實(shí)用人事管理制度
第一章 總則
一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，規范企業(yè)內部管理，根據國家有關(guān)勞動(dòng)法規、政策，結合本庫實(shí)際，制定本制度。
本制度適用于本庫全體員工的人事管理。
二、糧庫對員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理。所有員工都必須與糧庫簽訂聘(雇)用合同。員工與糧庫的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
三、糧庫董事會(huì )是本庫唯一的決策機構。
第二章 機構、崗位設置與人員定編
一、糧庫二級機構、崗位(工種)設置、調整或撤消，由糧庫人秘股負責編制方案，報董事會(huì )批準。
二、糧庫現設二級機構為“四股三組一廠(chǎng)”即：財務(wù)股、人秘股、保衛股、倉儲股、保管一二三組、米廠(chǎng)。
三、糧庫用工實(shí)行定崗、定員、定責，由人秘股編制年度用工計劃及方案，報董事會(huì )審批。
第三章 員工的聘(雇)用
一、聘用的原則：精簡(jiǎn)、效能。
二、聘用的方式：雙向選擇，擇優(yōu)上崗。
三、聘任的程序：
1.各二級機構負責人(正職)，由糧庫董事會(huì )審議后提請董事長(cháng)聘任。
2.各二級機構負責人確需設立副職的，由二級機構正職負責人提請分管董事批準，并報人秘股備案。
3.其他員工，按所設崗位定編、定員。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。
四、崗位調整及員工補充的幾條原則：
1.先在本部門(mén)內部進(jìn)行調整，調整后報人秘股備案(請注明本文轉自寫(xiě)作頻道)。
2.確因人力資源缺乏，內部無(wú)法調整的，報人秘股在糧庫內部統一調配補充。
第四章 工資、待遇
一、糧庫董事會(huì )依據相關(guān)政策和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況全權決定所屬員工的工資、福利等待遇。
二、糧庫人秘股執行董事會(huì )批準實(shí)行的工資標準。
三、糧庫依照國家的有關(guān)規定為全體員工負責繳納養老、工傷、醫療、失業(yè)等社會(huì )保險金(個(gè)人應繳部分由財務(wù)股在員工工資中代扣代繳)。
四、糧庫執行國家勞動(dòng)保護法規，員工享有相應的勞保待遇。
五、員工的考勤獎、勞務(wù)費等由糧庫董事會(huì )根據當年的經(jīng)濟效益決定。
六、所有保職停薪人員，統一按照《洞庭湖米業(yè)與榮家灣糧庫合并運行的方案》相關(guān)條款與糧庫簽訂《退出工作崗位協(xié)議書(shū)》。
第五章 員工的休息休假及待遇
一、員工按國家法定節假日、公休日休息休假。
二、因工作、生產(chǎn)需要，經(jīng)批準安排員工在法定節假日或公休日加班，按規定支付加班工資;工作日延長(cháng)工作時(shí)間一律不計發(fā)加班加點(diǎn)工資。法定節假日加班工資標準為：50元/日;雙休日加班，原則上由所屬單位負責人安排當月輪休或下月補休，確因無(wú)法安排輪休或補休的，按30元/日的標準支付加班工資。
加班工資支付程序：由所屬單位負責人填寫(xiě)《加班審批表》，報分管董事簽署意見(jiàn)后，送糧庫人秘股審核，并由人秘股開(kāi)具《加班工資發(fā)放報告單》，報財務(wù)股復核、董事長(cháng)簽字同意后，方可發(fā)放。
三、所有員工依法享有以下假期：
1、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結婚可適當另給路程假，子女結婚可請假2天。假期內工資照發(fā)。
2、產(chǎn)假：
(1)女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時(shí)難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì )陰破裂等)，可增加產(chǎn)假30天;
(2)女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;
(3)凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”的，另增加30天;產(chǎn)生女結扎的，另增加21天;
(4)產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇，但影響考勤獎、勞務(wù)費等。
3、節育手術(shù)假：
(1)取環(huán)休息1天;
(2)放環(huán)休息3天;
(3)男結扎休息7天;
(4)女結扎休息21天;
(5)懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內不能超過(guò)2次;
(6)懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結扎增加21天;
(7)以上假期內工資、福利照發(fā)。但影響考勤獎、勞務(wù)費等。
4、探親假：
(1)員工在公司工作滿(mǎn)1年后，開(kāi)始享有探親待遇;
(2)與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實(shí)際需要經(jīng)予路程假;
(3)與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實(shí)際需要給予路程假。
(4)員工探親按國家有關(guān)規定報銷(xiāo)往返路費，超過(guò)規定的費用自理;
(5)員工請假探親必須由人秘股會(huì )同其所在單位統籌安排，報董事長(cháng)批準;未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。生產(chǎn)崗位員工探親盡可能安排在春節統一休假。
(6)員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀(guān)游覽等費用，均由員工自理，不得報銷(xiāo)。
5、年休假：
年休假天數根據職工累計的連續工齡確定。
職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
員工的年休假，由人秘股會(huì )同其所在單位統籌安排員工休假，一律不跨年度安排。員工依法享受的探親假，法定節假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、節育假以及因工傷醫療休假，不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)員工請事假累計20天以上的;
(二)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
(三)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
(四)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
七、事假：
