酒店員工考勤制度

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴格執行酒店的勞動(dòng)紀律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

　　第一條 作息時(shí)間：

　　酒店員工上下班時(shí)間規定如下：

　　1)行政人員 上午：8：00--11：30

　　下午：13：30--17：30

　　2)操作員工 按部門(mén)制定的作息時(shí)間工作

　　第二條 考勤管理：

　　1、考勤內容

　　1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工

　　2、考勤須知

　　1)員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次遲到記警告一次，并處罰款50元。

　　2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)纫园胩鞎绻ふ撎�，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時(shí)者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績(jì)效工資。

　　3)曠工

曠工天數	0.5	1天	1.5天	2天	年累計5	連續曠工3天	年累計7天
績(jì)效工資	25%	50%	75%	100%	扣年終各項獎金	除名	除名

　　4) 留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款10元。連續3次記警告一次，并處罰款50元。

　　6) 酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款10元，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀律

　　1) 嚴格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。酒店部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。

　　2) 酒店實(shí)習部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)應指定專(zhuān)人負責本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準。

　　3) 各部門(mén)設專(zhuān)職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3 日以前報人力資源部。人力資源部負責監督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　4) 考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

　　5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。

　　6) 上下班忘記打卡，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以?xún)纱螢橄�，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。

　　7) 不準刁難考勤人員，違者視情節輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　8) 私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　9) 考勤報表中應包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請假天數、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數)。

　　10)酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

　　第三條 請假辦法

　　1、請假程序

　　1) 員工各種假期申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，一律填寫(xiě)請假表經(jīng)批準后生效，請假申請表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份。

　　2) 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　3) 員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚"、"親屬喪亡"等，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門(mén)經(jīng)理靈活掌握。

　　4) 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　5) 酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6) 酒店員工請假期屆滿(mǎn)行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7) 酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　2、審批權限

　　1) 員工請假，假期三天內部門(mén)經(jīng)理核準，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批。

　　2) 主管、領(lǐng)班請假，假期一天由部門(mén)經(jīng)理核準，1-3天由分管副總批準，3天以上報總經(jīng)理批準。

　　3) 經(jīng)理級人員，假期一天內由分管副總核準，一天以上由總經(jīng)理核準。

　　4) 所有請假必須根據請假程序填寫(xiě)申請表，并報人事部門(mén)備案。

　　5) 假期審批：

請假員工	請假天數	核 準 人
員工級	三天以?xún)龋ê�三天�?o:p style="padding: 0px; margin: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">	部門(mén)經(jīng)理
	三天－－六天	人事部
	六天以上（含六天）	分管副總
主管領(lǐng)班級	一天以?xún)?o:p style="padding: 0px; margin: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">	部門(mén)經(jīng)理
	一天－－三天	分管副總
	三天以上（含三天）	總經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理級	三天以?xún)龋ê�三天�?o:p style="padding: 0px; margin: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box !important; word-wrap: break-word !important;">	分管副總
	三天以上	總經(jīng)理

　　3、各種假期

　　1) 法定假?

　　元旦 (1天)

　　春節 (3天)

　　婦女節(限女性)(0、5天)

　　勞動(dòng)節(3天)

　　國慶節(3天)

　　※法定假日若適逢休息日，其隔日不予補假。

　　※法定假日上班者，由部門(mén)日后按排休息;如因工作需要無(wú)法安排休息的，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。

　　2) 事假：

　　a) 因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　b) 員工請事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請，否則不予請假。

　　c) 事假待遇規定：

事假天數	崗位工資扣除	績(jì)效工資扣除比例
1－－3天	當天全部扣除	當月25％
3－－5天（含3天）	當天全部扣除	當月50％
5天以上（含5天）	當天全部扣除	當月100％
扣除額＝天數×崗位工資÷25天＋績(jì)效工資×百分比

　　d) 全年事假累計超過(guò)5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

　　全年事假累計超過(guò)8天(含8天)扣除年終獎金的100%。

　　e) 若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續，應電話(huà)向所在部門(mén)上級報告，并于事后補辦請假手續，否則以曠工論處。

