統計局單位人事管理制度
為進(jìn)一步規范單位人事管理工作，強化干部隊伍自身建設，理順單位人事管理關(guān)系,增強在干部人事管理工作方面的組織性和紀律性，根據上級有關(guān)規定并結合本單位實(shí)際,特制定本制度。
第一條、人事管理工作必須貫徹黨的路線(xiàn)、方針和政策，緊緊圍繞統計建設、發(fā)展這一中心,不斷優(yōu)化人才資源配置,加快人才結構調整, 形成科學(xué)的選用人才政策導向,充分激發(fā)廣大干部職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng )造性,推動(dòng)各項工作高效運轉。
第二條、人事管理體制和機制,比照縣級人民政府建立,大力推進(jìn)和完善引進(jìn)人才、公開(kāi)考錄、競爭上崗、科學(xué)使用等方法，建立起公開(kāi)選用、能進(jìn)能出的.動(dòng)態(tài)管理長(cháng)效機制。
第三條、工作人員的考錄﹑調配、管理、培訓和考核等工作由縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)負責。
第四條、本單位人事管理部門(mén)要根據統計工作發(fā)展，不斷完善機構設置，有計劃地考錄和選調相應人員。在招錄或選調工作人員時(shí)要嚴格遵循凡進(jìn)必考的原則，堅持執行一個(gè)入口通道管理模式。向人事勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)提出書(shū)面申請，全權由人事勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)實(shí)施考錄或選調工作。未經(jīng)人事勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)考錄或選調的人員，局不得列支勞動(dòng)報酬。
第五條、新招錄、聘用以及簽訂勞動(dòng)合同的人員，試用期半年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者辦理相關(guān)正式手續。
第六條、工作人員崗位輪換需從實(shí)際出發(fā)，堅持個(gè)人服從組織、合理流動(dòng)與相對穩定相結合的原則。崗位輪換要在規定期限內按要求辦理好公務(wù)交接，準時(shí)到達新崗位，對無(wú)正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，情節嚴重的，給予相應的紀律處分。
第七條、工作人員必須定期或不定期地接受教育學(xué)習和培訓，學(xué)習培訓時(shí)間根據有關(guān)規定和工作需要確定。
第八條、堅持集中培訓和自學(xué)，政治學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習相結合。抓好集中學(xué)習的同進(jìn)，并提倡和鼓勵工作人員利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)。每次集中學(xué)習應事先明確學(xué)習的主題，參學(xué)人員要結合實(shí)際積極發(fā)言和交流體會(huì )，并做好每次集中學(xué)習記錄。
第十條、每年應制訂本單位的全年學(xué)習培訓計劃，明確當年學(xué)習培訓的主要內容、重點(diǎn)和要求，并報人事勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)備案。
第十一條、工作人員日常管理要嚴格執行國家公務(wù)員管理制度，建立健全工作人員的考勤考核制度，要嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度。
第十二條、工作人員請事假須由本人事先提出申請，按干部管理權限和有關(guān)規定報批，未經(jīng)批準擅自不上班或無(wú)正當理由逾期不歸的按曠工處理。
第十三條 參照《公務(wù)員法》規定，工作人員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱(chēng)職的，予以辭退;工作人員不勝任現職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
第十四條 符合提前退休條件的工作人員，本人提出申請，要及時(shí)給予辦理提前退休手續。
第十五條、本單位工作人員考核在黨支部統一領(lǐng)導下進(jìn)行，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)組織實(shí)施，紀檢監察等部門(mén)配合，嚴格按照規定程序進(jìn)行。
第十六條、考核內容。個(gè)人考核內容包括德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。通過(guò)目標任務(wù)的考核、民主測評等方式,對工作人員的德、能、勤、績(jì)作出評價(jià)。
第十六條 考核辦法。由單位負責對其進(jìn)行考核�？己朔譃槠綍r(shí)考核和年終考核。
第十七條 新錄用的工作人員在試用期內不參加年度考核，不確定等次，只寫(xiě)評語(yǔ)。
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