關(guān)于鄉鎮效能建設自查報告（通用5篇）
認真開(kāi)展機關(guān)效能建設，各項工作得到扎實(shí)推進(jìn)，下面是小編為大家整理的鄉鎮效能建設自查報告，歡迎大家閱讀。
鄉鎮效能建設自查報告 篇1
按照高委辦發(fā)20xx號和高目督發(fā)20xx13號文件精神，我鎮認真全面地開(kāi)展了機關(guān)效能工作自查，自查得分100分。我鎮機關(guān)效能建設工作，緊密結合推進(jìn)電子政務(wù)大廳建設的要求，以細化落實(shí)“三項制度”為重點(diǎn)，加快機關(guān)管理制度化、規范化建設，全面推進(jìn)機關(guān)效能建設，現將全年機關(guān)效能建設工作自查情況匯報如下：
一、組織領(lǐng)導
按照區委、區政府的要求，我鎮開(kāi)展了機關(guān)效能建設活動(dòng)，并按照高委辦發(fā)201143號文件的要求，完成了各方面的規定建設，成立了機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組：
組長(cháng)：XXX
副組長(cháng)：XXX
成員：XXX
并明確了各自的責任：鎮黨委XXX負總責；XXX、XXX負全責，并具體負責效能建設督查督辦工作；XXX負責效能建設具體工作。領(lǐng)導小組下設辦公室，由XXX兼主任，負責日常工作。
我鎮把機關(guān)效能建設擺在了突出位置，按照區政府辦的文件精神，制定了實(shí)施方案，并認真貫徹落實(shí)。積極開(kāi)展電子政務(wù)建設，規范便民服務(wù)中心運行，改革行政審批制度，加強對違規違紀行為的責任追究。今年，機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組召開(kāi)了二次會(huì )議，專(zhuān)題研究機關(guān)效能建設工作，并落實(shí)了具體措施。根據單位自身及單位職工存在的問(wèn)題提出了整改意見(jiàn)，并限期進(jìn)行了整改。
二、落實(shí)“三項制度”
落實(shí)了首問(wèn)責任制，設立了首問(wèn)窗口，設定首問(wèn)崗，推行首問(wèn)事項登記制、去向留言制，另外在窗口貼示首問(wèn)負責人姓名和聯(lián)系電話(huà)；建立并完善了限時(shí)辦結制，規范了辦事程序，壓縮辦理時(shí)限，實(shí)行辦理過(guò)程問(wèn)責，提高辦理效率，決不超期辦理；建立并執行責任追究制，對不履行或不認真履行職責的工作人員進(jìn)行了責任追究，對辦事為力的工作人員，予以鎮內通報批評，情節嚴重的追加責任。
為保障三項制度的良好運行，我鎮加強了社會(huì )監督和效能檢查，堅持有責必問(wèn)，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行提醒或鎮內通報批評，責任追究與年終考評掛鉤，起到有效震懾作用。
三、深化行政審批改革
我鎮按照公開(kāi)透明、便民高效的要求，進(jìn)一步清理、減少和調整了權限范圍內的行政審批事項、減少了行政審批環(huán)節、規范了行政審批程序，創(chuàng )新服務(wù)方式，優(yōu)化流程，把相關(guān)窗口并連排列，提高了行政效率，降低了行政成本。制定了社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心“綠色通道”辦法，開(kāi)辟了便民服務(wù)綠色通道。
四、推進(jìn)電子政務(wù)建設
我鎮建立開(kāi)通了高坪區老君鎮人民的政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，開(kāi)設了書(shū)記信箱、政務(wù)宣傳、網(wǎng)上招標、在線(xiàn)辦理、投資咨詢(xún)、網(wǎng)上投訴等多個(gè)欄目，對書(shū)記信箱和網(wǎng)上投訴信息，指定專(zhuān)人搜集、整理、匯報、處理和答復。大大方便了群眾和機關(guān)的溝通，改善了鎮政府形象，提高了鎮政府的公信力。
加強行政審批電子監察系統建設，切實(shí)保障社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心、政府一號樓電子監控視頻正常運行，并根據區委、區政府的統一部署，著(zhù)手建立網(wǎng)上審核、網(wǎng)上審批系統。