員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員工請事假必須先到人秘股填寫(xiě)“員工請假單”，半天以上、3天以?xún)鹊挠啥聲?huì )分管領(lǐng)導批準;3天以上的由人秘股核準，報董事長(cháng)批準。事假可以沖抵相應的年休假。超過(guò)年休假的事假，按以下規定執行：
全年事假累計在十天以?xún)鹊�，不扣除基本工資，但取消一個(gè)月考勤獎。
全年事假累計在十一天至二十天的，每天扣除本人基本工資的30%，并取消三個(gè)月考勤獎。
全年事假累計超過(guò)二十天的，每天扣除本人基本工資的50%，并取消半年考勤獎。
經(jīng)過(guò)批準的請假單交人秘股備案。因急事，如不能及時(shí)
提前請假的，應于當日打電話(huà)請示分管董事，回來(lái)后及時(shí)補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)的，按曠工處理;曠工連續超過(guò)3天或者累計當月6天者，無(wú)條件接受糧庫解聘。
八、病假：
員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，應先到人秘股填寫(xiě)“員工請假單”，并出具縣級以上醫院證明。半天以上、三天以?xún)鹊挠煞止芏屡鷾?3天以上的由人秘股核準，報董事長(cháng)批準。全年累計病假不超過(guò)3天的不扣除工資;超過(guò)3天的，超出部分計發(fā)50%的工資(特殊情況除外)。經(jīng)過(guò)批準的請假單交人秘股備案。
員工因急病，不能提前請假的應于3小時(shí)內打電話(huà)向分管董事請示，并于上班后補填請假單。
員工因執行職務(wù)或見(jiàn)義勇為所發(fā)生的危險致傷病不能工作的，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應合并計算，假期中工資照發(fā)。
九、員工的直系親屬(父母、祖父母，或配偶之父母、祖父母，或配偶，或子女)死亡時(shí)，喪假5天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和福利照發(fā)。
第六章 福利
一、過(guò)節費：根據國家規定的節假日(元旦、春節、婦
女節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、國慶節、中秋節等)，糧庫將發(fā)放適量的過(guò)節費或物資。
二、按照國家有關(guān)規定，員工享受防暑降溫費、防寒取暖費。
三、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況由糧庫工會(huì )派員慰問(wèn)。
第七章 獎懲
一、 糧庫對以下情形之一者，予以記功授獎：
1、在突發(fā)事件中，為保護國家財產(chǎn)物資和人民生命安全作出重大貢獻者;
2、團隊意識強，業(yè)績(jì)突出，為糧庫帶來(lái)明顯效益者;
3、對糧庫發(fā)展規劃或業(yè)務(wù)管理規范提出合理化建議，并給本企業(yè)帶來(lái)明顯效率或效益者;
4、其他制度規定應予記功授獎行為。
記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表?yè)P、一次性獎金等。
二、糧庫對以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：
1、利用工作之便謀取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反企業(yè)財務(wù)管理制度者;
2、在糧食保管過(guò)程中，玩忽職守、行動(dòng)遲緩、違反安全操作規程，給糧庫業(yè)務(wù)或效益造成損失者;
3、在糧食出庫過(guò)程中，摻雜使假、盜賣(mài)庫存，影響糧庫聲譽(yù)和經(jīng)濟效益者;
4、企業(yè)遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時(shí)，在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者;
5、在糧庫外的行為足以妨礙其應執行的工作及企業(yè)聲譽(yù)或利益者;
6、恣意制造內部矛盾，影響團結和工作者;
7、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給糧庫形象造成惡劣影響者;
8、嚴重違反糧庫勞動(dòng)紀律及各項規章制度者;
9、竊取、泄露、盜賣(mài)糧庫經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者;
10、觸犯國家法律行為者;
記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報批評、一次性罰款等;
員工行為給糧庫造成重大損失或觸犯國家法律、法規的，將追究當事人法律責任，糧庫有權向法院提起訴訟。
獎懲記錄，納入員工工作績(jì)效考核內容。
第八節 辭職、辭退、開(kāi)除
一、糧庫有權辭退不合格的員工，員工有辭職的權利。但均須按本制度規定履行手續。
二、合同期內員工辭職的，必須提前1個(gè)月向糧庫提出辭職報告，經(jīng)董事會(huì )批準后，到人秘股辦理辭職手續。
三、員工未經(jīng)批準而自行離職的，糧庫不予辦理任何手續;給糧庫造成經(jīng)濟損失的，應負賠償責任。
四、員工因身體原因(縣級以上醫院證明)不宜于現工種工作的，可向人秘股申請在糧庫內部調換工種。在調換新工種半年后仍不能勝任工作的，糧庫有權予以解聘、辭退。
五、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，糧庫有權予以解聘、辭退。
六、糧庫對辭退員工持慎重態(tài)度，無(wú)正當理由不得辭退合同期未滿(mǎn)的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人秘股核實(shí)，董事會(huì )批準后，通知被辭退的員工到人秘股辦理辭退手續。未經(jīng)人秘股核實(shí)和董事會(huì )批準的，不得辭退。
七、辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者。
八、聘(雇)用期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或糧庫不續簽聘(雇)用合同的，到人秘股辦理終止合同手續。
九、員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，糧庫有權予以開(kāi)除。
十、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘(雇)用合同關(guān)系，在離開(kāi)糧庫以前，必須交還糧庫的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人秘股不予辦理任何手續，給糧庫造成損失的，應負賠償責任。
十一、糧庫對被辭退及未獲續聘的員工，按相關(guān)政策給予一定的經(jīng)濟補償。
第九節 附則
一、本制度的擬定和修改由糧庫董事會(huì )審議通過(guò)后執行。
二、本制度由糧庫人秘股負責解釋和執行。
三、本制度自公布之日起執行。
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