人事考勤的管理制度
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的人事考勤的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事考勤的管理制度1
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的.按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。
人事考勤的管理制度2
為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：
公司全體員工。
二、考勤周期：
一個(gè)月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：
公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場(chǎng)監理人員的考勤由總監指定的總監代表(沒(méi)有總監代表的'由總監負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：
公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的考勤人為項目總監。
五、考勤責任：
監理現場(chǎng)考勤記錄人應及時(shí)準確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前(節假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實(shí)性負責;考勤人對所負責項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：
員工每月公休日為4天，休假四天以?xún)炔豢郯l(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監代表或總監同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿(mǎn)的，視為曠工。
七、員工請假：
須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請，批假人做好記錄，假期結束后2個(gè)工作日內補辦手續。
八、批假權限：
4天以?xún)?含4天)，由部門(mén)負責人、項目總監代表(沒(méi)有總監代表的為總監)批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人和總監請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：
員工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負責任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的.管理部門(mén)：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執行，原制度同時(shí)廢止。
人事考勤的管理制度3
第一章:總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。
員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章:具體規定第一條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準。
公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。
2.上班時(shí)間為：早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00為午餐時(shí)間，每天打卡四次。
如有因季節變化,時(shí)間以調整后為準.第二條打卡規定
1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所.
2.打卡要求:
1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領(lǐng)導陳述原因(出差者除外)，并由部門(mén)領(lǐng)導簽字報人力資源部備案，否則以曠工論處。
2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規定者，一經(jīng)發(fā)現，打卡者與持卡者每次各罰款50元。
3).每月5號前各部門(mén)統一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負責人審定簽字后報辦公室匯總。
4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的'元月十日前做出公示。
第三條違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1.遲到:在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到1分鐘至10分鐘扣10元、11分鐘至30分鐘的扣20元，超過(guò)30分鐘，按曠工半天論處(扣除1.5天工資)，超過(guò)60分鐘按一天曠工處理(扣除3天工資)。
每月累計遲到3次以上.(含3次)或有曠工記錄，扣發(fā)當月滿(mǎn)勤獎。
2.早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3.曠工：未辦理請假手續或未經(jīng)批準而無(wú)故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標準的三倍扣罰。
連續曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當月工資200元。
未經(jīng)請假，私自不來(lái)上班者按曠工處理，每曠工一天扣除3天工資，一個(gè)月內累計三次將予以辭退。
4.脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5.睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
第四條請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
1.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
2.事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
3.婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;婚假必須提前一周申請,超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計算.
4.產(chǎn)假:在本公司工作滿(mǎn)一年以上,女員工享受90天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資.女員工產(chǎn)假結束后,在其嬰兒一周歲以?xún)?應給與授乳假,一日兩次,上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有3個(gè)工作日的帶薪假期.)
5.年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6.工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā).(準假天數如下：
直系親屬/3天,旁系親屬/1天)第五條批假權限員工及部門(mén)主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假>>
1.病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。
請假手續送行政部行政管理員處備案。
2.其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管領(lǐng)導審批，并送行政部行政管理員處備案。
