人事部考勤管理制度范本(通用5篇)
在學(xué)習、工作、生活中,越來(lái)越多地方需要用到制度,制度具有使我們知道,應該做什么,不應該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎?下面是小編幫大家整理的人事部考勤管理制度范本(通用5篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人事部考勤管理制度1
一、考勤范圍
包括課程表安排的課時(shí)以及早操,課間操、早、晚自習等。
二、考勤標準:
1、請假未獲準和超過(guò)假期而缺勤者(包括因放假未能按學(xué)校規定時(shí)間返校者)為曠課;
2、老師點(diǎn)名或開(kāi)始講課后進(jìn)入課室者為遲到。
3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開(kāi)課室者為早退。
4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現場(chǎng)可確定為曠課。
三、請假審批
請假需書(shū)面手續,學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條,分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導簽字并交負責生活的老師,請假期滿(mǎn)后應及時(shí)找生活老師銷(xiāo)假,假條歸入學(xué)籍檔案。
四、考勤程序及獎懲辦法:
1、全月出滿(mǎn)勤,給予表?yè)P并獎勵學(xué)分,遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時(shí)考勤由任課老師負責填寫(xiě)。
3、早操、課間操,早、晚自習由班主任負責填寫(xiě)。
4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習情況向家長(cháng)通報。
5、未經(jīng)批準擅自離校一次者予以警告,二次者向家長(cháng)通報或請家長(cháng)來(lái)校,三次者勸其退學(xué)。
人事部考勤管理制度2
一、上下班制度
1、本校實(shí)行彈性坐班制,上下班時(shí)間按規定時(shí)間執行,不得無(wú)故遲到,早退。
2、上班:年級組長(cháng)、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9:10時(shí),其它無(wú)第一節課的教師必須在9:20以前到校上班,下午全體教師按第一節上課時(shí)間到崗。堅持課前2分鐘等課制。
3、下班:上午第四節沒(méi)課的教職工可以提前10分鐘下班,下午第八節課無(wú)工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,行政工勤人員按正常教學(xué)時(shí)間下班。
4、周一升國旗全體教職員工按規定時(shí)間參加升旗儀式。
5、各處室、年級組長(cháng)負責部門(mén)人員的考勤工作,考勤要認真公正、實(shí)事求是,定期上報,考勤結果作為年度、晉升核定每月績(jì)效工資的重要依據。
6、學(xué)校指定專(zhuān)人負責學(xué)校教職工考勤工作,校領(lǐng)導經(jīng)常抽查教職工坐班情況,若各處室、年級組長(cháng)上報的考勤結果與學(xué)?记谇闆r不相符,處室領(lǐng)導、年級組長(cháng)將負全部責任。
二、請銷(xiāo)假制度
1、教職員工因。ㄊ拢┱埣俪^(guò)一天,必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續,事后及時(shí)銷(xiāo)假;如遇急。ㄊ拢,無(wú)法辦理請假手續的,事后及時(shí)補假銷(xiāo)假,無(wú)正當理由不出勤的視為曠工。
2、請假半天以?xún)鹊挠筛魈幨、年級組長(cháng)審批;一天的由教務(wù)處審批,辦理相關(guān)請假手續;三天以?xún)鹊挠芍鞴芨毙iL(cháng)審批,教務(wù)處辦理請假手續;三天以上的由校長(cháng)審批,教務(wù)處辦理請假手續。
3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。
4、教職工大會(huì ),年級組長(cháng)會(huì )等要做好考勤,遲到、早退按辦公考勤要求對待,學(xué)校和上級組織舉行的集會(huì )、公益活動(dòng)、集體教育教研或其它社會(huì )活動(dòng),不能按時(shí)參加者,應履行請假手續,否則按曠工處理。
三、考勤管理制度
1、教職工日?记谇闆r由各組長(cháng)負責統計,月底報教務(wù)處匯總。
2、考勤結果與年終獎金,評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。
3、以往考勤制度與本制度相抵觸時(shí),按本制度規定執行。
人事部考勤管理制度3
為加強機關(guān)工作作風(fēng),端正工作態(tài)度,提高工作效率,樹(shù)立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象,實(shí)行科學(xué)規范管理,特制定本考勤制度。
第一條出勤缺勤
以科室為單位,按日記載出勤情況,在工作期間內不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天,不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事。
第二條遲到早退
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,抽查情況記錄備案,納入個(gè)人年底考核評比。
第三條集中學(xué)習
局內定期安排集中學(xué)習,除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加。確需請假的,區管副職干部向局長(cháng)請假,其他干部向黨委副書(shū)記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的,一律按缺勤處理。
第四條病假
三天以上病假須憑醫院診斷證明,按病休天數據實(shí)記載,逾期未上班者按缺勤處理。
第五條事假
一般干部、工作人員事假一天由科長(cháng)批準,二天(科級干部一天)由分管領(lǐng)導批準;一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長(cháng)批準;區管副職干部事假一天由局長(cháng)批準。
第六條獎懲
