吃空餉自查報告
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編為大家整理的吃空餉自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
吃空餉自查報告1
根據普教發(fā)[20xx]107號《印發(fā)<關(guān)于在全市機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的意見(jiàn)>的通知》、普教發(fā)[20xx]108號《普寧市教育系統“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作實(shí)施方案》、以及上級相關(guān)文件精神。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)�，F將具體情況匯報如下：
一、成立機構，加強領(lǐng)導
為切實(shí)搞好我�！俺钥震A”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作，成立“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員名單如下：
組長(cháng)：xxx
副組長(cháng)：xxx
成員：xxx
二、自查自糾工作，扎實(shí)推進(jìn)
1、做好自查準備工作。整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20xx年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》，印制《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》。
2、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )。我校于8月2日召開(kāi)全校教職工“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作動(dòng)員大會(huì )，傳達布置“吃空餉”問(wèn)題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學(xué)習上級文件精神，并要求所有到會(huì )人員在機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》簽名確認。
3、進(jìn)行自查。我校根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》和《20xx年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》中所列人員進(jìn)行自查，填報《機關(guān)事業(yè)單位實(shí)有人員情況核查表》。
4、進(jìn)行公示。通過(guò)自查，我校將單位編制數及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進(jìn)行公示。
三、我校一直以來(lái)都堅持認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于人員編制管理的有關(guān)規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理。我校對吃“空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現吃“空餉”問(wèn)題。
吃空餉自查報告2
根據文件要求，本單位對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真的`自查清理，現將自查清理吃空餉工作情況匯報如下：
一是高度重視。成立了縣科協(xié)、科技局“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組，明確由分管領(lǐng)導負責，綜合股具體落實(shí)專(zhuān)項整治各項工作。組織全體干部職工認真學(xué)習相關(guān)文件精神，明確清理對象、方法步驟和工作要求等，充分認識專(zhuān)項治理工作的重要性和必要性，確保清理工作有序有效開(kāi)展。
二是認真排查。在認真對照編制冊、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄的基礎上，嚴格按照“一集中、兩核實(shí)、五對照”的要求，逐個(gè)排查單位全體人員在崗、勞資保障等，并將工作方案內容、單位人員花名冊和《自查表》在本單位宣傳欄公示了一周以上，確保清理排查工作全覆蓋、無(wú)遺漏、有實(shí)效。經(jīng)自查，本單位不存在“吃空餉”現象。
三是完善制度。結合清理整頓活動(dòng)，圍繞強化行政管理措施，嚴格用制度管人管事，進(jìn)一步修訂完善了機關(guān)管理工作制度等，落實(shí)工作責任，使全本干部職工管理工作常態(tài)化、制度化，堅決杜絕“吃空餉”現象的發(fā)生。
吃空餉自查報告3
按照全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題集中治理工作的通知安排，局黨委立即成立工作小組，對此項工作進(jìn)行了清理整頓�，F將工作落實(shí)情況總結如下：
一、基本情況
我局現有在編在職財政供養人員33人，其中行政編制干部11人;事業(yè)編干部22人。通過(guò)對照財政供養人員工資表、人員花名冊等相關(guān)信息進(jìn)行自查自糾，不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗、長(cháng)期請病假等形式的“吃空餉”問(wèn)題，無(wú)涉及財務(wù)的問(wèn)題。同時(shí)，對自查自糾情況進(jìn)行及時(shí)公示，未收到任何舉報電話(huà)和信件。
二、主要做法
