考勤績(jì)效管理制度（通用25篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的考勤績(jì)效管理制度，歡迎閱讀與收藏。
考勤績(jì)效管理制度 1
藥監局內部考勤制度為了加強機關(guān)建設，樹(shù)立良好形象，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導講清原因。
2、作息時(shí)間及季節性變更執行市政府的統一規定。公休日和法定節假日執行國務(wù)院的統一規定，必要時(shí)可根據我局的具體工作需要做適當地調整。
3、請假須事先辦理手續，病假憑醫院證明。因事需要請假者，要向負責人請假，如遇特殊情況事先來(lái)不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應認真統計考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。
5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6、無(wú)請假手續者；假冒請假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無(wú)故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執行局有關(guān)規定。
7、每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內容中。
二、請銷(xiāo)假制度
1、職工休假一律實(shí)行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷(xiāo)假手續，并經(jīng)有關(guān)負責人批準。
3、請假要按規定的管理權限和各類(lèi)假的具體要求辦理審批手續。一般工作人員請假由科長(cháng)批準，超過(guò)1個(gè)工作日的由主管局長(cháng)批準；科長(cháng)請假由主管局長(cháng)批準；副局長(cháng)請假由局長(cháng)請假；局長(cháng)請假向辦公室通報。請假人因特殊原因當日無(wú)法親自辦理請假手續，應以適當的方式告知，并及時(shí)補辦請假手續。
4、因遇特殊情況需續假的要在休假期滿(mǎn)的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立刻歸崗工作。
5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀律》的有關(guān)規定執行。
6、無(wú)正當理由逾期不歸超過(guò)三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理
三、休假及休假待遇的有關(guān)規定
�。ㄒ唬┦录倨陂g的待遇：
1、根據冀政［1985］149號文件規定，事假全年累計超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過(guò)的天數發(fā)本人標準工資的60%；超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)的.天數停發(fā)全部工資。
2、事假期間不發(fā)獎金。
3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎金和各項福利待遇，并根據情節輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。
�。ǘ┎〖�、工傷假
1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫療機構的證明，并經(jīng)領(lǐng)導審核批準。
2、病假期間按實(shí)際休假天數扣發(fā)獎金。
3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā)。病假超過(guò)兩個(gè)月在六個(gè)月以?xún)鹊�，職�?wù)（技術(shù)等級）工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起執行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現行政策執行，勞保期間不計算工齡。
4、工作人員在病假期間，可以繼續享受?chē)液臀沂∫幎ǖ挠嘘P(guān)福利待遇。
5、大、中專(zhuān)畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
6、工作人員為了休病假而開(kāi)假證明和小病大養，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應的紀律處分。
7、因工負傷人員在休養醫療期間原工資照發(fā)。
�。ㄈ┗榧�、產(chǎn)假、喪假
1、婚假職工結婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎勵假15天（包括公休日）。休婚假期間工資和各項福利待遇不變。
2、產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假？產(chǎn)假、晚育假及其它計劃生育假按計劃生育條例執行。
3、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準假3天，工資及各項福利待遇不變。
四、值班、加班管理辦法
�。ㄒ唬┕�、假日值班
1、節假日值班人員由辦公室統一安排。
2、值班人員要按要求準時(shí)到崗，并認真填寫(xiě)值班記錄。
3、值班完畢，辦公室要及時(shí)整理記錄，將值班人員名單及天數統計好。
4、按《勞動(dòng)法》規定，法定節假日值班，其報酬按日工資的300%計發(fā)；其它公休假日值班其報酬按日工資的200%計發(fā)；工作人員延長(cháng)工作時(shí)間的其報酬按日工資的150%計發(fā)。
�。ǘ┕萑占影�
1、工作人員要努力提高工作效率，爭取在規定的工作時(shí)間高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
2、各科室及有關(guān)人員要合理安排工作，盡量不安排加班。確因工作需要占用公休日加班的，要嚴格履行審批手續。
3、安排加班要嚴格掌握工作時(shí)間。能半天辦完的事情不安排一天。一般工作2—4小時(shí)按半天計算，工作4小時(shí)以上按1天計算。
4、加班審批手續。加班人員要在加班前認真填寫(xiě)“加班審批單”，說(shuō)明加班事由及加班時(shí)間，由科長(cháng)簽署意見(jiàn)后報主管局長(cháng)審批。加班人員要將“加班審批單”及時(shí)報辦公室。
5、辦公室對工作要認真負責，月底要核實(shí)本局人員的加班情況，做到“加班審批單”手續完備與考勤相符；真實(shí)可靠，不漏報不多報。一般不允許補報加班，也不再補發(fā)加班費。
6、財務(wù)人員月底要認真審核考勤和“加班審批單”，手續完備的按規定計發(fā)加班費。
五、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┞毠け仨殗栏褡袷貒业姆�、法規、政策、規定。
�。ǘ┱J真學(xué)習和熟練掌握本職業(yè)務(wù)，團結協(xié)作，顧全大局，服從領(lǐng)導安排。
�。ㄈ┞毠e極進(jìn)取、盡職盡責。不準做有損于他人、有損于單位形象的事情。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間嚴禁打撲克、打麻將及從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng)，違者扣發(fā)當月獎金。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T要嚴格執行各項規章制度。中午不喝酒，更不許酗酒鬧事；如發(fā)生酗酒鬧事、打架斗毆要給予當事人通報批評和經(jīng)濟處罰，情節嚴重者要給予行政處分。
�。⿲Σ环䦶姆峙�、玩忽職守發(fā)生責任事故或對單位聲譽(yù)造成嚴重不良影響的，領(lǐng)導有權令其停職檢查，停職期間扣發(fā)工資30%，并扣發(fā)其當月獎金。對于情節嚴重者給予紀律處分。
�。ㄆ撸⿲`反勞動(dòng)紀律無(wú)正當理由曠工的處理：
1、對無(wú)故曠工者，要進(jìn)行批評教育，情節嚴重的，要給予處分。
2、無(wú)故曠工1天，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當月的獎金；無(wú)故曠工一天以上五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、半年獎金；無(wú)故曠工五天以上十五天及以下，扣發(fā)曠工期間的全部工資、當年的獎金。
3、無(wú)故連續曠工十五天，或一年內累計曠工三十天，除按照以上規定進(jìn)行經(jīng)濟處罰外，還要按照文件規定執行，單位予以辭退。
考勤績(jì)效管理制度 2
第一條 飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門(mén)工作需要而確定，因季節變化需調整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第四條 飯店賓館每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第六條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到處理;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。
第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第八條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第九條 員工無(wú)故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，作除名處理。
第十條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無(wú)法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達出差地點(diǎn)應及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至人事部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須總經(jīng)理審批。
第十一條 當月全勤者，可獲得全勤獎金。
考勤績(jì)效管理制度 3
為進(jìn)一步強化考勤管理工作，規范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統，并制定指紋考勤管理辦法、
一、管理辦法
1、考勤機是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象、
2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤、
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設備、用戶(hù)服務(wù)部門(mén)的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習大學(xué)生使用、
4、考勤機上下班時(shí)間是已經(jīng)設定好的，若各部門(mén)有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫(xiě)相應的表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理、
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度、
6、加班是以規定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計算的，為防止不坐通勤車(chē)的員工晚簽退，多計算加班時(shí)間、月末各部門(mén)領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據、
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時(shí)連續上班后第二天仍繼續上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的`7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、
8、員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機、
9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問(wèn)題，將對其通告批評并造價(jià)賠償、
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指、指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋、
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、
3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤、
4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋、
5、若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼、
6、為節省電量及延長(cháng)考勤機使用時(shí)間，連續30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)、若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可、
考勤績(jì)效管理制度 4
一、作息制度
1、機關(guān)干部職工統一按市政府規定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴格請銷(xiāo)假制度。班子成員請假由局長(cháng)審批；科長(cháng)請假由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批（包括副科長(cháng)）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導同意，局長(cháng)審批，一天以?xún)扔煽崎L(cháng)、主管領(lǐng)導審批。機關(guān)人員請假期滿(mǎn)后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷(xiāo)假手續。
4、集體活動(dòng)應按規定時(shí)間提前到達集合地點(diǎn)，無(wú)故不參加的以缺勤對待。
5、未請銷(xiāo)假或請假未經(jīng)批準而隨意缺勤者，按實(shí)際天數視為曠工。一個(gè)月內累計遲到三次，按曠工一天計算。
二、假期有關(guān)規定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規定執行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規定，按工作年限執行。
三、獎懲措施
1、上班期間應認真履行崗位職責，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的'不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國家規定假期外，工作人員請事假超過(guò)規定的休假天數每天扣發(fā)年終獎10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過(guò)10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)現一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設專(zhuān)人負責考勤工作，每周結束后匯總公布。
考勤績(jì)效管理制度 5
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的.主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
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為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一條、本制度適用于單位全體職工。
第二條、工作時(shí)間
實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三條、請銷(xiāo)假
職工請假須事先履行請假手續，按批假權限，經(jīng)批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話(huà)事先請假，并在事后三天內及時(shí)補辦請假手續。未經(jīng)批準自行離崗或無(wú)故超假未歸（含不及時(shí)銷(xiāo)假）的，一律按曠工處理。
1.事假。請假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內容，按照批假權限審批。
2.病假。假條應寫(xiě)明原因和擬請假天數，并附定點(diǎn)醫療機構證明，按照批假權限審批。
3.批假權限。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。
4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規定的公休節假日除外），按有關(guān)規定執行，符合休假條件的，也要履行請假手續。經(jīng)批準后，方可休假。
第四條、假期待遇
1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》。
2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規核算。
第五條、獎罰辦法
1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉規劃局績(jì)效管理考核辦法》考核。
2.聘用員工全勤者,獲得滿(mǎn)勤獎金1000元/半年，按月統計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。
3.上班時(shí)間（9：00）開(kāi)始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。
4.全年個(gè)人事假累計次數不超過(guò)8次，（不含公休假，沒(méi)有醫療機構證明的病假算事假），超過(guò)4天的事假（1次請假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數扣除日薪100元/天（從績(jì)效中扣除）。
5.要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的`，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予承認加班。經(jīng)過(guò)批準的加班，行政組按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調休單。
6.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。
7.曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續不超過(guò)十五天，或者一年內累計不超過(guò)三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，給予辭退處理。
8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫(xiě)請假條，報組負責人審批，行政組備案。
第六條、監督
單位領(lǐng)導對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對本《制度》執行情況進(jìn)行登記、整理，報行政辦公會(huì )研究后進(jìn)行通報和處理。
第七條、本制度自發(fā)文之日起執行。
注：1、公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協(xié)議規定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。
2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
考勤績(jì)效管理制度 7
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
一、工作制度
1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。
上午 9：00---12:00
下午13：00—18：00
2、打卡制度
2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間；
2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
二、各類(lèi)假期規定
1、病假
1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%，超過(guò)3日以上，在7日以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地區最低工資標準的80%；按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可繼續履行勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷和職業(yè)病標準進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟補償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2、事假
2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天（含）以?xún)劝磿绻ぬ幚恚?天以上按自動(dòng)離職處理。
2.2休事假需按公司規定提前填寫(xiě)《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國家規定執行。
3、婚假
3.1符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.2婚假需在領(lǐng)取結婚證后6個(gè)月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留；
3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請，出具結婚證，部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準后交行政部備案并一次性連續休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。
3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
4、喪假
4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個(gè)月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
5、產(chǎn)假與哺乳假
5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)鹊牧鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)攘鳟a(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時(shí)符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。
5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的`按事假辦法執行。
5.5有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
5.6男員工憑醫院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續2天陪產(chǎn)假。 5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政部備案。
6、工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
7、公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
7．1員工累計工作（從入職公司之日起計算）滿(mǎn)一年，第二年開(kāi)始每年5天帶薪假期，按照每年增長(cháng)一天逐年遞增，最長(cháng)不超過(guò)15天
7．2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。7．3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準（部門(mén)經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準）。
7．4病事假累計超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導有權取消其年休假待遇
三、請假制度
1、員工請假，均應提前提交《請假單》。
2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午9：00通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
4、所有員工請假必須報行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話(huà)許可后，交由行政部代為處理，事后補齊書(shū)面審批簽字。
5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
6、員工請假、外出期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權不作任何修改。
四、缺勤規定
1、在規定上下班時(shí)間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢(qián)，30分鐘以上按0.5天事假計.
