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關(guān)于文化建設的論文

論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章,它既是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段,又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。論文在形式上是屬于議論文的,但它與一般議論文不同,它必須是有自己的理論系統的,應對大量的事實(shí)、材料進(jìn)行分析、研究,使感性認識上升到理性認識。

關(guān)于文化建設的論文1

  一、企業(yè)文化建設的內涵及其發(fā)展原則

  1.企業(yè)文化的內涵

  企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(cháng)期經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,通過(guò)員工的習慣性行為與管理者的管理規范所體現出的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念或價(jià)值觀(guān)體系。企業(yè)文化促進(jìn)企業(yè)健康穩定發(fā)展的重要作用主要體現在六個(gè)方面,即引導正確價(jià)值取向、增強員工凝聚力和歸屬感、強化員工的責任感和使命感、有效約束自身思想行為、與社會(huì )大眾文化相輔相成、營(yíng)造和諧氛圍,保障各項活動(dòng)順利實(shí)施。企業(yè)文化的主要特征包括長(cháng)期性、指導性、獨特性與變化性。長(cháng)期性是指企業(yè)文化不是一蹴而就的,而是在長(cháng)期活動(dòng)中所逐漸形成的;指導性是指企業(yè)文化能夠對管理者的管理活動(dòng)和員工的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)有效的指導,幫助員工規范自身行為;獨特性是指每一家企業(yè)的企業(yè)文化都是獨一無(wú)二的,它代表著(zhù)這家企業(yè)獨特的精神內涵,不可替代和模仿;變化性則指企業(yè)文化會(huì )隨著(zhù)時(shí)代的不斷變化發(fā)展而變化,為了適應新時(shí)代新要求,企業(yè)文化會(huì )不斷調整自己內容和結構,滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的新需求。

  2.企業(yè)文化建設提升企業(yè)核心競爭力的原則

  加強企業(yè)文化建設以提升企業(yè)核心競爭力應當遵循以下三個(gè)原則。第一,創(chuàng )新原則。創(chuàng )新是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂,在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中處于關(guān)鍵性的地位。著(zhù)力提升企業(yè)的核心競爭力,就要及時(shí)更新企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念,充分吸收和借鑒國內外先進(jìn)管理辦法,通過(guò)文化創(chuàng )新提升企業(yè)綜合實(shí)力。第二,素質(zhì)培養原則。員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)文化的建設發(fā)展進(jìn)程,要充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用,就應當通過(guò)多種培訓與競爭方式切實(shí)提高員工的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素養,在全企業(yè)范圍內部形成良好的學(xué)習氛圍。第三,領(lǐng)導者關(guān)鍵性作用與員工主體作用相結合原則。企業(yè)文化的建設發(fā)展既離不開(kāi)領(lǐng)導者的科學(xué)決策,也離不開(kāi)員工的忠實(shí)執行,這就要求領(lǐng)導者應發(fā)揮好帶頭作用,以身作則,帶動(dòng)員工共同推動(dòng)企業(yè)精神文明的建設發(fā)展。

  二、企業(yè)文化建設對提升企業(yè)核心競爭力的重要意義

  企業(yè)文化建設在提升企業(yè)核心競爭力的眾多措施中,其獨特的價(jià)值與意義主要體現在導向激勵和增強企業(yè)凝聚力兩方面。一方面,優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為企業(yè)指明科學(xué)發(fā)展的正確方向,指導企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中及時(shí)適應社會(huì )的需求,通過(guò)建立科學(xué)先進(jìn)的企業(yè)生產(chǎn)模式,保持企業(yè)全體員工思想的高度統一與生產(chǎn)工作的相互協(xié)調。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能夠讓企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中重新煥發(fā)出生命活力,還能有效摒除傳統傳統的落后文化,幫助企業(yè)進(jìn)行及時(shí)地更新?lián)Q代,從而有效激發(fā)全體員工的工作熱情和工作積極性,幫助員工在工作中強化自身的責任感和使命感,讓企業(yè)保持持久動(dòng)力。另一方面,企業(yè)文化建設能夠將全體員工的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)根本利益切實(shí)結合起來(lái),從而有效增強員工隊伍的團體凝聚力。通過(guò)幫助員工樹(shù)立正確三觀(guān),幫助員工塑造健康完滿(mǎn)的人格,從整體上提高整個(gè)企業(yè)的素質(zhì)形象。國內外眾多知名企業(yè)的實(shí)例告訴我們,良好的企業(yè)文化與企業(yè)形象能夠對員工產(chǎn)生巨大的輻射作用,幫助企業(yè)提高自身知名度,強化職工的自豪感,從而不斷把本企業(yè)文化建設進(jìn)程推向新的高度。

  三、加強企業(yè)文化建設的具體對策措施

  1.及時(shí)轉變觀(guān)念,提高管理者的決策能力

  良好的企業(yè)決策對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向與發(fā)展目標具有至關(guān)重要的意義。加強企業(yè)文化建設就要及時(shí)轉變觀(guān)念,著(zhù)力提高管理者的決策能力,以切實(shí)加大文化決策的效率。毫不夸張地說(shuō),決策的正確與否關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,通過(guò)提高管理者的決策能力,有利于企業(yè)管理在激烈的市場(chǎng)競爭與行業(yè)發(fā)展中以一種敏銳的角度對本企業(yè)的發(fā)展方向和當前市場(chǎng)發(fā)展現狀有一個(gè)客觀(guān)清醒的認識,將本企業(yè)的專(zhuān)長(cháng)特色與核心競爭力發(fā)展需求相結合,以尋求企業(yè)文化發(fā)展的最佳方向與內容。企業(yè)管理者在管理活動(dòng)中只有不但地轉變自身的思想觀(guān)念和思維方式,才能為企業(yè)文化建設活動(dòng)的正確決策提供有力指導,才能確保企業(yè)文化建設的發(fā)展發(fā)展方向與發(fā)展趨勢。

  2.提高企業(yè)的創(chuàng )新能力

  創(chuàng )新對于企業(yè)文化建設的意義不用贅述,而有效提升企業(yè)創(chuàng )新能力的主要途徑就是學(xué)習借鑒。這就要求企業(yè)領(lǐng)導層和管理者應帶加快本企業(yè)學(xué)習借鑒的進(jìn)程,既要多派遣員工出外實(shí)地考察學(xué)習研究,也要主動(dòng)吸收和引起相應的創(chuàng )新性科學(xué)技術(shù)和科技人才。通過(guò)將科學(xué)正確的理論知識與自身實(shí)際特點(diǎn)與優(yōu)勢特長(cháng)有機地結合起來(lái),才能切實(shí)制定具有自身特點(diǎn)的創(chuàng )新型發(fā)展戰略。

  3.完善員工隊伍

  團隊合作是優(yōu)秀企業(yè)文化形成的必要基礎,良好的團隊精神,能夠加強企業(yè)員工內部的互動(dòng)交流,加強企業(yè)與外部的頭痛聯(lián)合,并在不斷的實(shí)踐活動(dòng)中增強團隊的凝聚力和工作積極性。完善企業(yè)員工隊伍,提高員工的工作,要求管理者既要把團隊隊伍建設的重點(diǎn)放在不斷適應國際繁雜多變的競爭要求上,還要員工隊伍在新的創(chuàng )興性工作流程和運行機制的指導下,著(zhù)力提升人員與人員之間的聯(lián)動(dòng)能力,從而打造出一支蘊含巨大精神力量、切實(shí)推動(dòng)企業(yè)文化建設活動(dòng)發(fā)展的高效性人才隊伍。

  4.塑造企業(yè)風(fēng)格,樹(shù)立品牌形象

  對于一個(gè)企業(yè)而言,企業(yè)風(fēng)格是其固有的精神特征,標識了與其他企業(yè)的根本性差異。企業(yè)風(fēng)格與企業(yè)文化一脈相承,而企業(yè)文化又能幫助企業(yè)迅速樹(shù)立起本企業(yè)的品牌文化形象。企業(yè)品牌是在企業(yè)文化高度凝練發(fā)展下的產(chǎn)物,是企業(yè)軟實(shí)力的主要體現。企業(yè)只有企業(yè)在文化建設活動(dòng)中著(zhù)力打造自身獨有的風(fēng)格文化,樹(shù)立品牌形象,通過(guò)多種方式宣傳散播品牌價(jià)值,從而不斷開(kāi)拓消費市場(chǎng),吸引更多的消費者。品牌對于企業(yè)發(fā)展的重要性還在于,它能夠為企業(yè)產(chǎn)品增添附加值,從而直接在物質(zhì)層面切實(shí)增加企業(yè)的經(jīng)濟效益,為企業(yè)在市場(chǎng)中不斷做大做強,做出自己應有的突出貢獻。