(一)高度重視，領(lǐng)會(huì )精神�！巴ㄖ毕掳l(fā)后，我局高度重視，立即召開(kāi)了會(huì )議，及時(shí)傳達了通知精神，明確了開(kāi)展清理整治工作的范圍、方法步驟、工作要求、清理對象等內容，廣大干部職工深刻認識到了清理整治“吃空餉”人員問(wèn)題的'重要性，增強了參與、支持、配合的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
(二)成立組織，加強管理。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，局成立了由黨組書(shū)記、局長(cháng)任組長(cháng)、各分管局長(cháng)及各科室負責人為成員的清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導我局的清理工作，明確了職責分工、工作步驟和紀律責任，做到了清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。同時(shí)公布了舉報電話(huà)和方法，接受監督，多途徑公開(kāi)清理信息，形成了廣泛的、公開(kāi)的清理整治機制，確保了清理工作規范、順利進(jìn)行。
(三)自查自糾，規范運行。按照規定程序，我局認真開(kāi)展了自查自糾，對照《通知》要求，逐一摸排“吃空餉”人員，如實(shí)填寫(xiě)報表。清理工作領(lǐng)導小組從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管，確保清理工作陽(yáng)光運行。
(四)建章立制，防患未然。為有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，鞏固清理成果，自覺(jué)加強制度建設，構建杜絕“吃空餉”現象的長(cháng)效機制，局黨組一是著(zhù)力完善內控內管機制。進(jìn)一步嚴格規定了準假權限制度，明確規定了單位主要負責人是清理“吃空餉”的第一責任人等規范的管理制度。二是開(kāi)展形式多樣的激發(fā)機制。鼓勵二線(xiàn)領(lǐng)導干部和老同志，發(fā)揮好他們參謀指導和傳幫帶作用，做到關(guān)心、幫助同步。三是接受監督陽(yáng)光操作。清理工作領(lǐng)導小組定期進(jìn)行了自查，并公布了人員信息，適時(shí)研究存在的問(wèn)題，嚴格按政策規定進(jìn)行，使清理工作高度公正、處理透明，不留隱患，確保清理工作長(cháng)期化、陽(yáng)光化。
吃空餉自查報告4
根據《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于開(kāi)展全省機關(guān)單位"吃空餉"問(wèn)題集中治理工作的通知》（皖政辦明電 〔20xx 〕53 號文件精神，我局成立了專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導小組，由局辦公室牽頭對我局"吃空餉"問(wèn)題進(jìn)行了一次全面認真的專(zhuān)項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
我局為市政府直屬事業(yè)局，編制12 人，內設3 個(gè)職能科室，目前在職職工8 人，退休10 人。
二、加強組織領(lǐng)導
我局對清理"吃空餉"工作非常的重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：
組 長(cháng)：XXX
副組長(cháng)： XX
成 員：XX、XX
三、認真自查，嚴格把關(guān)
根據文件要求，我局對以下內容進(jìn)行了認真的清理檢查：
1 、隱瞞事實(shí)、虛報人員編制或實(shí)有人數，套取財政資金的；
2 、在單位掛名并未實(shí)際到崗上班，領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
3 、因曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸等原因，按照規定應當與單位終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
4 、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續，()仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
6 、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應該停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標準領(lǐng)取工資、津貼補貼的；
7 、其他違紀違規領(lǐng)取工資、津貼補貼的`。
針對自查內容，我局將每項自查的內容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了"吃空餉"問(wèn)題。通過(guò)自查，未發(fā)現"吃空餉"和套取資金的情況。
在開(kāi)展自查自糾工作的同時(shí)，將自查情況及時(shí)在本單位政務(wù)公開(kāi)欄公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報，設立舉報電話(huà)、信箱，充分發(fā)揮群眾監督作用。
四、今后努力方向
一是規范管理，建立機制。自覺(jué)加強管理制度建設，對在職人員定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實(shí)各科室職能責任，建立目標任務(wù)分解制度。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
**市XX局
二〇XX年X月X日
吃空餉專(zhuān)項治理工作總結吃空餉工作總結吃空餉問(wèn)題自查情況匯報
吃空餉自查報告5
xx縣機構編制委員會(huì )：