五、機關(guān)作風(fēng)建設
我鎮大力弘揚領(lǐng)導干部“民不富心不安、鎮不強心不甘”的責任意識，深入推進(jìn)“掛包幫”活動(dòng)暨富民強村工作。堅持實(shí)事求是，深入基層，深入群眾，主動(dòng)為群眾辦好事、做實(shí)事、解難事。
我鎮經(jīng)常組織機關(guān)干部職工學(xué)習科學(xué)發(fā)展、興農致富知識，大力宣揚真抓實(shí)干精神，強化服務(wù)意識，起到了很好的效果。通過(guò)機關(guān)效能建設的開(kāi)展，我鎮不存在“庸懶散”現象，機關(guān)職工都能夠做到熱情接待群眾，使群眾高興而來(lái)，滿(mǎn)意而歸；我鎮不存在政令不暢、拖拉拖諉、紀律渙散、執法不嚴、吃拿卡要等現象，堅持依法行政，文明執法，實(shí)現了零投訴。
六、完善政務(wù)公開(kāi)
按照相關(guān)條例，推行了黨務(wù)政務(wù)辦事“四公開(kāi)”；進(jìn)一步規范了公開(kāi)內容、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時(shí)限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結果和辦事紀律等；一把手和干部按照要求分別進(jìn)行了公開(kāi)承諾。
七、完善了行政效能監督
設立了效能建設監督監察組織，聘請了效能監察員，建立健全了投訴有門(mén)、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網(wǎng)絡(luò )；開(kāi)展了效能綜合監察和專(zhuān)項督查，加強了事前、事中、事后的監督；在規定或承諾的時(shí)限內辦理群眾來(lái)訪(fǎng)、來(lái)信、來(lái)電等方式的各類(lèi)投訴事項，凡是查實(shí)屬違規違紀的堅決按規定處理，并及時(shí)進(jìn)行反饋或說(shuō)明；及時(shí)辦理上級交辦的投訴，協(xié)助、配合投訴調查；樹(shù)立了立黨為公、執政為民的理念，全心全意為人民服務(wù)的思想，是真正為群眾在辦實(shí)事、做好事。
今年，我鎮按照區委、區政府的統一部署開(kāi)展了機關(guān)效能建設活動(dòng)，并緊緊圍繞“推進(jìn)電子政務(wù)建設”和“落實(shí)三項制度”的要求，認真抓好了方方面面的工作，使全體機關(guān)干部職工作風(fēng)得到了大轉彎，工作效率得到了大提高，服務(wù)意識提到了大增強。我鎮機關(guān)效能建設深入推進(jìn)，取得了一定效果。但制度建設是一項長(cháng)期的工作，我鎮將一如既往地做好制度的完善和監督落實(shí)工作，把制度建設深入到工作的各個(gè)層面，深入到機關(guān)效能建設的各個(gè)環(huán)節，確保機關(guān)效能建設走上制度化、經(jīng)�；壍�，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，為打造服務(wù)型政府做出更大的努力。
鄉鎮效能建設自查報告 篇2
根據縣上統一安排部署，我鎮“深化效能建設提升執行力專(zhuān)項治理活動(dòng)領(lǐng)導小組”結合實(shí)際，認真開(kāi)展機關(guān)效能建設，各項工作得到扎實(shí)推進(jìn)�，F將工作情況匯報如下：
5月21-6月15日是專(zhuān)項治理活動(dòng)查找整改階段，我鎮按照加強機關(guān)效能建設的總體要求，主要在抓好學(xué)習教育的基礎上，結合各自實(shí)際認真查擺問(wèn)題，廣泛征求意見(jiàn)，制訂整改措施，完善各種制度。
一、統一思想，高度重視
