三不為個(gè)人自查報告

　　認真學(xué)習"三治三提"專(zhuān)項活動(dòng)文件精神，下面是應屆畢業(yè)生小編為大家分享有關(guān)三不為個(gè)人自查報告，希望可以幫到大家!

　　【三不為個(gè)人自查報告一】

　　按照區委要求，為加強機關(guān)效能建設，提高工作作風(fēng)，確保街道機關(guān)高效率運轉，街道黨委、辦事處研究決定，在全街道深入開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治。

　　一、總體要求

　　以問(wèn)題為導向、教育懲處并重、標本兼治的原則對街道“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題實(shí)施專(zhuān)項整改，從嚴從實(shí)查處全街道干部職工中存在的突出問(wèn)題，教育引導全街道干部職工切實(shí)增強危機意識和責任意識，著(zhù)力增強踐行“三嚴三實(shí)”的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，進(jìn)一步推動(dòng)形成“主動(dòng)作為、廉而又勤，干在實(shí)處、奮勇?tīng)幭取钡牧己镁置妗?/p>

　　二、范圍對象

　　街道全體機關(guān)干部職工

　　三、整治內容

　　重點(diǎn)整治表現為“不作為、慢作為、亂作為”的七類(lèi)突出問(wèn)題：

　　(一)不敢擔當、不敢負責。對街道發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)�風(fēng)險、怕丟帽子;以規定多、約束多為借口不干事、消極怠工;見(jiàn)難題就推、遇矛盾就躲、上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”;對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過(guò)且過(guò);遇到問(wèn)題不敢承擔責任、推三阻四。

　　(二)廉而不勤、勤而無(wú)效。責任心不強，做事心不在焉，面對改革發(fā)展穩定壓力，不著(zhù)急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦，該跑的項目不跑、該爭取的資金不爭取;門(mén)好進(jìn)了、臉好看了、話(huà)好聽(tīng)了，但辦不成事了;辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實(shí)則“出工不出力”，不講實(shí)效;做事考慮不周、粗枝大葉、方式簡(jiǎn)單、效果不佳。

　　(三)“中梗阻”“踢皮球”。不學(xué)習業(yè)務(wù)、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說(shuō)按規定辦就死搬條條、不講效率，一說(shuō)限時(shí)辦就違規操作、不講法規;在服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來(lái)辦事的來(lái)回跑、轉圈圈。

　　(四)吃拿卡要、權力尋租。為貪圖享受，耍特權、抖威風(fēng)，謀取私利，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關(guān)系好辦事、沒(méi)關(guān)系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;搞暗箱操作、權力尋租;擅自改變辦事程序、增加辦事環(huán)節、提高辦事門(mén)檻;粗暴執法、選擇性執法、隨意性執法。

　　(五)漠視群眾、冷硬橫推。欺壓百姓，對群眾沒(méi)有感情、口大氣粗、高高在上，大吼大叫;對群眾訴求推三阻四，不予解決，存在不賴(lài)煩情緒;對群眾上訪(fǎng)避之不及，為群眾服務(wù)口惠而實(shí)不至。

　　(六)業(yè)績(jì)平庸、紀律渙散。創(chuàng )新能力不強，工作上不求有功但求無(wú)過(guò)，不求過(guò)得硬，業(yè)績(jì)平庸，缺乏創(chuàng )先爭優(yōu)意識;組織紀律渙散，不按時(shí)上下班，找借口溜班，上班時(shí)間聊天、炒股、購物等，人在而心不在。

　　(七)有令不行、有禁不止。無(wú)視法律法規及各種規章制度，搞“上有政策，下有對策”，采用“實(shí)用主義”，有利就執行不利就偷工減料或敷衍應付，敢踏紅線(xiàn)、越底線(xiàn)。

　　四、方法步驟

　　(一)第一階段：集中學(xué)習、自查自糾(2015年7月)。

　　1.集中開(kāi)展教育動(dòng)員。開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治動(dòng)員會(huì )，街道各部門(mén)在會(huì )后要對自身存在的突出問(wèn)題，認清危害、認真反省、主動(dòng)查找、不回避，真正讓此次活動(dòng)落到實(shí)處，讓全街道干部職工都受到教育、受到觸動(dòng)、受到警醒。