根據《關(guān)于在全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》(富機編辦字〔20xx〕15號)和關(guān)于《關(guān)于在xx縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》的`補充通知(富機編辦函字〔20xx〕6號)文件要求，我單位經(jīng)自查無(wú)“吃空響”問(wèn)題�，F將自查情景匯報如下：
一、高度重視，加強領(lǐng)導
我委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，學(xué)習傳達文件精神，進(jìn)一步提高全體干部對開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查工作的認識。成立了由“一把手”任組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，分派專(zhuān)人負責，做到清理目標明確，機構健全，人員到位，措施得力。
二、周密部署，開(kāi)展自查
對照文件要求，以機構編制實(shí)名制管理信息庫、組織人事檔案、工資基金管理手冊、財政統發(fā)工資數據庫等為基礎依據，結合實(shí)際情景，在對照編制使用單、工資表、在編人員花名冊、考勤記錄的基礎上進(jìn)行審核和匯總，從查身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情景做到全面排查。經(jīng)自查，我單位沒(méi)有“吃空餉”人員。
三、建章立制，防患未然
有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在職責。我委著(zhù)手制定關(guān)于加強單位工作人員日常管理制度，討論研究制定防止“吃空餉”的內控機制，進(jìn)一步完善了清理制度，嚴格規定了準假權限以及備案制度，明確規定了單位主要負責人清理“吃空餉”的第一職責人等規范人事管理的制度。
四、進(jìn)取公示，理解監督
9月1日-5日，我委在政務(wù)公開(kāi)欄將在編人員名冊、當月工資表、自查自糾報告、xx縣財政自聘人員情景統計表、xx縣財政供養遺屬人員情景統計表、xx縣吃空餉部門(mén)(單位)自查表、xx縣吃空餉人員自查表等資料一一公示。
吃空餉自查報告6
按照市委辦、市政府辦轉發(fā)委組織部市人社局等部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位‘吃空餉’問(wèn)題集中治理工作實(shí)施方案的.通知》（延市辦發(fā)〔20ｘｘ〕3號）要求，局黨委高度重視，專(zhuān)門(mén)成立領(lǐng)導小組，對局機關(guān)和局屬事業(yè)單位進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、局機關(guān)情況
我局于20xx年由原延安市外貿局、招商局、商貿辦合并組建而成。組建后，核定編制21人，局機關(guān)實(shí)有人員75人，其中：在職干部22人、提前離崗8人，離休干部7人，退休干部35人。局后勤所在職干部5人、工勤人員3人。提前離崗1人，退休3人，企業(yè)安置人員6名。
二、局屬事業(yè)單位情況
我局系統現有市商務(wù)稽查支隊、市12312商務(wù)舉報投訴服務(wù)中心、市飲食服務(wù)職業(yè)工種技能鑒定所3個(gè)事業(yè)單位。3個(gè)事業(yè)單位中，縣級建制單位1個(gè)，科級建制單位2個(gè)。經(jīng)編辦核定人員編制數27名，實(shí)有工作人員27名。20ｘｘ年2月經(jīng)編委會(huì )員研究，同意撤銷(xiāo)市財貿干部學(xué)校（延市編發(fā)〔20ｘｘ〕17號）。截止目前機構雖然撤銷(xiāo)但人員仍保持原狀，未做調整。
三、自查情況
我局對清理黨政機關(guān)事業(yè)單位在編在崗“吃空餉”人員工作高度重視，成立了專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組，局黨委書(shū)記兼局長(cháng)崔延強同志任組長(cháng)，黨委副書(shū)記張釗銘、副局長(cháng)王恒偉任副組長(cháng)，局黨辦、監察室負責人為成員，按照清理的范圍、對象、清理方法的要求，對局機關(guān)和局屬事業(yè)單位進(jìn)行了全面自查，上榜公示在編在崗人員，沒(méi)有接到相關(guān)息。
我局堅持以群眾路線(xiàn)教育為契機，堅持開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)整頓，規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格考勤制度，對在職在崗干部職工因病、參加學(xué)習等情況均召開(kāi)局務(wù)會(huì )研究確定，不符合條件的不予批準；局屬各事業(yè)單位因編制少，任務(wù)重，平時(shí)有事請假都必須按規定辦理。因此，我局機關(guān)及局屬事業(yè)單位沒(méi)有“吃空餉”人員。
吃空餉自查報告7
根據普教發(fā)[20××]107號《印發(fā)<關(guān)于在全市機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的意見(jiàn)>的通知》、普教發(fā)[20××]108號《普寧市教育系統“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作實(shí)施方案》、以及上級相關(guān)文件精神。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)�，F將具體情況匯報如下：
一、成立機構，加強領(lǐng)導
為切實(shí)搞好我�！俺钥震A”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作，成立“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員名單如下：
組長(cháng)：XXX副組長(cháng)：XXX
成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
