吃空餉自查報告范文（精選18篇）
辛苦的工作在不經(jīng)意間已告一段落了，回首這段時(shí)間的工作，存在的問(wèn)題非常值得總結，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)自查報告吧。自查報告怎么寫(xiě)才不會(huì )流于形式呢？以下是小編精心整理的吃空餉自查報告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
吃空餉自查報告 篇1
根據縣教育局下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展教育系統“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作的通知》文件要求，學(xué)校認真開(kāi)展了“吃空餉”問(wèn)題自查自糾工作�，F將工作情況總結如下：
一、基本情況
我�，F有在職在崗人員XX人，退休人員X人，通過(guò)對照單位工資表、在崗人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)等6類(lèi)形式的“吃空餉”問(wèn)題，同時(shí)，學(xué)校已對在編在崗人員情況和“吃空響”人員自查自糾情況進(jìn)行公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神。教育局文件下發(fā)后，我校高度重視，立即召開(kāi)了全體教職工會(huì )議，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、6類(lèi)清理對象等內容，廣大教職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的`重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。為加強清理整治工作的組織領(lǐng)導，學(xué)校成立了由校長(cháng)任組長(cháng)、財務(wù)任副組長(cháng)、其他校務(wù)委員為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受社會(huì )各界群眾監督，多途徑向社會(huì )公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，規范運行。按照工作實(shí)施方案，我校認真開(kāi)展了自查自糾，對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，我校自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，接受監督，陽(yáng)光操作。嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
吃空餉自查報告 篇2
根據市政府辦公廳下發(fā)的《轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)〔20xx〕265號)要求，我辦對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況
蘭州市人民政府法制辦公室編辦核定我辦行政編25人，工勤編制4人，現有在職在崗人27人。下屬管理單位蘭州仲裁委秘書(shū)處編辦核定12人，現有在職在崗人員12人。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我辦領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理和制度建設，規定了內設機構的設置及職能編制，規范了人事管理的制度。二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、存在的`問(wèn)題和今后工作
我辦下屬管理單位蘭州仲裁委秘書(shū)處毛萬(wàn)里同志因患有嚴重的精神疾病，經(jīng)單位核實(shí)后按照人事工資制度發(fā)放病休工資;張宗巒同志脫產(chǎn)學(xué)習;曹志新同志編制在蘭州仲裁委秘書(shū)處，但工資關(guān)系未轉仍在市政府法制辦名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報并接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
吃空餉自查報告 篇3
一、基本情況
我局自20XX年6月成立以來(lái)，根據“三定”方案，機構編制12個(gè)，行政編制實(shí)有在職7人，退二線(xiàn)1人；工勤編制1人。股級事業(yè)編制9個(gè)，實(shí)有在職7人。
招商服務(wù)中心：事業(yè)編制10個(gè)，實(shí)有在職5人，退二線(xiàn)3人。
口岸辦公室：事業(yè)編制6個(gè)，實(shí)有在職5人。
二、自查情況
1、健全組織，加強領(lǐng)導。為確保清理整治工作取得實(shí)效，我局高度重視，成立由局長(cháng)任組長(cháng)，紀檢組長(cháng)任副組長(cháng)，各股室負責人為成員的商務(wù)局“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全局清理工作。
2、認真自查，不走過(guò)場(chǎng)。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關(guān)信息，對我局“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作的.九項內容逐一進(jìn)行了自查，并如實(shí)填寫(xiě)自查自糾情況表格，確保我局清理整治工作實(shí)效，不落于形式。
3、公開(kāi)公示，接受監督。我局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查情況在局機關(guān)公示欄進(jìn)行了公示，設立監督電話(huà)，接受廣大干部職工監督。公示期間，未收到舉報電話(huà)。
4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作為契機，進(jìn)一步完善干部人事管理、工作紀律相關(guān)制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，防止和杜絕我局“吃空餉”現象發(fā)生。