  四、結語(yǔ)

  企業(yè)文化建設是有效提升企業(yè)核心競爭力的重要方法之一,在新形勢下,企業(yè)文化建設不僅僅體現在物質(zhì)層面,更主要的在于制度層面的建設活動(dòng)。加強企業(yè)文化建設活動(dòng)以提升企業(yè)核心競爭力,就要求企業(yè)摒除落后理念,及時(shí)接受和發(fā)展新文化觀(guān)念,提升整個(gè)企業(yè)的精神文化水平。加強企業(yè)文化建設活動(dòng),管理者應當從及時(shí)轉變觀(guān)念,提高管理者的決策能力、提高企業(yè)的創(chuàng )新能力、打造企業(yè)風(fēng)格,樹(shù)立品牌形象、完善員工隊伍等方面著(zhù)手,切實(shí)提高企業(yè)文化水平,提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競爭力,確保企業(yè)能夠長(cháng)期處于不敗之地。

關(guān)于文化建設的論文2

  摘要:

  企業(yè)文化建設是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程,需要時(shí)間的累積,才能取得較好的效果;企業(yè)文化建設不能速成,需要持之以恒地采取相應的措施,制定并實(shí)施一定的策略;需要不斷豐富企業(yè)文化建設的手段;需要結合企業(yè)實(shí)際情況和外部環(huán)境情況,制定適宜的企業(yè)文化建設規劃;需要完善企業(yè)文化建設體系,提升企業(yè)文化建設的效果。

  關(guān)鍵詞:

  企業(yè)文化建設;特點(diǎn);要素;策略

  一、引言

  在企業(yè)文化建設中,長(cháng)期以來(lái)存在的一個(gè)突出問(wèn)題,就是很多企業(yè)為了追求在短時(shí)間內獲得較好的企業(yè)文化建設效果,往往會(huì )側重于推出一些能夠瀝干經(jīng)驗的措施,特別是在企業(yè)管理制度方面。但是,企業(yè)文化建設是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程,需要時(shí)間的累積,而且需要持之以恒地采取相應的措施,才能取得較好的效果。

  因而,企業(yè)領(lǐng)導者和管理層,應正確認識企業(yè)文化建設的核心內涵,正確認識企業(yè)文化建設的長(cháng)期性和持續性。只有這樣,才能充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用。

  二、企業(yè)文化建設的特點(diǎn)

  企業(yè)文化可看作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的環(huán)境基礎,對企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。企業(yè)文化也是現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中非常重要的組成部分,關(guān)系著(zhù)企業(yè)核心競爭力的提高。當前,越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)認識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要作用,開(kāi)始重視企業(yè)文化建設。但是對企業(yè)文化建設具有的特點(diǎn),仍有一些企業(yè)沒(méi)有充分理解和認識。

  總體來(lái)講,企業(yè)文化建設具有以下這些特點(diǎn):

  (一)企業(yè)文化建設的長(cháng)期性

  企業(yè)文化建設的一個(gè)重要特點(diǎn)就是長(cháng)期性。長(cháng)期性,是指企業(yè)文化建設是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程,并不是短期內通過(guò)采取相應措施就能夠取得較好效果的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理團隊,應當對企業(yè)文化建設的這一特點(diǎn)有一個(gè)正確的理解認識,應該從長(cháng)遠角度出發(fā),規劃并進(jìn)行企業(yè)文化的建設。

  (二)企業(yè)文化建設的時(shí)代性

  企業(yè)文化建設雖然是一種企業(yè)內部的文化環(huán)境營(yíng)造,但是不能脫離外部環(huán)境。應該認識到,隨著(zhù)企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境、社會(huì )環(huán)境、政治環(huán)境等外在因素的變化,企業(yè)文化建設也會(huì )呈現出相應的變化。只有積極地適應外部環(huán)境,應對外部環(huán)境變化,在企業(yè)文化建設中融入時(shí)代特色,才能夠使企業(yè)文化建設取得較好的效果。

  (三)企業(yè)文化建設的持續性

  企業(yè)文化建設的持續性,是指企業(yè)文化建設工作并不是一蹴而就的,需要在企業(yè)文化持續建設中,對相關(guān)因素和體系進(jìn)行不斷的調整。具體來(lái)講,就是對企業(yè)文化建設工作進(jìn)行較好的優(yōu)化,不斷豐富企業(yè)文化的內涵,調整企業(yè)文化的構建框架,從而促使企業(yè)文化能夠得到較好的完善。

  整體而言,在企業(yè)文化建設中也應遵循這些特點(diǎn),采取有針對性的措施,這對促進(jìn)企業(yè)文化建設持續健康發(fā)展有著(zhù)重要的作用。

  三、企業(yè)文化建設的要素原則

  企業(yè)文化建設應秉承一定的要素原則,也只有抓住企業(yè)文化建設的要素原則,才能夠在企業(yè)文化建設中取得事半功倍的效果。企業(yè)文化建設要素原則,主要體現在以下兩個(gè)方面:

  (一)企業(yè)文化建設應有一定的針對性

  1.企業(yè)文化建設的針對性

  在企業(yè)文化建設中所采取的措施,應有一定的針對性,也就是要結合企業(yè)的實(shí)際情況,進(jìn)行企業(yè)文化建設。雖然在企業(yè)文化建設中,可以借鑒其他企業(yè)的一些成功經(jīng)驗,但是如果完全復制其他企業(yè)的企業(yè)文化,往往很難取得較好的效果。

  2.華為公司的“狼性”企業(yè)文化

  在我國的企業(yè)中,華為公司在企業(yè)文化建設方面是較為成功的,其企業(yè)文化也十分有特色,被譽(yù)為“狼性”的企業(yè)文化。華為公司的成功因此受到了很多企業(yè)的推崇,一時(shí)間很多企業(yè)都希望復制華為公司的企業(yè)文化,紛紛在自身的企業(yè)文化建設中,融人一些華為的企業(yè)文化特征。但是從實(shí)際效果看,這些企業(yè)在企業(yè)文化建設方面,過(guò)度地借鑒了其他企業(yè)的經(jīng)驗,并未取得較好的效果。

  由此可見(jiàn),只有結合企業(yè)自身的實(shí)際情況,才能夠真正建設最為適合自己的企業(yè)文化。

  (二)企業(yè)文化建設應體現出人本主義

  企業(yè)文化建設的另一個(gè)重要要素原則,便是體現出人本主義。人本主義,是指在企業(yè)文化建設中,體現出對員工的充分尊重。傳統企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念認為,為了提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理效率,需要壓制員工的個(gè)體性,充分體現出企業(yè)的組織性。但是在現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中,隨著(zhù)外部環(huán)境的變化,傳統的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念已不再適用。企業(yè)文化建設更強調的是對員工個(gè)體性的尊重,促使員工能夠在企業(yè)組織中發(fā)揮獨特的作用,并且也促進(jìn)員工的個(gè)性化發(fā)展。因而,在企業(yè)文化建設中應較好地體現出這一特點(diǎn),實(shí)現人本主義在企業(yè)文化建中的應用。

  四、現代企業(yè)文化建設的發(fā)展趨勢

  當前,現代文化建設呈現出了一種新的發(fā)展趨勢。對現代企業(yè)而言,應當對當前企業(yè)文化建設的發(fā)展趨勢有一個(gè)深刻且清晰的了解,以適應企業(yè)文化建設的發(fā)展需要。而現代企業(yè)文化建設的發(fā)展趨勢,則主要體現在兩個(gè)方面:

  (一)多元化的發(fā)展趨勢

  在當前的企業(yè)文化建設的發(fā)展趨勢中,首先呈現出的是多元化特征。這種多元化特征,一方面,是指企業(yè)文化構建手段的多元化,另一方面,是指企業(yè)文化內容的多元化。

  1.企業(yè)文化構建手段的多元化

  隨著(zhù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對于企業(yè)文化建設的日漸重視,在企業(yè)文化建設方面采取了更為豐富的手段和措施。一些企業(yè)還對企業(yè)文化建設進(jìn)行了多種嘗試,從而使得企業(yè)文化建設方式更加多元化。