二、自查自糾工作，扎實(shí)推進(jìn)做好自查準備工作。
整理好我校全體干部職工花名冊，打印《20××年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》，印制《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》。
2、召開(kāi)動(dòng)員會(huì )。我校于8月2日召開(kāi)全校教職工“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作動(dòng)員大會(huì )，傳達布置“吃空餉”問(wèn)題自查自糾工作，并組織全校教職工認真學(xué)習上級文件精神，并要求所有到會(huì )人員在機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》簽名確認。
3、進(jìn)行自查。我校根據《機關(guān)事業(yè)單位工作人員確認表》和《20××年7月份單位在職人員工資發(fā)放明細表》中所列人員進(jìn)行自查，填報《機關(guān)事業(yè)單位實(shí)有人員情況核查表》。
4、進(jìn)行公示。通過(guò)自查，我校將單位編制數及使用情況，在編在崗等人員情況于8月3日至8月8日在我校進(jìn)行公示。
三、我校一直以來(lái)都堅持認真貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)關(guān)于人員編制管理的`有關(guān)規定，特別注重對教職工隊伍的管理和工資發(fā)放的管理。我校對吃“空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現吃“空餉”問(wèn)題。
吃空餉自查報告8
根據市委組織部、市人社局、市監察局、市編辦、市財政局、市公安局《關(guān)于開(kāi)展萍鄉市20ｘｘ年清理整治“吃空餉”工作的通知》（萍人社字〔20ｘｘ〕ｘｘ2號）、縣委辦公室、縣政府辦公室下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》（蘆辦字〔20ｘｘ〕53號）文件精神，我局扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項治理工作，整個(gè)清理工作嚴密把關(guān)，不漏任一環(huán)節，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，現將工作開(kāi)展情況報告如下。
一、開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員和宣傳教育
我局及時(shí)組織召開(kāi)黨員會(huì )議和全體干部職工會(huì )議，認真學(xué)習全縣開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理的有關(guān)通知，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》文件精神，積極宣傳動(dòng)員，采取適當渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認識開(kāi)展專(zhuān)項治理工作的重要意義，統一思想認識，增強參與、支持、配合專(zhuān)項治理工作的自學(xué)性和主動(dòng)性，營(yíng)造一個(gè)良好的`輿論氛圍。
二、成立機構，加強領(lǐng)導
為了確保自查自糾工作順利實(shí)施，我局成立了由黨組書(shū)記、局長(cháng)李忠生為組長(cháng)，黨組成員、副局長(cháng)林建華、胡勝梅、文物管理局局長(cháng)龍成前、文化館館長(cháng)潘英為副組長(cháng)，辦公室主任為成員的財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組，自查清理工作由一把手負責牽頭，副組長(cháng)安排，辦公室組織實(shí)施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的協(xié)調配合。
三、嚴格把關(guān)，排查清理對象
辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關(guān)，存在漏洞和有問(wèn)題的環(huán)節，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個(gè)人的身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查手續、查在崗情況；身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。
四、扎實(shí)開(kāi)展自查，確保工作實(shí)效
通過(guò)這一階段自查自糾工作的大力開(kāi)展，我局按照清理要求和任務(wù)分工認真清查，全局（含文化館、圖書(shū)館）無(wú)一“吃空餉”人員，無(wú)一違規人員。
吃空餉自查報告9
縣紀委：
根據縣編辦下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展“吃空餉”專(zhuān)項檢查活動(dòng)的通知》
文件要求，我鄉對“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了認真自查，沒(méi)有發(fā)現吃“空餉”的問(wèn)題�，F將具體情況報告如下：
一、基本情況
我鄉行政編制人，事業(yè)編制人，實(shí)有人，行政編
制超員人。按照要求，7月22—24日，我鄉將人名單在
