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單位大事大項目標責任制度

時(shí)間:2020-10-21 14:52:28 制度 我要投稿

單位大事大項目標責任制度

  為了更好地落實(shí)施三屆六中全會(huì )提出的各項工作任務(wù),強化對重點(diǎn)工作在基層的落實(shí),使全社能夠突出重點(diǎn),攥緊拳頭、形成合力、提高信用社工作運行質(zhì)量,形成規模效應。待制定本實(shí)施方案。

單位大事大項目標責任制度

  一、指導思想

  通過(guò)目標責任制的建立,強化重點(diǎn)工作、大事大項工作指標層層落實(shí),提高大事大項工作的管理水平,提高領(lǐng)導的管理能力,由活動(dòng)命令型向管理型轉變。使信用社工作上規模、上水平,形成重擔人人挑、人人擔目標的工作運行狀態(tài)。

  二、基本環(huán)節

  1、層層建立目標體系。在現有工作基礎上,將試管我社重點(diǎn)的大事大項工作層層分解,細化為先迸、合理、量化目標、指標,形成全社大事大項工作分解落實(shí)到各部室及人頭,再分解落實(shí)到基層、再分解落實(shí)到人頭的多層次目標體系。工作目標、指標是指在一定時(shí)間內(一般指一年)一定條件下,某項工作尤其是重點(diǎn)工作項目要達到的規模、數量、水平、質(zhì)量、程度及進(jìn)度要求。

  (1)工作目標、指標分解原則。先進(jìn)性與合理性相結合的原則。在現有工作基礎之上,通過(guò)科學(xué)的管理手段、方法,制定出能夠達或高于現有水平的'目標。同時(shí)要考慮到工作的基礎、人員的素質(zhì)等綜合情況。

  (2)量化為主、定性與定量相結合的原則。重點(diǎn)工作項目要制定出以量化為主的分解指標,使重點(diǎn)工作項目具有切實(shí)可行的操作性和考核標準。

  (3)目標的層次性、一致性的原則。分解重點(diǎn)工作項目要把握信用社領(lǐng)導班子、科室負責人、基層職工三個(gè)基本層次,各層次之間要把握工作項目的一致性和工作項目的目標的一致性,有機統一,自上而下。

  (4)寧缺勿濫的原則。分解的指標要突出重點(diǎn),不求面面俱到。

  (5)明確大事大項工作項目,規范重點(diǎn)工作項目的運作。對重點(diǎn)工作項目的基本內涵、運作的基本環(huán)節、基本步驟、基本方面、基本方法,以最簡(jiǎn)捷的語(yǔ)言予以規范,增強其可操作性。

  (6)目標值的確定。先由信用社班子確定大事大項工作項目的分解指標,然后由上至下、上下共同研究協(xié)商確定。每項重點(diǎn)工作攻目目標的完成時(shí)段、原則上為一年。

  2、層層建立責任體系。

  (1)建立并實(shí)行各部室及其人員的目標責任制。

  將信用社大事大項工作分解和細化為具體目體值后,首先落實(shí)到信用社班子各部室及個(gè)人頭上,并確定第一責任人和主要責任人。第一責任人由各科室科長(cháng)擔任,對各項工作的實(shí)施及目標的實(shí)現負全責、負總責。主要責任人由科室干事?lián)位蚩崎L(cháng)兼任,在第一責任人指導、監督下,具體承擔每個(gè)工作項目的責任目標的實(shí)施及實(shí)現。

  (2)在實(shí)施(1)的基礎上,將重點(diǎn)工作項目所確定的目標、指標繼續分解細化為量化指標,以黨支部書(shū)記任期目標責任書(shū)的方式,落實(shí)到基層黨小組,然后由黨小組再制定相應目標責任書(shū),與支部書(shū)記簽定后落實(shí)到位。這樣就形成大事大項工作項目所確定的目標、指標及責任上下貫通、逐級滲透、層層落實(shí)的格某地。

  (3)實(shí)行聯(lián)系點(diǎn)制度。黨支部人員按分片包干的方式,每個(gè)人具體負責幾個(gè)基層科室,其主要職責是指導、監督、服務(wù)掌握基層對任期目標的落實(shí)、實(shí)施和實(shí)現,及時(shí)總結、反饋包干單位的經(jīng)驗和情況,并在信用社簡(jiǎn)報上予以宣傳。

  (4)簽定目標責任狀。

  首先,支部書(shū)記與各部室科長(cháng)(第一責任人)、各科室科長(cháng)與主要負責人對重點(diǎn)工作項目落實(shí)簽定目標責任狀。然后,當支部書(shū)記與基層小組、基層黨員與團支部、團員簽定目標責任狀。

  3、建立監督考核評價(jià)體系。

  (1)對大事大項工作的監督考核。黨支部要隨時(shí)把握各項目標尤其是重點(diǎn)工作目標的落實(shí)、完成情況。

  (2)支部每年兩次檢查、評估重點(diǎn)工作項目目標的落實(shí)、完成情況,責任落實(shí)情況。


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