  2.企業(yè)文化內容的多元化

  在企業(yè)文化內容的多元化方面,主要是指對不同的企業(yè)而言,企業(yè)文化會(huì )有較大的差異。企業(yè)文化建設離不開(kāi)企業(yè)環(huán)境的支撐,基于企業(yè)自身特點(diǎn),企業(yè)文化建設內容的多元化,也更加符合現代企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)。

  (二)持續性的發(fā)展趨勢

  當前,企業(yè)文化建設還呈現出一種持續性的趨勢。越來(lái)越多的企業(yè)逐漸認識到,企業(yè)文化建設需要長(cháng)期的堅持,很難在短期內取得較好的效果。因而在企業(yè)文化建設中,很多企業(yè)非常注重企業(yè)文化的長(cháng)期性特點(diǎn),成立了專(zhuān)門(mén)的企業(yè)文化建設部門(mén),定期舉辦一些企業(yè)文化建設活動(dòng),并且制定并實(shí)施了長(cháng)期的企業(yè)文化建設規劃策略。

  整體而言,在現代企業(yè)文化建設中,呈現出一些特有的發(fā)展趨勢,企業(yè)文化建設應順應這種發(fā)展趨勢,采取適宜的企業(yè)文化建設措施。通過(guò)采取適當的企業(yè)文化建設措施,可更加有效地促進(jìn)企業(yè)文化建設。

  五、企業(yè)文化建設的策略

  (一)樹(shù)立科學(xué)的企業(yè)文化觀(guān)念

  1.正確認識企業(yè)文化建設的作用和核心內涵

  樹(shù)立科學(xué)的企業(yè)文化觀(guān)念,正確認識企業(yè)文化建設的作用和核心內涵,是搞好并充分發(fā)揮企業(yè)文化作用的關(guān)鍵和前提。因此,在企業(yè)文化建設中,企業(yè)領(lǐng)導者和管理層應樹(shù)立科學(xué)的觀(guān)念,正確認識企業(yè)文化建設的作用和核心內涵,對企業(yè)文化建設策略和趨勢等應有著(zhù)較清楚的認知。

  例如,企業(yè)領(lǐng)導者和管理層應認識到,在企業(yè)文化建設中所采取的相關(guān)措施,應從長(cháng)遠角度考慮,結合企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展戰略,進(jìn)行企業(yè)文化建設。另外,由于企業(yè)文化建設是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程,需要長(cháng)期采取相應的企業(yè)文化建設措施,因而隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化,還應當對企業(yè)文化建設規劃和策略進(jìn)行相應的調整。

  2.正確看待企業(yè)文化建設在當前階段的發(fā)展趨勢

  企業(yè)領(lǐng)導者和管理層還應正確看待企業(yè)文化建設在當前階段的發(fā)展趨勢,樹(shù)立科學(xué)的企業(yè)文化發(fā)展觀(guān)念,需要從現代企業(yè)文化建設特點(diǎn)和發(fā)展趨勢角度出發(fā),進(jìn)行適合本企業(yè)實(shí)際情況的企業(yè)文化建設。例如,隨著(zhù)企業(yè)文化建設的發(fā)展所呈現出的一些新的趨勢和特征,企業(yè)領(lǐng)導者和管理層應正確看待企業(yè)文化建設內涵,從企業(yè)持續發(fā)展角度考慮,制定長(cháng)遠的企業(yè)文化建設戰略。同時(shí),還要注重企業(yè)文化建設策略的制定和實(shí)施,著(zhù)重于對企業(yè)文化建設手段和企業(yè)文化內容的豐富,以提升企業(yè)文化的活力。通過(guò)采取一些適宜本企業(yè)實(shí)際情況的的措施,可更好地促進(jìn)企業(yè)文化建設,使企業(yè)文化建設能夠在提升企業(yè)員工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面,發(fā)揮出更加顯著(zhù)的作用。

  (二)制定長(cháng)期的企業(yè)文化建設戰略規劃

  基于企業(yè)文化建設本身有著(zhù)長(cháng)期性和持續性的特點(diǎn),企業(yè)應制定長(cháng)期的企業(yè)文化建設戰略規劃,也就是對企業(yè)文化建設工作進(jìn)行統籌規劃,并且從長(cháng)遠發(fā)展角度制定企業(yè)整體發(fā)展規劃。具體包括兩個(gè)方面:

  1.對企業(yè)文化建設發(fā)展戰略規劃有較好的定位

  建立長(cháng)期的企業(yè)文化建設戰略規劃,對企業(yè)而言,應當首先對這一發(fā)展戰略規劃有一個(gè)較好的定位。例如,在企業(yè)文化建設中,應把企業(yè)文化建設的發(fā)展戰略與企業(yè)整體長(cháng)遠發(fā)展戰略進(jìn)行較好的融合,促使企業(yè)文化建設戰略符合企業(yè)的發(fā)展戰略;蛘哒f(shuō),在企業(yè)發(fā)展戰略的指導下,開(kāi)展相應的企業(yè)文化建設戰略規劃。從這一角度說(shuō),企業(yè)文化建設既離不開(kāi)環(huán)境的支撐,也需要斷地對企業(yè)文化建設戰略規劃進(jìn)行相應的調整和優(yōu)化。

  2.結合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行相應的優(yōu)化

  建立長(cháng)期的企業(yè)文化發(fā)展戰略規劃,還需要結合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行相應的優(yōu)化。制定企業(yè)文化發(fā)展戰略規劃,除了需要結合企業(yè)自身的發(fā)展情況和業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行正確的定位之外,還要在企業(yè)內部環(huán)境的基礎上,建設有針對性的企業(yè)文化,這對促進(jìn)企業(yè)文化建設有著(zhù)重要的作用。應當看到,由于企業(yè)文化建設本身具有長(cháng)期性的特點(diǎn),是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程,需要在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中,不斷地對企業(yè)文化建設方式和內容進(jìn)行豐富和調整,更需要制定長(cháng)期的企業(yè)文化建設目標。例如,在企業(yè)文化建設戰略規劃方面,應把企業(yè)文化的一些核心目標和企業(yè)文化內容要素融人企業(yè)文化戰略規劃當中。

  (三)持續性對企業(yè)文化進(jìn)行完善

  持續性地對企業(yè)文化進(jìn)行完善和補充,對促進(jìn)企業(yè)文化建設也有著(zhù)非常重要的作用。其要點(diǎn)如下:

  1.從企業(yè)文化建設特點(diǎn)出發(fā),采取適宜的企業(yè)文化建設措施

  持續性地對企業(yè)文化進(jìn)行完善和補充,主要是從企業(yè)文化建設特點(diǎn)角度出發(fā),采取適宜的企業(yè)文化建設措施。由于企業(yè)文化建設并不是一蹴而就的,因此,在企業(yè)的不同發(fā)展階段和外部環(huán)境的變化中,企業(yè)文化建設核心內涵和要素都應進(jìn)行相應的調整。因而,在企業(yè)文化建設中,應持續性地對企業(yè)文化建設進(jìn)行完善,促使企業(yè)文化內容能夠得到不斷完善和補充。

  2.充分考慮企業(yè)的外部環(huán)境變化情況

  企業(yè)文化的持續性完善,還需要充分考慮企業(yè)的外部環(huán)境情況。例如,在企業(yè)文化建設中,隨著(zhù)外部市場(chǎng)環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會(huì )環(huán)境的變化,企業(yè)文化也應融人時(shí)代元素,體現出時(shí)代的特點(diǎn)。這些都是持續性完善企業(yè)文化的重要內容。

  3.充分體現出人本主義思想

  在完善企業(yè)文化內容的過(guò)程中,應對企業(yè)文化中的一些重要宗旨、要素,也應進(jìn)行多元化的擴充和完善,重點(diǎn)是充分體現出人本主義思想,突出員工的個(gè)體性等。

  4.從長(cháng)遠完善角度,對企業(yè)文化建設體系進(jìn)行持續性?xún)?yōu)化

  從整體而言,持續性地對企業(yè)文化建設進(jìn)行完善和補充,也是從企業(yè)文化建設的長(cháng)遠完善角度,對企業(yè)文化建設體系進(jìn)行持續性?xún)?yōu)化。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度、組織結構、企業(yè)文化活動(dòng)等方面進(jìn)行持續性的優(yōu)化。通過(guò)這種持續性的企業(yè)文化建設措施,促使企業(yè)文化建設取得更好的效果。更為重要的是,在企業(yè)文化建設中,持續性地對業(yè)文化建設體系進(jìn)行優(yōu)化,可有效地提升員工的凝聚力和對企業(yè)的認同感,使得員工在工作中更加積極主動(dòng),更有責任心和使命感。