單位公示，征求意見(jiàn)，接受監督。經(jīng)過(guò)認真自查，我鄉不存在在編不在崗、虛報人數套取撥款、偽造人員編制、長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)、不辦人員核減手續及其他形式的.吃“空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鄉領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理制度建設，制定《鹽井鄉機構改革工作方案》，規定了內設機構的設置及職能編制，并通過(guò)競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范了人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財政經(jīng)費、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、建議意見(jiàn)
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分，有關(guān)規定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規范干部人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。
吃空餉自查報告10
清理整治辦公室：
為進(jìn)一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作，防止單位和個(gè)人套取財政資金，切實(shí)解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題，根據縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)xx縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題工作方案的通知》(xxx發(fā)[XX]xxx號)文件精神，我鄉成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門(mén)進(jìn)行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉行政編制xx人，事業(yè)編制xx人，機關(guān)工人xx人，現有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業(yè)編制在編在崗xx人。經(jīng)過(guò)認真自查，有1名干部(xxx，xxx站長(cháng))借調“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鄉領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理，成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)任副組長(cháng)，辦公室人員為成員的`清理整治“吃空餉”和借調人員工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。
吃空餉自查報告11
為進(jìn)一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進(jìn)全鄉黨風(fēng)廉政建設和反腐工作，防止單位和個(gè)人套取財政資金，切實(shí)解決機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題，根據縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**縣清理整治機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”和借調人員問(wèn)題工作方案的通知》（***發(fā)[20xx]***號）文件精神，我鄉成立了清理整治機關(guān)事業(yè)單位 “吃空餉”和借調人員領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門(mén)進(jìn)行了核查，現將核查情況報告如下：
一、基本情況
縣編辦核定我鄉行政編制**人，事業(yè)編制**人，機關(guān)工人**人，現有在職在崗人員**人，其中行政編制在編在崗**人，事業(yè)編制在編在崗**人。經(jīng)過(guò)認真自查，有1名干部（***，***站長(cháng)）借調“雙聯(lián)辦”工作，其他干部不存在長(cháng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(cháng)期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷(xiāo)及其他形式的“吃空餉”問(wèn)題。
二、主要做法
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任。我鄉領(lǐng)導高度重視，自覺(jué)加強管理，
成立了由鄉黨委書(shū)記任組長(cháng)，鄉長(cháng)任副組長(cháng)，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全鄉清理工作。
二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實(shí)部門(mén)職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管。
三、工作打算
一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話(huà)，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會(huì )監督，確保此項工作常抓不懈。
二是抓住關(guān)鍵環(huán)節。堅決杜絕拿著(zhù)工資福利不干事的行為，從嚴管理打著(zhù)學(xué)習、治病等旗號，長(cháng)期曠工的.人員，切實(shí)加強考核監督。