加強機關(guān)效能建設是踐行“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步轉變機關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率的迫切需要；是貫徹落實(shí)《行政許可法》，進(jìn)一步推進(jìn)行政管理體制改革的重要舉措；是推動(dòng)我縣經(jīng)濟社會(huì )全面協(xié)調和可持續發(fā)展的必然要求。為確保更好地履行政府各部門(mén)各項工作職能，提高機關(guān)綜合工作效能，樹(shù)立“創(chuàng )新、務(wù)實(shí)、高效、廉潔”的機關(guān)新形象，堅持把加強學(xué)習作為第一任務(wù)，苦練內功，干部綜合素質(zhì)得到新提升。
二、明確總體要求，重點(diǎn)開(kāi)展“十對照十查找”活動(dòng)
采取“自己找、領(lǐng)導點(diǎn)、同志幫、群眾評”的方法，重點(diǎn)開(kāi)展“十對照十查找”活動(dòng)。個(gè)人的對照查找由部門(mén)負責人組織個(gè)人立足崗位工作在本部門(mén)開(kāi)展。部門(mén)的對照查找由鎮效能辦牽頭，立足部門(mén)職能開(kāi)展。對照廉潔從政的要求，查找個(gè)人行為廉不廉；對照依法行政的要求，查找執法行為公不公；對照服務(wù)大局的要求，查找工作主動(dòng)意識強不強；對照轉變職能的要求，查找服務(wù)意識夠不夠；對照服務(wù)承諾的要求，查找工作效率高不高；對照抓班子帶隊伍的要求，查找“一把手”在隊伍建設上嚴不嚴；對照團結協(xié)作的要求，查找相互之間配合協(xié)作順不順；對照相關(guān)制度要求，查找貫徹執行實(shí)不實(shí)；對照為群眾服務(wù)的要求，查找為群眾辦實(shí)事多不多；對照工作落實(shí)的要求，查找目標任務(wù)完成好不好。
三、認真查找在作風(fēng)建設方面問(wèn)題
(1)宗旨意識不強，群眾觀(guān)念淡薄，門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的`問(wèn)題；
(2)責任心和執行力不強，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，辦工作效率不高的問(wèn)題；
(3)缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，因循守舊，不學(xué)習，不鉆研的問(wèn)題；
(4)部門(mén)利益至上，本位主義嚴重，陽(yáng)奉陰違，我行我素，不講誠信的問(wèn)題；
(5)脫離實(shí)際，急功近利，不察實(shí)情、不講實(shí)話(huà)、不求實(shí)效，形式主義嚴重的問(wèn)題；
四、重點(diǎn)查找在機關(guān)行政效能建設方面的問(wèn)題
(1)影響改革發(fā)展穩定的突出問(wèn)題，尤其是基層群眾反映強烈的突出問(wèn)題；
(2)履行職能缺位、錯位、越位的問(wèn)題；
(3)辦事環(huán)節過(guò)繁、效率偏低的問(wèn)題；
(4)不作為、亂作為，權為私用的問(wèn)題。
五、暢通投訴渠道，切實(shí)強化效能監督
加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須通過(guò)監督予以制約，通過(guò)監督予以規范。今年以來(lái)，機關(guān)效能建設的深入開(kāi)展和先進(jìn)性教育的扎實(shí)推進(jìn)，經(jīng)過(guò)鎮紀委多次明查暗訪(fǎng)，突擊檢查，鎮機關(guān)無(wú)一列上班時(shí)間玩游戲、上網(wǎng)聊天等嚴重違反紀律的現象發(fā)生，辦公室上下無(wú)一列投訴現象發(fā)生。制度措施的落實(shí)，同時(shí)使干部的工作責任性和進(jìn)取性得到進(jìn)一步發(fā)揮，在履行職責和改革創(chuàng )新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進(jìn)，辦公室面貌有了進(jìn)一步改變。
總之，在鎮黨委政府的高度重視和鎮紀委的大力監督下，我鎮機關(guān)效能建設深入推進(jìn)，取得了一定效果。但制度建設是一項長(cháng)期的工作，我鎮將一如既往地做好制度的完善和監督落實(shí)工作，把制度建設深入到工作的各個(gè)層面，深入到機關(guān)效能建設的各個(gè)環(huán)節，確保機關(guān)效能建設走上制度化、經(jīng)�；壍�，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，為打造服務(wù)型政府做出更大的努力。