我局按照工作要求，經(jīng)過(guò)認真自查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
吃空餉自查報告 篇4
根據《樂(lè )東黎族自治縣機構編制委員會(huì )辦公室關(guān)于做好整治吃空餉的通知》精神，我校開(kāi)展了整治吃空餉問(wèn)題專(zhuān)項工作自查，主要情況如下：
一、成立自查組織機構
學(xué)校成立了整治吃空餉問(wèn)題專(zhuān)項工作自查小組，組長(cháng)為邢福波校長(cháng)，組員為蔡慶海副校長(cháng)、邢孔海教導和邢吳吉總務(wù)，自查小組組員均為學(xué)校領(lǐng)導班子成員，工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛(ài)黨愛(ài)國。
二、堅持整治基本原則
在整治吃空餉問(wèn)題專(zhuān)項工作的過(guò)程中，我們堅持這些基本原則：
1、堅持公開(kāi)、公平、公正;
2、堅持實(shí)事求是;
3、堅持校長(cháng)負總責;
4、堅持以人為本，寬嚴相濟。
三、整治工作結果
我們按《通知》的'有關(guān)要求，實(shí)行工作分工，深入到教師、群眾中了解情況，結果如下：
1、學(xué)校沒(méi)有在編不在崗。如未批退養占編領(lǐng)金人員，未批長(cháng)期病假不上班人員，未批停薪保職人員，無(wú)故不在崗人員，職務(wù)改任不在崗人員。
2、學(xué)校沒(méi)有離崗占編，偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷(xiāo)手續人員。
3、學(xué)校沒(méi)有其他形式吃空餉的現象。如因故自動(dòng)離職沒(méi)有辦理核銷(xiāo)手續仍領(lǐng)工資人員，失蹤多年仍由他人領(lǐng)工資人員，因故降低停發(fā)工資未辦手續仍領(lǐng)原待遇人員，用少資請人代崗現象，冒領(lǐng)空編工資以及單位或個(gè)人以其他形式違規領(lǐng)取財政工資等現象均不存在。
吃空餉自查報告 篇5
根據省機構編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于做好整治吃空餉問(wèn)題專(zhuān)項工作的通知》瓊編辦〔20xx〕56號及三亞市組織部、市編辦、市人社局(關(guān)于印發(fā)三亞市開(kāi)展吃空餉和干部走讀問(wèn)題專(zhuān)項實(shí)施方案》的通知)(三組字〔20xx〕103號的要求。為了工作更好開(kāi)展學(xué)校成立了由校長(cháng)任組長(cháng)的'吃空響問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組。認真對財政供養人員吃空響問(wèn)題進(jìn)行了自查自糾，現將專(zhuān)項治理自查自糾情況總結如下：
一、成立領(lǐng)導小組
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
二、基本情況介紹
1、我�，F有教職工18人，小學(xué)高級職稱(chēng)5人，小學(xué)壹級教師13人，碩士1人、本科學(xué)歷2人，大專(zhuān)學(xué)歷13人，中師1人。
2、20xx年11月我校哈道豪到醫院檢查出患有精神分裂癥并及時(shí)報教育局辦理病假，進(jìn)行治療;蘇振華教師于20xx年12月離校出走，學(xué)校、家屬均向派出所報警，并多次尋找。經(jīng)學(xué)校多方了解蘇振華教師患有嚴重精神分裂癥(有醫院證明)。到目前為止兩位教師未到校上課。
3、20xx三亞市教育局進(jìn)行教師吃空餉專(zhuān)項工作調查時(shí)，學(xué)校及時(shí)上報兩位教師的相關(guān)材料。
吃空餉自查報告 篇6
本學(xué)期一開(kāi)學(xué)，我校就根據東紀發(fā){20xx}19號文件和教育局關(guān)于全面清理吃空餉人員專(zhuān)項工作會(huì )議的精神和要求，認真地組織和開(kāi)展了清理吃空餉人員工作，現將其工作和情況報告如下：
一、成立專(zhuān)門(mén)機構，認真組織開(kāi)展清理吃空餉人員工作
我校對清理吃空餉工作非常的重視，成立了以校長(cháng)為組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導工作機構，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展了清理工作，其機構和具體的.成員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開(kāi)展清理工作
我校嚴格按照以東紀發(fā){20xx}19號文件的工作步驟和要求，有計劃地組織開(kāi)展清理工作
一是成立專(zhuān)門(mén)機構，責任到人，指派專(zhuān)人負責該項工作。
二是及時(shí)召開(kāi)全校教職工清理吃空餉工作動(dòng)員大會(huì )，全面布置清理吃空餉人員工作。
三是認真對照清理的六項內容和要求進(jìn)行逐一地清理和開(kāi)展自糾工作。
四是如實(shí)地填寫(xiě)好《東方市清理吃空餉人員情況登記表》和撰寫(xiě)好自查報告，并按要求及時(shí)上報。
三、不斷地完善制度，加強管理
我校一直以來(lái)都堅持認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃空餉問(wèn)題的發(fā)生，實(shí)現了吃空餉人員為零的好局面。
吃空餉自查報告 篇7
根據xx政辦[20xx]110號《關(guān)于印發(fā)xx區機關(guān)事業(yè)單位“吃空響”問(wèn)題治理工作實(shí)施方案的通知》要求，我局自20xx年元月開(kāi)始，在全局開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題清理自查工作。對此，局領(lǐng)導班子高度重視，及時(shí)安排部署，對照清理對象的六種具體情況，逐一進(jìn)行了認真核查，有效地完成了機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作。自查結果，截止今年2017年12月底，我局機關(guān)及下屬11個(gè)事業(yè)單位共有在編人員99人(其中機關(guān)編制人數20人，現有人數26人，事業(yè)單位未定編，現有人員73人)，離退休人員53人。機構編制、組織人事、財政紀律等管理規范，不存在“吃空餉”的有關(guān)問(wèn)題�，F就我局此項工作開(kāi)展情況報告如下：