　　2.深入開(kāi)展查找問(wèn)題。街道為更好開(kāi)展問(wèn)題專(zhuān)項整治，深入查找問(wèn)題、發(fā)現問(wèn)題，街道每個(gè)部門(mén)、每名干部職工都要認真反省，通過(guò)群眾提、自己找、同事評、領(lǐng)導點(diǎn)、互相幫等多種方式，深入收集意見(jiàn)、查找問(wèn)題，形成問(wèn)題清單、制定整改計劃，明確整改措施、時(shí)間表和責任人。

　　3.認真組織自查自糾。各部門(mén)針對問(wèn)題清單，認真組織自查自糾。自查自糾要逗真碰硬、對事對人、務(wù)求實(shí)效。

　　(二)第二階段：集中整治、從嚴問(wèn)責(2015年8月—9月上旬)。

　　1.開(kāi)展明查暗訪(fǎng)。街道成立專(zhuān)項整治領(lǐng)導組，對各部門(mén)專(zhuān)項整治和問(wèn)題整改情況進(jìn)行明查暗訪(fǎng)，對查出的問(wèn)題部門(mén)要高度重視，積極整改，并將整改情況向街道黨委主要領(lǐng)導匯報。

　　2.強化督促整改。對反映較集中、問(wèn)題較嚴重或對專(zhuān)項整治重視不夠、推進(jìn)不力、弄虛作假的部門(mén)和個(gè)人，街道黨委將下發(fā)書(shū)面整改通知，責令限期整改，逾期未整改的將在全街道進(jìn)行通報批評，并計入年度考核。

　　3.從嚴教育懲處。通過(guò)“順藤摸瓜”的方式，查找不落實(shí)的事，來(lái)追究不作為的人。對不學(xué)習業(yè)務(wù)、不鉆研政策、為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，要進(jìn)行批評教育、誡勉談話(huà)、調整崗位，對仍無(wú)悔改之意的進(jìn)行待崗處理或免職處理，對存在“中梗阻”“踢皮球”問(wèn)題的干部職工，以及在重要崗位長(cháng)期任職、群眾意見(jiàn)大的干部職工，要進(jìn)行輪崗交流，包括跨部門(mén)交流;對“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題嚴重的，要進(jìn)行黨紀政紀處理，并實(shí)行“一案雙查”，既追究主體責任、監督責任，又追究領(lǐng)導責任，涉嫌違法犯罪的'街道將移送司法機關(guān)。

　　(三)第三階段：鞏固提升、建章立制(2015年9月中、下旬)。

　　1.加強街道辦事制度。街道制定以服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)項目、服務(wù)發(fā)展為主要內容的街道辦事制度，辦事過(guò)程中嚴格遵照制度執行，對違反辦事制度的干部職工進(jìn)行嚴肅處理，并上報上級部門(mén)，切實(shí)加強街道干部職工辦事作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量、提升服務(wù)效率。

　　2.加強街道干部行為規范。根據區委《機關(guān)黨員干部踐行“三嚴三實(shí)”行為規范》文件精神，結合街道實(shí)際制定《東升街道干部行為規范》，切實(shí)抓好街道干部工作作風(fēng)。

　　3.建立完善街道生產(chǎn)要素保障協(xié)調、考核、通報機制。完善街道生產(chǎn)要素保障協(xié)調、考核、通報規范性文件的制定，加大土地、勞動(dòng)力、資本、技術(shù)、信息以及電力、自來(lái)水、天然氣、運輸等生產(chǎn)要素保障工作力度，為項目落地提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　4.建立健全街道社會(huì )評價(jià)機制。為進(jìn)一步完善街道黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)“三位一體”社會(huì )評價(jià)機制，活動(dòng)結束后要對街道專(zhuān)項整治開(kāi)展一次專(zhuān)項測評，今后每年在街道和公共服務(wù)行業(yè)開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)群眾滿(mǎn)意度測評。測評結果將納入街道黨風(fēng)廉政建設責任制考核。

　　五、責任分工

　　街道黨委書(shū)記為第一責任人，街道各部門(mén)承擔主體責任。

　　(一)黨政辦辦公室：負責專(zhuān)項整治的組織領(lǐng)導和統籌推進(jìn)。

　　(二)街道紀委(監察室)：牽頭負責查處和曝光突出問(wèn)題，負責建立完善生產(chǎn)要素保障協(xié)調、考核、通報機制、建立健全社會(huì )評價(jià)機制、組織開(kāi)展專(zhuān)項測評，并負責督促落實(shí)。

