勞動(dòng)教育開(kāi)展自查報告（通用7篇）
忙碌而又充實(shí)的工作在時(shí)間的催促下告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，取得了成績(jì)，也存在著(zhù)問(wèn)題，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)自查報告吧。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？以下是小編整理的勞動(dòng)教育開(kāi)展自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)教育開(kāi)展自查報告 篇1
我公司接到號文件，對本廠(chǎng)的安全生產(chǎn)工作再一次自查整改、安全生產(chǎn)大檢查，并根據文件的精神作了部署，明確分工，落實(shí)責任，并積極的開(kāi)展安全生產(chǎn)自查整改的工作與部署。
在總經(jīng)理指示和安排下，首先率領(lǐng)凱馬車(chē)輪大檢查領(lǐng)導小組進(jìn)入工作：
一、大檢查領(lǐng)導小組成員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
二、大檢查領(lǐng)導小組組長(cháng)首先提出了工作要求：
1、嚴查安全隱患，做到不走過(guò)場(chǎng)、不留死角、逐一排查、不講情面；
2、重實(shí)效、全覆蓋、零容忍、嚴執法；
3、對這次檢查的目的是落實(shí)責任、查找隱患、堵塞漏洞、防患于未然、鐘長(cháng)鳴、常抓不懈；
三、組長(cháng)帶領(lǐng)大檢查領(lǐng)導小組對企業(yè)內部全面大檢查，重點(diǎn)對氧氣、乙炔等作業(yè)場(chǎng)所的安全管理情況以及危險源和隱患部位進(jìn)行的大檢查：
1、安全生產(chǎn)責任制及各種崗位的責任是否逐級落實(shí)；
2、廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)駕駛人員是否持證上崗，廠(chǎng)區內是否按照要求，行駛速度以
內，車(chē)輛各部位性能是否良好，外表是否潔凈；
3、電焊工是否持證上崗及定期檢驗；
4、吊車(chē)工是否持證上崗；
5、鍋爐房的檢查，鍋爐工是否持證上崗，有無(wú)違規的操作現象，衛生是否達到要求；
6、沖壓機床操作工是否持證上崗，對設備的保養及衛生是否合格；
7、檢查職工是否按照規定佩戴勞動(dòng)防護用品，按規定操作設備；
8、對噴漆車(chē)間是否有隱患，油漆是否妥善存放，警示標識是否齊全；
9、消防器材是否齊全及定期檢驗維修等；
10、作業(yè)環(huán)境是否良好，地面是否清潔，通道是否通暢；
11、配電箱柜是否有警示標志絕緣、電纜線(xiàn)是否有異常及母線(xiàn)接頭是否過(guò)熱
和螺栓松動(dòng)等，通過(guò)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的大檢查工作，基本達到預期目的，使我們自查小組感到滿(mǎn)意。
四、安全生產(chǎn)專(zhuān)項投入資金：
安全生產(chǎn)大檢查大整頓中，我們公司對安全隱患整改中：我公司共計投入元，對電源線(xiàn)不合理處進(jìn)行改造米投入元，對線(xiàn)路不合理加裝護套米元，安裝安全提示牌與安全標識處投入元，更換配電箱柜電閘元，其他輔助用工、用料元，為長(cháng)期安全生產(chǎn)奠定堅實(shí)基礎。
在安全生產(chǎn)大整頓、大檢查工作中，思想上要確實(shí)與上級保持一致性，不折不扣的執行上級下發(fā)的文件精神，做好動(dòng)員落實(shí)與必要的人力物力和財力，對安全生產(chǎn)起到了作用。
五、深刻理解：
深刻理解八個(gè)不得精神，不搞形式主義、不走過(guò)場(chǎng)、不隱瞞、不留死角、不放過(guò)蛛絲馬跡、不講情面、不護短、不手軟。要搞好安全生產(chǎn)不單純的是上級的事，是全員共同擔當，同時(shí)要接受全體員職工的監督，落實(shí)好責任心，完善管理制度，夯實(shí)管理基礎。
六、總結：
以往各地的生產(chǎn)事故，它給人們帶來(lái)了巨大精神和經(jīng)濟損失，建立起長(cháng)期有效的安全責任心和制度，利國利民，讓我們充分識別到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，做好打長(cháng)期戰爭的思想準備，對安全生產(chǎn)增大投資力度，對操作人員進(jìn)行長(cháng)久地安全意識教育和安全技術(shù)培訓，廣泛宣傳營(yíng)造氛圍，切實(shí)提升安全生產(chǎn)的管理水平。
