工資收入分配制度
工資收入分配制度：
中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。
工資等級制度：
指對從事不同崗位、擔任不同職務(wù)的職工，根據其技術(shù)復雜程度、勞動(dòng)繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動(dòng)等級來(lái)相對區分其勞動(dòng)差別，在按勞動(dòng)等級規定相對應的工資等級標準，據以支付勞動(dòng)報酬的'一類(lèi)基本工資制度。工資等級制度一般采取計時(shí)工資制的形式，如工人的基數等級工資制、職員的職務(wù)等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態(tài)的勞動(dòng)，只反映其可能提供的勞動(dòng)量，而可能提供的勞動(dòng)量同實(shí)際提供的勞動(dòng)量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實(shí)際支付工資時(shí)，就應在勞動(dòng)考核的基礎上，體現增減浮動(dòng)。
相關(guān)法規：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，對規范工資分配行為作出了明確規定。中國政府依法制訂和適時(shí)調整最低工資標準，規范工資支付辦法，定期向社會(huì )發(fā)布工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成本信息，鼓勵企業(yè)試行工資集體協(xié)商制度，引導企業(yè)采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護企業(yè)的工資分配自主權和勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報酬的權利。目前，全國基本建立了最低工資制度，有1萬(wàn)多戶(hù)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商試點(diǎn)，26個(gè)省、自治區、直轄市發(fā)布了工資指導線(xiàn)，88個(gè)城市發(fā)布了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位。
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