一、健全組織，加強領(lǐng)導。
為確保清理整治工作取得實(shí)效，我局迅速成立了清理整頓工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全局的清理整治工作，將清理責任落實(shí)到相關(guān)人員和局屬各有關(guān)單位，形成合力，保證了清理工作有序開(kāi)展。xx區農業(yè)局“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)：王勇(局長(cháng))，副組長(cháng)：陳峰(派駐紀檢組長(cháng))、毛崇全(黨組成員)、陳艷(黨組成員)，成員：徐丹、劉小平、張靜、胡可。監督電話(huà)：12345678。
二、排查摸底，自查自糾。
一是精心部署。接到《關(guān)于印發(fā)xx區機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題治理工作實(shí)施方案的'通知》后，局長(cháng)王勇同志當即作出批示，分管領(lǐng)導、紀檢組長(cháng)、財務(wù)、人事等相關(guān)負責人進(jìn)行了具體安排，明確了各自的工作重點(diǎn)和任務(wù)，并提出要按照全區規定的程序要求，扎扎實(shí)實(shí)搞好全局的專(zhuān)項治理工作。二是專(zhuān)門(mén)安排。局長(cháng)專(zhuān)門(mén)組織安排布置此項工作，要求局直各單位必須高度重視此項工作，要把治理工作與當前工作相結合，做到兩不誤，兩手硬，并對工作不力的人員，在全局通報批評。三是嚴格核查程序。局機關(guān)、局屬事業(yè)單位要充分認識專(zhuān)項治理工作的重大意義，對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄，嚴格排查“吃空餉”人員，確保工作取得實(shí)效。四是認真自查，不走過(guò)場(chǎng)。嚴格按照文件要求，對照“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作六項內容逐一進(jìn)行了自查，并如實(shí)填寫(xiě)自查情況表格，確保清理整治工作不落于形式。
三、公開(kāi)公示，接受監督。
按照這次機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作規定程序，我局在對照六種清理對象逐一認真核對，并在局黑板報上予以張貼，專(zhuān)門(mén)公示了自查結果，設立監督電話(huà)，自覺(jué)接受廣大干部職工的監督。截止目前，沒(méi)有收到群眾對該項問(wèn)題的任何投訴和反映。
四、建章立制，防患未然。
我局以“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作為契機，進(jìn)一步修訂完善了我局現有的考勤制度、財務(wù)制度、職工績(jì)效考評制度、檔案管理制度等11項規章制度，對人員的編制、檔案的管理、人事手續辦理方面嚴格監管，建立了一系列防“吃空餉”的長(cháng)效機制。
吃空餉自查報告 篇8
一、單位基本情況
根據國務(wù)院《關(guān)于同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批復》(國稅函〔20xx〕161號)和《關(guān)于調整自治區地稅局系統有關(guān)機構的批復》(新黨編辦〔20xx〕14號)文件精神，為進(jìn)一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關(guān)系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來(lái)的29名增加到40名。其中：核定局機關(guān)行政編制18名，局領(lǐng)導職數4名(含紀檢組長(cháng))，總經(jīng)濟師1名;內設6個(gè)科室，核定科級領(lǐng)導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領(lǐng)導職數2名;北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領(lǐng)導職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個(gè)，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實(shí)有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領(lǐng)導。
我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的'清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：
組 長(cháng)：
成 員：
三、認真自查，嚴格把關(guān)。
根據文件要求，我局對以下十項內容進(jìn)行了認真的清理檢查：
1.部門(mén)或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經(jīng)費的;
2.機構或單位已經(jīng)撤銷(xiāo)，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的;
3.已經(jīng)調離但不辦理人員工資核減手續的;
4.未經(jīng)組織、人事部門(mén)批準，本部門(mén)、本單位自行批準的病休及假休人員;
5.開(kāi)除、辭職、辭退、自動(dòng)離職但未核銷(xiāo)工資的;
吃空餉自查報告 篇9