勞動(dòng)教育開(kāi)展自查報告 篇2
根據勞動(dòng)保障年審有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)，是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。勞動(dòng)規章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和工業(yè)衛生、員工獎懲等進(jìn)行了規定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規的實(shí)際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動(dòng)合同20xx年，公司招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人(調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會(huì )保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。
社會(huì )保險公司按有色集團公司及市社保的`有關(guān)規定，為全部應參保人員辦理了社會(huì )保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時(shí)間我公司執行國家規定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發(fā)放加班工資;在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據國家規定和銅陵有色(集團)公司總體安排，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓考核，共有3名火法精煉工(其中高級技師1人，技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人，技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據公司連續生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓的實(shí)際情況，對起重機械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓考核的方式，定期進(jìn)行評審。在已開(kāi)展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于20xx年1月8日由公司工會(huì )代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
勞動(dòng)教育開(kāi)展自查報告 篇3
人們常說(shuō)，勞動(dòng)是偉大的，是光榮的，沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有這個(gè)豐富多彩的世界。也就是說(shuō)，只要是勞動(dòng)，不論是什么勞動(dòng)，都是光榮偉大的。暑假實(shí)踐讓我從中學(xué)到很多，也得到了許多深刻的為人處世的道理。這次暑假實(shí)踐，我選擇了跟朋友們一起在小區做公益勞動(dòng)，作為一名新世紀的大學(xué)生，應該懂得與社會(huì )上各方面的人交往，處理社會(huì )上所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著(zhù)大學(xué)生要注意到社會(huì )實(shí)踐，社會(huì )實(shí)踐必不可少。畢竟，1年之后，我已經(jīng)不再是一名大學(xué)生，是社會(huì )中的一分子，要與社會(huì )交流，為社會(huì )做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長(cháng)的，為了鍛煉自己成為一名合格的、對社會(huì )有用的人才。學(xué)校把社會(huì )作為實(shí)踐的場(chǎng)所,讓我們參與社會(huì ),在實(shí)踐中有所啟示。在勞動(dòng)中雖然我滿(mǎn)頭大汗，但我很高興，因為我心里都有一股自豪感。而這種自豪感不是在學(xué)校里能夠體會(huì )到的。公益勞動(dòng)是不記報酬、不謀私利、不斤斤計較的；公益勞動(dòng)是忘我的勞動(dòng)，也是培養我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加公益勞動(dòng)的光榮感，塑造自己美好的心靈。這些都讓我們覺(jué)得自己是XX。