三是科學(xué)建章立制。根據相關(guān)干部人事政策和工作紀律處分有關(guān)規定，認真總結經(jīng)驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務(wù)管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。
吃空餉自查報告12
根據《關(guān)于開(kāi)展財政供養人員“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項清理檢查工作的通知》(桂財監〔20xx〕93號)文件要求，專(zhuān)項清理檢查分為自查自糾、重點(diǎn)檢查、整改處理、建章立制等四個(gè)階段，其中自查自糾時(shí)間為12月1—10日。目前，各級各部門(mén)自查自糾工作已全面開(kāi)展。
按照自查自糾階段工作部署，各級各部門(mén)要根據專(zhuān)項清理檢查有關(guān)文件要求和規定程序，嚴格對照“吃空餉”的各類(lèi)情形，認真組織自查自糾。自查自糾主要內容是在認真梳理干部職工工作關(guān)系、工資發(fā)放、在崗在位情況的基礎上，對單位是否存在以下11類(lèi)“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行全面自查自糾：
1.受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規定處理到位的。
2.工作人員考上全日制學(xué)歷教育脫產(chǎn)學(xué)習的;未履行審批手續，長(cháng)期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長(cháng)期在外進(jìn)修學(xué)習或從事其他工作等，仍在原單位領(lǐng)取工資的。
3.以借調為名，既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領(lǐng)取工資的。
4.用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領(lǐng)取工資的。吃空餉回頭看。
5.已調離工作崗位，但工資關(guān)系未按規定隨行政關(guān)系轉辦的。
6.未經(jīng)批準在企業(yè)或其他社會(huì )組織兼職，領(lǐng)取雙份報酬的。
7.在職及離退休人員亡故或被宣告失蹤，仍由家屬繼續領(lǐng)取工資的。
8.已達退休年齡(經(jīng)組織批準的除外)并已辦理退休手續人員，仍領(lǐng)取在職人員工資的'。
9.不在特定工作崗位工作，違反規定領(lǐng)取特殊崗位津補貼的。
10.弄虛作假、占編制不上班，騙取冒領(lǐng)財政資金的。
11.其他采取不正當手段，違反規定領(lǐng)取工資、離退休費的。
為確保自查自糾不走過(guò)場(chǎng)、不留死角，各單位要在全面自查的基礎上，如實(shí)填寫(xiě)自查相關(guān)表格，并簽訂《機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題責任承諾書(shū)》，經(jīng)單位財務(wù)、人事部門(mén)負責人和主要領(lǐng)導簽字，主管部門(mén)審核匯總后報各級“吃空餉”專(zhuān)項清理小組。同時(shí)，為確保自查結果不漏人、不漏項、不隱瞞、不做假，各單位還要將20xx年10月底財政供養人員工資底冊、單位自查自糾情況以及相關(guān)舉報電話(huà)在本單位顯著(zhù)位置予以公示，公示時(shí)間不少于7天，接受干部職工和社會(huì )監督。
自查結束后，各級“吃空餉”專(zhuān)項清理小組將根據各單位、部門(mén)報送的自查結果，對自查自糾零報告單位、被群眾舉報投訴單位、二層機構較多的單位以及自查自糾不到位的單位進(jìn)行重點(diǎn)抽查。
吃空餉自查報告13
根據察布查爾縣《關(guān)于在全縣開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的.通知》要求，縣安監局領(lǐng)導高度重視，自8月27日-9月14日，在局機關(guān)開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項自查。
一是健全組織，加強領(lǐng)導。為確保清理整治工作取得實(shí)效，該局高度重視，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，成立由局長(cháng)任組長(cháng)，各科室負責人任成員的“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作領(lǐng)導小組，統一組織領(lǐng)導全局清理工作。
二是認真自查，不走過(guò)場(chǎng)。該局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等相關(guān)信息，對“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作的九項內容逐一進(jìn)行了自查，并如實(shí)填寫(xiě)自查自糾情況表格，確保清理整治工作實(shí)效，不落于形式。
三是公開(kāi)公示，接受監督。該局將在編在崗人員情況、“吃空餉”人員自查自糾情況在局機關(guān)公示欄進(jìn)行了公示，接受廣大干部職工監督。
四是建章立制，防患未然。該局以此次“吃空餉”問(wèn)題清理整治工作為契機，進(jìn)一步完善干部人事管理、工作紀律相關(guān)制度，對干部人員編制、檔案管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管，防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生。
吃空餉自查報告14
根據自治區地方稅務(wù)局《關(guān)于在全系統開(kāi)展“吃空餉”問(wèn)題專(zhuān)項檢查的通知》（新地稅政函字〔20xx〕142號）文件精神，我局成立了專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導小組，由人事監察科牽頭，會(huì )同局辦公室相關(guān)人員對我局“吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行了一次全面認真的專(zhuān)項檢查�，F將自查自糾情況報告如下：