按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》(天機編辦發(fā)[20××]310號文件)、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案的通知》(甘政辦發(fā)[20××]162號)和市紀委、市委組織部、市編辦、市監察局、市財政局、市人社局《關(guān)于進(jìn)一步做好清理查治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的通知》(天人社發(fā)[20××]340號)文件精神，縣委、縣政府非常重視清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的工作，通過(guò)近階段的清理整頓，基本取得了較好的成績(jì)，現將專(zhuān)項清理整治的情況匯報如下：
一、基本情況
我縣開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員清理整治工作分三個(gè)階段進(jìn)行，即自查清理階段、督促檢查階段和整治處理階段，納入這次全面清理整治的一類(lèi)行政事業(yè)單位共82個(gè)，財政供養人員8421人。在職干部職工6683人(其中公務(wù)員846人，參照管理人員220人，事業(yè)管理人員633人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員4378人，機關(guān)工人154人，事業(yè)工人452人)，離退休人員1738人(其中黨政機關(guān)593人，參照管理單位56人，事業(yè)單位1089人)，遺屬撫養人員619人。在這次清理整治工作中，各鄉鎮、縣直各單位都能夠按照清理整治工作的總體要求，積極建章立制，確實(shí)加強規范治理，整個(gè)清理整治工作得到了社會(huì )的廣泛關(guān)注，贏(yíng)得了干部職工的普遍認同和支持。經(jīng)自查清理整頓，我縣機關(guān)事業(yè)單位不存在文件中所清理的7種“吃空餉”問(wèn)題人員。
二、主要做法
(一)提高認識，強化領(lǐng)導。省市清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”工作文件下發(fā)后，縣委、縣政府高度重視這項工作，及時(shí)安排紀檢、組織、財政、人社等單位召開(kāi)了專(zhuān)項工作會(huì )議，對全縣清理工作做了詳細的安排部署。一是成立了清理工作領(lǐng)導小組。由縣紀檢委牽頭，組織、編辦、財政、人社等單位為成員單位，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公地點(diǎn)設在縣編辦，抽調專(zhuān)人負責開(kāi)展此項工作。二是及時(shí)轉發(fā)省市文件�？h紀委、縣委組織部、編辦、財政、人社以清機編辦發(fā)[20××]1號文件，轉發(fā)了市紀委等五部門(mén)《關(guān)于清理機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員的`通知》，及時(shí)印發(fā)到全縣機關(guān)事業(yè)單位，要求將“吃空餉”人員統計表上報到縣編辦。三是明確單位責任人。要求各鄉鎮、縣直各單位主要領(lǐng)導為這次清理“吃空餉”人員的總負責，全面負責本單位的清理整頓工作，明確了目標責任，落實(shí)了工作任務(wù)，各單位采取個(gè)人申報，單位自查、群眾舉報、抽查核實(shí)等多種方式，逐級審核上報，確保了清理整治工作不留死角，自查結果要求單位主要領(lǐng)導簽字后上報到清理小組辦公室，從而確保了清理整頓工作取得實(shí)效。
(二)認真實(shí)施，不走過(guò)場(chǎng)。這次清理整治工作按照省市的安排部署，我縣主要做了以下幾個(gè)方面的工作：一是自查自糾，強化管理。按照規定程序，各單位細致開(kāi)展了自查自糾，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考勤記錄等相關(guān)資料，認真逐一排摸“吃空餉”和借調人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。要求各單位從制度入手加強管理，落實(shí)管理職責，建立了相應的責任分擔機制。從人員編制、檔案管理、工資統計等入手，規范各項管理程序，確保清理工作陽(yáng)光運行。二是督促檢查，規范運行。今年元月份，縣上將換屆過(guò)程中從鄉鎮調整進(jìn)入縣直單位的17名領(lǐng)導干部與成員單位的工作人員組成了6個(gè)工作組，深入到全縣機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了為期一周的督促檢查。確保了這次清理工作的順利開(kāi)展。三是敢于碰硬，嚴肅紀律。8月31日，接到是人社局關(guān)于上報清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員名單的緊急通知后，縣委、縣政府十分重視這項工作，專(zhuān)門(mén)在全縣工作會(huì )上做了安排部署，就各單位因工作需要自行抽調鄉鎮人員進(jìn)行了專(zhuān)項清理整頓，縣四大組織的主要領(lǐng)導、紀檢、組織以及分管人事的副縣長(cháng)對自行抽調鄉鎮工作人員的單位一把手進(jìn)行了個(gè)別談話(huà)，對缺編單位抽調的人員辦理了正式調動(dòng)手續，對超編單位抽調的人員全部按時(shí)清理清退回到原單位工作，同時(shí)縣編辦、人社、財政結合工資審核工作，每月及時(shí)結轉了工作調動(dòng)后人員的工資關(guān)系，停發(fā)了已故干部職工、判處有期徒刑干部職工以及失去撫養條件的遺屬撫養人員的工資。
(三)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，一是建立完善各項規章制度�？h委、縣政府結合目前開(kāi)展的效能風(fēng)暴行動(dòng)，安排紀檢、組織、人社部門(mén)逐步制訂了《清水縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請銷(xiāo)假管理辦法》和《清水縣縣直部門(mén)內設股室負責人交流輪崗辦法》，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限及備案制度。二是接受監督，陽(yáng)光操作。要求各單位經(jīng)常進(jìn)行自查，每月公布人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作公平公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)和意見(jiàn)箱，歡迎并鼓勵舉報“吃空餉”的人員，廣泛接受社會(huì )各界群眾的監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。
