社區工會(huì )自查報告
社區工會(huì )要實(shí)施民主管理工程，維護職工民主權益。下面YJBYS小編為大家整理了社區工會(huì )自查報告，歡迎閱讀參考!
社區工會(huì )自查報告一
多年來(lái)，包頭市總工會(huì )一直把各級“職工之家”建設作為全會(huì )的中心工作來(lái)抓，以職工之家建設推進(jìn)各級工會(huì )組織的全面工作，并通過(guò)開(kāi)展會(huì )員評家活動(dòng)，不斷創(chuàng )新建設職工之家工作機制，充分調動(dòng)會(huì )員群眾參與工會(huì )活動(dòng)的熱情，使基層工會(huì )工作更加富有生機和活力。2013年11月以來(lái)，按照xxx平總書(shū)記“兩個(gè)信賴(lài)”的基本要求，結合《中華全國總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展會(huì )員評議職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》精神，對我市各級工會(huì )“會(huì )員評家”活動(dòng)進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、規范操作流程，在評家體系上讓會(huì )員滿(mǎn)意
為把“會(huì )員評家”活動(dòng)落到實(shí)處，進(jìn)一步理清思路、完善措施、規范程序，我們整理出一套“會(huì )員評家”操作流程，供各基層工會(huì )參照使用。
會(huì )員評議職工之家活動(dòng)在同級黨組織領(lǐng)導和上級工會(huì )的指導下進(jìn)行，通過(guò)召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )、采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，每年至少評議一次。召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )時(shí)，會(huì )員(代表)實(shí)到會(huì )人數達到應到會(huì )的三分之二以上。主要程序有：
1.成立會(huì )員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會(huì )和會(huì )員代表組成，人數為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會(huì )員評家工作方案，主持會(huì )員評家工作過(guò)程，負責將會(huì )員評家結果向會(huì )員(代表)大會(huì )和本單位黨組織、上級工會(huì )報告，處理評議過(guò)程的其他事項。
2.開(kāi)展會(huì )員評家工作前(至少一周)將評議內容、評議標準和評議程序告知會(huì )員(代表)，做好組織發(fā)動(dòng)和準備工作，并向上級工會(huì )報告;
3.準備召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )相關(guān)材料，主要有：工會(huì )工作及建設職工之家情況報告、工會(huì )主席(副主席)履職情況報告，大會(huì )測評監票人員名單、大會(huì )測評辦法，大會(huì )主持詞、總監票人主持詞，會(huì )員評家民主測評表、會(huì )員評工會(huì )主席(副主席)民主測評表，會(huì )員(代表)出席情況報告單、會(huì )員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統計結果報告單、測評結果報告單，黨委領(lǐng)導講話(huà)稿、工會(huì )主席講話(huà)稿、上級工會(huì )領(lǐng)導講話(huà)稿。
4.召開(kāi)會(huì )員(代表)大會(huì )，進(jìn)行會(huì )員評家測評工作;
會(huì )員(代表)大會(huì )由不在工會(huì )擔任領(lǐng)導職務(wù)的黨組織成員或工作小組中的會(huì )員代表主持。工作人員會(huì )前應向大會(huì )主持人提供大會(huì )出席情況報告單。
二、扎實(shí)推進(jìn)三個(gè)普遍，在基礎工作上讓會(huì )員滿(mǎn)意