凡違反上述規定的現象,均由局辦公室及各科負責人做好記錄,年終按區人事局和局機關(guān)百分考核辦法執行兌現。
人事部考勤管理制度4
為加強學(xué)校管理,加強師德修養,加強崗位責任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統干部教師十條禁令》,參照上級有關(guān)規定,根據我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工繼續增強工作責任感,以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己,自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責,堅守工作崗位,凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設滿(mǎn)分100分,用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導將按考勤內容對教師的上班情況檢查登記,按月匯總公布,學(xué)期結束匯總,納入教師年度考核。
三、考勤規定
。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求:
上午7:30-11:30,下午13:00-16:30(早上7:30和中午13:00準時(shí)收取簽到簿,下班最晚簽退時(shí)間為16:40,敬請守時(shí)!如有加班請先簽退。
值日值班教師及班主任要提前到校,清理好辦公室衛生,為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監管好班級。
外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15:30并按時(shí)簽退。
。ǘ┱埣
1、教師病事假要求:病事假半天及以上到教導處填寫(xiě)請假條,經(jīng)校長(cháng)審核簽字批假,校長(cháng)不在由副校長(cháng)批假,假滿(mǎn)時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導處報到,如需要繼續請假要提前續假,超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明,學(xué)校有權到衛生醫療部門(mén)核實(shí)診斷的真實(shí)性,弄虛作假的教師一律不給假,如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續,請人代假、事后補假等,學(xué)校不予認可。
3、教師婚假7天,產(chǎn)假按法定假計算,小產(chǎn)15天,超期按病事假處理,須履行請假手續。公傷按國家有關(guān)規定執行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。
5、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間,學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內不定時(shí)查崗制度,教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象,工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假,到教導處填寫(xiě)“臨時(shí)外出記錄表”,寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間,限時(shí)25分鐘。每月只限2次,超出的次數按早退處理,對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標準:
病、事假均須提前或后補完成課時(shí)任務(wù),填寫(xiě)好“請假條”方可休假。
病事假無(wú)空堂現象,每天扣款20.00元,不扣考勤分。
如若出現空堂,每天扣款40.00元,扣考勤分1分。
遲到、早退半小時(shí)以?xún)瓤劭?.00元,每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效,按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退(指的是下一次的簽到簽退),一經(jīng)發(fā)現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外)。
7、教師出現重大疾病特殊處理,按國家有關(guān)規定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準時(shí)簽到簽退,每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí),禁止教師找他人代簽到或簽退,若教師代簽,給予代簽人50元的處罰,并扣其考勤量化分5分;
9、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生,禁止帶孩子進(jìn)入課堂,禁止課堂內接打手機(一律靜音上課),一經(jīng)發(fā)現每次給予50.00元的處罰,并扣除量化分5分。
10、教師子女結婚準假3天且不扣款,教師的父母去世喪假5天,;外地教師父母去世根據里程實(shí)際情況決定,其他直系親屬去世2天,婚假、喪假含雙休日和節假日。
11、給孩子送奶的。女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送,上下午各一次,要嚴格遵守學(xué)?记谥贫,往返限時(shí)40分鐘,不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵教師高學(xué)歷達標,參加函授或自考的'教師,在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下,不扣款。