(二)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”和借調人員現象。
(三)加強考核管理。將“吃空餉”和借調人員清理工作與年終考核、職稱(chēng)核定、后備推薦、工人晉級、評先選優(yōu)等工作相結合，進(jìn)一步細化措施，加強管理，落實(shí)建立獎優(yōu)罰劣的動(dòng)態(tài)管理機制。
以上匯報如有不妥之處，請批評指正。
吃空餉自查報告 篇10
按照區紀委下發(fā)的關(guān)于開(kāi)展黨政機關(guān)和事業(yè)單位“吃空餉”專(zhuān)項治理工作的實(shí)施辦法，我街道認真開(kāi)展了清理“吃空餉”工作，成立了由街道工委書(shū)記段平華為組長(cháng)、主任李娉婷、紀委書(shū)記寧燕、組織委員劉金泉為副組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，認真扎實(shí)地開(kāi)展了清理工作。
一、接到文件后，我街道迅速召開(kāi)了黨工委會(huì )議，指出全體黨員干部要嚴格按照文件的要求，積極開(kāi)展“吃空餉”專(zhuān)項治理工作，對照文件中指出的“吃空餉”表現形式，認真自查自糾，爭取及時(shí)發(fā)現和解決存在的問(wèn)題。
二、按照區紀委下發(fā)的關(guān)于開(kāi)展黨政機關(guān)和事業(yè)單位“吃空餉”專(zhuān)項檢查的.實(shí)施辦法的要求，通過(guò)深入自查，我街道現有在職人員24人(其中行政編制9人，全額撥款編制4人，自收自支事業(yè)編制6人，聘用制5人)，退休人員16人(其中行政編制7人，進(jìn)社保統發(fā)9人)。未有任何形式的“吃空餉”等違規行為。
三、按照清理范圍要求，重點(diǎn)圍繞清理內容中的專(zhuān)項治理內容進(jìn)行了認真細致的清查，沒(méi)有發(fā)現上述違規違紀問(wèn)題，清查結果在街全體干部會(huì )上進(jìn)行了通報，并在街公開(kāi)欄予以公示。在認真清查的基礎上，按照規定，認真填報相關(guān)表格。
雖然我街道目前尚未發(fā)現違規違紀現象，但通過(guò)清理檢查“吃空餉”，進(jìn)一步加強機構編制管理，深化人事制度改革，建立和完善規范維護黨工委和辦事處在人民群眾中的良好形象，密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。
吃空餉自查報告 篇11
根據縣教育局《祁東縣教育系統20xx年進(jìn)一步治理“吃空餉”問(wèn)題實(shí)施方案》的通知祁教通〔20xx〕58號文件的要求。學(xué)校成立了由校長(cháng)任組長(cháng)的“吃空響”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，認真對財政供養人員“吃空響”問(wèn)題進(jìn)行了自查自糾，現將專(zhuān)項治理自查自糾情況總結如下：
一、基本情況介紹
我�，F有教職工6人，小學(xué)高級職稱(chēng)1人，小學(xué)壹級教師1人，本科學(xué)歷4人，專(zhuān)科學(xué)歷1人。學(xué)校教師師德師風(fēng)高尚，愛(ài)崗敬業(yè)，工作認真負責
二、按步驟、有計劃地進(jìn)行開(kāi)展清理工作
我校嚴格按照以祁教通〔20xx〕58號文件的`工作步驟和要求，有計劃地組織開(kāi)展清理工作。
1.成立領(lǐng)導小組
組長(cháng)：陳xx(校長(cháng))
組員：屈xx許xx
2.及時(shí)召開(kāi)全校教職工清理吃“空餉”工作動(dòng)員大會(huì )，全面布置清理吃“空餉”人員工作。
3認真對照清理的六項內容和要求進(jìn)行逐一地清理和開(kāi)展自糾工作。
4.如實(shí)寫(xiě)好相關(guān)表格和撰寫(xiě)好自查報告，并按要求及時(shí)上報。
三、不斷完善制度，加強管理
我校一直以來(lái)都堅持認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理，真正從源頭上杜絕吃“空餉”問(wèn)題的發(fā)生，實(shí)現了吃“空餉”人員為零的好局面。
吃空餉自查報告 篇12
根據縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問(wèn)題集中治理的通知》要求，我校對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查�，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況
我校公辦事業(yè)編制共58人 ，現有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學(xué)校分工，認真進(jìn)行備課和上課 ，遵守學(xué)校各項規章制度，依法執教。
二、自查情況
我校認真學(xué)習《進(jìn)一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的意見(jiàn)》文件精神，提高教職工認識，同時(shí)依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進(jìn)行了排查，具體如下：
1、機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數套取財政資金。
自查結果：無(wú)
2、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的;
自查結果：無(wú)
3、停薪留職、自動(dòng)離崗、長(cháng)期曠工、小病大養、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸、非組織選派長(cháng)期離崗學(xué)習的'在編不在崗、個(gè)人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的。
自查結果：無(wú)
