招聘專(zhuān)員的工作職責15篇(優(yōu)秀)
招聘專(zhuān)員的工作職責1
1、分析用人部門(mén)招聘需求，組織實(shí)施招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節;
2、負責開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿(mǎn)足公司的'人才需求;
3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
招聘專(zhuān)員的工作職責2
職責：
1、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶(hù)對接，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話(huà)進(jìn)行初步溝通；
3、 將合適的候選人推薦給客戶(hù)，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶(hù)進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，其他專(zhuān)業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮；
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的.情緒管理能力；
3、 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力；有一定的應變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識，有責任感；
4、 職業(yè)規劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知；
招聘專(zhuān)員的工作職責3
職責：
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展；
5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的'洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動(dòng)，責任心強，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專(zhuān)員的工作職責4
職責：
1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開(kāi)發(fā)新的招聘渠道；
2、 負責根據公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；
3、 負責招聘工作的組織、實(shí)施與管理；
4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；
6、 完成上級主管安排的.其他任務(wù)。
任職資格：
1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20—30歲；
3、 可接受應屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
招聘專(zhuān)員的工作職責5
職責：
1、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃、匯總各部門(mén)人員需求表，擬定招聘計劃，并及時(shí)提交；
2、利用公司各種有力資源，開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道；
3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構的聯(lián)系，負責簡(jiǎn)歷初選，初試，復試、試崗通知，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排；
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結果的`統計整合；
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22—30歲，男女不限；
2、學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話(huà)標準；
4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專(zhuān)員的工作職責6
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)。
5、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。
8、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理工作。
11、與各地區勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實(shí)習學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題達成共識。
招聘專(zhuān)員的工作職責7
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的'專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的管理工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責8
職責：
1、負責公司內部職位招聘和畫(huà)手招聘工作；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷和作品，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求；
4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
崗位要求：
1、熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先；
2、可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門(mén)的.工作；
3、工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專(zhuān)員的工作職責9
職責：
1、全面負責公司的招聘工作；
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總；
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；
4、根據招聘情況，撰寫(xiě)招聘分析報告；
5、公司安排的'其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；接受實(shí)習生；
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的計劃與執行能力、溝通協(xié)調能力，具備較好的招聘知識與技巧；
4、能適應工作出差，去看看外面的世界；
招聘專(zhuān)員的工作職責10
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長(cháng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場(chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓，人才資源的維護
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續對接
4.協(xié)助上級開(kāi)展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
招聘專(zhuān)員的'工作職責11
職責：
1、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
2、 負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、 負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等；
4、 參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目；
5、 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1、 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先；
2、 全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規；
4、 良好的`人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識；
5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。
招聘專(zhuān)員的工作職責12
職責：
1、負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的'人才需求；
2、負責落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執行；
3、熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會(huì )招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個(gè)人有自我成長(cháng)欲望，內驅力強。
招聘專(zhuān)員的工作職責13
職責：
1、 配合項目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；
2、 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
3、 負責招聘項目的具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過(guò)電話(huà)和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。
5、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；
2、 普通話(huà)流利，優(yōu)秀的聆聽(tīng)、提問(wèn)技巧，較強的理解能力和說(shuō)服能力；
3、 強烈的時(shí)間觀(guān)念與責任意識，能快速而準確的執行上級下達的任務(wù)；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的'抗壓性
6、 良好的成就動(dòng)機與進(jìn)取意識；
招聘專(zhuān)員的工作職責14
職責：
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求；
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位；
3、負責日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作；
4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的`維護；
5、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、1至3年以上企業(yè)專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)基礎，熟練運用各類(lèi)辦公軟件；
3、工作細致認真，作風(fēng)嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調能力及承壓能力；
招聘專(zhuān)員的工作職責15
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
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