處于這個(gè)時(shí)代的我們，大多都是獨生子女，對待一些人際關(guān)系和自我評估的方面都有所欠缺。而這次的集體公益勞動(dòng)，使我體會(huì )到了集體的力量、集體的溫暖和自己的不足。也讓我親身體會(huì )到了勞動(dòng)的光榮感。這些都促進(jìn)了我努力改正自身錯誤，正確認識自己。而現在，由于一切向錢(qián)看的思想的影響，在一些人的頭腦中裝滿(mǎn)了金錢(qián)的利益，干什么事都講錢(qián)，干活不講報酬認為是傻瓜，甚至有的“公益勞動(dòng)”也變相要錢(qián)。在這種情況下，我們去參加力所能及的公益勞動(dòng)，對于抵制一切向錢(qián)看的思想腐蝕可以起到一定的作用。讓我們親身體會(huì )到了勞動(dòng)的艱辛和勞動(dòng)穿早世界的真理，抵制了我們輕視勞動(dòng)和不勞而獲的思想的侵蝕，避免了我們形成好逸惡勞的壞習慣。公益勞動(dòng)也同樣加強了我們的勞動(dòng)觀(guān)念，幫助我們樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。公益勞動(dòng)同樣培養了我們的競爭意識和開(kāi)拓進(jìn)取的精神。
《勞動(dòng)合同法》是黨和政府為了明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的。本法規定，用人單位自與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系就應該盡快與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。然而，在勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際操作中，《勞動(dòng)合同法》是否真的落到實(shí)處了呢？勞動(dòng)者是否知法、懂法、用法，是否在遇到勞動(dòng)侵權時(shí)會(huì )選擇法律手段？用人單位又是否遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則來(lái)跟勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？基于此，我以自己暑假期間做暑假工的韶關(guān)市始興縣德捷玩具有限公司為例，采用發(fā)放問(wèn)卷調查、采訪(fǎng)筆錄和與受調查勞動(dòng)者討論考察相結合的方式進(jìn)行實(shí)踐調查，通過(guò)數據分析及采訪(fǎng)整理，真實(shí)客觀(guān)地反映了國內用人單位一個(gè)點(diǎn)的實(shí)際情況，通過(guò)這個(gè)小點(diǎn)窺視國內勞動(dòng)合同法的落實(shí)情況。
在單位里，我利用平時(shí)休息時(shí)間，積極開(kāi)展實(shí)踐調查。對《勞動(dòng)合同法》在公司的落實(shí)情況進(jìn)行了調查。在調查中，我翻閱了有關(guān)勞動(dòng)合同法的書(shū)籍，根據實(shí)際情況制定了一份調查問(wèn)卷。
問(wèn)卷如下：
�。�1）請問(wèn)你了解《勞動(dòng)合同法》的一些基本內容嗎？
�。�2）請問(wèn)你知不知道什么算是勞動(dòng)合同？
�。�3）勞動(dòng)合同的格式是什么、基本內容有哪些？
�。�4）在進(jìn)入公司時(shí)，公司與你有沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？
�。�5）當公司不與你簽訂合同時(shí)，你會(huì )不會(huì )堅持要與公司簽訂勞動(dòng)合同？
�。�6）你知不知道平時(shí)加班工資怎么算？
�。�7）若公司有克扣你的工資或其他侵犯你的權益時(shí)，你會(huì )怎么辦？
�。�8）你覺(jué)得簽訂勞動(dòng)合同有用嗎？
問(wèn)卷共發(fā)了152份，實(shí)收到完成的問(wèn)卷136份。在收到的問(wèn)卷中，我進(jìn)行了統計并加以分析。
