招聘專(zhuān)員的工作職責【匯總15篇】
招聘專(zhuān)員的工作職責1
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統籌校招計劃，編寫(xiě)校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的`簽訂、解約等各項工作作具體執行;
2、持續開(kāi)拓新的校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習生提出的相關(guān)問(wèn)題;
招聘專(zhuān)員的工作職責2
1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司各類(lèi)人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門(mén)工作。
招聘專(zhuān)員的'工作職責3
1、根據部門(mén)人員需求，組織開(kāi)展招聘工作，并在規定的`時(shí)間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘，并實(shí)施校園招聘;
3、崗位說(shuō)明書(shū)的定期更新;
4、維護現有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
招聘專(zhuān)員的工作職責4
職責：
1、負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求；
2、負責落實(shí)人力資源人才育成的'相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執行；
3、熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會(huì )招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個(gè)人有自我成長(cháng)欲望，內驅力強。
招聘專(zhuān)員的工作職責5
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的`招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數據分析表;
4、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導交代的其他事宜。
招聘專(zhuān)員的工作職責6
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng)，進(jìn)行溝通;
2、根據簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試
3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的`招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
招聘專(zhuān)員的工作職責7
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的'撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；
5、與應聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
招聘專(zhuān)員的工作職責8
1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工福利等相關(guān)工作；
2、協(xié)助建立公司各項規章制度，并監督執行；
3、協(xié)助廠(chǎng)家人力資源PA系統管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議；
4、協(xié)助新員工的入職培訓，監督各部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案；
5、負責考勤的日常管理，及數據統計工作；
6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；
7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理；
8、年度體檢的'管理工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責9
1、熟練使用招聘端口完成周電話(huà)量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。
4、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責10
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
招聘專(zhuān)員的工作職責11
職責：
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展；
5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的'洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動(dòng)，責任心強，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專(zhuān)員的工作職責12
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀(guān)察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長(cháng)學(xué)習能力;
9、擅長(cháng)績(jì)效考核和智能考勤。
招聘專(zhuān)員的'工作職責13
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的.呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責14
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀(guān)察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責15
1、負責公司招聘工作，對接獵頭、校園，負責公司中高端、校園招聘;
2、每月對部門(mén)招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，并提出問(wèn)題解決方案;
4、根據解決方案，制定工作實(shí)施計劃，并執行解決問(wèn)題;
5、負責公司年度招聘工作;
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