  六、結論

  企業(yè)領(lǐng)導者和管理層應正確認識到企業(yè)文化建設的核心內涵,重視企業(yè)文化建設,積極地在企業(yè)文化建設中采取適宜的措施和策略。特別是應認識到,企業(yè)文化建設是不能速成的,需要持之以恒地采取相應的措施,這是提升企業(yè)文化建設效果的基礎。與此同時(shí),在企業(yè)文化建設中還應遵循一定的策略,不斷地豐富企業(yè)文化建設的手段和內容。要結合企業(yè)的實(shí)際情況和外部環(huán)境變化情況,制定適宜自身實(shí)際情況的企業(yè)文化建設策略,從長(cháng)遠角度出發(fā),促進(jìn)企業(yè)文化建設體系不斷完善,使其在提升企業(yè)員工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面,發(fā)揮出更加顯著(zhù)的作用。

關(guān)于文化建設的論文3

  1地產(chǎn)企業(yè)文化建設現狀

  1.1核心價(jià)值短視化

  對企業(yè)管理人員而言,建設企業(yè)文化首先需要根據建設企業(yè)的目標來(lái)明確其核心價(jià)值取向,進(jìn)而才能夠確定企業(yè)文化建設的大致方向和思路。然而,現實(shí)中許多企業(yè)在進(jìn)行文化建設時(shí)并未對企業(yè)的核心價(jià)值進(jìn)行明確探究,從而便造成企業(yè)創(chuàng )辦宗旨不夠明確以及企業(yè)定位不夠清晰等情況的出現[2]。這樣一來(lái),在企業(yè)文化建設中便出現了核心價(jià)值短視化的現象從而干擾到企業(yè)文化建設的順利進(jìn)行。

  1.2組織精神同質(zhì)化

  組織精神是企業(yè)文化建設的核心和精髓所在,是企業(yè)全體員工共同的奮斗目標和價(jià)值追求的體現。顯然一個(gè)良好積極的組織精神在充分贏(yíng)得員工的認同的同時(shí)對于調動(dòng)員工工作的積極性和創(chuàng )造性同樣具有積極的影響意義。然而現如今在許多的地產(chǎn)企業(yè)內部文化建設過(guò)程中,往往存在著(zhù)組織精神流于表面口號的現象存在,不僅不能夠起到激勵職工的作用反而浪費了文化建設的時(shí)間和精力。這種組織精神千篇一律的情況及其不利于企業(yè)文化的順利建立。

  1.3形象設計表面化

  企業(yè)文化建設在除了企業(yè)核心價(jià)值的體現以及企業(yè)組織精神的認同之外還包括了企業(yè)對外形象的塑造。一個(gè)良好正面的企業(yè)形象在為企業(yè)贏(yíng)得良好的社會(huì )認同聲譽(yù)的同時(shí)還有利于企業(yè)市場(chǎng)規模的擴大以及經(jīng)濟效益的提高[3]。企業(yè)形象的塑造需要根據自身真實(shí)情況進(jìn)行方案的設定和執行。然而當前許多地產(chǎn)企業(yè)為了提高自身社會(huì )知名度一味地通過(guò)過(guò)度包裝來(lái)設計其企業(yè)形象,妄圖通過(guò)炒作尋求發(fā)展空間,往往卻以失敗告終。

  2我國地產(chǎn)企業(yè)在文化建設解決對策

  2.1診斷現有企業(yè)文化

  企業(yè)文化類(lèi)型的診斷需要根據企業(yè)的具體性質(zhì)進(jìn)行判斷,地產(chǎn)企業(yè)由于對市場(chǎng)反饋信息掌握及時(shí)有效等特點(diǎn)使得其在進(jìn)行企業(yè)文化類(lèi)型的創(chuàng )建選擇時(shí)往往會(huì )選擇那些將工作與享受相互銜接起來(lái)的文化類(lèi)型。面對這一實(shí)際情況,往往存在著(zhù)人員流動(dòng)性較大以及企業(yè)整體價(jià)值觀(guān)難以塑造等問(wèn)題。為了有效解決這一情況企業(yè)可以通過(guò)采取激勵機制對現有員工進(jìn)行積極性地調動(dòng),通過(guò)良好的福利待遇吸引更多的人才,力求在物質(zhì)和精神雙重層面滿(mǎn)足員工的歸屬認同感[4]。

  2.2重視企業(yè)文化個(gè)性發(fā)展

  企業(yè)文化的建設需要根據企業(yè)自身發(fā)展建設的特點(diǎn)進(jìn)行,為此便要求企業(yè)的領(lǐng)導者堅守企業(yè)文化個(gè)性化的發(fā)展之路,避免出現千篇一律的口號式的泛企業(yè)文化現象。企業(yè)領(lǐng)導者可以通過(guò)以身作則的方法帶動(dòng)企業(yè)員樹(shù)立起共同的文化價(jià)值追求。將多元文化管理納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰略范疇,通過(guò)這種努力讓領(lǐng)導者在廣大員工中樹(shù)立起良好的形象,通過(guò)感情上的默契發(fā)展使領(lǐng)導者準確地對周?chē)澜绲那闆r加以感知和反應,通過(guò)真誠友好地對待每一位員工以期贏(yíng)得員工的信任,實(shí)現員工對于企業(yè)的歸屬感和認同感。企業(yè)文化唯有擁有了自身獨特的發(fā)展魅力方能夠在調動(dòng)員工積極性和認同感時(shí)發(fā)揮其應用的強大作用。

  2.3重視企業(yè)文化制度建設

  企業(yè)文化建設需要完善的管理制度做保障,一個(gè)嚴格有效的企業(yè)文化管理保障制度是促進(jìn)企業(yè)文化實(shí)現不斷完善和發(fā)展的前提和基礎。企業(yè)中每一項制度都能夠落實(shí)到實(shí)處是企業(yè)文化逐步實(shí)現成熟的一個(gè)具體反映。由此可見(jiàn),在企業(yè)文化建設過(guò)程中,有必要依照企業(yè)文化精神的要求建立起一系列相應的企業(yè)文化管理制度,在實(shí)現企業(yè)內部文化同制度的協(xié)調統一的同時(shí)促進(jìn)企業(yè)員工遵從企業(yè)文化價(jià)值取向的引導保證制度方面的規范化進(jìn)行。然而,在企業(yè)文化建設之上進(jìn)行制度管理建設時(shí)需要格外注意企業(yè)文化價(jià)值導向制度的構成,通過(guò)企業(yè)文化的成功塑造實(shí)現對其內部管理精神的模式倡導。進(jìn)而通過(guò)制度的完整建設和逐一落實(shí)對員工的工作行為實(shí)現規范,其最終目的是期望將企業(yè)的精神文化轉為企業(yè)員工的自覺(jué)行為行動(dòng)。在進(jìn)行管理制度的制定時(shí)有必要將企業(yè)的管理理念通過(guò)制度加以體現以提高員工對企業(yè)制度的理解和認同[5]。制度屬于企業(yè)文化發(fā)展的載體,員工可以通過(guò)執行制度完成對企業(yè)文化的了解和認識,通過(guò)遵守管理制度相關(guān)規定實(shí)現由制度條框向企業(yè)文化管理理念的轉變,完成由制度向文化方面的轉化。

  3小結

  一個(gè)企業(yè)唯有擁有了鮮明的文化魅力方能夠獲取發(fā)展的動(dòng)力,企業(yè)文化是對企業(yè)整個(gè)精神價(jià)值追求的集中體現,是企業(yè)實(shí)現發(fā)展創(chuàng )新的活的靈魂。根據本文中對地產(chǎn)企業(yè)文化建設中存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析研究發(fā)現,企業(yè)唯有立足于自身實(shí)際發(fā)展情況明確企業(yè)所處的發(fā)展階段以及短期和長(cháng)期的發(fā)展目標方能夠確立企業(yè)文化類(lèi)型和發(fā)展理念?偠灾,地產(chǎn)企業(yè)需要根據自身發(fā)展情況結合員工的思想觀(guān)念進(jìn)行企業(yè)文化建設,終極目標是通過(guò)文化建設實(shí)現企業(yè)經(jīng)濟效益的發(fā)展,提高企業(yè)核心競爭力,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現長(cháng)遠穩健發(fā)展。

企業(yè)管理中企業(yè)文化建設論文(通用6篇)