一、單位基本情況
根據國務(wù)院《關(guān)于同意新疆維吾爾自治區設立縣級北屯市的批復》（國稅函〔20xx〕161號）和《關(guān)于調整自治區地稅局系統有關(guān)機構的批復》（新黨編辦〔20xx〕14號）文件精神，為進(jìn)一步加強稅收征管工作，機構規格由科級調整為正處級，隸屬關(guān)系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區地稅局的直屬機構，行政編制由原來(lái)的29名增加到40名。其中：核定局機關(guān)行政編制18名，局領(lǐng)導職數4名（含紀檢組長(cháng)），總經(jīng)濟師1名；內設6個(gè)科室，核定科級領(lǐng)導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規格為科級，核定行政編制6名，領(lǐng)導職數2名；北屯地稅局城區分局，機構規格為科級，行政編制16名，領(lǐng)導職數3名。城區分局設征收所、管理所各1個(gè)，機構規格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實(shí)有在職人數33人，退休7人。
二、加強組織領(lǐng)導。
我局對清理“吃空餉”工作非常的'重視，成立了以局長(cháng)為組長(cháng)的清理工作領(lǐng)導小組，全面負責領(lǐng)導和組織開(kāi)展清理工作，其機構和具體成員如下：
組長(cháng)：張XX
成員：吳XX、黃XX、楊XX、覃XX。
三、認真自查，嚴格把關(guān)。
根據文件要求，我局對以下十項內容進(jìn)行了認真的清理檢查：
1、部門(mén)或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經(jīng)費的；
2、機構或單位已經(jīng)撤銷(xiāo)，編制早已收回，繼續瞞報虛報，套取財政資金的；
3、已經(jīng)調離但不辦理人員工資核減手續的；
4、未經(jīng)組織、人事部門(mén)批準，本部門(mén)、本單位自行批準的病休及假休人員；
5、開(kāi)除、辭職、辭退、自動(dòng)離職但未核銷(xiāo)工資的；
6、帶薪留職、自動(dòng)離崗、停薪留職、長(cháng)期曠工或無(wú)正當理由逾期不歸者；
7、受行政處分或受行政、刑事處罰未按規定進(jìn)行工資調整的人員。
8、非組織同意離崗學(xué)習仍在原單位領(lǐng)取工資的人員；
9、已故或失蹤仍由家屬或利害關(guān)系人繼續領(lǐng)取工資、離退休費的人員；
10、其它形式“吃空餉”的。
針對自查內容，我局制定了專(zhuān)項檢查方案，將每項自查的內容落實(shí)到具體的人員，通過(guò)查看人員編制、組織檔案、組織關(guān)系，查閱工作經(jīng)費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問(wèn)題，在進(jìn)行“吃空餉”工作檢查的同時(shí)，也規范了財務(wù)管理，健全了各項規章制度，取得了三贏(yíng)成效。通過(guò)自查，未發(fā)現“吃空餉”和套取資金的情況。
在開(kāi)展自查自糾工作的同時(shí)，將自查情況及時(shí)在本單位政務(wù)公開(kāi)欄公示，發(fā)動(dòng)群眾參與舉報，設立舉報電話(huà)、舉報箱，充分發(fā)揮群眾監督作用。
四、今后努力方向
一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關(guān)鍵在責任，自覺(jué)加強管理制度建設，并通過(guò)競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規范人事管理的制度。
二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實(shí)各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經(jīng)費支出等入手，各個(gè)環(huán)節嚴格監管
吃空餉自查報告15
10月21日，我縣召開(kāi)“吃空餉”自查自糾“回頭看”工作會(huì )議�？h委常委、紀委書(shū)記李義和，縣委常委、副縣長(cháng)崔向峰出席會(huì )議。
自9月13日我縣“吃空餉”專(zhuān)項治理工作開(kāi)展以來(lái)，各鎮處、縣直各單位及時(shí)召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )，對專(zhuān)項治理工作進(jìn)行動(dòng)員安排，取得了階段性成果。但工作中也存在著(zhù)單位之間工作進(jìn)展不平衡，“零”報告單位比重較大，不少單位公示內容不完整、不規范、自查工作不徹底、自糾不到位等情況。
會(huì )議對各鎮處、縣直各單位“吃空餉”專(zhuān)項治理工作前期動(dòng)員部署和自查自糾階段兩次公示情況進(jìn)行了通報，并對全縣開(kāi)展“吃空餉”自查自糾“回頭看”工作進(jìn)行了安排部署。
縣委常委、紀委書(shū)記李義和講話(huà)要求，各級各部門(mén)要端正態(tài)度、正視問(wèn)題，認真抓好自查自糾“回頭看”工作。要認真學(xué)習掌握省吃空餉專(zhuān)項治理領(lǐng)導小組下發(fā)的《關(guān)于治理“吃空餉”具體問(wèn)題處理政策的指導意見(jiàn)》，進(jìn)一步明確政策，做好宣傳解釋工作，將指導意見(jiàn)有關(guān)政策界限和處理原則方式及時(shí)傳達到每一位干部職工中，確保自查自糾“回頭看”工作取得實(shí)效，推進(jìn)我縣組織人事、機構編制和工資財務(wù)的.規范化管理。
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