　　(三)街道領(lǐng)導組：負責組織對街道各部門(mén)專(zhuān)項整治推進(jìn)情況及問(wèn)題整改落實(shí)情況進(jìn)行明查暗訪(fǎng)。

　　六、組織領(lǐng)導

　　(一)落實(shí)領(lǐng)導責任、確保實(shí)效。為確保專(zhuān)項治理工作取得實(shí)效，加大落實(shí)、督促檢查和責任追究力度，街道成立領(lǐng)導組全面領(lǐng)導專(zhuān)項整治和督查工作。

　　(二)強化工作推進(jìn)、敢于碰硬。堅決整治不作為慢作為亂作為的突出問(wèn)題。要在規范權力運行上出重拳，在提升辦事效率上亮實(shí)招，在嚴肅工作紀律上動(dòng)真格，在解決為官不為上下硬功。街道領(lǐng)導將組織開(kāi)展動(dòng)員部署會(huì )，各部門(mén)要認真配合積極參與，并在7月27日前將部門(mén)和個(gè)人“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題清單表及部門(mén)自查自糾報告報黨政辦公室。

　　(三)加強宣傳引導、營(yíng)造氛圍。街道要通過(guò)媒體、橫幅、宣傳欄等方式，大力宣傳街道專(zhuān)項整治活動(dòng)，推動(dòng)專(zhuān)項整治迅速升溫，在全街道形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問(wèn)題的高壓態(tài)勢。分管領(lǐng)導和部門(mén)負責人要做好本部門(mén)職工專(zhuān)項整治自查自糾、問(wèn)題查找和整改的宣傳、督促落實(shí)和審查把關(guān)工作。

　　(四)抓好工作落實(shí)、加大結果運用。把專(zhuān)項整治工作與黨風(fēng)廉政建設考核相結合，把此次“不作為、慢作為、亂作為”專(zhuān)項整治活動(dòng)工作落實(shí)情況納入黨風(fēng)廉政建設考核。

　　【三不為個(gè)人自查報告二】

　　自會(huì )議以來(lái)，此期間落馬的高官達到60多人，拍下的“蒼蠅”更是不計其數。隨著(zhù)黨中央反腐力度的不斷深入，干部隊伍中產(chǎn)生了“工作沒(méi)法干了”、“不干平安，干怕出錯”的消極認識，一時(shí)間個(gè)別基層組織、部分部門(mén)工作人員高掛起“免戰牌”，消極怠工。之所以出現干部工作不作為、不敢為的現象，在筆者看來(lái)，背后折射出的是“為官者”信念的滑坡。

　　“理想的動(dòng)搖是最危險的動(dòng)搖，信念的滑坡是最致命的滑坡�！崩硐胄拍钍撬枷牒托袆�(dòng)的“總開(kāi)關(guān)”，倘若領(lǐng)導干部理想信念松弛了、不牢固了，很可能會(huì )弱化自己的黨性修養，動(dòng)搖自己的道德紀律“底線(xiàn)”，其危害性不容小覷。多數落足官員在懺悔書(shū)中的反思，自己“放松了黨性修養”、拋棄了“理想信念”……為此，現今的領(lǐng)導干部務(wù)必要樹(shù)立“三觀(guān)”，警防自己信念滑坡，堅守“要拎著(zhù)‘烏紗帽’為民干事”的理念。

　　要守得住清貧，樹(shù)立正確的金錢(qián)觀(guān)。作為市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的一員，領(lǐng)導干部也不可避免地要為生計籌謀，但當官和發(fā)財是兩條道，不能兼得�！爱敼倬筒灰�想發(fā)財、想發(fā)財就不要去做官”，為此領(lǐng)導干部要做精神上的富有者，努力適應新形勢下的公務(wù)員薪資待遇，調整心態(tài)，降低對工資收入的期望，從清貧樸素中汲取力量，牢固“全心全意為人民服務(wù)”的理想信念。