2、曠工扣款規定：
2.1未完成請假手續或休假期滿(mǎn)未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。
2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。
2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。
考勤績(jì)效管理制度 8
數計學(xué)院會(huì )議考勤管理制度(試行)
第一條總體規定
1.會(huì )議考勤是學(xué)院管理工作的一部分，是各類(lèi)崗位職稱(chēng)評聘及考核、評比的依據之一。
2.學(xué)院的會(huì )議考勤管理由黨政辦公室負責；
3．與會(huì )人員需本人在會(huì )議簽到表上簽名，不得代簽。
第二條考勤員職責
1.按規定及時(shí)、認真、準確地記錄考勤情況；
2.如實(shí)反映學(xué)院考勤中存在的'問(wèn)題；
3.妥善保管各種請假憑證；
4.及時(shí)匯總并通報考勤結果。
第三條考勤記載符號
出勤：√請假：○缺席：×
第四條請假
教師遇事須于開(kāi)會(huì )日親自辦理的，應該事先請假，可用電話(huà)、書(shū)信、口信等方式向學(xué)院黨委書(shū)記請假，否則按缺席處理。
第五條缺席管理
1、凡下列情況均視為缺席：
�。�1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造請假證明；
�。�2）未請假或請假未被批準，即不到崗；
�。�3）其他違規違紀行為造成缺席。
2、無(wú)故缺席者按照30元/次從學(xué)院下發(fā)的費用中扣除。
第六條本制度未盡事宜按學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規定執行。
第七條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸學(xué)院黨政辦公室。
考勤績(jì)效管理制度 9
第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén)，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門(mén)應主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。
第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節假日，公司根據經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。
第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內填報考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門(mén)負責人審批。每月2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jì)效考評的`重要參考依據（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以?xún)�，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以?xún)杀度招降牡阮~罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫(xiě)《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來(lái)電請示，并于事后2個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以?xún)龋ê�，按請假天數扣發(fā)工資。當月事假累計超過(guò)5天，當月績(jì)效工資不予發(fā)放；當年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書(shū)）。
考勤績(jì)效管理制度 10
第一條為保障公司正常工作秩序，維護員工合法權益，根據國家法律法規，結合公司的實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工，每位員工都必須認真自覺(jué)遵守。
上行政班員工實(shí)行六天工作制,每周休一天，原則上只有周六或周日部門(mén)內輪休。如遇特殊情況，必須提前填寫(xiě)《調休單》進(jìn)行調休，否則視為曠工。
第二條生產(chǎn)部、技術(shù)部（質(zhì)檢部）、其他不上行政班的部門(mén)
這些部門(mén)實(shí)行倒班制，具體詳情見(jiàn)《生產(chǎn)考勤管理制度》。
值班人員由總經(jīng)理授權，輪流值班。具體詳情見(jiàn)《安全生產(chǎn)值班管理制度》。
工廠(chǎng)建設期間、工廠(chǎng)試運行期間、機器檢維修期間有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規定，具體工作時(shí)間安排由部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。
第一條考勤方式：倒班員工在人臉指紋考勤機處打卡，行政班員工使用釘釘打卡。另外，行政辦公室不定期查崗。
1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公務(wù)外出或其他原因而不能考勤的，須由部門(mén)電話(huà)通知或在當次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導（直接領(lǐng)導外出由分管領(lǐng)導）簽批的《出門(mén)證》或《請假條》交至人力資源部；下午下班考勤，無(wú)法及時(shí)提交《出門(mén)證》或《請假條》簽批手續的，公出或請假人應于下午下班前電話(huà)通知人力資源部備案，人力資源部電話(huà)：0546-7717188。
2.每日的當次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門(mén)證》、《請假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責任由公出或請假人員自負。
1.每日考勤兩次。即上班和下班各考勤一次，若因公務(wù)外出或其他原因不能考勤的，須在當次考勤時(shí)間截止前將直接領(lǐng)導（直接領(lǐng)導外出由分管領(lǐng)導）簽批的《出門(mén)證》、《請假條》及《調、替班申請》交至人力資源部；無(wú)法及時(shí)提交《出門(mén)證》、《請假條》及《調、替班申請》簽批手續的，由所在部門(mén)統一匯總，最晚于次日上午10:00前上交人力資源部備案。
2.每日的當次考勤，凡超出考勤時(shí)間提交的《出門(mén)證》、《請假條》和次日10：00前未進(jìn)行備案的，人力資源部一概不予受理，由此造成的考勤責任由公出或請假人員自負。
非連續的因公外出或請假，不允許一次性提供跨天的《出門(mén)證》、《請假條》、電話(huà)通知。
1.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車(chē)晚點(diǎn)無(wú)法正�？记诘�，需由人力資源部匯總人員名單，經(jīng)綜合管理部負責人簽字后報人力資源部備案，可不予以處罰。
2.如遇自然天氣阻礙等不可抗拒因素，造成班車(chē)晚點(diǎn)無(wú)法正�？记诘�，當日無(wú)法考勤者不記出勤并按照請假處理，當日考勤次數為一次時(shí)，不記出勤且不再予以通報處罰；連續考勤兩次或三次時(shí)，記半天或全天出勤。
3.公司統一組織活動(dòng)、會(huì )議等，由行政部匯總人員名單，經(jīng)綜合管理部負責人簽字后報人力資源部備案，在活動(dòng)、會(huì )議進(jìn)行期間，人力資源部統一維護考勤。
第四條考勤監督：由行政辦公室協(xié)助并監督員工打卡，規范公司員工上下班打卡行為。
1.全體員工上下班均須親自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班員工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
2.員工不得請人或代替他人打卡；一經(jīng)發(fā)現，發(fā)現一次，請、代者雙方當日考勤均以曠工計，扣除各自全勤獎；發(fā)現三次及以上，請、代者雙方予以開(kāi)除處罰。
3.員工無(wú)論以任何原因未打卡均須在未打卡事件發(fā)生后的24小時(shí)內在釘釘上填寫(xiě)《補卡申請單》或填寫(xiě)紙質(zhì)版《補卡申請單》，申請通過(guò)后方可轉為正常出勤狀態(tài)，每人每月只有一次補卡機會(huì )。
�。ǘ┟咳諈R總通報。人力資源部每日對考勤異常情況匯總整理，報總經(jīng)理簽批后于次日下發(fā)考勤通報，因節假日及簽批等原因順延。
第一條根據公司規定，行政班員工月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，即可獲得月度全勤獎（全勤獎每人每月200元）。法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核（公司統一放假待定）。
第二條除去斷電、斷網(wǎng)等特殊原因，以考勤機打卡結果為準，出現以下現象時(shí)將給與處罰：
1.經(jīng)了解員工當天按時(shí)出勤，但因個(gè)人原因忘記打卡的，處罰10元/次；經(jīng)了解員工當天沒(méi)有按時(shí)出勤，則以曠工處置。
2.行政班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內累計次數超過(guò)3次者，不享受當月全勤獎，超過(guò)5次者除了扣除全勤獎，還另外罰款300元。倒班員工遲到、早退、忘記打卡一個(gè)月內累計次數超過(guò)3次者，扣除200元（不進(jìn)行重復罰款），超過(guò)5次者罰款500元。
3.員工遲到、早退每次超過(guò)30分鐘且無(wú)真實(shí)、合理原因視為小曠工，扣除半日工資。
4.員工無(wú)故缺勤、不服從工作安排離崗、上班期間脫崗的當天考勤均以曠工計。
5.員工曠工1天（含）以?xún)日�，扣�?50%日工資；曠工1天以上3天以下者，扣除總天數200%工資；連續曠工3天（含）以上或年累計曠工7天以上者，作為嚴重違紀，將通報開(kāi)除，并記入公司的員工個(gè)人檔案。
第三條任何員工通過(guò)不正當手段篡改考勤紀錄經(jīng)查實(shí)后一律予以開(kāi)除并記入員工個(gè)人檔案。
每月3號前各部門(mén)公示考勤并確認簽字，如有處罰，罰款則在當月20號發(fā)放工資時(shí)扣除。
第二條員工請假應事先填寫(xiě)紙質(zhì)版《請假單》或釘釘版《請假單》辦理請假手續，并經(jīng)相關(guān)權責人員批準后報備行政辦公室處核算考勤后方可休假。若遇緊急特殊情況來(lái)不及事前請準的，也必須事前電話(huà)聯(lián)絡(luò )并獲得權責人員同意，假期結束到崗后2日內補辦請假手續，填寫(xiě)紙質(zhì)版《請假單》，否則均按曠工計。
第三條員工請假前必須將本職工作向上司或同事交待清楚后方可休假，請假超過(guò)3天時(shí)還必須確定職務(wù)代理人。
第四條若請假員工假期滿(mǎn)未經(jīng)續假或續假未獲批準，而未能正常到崗上班者一律以曠工計。
第五條請假以半日為最小單位，單次請假在2小時(shí)之內者進(jìn)行月累計，月累計低于2小時(shí)（含）的.不計為請假，月請假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請假時(shí)間扣除薪資。
第六條每個(gè)員工每周休一天，當月可視為全勤，但公司規定原則上只能周六或周日部門(mén)內輪休。周一到周五因個(gè)人原因請假，須填寫(xiě)《請假單》報備，走請假手續，不享受當月全勤獎。
第七條法定節假日部門(mén)內安排值班，部門(mén)負責人于放假前兩天上報行政辦公室值班人員名單。具體值班情況詳見(jiàn)放假前公司通知。
第八條請事假7天（含）以上的，期間公休日均按事假（不含法定節假日）計算。
第九條如因特殊情況，主管負責人外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可在得到主管負責人本人電話(huà)許可后，交由行政辦公室代為處理，事后補辦審批手續。
第十條員工請假、外出期滿(mǎn)應在上班當日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政辦公室有權不作任何修改。
假期類(lèi)型有法定假期、帶薪年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及哺乳假期、考試假期、探親假和工傷假。
除日常休息日外，公司按國家規定安排員工在法定節假日休假。
(2)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.凡在公司工作滿(mǎn)一整年的員工，均可依其在公司工齡的長(cháng)短享受下列不同時(shí)間的帶薪年假：
1.正式員工根據相關(guān)法律規定，在醫療期內可以請病假；
2.病假職工需提供正規醫院的入院診斷書(shū)及醫院出具的正規假條。
4.病假日期長(cháng)短根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)決定，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。病假期間公司支付員工：
�。�1）病假1個(gè)月內公司支付員工的本地區最低標準工資；
�。�2）病假2個(gè)月至6個(gè)月（含），第1個(gè)月支付最低標準工資，第2-6個(gè)月支付最低標準工資的70%；
5.醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作及另行安排的工作的，公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
1.員工若因個(gè)人事務(wù)需要處理可在不妨礙正常工作的前提下申請事假，事假期間公司不支付員工工資。
2.請假以半日為最小單位，單次請假在2小時(shí)之內進(jìn)行月累計，月累計低于2小時(shí)（含）的不計為請假，月請假超過(guò)2小時(shí)者按實(shí)際請假時(shí)間扣除薪資。
3.事假原則上每月不能超過(guò)7天，特殊情況需報總經(jīng)理批準；員工年度累計請事假超過(guò)25天以上者，取消年終獎金。
4.新員工試用考察期間須執行公司考勤制度和相關(guān)管理規定，如果在試用期內請假時(shí)間累計超過(guò)7天，將被視為自動(dòng)離職。
1.達到法定婚齡（男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲）的員工結婚，憑結婚證可按請假程序申請帶薪婚假3天，申請婚假必須提供結婚證復印件。
2.晚婚員工（男25周歲，女23周歲）可申請帶薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。