標簽:MBA論文 時(shí)間:2022-09-13
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  在學(xué)習、工作生活中,大家都寫(xiě)過(guò)論文,肯定對各類(lèi)論文都很熟悉吧,通過(guò)論文寫(xiě)作可以培養我們獨立思考和創(chuàng )新的能力。你知道論文怎樣寫(xiě)才規范嗎?下面是小編精心整理的企業(yè)管理中企業(yè)文化建設論文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  企業(yè)管理中企業(yè)文化建設論文 篇1

  摘要:要想進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的健康穩定發(fā)展,就必須以科學(xué)的發(fā)展觀(guān)為重要前提,構建完善的企業(yè)文化,并且在企業(yè)管理中充分發(fā)揮出企業(yè)文化的重要作用,給予企業(yè)文化足夠的重視,從而促使企業(yè)員工能夠在科學(xué)、合理的企業(yè)文化影響下,形成一種更為規范的價(jià)值觀(guān)念、道德觀(guān)念,成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量。

  關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;文化建設;企業(yè)管理

  1企業(yè)文化建設的內涵

  1.1企業(yè)文化的概念

  在一定的社會(huì )經(jīng)濟條件的作用與影響下,企業(yè)通過(guò)相應的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng),而逐步發(fā)展形成的一種能夠對企業(yè)的全體員工都進(jìn)行約束與規范的職業(yè)道德以及價(jià)值觀(guān)念,就是企業(yè)文化。因此,也可以說(shuō)企業(yè)文化是在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,以一種共有的價(jià)值觀(guān)念作為主導,對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行指導與約束的一種文化管理模式。這里所講的共同價(jià)值,是指在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中企業(yè)的所有員工共同形成的共同價(jià)值,是企業(yè)各種精神的一種總稱(chēng)。而在此之中,企業(yè)的價(jià)值目標則是絕對的核心所在,其他部分則一方面會(huì )受到企業(yè)員工的影響作用,另一方面也會(huì )受到企業(yè)文化的諸多影響作用與諸多束縛。所以,一個(gè)正確的企業(yè)文化,能夠充分的調動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性,進(jìn)而為企業(yè)樹(shù)立一個(gè)更為良好的企業(yè)形象。

加強企業(yè)文化建設論文

標簽:文化藝術(shù) 時(shí)間:2022-07-22
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  無(wú)論是在學(xué)習還是在工作中,大家總免不了要接觸或使用論文吧,論文對于所有教育工作者,對于人類(lèi)整體認識的提高有著(zhù)重要的意義。你知道論文怎樣寫(xiě)才規范嗎?以下是小編精心整理的加強企業(yè)文化建設論文,歡迎閱讀與收藏。

加強企業(yè)文化建設論文1

  論文摘要:企業(yè)有無(wú)自己特有的先進(jìn)文化,直接關(guān)系到企業(yè)能否持續健康發(fā)展,永葆生命力。加強企業(yè)文化建設,必須結合自身實(shí)際,科學(xué)地把握企業(yè)文化建設的作用和意義。文章探討了企業(yè)文化的作用,并提出加強企業(yè)文化建設的對策。

  論文關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設 意義 對策

  企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)在長(cháng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,把企業(yè)內部全體員工結合在一起的理想信念、價(jià)值觀(guān)念、管理制度、行為準則和道德規范的總和。它以全體員工為對象,通過(guò)宣傳、教育、培訓等方式,以最大限度地統一員工意志,規范員工行為,凝聚員工力量,為企業(yè)總目標服務(wù)。企業(yè)文化通過(guò)“文化優(yōu)勢”形成一種無(wú)形的壓力和推動(dòng)力,它反映和代表了企業(yè)員工的整體精神,凝心聚力。先進(jìn)的企業(yè)文化,是企業(yè)在長(cháng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展中沉淀、提煉形成的,是企業(yè)生存和發(fā)展的內在動(dòng)力,是規范企業(yè)和員工行為的軟約束,是提升企業(yè)形象、增加企業(yè)價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn),是企業(yè)核心競爭力的形成要素和重要組成部分。 21世紀是經(jīng)濟全球化的時(shí)代,也是企業(yè)邁進(jìn)文化管理階段的時(shí)代。加強企業(yè)文化建設,能夠科學(xué)整合企業(yè)生產(chǎn)要素,促使企業(yè)和員工形成共同價(jià)值觀(guān),增強凝聚力,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中實(shí)現可持續發(fā)展!鞍倌昶髽I(yè)靠文化”,一個(gè)沒(méi)有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)不能自強于市場(chǎng)競爭之中。

校園文化建設論文

標簽:文化畢業(yè)論文 時(shí)間:2022-07-21
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  無(wú)論在學(xué)習或是工作中,大家都有寫(xiě)論文的經(jīng)歷,對論文很是熟悉吧,借助論文可以有效提高我們的寫(xiě)作水平。為了讓您在寫(xiě)論文時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,以下是小編為大家收集的校園文化建設論文,歡迎閱讀與收藏。

校園文化建設論文1

  一、物質(zhì)文化的泡沫影響

  廣高職院校校園的物質(zhì)文化泡沫,是指廣西各高職院校校園文化建設的各種實(shí)體物,背離本院校的辦校理念,未能充分彰顯校園文化氣息。校園內雖有高樓大廈、文化廣場(chǎng)、娛樂(lè )設施等,卻未將本校優(yōu)秀的文化傳統理念很好地融入到建筑物本身去。同時(shí),受地理環(huán)境影響,山水、湖景等是會(huì )說(shuō)話(huà)的詩(shī)意空間,它可從文化審美視角去給人以潛移默化的文化熏陶,可也往往被忽視。高職院校校園學(xué)生多為“90”后,他們作為消費群體之一,不僅對學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、就業(yè)前景極為關(guān)注,也很重視校園環(huán)境。廣西地處亞熱帶氣候,多水草、樹(shù)木、石山,具有建設園林校園的優(yōu)勢;而今,校園環(huán)境因為管理制度、管理措施的忽視、愛(ài)護意識的淡漠等諸多因素影響,使得山水、湖光景觀(guān)受到了嚴重污染,讓原本充滿(mǎn)人文氣息的校園頓時(shí)失去了迷人特色,削弱了校園物質(zhì)文化建設的積極意義。

  二、迷茫的精神文化

  高職院校校園本身以培養適應當下市場(chǎng)需求的技能型、服務(wù)性人才為主,可“近年來(lái)高考擴招,給高職院校的招生也帶來(lái)了前所未有的挑戰。高職院校為吸引更多的生源,將物質(zhì)文化建設作為了高職校園文化建設的重中之重來(lái)對待。為了能夠增加關(guān)注,為自身形象添彩,無(wú)限加大對校園物質(zhì)文化建設的投入,而與此形成對比的是在校園精神文化建設層面,學(xué)校投入的時(shí)間和精力相對減少,其重視程度也明顯不足,這種做法的最終結果就是顛倒了物質(zhì)文化建設與精神文化建設之間的關(guān)系!蓖瑯,廣西高職院校校園文化建設中,校園精神文化需求遠遠落后于物質(zhì)文化建設,又因物質(zhì)文化的泡沫影響,物質(zhì)文化建設也無(wú)法滿(mǎn)足校園精神文化的需求。同時(shí),因自身資金、管理等問(wèn)題,使得精神文化處于要不要完全迎合社會(huì )需求來(lái)建立自身校園精神文化的兩難選擇中。

校園文化建設論文

標簽:文化藝術(shù) 時(shí)間:2022-07-21
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  在日常學(xué)習、工作生活中,大家都寫(xiě)過(guò)論文,肯定對各類(lèi)論文都很熟悉吧,借助論文可以有效訓練我們運用理論和技能解決實(shí)際問(wèn)題的的能力。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢?以下是小編精心整理的校園文化建設論文,僅供參考,歡迎大家閱讀。

校園文化建設論文1

  [摘要]文化教育是學(xué)校教學(xué)育人的一項重要工作,也是頭等工作。一個(gè)學(xué)校辦得好不好,就看學(xué)校文化工作做得怎么樣,學(xué)校的文化工作的好壞直接關(guān)系到學(xué)生將來(lái)的升學(xué)率和就業(yè)率,對學(xué)生的未來(lái)有著(zhù)非常大的影響。因此,做好學(xué)校的教育工作至關(guān)重要,接下來(lái)我們將著(zhù)重討論中等職業(yè)學(xué)校校園文化建設的現狀和如何做好校園文化建設。