《勞動(dòng)合同法》的落實(shí)情況是不容樂(lè )觀(guān)的，了解本法的勞動(dòng)者只是5％而以，而且都是正在上大學(xué)來(lái)公司打暑假工的學(xué)生。對于第二、三個(gè)問(wèn)題的回答，幾乎沒(méi)人能說(shuō)出其中的究竟。在受調查的勞動(dòng)者中，只有12％的長(cháng)期技術(shù)員工踏著(zhù)晨曦去勞動(dòng)，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨；忍著(zhù)酸痛去勞動(dòng)，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從樓梯掃到走廊，從墻壁擦到玻璃，一周的勞動(dòng)課，來(lái)也匆匆，去也匆匆�？嘀杏袠�(lè )，酸中有甜，留下不盡思索。
勞動(dòng)創(chuàng )造了美，它是腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的完美結合。在我們的汗水澆灌下，一棟教學(xué)樓里里外外煥然一新——從垃圾散亂到窗明幾凈，這凝聚了我們的無(wú)盡心血。勞動(dòng)培養了我們吃苦耐勞的精神。以前的我，是一個(gè)飯來(lái)張口，衣來(lái)伸手的“小太陽(yáng)”。在家懶懶散散，四體不勤，五谷不分。初上勞動(dòng)課，感到新鮮。上完一天，腰酸背疼。第二天清晨，遲遲不愿起床，結果誤了時(shí)間，造成惡性循環(huán)。經(jīng)過(guò)幾天的磨練，我已有所改變了，變得不怕臟，不怕累，儼然一個(gè)勞動(dòng)者了。
勞動(dòng)使我們認識到“團結就是力量，眾人拾柴火焰高”。這次勞動(dòng)課，我和三個(gè)女生負責打掃教學(xué)區的清潔衛生，可謂人少任務(wù)重。我們統籌兼顧、各負其責、配合默契、互幫互助，逐漸縮短勞動(dòng)時(shí)間，提高勞動(dòng)效率，提高勞動(dòng)質(zhì)量。
勞動(dòng)啟示我們無(wú)論做什么事情，都必須持之以恒，不達目的誓不罷休。勞動(dòng)如此，學(xué)習如此，工作也如此只有認定目標，腳踏實(shí)地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會(huì )在以后的人生道路上，發(fā)揚吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。勞動(dòng)培養了我們的社會(huì )實(shí)踐能力，它使我認識到：課本知識是不夠的，應積極投身于社會(huì )實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨，見(jiàn)世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅實(shí)的基礎，為社會(huì )主義建設添磚加瓦。
勞動(dòng)還培養了我們的責任心，使我們樹(shù)立了要回報社會(huì )，回報人民的人生觀(guān)。它使我們認識到：職業(yè)沒(méi)有高低貴賤之分。我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個(gè)合格的社會(huì )主義新人。
勞動(dòng)教育開(kāi)展自查報告 篇4
假期又如約而至，漫長(cháng)的假期生活給每個(gè)人都創(chuàng )造了不同的機會(huì )。有的人選擇旅游，有的人選擇為過(guò)級而努力……而我作為一個(gè)動(dòng)物醫學(xué)的學(xué)生，選擇了到異鄉體驗生活。體驗生活在我看來(lái)是給自己創(chuàng )造機會(huì )，一個(gè)人要想成功只是努力是不夠的，還要牢牢的抓住身邊每一個(gè)機會(huì )，而機會(huì )只是垂青于有準備的人。所以我決定提升自己。
離開(kāi)家，踏上開(kāi)往目的地的列車(chē)，心情久久不能平靜，我所要去的是一個(gè)奶牛養殖廠(chǎng)，那是被大多數人所知是遠近聞名的高新企業(yè)。所謂高新是指所有生產(chǎn)線(xiàn)都是流水線(xiàn)生產(chǎn)，奶牛的產(chǎn)奶量以及奶的質(zhì)量都是數一數二的。我懷著(zhù)滿(mǎn)心的希望期待火車(chē)的到達。終于隨著(zhù)一聲長(cháng)鳴，我到達了目的地。興奮的心情達到極點(diǎn)，走出火車(chē)站直奔養殖場(chǎng)。隨著(zhù)越來(lái)越近的牛的氣息，機器的聲音使得我眼前一亮，好先進(jìn)啊，銀白色的機房，綠蔭的草地，濃郁的奶香，令我陶醉。進(jìn)入大門(mén)有好多的工作人員來(lái)迎接我這位遠方的客人，我來(lái)不及休息就和工作人員進(jìn)入了養殖場(chǎng)。工作人員給我介紹了整體的工作。該養殖場(chǎng)有12個(gè)大奶牛，6個(gè)未產(chǎn)奶牛，3個(gè)小牛犢，早晚擠奶，一天喂料3次，我說(shuō)這么輕的工作量啊，工作人員笑笑說(shuō)"聽(tīng)著(zhù)輕但是工作起來(lái)很忙亂"。我心里想我才不在乎呢。整個(gè)工廠(chǎng)建在一個(gè)大大的綠茵場(chǎng)上，還有一個(gè)牛棚以及加工車(chē)間，我參觀(guān)了所有的場(chǎng)所并做了最詳盡的打算。