1.公司應當根據懷孕女員工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女員工依照醫務(wù)部門(mén)的要求在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應視為正常出勤。
2.申請產(chǎn)假人員必須提供生育登記本復印件或是生育證復印件。
3.符合生育規定者，女員工產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
5.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
9.嬰兒不滿(mǎn)一周歲的女員工，享有兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。
10.多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
11.女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。
12.產(chǎn)假期間給付員工基本工資（連續交滿(mǎn)一年醫保的女員工生產(chǎn)完四個(gè)月后可申請生育津貼，順產(chǎn)為98天上年度職工月平均工資的標準；剖腹產(chǎn)為113天上年度職工月平均工資的標準），產(chǎn)假期滿(mǎn)，需增加假期的按事假辦法執行。
1.員工的直系親屬喪亡，可申請帶薪喪假3天。直系親屬的定義：父母、養父母、配偶、配偶之父母及子女。
2.如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假（省內2天、省外4天），費用由員工自理。
3.員工的旁系親屬喪亡，可申請帶薪喪假1天，跨省員工給假3天。旁系親屬的定義為：祖父母、外祖父母、孫子女、配偶之父母及子女。
1.對利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修的職員，只要所學(xué)專(zhuān)業(yè)與其現在所從事的工作對口，并附有學(xué)校會(huì )考時(shí)間證明，經(jīng)部門(mén)負責人同意，人力資源部批準，可以給予期終考試（會(huì )考日）假期的有薪待遇。
2.如屬離市區赴考，旅途往返的時(shí)間及一切開(kāi)支，公司不作任何補助。職員須自行解決，公司只提供請假之方便。
3.考試假只適用于學(xué)歷提升、與本崗位相關(guān)的職業(yè)資格考試，且必須提供準考證或學(xué)生證復印件。
因工受傷休假視為出勤，工傷休假期間發(fā)放全額崗位工資。第七章出差考勤規定
第一條員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請單》，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)負責人由分管領(lǐng)導批準；總經(jīng)理及以上的出差時(shí)應知會(huì )行政辦公室，以便聯(lián)絡(luò )。
第二條《出差申請單》填寫(xiě)后交行政辦公室登記，出差返回時(shí)須到行政辦公室核銷(xiāo)。
第一條公司各級人員應遵循公司的作息時(shí)間并力求做到在工作時(shí)間內努力完成各項工作，原則上不允許加班。
第二條部門(mén)主管及部門(mén)負責人以工作完成為主，部門(mén)確因工作需要由公司統一安排加班的，由各部門(mén)主管事前提報（組織填寫(xiě)《加班申請單》），部門(mén)負責人審批后交行政辦公室備案；在不影響正常工作情況下，事后可累積進(jìn)行休息，當月加班可以累積至次月月底調休，調休時(shí)應由部門(mén)領(lǐng)導簽字后交行政辦公室備查。
第三條加班時(shí)間一般以調休形式予以補償，調休最小使用單位為半日，須在三個(gè)月內使用完畢，不另計加班。
第四條但因工作需要確實(shí)無(wú)法調休者，由公司領(lǐng)導批準并填寫(xiě)《加班申請單》后可以給予相應的加班補貼。
第五條所有外派出差人員按《差旅費報銷(xiāo)管理制度》計算出差補貼，不計加班。
第六條部門(mén)經(jīng)理級（含）以上人員因工作需要超時(shí)工作不計加班。
依據勞動(dòng)合同法，正式員工離職應提前30日以書(shū)面形式向部門(mén)或公司人力資源提交離職申請書(shū)；試用期員工離職，應提前3日以書(shū)面形式向部門(mén)或公司人力資源提交離職申請書(shū)。
員工按規定提交離職申請后，由人力資源在規定時(shí)間內通知擬離職員工辦理交接及離職審批手續，具體流程為：辦理工作交接→部門(mén)審批→行政部審核→財務(wù)部審核→人力資源審核→總經(jīng)理審批
辦理完離職手續的員工薪資按照公司正常發(fā)放日發(fā)放；未辦理完相關(guān)離職手續且自行曠工的員工，公司將不予以結算當月工資，并將追究其由此給公司造成損失的法律責任。
第四條當月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。
第一條行政辦公室須依據《請假單》、《加班申請單》《調休申請單》等記錄將相關(guān)員工出勤信息錄入公司內部考勤系統，以確保員工考勤記錄的準確性。
第二條行政辦公室于次月初統計匯總上月考勤情況，并于次月3號公布考勤統計情況，如有異議可向行政辦公室核實(shí)。
第一條本制度由行政辦公室負責制定，總經(jīng)理審閱后批準。
第二條本制度由行政辦公室負責解釋?zhuān)?0XX年1月1日起實(shí)行。
考勤績(jì)效管理制度 11
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批準程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，特制定本考勤管理規定。
第一章日�？记诠芾�
第一條各部門(mén)設立專(zhuān)(兼)職考勤管理人員，專(zhuān)(兼)職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向部門(mén)負責人及人事管理部門(mén)匯報，部門(mén)負責人對本部門(mén)人員的考勤的真實(shí)性、準確性負責，人事管理部門(mén)對考勤的真實(shí)性及準確性負有監督、核查的權利。
第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門(mén)專(zhuān)(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過(guò)負責人簽字確認后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門(mén)。人事考勤專(zhuān)員在2個(gè)工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應在工作時(shí)間內高效率完成本職工作。各部門(mén)因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并報人事部門(mén)備案。
第四條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要加班需由部門(mén)負責人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準后方可執行，特殊原因不能提前申請，事后應及時(shí)補批手續。
第五條公司實(shí)行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調休，公司節假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休臺帳，及時(shí)記錄個(gè)人的休假儲備情況，員工加班調休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準方可執行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。
1、事假的批準程序員工請事假必須先填寫(xiě)請假單，獲取核準后方可休假，一般情況下不得事后補假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導電話(huà)說(shuō)明情況，主管領(lǐng)導批準后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時(shí)以上的，按事假計發(fā)薪酬。
2、批準權限部門(mén)經(jīng)理可以批準1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準3天以下(含3天)，超過(guò)3天以上的事假需要總經(jīng)理批準�？偨�(jīng)理授權按照授權權限批準假期。各級管理人員不得超越權限批準事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時(shí)間
1、休病假應提前一個(gè)工作日內由本人或委托人及時(shí)告知本部門(mén)負責人，本部門(mén)考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門(mén)，本人或委托人必須在5個(gè)工作日內上交休假證明。
2、休假證明必須由定點(diǎn)醫療機構開(kāi)出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應先向直接領(lǐng)導口頭請假，以當日掛號票或診斷書(shū)為依據，看病時(shí)間一次滿(mǎn)二小時(shí)或全月累計滿(mǎn)八小時(shí)以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準允休假的時(shí)間休息，計算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門(mén)負責人在假條上簽字認定。未經(jīng)批準，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開(kāi)具的休息時(shí)間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的`80%支付，低于北京市政府要求的從其規定。
第八條醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫療期計算應從員工病休第一天開(kāi)始，累計計算。在規定的計算周期累計病休時(shí)間達到國家規定的醫療期時(shí)限的，視為醫療期滿(mǎn)。病休期間包括公休、假日和法定節假日。
2、根據有關(guān)規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見(jiàn)下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫院確診后，醫療期可根據實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準后，可酌情適當延長(cháng)醫療期。
4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定部門(mén)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續。被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同，醫療期滿(mǎn)，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規定給予員工的用于結婚的假期。
1、員工休婚假應書(shū)面提出申請并填寫(xiě)假條，按規定給婚假3天。愛(ài)人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長(cháng)大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導批準，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長(cháng)期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時(shí)間。本規定的探親假假期按照公司經(jīng)營(yíng)狀況及公司需求，總經(jīng)理有權決定是否批準。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間)，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準。
4、公司其他已婚員工在工作滿(mǎn)1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。
6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準后方可休假，休假審批單交人事考勤專(zhuān)員備案。
7、員工經(jīng)批準的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門(mén)急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿(mǎn)1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假為5天，已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20xx年的，年休假為10天，已滿(mǎn)20xx年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個(gè)工作年內安排，公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況集中或分段安排個(gè)人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。
4、累計工作年限按照本人社會(huì )保險繳費年限計算，無(wú)法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。
1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類(lèi)目錄》，確定醫療期，發(fā)給工傷津貼。
2、工傷醫療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴重工傷不超過(guò)三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。
第十四條產(chǎn)假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時(shí)間。
1、女員工生育，按國家規定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產(chǎn)假應履行休假審批手續，并報公司人事部門(mén)備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿(mǎn)周歲的女職工每班工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時(shí)間應合并使用。