　　3) 病假：

　　a) 員工請病假，一律應出具公立醫院證明申請病假，病假單須及時(shí)交所在部門(mén)審核。

　　b) 員工在工作年度內，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿(mǎn)一年，則按比例享受。

　　c) 如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限，扣除一定比例的工資。

　　病假期在第4-30天

工作年限	崗位工資扣除	績(jì)效工資扣除比例
試用期內	當天80％	100％
試用期滿(mǎn)一年內	當天60％	80％
1－2年	當天50％	60％
2年以上	當天40％	40％
扣除額＝天數×崗位工資÷25天＋績(jì)效工資×百分比

　　病假期在30天以上

工作年限	崗位工資扣除	績(jì)效工資扣除比例
試用期內	當天100％	100％
試用期滿(mǎn)一年內	當天80％	80％
1－2年	當天70％	70％
2年以上	當天60％	60％
扣除額＝天數×崗位工資÷25天＋績(jì)效工資×百分比

　　d) 一年內，員工的病假累計超過(guò)30天者，扣除年終獎金70%;超過(guò)60天者，扣除年終獎金100%。

　　e) 病假請假醫療費用另行規定。

　　4) 婚假：

　　a) 員工在酒店工作滿(mǎn)一年以上，方可享受婚假

　　b) 員工本人結婚，須提供結婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請，并經(jīng)人事部及分管副總批準，方可生效。

　　員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天。

　　5) 產(chǎn)假：

　　a) 女員工在本酒店工作滿(mǎn)一年以上，方可請產(chǎn)假。

　　b) 符合計劃生育規定的員工，按照與俱樂(lè )部簽訂的《計劃生育合同》規定執行，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天共計90天的休假(包括法定假日)。

　　c) 休產(chǎn)假員工須在期滿(mǎn)前30天以書(shū)面形式報人事部重新安排上崗。

　　d) 如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期，并按請假審批手續辦理。

　　e) 女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%，績(jì)效工資不能享受，年終獎金享受50%。

　　f) 女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假。

　　6) 喪假：

　　a) 員工父母(含養父母、繼父母)、配偶、子女、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

　　b) 員工祖父母、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日)。

　　c) 員工休喪假按請假審批手續辦理。

　　7) 計劃生育假

　　a) 施行計劃生育規定的人工流產(chǎn)、引產(chǎn)手術(shù)的女員工，給予10天的休假。

　　b) 休假手續按請假審批權限辦理、

　　8) 工傷假

　　a) 由酒店指定醫院的開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認的工傷假享受帶薪休假。

　　b) 凡在工作時(shí)間內因違反安全條例和操作規程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　9) 年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假。

　　a) 工在酒店連續工作期滿(mǎn)一年，當年出勤天數是全年工作的95%以上，在第二年內可享受有薪年假5天。

　　b) 工齡每增加一年，年假增加一天，但最長(cháng)不超過(guò)10天。

　　c) 有薪年假不能跨年度使用。

　　d) 請年假者，須于兩周前填寫(xiě)申請表并辦理審批手續。

　　e) 基于工作上的需要不能休假時(shí)，可折算為補貼，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。

　　f) 員工在休假之前一年內有下列事情之一者，不給予年假：

　　※事、病假積計逾15天者。

　　※曠工達2天以上者。

　　10) 其他休假

　　a) 員工行使選舉權，參加人民代表大會(huì )、勞動(dòng)模范大會(huì )等政府活動(dòng)的，酒店給予有薪特別休假。

　　b) 員工如脫產(chǎn)參加會(huì )議、學(xué)習、出差、從事社會(huì )活動(dòng)、工會(huì )活動(dòng)等可享受有薪特別休假。

　　4、請假逾期

　　1) 酒店員工請假期屆滿(mǎn)須行續假或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2) 請假逾期，應照下列規定辦理：

　　a) 事假逾期按日計，扣薪津，一年內事假積計超過(guò)20天者免職或解雇。

　　b) 病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

　　c) 特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國家及酒店相關(guān)規定處理。

　　員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴格執行酒店的勞動(dòng)紀律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

　

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