醫院休假制度

　　一、休假類(lèi)別

　　1、婚假：婚假三天。男職工年滿(mǎn)25周歲，女職工年滿(mǎn)23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。

　　2、產(chǎn)假：

　　(1)女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。

　　(2)由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書(shū)》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。

　　(3)晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。

　　(4)一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。

　　3、節育假：晚婚晚育第一次流產(chǎn)或引產(chǎn)者增加休假7天。

　　4、哺乳假：有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　5、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以請喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。

　　6、病假：職工因病就醫需病休的人員，需出示醫院診斷證明。

　　7、事假：除病、婚、產(chǎn)、節育、喪假外，因私事必須請假的為事假，全年累計不得超過(guò)l5天。享受年休假的職工可用年休假沖抵事假。

　　8、年休假：職工凡連續工齡滿(mǎn)一年的，均可享受年休假制度。

　　職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天(所計工齡為參加工作之日算起)。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：

　　(一) 職工請事假累計15天以上者;

　　(二) 累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計1個(gè)月以上的;

　　(三) 累計滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(四) 累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計3個(gè)月以上的';

　　(五) 年內三個(gè)月連續未完成工作量者不享受休假，當年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的帶薪休假;

　　(六) 請事假、探親假等各類(lèi)假的人員，其請假天數從享受休假天數內減除，剩余時(shí)間一次性休完。

　　(七) 如當年已休假，之后出現的上述情況推至下一年度核算。

　　(八) 享受帶薪休假后不再享受每4年一次的探親假

　　(九) 當年休產(chǎn)假五個(gè)月以上者不享受該年度帶薪休假;

　　醫院各科室根據自身的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排，在不影響科室正常工作秩序的情況下，合理安排休假。職工帶薪年休假必須在1個(gè)年度內集中安排，不可以分段安排，不允許跨年度休假。要求休假的職工，提前安排好休假期間的各項工作，由所在科室自行安排時(shí)間和次序，應將科室全部人員休假時(shí)間分散合理安排，避免大量人員集中在同一時(shí)間段內休假，以免影響正常工作。因我院為財政差額補貼單位，因此對職工應休未休的帶薪年休假天數不作經(jīng)濟補償。

　　9、探親假：

　　(1)工齡滿(mǎn)一年者。

　　(2)探望配偶：配偶在省外或距離德陽(yáng)四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。

　　(3)未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者，每年給假一次，10天。

　　(4)已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離德陽(yáng)四百公里以上者，每4年給假一次，20天。

　　(5)按規定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結合，應在享受探親假的基礎上加年休假時(shí)間。

　　二、請假流程：

　　1、職工提出書(shū)面申請。

　　2、職工請一天假，科主任或護士長(cháng)批準。

　　3、職工請三天以?xún)鹊募�，分管院長(cháng)批準。

　　4、職工請三天以上的假，院長(cháng)批準。

　　5、請假至假期結束，均需到辦公室備案。

　　6、本流程適用于除病假、產(chǎn)假外所有請假事宜。

　　三、請假期間的有關(guān)工資待遇：

　　1、事假：扣取日工資總額×天數。

　　2、病假：

　　(1)住院期間工資照發(fā);

　　(2)出院后病休在三個(gè)月以?xún)日呖廴∪展べY總額的50%×天數;

　　(3)出院后病休在三個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)日呖廴∪展べY總額的70%×天數。

　　3、節育假：上環(huán)、流產(chǎn)、引產(chǎn)者扣取日工資總額的l0%×天數。屬晚婚晚育第一次流產(chǎn)、上環(huán)、引產(chǎn)者病休期間工資照發(fā)，不享受績(jì)效工資。

　　4、員工在婚、產(chǎn)、節育、喪假、探親假期間工資照發(fā)，不享受績(jì)效工資。

　　注：日工資總額=工資總額(崗位工資+薪級工資+結余津貼補貼+護齡津貼+護理10%津貼)÷24天。

　　四、處罰規定：

　　1、員工出現以下情況者一律按曠工處理：

　　(1)未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者;

　　(2)未經(jīng)主管部門(mén)及主管院長(cháng)同意而逾期不歸者;

　　(3)科主任、護士長(cháng)擅自批假未報院主管領(lǐng)導批準者; 員工自離崗之日起停發(fā)其工資。所在科室領(lǐng)導應敦促其及時(shí)返回工作崗位,如本人堅持不返回崗位,離崗連續超過(guò)三個(gè)月以上或一年內累計曠工超過(guò)二十日者,在全院通報并上級主管部門(mén)給予辭退或除名處理。

　　2、凡經(jīng)查明請假人員所申請與事實(shí)不符時(shí)，視情節輕重按所請假天數給予日工資的二倍或三倍進(jìn)行處罰(即：罰金=天數×日工資的2—3倍)。

　　3、員工的福利待遇，除國家規定的法定節假日外，余均按實(shí)際工作時(shí)間計算。

　　4、員工休假必須先辦理休假手續，不得以任何理由作為擅自休假的理由，自行休假后再事后補假的，所休假天數按曠工天數處理。 以往規定與本制度不一致的，按本制度執行，其他未盡事項仍按現行有關(guān)規定執行。

　　本規定解釋權歸醫院辦公室。本規定自二0xx年一月執行。

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