  [關(guān)鍵詞]中等職業(yè)學(xué)校;文化;建設

  任何一個(gè)國家在其發(fā)展形成的過(guò)程中都會(huì )逐漸形成自己本民族的文化,文化代表著(zhù)一個(gè)民族、一個(gè)國家的精神風(fēng)貌和為人處世的原則等,是別人認識了解我們的第一步。同樣的,一個(gè)學(xué)校、企業(yè)在其發(fā)展過(guò)程當中也會(huì )逐漸形成自己的文化狀態(tài)和精神風(fēng)貌。一個(gè)學(xué)校的校園文化涉及到學(xué)校生活的方方面面,包括我們所知道了解的學(xué)校的校訓、建設背景、學(xué)校風(fēng)氣、等軟文化背景;也包括學(xué)校的圖書(shū)館、教學(xué)樓、休息室、園林、食堂等硬件內容。一個(gè)健康向上的校園文化是學(xué)校的教育場(chǎng)所,不僅能夠陶冶老師和學(xué)生的情操,規范師生的行為,而且能夠激發(fā)一個(gè)學(xué)校的老師和學(xué)生對學(xué)校文化的歸屬感和使命感,由此形成強烈的向心力、凝聚力和群體意識,對學(xué)生起到潛移默化的作用。校園文化是一個(gè)學(xué)校的活力與靈魂,我們必須重視校園文化的建設。

探討廣西普通中學(xué)校園文化建設的現狀分析及對策論文(精選6篇)

標簽:論文范文 時(shí)間:2022-06-06
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    論文關(guān)鍵詞: 廣西普通中學(xué) 校園建設 現狀 問(wèn)題 對策

    論文摘要: 校園文化建設包括學(xué)校物質(zhì)文化建設、精神文化建設和制度文化建設。新時(shí)期,積極、合理、全面、協(xié)調地開(kāi)展普通中學(xué)校園文化建設,已經(jīng)成為普通中學(xué)樹(shù)立完整文化形象、展示學(xué)校綜合實(shí)力的必然。文章以廣西為例,概述了廣西普通中學(xué)校園文化建設的現狀,針對當前校園文化建設中存在的問(wèn)題,為廣西普通中學(xué)校園文化建設提出了對策。
  部在《關(guān)于大力加強中小學(xué)校園文化建設的通知》中強調,校園文化是學(xué)校教育的重要組成部分,是全面育人不可缺少的重要環(huán)節。加強校園文化建設是一個(gè)不斷推進(jìn)、長(cháng)期積累的系統工程。目前,廣西普通中學(xué)校園文化建設的整體狀況不容樂(lè )觀(guān),直接或間接地影響著(zhù)學(xué)校師生思想觀(guān)念、品質(zhì)、人格、生活方式、行為習慣等各方面,同時(shí)也影響著(zhù)學(xué)校的可持續健康發(fā)展。
  一、廣西普通中學(xué)校園文化建設現狀分析
  校園文化是學(xué)校教育的必然產(chǎn)物,是一種特定的文化,在培養人才的過(guò)程中具有教育功能[1],也是學(xué)校的精神和靈魂。校園文化重在建設,包括物質(zhì)文化建設、精神文化建設和制度文化建設,只有將這三個(gè)方面建設好、發(fā)展好,才能有效地發(fā)展校園文化。
  1.校園物質(zhì)文化建設。
  校園物質(zhì)文化是一種直觀(guān)性的文化,它是由學(xué)校師生員工在教育實(shí)踐過(guò)程中創(chuàng )造的各種物質(zhì)設施,是校園文化發(fā)展程度的一個(gè)外在標志,是校園文化建設的基礎,也是學(xué)校文化的物態(tài)形式。我走訪(fǎng)了南寧市多所學(xué)校,這些學(xué)校的文化設施比較完善,、校園網(wǎng)絡(luò )、人文景觀(guān)等都為學(xué)校的各項工作正常運作提供了保障。這些物質(zhì)文化的構建達到了對師生員工潛移默化地教育的目的。如廣西高中在校園雕塑建造構思中,賦予每一座雕像以深刻的內涵和獨有的教育意義。
  學(xué)校的標志不僅應突出教育的特點(diǎn),更應在此基礎上顯現學(xué)校的特色,校標、;、校歌等是達到此目的的最直接手段。以南寧市36中為例,我在調研過(guò)程中采用抽樣法了解到,有65.5%的學(xué)生知道學(xué)校有;,有50.9%的學(xué)生知道學(xué)校有校標,知道學(xué)校校歌的學(xué)校也占65.5%。而知道學(xué)校有;、校標、校歌的教師所占比例分別為73.5%、67.3%、79.6%。
  通過(guò)對廣西多所學(xué)校的實(shí)地調研,我切身感受到了好的學(xué)校環(huán)境帶給師生員工工作效率和情緒的積極影響,同時(shí)在學(xué)校環(huán)境建設中,校內環(huán)境的優(yōu)化對師生員工的人格品質(zhì)、道德素質(zhì)的形成也起著(zhù)促進(jìn)作用。
  2.校園精神文化建設。
  學(xué)校精神文化是學(xué)校文化的深層次表現形式,主要包括學(xué)校價(jià)值觀(guān)、學(xué)校精神、學(xué)校形象等三個(gè)方面。
  學(xué)校價(jià)值觀(guān)為學(xué)校的生存和發(fā)展確立了精神支柱,決定了學(xué)校的基本特性,對師生員工的行為具有導向和規范作用。[2]每個(gè)學(xué)校都具有體現本校特色的價(jià)值觀(guān),而這種價(jià)值觀(guān)便決定了學(xué)校的基本特性,規定著(zhù)學(xué)校的發(fā)展方向。建校已百年的賓陽(yáng)中學(xué),在教育發(fā)展新時(shí)期將學(xué)校的辦學(xué)目標定為:“建設和諧校園,把學(xué)校辦成立足首府、服務(wù)廣西、面向東南亞的全國一流名校。”
  學(xué)校精神作為學(xué)校中的一種主導意識,反映了學(xué)校的現實(shí)發(fā)展水平并體現出了學(xué)校的基本個(gè)性。師生員工能在學(xué)校精神的影響和熏陶下,自覺(jué)或不自覺(jué)地適應學(xué)校精神要求,產(chǎn)生強大的向心力和凝聚力。例如,廣西民族高中注重學(xué)校精神的培養,在學(xué)校經(jīng)常開(kāi)展塑造學(xué)校精神的教育活動(dòng),構建了學(xué)校、、家庭“三位一體”的育人環(huán)境,極大提高了學(xué)校的教育教學(xué)效率。
  學(xué)校形象是學(xué)校無(wú)價(jià)的無(wú)形資產(chǎn),良好的學(xué)校形象可以產(chǎn)生強烈的學(xué)校向心力,也是學(xué)校吸引人才極為有利的條件。廣西民族高中在自治區人民政府及自治區民委、民語(yǔ)委、教育廳、廳等部門(mén)的熱情關(guān)懷和大力支持下,積極創(chuàng )辦民族班,多次參加國家、自治區級民族演出并取得優(yōu)異成績(jì),為學(xué)校贏(yíng)得了榮譽(yù),提升了學(xué)校知名度。
  3.校園制度文化建設。
  校園制度文化作為校園文化的內在機制,包括學(xué)校的傳統、模式和規章制度,是維系學(xué)校正常秩序必不可少的保障機制,是校園文化建設的保障系統。[3]作為學(xué)校文化建設的重要環(huán)節,制度文化建設直接影響學(xué)校的文化氣息和師生的行為規范水平,影響學(xué)校的工作績(jì)效和辦學(xué)水平,影響學(xué)校規范和創(chuàng )新發(fā)展。重視和加強學(xué)校制度文化建設是文化立校、文化理校的重要組成部分。學(xué)校制度文化建設在學(xué)校文化建設的大體系中,扮演著(zhù)極其重要的角色,只有在深刻認識和理解學(xué)校制度文化的基礎上,才能切實(shí)抓好學(xué)校制度文化建設,同時(shí)也是建設和諧校園的`根本保障。
  雖然如今學(xué)校都非常重視制度建設,但是我走訪(fǎng)多所學(xué)校發(fā)現,一些學(xué)校在制度建設中不同程度地出現了制度過(guò)時(shí)、滯后、缺失、疏漏,在制度執行的過(guò)程中存在有章不循、無(wú)章可循、執行成效不高等問(wèn)題,影響了學(xué)校管理的規范性和科學(xué)性,也一定程度限制了學(xué)校的和諧發(fā)展。
  二、廣西普通中學(xué)校園文化建設存在問(wèn)題分析
  校園文化建設是一個(gè)不斷推進(jìn)、長(cháng)期積累的系統工程。如果學(xué)校只重視物質(zhì)文化的建設忽視非智力因素的開(kāi)發(fā),只注重知識的灌輸和行為的強化而忽視間接情境的潛在影響,那么,學(xué)校校園建設將陷入進(jìn)退兩難的尷尬境地。
  1.校園文化建設內涵認識不清。
  校園文化建設大致可分為硬建設和軟環(huán)境建設兩個(gè)方面,二者相輔相成,缺一不可。當前,校園文化建設中一定程度存在重硬件投入、大搞形象工程,輕軟件培育、忽視品格塑造的現象,部分學(xué)校的校園文化建設只是針對評選合格學(xué)校、特色學(xué)校創(chuàng )建等工作而進(jìn)行的。
  我走訪(fǎng)的多所學(xué)校,校園硬件環(huán)境建設基本都達到了現階段發(fā)展需求。而通過(guò)對某示范性高中師生隨機抽樣了解到,只有66.1%的學(xué)生知道學(xué)校的建校時(shí)間,49.7%的學(xué)生知道學(xué)校的校史,14%的學(xué)生讀過(guò)校史,知道學(xué)校首任校長(cháng)的學(xué)生只占學(xué)生抽樣人數的4.1%。知道學(xué)校的建校時(shí)間、讀過(guò)校史、知道學(xué)校首任校長(cháng)的教師所占比例分別為55.1%、66.5%、16.3%。從這些數據我們可以看出,學(xué)校領(lǐng)導者在注重校園硬件環(huán)境建設的同時(shí)在一定程度上忽視了軟環(huán)境建設,這就導致學(xué)校部分師生進(jìn)入了學(xué)校文化意識盲區,這對于奠基學(xué)校品位、提升學(xué)校文化品位是很不利的。
  2.校園文化建設主體單一,缺乏完善的制度。
  目前,在校園文化建設中,多數參與者是主管或從事思想工作的領(lǐng)導和工作人員,學(xué)校其他部門(mén)的參與熱情不高。這樣學(xué)校師生員工在教育實(shí)踐中難以形成一致的基本信念和目標,校園文化無(wú)法讓全體師生認同,也就難以形成共同的價(jià)值觀(guān)。
  由于校園文化的建設周期長(cháng),目前還沒(méi)有形成一個(gè)固定統一的驗證標準,這樣的局限性制約著(zhù)中學(xué)校園文化的建設。因此,校園文化在制定各項規章制度時(shí)科學(xué)性、時(shí)效性、可操作性、人文性體現不夠,執行的嚴肅性不強,使制度不能內化為師生員工自覺(jué)意識,不能很好地起到規范、制約和激勵作用。校園文化自身的制約一定程度上影響了校園文化建設的制度制定和執行,導致學(xué)校在營(yíng)造良好和諧的校園環(huán)境時(shí)缺乏完善的制度保障。
  3.校園文化建設中素質(zhì)教育比重較輕。
  現階段中學(xué)學(xué)校都為了適應升學(xué)考試需要,領(lǐng)導和教師在升學(xué)率的強大壓力下,抓智育、抓升學(xué)竭盡全力,但對校園文化建設很少考慮,文化活動(dòng)開(kāi)展不多。我在某高中做調研時(shí)了解到,該校學(xué)生滿(mǎn)意目前學(xué)校學(xué)習氛圍的僅占7%,有53.8%的學(xué)生認為學(xué)校學(xué)習氛圍一般。多生反映學(xué)校目前營(yíng)造的學(xué)習氛圍只是應對高考,這種氛圍讓他們感覺(jué)壓抑,而平時(shí)的活動(dòng)時(shí)間更是少之又少。
  由于校園文化建設素質(zhì)教育比重低,人文環(huán)境淡薄,這就導致學(xué)校部分學(xué)生思想認知水平、素質(zhì)、公德意識、人際交往等能力較差,缺乏責任感和使命感。加之學(xué)校校園文化活動(dòng)開(kāi)展不夠,使得在校學(xué)生沒(méi)有機會(huì )參與各種文體活動(dòng),這樣導致多元化的校園文化變成了應試文化,不利于學(xué)校育人目的的完全實(shí)現。