一是普遍建立工會(huì )組織，夯實(shí)工會(huì )組織基礎實(shí)現新提升。今年，我們以工業(yè)園區、產(chǎn)業(yè)集聚區組建非公企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)，籌備組建2個(gè)園區企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。指導東河區現代產(chǎn)業(yè)物流園區100家企業(yè)進(jìn)行會(huì )員登記，18家企業(yè)組建了工會(huì );指導青山區裝備制造園區12家企業(yè)建會(huì )并開(kāi)展工作，24家正履行建會(huì )程序。指導達茂旗建立了旅xxx業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )，在醫療、教育行業(yè)事業(yè)單位開(kāi)展農民工入會(huì )試點(diǎn)工作，極大地擴大了工會(huì )組織覆蓋面。全市工會(huì )組織建會(huì )率達到91%。創(chuàng )新做好工會(huì )組織規范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會(huì )進(jìn)行了為期兩個(gè)月的驗收考核。通過(guò)認真考核打分，全市評選表彰了2個(gè) “五強”旗縣區、22個(gè) “六好”鄉級工會(huì )、88個(gè) “八有”村級工會(huì )，18家個(gè)“一流”企業(yè)工會(huì )，補助創(chuàng )建經(jīng)費39萬(wàn)元。
二是普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現新提升。每個(gè)旗縣區在鞏固已樹(shù)典型的基礎上，培訓選樹(shù)5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個(gè)以上區域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動(dòng)季”月報和季報制度。各旗縣區工會(huì )對開(kāi)展要約行動(dòng)的情況及時(shí)報告、及時(shí)總結、及時(shí)推廣好經(jīng)驗好典型。并組建了市、縣兩級專(zhuān)職集體協(xié)商指導員隊伍，聘用指導員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩妥推進(jìn)。年中組成督查組，對10個(gè)旗縣區工資集體協(xié)商工作進(jìn)行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個(gè)企業(yè)、75萬(wàn)余名職工;簽訂工資專(zhuān)項集體合同11225份，覆蓋11442個(gè)企業(yè)、77萬(wàn)余名職工。簽訂女職工專(zhuān)項集體合同10710份，覆蓋10916個(gè)企業(yè)、321680名女職工。
三是普遍開(kāi)展勞動(dòng)競賽，增強職工職業(yè)技能實(shí)現新提升。繼續在全市開(kāi)展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創(chuàng )新促發(fā)展”創(chuàng )先爭優(yōu)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。5月2日召開(kāi)了全市勞動(dòng)競賽啟動(dòng)儀式，市四大班子領(lǐng)導參會(huì )并對勞動(dòng)競賽工作開(kāi)展提出具體要求。8月承辦了自治區天車(chē)工、數控車(chē)工等8個(gè)工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動(dòng)化”等5個(gè)工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動(dòng)競賽成果展示觀(guān)摩會(huì )，演示了14項技能競賽實(shí)操表演。全市7300多家單位開(kāi)展了崗位練兵、技術(shù)比賽等勞動(dòng)競賽活動(dòng)，參賽職工達80多萬(wàn)人次，覆蓋率達到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術(shù)進(jìn)步、節能減排”活動(dòng)，提出合理化建議30510件，已采納或實(shí)施20144件，實(shí)施率達到65%，實(shí)現經(jīng)濟效益2億元。職工發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項目4245項，總結推廣先進(jìn)操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術(shù)等級，建立技能人才(勞模)創(chuàng )新工作室72家，168家企業(yè)開(kāi)展了“首席員工、金牌工人”選樹(shù)活動(dòng)，選樹(shù)技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結對980對。
通過(guò)落實(shí)“三個(gè)普遍”，工會(huì )整體工作實(shí)現新提升，各類(lèi)先進(jìn)不斷涌現。今年，6家工會(huì )被評為全國模范職工之家、3個(gè)車(chē)間(班組)工會(huì )被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會(huì )榮獲全國雙愛(ài)雙評先進(jìn)企業(yè)工會(huì )。
三、全力實(shí)施八項工程，在提升服務(wù)水平上讓會(huì )員滿(mǎn)意
