關(guān)于請假制度的規定
一. 總則:
為了健全公司的規章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規章制度，特制定本規定。
二. 假期分類(lèi)及相關(guān)規定：
(一). 法定假期：
所有公司員工享受以下規定節假：(帶薪休假)
元旦一天 (公歷1月1日)
春節三天 (農歷正月初一、初二、初三)
勞動(dòng)節三天(公歷5月1日、2日、3日)
國慶節三天(公歷10月1日、2日、3日)
三八婦女節(女員工放假半天)
公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。
(二). 過(guò)年休假：
所有公司員工均可按公司規定過(guò)年休假，(年假期間包括春節三天固定假期)。
(三). 事假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無(wú)充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實(shí)際情況調休。無(wú)論任何其他原因超過(guò)4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超過(guò)一周者，當月資薪按0.75工資基數計算。一個(gè)月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。
(四). 病假：(帶薪休假)
1、員工因病不能上班必須治療或休養，依公司認可的'醫院診斷書(shū)參考假期時(shí)限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。
2、病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。
3、員工因病需到外地治療，持轉院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可延長(cháng)假期,但需要辦理相關(guān)的續假手續。
4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫療部門(mén)診斷患嚴重或重大疾病者(如惡性腫瘤等)，在參照國家有關(guān)政策的基礎上，可延長(cháng)假期或停薪留職一年。
(五). 婚假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的員工結婚時(shí)提供3天帶薪休假。男滿(mǎn)25周歲。女滿(mǎn)23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。
2、員工憑結婚證復印件在半年內請假有效。
(六). 喪假：
員工的直系親屬(配偶、子女、父母、配偶父母)去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。
(七). 公假：(帶薪休假)
查體、培訓等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準。
(八). 產(chǎn)假：
1、公司為工作滿(mǎn)一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，依公司認可的醫院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天;妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。
2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，依公司認可的醫院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。
3、在公司工作年滿(mǎn)一年的男員工因對象產(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。
(九). 護理假：
1、女職工產(chǎn)假滿(mǎn)后，若嬰兒無(wú)人護理，且工作崗位離得開(kāi)，經(jīng)人事部門(mén)批準，可申請護理假，但最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)半年。3個(gè)月以?xún)�，�?0%發(fā)給基本工資;超過(guò)3個(gè)月的，按60%發(fā)給基本工資。
2、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
(十). 公傷假：
1、員工因公傷需要休息，依公司認可的醫院診斷書(shū)參考假期時(shí)限，并發(fā)放9元/天的生活費。
2、特別病傷假期滿(mǎn)仍未能上班者，可辦理續假手續或停薪留職手續。
3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。
三. 請假手續的辦理：
1、請假應由本人于事前填寫(xiě)請假條，附交有關(guān)證明呈請核準，(電話(huà)或口頭請假一律無(wú)效)，請假條必須講明請假種類(lèi)、請假事由、請假時(shí)間、交接事項等，文字端正、格式正確。
2、請假時(shí)間 ：
≤1天，必須由部門(mén)主要領(lǐng)導批準。
1—3天，必須由部門(mén)主要領(lǐng)導審核后，報組織人事部門(mén)批準。
>3天，必須由部門(mén)主要領(lǐng)導審核后，報組織人事部門(mén)批準。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。
3、對于緊急或特殊情況，應委托告知部門(mén)領(lǐng)導，事后24小時(shí)內補辦請假手續，未辦理請假手續而擅自離開(kāi)崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節輕重給予批評教育、書(shū)面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門(mén)處理。
4、對于請假的內容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請假無(wú)效，作曠工處理。
四. 續假規定：
1、因患重病不能如期按時(shí)，可到組織人事部門(mén)辦理續假手續，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續假手續者，以曠工處理。
2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續假手續。
五. 銷(xiāo)假規定：
1、假期屆滿(mǎn)之后，應立即到部門(mén)領(lǐng)導或組織人事部門(mén)處銷(xiāo)假。假期已滿(mǎn)而不銷(xiāo)假者按曠工論處。
六. 附則：
1、全體員工必須嚴格執行公司制定的有關(guān)請假制度的規定。
2、全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統計，作為考核主要依據，并存入檔案。一年累計曠工1天(含)以上者，取消當年先進(jìn)個(gè)人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續曠工超過(guò)7天者，予以辭退。
3、請假期間不影響工齡、晉級調資金。
4、本制度未盡事宜，按國家規定執行，公司以前發(fā)文中若有與本規定不一致，以本規定為準。
5、本制度解釋權在總經(jīng)辦。
6、本制度自——日起生效。
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