13、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習(含網(wǎng)絡(luò )培訓)、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤,無(wú)故缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等,要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校,不按時(shí)返校者,按所超假天數予以曠工處理,學(xué)校不予以報銷(xiāo)旅差費。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過(guò)30天(含30天)以上者,不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象,年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理;全學(xué)年無(wú)故曠工累計超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對象,不能增調薪級工資,嚴重者予以解聘。
四、調課
除因公出、病事假原因,不得私下調課,臨時(shí)有特殊事需要調課的要寫(xiě)好調課理由,調課辦法,送至教導處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執行。
如有其它特殊情況,經(jīng)校委會(huì )集體研究決定。
人事部考勤管理制度5
目的:為了提高公司人員的考勤管理工作,提高工作效率。
范圍:全體員工
權責:人力資源部
一、工作時(shí)間安排
1、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制,凡每月工作滿(mǎn)28天者可享有2天有薪假期,采用輪休制。
2、由人事部負責日常的考勤管理工作
二、考勤依據
1、本公司考勤依據為:指紋打卡、請假條時(shí)間,加班證明單來(lái)進(jìn)行人員的薪資結算工作。
2、員工應遵守工卡管理規定以及假期管理規定。
三、打卡時(shí)間
1、公司全體人員必須按照公司所規定各級別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡。
2、因出差無(wú)法按時(shí)打上下班卡者,由部門(mén)主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。
四、考勤內容
1、上班時(shí)間已到或部門(mén)要求集合時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。
2、未到下班時(shí)間,而提前離崗者即為早退。
3、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守。
4、遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,均視為曠工。
五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度。除下列人員外,均應按規定的上下班時(shí)間打卡。
1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,店長(cháng)以及總經(jīng)理核準予不打卡者。
2、因公差填妥出差申請書(shū)并經(jīng)主管,總經(jīng)辦核準者。
3、因事請假經(jīng)核準者(請假時(shí)間以獲批下班打卡開(kāi)始)。
4、臨時(shí)事由,無(wú)法打卡者,事后說(shuō)明理由,由主管證實(shí),人事部可給其補簽卡。
六、正常打卡人員:
1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡,嚴守秩序,不可插隊。
2、應于規定時(shí)間前打卡,打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng),不得外出。
3、下班者應在下班時(shí)間超過(guò)后,方可打卡外出,時(shí)間未到不得在打卡處等待。
4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。
5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準,不辦理批準手續者按曠工處理。
6、未辦理請假手續在上班時(shí)間外出辦理私事的,經(jīng)發(fā)現者按曠工處理。
7、上下班時(shí)間,由防損部防損員監督打卡情況,如遇打卡機故障應及時(shí)通知辦公室并記錄當時(shí)人員考勤情況。
七、須遵照公司規定的時(shí)間打卡上、下班。上、下班必須按規定時(shí)間打卡,不打卡者視為缺勤,加班不打卡者視為未加班,規定如下:
1、遲到、早退1至10分鐘罰款10元,10至30分鐘罰款30元,超過(guò)半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資,超過(guò)四小時(shí)的扣除二天工資處理。當月發(fā)生早退和遲到無(wú)當月全勤獎。當月累計遲到或早退三次以上者,取消當月各種獎勵的評選資格。
2、無(wú)故不上班,視作曠工,曠工半天扣發(fā)全月獎金和一天基本工資,曠工一天將扣發(fā)全月獎金和三天基本工資。累計曠工三天將按自動(dòng)離職處理。
3、未打上、下班卡的扣當天工資,如卡鐘壞而導致打不到卡由部門(mén)主管簽名上交人事部主管或店長(cháng)簽名,如沒(méi)有出示相關(guān)證明的當曠工處理,
4、特殊情況漏打卡,需要及時(shí)向主管說(shuō)明并進(jìn)行補簽,否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過(guò)3次,否則扣除全勤獎。
八、全勤獎
每月無(wú)遲到、早退、曠工、請假記錄,且按規定打卡者享有100元全勤獎。
九、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換,遺失由部門(mén)開(kāi)具證明到人事部補辦。
十、加班
1、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班。加班需填寫(xiě)加班申請書(shū)經(jīng)店長(cháng)批準后交人事部,以備查核。
2、員工加班無(wú)法安排補休而需計發(fā)加班工資的,由部門(mén)負責人書(shū)面申報,報店長(cháng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,人事部按規定將員工加班準確計入《考勤統計表》后交財務(wù)部計發(fā)加班工資。
3、凡因未在規定時(shí)間內完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計加班(不包括盤(pán)點(diǎn)此類(lèi))。
十一、其它相關(guān)規定參考《員工手冊》及相關(guān)制度
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