4、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續、或已調整工作單位、長(cháng)期不按規定遷轉工資關(guān)系，已到退休年齡不辦退休手續的，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
自查結果：無(wú)
5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領(lǐng)工資補貼的。
自查結果：無(wú)
6、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)
或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
自查結果：無(wú)
7、在兩個(gè)以上單位同時(shí)領(lǐng)取財政撥付工資、補貼的。
自查結果：無(wú)
8、除以上治理對象外，有違反《進(jìn)一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問(wèn)題長(cháng)效機制的意見(jiàn)》中情形之一的。
自查結果：無(wú)
9、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的。
自查結果：無(wú)
三、主要做法
(一)是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我校領(lǐng)導高度重視，嚴格
加強日常管理，做到管理常態(tài)化。
(二)是規范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫(xiě)出請假條。不準代簽或者無(wú)故曠工。
(三)設置了日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
(四)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
經(jīng)過(guò)認真自查，我校不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
吃空餉自查報告 篇13
根據縣政府《關(guān)于林甸縣財政供給人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項清理工作實(shí)施方案的通知》林政發(fā)[2017]12號文件要求，按照縣黨委、縣政府的統一部署，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進(jìn)行了清理整頓�，F將此項工作落實(shí)情況總結如下：
一、基本情況
我局現有在編在職財政供養人員66人，其中行政編制干部16人(退養3人);事業(yè)編干部50人。退休人員17人，享受遺屬補助的7人，享受60年代精簡(jiǎn)人員生活補助1人。通過(guò)對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗、長(cháng)期請病假等形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，對自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�？h政府文件下發(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了全體職工參加的動(dòng)員部署大會(huì )，及時(shí)傳達了上級文件精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性，與會(huì )人員簽署了承諾書(shū)，為此次工作營(yíng)造了良好的輿論氛圍。
(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，局成立了由黨委書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)、黨委副書(shū)記任副組長(cháng)、各主管局長(cháng)及各科室負責人為成員的'清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受監督，多途徑公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照《通知》方案，認真逐一排摸“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，局黨委一是著(zhù)力完善內控內管機制，進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制，鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監督，陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
三、下一步打算
(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，廣泛接受監督，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，及時(shí)與人事、財政等部門(mén)及時(shí)溝通協(xié)調，及時(shí)處置存在的問(wèn)題。
(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真借鑒經(jīng)驗，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現“吃空餉”人員現象。
吃空餉自查報告 篇14
根據xx省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)xx省清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題工作方案的通知》精神，我市高度重視、周密部署，對全市機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了專(zhuān)項清理整治自查。
這次清理整治自查工作安排四個(gè)階段，即動(dòng)員部署、自查清理、抽查核實(shí)和清退處理。通過(guò)自查自糾，納入清理整治范圍的市直機關(guān)事業(yè)單位294個(gè)，七縣一區機關(guān)事業(yè)單位3567個(gè)，共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類(lèi)“吃空餉”問(wèn)題的單位25個(gè)，共5類(lèi)36人。
