《員工過(guò)失單》管理制度

　　一、簽批權限及程序：
　　1、所有簽發(fā)的員工《員工過(guò)失單》必須交人力資源部備案。
　　2、員工《員工過(guò)失單》簽發(fā)的直接依據為《員工手冊》以及相關(guān)補充規定。
　　3、總經(jīng)理有權對酒店部門(mén)經(jīng)理級（含）以下任何一名過(guò)失員工提出過(guò)失處罰。其中對部門(mén)經(jīng)理的處罰意見(jiàn)，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議研究通過(guò)，再通知人力資源部下發(fā)《員工過(guò)失單》；對部門(mén)副經(jīng)理、助理級（含）以下員工的處罰意見(jiàn)，可直接通知人力資源部下發(fā)《員工過(guò)失單》。
　　4、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理有權對分管各部門(mén)經(jīng)理（含）以下過(guò)失員工提出過(guò)失處罰。其中對部門(mén)經(jīng)理的處罰意見(jiàn)，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )議研究通過(guò)，再通知人力資源部下發(fā)《員工過(guò)失單》；對部門(mén)副經(jīng)理、助理級（含）以下員工的處罰意見(jiàn)，可直接通知人力資源部下發(fā)《員工過(guò)失單》。
　　5、行政值班經(jīng)理在值班期間，行使總經(jīng)理簽發(fā)《員工過(guò)失單》的權限。
　　6、人力資源經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理有權對酒店內主管（含）以下員工直接簽發(fā)《員工過(guò)失單》。
　　7、“輕度過(guò)失、重度過(guò)失、嚴重過(guò)失” 三級過(guò)失依次適用于“警告、記過(guò)、記大過(guò)”的處罰；但嚴重過(guò)失中如情節特別惡劣，負面影響特別巨大，經(jīng)研究決定可直接給予“辭退或開(kāi)除”的處罰。
　　8、各部門(mén)過(guò)失處罰：
　�。�1）部門(mén)經(jīng)理有權對本部門(mén)過(guò)失員工提出過(guò)失處罰；部門(mén)主管亦有權對所屬過(guò)失員工提出過(guò)失處罰，并須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批。
　�。�2）各部門(mén)對本部門(mén)過(guò)失員工提出過(guò)失處罰時(shí)，如屬“警告、記過(guò)”處罰，由部門(mén)直接簽發(fā)，并報人力資源部備案 。如屬“記大過(guò)、辭退或開(kāi)除”，須通知人力資源部，經(jīng)人力資源部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工過(guò)失單》。在此過(guò)程中，人力資源部有權對部門(mén)提出的處罰予以更正或調整。
　　9、大堂經(jīng)理在值期間，有權在大堂區域對酒店主管（含）以下任何一名過(guò)失員工提出過(guò)失處罰，并通知人力資源部，由人力資源部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工過(guò)失單》。在此過(guò)程中，人力資源部有權對大堂經(jīng)理提出的處罰予以更正或調整。
　　二、員工過(guò)失的連帶處罰：
　　1、凡受到“警告”處罰的員工，三個(gè)月內不得加薪或晉級；受到“記過(guò)”處罰的員工，扣罰全部當月獎金，且六個(gè)月內不得加薪或晉級；受到“記大過(guò)”處罰的員工，扣罰當月及以后二個(gè)月的獎金，且一年內不得加薪或晉級；受到“辭退和開(kāi)除”處罰的員工，扣罰全部年終獎金。
　　受到上述“警告、記過(guò)、記大過(guò)”處罰的員工不得參加優(yōu)秀員工等的評選，但可享受正常福利待遇。
　　2、根據過(guò)失員工的過(guò)失程度，可同時(shí)輔以最低50元的經(jīng)濟處罰。
　　3、凡受到“警告”處罰的試用期員工，延長(cháng)試用期一至三個(gè)月；受到“記過(guò)”（含）以上處罰的，自動(dòng)辭退。
　　4、凡員工受到某一級別的過(guò)失處罰后，一年內再犯，無(wú)論程度如何，處罰自動(dòng)升級。
　　5、凡員工在六個(gè)月內累計受到2次過(guò)失處罰（其中1次是 “記過(guò)”處罰）的，自動(dòng)辭退；一年內累計受到3次過(guò)失處罰（且其中2次是“記過(guò)”處罰）的，自動(dòng)辭退；受到1次“記大過(guò)”處罰的員工，一年內再次受到過(guò)失處罰， 無(wú)論何級別，自動(dòng)辭退。
　　6、《員工過(guò)失單》須由過(guò)失員工簽字確認；在事實(shí)確鑿的情況下，如員工無(wú)理拒絕簽字，過(guò)失自動(dòng)升級。
　　7、《員工過(guò)失單》有效期為一年。
　　8、《員工過(guò)失單》一式三份，分別交由部門(mén)、人力資源部和員工本人留存。
　　9、《員工過(guò)失單》進(jìn)入員工檔案。
　　三、本規定由人力資源部負責解釋。
　　四、遇有與原規定相抵觸之處，以此制度為準。

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