第三章補充規定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：?jiǎn)T工遲到，說(shuō)明合理原因后，經(jīng)得領(lǐng)導同意，遲到時(shí)間按事假處理;未說(shuō)明任何理由無(wú)故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以?xún)鹊牧P款10元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)鹊牧P款20元，遲到半小時(shí)以上按事假甚至曠工處理。
2、早退：?jiǎn)T工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。
第四章附則
第十九條本考勤規定歸公司行政人事部解釋。
第二十條本規定自20xx年xx月xx日起生效。
考勤績(jì)效管理制度 12
1．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2．范圍
公司全體員工
3．內容
3．1員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假日為休息時(shí)間。
3．1．1上述作息時(shí)間如有調整，由人力資源部另行公布。
3．1．2加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請，經(jīng)主管部門(mén)負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
3．2考勤內容
3．2．1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
3．2．2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3．2．3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3．2．4遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3．2．5遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
3．2．6曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴�(jì)效工資。
3．2．7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3．3打卡管理
3．3．1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。
3．3．2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3．4本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
3．4．1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
3．4．2因公出差。
3．4．3因故請假，經(jīng)核準者。
3．4．4緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。
3．5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節輕重酌以懲處，直到除名。
3．5．1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)給予記過(guò)一次處分）。
3．5．2有涂改情況者。
3．5．3故意毀壞工卡者
3．5．4偽造工卡者。
3．5．5偷竊、毀損他人工卡者。
3．5．6自簽工卡者（按次計算）。
3．5．7替他人簽卡者（雙方均論處）。
3．5．8遺失工卡者。
3．6有下列行為者，給予罰款處理。
3．6．1工卡遺失補發(fā)一次扣款5元。
3．7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監簽卡；未打卡又不簽卡的，當月不結算薪津。
3．8上班均應于規定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。
3．9上、下班忘記打卡者，按本規定3.7項簽卡，否則，按本規定3.2.4 /3.2.5項處理。
3．10工作時(shí)間內，因公外出，須有單位主管簽核，業(yè)務(wù)人員因公外出，不必填寫(xiě)“外出放行條”，但應在主管處登記，月底由各單位主管在工卡上簽證核對。
3．12本公司上下班時(shí)間，一律由人力資源部監督打卡情況，每月由人力資源部負責收回，保管期限為一年。
4．請假作業(yè)：
4．1事假
4．1．1事假：?jiǎn)T工因私事而必須要請假者，應在“請假單”上提出申請，經(jīng)主管負責人逐級實(shí)認可，批準后方有效，每年累積以14天為期限，超期者視為曠工。
4．1．2事后申請為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內出具有說(shuō)服力的有效證明，經(jīng)主管負責人或人力資源部查明屬實(shí)后準予補假，并在員工個(gè)人請假單上予以登記。
4．1．3凡請事假當月累計不足4小時(shí)，一律按計扣工資，不足8小時(shí)按一天計扣工資。
4．2病假
4．2．1員工因病請假者，最遲應于假期的次日提出申請，經(jīng)主管負責人簽核后，將請假單送交人力資源部，由人力資源部審核后予以登記。
4．2．2請病假2天以?xún)日呙飧结t院證明，但當月連續請病假2天以上或累計三天以上者必須出具當日就醫的.資料或指定醫院證明（鎮級醫院）。
4．2．3全年累計病假不得超過(guò)30天，休滿(mǎn)時(shí)仍須療養，須附指定或公立醫院證明，酌情給特別病假，但以3個(gè)月為限。
4．2．4當月病假一天者，月薪人員不扣薪。
4．2．5工傷人員按工傷保險規定辦理賠付，除基本薪資照給外，公司不負擔任何費用。（確不能出勤者給予工傷假，附認可的醫院證明）。
4．3上述原因以外確需請假由本人提出申請后報公司酌情審批。
4．4．請假程序
4．4．1員工請假需按規定填寫(xiě)請假單，員工請假2天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理、總監審批，3天（含3天）以上須副總審批。
4．4．2主管請假2天內部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天（含3天）需總經(jīng)理批準；部門(mén)經(jīng)理以上（含部門(mén)經(jīng)理）請假須到副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準�？偨�(jīng)理請假報董事會(huì )批準。
4．4．3所有請假事宜必須報人力資源部備案。
5．檢查
5．1考勤檢查工作由人力資源部、各部門(mén)主管，負責統計出勤的文員擔任。
5．2檢查內容：
5．2．1查明是否有漏打卡、早退、擅離職守、曠工等現象。
5．2．2查明是否有毀損、涂改、偽造、偷竊、自簽工卡等現象。
5．2．3各部門(mén)檢查人員要根據請假單、外出放行條、差旅單對上一天工卡進(jìn)行檢查以掌握員工出勤情況。
5．2．4各員工考勤、加班工時(shí)經(jīng)上述程序后，由人力資源部負責人審簽后存查。
6．實(shí)施
6．1本制度從公布之日起實(shí)施。
7．附件
7．1請假單
考勤績(jì)效管理制度 13
為加強公司人員管理，提高工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。
1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據之一。
2、周一至周五的工作時(shí)間為：
5月1日——9月30日上午7：50——12：00
下午14：00——18：00
10月1日——5月1日上午7：50——12：00
下午13：30——5：30
員工應在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛生。周六上午的上班時(shí)間為8：50到公司打掃衛生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)間。節假日（值班）上班時(shí)間為早8：50，下班時(shí)間為正常下班時(shí)間提前30分鐘。
3、公司員工必須在規定時(shí)間上下班，不得遲到和早退。規定時(shí)間內不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資的2%。
4、職工每月允許最多32小時(shí)事假（以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計）。額度內事假，每4小時(shí)扣發(fā)當月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當月工資的`5%，扣完當月全部工資為止。
5、職工婚假為10天（包括節假日在內），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過(guò)規定期限者按事假處理。
6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月（包括節假日在內），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規定期限的，按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。
7、女職工哺乳期享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，時(shí)間延續到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。
8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個(gè)月以?xún)鹊�，每天扣發(fā)當月工資的3.5%，累計1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。
9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時(shí)以?xún)龋ê?6小時(shí)）的，必須報請部門(mén)經(jīng)理批準，16小時(shí)以上的報請總經(jīng)理室批準，部門(mén)經(jīng)理請假，應安排好本部門(mén)的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。
10、員工假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%（不足一天按一天計）。
11、員工出差應填寫(xiě)《出差申請單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準�！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞�，交本部門(mén)經(jīng)理一份（作報銷(xiāo)用），一份交財務(wù)留存。
12、公司設立全勤獎，獎勵三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請假、曠工現象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統計上月考勤結果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。
13、公司對會(huì )議進(jìn)行考勤，在規定時(shí)間無(wú)故不按時(shí)到會(huì )者，按遲到處理，無(wú)故不參加會(huì )議者按曠工一天計。
14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關(guān)規定處理。
15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)間調用公司人員（原則不超過(guò)
5人），須報請辦公室批準并辦理登記手續。所調用人員可不用辦理請假手續，未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。
16、公司不鼓勵員工紅白喜事過(guò)于鋪張，同時(shí)不提倡其他員工參加宴請。
17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節約時(shí)間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時(shí)，公司不提倡其他人員參加喜宴。
考勤績(jì)效管理制度 14
考勤對象：
水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生
一、課堂考勤辦法：
1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。
2、各班學(xué)習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長(cháng)和學(xué)習委員簽字確認后由學(xué)習委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。
3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時(shí)，各班班長(cháng)及學(xué)習委員應積極配合，上報本班應到人數、實(shí)到人數、未到人員名單及未到原因，對于請假者應及時(shí)出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時(shí)，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。
4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個(gè)年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統計好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統一通報。
5、對通報結果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時(shí)間前來(lái)辦理異議，逾期不候。
(1)向負責本年級考勤工作的`學(xué)風(fēng)督導小組成員查詢(xún)記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。
(2)對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。
(3)不在以上情況之列的，由本人上報學(xué)工辦處理。
二、考核實(shí)施辦法：
1、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時(shí)扣德育分1分。
2、各班級班長(cháng)及學(xué)習委員,若在正�？记跈z查和抽查中出現：