　　要耐得住寂寞，樹(shù)立正確的權力觀(guān)�！皺嗔�來(lái)自于人民”，領(lǐng)導干部不能把自己手中所掌握的權力變成觥籌交錯中換取利益的籌碼，要以“慎獨”的精神適應新形勢下的“冷板凳”和“無(wú)人問(wèn)津”，遠離“山頭主義”、“圈子文化”，從寂寞中找尋真實(shí)，努力做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

　　要禁得住質(zhì)疑，樹(shù)立正確的政績(jì)觀(guān)。政績(jì)不是財稅報表上驚人的數字，不是城市里高聳入云的鋼筋鐵骨，不是政府響亮的發(fā)展口號，而應該是青山綠水，是生態(tài)宜居，是幸福和諧。領(lǐng)導干部要拋棄改革開(kāi)放以來(lái)唯“gdp”論英雄的狹隘政績(jì)觀(guān)，以改善人居環(huán)境，提高人民的“幸福指數”為目標，放緩發(fā)展腳步，追求和諧自然。從質(zhì)疑中堅定信念，有所為，有所不為。

　　“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情�！鳖I(lǐng)導干部要做到“在其位，謀其政”，努力適應新形勢下的官場(chǎng)“新常態(tài)”，加強黨性修養，警防“為官不為”沖垮自己的理想信念，爭做“為官一任，造福八方”的一名好官。

　　古人云：“爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺”，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責，即便是在古代封建社會(huì )，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說(shuō)在21世紀的今天，沒(méi)有哪個(gè)國家和社會(huì )，能夠容忍官員拿著(zhù)人民的錢(qián)，卻不為人民辦事。每一個(gè)官員都應該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時(shí)刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔當、能負重、有作為的官員。

　　眾所周知，“為官不為”在中國是個(gè)老大難問(wèn)題。有的官員把自己當老爺，沒(méi)有當上官時(shí)還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風(fēng)，忘了責任意識。尤其是感覺(jué)自己晉升無(wú)望時(shí)，就得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無(wú)為的懶官、庸官。有的官員將手里的權力當成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬(wàn)急，他卻是不見(jiàn)兔子不撒鷹，說(shuō)白了，就是奉行“有權不用，過(guò)期作廢”的官場(chǎng)劣習，把手中的權力當成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行“無(wú)事就是本事”，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐， 既誤時(shí)誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構成瀆職犯罪，不能單純地將其視作“不為”。

　　在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，要處理好市場(chǎng)與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進(jìn)行改變，一些官員不與時(shí)俱進(jìn)，不主動(dòng)適應，在岸上觀(guān)望，以“沒(méi)辦過(guò)”“不會(huì )做”來(lái)為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的.官員錯誤地將簡(jiǎn)政放權理解為什么事都推給市場(chǎng)，當起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔的責任不擔，貽誤了處理問(wèn)題的最佳時(shí)機，造成了經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的被動(dòng)局面。

　　而中央防止“四風(fēng)”、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口：“官不聊生”，有什么干勁?“規矩太多”，有什么搞頭?“動(dòng)輒得咎”，何苦甩開(kāi)膀子干?對中央禁令采取軟抵抗，留戀過(guò)去的亂作為，容易發(fā)財的舊時(shí)光，對“新常態(tài)”嘴上不說(shuō)，心里抗拒，消極應對，敷衍塞責，做樣子，走形式。其結果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會(huì )不和諧。

　　這說(shuō)明長(cháng)期以來(lái)，一些官員已經(jīng)習慣了胡搞亂為，習慣了有錢(qián)就做事，為錢(qián)多做事，不該做的也攬過(guò)來(lái)做，不該拿的錢(qián)也拿�，F在稍加規范，一些官員就不適應了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開(kāi)反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了“為官不為”的軟抵抗方式。

　　然而一個(gè)國家、社會(huì )的正常運轉，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取“為官不為”的軟抵抗，懈怠無(wú)為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務(wù)，二者損害黨和政府的形象，整個(gè)社會(huì )的運行發(fā)展必定堪憂(yōu)。

【三不為個(gè)人自查報告】相關(guān)文章：

社區為官不為自查報告08-30

為與不為08-04

勿以善小而不為07-16

不為情所困的經(jīng)典句子09-25

不為失敗找理由名言06-02

不為感情工作勵志句子10-25

男人不為女人花錢(qián)句子03-07

個(gè)人懶政怠政為官不為自查自糾報告12-27

勿以善小而不為的勵志故事范文04-01