阿里巴巴企業(yè)文化建設研究論文(精選6篇)

標簽:其他類(lèi)論文 時(shí)間:2022-05-11
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  從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作,大家都嘗試過(guò)寫(xiě)論文吧,論文是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。你知道論文怎樣寫(xiě)才規范嗎?以下是小編整理的阿里巴巴企業(yè)文化建設研究論文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

  阿里巴巴企業(yè)文化建設研究論文 篇1

  一、企業(yè)文化概述

 。ㄒ唬┢髽I(yè)文化的內涵

  近年來(lái),企業(yè)文化受到普遍關(guān)注和廣泛研究,很多學(xué)者對企業(yè)文化從不同角度進(jìn)行了界定,本文認為:企業(yè)文化是指企業(yè)在長(cháng)期的發(fā)展中所形成的,為本企業(yè)所特有的,為企業(yè)多數成員共同遵循的最高目標、價(jià)值標準、基本信念和行為規范等的總和。企業(yè)文化具有引導功能、約束功能、凝聚功能、激勵功能、協(xié)調功能和輻射功能。

 。ǘ┢髽I(yè)文化的結構

  1.物質(zhì)層。物質(zhì)層是企業(yè)文化的第一層次,它以物質(zhì)的形式出現。企業(yè)文化在物質(zhì)層的直接表現就是企業(yè)商品、辦公建筑的設計、對客戶(hù)的服務(wù)、工作制服、企業(yè)標志、企業(yè)稱(chēng)號以及其它所有象征企業(yè)的符號類(lèi)元素。2.制度層。制度層是企業(yè)文化的第二層次,是企業(yè)為實(shí)現自身目標對員工的行為給予一定限制或規范的文化,它以規章制度或規約、合同等形式表現出來(lái),主要包括企業(yè)領(lǐng)導體制、企業(yè)組織機構和企業(yè)管理制度三個(gè)大方面的約定以及企業(yè)工藝操作流程、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規、經(jīng)濟責任制、考核獎懲等具體方面的制度。3.精神層。精神層是企業(yè)文化的第三層次,是企業(yè)文化的核心和主體。主要包括組織最高目標、組織核心價(jià)值觀(guān)、組織哲學(xué)、組織精神、組織道德、組織風(fēng)氣、組織宗旨等內容。

淺談班級文化建設論文

標簽:論文范文 時(shí)間:2022-04-26
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  現如今,大家總免不了要接觸或使用論文吧,論文是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢?下面是小編為大家整理的淺談班級文化建設論文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  淺談班級文化建設論文 篇1

  班級文化主要指班級內部形成的具有一定特色的思想觀(guān)念和行為規范的總和,是一個(gè)班級內在素質(zhì)和外在形象的集中體現。班級文化的主要內容是班級形象、班級精神、班級凝聚力、班級目標、班級制度、團隊意識等,班級文化的核心是班級精神和價(jià)值取向。

  一、班級環(huán)境文化建設

  教室環(huán)境是班級形象的標志之一。美化教室環(huán)境,既建設了良好的班級形象,也可以用優(yōu)美的環(huán)境陶冶人。心理學(xué)研究證明,自然環(huán)境、社會(huì )現實(shí)會(huì )對人的心理產(chǎn)生巨大影響。優(yōu)美的教室環(huán)境能給學(xué)生增添生活和學(xué)習的樂(lè )趣,消除學(xué)習后的疲勞。更重要的是,優(yōu)美的學(xué)習環(huán)境有助于激發(fā)學(xué)生熱愛(ài)班級、熱愛(ài)學(xué)校的情感,促進(jìn)學(xué)生奮發(fā)向上,增強班級的凝聚力。

  1.教室的凈化。教室衛生是班級的窗口,是文明的標志。要保持干凈的教室環(huán)境,需要培養學(xué)生良好的衛生習慣,制訂嚴格的衛生制度,人人參與,加強檢查和監督,保持教室的清潔和美觀(guān)。

  2.教室的綠化。綠色象征青春和活力,代表著(zhù)希望。在教室的前面和后面可擺放一些綠色的植物,如盆景、花草等,讓教室充滿(mǎn)綠色,充滿(mǎn)青春的氣息。

