企業(yè)從業(yè)人員防護用品管理制度
一、總 則
1、為貫徹黨和國家關(guān)于保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)施工生產(chǎn)中的人身安全和健康，避免和減少職業(yè)危害，給企業(yè)員工配發(fā)必要的勞動(dòng)保護用品(簡(jiǎn)勞保用品)，特制訂本管理辦法，以規范工作工作標準化。
2、勞保用品不是福利待遇，各級領(lǐng)導要充分認識它的重要意義，除了個(gè)人帶頭外，要教育員工在施工生產(chǎn)勞動(dòng)現場(chǎng)必須按規定穿戴，并做到合理、正確使用。
3、對勞保用品的配發(fā)，各基層單位要認真掌握，不得任意擴大范圍和擅自提高發(fā)放標準，對貫徹本辦法執行情況納入經(jīng)濟責任考核內容，由施工生產(chǎn)技術(shù)部總調度實(shí)施檢查監督。
二、 勞動(dòng)保護用品的管理
1、勞動(dòng)保護用品的配發(fā)標準由施工生產(chǎn)技術(shù)部根據國家的政策規定，結合本公司的實(shí)際情況，本著(zhù)加強防護、節約實(shí)用的原則，按照員工崗位的工作環(huán)境、勞動(dòng)強度和工作性質(zhì)的不同編制，總經(jīng)理批準后實(shí)施。
2、勞保用品的采購、庫存和發(fā)放由材料部組織實(shí)施。采購的用品必須符合國家規定的質(zhì)量標準其數量根據各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管，防止損壞變質(zhì)。
3、勞保用品分長(cháng)期使用和日常消耗兩大類(lèi)，日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日領(lǐng)取、直接發(fā)給個(gè)人;長(cháng)期使用的由個(gè)人保管，集體使用的上單位確定專(zhuān)人負責和保管，對長(cháng)期使用的勞保用品要建立登記卡，由領(lǐng)用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。
4、員工在公司內部工作調動(dòng)，卡物隨崗位轉移，待用品到期時(shí)按所在崗位新標準發(fā)放;員工調出公司(或離職)，勞保用品按領(lǐng)用時(shí)間折舊，從結算工資扣除，不再交回，同時(shí)注銷(xiāo)登記卡。
5、婚、事假或其它原因，停止工作一個(gè)月以上的(含一個(gè)月)，停發(fā)季度性用品。
三、幾種勞保用品發(fā)放的'特別規定
1、安全帽
(1)根據所在崗位的特點(diǎn)，發(fā)給本人，但離開(kāi)崗位，必須交回單位，否則按價(jià)扣款。
(2)安全帽在使用期限內經(jīng)耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續使用。
(3)從事高溫作業(yè)的人員配發(fā)柳條帽，其它人員配發(fā)塑料帽。
(4)非因工私自損壞者、按折舊年限照價(jià)賠償，故意損壞的，按原價(jià)兩倍處罰。
2、雨衣、雨靴屬季節時(shí)間性備用品，根據實(shí)際需要發(fā)給單位、集中保管。
(1)雨衣使用期為五年，雨靴三年，在此期間如使用人崗位變動(dòng)，但雨衣雨鞋不得帶走，留給所在單位。
(2)非因工私自損壞者，按折舊年限照價(jià)賠償，故意損壞的，按原價(jià)兩倍處罰。
3、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領(lǐng)取，并實(shí)行交舊領(lǐng)新制度，非因工損壞的照折舊價(jià)賠償，發(fā)現與鐵礦外進(jìn)行交換的按原價(jià)三倍處罰。
四、其它規定
1、保安人員服裝按有關(guān)規定配發(fā)，日常消耗品按鐵礦機關(guān)人員標準發(fā)放。
2、外線(xiàn)電工配發(fā)安全帶，集中保管。
五、附 則
本制度從x年x月x日起實(shí)施，解釋權屬鐵礦安全科。
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