鄉鎮效能建設自查報告 篇3
為了進(jìn)一步加強社會(huì )主義新農村建設，發(fā)展和提升農村文化品位，體現文化為經(jīng)濟建設和為人民服務(wù)的宗旨。依據《公共文化體育設施條例》、《國家基本文化服務(wù)指導標準》、《關(guān)于推進(jìn)基層綜合文化服務(wù)中心建設的指導意見(jiàn)》、《鄉鎮綜合文化站管理辦法》等文件精神指示，我鄉將文化站建設納入鄉黨委、政府的重要議事日程，切實(shí)加強了領(lǐng)導和協(xié)調，落實(shí)相關(guān)責任，制定具體工作方案�，F就有關(guān)自查情況匯報如下：
一、鄉黨委、政府領(lǐng)導重視。
為保證大溪鄉綜合文化站建設工作的順利開(kāi)展，鄉黨委、政府高度重視，書(shū)記和鄉長(cháng)多次召開(kāi)會(huì )議研究文化站建設問(wèn)題，并實(shí)地到村現場(chǎng)指導選址、安排部署文化站建設工作。
二、開(kāi)展情況。
1、按照國家指導標準和省實(shí)施標準要求建設基本服務(wù)項目設置。
2、提前公示綜合文化站的服務(wù)項目，并設立相關(guān)的公示牌。
3、平日里開(kāi)放閱覽室、棋室等，陸續有群眾閱讀和參與各種娛樂(lè )活動(dòng)。
4、保證文化信息資源共享，村村通廣播電視，并經(jīng)常安排送戲下鄉的惠民工作。
5、在村建立村級文化活動(dòng)室，形成文體事業(yè)蓬勃發(fā)展管理。組織各村圖書(shū)管理員、信息員開(kāi)展培訓活動(dòng)，推進(jìn)村文體事業(yè)健康發(fā)展。
三、保障措施
1、我鄉文化站配備專(zhuān)職人員，對文化站進(jìn)行維護和管理。其中制定了一系列的工作職責、管理制度和服務(wù)制度等。
2、在文化站里配備電腦，閱覽室藏書(shū)、乒乓球案、籃球場(chǎng)、各類(lèi)牌等。
3、在內容建設、服務(wù)制度建設，激勵與約束機制建設等方面，我們成立了相關(guān)的領(lǐng)導機構且制定了可行的相關(guān)制度。
4、積極協(xié)助縣文化行政部門(mén)，開(kāi)展對文化遺產(chǎn)的普查，農村文化市場(chǎng)的監督，并積極整合各級的宣傳文化、廣播電視、新聞出版、科普法制等面向基層的公共文化資源。
四、存在的問(wèn)題
大量的文體活動(dòng)屬公益活動(dòng)，需要強大的資金支持，體育活動(dòng)最需要經(jīng)費，所以此活動(dòng)很少，還未建立公共電子閱覽室的。還有文化站人員配備不夠，往往手忙腳亂。還要加大各級政府的重視力度。
鄉鎮效能建設自查報告 篇4
自開(kāi)展機關(guān)效能建設活動(dòng)以來(lái)，縣委組織部按照縣效能辦通知要求，提高認識，認真組織，環(huán)環(huán)相扣，步步落實(shí)，至8月31日，自查自糾階段各項工作任務(wù)按時(shí)完成�，F將我部自查自糾情況匯報如下：
一、在問(wèn)題及表現
目前，我部干部隊伍素質(zhì)、工作作風(fēng)都是好的，絕大多數同志都具有強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上恪盡職守，真抓實(shí)干，為全縣經(jīng)濟和社會(huì )的協(xié)調發(fā)展做出了貢獻。但從全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來(lái)看，與縣委的要求還存在差距。表現在以下幾方面：
1、個(gè)別干部素質(zhì)不高。忽視學(xué)習提高，思想理論水平、工作能力不夠強，存有對本職工作業(yè)務(wù)不精、對其他業(yè)務(wù)不通的現象。
2、創(chuàng )新意識不夠。安于現狀，得過(guò)且過(guò)，習慣于按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏銳意創(chuàng )新，開(kāi)拓進(jìn)取精神。