其中：自動(dòng)離崗10人，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領(lǐng)取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學(xué)習仍在原單位領(lǐng)取工資的人員;進(jìn)修逾期未歸15人。
在清理整治工作中：
一是加強組織領(lǐng)導，周密安排部署，確保清理整治工作順利進(jìn)行。
省上文件下發(fā)后，市委、市政府高度重視，及時(shí)下發(fā)了慶陽(yáng)市《關(guān)于清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題的'通知》，明確了責任和具體落實(shí)措施。
由市人社局牽頭，從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽(yáng)市清理吃空餉工作小組，全面負責這項工作，確保取得實(shí)效。采取個(gè)人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實(shí)等多種方式，逐級核查，逐級審核上報，確保清理整治工作不留死角。
要求市直各部門(mén)單位和縣(區)主要領(lǐng)導負總責，明確責任，靠實(shí)任務(wù)，嚴格按照文件規定的范圍進(jìn)行清理整治，自查結果在本單位公示，并經(jīng)主要領(lǐng)導簽字后上報。
二是嚴肅工作紀律，嚴格清理程序，確保清理整治工作取得實(shí)效。
清理工作堅持實(shí)事求是的原則，不回避矛盾，不掩蓋問(wèn)題，確保清理核查結果的真實(shí)可靠。把清理整治工作與正在開(kāi)展的“效能風(fēng)暴”行動(dòng)有機結合起來(lái)，要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓，嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理。健全完善相關(guān)制度，杜絕出現新的“吃空餉”現象。
三是積極跟蹤指導，重點(diǎn)抽查核實(shí)，確保全面完成清理整治工作。
市清理吃空餉工作小組組成了四個(gè)聯(lián)合核查小組，采取交叉對調的方式，適時(shí)將對部分縣(區)、部門(mén)、單位上報的自查自糾情況進(jìn)行了認真的抽查核實(shí)。
x月xx日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。
吃空餉自查報告 篇15
按照《攀枝花市人民政府辦公室轉發(fā)國家及省關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作意見(jiàn)的通知》(攀辦函[2017]11號)要求，我單位結合前期已開(kāi)展的在編不在崗和編外大量聘用人員專(zhuān)項整治工作，再次按照《通知》中明確的幾種“吃空餉”情形進(jìn)行梳理，順利完成了自查自糾工作任務(wù)�，F將清理情況報告如下：
一、基本情況
我局自20xx年成立以來(lái)，經(jīng)市編委會(huì )核定人員編制15名�，F下設5個(gè)處室，實(shí)有人員14人，其中在職14人。4名縣級領(lǐng)導干部只有工作關(guān)系在我局， 人事編制和人事工資關(guān)系均不在我局。
二、自查情況
為將機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作落到實(shí)處，我局認真組織學(xué)習相關(guān)文件，積極宣傳動(dòng)員，干部職工充分認識到開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的'重要意義，統一了思想認識，增強了參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造了良好的輿論氛圍。
(一)成立工作機構，加強組織領(lǐng)導
為確保自查自糾工作的順利實(shí)施，我局成立了由局黨組書(shū)記、局長(cháng)毛明同志任組長(cháng)，黨組成員、副局長(cháng)楊維同志、原副局長(cháng)李云同志任副組長(cháng)，各處室負責人為成員的“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，并下設辦公室。自查清理工作做到了一把手負總責，辦公室抓落實(shí)，各處室積極協(xié)調配合的良好局面。
(二)嚴格進(jìn)行把關(guān)，排查清理對象
按照規定程序，對照“三定”方案、編制卡、工資表、在崗人員花名冊、考核記錄等相關(guān)材料，認真逐一摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。同時(shí)規范各項管理程序，做到全覆蓋，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(三)扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
按照清理要求認真清查后，我局無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。通過(guò)本次自查自糾工作的大力開(kāi)展，順利推動(dòng)了我局清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題，清理工作取得了階段性成效。
吃空餉自查報告 篇16
根據金鳳區政府辦公室下發(fā)的《金鳳區機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作方案的.通知》(金政辦發(fā)[2017]8號)文件要求，我辦扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項清理工作，整個(gè)清理工作嚴格把關(guān)，不漏任何環(huán)節，確保專(zhuān)項治理不走過(guò)場(chǎng)，順利完成自查自糾工作任務(wù)。經(jīng)過(guò)自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉’問(wèn)題�，F將具體問(wèn)題匯報如下:
一、 基本情況
金鳳區編辦核定行政編制3名，現有行政工作人員4名，其中退二線(xiàn)工作人員1名(張自俊);核定事業(yè)編制2名，現有事業(yè)工作人員1名。經(jīng)過(guò)認真自查，現全部在崗，沒(méi)有長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期不在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、 主要做法
(一)高度重視，認真排查清理。
為了確保專(zhuān)項治理工作順利實(shí)施，我辦認真按照清理對象、對照編制、每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，并依照“五查三對照”，及查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況等，進(jìn)行嚴格清查，做到清理目標明確，人員到位，措施得力，開(kāi)展有序。
(二)嚴格把關(guān)，確保工作實(shí)效。
我辦按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。
吃空餉自查報告 篇17
根據文件要求，本單位對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真的自查清理，現將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：
一是高度重視。
成立了縣科協(xié)、科技局“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，明確由分管領(lǐng)導負責，綜合股具體落實(shí)專(zhuān)項整治各項工作。組織全體干部職工認真學(xué)習相關(guān)文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專(zhuān)項治理工作的'重要性和必要性，確保清理工作有序有效開(kāi)展。
二是認真排查。
在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實(shí)、五對照”的要求，逐個(gè)排查單位全體人員在崗、勞資保障等，并將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無(wú)遺漏、有實(shí)效。經(jīng)自查，本單位不存在“吃空餉”現象。
三是完善制度。
結合清理整頓活動(dòng)，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進(jìn)一步修訂完善了機關(guān)管理工作制度等，落實(shí)工作責任，使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現象的發(fā)生。
吃空餉自查報告 篇18
按照縣上關(guān)于“吃空餉”專(zhuān)項治理工作有關(guān)文件要求，我鎮成立了由鎮長(cháng)任組長(cháng)的專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組。辦公室設在鎮紀委，負責全鎮專(zhuān)項治理工作的組織和協(xié)調，抽調專(zhuān)門(mén)人員對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查。經(jīng)過(guò)自查，沒(méi)有發(fā)現“吃空餉”問(wèn)題�，F將具體情況匯報如下：
一、基本情況
北極鎮共有財政供養人員93人，其中行政編制36人(含財政所2人)，事業(yè)編制57人(含財政所3人，西坡供水站1人)。截止目前，實(shí)有在鎮上班財政供養人員70人，內退、借調等形式未在鎮上班23人(15人內退、5人抽調(黨群辦2人，創(chuàng )建辦3人)、2人借調(縣委宣傳部1人、果業(yè)服務(wù)中心1人)、辭職1人)。經(jīng)過(guò)認真自查，不存在長(cháng)期在編不在崗及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
(一)規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鎮黨委高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設，制定《北極鎮財政“吃空餉”專(zhuān)項治理工作實(shí)施方案》，成立了由鎮長(cháng)楊民安同志任組長(cháng)，黨委副書(shū)記徐建鋒、紀委書(shū)記喬軍海任副組長(cháng)，組織、紀檢、辦公室干部為成員的北極鎮“吃空餉”專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，抽派專(zhuān)人辦公，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。目前抽調、借調人員已經(jīng)將抽調、借調手續按照縣上要求完善到位，辭職人員鎮政府以文件形式上報人社局。
(二)多管齊下，防患未然。我鎮從制度入手加強管理，落實(shí)到各辦公室職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制，干部檔案管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格管理。
三、工作目標
(一)加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵群眾舉報。接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
(二)抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的'行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)整治機關(guān)干部“慵懶散奢”行為，加強考核監督。
(三)科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防財政供養“吃空餉”現象的發(fā)生。
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