3.所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
第六條外出1.員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。
如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
第七條加班
1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。
未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2.經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。
所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
第八條出差
1.員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;
2.總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )。
《出差申請表》交行政部備查。
人事考勤的管理制度4
一、日常作息時(shí)間
業(yè)務(wù)部門(mén)人員(銷(xiāo)售、實(shí)施)和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此類(lèi)推。
周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì )時(shí)間，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30
后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30
周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。
本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。
二、上班時(shí)間工作規范
1.遵守集團的上班工作規范;
2.上班時(shí)間盡量少打私人電話(huà)，如果確有需要，一次通話(huà)的時(shí)間盡量控制在5分鐘以?xún)�。私人電�?huà)請用個(gè)人的通訊工具撥打;
3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞、資訊;
4.大家共同維護好網(wǎng)絡(luò )暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒;
5.以下事項是公司禁止的`：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;撥打聲訊臺或來(lái)路不明的特殊電話(huà)號碼，通過(guò)公司電話(huà)進(jìn)行充值等，如有違反，相關(guān)的電話(huà)費用由當事人承擔并通告批評;在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個(gè)人的職位升遷。
人事考勤的管理制度5
第一條：本細則依據本公司人事管理辦法第十二條之規定制定。
第二條：適用對象為本公司經(jīng)理級(不含經(jīng)理級)或相當職位以下人員(經(jīng)專(zhuān)案呈準的`除外)．
第三條：上班時(shí)間
(1)后勤單位：包括總經(jīng)理室、管理部、會(huì )計部、財務(wù)部(不含收銀股)、企劃部、外商課。
�、俪銮谥敌莘绞�
早班：8：00—17：00
正常班：9：00一l7：30
周日：休假(如配合營(yíng)業(yè)需要則須排定值班人員)
�、诠澕偃�
當日休假，須排定值班人員，值班人員一律延后擇期補休。
(2)營(yíng)運單位：包括營(yíng)業(yè)部、財務(wù)部收銀股。
�、贍I(yíng)業(yè)部課長(cháng)級以上人員出勤值休方式
早班：9：00—18：30
晚班：13：30—22：00
(每周l一2天晚班，其余早班)
�。扇≡滦�6天方式。
�、诠砷L(cháng)、組長(cháng)、營(yíng)業(yè)助理(含超市股長(cháng)、組長(cháng))出勤值休方式
早班：10：00—18：30
晚班：13：30—22：00
(輪班以周為單位)
�。扇≡滦�6天方式。
�、鄢新殕T出勤值休方式(采用固定早班)
生鮮人員：
早班：8：30—17：00
(每日須留守值班人員補交接班空檔)
早上兼職人員：8：30—12：30
�。扇≡滦�6天方式。
干貨、冷凍人員：
正常班29：00一l7：30
(每日須留守值班人員上交接班空檔)
夜間兼職人員：18：00—22：00
白天兼職人員29：30—15：30
�。扇≡滦�6天方式；
兼職人員以鐘點(diǎn)計薪，不享受公司福利。
�、苁浙y股長(cháng)、組長(cháng)、職員出勤值休方式
早班：10：00—18：30
晚班：13：30—22：00
(輪班以周為單位)
采取月休6天方式；
兼職人員以鐘點(diǎn)計薪，不享受公司福利；
超市收銀員按營(yíng)業(yè)需要可調整早晚班輪班時(shí)
�、菀归g股人員出勤值休方式
當日22：00一翌日8：30
(留守守衛室當日22：00一翌日04：00)
采取月休6天方式。
�、薹⻊�(wù)股人員(總機、柜臺、電梯接待員)出勤值休方式
早班：10：00一l8：30
晚班：13：30—22：00
(輪班以周為單位)
夜間兼職人員：18：00—22：30
采取月休6天方式；
兼職人員以鐘點(diǎn)計薪，不享受公司福利。
�、唣B護中心人員出勤值休方式為輪班制，每日24小時(shí)均有人值勤，月休6天。
(3)各單位當月出勤時(shí)間表應于每月25日前抄寫(xiě)兩份送達人事單位備查。
第四條：上班時(shí)間10分鐘(不含l0分鐘)后到者視為遲到；下班時(shí)間前10分鐘(不含10分種)前離崗者視為早退；遲到早退每月合并累計超過(guò)4次以上，超過(guò)部分每次視為請假1小時(shí)，遲到早退超過(guò)1小時(shí)不足4小時(shí)視為請假半日；每次遲到早退逾4小時(shí)以上未請假者，視為曠工。
第五條：上班時(shí)間依業(yè)務(wù)需要，可另行規定。
第六條：缺勤時(shí)間應按每小時(shí)扣全薪÷月固定上班時(shí)數薪資計算。
第七條：曠工人員除按第四條規定扣發(fā)薪資外，其情節構成懲罰要件者，另按本公司“獎懲細則”懲處。
第八條：考勤依據如下：
(1)人事單位以打卡為依據進(jìn)行考勤，設置簽到簿的單位則以簽到簿為依據，要求其人員在到(離)崗時(shí)，除簽名外，并加注時(shí)間。
(2)凡代打卡(簽名)者，一律按“獎懲細則”懲處。
(3)外出人員按規定填具外出申請單送主管批準后，方能外出。未經(jīng)批準外出視為曠工論處，因職務(wù)關(guān)系需機動(dòng)外出者不在此限。
(4)因特殊事故末打卡或簽到，而主管認同到勤簽名者，每月不得逾3次，第4次以后每次視同遲到早退論處，因公務(wù)無(wú)法打卡或簽到者除外。
第九條：當班時(shí)間之外勤務(wù)及休假日勤務(wù)：
(1)需加班時(shí)，應事先填寫(xiě)加班申請單經(jīng)單位主管批準。遇突發(fā)性的緊急情況，部門(mén)主管得要求員工加班或在假期中上班。
(2)超時(shí)勤務(wù)津貼計算基礎為：加班時(shí)數×全薪÷月固定上班時(shí)數。
(3)實(shí)際加班數未滿(mǎn)l小時(shí)者不予計算，滿(mǎn)l小時(shí)以上者以每加滿(mǎn)0．5小時(shí)為計算單位。加班期間如同用餐時(shí)間，應扣除用餐0．5小時(shí)后為實(shí)際加班時(shí)數。
(4)經(jīng)理級以上主管免打卡上、下班，但不可申報加班費。
第十條：本細則經(jīng)批準后公告實(shí)施，修改時(shí)亦同。
人事考勤的管理制度6
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的'基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
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