1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時(shí)遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。
2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。
3)對考勤檢查及負責人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。
3、根據《長(cháng)沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：
1)一學(xué)期累計曠課11至25學(xué)時(shí)或擅自外出五天以下者，給予警告處分。
2)一學(xué)期累計曠課26至40學(xué)時(shí)或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。
3)一學(xué)期累計曠課41至55學(xué)時(shí)或擅自外出九至十一天者，給予記過(guò)處分。
4)一學(xué)期累計曠課56至70學(xué)時(shí)或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。
5)一學(xué)期累計曠課71學(xué)時(shí)以上或擅自外出十五天以上者，給予開(kāi)除學(xué)籍處分。
4、抽查過(guò)程中，學(xué)風(fēng)督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報批評，如果多次失誤并導致嚴重后果，則撤銷(xiāo)該成員職務(wù)。
5、根據《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細則的第八條規定,班級學(xué)風(fēng)建設方面，加減分細則如下：
1)班級成員不按時(shí)上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。
2)班級成員不按時(shí)上早、晚自習，減0.5分/人次。
3)班級成員在考試中出現舞弊行為，并被監考或者巡考人員當場(chǎng)抓獲，減2分/人次。
6、學(xué)習委員統一隸屬于學(xué)習部，各個(gè)班級學(xué)習委員的年終測評外加分將由學(xué)習部根據學(xué)委工作表現統一分配。
考勤績(jì)效管理制度 15
1.所有員工上下班均須本人到指定地點(diǎn)通過(guò)企業(yè)釘釘打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡；
2.托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次處罰金500元；
1.1公司實(shí)行釘釘考勤機或釘釘手機APP藍牙打卡考勤制度，員工每天9：00和18:00須在公司關(guān)聯(lián)的釘釘考勤機或藍牙上打卡（每天共計打卡2次），人事行政部以考勤打卡時(shí)間為核定出勤的依據。
1.2《假期申請》、《出差申請》等作為每月打卡記錄未打卡部分的補充。
1.3依據每月打卡記錄、《假期申請》、《出差申請》等作為依據進(jìn)行每月考勤匯總計算。
2.1漏打卡指員工因工作原因，個(gè)人原因及其他原因導致的未打卡。
2.2非特殊工作(因加班等與工作相關(guān)的特殊情況)原因，可以查看監控方式補卡，忘記打卡以視頻監控的時(shí)間依據為準。
2.3因考勤設備故障無(wú)法正常打卡的，須立即告知人事行政部，經(jīng)人事行政部登記確認的可視為正常出勤。
2.4補卡須填寫(xiě)《補卡申請表》并逐級至部門(mén)主管、人事行政部負責人審批后，方認為有效。
2.5補卡需在當天完成，最晚不超過(guò)第2天須辦理完相關(guān)手續，第2天未完成補卡一律視為曠工。
3.2依據每月打卡記錄，《假期申請》、《出差申請》等作為依據進(jìn)行每月考勤匯總計算。
3.3人事行政部對每月考勤情況進(jìn)行檢查，遇異�；蜻`規，按公司規章制度進(jìn)行處罰。
1.1員工不按時(shí)到崗或提前離開(kāi)工作場(chǎng)所的行為視為遲到或早退；
1.2遲到或早退1-30分鐘，將扣100元/次，遲到或早退30-60分鐘，將扣200元/次，如遲到或早退（超過(guò)）1小時(shí)以上，且無(wú)正當理由，視為曠工一天與遲到罰款并罰；
1.3當月遲到3次給予警告并額外經(jīng)濟處罰300元，當月遲到達到5次公司保留辭退或無(wú)償開(kāi)除額外給予經(jīng)濟處罰500元。
2.1凡有下列情況之一者，均視為曠工行為，曠工期間工資按曠工天數x2扣除。
�、贌o(wú)故遲到或早退2小時(shí)以上(含2小時(shí))，按曠工一天處理。
�、凵米噪x開(kāi)公司外出，又未征得部門(mén)負責人同意且沒(méi)有辦理請假手續的。
�、莶环䦶墓竞侠砉ぷ鞣峙浠蛘{動(dòng)，未按期到崗上班的。
�、鄧乐剡`紀公司可不經(jīng)預告，不給予任何賠償予以辭退。
3.1因公外出辦事，需經(jīng)部門(mén)負責人同意后，方可外出，且外出未打卡的需在釘釘提交《補卡申請》，寫(xiě)明原因并由部門(mén)負責人審批。未打卡，又未提交《補卡申請》，將視做曠工。
4.1員工外出前，需在出差前在釘釘《出差申請》，并報人事行政部備案，出差期間視為正常出勤。
4.2如若出差往返時(shí)間遇上周末上午12:00前出發(fā)調休1天，下午12:00后出發(fā)調休半天以車(chē)票時(shí)間為依據。
5.1加班定義：因工作需要，公司安排員工在公休時(shí)間及下班時(shí)間上班的認定為加班。
�、賳T工需充分利用正常工作時(shí)間安排好工作任務(wù)，并在下班前完成本職工作，因特殊或緊急工作安排加班的，按照加班審批程序進(jìn)行提報加班。
�、谒械募影喽夹枰崆皥蟛块T(mén)負責人批準，經(jīng)過(guò)批準后實(shí)施的加班方被認為有效加班，人事行政部備案，依據打卡記錄核算加班時(shí)間，計算加班薪資（標準待定）。
�、哿阈羌影啵�?jiǎn)T工因未完成計劃內工作或個(gè)人發(fā)展需要，自愿安排延長(cháng)工作時(shí)間的零星加班，不再另行安排補休或計發(fā)加班工資。
�、偌影鄷r(shí)間計算從整點(diǎn)時(shí)間開(kāi)始計算，以實(shí)際發(fā)生的小時(shí)數為加班時(shí)間，加班的最小單位為1小時(shí)，不足1（含）小時(shí)不計入加班。
�、诩影鄷r(shí)間計算由人事行政部根據《加班申請》和打卡考勤記錄為依據核定，無(wú)打卡考勤記錄的一律不視作加班。
�、塾行Ъ影鄷r(shí)間應以人事行政部最后核準的實(shí)際打卡時(shí)間為準。
�、芗影嗥鹬箷r(shí)間以打卡為準（19：00以后下班補貼40元/次，21：00后可憑打車(chē)發(fā)票或付款截圖實(shí)報實(shí)銷(xiāo)）；
1.1員工請假以不影響工作為前提（病假、婚喪假、生育假除外）。
1.2負有審批權限的部門(mén)，負責人應該根據請假員工的工作完成情況予以審批，并安排好本部門(mén)的工作計劃。
2.1假期類(lèi)型包括但不限于：事假、病假、年休假、婚假、生育假、哺乳假、喪假。
3.1員工因有私事需請假處理且有正當理由的，可申請事假。
3.2員工因事請假需提前2個(gè)工作日向部門(mén)負責人申請并詳細寫(xiě)明請假事由，經(jīng)批準后方可休假，特殊情況無(wú)法提前申請的需微信或電話(huà)等形式告知，并在釘釘上申請審批，并注明無(wú)法提前請假原因。
3.3無(wú)特殊原因，請事假原則上一次不得連續超過(guò)2天，年度（指自然年）內累計事假不得超過(guò)5個(gè)工作日。
3.4員工若在試用期內累計事假超過(guò)3天(含)的，將影響其試期轉正考核結果。
3.5員工因嚴重違反公司紀律而暫被停職，停工的、停職或停工期間按事假處理。
3.6事假的最少以0.5天為計算單位，不滿(mǎn)0.5天按0.5天計算。
4.1員工因患病或非因工受傷，需要停止工作醫療時(shí)，可請病假；按照相關(guān)請假流程審批后方可有效。
4.2請病假須于上班前向所在部門(mén)負責人請假，并報人事行政部備案，特殊情況無(wú)法提前申請的需微信或電話(huà)等形式告知，并在釘釘上申請審批，員工應于病假后上班1個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續。
4.3病假應提供正規醫院出具的病假證明：診斷證明書(shū)及休假建議條、門(mén)診病歷、醫藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復印件備案，如缺證明則按事假計。
4.4員工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內公司會(huì )支付其病假工資，其病假工資按以下方式發(fā)放（不含績(jì)效獎金、提成、全勤獎等）：國家有相關(guān)規定。
�、谶B續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，按本人工資的70%計算。
�、圻B續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，按本人工資80%計算；
�、苓B續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，按本人工資90%計算；
�、葸B續工齡滿(mǎn)8年及8年以上者，按本人工資100%計算。
1.1未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規定提供相關(guān)證明材料的，均視為曠工；
1.2員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規章制度的行為并給于曠工處理；
1.3因違反治安管理規定或者自殺、自殘的行為導致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。
5.1員工在本公司連續工作滿(mǎn)1年的，享有5天的年休假，將從次年起享受帶薪年休假。
5.2所有年假有效期為1年，可1次性使用或分段使用（同一部門(mén)的，不得同時(shí)超過(guò)2人以上休年假）；不得跨年度使用，年底可以基礎工資形式兌換，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等；
5.3連續3天以上的年假須提前15個(gè)工作日提出申請，并應妥善安排好在休假期間的工作移交。
5.4周末、法定節日加班優(yōu)先安排調休，每年度最后一天12月31日清空調休，未休完調休可按照薪資計算并發(fā)放。調休不得預支。
6.1員工入職后，符合法定年齡，依國家婚姻法履行正式登記手續，且結婚證登記日期在入職公司之后，可享受婚假3天，憑結婚證辦理休假手續；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。
6.2原則上婚假需提前一周申請，在轉正后且工作滿(mǎn)一年的，才可申請休假。
6.3婚假需在領(lǐng)取結婚證后六個(gè)月內提交休假申請，過(guò)期視為自動(dòng)放棄。若婚假期間，因工作原因未能休完婚假的，可另外調休。休假前應安排好本職工作。
6.4婚假包含期間的公休日和法定節假日在內，須連續休完，不可拆分使用。
6.5婚假期間發(fā)放基本工資，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等。
在本公司工作滿(mǎn)一年的，且符合國家計劃生育的女員工可享受以下待遇：
7.1生育假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的'，增加生育假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加生育假15天。
7.2女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天生育假。
7.3員工懷孕后，公司可根據實(shí)際情況適當對女員工的工作量進(jìn)行調整或者給予調換崗位，以減輕工作對懷孕女工的影響；確因工作需要無(wú)法調整的，員工應服從公司工作安排任何員工或部門(mén)不得以懷孕為由申請或批準休長(cháng)假（連續超過(guò)3個(gè)工作日或月累計超過(guò)5個(gè)工作日）；對未經(jīng)批準擅自休長(cháng)假的，一律按曠工處理。
7.4申請生育假需提交證明包括但不限于：休假提交《計劃生育服務(wù)證》《結婚證》、《準生證》等；生育假結束后提交《出生證明》等；生育假證明需驗原件，收復印件。
7.5懷孕女員工，確因懷孕原因造成身體嚴重不適而無(wú)法正常上班的，需申請病假，且必須提供正規醫院證明。
7.6女員工休完生育假后，需按時(shí)返回公司上班，確因自身健康原因或嬰兒健康原因不能及時(shí)正常上班的，需憑醫院證明，在不影響其正常工作的前提下，辦理續假手續，續假期間按事假處理，一般申請不超過(guò)30天。
7.7生育假中假期天數以自然天連續計算，含法定節假日和公休日。
7.8生育假期間工資發(fā)放基本工資，不享受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等，涉及到事假、病假等，薪資和手續參見(jiàn)相關(guān)條款。
7.9對于違反國家相關(guān)法規和政策的，不享受生育假，同時(shí)公司有權保留追朔的權力。
8.1前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）。
�、�、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時(shí)間，也可合并為每天一小時(shí)，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。
�、�、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。
�、�、若哺乳期滿(mǎn)時(shí)值盛夏，可根據實(shí)際情況，適當延長(cháng)1-2個(gè)月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，可酌情延長(cháng)。
9.1員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）去世，給予員工3天喪假。
9.2休喪須及時(shí)告知部門(mén)負責人，休假結束返崗2個(gè)工作日內補相關(guān)流程。
9.3喪假期間發(fā)放基本工資，不享受受績(jì)效獎金、提成、全勤獎等。
�、賳T工請假須提前2天在公司使用的審批系統中填寫(xiě)《假期申請》，寫(xiě)明請假事由，按權限審批，獲得批準并安排好工作后，方可休假，同時(shí)報備人事行政部。
�、趩T工因特殊原因（如臨時(shí)生病或遇突發(fā)事件、緊急事故等）無(wú)法事先按照流程請假的，需及時(shí)向人事行政部負責人通報請假，獲批準后有效，并報該請假員工所屬部門(mén)的負責人及人事行政部備案。請假手續需在本人上班后1個(gè)工作日內補齊。
�、蹎T工沒(méi)有辦理請假手續，員工請假手續未獲批準前，不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則從離崗之日起計算為曠工。