  3.教室的美化。要發(fā)動(dòng)學(xué)生精心設計、巧妙布置,力求教室和諧、高雅。教室布置包括:班級發(fā)展目標,班級文化宣傳內容。

論校園文化建設與價(jià)值觀(guān)教育論文

標簽:論文范文 時(shí)間:2022-04-07
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  當代,論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章,簡(jiǎn)稱(chēng)之為論文。它既是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段,又是描述學(xué)術(shù)研究成果進(jìn)行學(xué)術(shù)交流的一種工具。下面是小編整理的論校園文化建設與價(jià)值觀(guān)教育論文,歡迎大家分享。

  論文關(guān)鍵詞:

  大學(xué) 校園文化 核心價(jià)值體系 建設

  論文摘要:

  在思想開(kāi)放、文化多元的背景下,大學(xué)校園文化基于中國特色社會(huì )主義文化,這要求我們用和諧文化和先進(jìn)文化引領(lǐng)校園文化建設。大學(xué)校園文化建設必須堅持社會(huì )主義核心價(jià)值體系的根本方向,應當實(shí)施突出主體、包容多樣的建設方針,應當采取硬文化和軟文化建設齊頭并舉和協(xié)調發(fā)展的基本措施,應當通過(guò)豐富多彩的實(shí)踐形式讓充分體現社會(huì )主義核心價(jià)值體系的大學(xué)文化精神得到大力踐行和弘揚。

  大學(xué)校園文化是社會(huì )文化的一個(gè)重要組成部分,在某些方面甚至引導著(zhù)社會(huì )文化的進(jìn)步。高校必須堅持用社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)引領(lǐng)校園文化建設,著(zhù)力探索將社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)教育融入校園文化建設的有效途徑和方法,努力營(yíng)造良好的育人氛圍,從而促進(jìn)人才培養質(zhì)量的全面提高,為建設社會(huì )主義和諧社會(huì )做出應有的貢獻。

  一、當前大學(xué)校園文化建設現狀與社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)要求之間存在一定的差距

  (一)大學(xué)校園文化建設在物質(zhì)方面投入較多,在精神方面投入不夠。在高校掀起的一輪輪舊校區改建、新校區建設熱潮中,許多院校一味強調美化校園環(huán)境,重視物質(zhì)條件的改善,一些上級主管部門(mén)的評估檢查也只看重這些外在因素。殊不知精神文化才是校園文化的核心內涵,是校園文化存在的'價(jià)值意義、職能作用的主要組成部分,是校園文化建設的根本目的。

廣場(chǎng)舞在群眾文化建設中的地位論文

標簽:文化藝術(shù) 時(shí)間:2022-03-25
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  在現實(shí)的學(xué)習、工作中,大家都有寫(xiě)論文的經(jīng)歷,對論文很是熟悉吧,借助論文可以有效訓練我們運用理論和技能解決實(shí)際問(wèn)題的的能力。寫(xiě)起論文來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編為大家收集的廣場(chǎng)舞在群眾文化建設中的地位論文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

  廣場(chǎng)舞在當前已經(jīng)愈來(lái)愈流行,這也是新的舞蹈類(lèi)型,和傳統舞蹈相比,在難度上相對比較低,因此深受群眾的喜愛(ài)和歡迎。在廣場(chǎng)舞的進(jìn)一步發(fā)展過(guò)程中,已經(jīng)成為城市中的一道靚麗風(fēng)景,對豐富群眾文化生活起到了積極作用。通過(guò)從理論上對廣場(chǎng)舞加強分析研究,就能進(jìn)一步認識廣場(chǎng)舞的作用發(fā)揮。

  一、廣場(chǎng)舞的類(lèi)型以及在群眾文化建設中的地位體現

 。ㄒ唬⿵V場(chǎng)舞的類(lèi)型分析。廣場(chǎng)舞的發(fā)展是和形體以及健身進(jìn)行結合的,然后加上節奏感的音樂(lè ),能夠將藝術(shù)和體育進(jìn)行有機融合。廣場(chǎng)舞的舞步以及步法都相對比較簡(jiǎn)單化,在中老年當中受到了熱烈追捧。廣場(chǎng)舞在類(lèi)型上有原生態(tài)的廣場(chǎng)舞,也有加工整理之后的廣場(chǎng)舞。其中原生態(tài)廣場(chǎng)舞占據比較大的比例,在數量以及種類(lèi)上也比較多。比較常見(jiàn)的就是蒙古舞蹈以及新疆舞蹈等等,這些舞蹈都是和當地的生活緊密相關(guān)的,有著(zhù)比較悠久的文化內涵。而在加工整理之后的廣場(chǎng)舞,就是在原生態(tài)舞蹈基礎上進(jìn)行的創(chuàng )新,對舞蹈賦予了新的時(shí)代感特色,能夠和當前的文化相同步。

 。ǘ⿵V場(chǎng)舞在群眾文化建設中的地位體現分析。無(wú)論是在當前的城市還是在農村,廣場(chǎng)舞的受歡迎程度都比較高,是群眾文化建設當中的一個(gè)重要形式,其發(fā)揮的作用舉足輕重。廣場(chǎng)舞在群眾文化建設工作當中,能夠對群眾文化起到指導作用。當前的廣場(chǎng)舞是和日常生活緊密結合的,在人們的經(jīng)濟水平得到了有效提高的前提下,對人們的審美水平也有著(zhù)提升,人民群眾的業(yè)余活動(dòng)方面也不斷豐富多彩。同時(shí),廣場(chǎng)舞也是群眾文化的體現,是群眾文化建設的一個(gè)重要載體。在這些地位上的體現就是充分重視,保障廣場(chǎng)舞的作用能夠充分地發(fā)揮。

高校圖書(shū)館促進(jìn)校園文化建設的途徑論文

標簽:文化畢業(yè)論文 時(shí)間:2022-02-25
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  在社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域,大家都寫(xiě)過(guò)論文,肯定對各類(lèi)論文都很熟悉吧,論文是指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。你寫(xiě)論文時(shí)總是無(wú)從下筆?下面是小編收集整理的高校圖書(shū)館促進(jìn)校園文化建設的途徑論文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

  高校圖書(shū)館促進(jìn)校園文化建設的途徑論文 篇1

  1高校圖書(shū)館在校園文化中的地位

  校園文化是一種隱形的文化,存在于校園的師生之間,彌散在校園之間,引導人們的思維方式、價(jià)值取向、行為特征和人格構建,同時(shí)對學(xué)生的一生都有著(zhù)重大影響,在學(xué)生以后的奮斗路上起著(zhù)隱形作用。圖書(shū)館與每位師生的接觸是必然的,圖書(shū)館建設的好壞直接影響著(zhù)校園的文化,對每一位師生產(chǎn)生潛移默化的影響,其重要性不言而喻。高校圖書(shū)館是大學(xué)課堂的延伸。進(jìn)入大學(xué)以后,課堂學(xué)到的知識已經(jīng)遠遠不能滿(mǎn)足對整個(gè)學(xué)科的了解,圖書(shū)館成了知識延伸的地方。況且大學(xué)課堂中,老師注重基本知識框架和學(xué)科學(xué)習方法的引導,重要的是自己往里面填充知識。如果僅靠課堂老師的講課內容,是不能夠在學(xué)習上有所創(chuàng )新和突破的。圖書(shū)館有豐富的圖書(shū)資源,在這里可以學(xué)到課堂學(xué)不到的知識,是課堂知識的補充和延伸。高校圖書(shū)館是學(xué)術(shù)信息的前沿。圖書(shū)館中的信息資源代表了學(xué)術(shù)的方向,這也對圖書(shū)館提出了更高的要求,圖書(shū)館要隨時(shí)更新自己的圖書(shū)和信息。一般高校圖書(shū)館都有數字圖書(shū)館室,在這里可以檢索最新的科研信息,使學(xué)生能夠學(xué)習到最新的學(xué)術(shù)前沿知識。因此不僅可以開(kāi)拓讀者的知識結構,也能擴展讀者的學(xué)術(shù)視野,提高文化素質(zhì)。高校圖書(shū)館在校園文化的地位如此凸出,發(fā)揮好圖書(shū)館的作用勢在必行。當前受到信息化時(shí)代的影響,對圖書(shū)館的要求越來(lái)越高。加之校園文化建設并不是單方面的愿景,更是一種互動(dòng)構建的過(guò)程。在這些挑戰面前,圖書(shū)館如何能夠發(fā)揮文化功能,這將是我們接下來(lái)要探討的問(wèn)題。

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