3、機關(guān)作風(fēng)不扎實(shí)。大局觀(guān)念淡薄，缺乏主動(dòng)服務(wù)的意識和顧全大局的胸懷，不注意自身形象，有時(shí)說(shuō)話(huà)不注意場(chǎng)合，在機關(guān)工作的時(shí)間多，深入實(shí)際、深入基層較少。
4、工作效率不高。工作平平庸庸，心無(wú)章法，事無(wú)主次，不管輕重緩急。
二、原因分析
綜合分析上述問(wèn)題的根源，主要在于對“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習不深不透，對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求做的不緊；堅持黨的理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾不夠，在新形勢、新任務(wù)面前，改造和提高自己的積極性、主動(dòng)性不高。
1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是干實(shí)事，抓具體工作多，抓理論學(xué)習少，工學(xué)關(guān)系處理不得當。工作重、事情多時(shí)，往往把理論學(xué)習看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)。由于理論學(xué)習不夠，對“三個(gè)代表”重要思想缺乏全面的科學(xué)的理解和準確的把握，導致政治理論水平不高，遇到問(wèn)題，有時(shí)認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開(kāi)拓進(jìn)取。
2、群眾觀(guān)點(diǎn)有所淡薄。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的立黨之本、執政之基。能否不懈地堅持黨的這一根本宗旨，也是黨性強弱的重要表現。因大部分干部長(cháng)期在機關(guān)工作，自覺(jué)不自覺(jué)地與群眾的思想疏遠了，從群眾中來(lái)到群眾中去的路線(xiàn)貫徹得不夠好，致使浮在上邊多，深入基層、深入群眾少。不同程度地反映到工作上，不能很好地解決群眾的問(wèn)題。
三、整改措施
1、以學(xué)習教育為途徑，提高組工干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
以創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)、知識型隊伍為目標，把學(xué)習教育貫穿始終。做到“四抓”：一抓學(xué)習培訓。結合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習了“三個(gè)代表”重要思想，黨的十六大及十六三中、四中全會(huì )精神，黨的領(lǐng)導人關(guān)于加強組織部門(mén)建設的論述，《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，縣內外先進(jìn)典型及組織人事業(yè)務(wù)知識等。二抓學(xué)習考評。堅持了“五個(gè)一”學(xué)習制度，即“一日一學(xué)”，要求每個(gè)干部每天有效學(xué)習時(shí)間不少于1小時(shí)；“一周一講”，利用每周五下午學(xué)習日時(shí)間組織集中講課，或聘請專(zhuān)門(mén)教師，或點(diǎn)名讓干部自己備課、授課；“一月一考”，每月就前段所學(xué)知識進(jìn)行一次閉卷考試，考試成績(jì)記入本人學(xué)習檔案，對連續兩次考試不合格者給予通報批評；“一季一評”，每季度開(kāi)展一次集中學(xué)習講評，根據干部日常學(xué)習表現及知識掌握情況，進(jìn)行階段考評；“一年一考核”，年終對每個(gè)干部學(xué)習情況進(jìn)行綜合評價(jià)和考核，考核結果作為年終評優(yōu)的重要依據。三抓調查研究。開(kāi)展了組織工作重點(diǎn)課題調研攻關(guān)活動(dòng)，要求每個(gè)科室和個(gè)人至少承擔1個(gè)調研課題，帶課題深入基層搞調研。四抓學(xué)習載體。通過(guò)座談、研討、知識答題等形式，不斷豐富學(xué)習形式，提高學(xué)習效率。每個(gè)科室利用專(zhuān)用微機，通過(guò)黨政信息網(wǎng)，從網(wǎng)上直接下載資料，及時(shí)學(xué)習一些上級文件精神及外地先進(jìn)經(jīng)驗，從而促進(jìn)了學(xué)習，也推動(dòng)了工作。