�、偌贊M(mǎn)后確需續假的，應提前（最晚不超過(guò)假期結束當天）向直屬部門(mén)負責人申請，征得同意后方可續假，并報人事行政部備案，待返回公司后1個(gè)工作日內補辦續假手續。
�、诩倨谝褲M(mǎn)但未及時(shí)到崗上班亦未辦理續假手續的，超假期間視為曠工。
考勤績(jì)效管理制度 16
第一章 總 則
第一條 目的
1、為了嚴肅勞動(dòng)紀律，維護正常辦公秩序，保證公司各項工作的正常開(kāi)展，根據國家有關(guān)法律法規，特制定本制度；
2、人事行政部負責制定公司考勤管理原則，對公司全體員工的出勤情況進(jìn)行管理。
第二條 適用范圍
山西三石創(chuàng )聯(lián)信息技術(shù)有限公司全體員工。
第二章 考勤管理
第三條 工作時(shí)間
簽到時(shí)間：上午9：00-12：00下午14：00-18：00
工作時(shí)間：星期一至星期五
特殊崗位因工作需要不能按照上述時(shí)間段工作，可由部門(mén)負責人根據實(shí)際工作情況調整工作時(shí)間段，報人事行政部備案。
第四條 考勤報備
1、公司考勤采用釘釘系統簽到、請假、加班，由人事行政部進(jìn)行考勤匯總；
2、所有員工上、下班均應按規定工作時(shí)間進(jìn)行簽到，記錄出勤情況，每日簽到四次；
3、員工所有與考勤相關(guān)的事項必須報備人事行政部。不報備者按曠工處理。
第五條 考勤匯總
1、考勤統計區間為每月的月初至月末。人事行政部考勤員統計匯總
本公司上月員工出勤情況，于每月的5日至7日在公司群公布；
2、考勤員將員工確認后的考勤進(jìn)行統計匯總，由人事行政部負責人審核，總經(jīng)理審批后轉交至財務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放；
3、考勤為計發(fā)工資的依據之一，人事行政部考勤管理人員要保證考勤匯總統計的真實(shí)、有效性。
第六條 考勤規定
員工有未按公司考勤制度執行者，人事行政部對實(shí)際情況進(jìn)行調查，如有故意違反規定者可根據具體情況與責任人解除勞動(dòng)合同。 （一）遲到、早退、脫崗時(shí)間規定
1、遲到：?jiǎn)T工非因公超過(guò)規定上班打卡時(shí)間以外且在15分鐘之內上崗的，記為遲到；
2、早退：?jiǎn)T工非因公在規定下班打卡時(shí)間之前15分鐘之內離開(kāi)崗位的，記為早退。
3、脫崗：工作期間，為處理私事或串崗而擅自離開(kāi)崗位，時(shí)間在1個(gè)小時(shí)之內的`行為，視為脫崗。
�。ǘ┻t到、早退、脫崗、未打卡處罰規定
1、員工初次遲到、早退、脫崗、未簽到，部門(mén)負責人和他進(jìn)行面談，了解原因，如果是可以理解的客觀(guān)原因而非員工主觀(guān)行為，那么請他列出那些可能導致他違反公司考勤制度的情形，由部門(mén)負責人幫助他解決，確保不再發(fā)生類(lèi)似情況。
2、員工再次違反公司考勤制度，由人事行政部考勤管理員和他面談，再聽(tīng)其陳述理由。若屬于借口，應嚴肅指出已經(jīng)不存在可發(fā)生因素。若屬意外，可給予善意提醒。
3、員工第三次違反公司考勤制度。由人事行政部負責人與他談話(huà)，
指出他的行為已經(jīng)違約，給予口頭警告，并按缺勤一天處理。4、員工第四次違反公司考勤制度。由總經(jīng)理與他談話(huà)，給予最后一次改正機會(huì )，并通知他沒(méi)有機會(huì )再一次違反考勤規定。5、員工第五次違反公司考勤制度。表示已經(jīng)無(wú)可救藥，直接到人事行政部，解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ⿻绻ひ幎ǎ河邢铝星樾沃坏�，視為曠工
1、不履行審批手續而離崗的；
2、雖然辦理審批手續但未按審批權限獲批而離崗的；
3、請假期滿(mǎn)未按時(shí)上班的；
4、超過(guò)上班簽到時(shí)間15分鐘以上，半個(gè)小時(shí)以?xún)鹊�，記為曠工半天；超過(guò)1個(gè)小時(shí)的，記為曠工1天；
5、在距規定的下班打卡時(shí)間之前15分鐘以上擅自離崗的，記為曠工半天；
6、工作期間，脫崗超過(guò)半個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；
7、請假不到一天的員工，到司、離司均需打卡，若只有到司或離司一項打卡記錄，記為曠工半天。其余無(wú)論任何原因，當天打卡不全，并無(wú)任何記錄，記為曠工1天；
8、員工未辦理請假（調休）手續，超過(guò)應出勤打卡時(shí)間半小時(shí)以上(包括當天始終未打卡)或工作期間處理私事超過(guò)1個(gè)小時(shí)，為曠工。
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1、曠工1天扣除日工資2倍；曠工半天扣除當天日工資。
2、連續曠工3天（含）以上，可根據具體情況后可與責任人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第七條 全勤獎標準：
1) 凡當月入職和離職員工不足應出勤天數者無(wú)全勤獎。
2) 凡當月有請假、遲到、早退、脫崗、未打卡、礦工者無(wú)全勤獎。
第三章假期管理
第八條 事假
1、事假：經(jīng)批準，為處理個(gè)人事務(wù)申請在一定期限或日期內離崗，記為事假；
2、員工遇有私事必須在工作時(shí)間內辦理的必須先向主管領(lǐng)導請示，待征得其同意后方可辦理。
第九條 病假
1、病假：因身體不適，經(jīng)批準，在一定期限或日期內離崗治病，記為病假；
2、員工應在上班前向主管領(lǐng)導請示，征得同意后并致電人事行政部。于病假結束后上班當日持醫院證明補辦請假手續。
第十條 帶薪休假：
根據國家法規及企業(yè)的有關(guān)規定，允許員工按規定休息，并在員工休息期間按企業(yè)相關(guān)規定發(fā)放薪酬，包括婚假、產(chǎn)假、喪假，法定節假日、公休日。
1、婚假：在公司工作1年以上的員工且符合國家法定結婚年齡（女滿(mǎn)20周歲，男滿(mǎn)23周歲），可享受7天帶薪婚假，再婚的不享受婚假�；榧賾崆�1個(gè)月提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后執行；
2、產(chǎn)假：在公司任職一年以上符合國家計劃生育規定的女職員可申請產(chǎn)假，申請時(shí)間較休假時(shí)間應提前3個(gè)月；產(chǎn)假為98天；
3、喪假：?jiǎn)T工直系親屬，包括夫妻雙方父母、配偶及子女、祖父母、外祖父母，公司給予員工3天喪假。喪假應提前一個(gè)星期提出申請，經(jīng)批
準后執行；
4、帶薪年假：?jiǎn)T工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1) 員工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的;
2) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
5、法定節假日：經(jīng)國務(wù)院批準，每年元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休。具體放假時(shí)間根據國家節假日安排。 第十一條 請假程序及處罰
1、員工請假以不延誤本職工作為前提，請假前須提前至少1天通過(guò)釘釘系統報請批準，員工5個(gè)工作日以上的請假，部門(mén)負責人需安排工作交接；
2、請假審批權限為：?jiǎn)T工請假3天（含）之內由部門(mén)負責人批準，3天（含）以上報總經(jīng)理批準；連續3天以上請假須提前2天提出申請；
3、員工請假經(jīng)批準后必須報備人事行政部。
第四章 出差管理
第十二條 因公外出相關(guān)規定（包括所有區域：太原區和其它區）
1、員工應自覺(jué)遵守考勤制度，因公外出時(shí)，須提前按要求詳細辦理相關(guān)手續。員工出差考勤的報備全部通過(guò)釘釘系統進(jìn)行。
2、員工出差前手續：
1) 員工因公外出需在釘釘系統報備，員工經(jīng)所在部門(mén)負責人審核批準后，報備人事行政部，方可外出。
考勤績(jì)效管理制度 17
為嚴肅工作紀律，規范酒店管理，保障酒店各項工作高效、有序進(jìn)行，制定本制度。
第一條、考勤記錄
1、行政管理人員簽名考勤。特殊原因需要補簽的注明原因。代簽的與被代簽人同樣處罰。
2、部門(mén)員工點(diǎn)名考勤。
3、考勤記錄月底交由財務(wù)部作為考核員工績(jì)效的重要依據。
第二條、考勤類(lèi)別
1、遲到：凡超過(guò)上班時(shí)間10—30分鐘未到工作崗位的，視為遲到。遲到者罰款30元。
2、早退：凡未請假，提前10—30分鐘離開(kāi)工作崗位的，視為早退。早退者罰款30元。
3、曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理。
�。�1）遲到、早退一次時(shí)間超過(guò)30分鐘者，按實(shí)際時(shí)間的2倍計算缺勤，超過(guò)2小時(shí)的按曠工一天處理；
�。�2）輪班、調班不服從安排，自行休假者，按實(shí)際天數計算曠工；
�。�3）不服從工作安排或調動(dòng)，堅持不到崗者，按實(shí)際天數計算曠工；
�。�4）請假未經(jīng)批準，擅自離崗者，按實(shí)際天數計算曠工；
�。�5）正常休假后未獲批準，逾期不返回工作崗位者，按實(shí)際天數計算曠工；
�。�6）未出示請假證明者，按實(shí)際天數計算曠工；
�。�7）不請假離崗者，按實(shí)際天數的.2倍計算曠工；
�。�8）曠工按相應工資的3倍罰款。
4、事假
員工因事請假，應提前填寫(xiě)請假條。事假超過(guò)正常休假天數的，實(shí)行無(wú)薪制度。
5、病假
員工因病請假，應提前填寫(xiě)請假條，請假時(shí)應出示醫院診斷證明。病假超過(guò)正常休假2天以上的，實(shí)行無(wú)薪制度。
第三條、準假權限
�。�1）員工在上班時(shí)間內請假，以小時(shí)為單位計算罰沒(méi)工資；
�。�2）請假2天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準；
�。�3）請假3天及以上由部門(mén)經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理審批；
�。�4）行政管理人員請假，報總經(jīng)理批準。
考勤績(jì)效管理制度 18
第一條根據《考勤管理制度》，結合實(shí)際情況修訂如下。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條工作時(shí)間：各部門(mén)具體上班時(shí)間，以排班時(shí)間為準。(即現行的各部門(mén)上下班時(shí)間不便)
第四條公司采用電子智能考勤系統，員工全部依排班表打卡上、下班，并以此作為出勤及薪資計算、發(fā)放的憑據。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡。否則，一經(jīng)發(fā)現，每人每次捐款50元;屢教不改者，給予開(kāi)除處分，不結算任何工資。對于上下班不打卡者，保安有權不予放行。對保安執行制度的行為進(jìn)行對抗的，將視情況予以50元罰款處理，情節嚴重者作開(kāi)除處理;值班保安人員對不打卡人員不進(jìn)行管制的，一經(jīng)查實(shí)，予以捐款50元/次處理。
第五條請假
1、員工請假(以小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)算)，應于請假前填寫(xiě)書(shū)面的《考勤異常申請單》交各組長(cháng)、課長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理)審批后才可請假;如因突發(fā)事件或急病無(wú)法先行請假的，應通過(guò)電話(huà)或其它方式，向部門(mén)主管報告，并于二天內由本人或其代理人代辦請假手續。不按上述要求辦理者，視為曠工并不接受考勤異常補辦。所有請假人員請假期間不需刷卡。(例如6月17日下午13：45開(kāi)始至6月20日21：00請假，共計請假3.5天，那就在11：45打最后一次卡，在請假期間是不需要打卡的)。如果有提前上班的，應當再次填寫(xiě)書(shū)面的《考勤異常單》進(jìn)行銷(xiāo)假。如果又提前上班又不銷(xiāo)假的按原請假天數處理。
2、員工請假應按以下規定呈請審批：
干部(上OA填寫(xiě)申請)、員工(填寫(xiě)書(shū)面《考勤異常單》)
請假3天(含3天)以?xún)�，�?jīng)廠(chǎng)長(cháng)(或部門(mén)主管)審批;
請假連續3天以上15天以下，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理、事業(yè)部經(jīng)理審批;
連續請假15天至30天，由事業(yè)部中心負責人審批;
連續請假3030天)，由總經(jīng)理審批;
3、病、事假：公司實(shí)行病假、事假無(wú)薪制。
4、工傷假：由于各種原因導致工傷的，須由公司人力資源部確認方可納入工傷假別。員工工傷期間，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導致的，按病假論處。
5、調休假：?jiǎn)T工因工作需要在節假日加班而未安排調休的，可憑批準的《考勤異常申請單》進(jìn)行調休。
第六條外出和直落
1、員工因公外出，即出差，必須事前填寫(xiě)《考勤異常申請單》，審批權限參見(jiàn)第五條第二款員工請假審批程序。
2、員工外出如因急事無(wú)法提前辦理上述手續，需回公司的當天補辦或在兩天內委托他人辦理，否則不計算出勤。
3、簽卡程序
1)出差
出差人員，須在出差前填寫(xiě)《考勤異常申請單》，并按考勤異常審批流程審批，將審批后的
《考勤異常申請單》交考勤專(zhuān)員辦理相關(guān)手續。
2)中途外出
�、偕习嗪笠蚬獬龅娜藛T，須填寫(xiě)《考勤異常申請單》，經(jīng)組長(cháng)、課長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)簽字后，到前臺保安處交單后打卡方可外出;回來(lái)后補填“回廠(chǎng)時(shí)間”，并在下班時(shí)按規定打下班卡。如外出時(shí)間超過(guò)該期限，須補簽《考勤異常申請單》經(jīng)組長(cháng)、課長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)簽字后，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理。
�、谏习嗪笠蛩酵獬龅娜藛T，須持有廠(chǎng)長(cháng)批準的《考勤異常申請單》方可外出�！犊记诋惓Ｉ暾垎巍方磺芭_保安檢查，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續。
3)直落
所有的直落均須事先書(shū)面申請(填寫(xiě)《考勤異常申請單》)，以組為單位詳細列明具體人員名單與工號，并由課長(cháng)級人員簽名審批后方為有效。
