招聘專(zhuān)員的工作職責15篇
招聘專(zhuān)員的工作職責1
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的'簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領(lǐng)導的工作安排
招聘專(zhuān)員的工作職責2
職責：
1、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶(hù)對接，及時(shí)發(fā)現并了解客戶(hù)的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的'候選人，電話(huà)進(jìn)行初步溝通；
3、 將合適的候選人推薦給客戶(hù)，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導；
4、 協(xié)助顧問(wèn)與客戶(hù)進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，其他專(zhuān)業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮；
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；
3、 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力；有一定的應變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識，有責任感；
4、 職業(yè)規劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知；
招聘專(zhuān)員的工作職責3
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評價(jià)結果；與面試官對求職者進(jìn)行人才篩選，滿(mǎn)足公司的人員配置需求；規范完善現有招聘流程，對招聘工作進(jìn)行分析和總結，不斷促進(jìn)招聘工作的有效開(kāi)展；招聘數據記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；
2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；員工活動(dòng)的策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習生和試用期以及正式員工的定期訪(fǎng)談和記錄，維護員工關(guān)系；
3、協(xié)助上級領(lǐng)導辦理相關(guān)的'其他工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責4
職責：
1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成公司內部的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展；
5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的.洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動(dòng)，責任心強，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專(zhuān)員的工作職責5
1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作；
3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求；
4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等；
5、管理維護人才儲備庫。
招聘專(zhuān)員的工作職責6
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；
5、與應聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
招聘專(zhuān)員的'工作職責7
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的.管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；
5、員工活動(dòng)，組織培訓等。
招聘專(zhuān)員的工作職責8
1、根據預算，進(jìn)行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作；
2、根據公司出勤、休假等工作紀律規定，檢查、記錄員工的`考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的收集、核實(shí)、匯總、統計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規定的準確落實(shí)；
3、完成薪資、社保、公積金和個(gè)調稅等核算，薪資按時(shí)準確發(fā)放，社保、公積金和個(gè)調稅按時(shí)準確繳納；
4、及時(shí)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更和終止；
5、完成公司行政事務(wù)。
招聘專(zhuān)員的工作職責9
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌;
2、協(xié)助RPO項目執行主任或專(zhuān)員，開(kāi)展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3、依據客戶(hù)需求，與客戶(hù)以及候選人進(jìn)行電話(huà)溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的'工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。
招聘專(zhuān)員的工作職責10
職責：
1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開(kāi)發(fā)新的'招聘渠道；
2、 負責根據公司實(shí)際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；
3、 負責招聘工作的組織、實(shí)施與管理；
4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；
6、 完成上級主管安排的其他任務(wù)。
任職資格：
1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20—30歲；
3、 可接受應屆生，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、 誠實(shí)、勤勞，有上進(jìn)心，品德優(yōu)良。
招聘專(zhuān)員的工作職責11
職責：
1、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃、匯總各部門(mén)人員需求表，擬定招聘計劃，并及時(shí)提交；
2、利用公司各種有力資源，開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道；
3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機構的聯(lián)系，負責簡(jiǎn)歷初選，初試，復試、試崗通知，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排；
4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的'順利進(jìn)行及招聘結果的統計整合；
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22—30歲，男女不限；
2、學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)不限，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話(huà)標準；
4、個(gè)人性格及素質(zhì)：具備較強的溝通、表達能力，文案功底較強，認真細致，責任心強。
招聘專(zhuān)員的工作職責12
職責：
1、 配合項目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；
2、 協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
3、 負責招聘項目的具體執行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過(guò)電話(huà)和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。
5、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗更佳；
2、 普通話(huà)流利，優(yōu)秀的聆聽(tīng)、提問(wèn)技巧，較強的理解能力和說(shuō)服能力；
3、 強烈的時(shí)間觀(guān)念與責任意識，能快速而準確的'執行上級下達的任務(wù)；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動(dòng)機與進(jìn)取意識；
招聘專(zhuān)員的工作職責13
職責：
1、負責佛山校區的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區的人才需求；
2、負責落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執行；
3、熟悉佛山人才市場(chǎng)情況，有佛山地區招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會(huì )招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的`語(yǔ)言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個(gè)人有自我成長(cháng)欲望，內驅力強。
招聘專(zhuān)員的工作職責14
職責：
1、負責公司內部職位招聘和畫(huà)手招聘工作；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷和作品，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求；
4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
崗位要求：
1、熱愛(ài)漫畫(huà)、動(dòng)畫(huà)、影視作品優(yōu)先；
2、可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門(mén)的.工作；
3、工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專(zhuān)員的工作職責15
職責：
1、 負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
2、 負責相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、 負責相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試甄選和錄用等；
4、 參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目；
5、 以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1、 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)招聘優(yōu)先；
2、 全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì )招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、 掌握常用的`面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規；
4、 良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習意識；
5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開(kāi)思、巴圖魯。
【招聘專(zhuān)員的工作職責】相關(guān)文章：
招聘專(zhuān)員的工作職責01-19
招聘培訓專(zhuān)員職責12-19
人事招聘專(zhuān)員職責12-13
高級招聘專(zhuān)員工作職責12-09
招聘專(zhuān)員的工作職責18篇06-12