2、以規范程序為突破，提高服務(wù)質(zhì)量。
為外塑良好形象，增強組織部門(mén)親和力，從以下幾方面為突破口，做好工作：
一是問(wèn)題首接首問(wèn)責任制和辦事負責制。規定凡第一個(gè)接待來(lái)訪(fǎng)者，必須負起責任，屬于自己職責范圍的，要負責到底，不屬于自己職責范圍的，要及時(shí)協(xié)調聯(lián)系到有關(guān)科室，直到來(lái)訪(fǎng)群眾滿(mǎn)意為止。
二是“六個(gè)一”文明服務(wù)。即要求每名干部在接待來(lái)人來(lái)訪(fǎng)時(shí)都要做到“見(jiàn)面問(wèn)一聲好，進(jìn)門(mén)讓一個(gè)座，話(huà)前倒一杯茶，情況問(wèn)一個(gè)明，辦事給一個(gè)公，臨走道一聲安”，使群眾切實(shí)感受到組織部門(mén)的溫暖。
三是使用文明用語(yǔ)。要求每個(gè)干部在日常工作生活中都要將“請、您好、謝謝、對不起、再見(jiàn)”十字文明禮貌基本用語(yǔ)記在心中、掛在嘴上，時(shí)時(shí)刻刻做文明人、辦文明事、樹(shù)文明風(fēng)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
3、以制度約束為手段，規范干部日常行為。
本著(zhù)靠制度管人、依制度辦事的原則，進(jìn)一步規范和完善各項制度，要求每位組工干部遵守以下幾方面工作制度和規范。
一是部機關(guān)工作規范。按照“公道正派、嚴謹務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新、廉潔高效”的“十六字”部風(fēng)和組工干部“八不準”日常行為規范(即不準“跑風(fēng)漏氣”，不準借工作之便索要或接受基層單位和個(gè)人財物，不準借工作之便從事有償中介服務(wù)，不準到基層報銷(xiāo)應由個(gè)人支付的各種費用，不準打著(zhù)單位和領(lǐng)導的名義辦私事，不準接受可能對執行公務(wù)有影響的宴請，不準參加用公款支付的營(yíng)業(yè)性歌廳、舞廳活動(dòng)，工作日中午和下基層時(shí)不準喝酒)，自覺(jué)規范言行。
二是分級負責制。日常工作和行為中實(shí)行一級抓一級，一級對一級負責，即副部長(cháng)對部長(cháng)負責，科長(cháng)、主任對主管部長(cháng)負責，工作人員對科長(cháng)、主任負責，從而增強全部人員的責任意識。
三是組織工作紀律。要求每個(gè)干部都必須認真遵守《組織人事干部行為若干規范》，嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序辦事，嚴防工作中的不正之風(fēng)。建立了錯事追究制度，即對因工作不利或責任心不強等原因造成錯事給組織部門(mén)造成不良影響者，均給予相應批評教育或紀律處分。
4、以督導檢查為措施，開(kāi)創(chuàng )各項工作新局面。
認真堅持周匯報、月調度分析、季總結考評制度，對各科室作風(fēng)建設各項制度落實(shí)情況進(jìn)行督導，以便總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)改進(jìn)。采取定期、不定期查崗等形式對機關(guān)人員工作精神狀態(tài)和履行崗位職責情況進(jìn)行督查，促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)的有效轉變。將各項制度有效落實(shí)到各項工作當中，抓好工作規范和創(chuàng )新，有效推動(dòng)各項組織工作開(kāi)展。把好經(jīng)驗、好做法制度化、規范化，逐步形成有利于保持組織部門(mén)良好形象的長(cháng)效機制，開(kāi)創(chuàng )各項工作的新局面。
鄉鎮效能建設自查報告 篇5