員工在直落工作時(shí)間內如未出廠(chǎng)區，則無(wú)須按規定上下班時(shí)間打上、下班卡，一律簽卡，待直落結束出廠(chǎng)區時(shí)，則必須打下班卡。
等出現考勤異常后，再填寫(xiě)“直落”原因，而事實(shí)上又不是直落的`，則追究組長(cháng)、課長(cháng)責任。
第七條遲到、早退(按全勤獎通知執行)
第八條自動(dòng)離職
在未請假的情況下，員工連續3天未上班視為自動(dòng)離職，不結算任何工資。因請假到期沒(méi)有續假而無(wú)法聯(lián)系的，作自動(dòng)離職。
第九條異常打卡、簽卡
1、員工因私簽卡(忘記打卡、忘帶卡等)，每次樂(lè )捐50元。(詳情請看《全勤獎通知》)
2、若因公事(如開(kāi)會(huì )等)導致無(wú)法打卡的，經(jīng)組長(cháng)、課長(cháng)、經(jīng)理簽字后，可給予補卡，此類(lèi)補卡不需捐款。
考勤出現異常后，只有因私(忘記打卡、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞、卡壞、開(kāi)會(huì )、直落、出差等)二種，不可能出現“正常上班”等原因的，如事實(shí)上有遲到、早退、不打卡的情況而填寫(xiě)“正常上班”的，追究組長(cháng)、課長(cháng)責任。(如有卡遺失的有當天向行政人事部報告的可作正常上班處理)。
3、考勤處理事宜
1)各部門(mén)文員每天早上9：00負責收集本部門(mén)昨天的考勤異常單據，并于10：00前將已審核的單據統一交至考勤人員處，由考勤人員核對是否符合審批流程，對不符合審批流程的，考勤人員退回部門(mén)文員處理。
2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請單》或OA上流轉的考勤申請單處理每天的異常，所有考勤異常的處理都必須在第二天內完成，從第三天開(kāi)始考勤人員將有權不處理(如遇節假日則時(shí)限順延)。
3)所有考勤異常原則上要求事前申請，事后交單有效時(shí)限為第二天上午10：30以前，超出此時(shí)限將不再受理。
考勤績(jì)效管理制度 19
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、員工必須嚴格遵守分公司工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、員工在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
四、員工每次打卡須得到考勤機確認有效。人力部統計以考勤機記錄為準，出現以下幾種情況的處理方式為：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理;
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
五、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知人力部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向人力部辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人承擔。
六、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人力部根據本人的辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
七、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的'《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向人力部辦理核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的;
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。
各部門(mén)負責人有上述情況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向人力部辦理核銷(xiāo)登記。
各部門(mén)負責人或員工在形成上述事實(shí)之前，應分別征得公司分管領(lǐng)導或部門(mén)領(lǐng)導同意，事后一概不認。
八、員工個(gè)人考勤記錄由人力部負責定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢(xún)。
九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結果運用于員工當月績(jì)效，并作為員工工作評價(jià)、人員進(jìn)退的重要依據，具體考核如下：
(1)每遲到、早退一次，扣除本人當月績(jì)效工資的20元
一月內累計遲到、早退4次以上的，按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗;
(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天，扣除本人當月績(jì)效工資的100元;當月連續曠工2天及以上，累計曠工4天，扣除本人全月績(jì)效工資;曠工期間，同時(shí)按其日均工資標準扣除其基本工資;
(3)員工無(wú)正當理由曠工，連續曠工時(shí)間超過(guò)三天(含三天)，或者一個(gè)月內累計曠工時(shí)間超過(guò)五天(含五天)，或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)十天的(含十天)，屬于嚴重違反，企業(yè)有權解除勞動(dòng)合同。采取惡意停工1天及以上或一年內累計惡意停工3天及以上的，解除勞動(dòng)關(guān)系，并承擔由此給企業(yè)造成的損失。
十、為了維護分公司的整體形象，嚴肅工作紀律，員工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損于團隊的言論和行為。員工出現無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或各級管理人員營(yíng)私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照分公司有關(guān)規定處理。
十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執行。
十二、本制度于20xx年3月1日起執行。
考勤績(jì)效管理制度 20
為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護勞動(dòng)紀律的嚴肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳�。根據上級有關(guān)精神，結合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、行政、后勤人員由校長(cháng)辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。
二、考勤實(shí)行每天簽到制與當日領(lǐng)導隨時(shí)檢查相結合。
三、實(shí)行坐班制。
1、每天上午第一節至第四節課，下午第一節至第三節課為坐班時(shí)間，第一節課預備鈴
前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導認真檢查記錄當日考勤情況。
2、上午第四節課，無(wú)課和無(wú)工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節課后，無(wú)其它工作安排的教師可離校。
3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時(shí)對缺勤者予以處罰，簽到后應及時(shí)到辦公室，否則作遲到和曠班處理。
4、嚴禁私自調課，一經(jīng)查出按曠班處理。
四、遲到、早退、曠課、曠班
1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）
2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）
3、曠課一節扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復計算，依此類(lèi)推。
五、請假手續
1、請假一天以?xún)龋ê惶欤┍仨毜浇虒幍怯�，一天以上必須�?xiě)出書(shū)面請假條，按批假權限審批后方可離校。
2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導處。
六、批假權限
教師請假一天以?xún)扔山虒幍怯泴徟嚼钪魅翁幍怯洠?/p>
兩天以?xún)扔芍等疹I(lǐng)導審批到李主任處登記；
三天以上由校長(cháng)審批到李主任處登記；
行政領(lǐng)導請假一律由校長(cháng)審批到李主任處登記。
七、請假類(lèi)別與相關(guān)規定
1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；
女方產(chǎn)假兩個(gè)月，晚育產(chǎn)假四個(gè)月零兩天，男方七天；
喪假五天（直系親屬）路途遠所用時(shí)間核定后另加，未盡的法定假按上級規定執行，不扣款。
2、進(jìn)修假：
教師進(jìn)修學(xué)習請假，必須有函授學(xué)�；蚪M織單位的正式通知或學(xué)習考試安排，不扣款。
3、坐班假：
教師請假半天以?xún)惹也恍枰{課為坐班假，教師每月坐班假請6節不扣款，每次不超過(guò)三節； 需代課的`坐班假每節扣款2元，當月由教務(wù)處核消。
4、事假：
教師請事假兩天以?xún)炔豢劭�。一學(xué)期累加3—7天之內扣款10元/天，超過(guò)部分按20元/天扣款。
5、病假：
病假需有市級（或本礦）以上醫院證明，銷(xiāo)假時(shí)需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以?xún)炔豢劭睿?—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。
7、護理假：
護理對像必須是教師的直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫院）治理。護理時(shí)間：每學(xué)期10天（含節假日）護理假。護理假超出規定時(shí)間的，按事假處理。
八、出差：
教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導、教務(wù)處打招呼。
九、以上扣款每月結算一次，扣不完部分在工資中扣減。
十、滿(mǎn)勤獎（含開(kāi)會(huì )）
一個(gè)月滿(mǎn)勤者30元，未出滿(mǎn)勤者全扣，每月兌現。
十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時(shí)作參考依據。
十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權屬校長(cháng)辦公室，本制度從本學(xué)期執行。
考勤績(jì)效管理制度 21
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。
一、工廠(chǎng)的標準考勤時(shí)間為：
上午：8:00-11:30下午12:30-18:00
生產(chǎn)崗位可以根據生產(chǎn)的具體情況設置考勤時(shí)間，按照規定的時(shí)間執行考勤。
二、打卡規定
1、員工根據上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現象，違者每次扣罰當月工資50元，連續出現3次以上無(wú)故不打卡者，予以辭退。
2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時(shí)間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時(shí)內無(wú)故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。
3、在一個(gè)考勤年度內，曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的'遲到或曠工，不應計算在內。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動(dòng)向上級主管做出合理解釋?zhuān)⒂芍鞴茉诳记诳ㄉ虾炞肿⒚�；未主�?dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。
四、病假
1、員工應病必須治療或修養一天以?xún)�，由主管領(lǐng)導批準；一天以上，需出具醫院證明并填寫(xiě)請假單，報上級主管審核。
五、事假
1、員工應私事必須處理時(shí)，一般應提前辦理請假手續，由上級領(lǐng)導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí)，主管部門(mén)可不準假或暫緩準假或縮短假期。
2、事假一次不得超過(guò)3天，全年事假累計不得超過(guò)7天，超過(guò)規定天數須報上級部門(mén)批準，特殊情況另行處理。
3、員工請假、休假須事前填寫(xiě)請休假單，并辦理批準手續，經(jīng)批準后假期方可生效。
4、應突發(fā)事件來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)或其他方式迅速向主管部門(mén)報告，返回后立即補辦手續，否則按曠工處理。
六、關(guān)于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書(shū)面報告，辦理離職手續，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書(shū)面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應的工資。
2、沒(méi)有按照要求提交辭職報告或沒(méi)辦理離職手續而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。
3、所有人員辦理離職手續時(shí)應歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。
七、關(guān)于辭退
有以下情況之一者給予辭退：
1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。
2、無(wú)故連續曠工3天或一年累計曠工超過(guò)7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開(kāi)工作崗位的。
5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。
6、在外兼營(yíng)影響公司利益的。
7、經(jīng)常聚眾不負責的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿(mǎn)，造成后果明顯的。
8、有其他嚴重違反公司規章制度行為的。