一是實(shí)施幫扶救助工程，解決職工實(shí)際困難。通過(guò)開(kāi)展兩節送溫暖活動(dòng)，為職工提供生活、醫療、助學(xué)、就業(yè)培訓、法律援助、過(guò)冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪(fǎng)慰問(wèn)企業(yè)203家、職工18722戶(hù)，其中困難職工15839戶(hù)，困難農民工2201戶(hù)，困難勞模117戶(hù)。通過(guò)開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，安排、籌集資金560.01萬(wàn)元，資助困難職工和農民工子女2391人。通過(guò)開(kāi)展金橋助學(xué)活動(dòng)。協(xié)調馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開(kāi)展以“走進(jìn)企業(yè)、體驗勞動(dòng)”為主題的大學(xué)生暑期勤工儉學(xué)“金橋助學(xué)”活動(dòng)，已為252名在校困難學(xué)子提供助學(xué)崗位，通過(guò)助崗變相助資約49.58萬(wàn)元。通過(guò)開(kāi)展技能培訓促就業(yè)活動(dòng)，積極配合有關(guān)部門(mén)舉辦餐廳、家政、酒店服務(wù)等各類(lèi)培訓班26期，培訓下崗失業(yè)人員5650人，實(shí)現就業(yè)并簽訂一年以上勞動(dòng)合同4850人;通過(guò)積極拓展幫扶內容，在東河區舉辦了“貼近職工辦實(shí)事，走進(jìn)北梁送真情”活動(dòng)，共籌集資金46萬(wàn)余元，對468名困難學(xué)子、困難勞模、困難單親女職工等進(jìn)行了幫扶救助。
二是實(shí)施勞動(dòng)保護工程，保障職工生命安全。在全市開(kāi)展了以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動(dòng)，進(jìn)一步擴大競賽范圍，推動(dòng)“安康杯”競賽向農牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉鎮、社區延伸。7月，深入十個(gè)旗縣區和十家重點(diǎn)企業(yè)，檢查職工高溫勞動(dòng)保護政策落實(shí)情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業(yè)36個(gè)，約40萬(wàn)職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際。培訓勞監員和小組檢查人員3000名，開(kāi)展《女職工勞動(dòng)保護特別規定》調研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導講座65場(chǎng)。
三是實(shí)施素質(zhì)提升工程，加強職工核心價(jià)值觀(guān)建設。
舉辦“勞動(dòng)美托起中國夢(mèng)”系列活動(dòng)。先后組織開(kāi)展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會(huì )、職工書(shū)畫(huà)筆會(huì )、主題宣講、趣味運動(dòng)會(huì )、女職工興趣愛(ài)好展等職工文化活動(dòng)，以職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的語(yǔ)言和形式，引導廣大職工從自己做起，以勞動(dòng)者的.佳績(jì)共創(chuàng )中國夢(mèng)。進(jìn)一步加強職工心理輔導站和職工書(shū)屋建設。全市建設各類(lèi)職工心理輔導站75個(gè)，培訓職工心理健康輔導員200人次。新建市級“職工書(shū)屋”10個(gè)，自建職工書(shū)屋30多家，全市累計建立各級職工書(shū)屋270個(gè)，廣泛開(kāi)展了各類(lèi)讀書(shū)學(xué)習交流活動(dòng)。
四是實(shí)施民主管理工程，維護職工民主權益。對旗縣區、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個(gè)基層工會(huì )，開(kāi)展了以“公開(kāi)解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理專(zhuān)題調研。進(jìn)一步健全和完善職代會(huì )、教代會(huì )制度，切實(shí)保障了職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。包頭市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、蒙中醫院院務(wù)公開(kāi)工工作在今年全區廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗交流會(huì )上做了經(jīng)驗介紹。