為進(jìn)一步推進(jìn)營(yíng)造機關(guān)作風(fēng)建設的濃厚氛圍，縣婦聯(lián)按照機關(guān)作風(fēng)效能建設相關(guān)文件要求，結合實(shí)際，切實(shí)加強干部隊伍建設，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率和質(zhì)量，建設學(xué)習型機關(guān)和人民群眾滿(mǎn)意機關(guān)，更好的服務(wù)于我縣經(jīng)濟發(fā)展營(yíng)造良好的政務(wù)環(huán)境，特制定了托克托縣婦聯(lián)機關(guān)作風(fēng)建設“九項制度”。
一、落實(shí)效能建設九項制度情況
�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習教育，提高思想認識。機關(guān)作風(fēng)建設“九項制度”下達以后，縣婦聯(lián)及時(shí)組織全體干部職工進(jìn)行了專(zhuān)題學(xué)習討論，同時(shí)，充分利用各種宣傳載體，集中開(kāi)展了宣傳教育，極大地提高了部門(mén)干部職工對“九項制度”的認識，調動(dòng)了全體婦聯(lián)干部職工參與機關(guān)作風(fēng)建設的主動(dòng)性和積極性�？h婦聯(lián)領(lǐng)導及時(shí)將貫徹落實(shí)效能建設“九項制度”納入各黨支部的重要議事日，建立了“一把手負總責、分管領(lǐng)導直接負責，其他人員各負其責”的責任追究制度，有效促進(jìn)了效能建設在縣婦聯(lián)的深入開(kāi)展。
�。ǘ﹪栏衤鋵�(shí)“九項制度”，建立縣婦聯(lián)機關(guān)作風(fēng)建設長(cháng)效機制。在貫徹落實(shí)效能建設“九項制度”當中，婦聯(lián)注重結合本部門(mén)實(shí)際，著(zhù)力在建立長(cháng)效機制上下功夫，見(jiàn)成效。對照“九項制度”的具體要求，及時(shí)對婦聯(lián)機關(guān)各項工作進(jìn)行了認真地清理和完善，建立和完善了《首辦負責制》、《文明辦公制》、《崗位責任制》等九項制度。規范了機關(guān)工作程序，提高了工作效率。針對“九項制度”相關(guān)要求，進(jìn)行了認真地自查，形成了書(shū)面的自查報告和整改措施。
�。ㄈ┙Y合婦聯(lián)實(shí)際，制定了具體措施優(yōu)化效能建設。一是細化和完善了黨務(wù)、政務(wù)，明確了相關(guān)人員的權力和義務(wù)，促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設責任制的不斷落實(shí)；
二、存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┥贁蹈刹柯毠π芙ㄔO“九項制度”的認識還不夠，存在與己無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的思想，缺乏落實(shí)“九項制度”的緊迫感；
�。ǘC關(guān)工作程序和工作機制還需進(jìn)一步改善，就如何適應新的工作要求，轉變工作方式，提高工作效率等方面還需進(jìn)一步加以研究和改進(jìn)；
�。ㄈ└刹柯毠さ膭�(chuàng )新能力還有待進(jìn)一步加強；
三、整改措施
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步加大對效能建設“九項制度”的學(xué)習宣傳力度。將效能建設“九項制度”列入全體干部職工學(xué)習培訓的重要內容，通過(guò)反復學(xué)習宣傳，使全體干部職工真正做到人人皆知，自覺(jué)遵守；
�。ǘ┻M(jìn)一步理順工作機制，創(chuàng )新工作方法，努力適應工作的新要求，特別是在進(jìn)一步婦女工作建設方面，不斷加強工作質(zhì)量和效率；
加強監督檢查。進(jìn)一步加大對機關(guān)作風(fēng)建設“九項制度”的督查力度，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)整改。
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