上海博承展覽服務(wù)有限公司
20xx年5月
考勤績(jì)效管理制度 22
1、工作時(shí)間：[周一至周五]
�、偕衔�9:00——12:00下午14:00——18:00
2、休息時(shí)間：周末雙休
3、打卡制度
�、趩T工確實(shí)按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明單》，找兩位本部門(mén)的員工簽名證明，再由部門(mén)領(lǐng)導逐級確認審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當月超過(guò)3次，罰款10元。
�、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論。簽證之主管應負連帶責任。
1、遲到：指未按規定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。
�。ㄟt到不打卡按曠工計）。
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班，早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的`，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。
請假必須由本人親自到前臺辦理有關(guān)手續，電話(huà)請假或委托他人代理手續的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
考勤績(jì)效管理制度 23
考勤制度
1.目的：為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，確保公司的經(jīng)營(yíng)管理秩序，特制定本制度。
2.考勤范圍：公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。
3.責任人：各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4.考勤辦法：考勤機打卡制度。
5.公司作息制度：各部門(mén)具體上班時(shí)間以部門(mén)排班表為準。
6.考勤周期規定
月考勤周期：當月1日至當月底；
考勤周期：1月1日至12月31日。
7.程序內容
打卡
.1新員工入司報到時(shí)，必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡；
.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具體按各部門(mén)排班表為準；
.3有效打卡時(shí)間：上班有效打卡時(shí)間為上班前1小時(shí)，如上班時(shí)間8：00，則有效打卡時(shí)間為7：00-8：00；下班有效打卡時(shí)間為下班后1小時(shí)，如下班時(shí)間為17：30，則有效打卡時(shí)間為17：30-18：30；
.4員工如忘記打卡，應在上班當日向所在部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《考勤補充表》，但在一個(gè)月之內不得超過(guò)一次，否則除了辦理上述手續外，以每次遞增20元扣款；
.5員工無(wú)打卡時(shí)，需在當日向所在部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明情況，部門(mén)經(jīng)理給予登記備查，但員工必須在兩天內到有關(guān)部門(mén)辦理補班手續，逾期不辦者，按曠工論處；
.6員工因公或其他原因無(wú)法打卡時(shí)，需在當天填寫(xiě)《考勤補充表》，員工由所在部門(mén)經(jīng)理出示證明，部門(mén)副經(jīng)理以上干部由公司領(lǐng)導出示證明。逾期不辦理手續或無(wú)正當理由未打卡者，按當天曠工半天論處；
.7任何員工不得委托或代理他人打卡，每發(fā)現一次除了責令當事人寫(xiě)出書(shū)面檢討上報人事管理中心外，并對雙方各處50-100元罰款，屢教不改者，予以開(kāi)除；
.8各責任領(lǐng)導須嚴格把關(guān)，要真實(shí)反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負責，嚴禁弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現將追究責任，每次扣款100元。
8.遲到、早退
遲到：超過(guò)上班時(shí)間10分鐘以?xún)鹊綅�；早退：離下班時(shí)間提前10分鐘以?xún)入x崗。超過(guò)10分鐘未辦理請假手續的，按曠工一天處理；
月遲到、早退2次以?xún)�，每次�?0元；月遲到、早退累計達3次（含），按事假半天計算，之后每次按事假半天計算；從第7次（含）起，每次按曠工1天計算。
9.曠工
遲到、早退超過(guò)10分鐘計為曠工半天；
上班時(shí)間無(wú)故脫崗30分鐘以上（含）計為曠工半天；
逾期不履行考勤補卡手續的計為曠工；
各類(lèi)請假手續未在規定時(shí)間內完成的計為曠工；
曠工一天扣發(fā)3天工資；
一個(gè)月內連續曠工3天以上（含）者視為自動(dòng)離職，其工資不予結算。
10.事假
事假為無(wú)薪假，全額扣減；
事假不得連續超過(guò)3天（不含節假日、公休日）；
事假累計不得超過(guò)7天（不含節假日、公休日）；總經(jīng)理特批個(gè)案另計。
11.病假（非職業(yè)�。�
非正式員工，病假為無(wú)薪假；正式員工，病假為部分有薪假；未經(jīng)核準請假及需續假而未獲準續假和弄虛作假騙取假期者，公司有權視情節輕重按曠工、辭退處理；
核準請假后應在離崗前辦妥工作移交手續；
病假需出示的證明：病歷證明、醫療有效發(fā)票、病休證明、請假單；
病假3天以?xún)鹊模撼鍪距l（鎮、區）級醫院病歷證明；病假3天以上的.：出示縣（市）級醫院病歷證明。
12.婚假
公司正式員工經(jīng)辦理相關(guān)手續后可享受有薪婚假10天（含節假日、公休日、外地人員在途時(shí)間），超假按事假計算；
試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天；婚假需出示的證明：結婚證原件及復印件一份、請假單。
13.喪假
公司正式員工的直系親屬（包括本人法定供養人）死亡，經(jīng)辦理相關(guān)手續后可享受有薪喪假3天（不含節假日、公休日、外地人員在途時(shí)間），超假按事假計算；
試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪喪假；喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會(huì )或村委會(huì )出具的死亡證明書(shū)原件及復印件一份、請假單；
直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。
14.產(chǎn)假
公司正式女員工經(jīng)辦理相關(guān)手續后可享受有薪產(chǎn)假90天（含節假日、公休日），超假按事假處理；
試用期、臨時(shí)工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假；產(chǎn)假需出示的證明：結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。
15.哺乳假
公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關(guān)手續可享受哺乳假每天1小時(shí)，超假部分以事假處理；
結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件一份、請假單。
16.護理假
1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關(guān)手續后可享受有薪護理假1天，超假部分以事假處理；
1結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。
17.工傷假：經(jīng)政府法定部門(mén)核定確認，按國家相關(guān)法律、法規處理。
18.審批權限及程序：
1主管級（含）以下人員請假，1天（含）以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理審批；超過(guò)1天至2天（含）由部門(mén)經(jīng)理核準，報分管領(lǐng)導審批；2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導核準，總經(jīng)理審批；
1部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理請假，1天（含）以?xún)扔煽偨?jīng)理審批；1天以上3天（不含）以?xún)扔煽偨?jīng)理核準，呈地區集團總裁審批。
部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理請假3天（含）以上，以及副總經(jīng)理以上干部請假，由總經(jīng)理核準，報地區總裁審核，呈董事局主席批準。
所有請假單都應報所在公司人事行政部備案，副經(jīng)理以上（含）干部請假須報董事局人事管理中心備案。
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考勤績(jì)效管理制度 24
為了加強公司勞動(dòng)紀律，建立良好的工作秩序，按照集團公司的實(shí)際狀況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。
第一條：集團公司的正常工作時(shí)光為：每周一至周五8：00——16：30，天天上、下班職工必需在指定地點(diǎn)簽到。
其次條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室平時(shí)的考勤工作負責。
第三條：各部室負責人要嚴格掌控本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)光離崗等狀況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評選中的.一項重要內容。
第四條：職工在工作時(shí)光應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺(jué)及閑話(huà)談天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。
第五條：普通狀況職工加班倡導奉獻，加班者可支配換休。換休限期普通在三個(gè)月內。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的，由部室負責人請示總經(jīng)理，獲得批準后方可報加班，同時(shí)報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導同意后交人事部有效。
審批權限：中層以下人員請事假二天以?xún)刃璞静渴翌I(lǐng)導批準，三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導審批后報人事教導部備查。部室領(lǐng)導正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教導部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以?xún)裙べY、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續。部室領(lǐng)導正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休延續三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。
職工延續病休超過(guò)六個(gè)月按國家規定發(fā)給生活費，上班時(shí)須持健康證實(shí)。
第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增強路途假，來(lái)回路費由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假按照規定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節假日和星期日在內）。
女職工哺乳時(shí)光按有關(guān)規定落實(shí)。
第十二條：職工休探親假及婚假?lài)矣嘘P(guān)規定落實(shí)。
第十三條：職工參與各種文化學(xué)習，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的其占用的工作時(shí)光經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規定發(fā)生抵觸，按上級規定落實(shí)。
考勤績(jì)效管理制度 25
一、工作紀律基本要求：
1、按時(shí)到校上課，按時(shí)到崗做班，不遲到、不早退，有事請假。
2、坐班時(shí)間集中精力備課或學(xué)習，不會(huì )客，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其他事情。（如下棋、打撲克、打毛線(xiàn)、閑聊、拉家常等）
3、按時(shí)參加學(xué)校、年級召開(kāi)的各種會(huì )議或活動(dòng)。
4、不在教室內吸煙、不坐著(zhù)講課；不帶小孩進(jìn)會(huì )場(chǎng)教室。
5、舉止端莊、衣著(zhù)整潔大方、語(yǔ)言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。
二、評估細則：違反上述要求，按下列規定扣分、單項扣完為止，
1、按時(shí)到校上課，按時(shí)到崗做班。不遲到、不早退、有事請假。（20分）
1）每曠工一課時(shí)、一節輔導自習、一天坐班扣4分。
2）事假每誤一課時(shí)、一節輔導自習、一天坐班扣2分。
3）遲到、早退一次扣1分。
2、坐班時(shí)間集中精力備課或學(xué)習，不會(huì )客，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的.其他事情。（20分）
違反本項規定，依據坐班檢查、日常觀(guān)察由評估小組酌情扣分。
3、按時(shí)參加學(xué)校、年級召開(kāi)的各種會(huì )議或舉辦教育活動(dòng)。（20分）
1）不經(jīng)請假批準，無(wú)故缺勤一次扣6分。
2）事假缺勤一次扣4分。
4、不在教學(xué)樓內吸煙、不坐著(zhù)講課、不帶小孩進(jìn)會(huì )場(chǎng)、教室。（10分）每發(fā)現一次扣2分。
5、舉止端莊、衣著(zhù)整潔大方、語(yǔ)言文明、遵守校紀、以身作則、為人師表。（30分）
1）違反本項規定，依日常檢查、觀(guān)察由評估小組酌情扣分。
2）特別嚴重者，出扣除本項分數外，可從所得總分中從重扣分。
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