五是實(shí)施關(guān)愛(ài)勞模工程，推樹(shù)職工先進(jìn)典型。召開(kāi)了五一表彰大會(huì )，對25個(gè)基層工會(huì )、69個(gè)集體、81名個(gè)人榮獲各級“五一”勞動(dòng)獎狀、“五一”勞動(dòng)獎?wù)�、工人先鋒號進(jìn)行了表彰。對全市的勞模和先進(jìn)工作者進(jìn)行了摸底調查，為做好各項勞模工作奠定了基礎。為58名全國勞模發(fā)放2012年勞模津貼62.9萬(wàn)元;為17名自治區失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區統籌的77名市級勞模，313名市級先進(jìn)工作者發(fā)放勞模津貼25.75萬(wàn)元;為省部級勞模發(fā)放“三金”45萬(wàn)元，為市級和省部級特困勞模發(fā)放幫扶金23.26萬(wàn)元。組織1258名各級勞模進(jìn)行健康檢查。5月9日，市委副書(shū)記、市長(cháng)孫煒東召開(kāi)勞模座談會(huì )，與全市各行各業(yè)各類(lèi)勞模代表進(jìn)行了座談。五一期間，組織80多名勞模開(kāi)展義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)，培育勞模林。
六是實(shí)施網(wǎng)絡(luò )信息建設工程，暢通職工訴求渠道。在主席接待日、12351熱線(xiàn)的基礎上，大力加強市總工會(huì )信息化建設�；I建包頭市總工會(huì )網(wǎng)站，在網(wǎng)站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會(huì )的意見(jiàn)建議和職工的各種訴求，并及時(shí)解答、解決職工訴求。通過(guò)信息化手段，增加職工訴求渠道�；I建了工會(huì )網(wǎng)上辦公平臺，提高工會(huì )辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會(huì )。同時(shí)引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺(jué)維護改革發(fā)展大局。
七是實(shí)施維權工程，保障職工合法權益。通過(guò)印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開(kāi)展廣場(chǎng)法律咨詢(xún)活動(dòng)，極大的增強了職工群眾的法律意識，營(yíng)造了有利于職工依xxx的社會(huì )大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權熱線(xiàn)作用，積極開(kāi)展法律援助和職工維權工作。聘請法律顧問(wèn)為職工辦理法律援助案件60余件，會(huì )同勞動(dòng)監察等部門(mén)為職工挽回經(jīng)濟損失300多萬(wàn)元。特別是在瀘州農民工討薪、電一建農民合同工xxx事件中，市總工會(huì )及積極參與、妥善應對，充分發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動(dòng)局、建委、xxx等單位對拖欠農民工工資問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)項督查。
八是實(shí)施自身建設工程，提升工會(huì )干部水平。以市工會(huì )十四大為帶動(dòng)規范各級工會(huì )組織換屆。嚴格按照《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質(zhì)量的完成包頭市工會(huì )十四大換屆工作。同時(shí)下發(fā)文件，要求全市各級工會(huì )嚴格按照工會(huì )法要求，按時(shí)規范換屆。二是進(jìn)一步加強干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區黨委在調整工會(huì )主席時(shí)提前征求上級工會(huì )意見(jiàn)。三是抓好工會(huì )干部能力建設。大力推進(jìn)學(xué)習型工會(huì )組織建設，以干部大培訓、大學(xué)習支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng )新。全年培訓專(zhuān)職工會(huì )干部1200名，培訓兼職工會(huì )干部2005名。四是加強工會(huì )財務(wù)工作。與地稅部門(mén)聯(lián)合辦理代征培訓班60期培訓班，培訓代征企業(yè)一萬(wàn)多戶(hù)，超額完成代征任務(wù)。同時(shí)加大對基層工會(huì )經(jīng)費收、管、用情況的監督檢查，提高了工會(huì )資產(chǎn)運行的效益和質(zhì)量。
四、認真做好兩項服務(wù)，在轉變作風(fēng)上讓會(huì )員滿(mǎn)意
堅持“服務(wù)基層、服務(wù)職工”理念，深入開(kāi)展“面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)服務(wù)職工在基層”活動(dòng)，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。
一是廣泛走訪(fǎng)征求意見(jiàn)建議，真情服務(wù)基層。今年我們將大走訪(fǎng)活動(dòng)工作目標細化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪(fǎng)與分組走訪(fǎng)相結合的方式開(kāi)展服務(wù)基層活動(dòng)。同時(shí)要求將大走訪(fǎng)活動(dòng)廣泛征求職工意見(jiàn)與宣傳貫徹自治區8337發(fā)展思路、督查“三個(gè)普遍”進(jìn)展情況、5681工程驗收、等重點(diǎn)工作相結合，打造了大走訪(fǎng)活動(dòng)亮點(diǎn)。市總開(kāi)展走訪(fǎng)活動(dòng)50多次，走訪(fǎng)基層工會(huì )近1000家，與近萬(wàn)名勞動(dòng)模范、工會(huì )干部、普通職工進(jìn)行座談，廣泛征求意見(jiàn)、建議2000余條，及時(shí)了解職工群眾所思所想。
二是認真抓好十件好事實(shí)事，真心服務(wù)職工。圓滿(mǎn)完成了區總提出的在職工工資共決、職工培訓就業(yè)、維護職工權益、困難職工幫扶、金秋助學(xué)、職工文化建設、服務(wù)勞模、職工勞動(dòng)保護、關(guān)愛(ài)女職工和保障職工民主權益等10件好事實(shí)事，又創(chuàng )造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實(shí)事，增強了工會(huì )組織的凝聚力和號召力。
社區工會(huì )自查報告二
根據XX市總工會(huì )《關(guān)于做好20xx年度目標管理工作的通知》(萬(wàn)工〔20xx〕3號)文件精神，本著(zhù)實(shí)事求是的原則和認真負責的態(tài)度�，F就我鄉二00九年度工會(huì )目標管理工作自查情況報告于后，不足之處，敬請指出。
一、基礎工作目標
(1)組織工作目標：我鄉20xx年新建了一個(gè)社區、四個(gè)村工會(huì )委員會(huì )，農民工入會(huì )500余人，建立健全各項規章制度，完成了上級下達的培訓任務(wù)，定期或不定期地組織工會(huì )會(huì )員學(xué)習、培訓，切實(shí)加強了工會(huì )隊伍自身建設。
(2)宣傳工作目標：切實(shí)加強工會(huì )宣傳工作，完成了上級下達給我們的報刊任務(wù)。
(3)經(jīng)保工作目標：加強了職工再就業(yè)培訓，成立了困難職工幫扶站并正式投入使用，并堅持常年開(kāi)展困難職工幫扶工作。
(4)法律工作目標：正在完成鄉工會(huì )工作委員會(huì )法人資格登記工作，建立了鄉勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，工會(huì )經(jīng)常參加仲裁，調解勞動(dòng)爭議糾紛(全年共參與調解勞動(dòng)糾紛5起)，相應建立了勞動(dòng)法律監督組織，并發(fā)揮其監督職能作用。
(5)女工工作目標：加強女工工作，成立了女工工作委員會(huì )，積極開(kāi)展女職工大病保險工作和資助貧困學(xué)生工作(全年共資助2名貧困學(xué)生)。
(6)辦公室工作目標：設立鄉工會(huì )工作委員會(huì )辦公室，落實(shí)了責任心較強的專(zhuān)職辦公人員，及時(shí)準確地上報工會(huì )各種信息材料，按期擬寫(xiě)工作計劃、工作總結，并完成了上級下達的其他工作目標任務(wù)。
二、重點(diǎn)工作目標
(1)成立了南門(mén)社區工會(huì )工作委員會(huì )，堅持共謀發(fā)展，切實(shí)保護職工合法權益。
(2)參加了聲勢浩大的慶“五一”男子籃球聯(lián)誼賽活動(dòng)。
(3)參加了XX市總工會(huì )組織的拔河比賽。
(4)認真貫徹《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)保障干部職工、農民工的合法權益不受侵害。
(5)積極參與“工人先鋒號”創(chuàng )建活動(dòng)。
(6)嚴格執行財經(jīng)紀律，杜絕各類(lèi)違紀、違法事件發(fā)生。
20xx年我鄉工會(huì )工作委員會(huì )雖做了一定的工作，全面完成了市總工會(huì )下達的各項目標任務(wù)，取得了超前的成效，但離上級工會(huì )的要求還存在一定差距。2010年，我們有信心和決心在市總工會(huì )的堅強領(lǐng)導下，揚長(cháng)避短，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)工作全局，以求實(shí)的精神，扎實(shí)的工作態(tài)度不折不扣地完成上級下達給我們的各項目標任務(wù)。
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