第二天天剛微亮，工作人員就叫我去擠奶，我幾乎是閉著(zhù)眼睛起床的，也不知是怎么到達牛棚的。開(kāi)始擠奶了，我原以為擠奶是手工操作的，但是到那一看原來(lái)是機器操作，將擠奶器清洗干凈，牛固定之后，進(jìn)行擠奶。奶香飄到方圓幾里，這可是純純正正的牛奶啊。不過(guò)還沒(méi)有吃早飯，真想喝一口，但是奶香聞多了也會(huì )惡心，大概擠了1桶多，結束戰斗。這回看到自己的戰利品心里好開(kāi)心，也很有成就感。然后是喂料，隨后我們需要將吃剩的秸稈牛料從牛棚里清理出來(lái)。剛開(kāi)始干的時(shí)候感覺(jué)挺好玩的。
在牛棚里聞到那種潮氣，不是臭味，而像是發(fā)酵的秸稈的味，微微有些尿素的味道。但是干到一半的時(shí)候體力不支，有些累但是必須干到底啊，努力干吧，不努力怎么能得到回報呢。累得實(shí)在是不行的時(shí)候牛棚也干凈了。這回把配好的料放進(jìn)去拌一拌就是牛的佳肴了。養奶牛最重要的是牛料的營(yíng)養搭配，營(yíng)養搭配好的料才能使奶牛產(chǎn)出質(zhì)量高，營(yíng)養豐富的好奶，才能賣(mài)上好價(jià)錢(qián)�？吹侥膛幭瓤趾蟪灾�(zhù)我們拌的牛料，心里美滋滋的，終于忙完了回去吃飯，也許是累加上餓，吃的飯好香，還沒(méi)有休息多長(cháng)時(shí)間又到了中午干活時(shí)間，我和那里的工作人員商量好分工協(xié)作節省時(shí)間，他很欣賞我的想法，決定實(shí)施。我清理牛棚和擠奶器，他負責牛料的搭配。我清理完后他也把牛料拌好了。有的小牛犢還不會(huì )吃奶，需要我們幫助它，即用一個(gè)小盆子盛上半盆奶，奶要熱一下才能喂給小牛，這樣小牛犢不至于挨餓。就這樣的忙忙碌碌完成了一天的工作，晚上閉上眼睛就睡覺(jué)了。整整忙碌了半個(gè)月吧，我感覺(jué)很累，但是我覺(jué)得收獲很多，我找到了自己的興趣并且越來(lái)越喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，對以后的生活也充滿(mǎn)信心。
其實(shí)開(kāi)拓自己的視野，接觸眾多的領(lǐng)域，對我們即將進(jìn)入社會(huì )的學(xué)生很有利。我們從社會(huì )實(shí)踐的過(guò)程中學(xué)習到如何處理人際關(guān)系，工作時(shí)必須從被動(dòng)轉向主動(dòng)，必須成為自己的主人。不能讓心情主宰生活，應該讓生活控制心情，同時(shí)必須積極把握自己的事業(yè)和學(xué)習。理由很簡(jiǎn)單，因為沒(méi)有人會(huì )在乎你自己的工作和生活，要有積極的心態(tài)，積極規劃自己的人生，就像喂牛，擠奶的工作，必須規劃好工作時(shí)間和休息時(shí)間，否則會(huì )浪費資金。同時(shí)也要充分準備，事事用心，事事盡力，才能達到事半功倍的效果。最后要有始有終，不能半途而廢。其實(shí)每個(gè)人都可以成功，但是方式不同，機遇來(lái)臨時(shí)一定要抓住，當然所有的前提是做好充分的準備。
從這次社會(huì )實(shí)踐中我真的得到許多，明白許多。對自己的人生道路也有了一個(gè)很好的規劃。我相信堅持就一定會(huì )成功的。
畜牧獸醫學(xué)院團委書(shū)記方永輝老師評語(yǔ)：理論來(lái)自實(shí)踐，實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準。只有深入實(shí)際，才能發(fā)現自己的價(jià)值所在，在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，將理論運用到實(shí)踐中去，做到"在實(shí)踐中鍛煉，在鍛煉中學(xué)習，在學(xué)習中成長(cháng)"，于旭輝同學(xué)通過(guò)自己的親身經(jīng)歷體會(huì )到了這一點(diǎn)。希望每個(gè)在校的學(xué)生都要把握機會(huì )深入基層，鍛煉自己，檢驗自己，完善自己。為將來(lái)更好的服務(wù)社會(huì )打下堅實(shí)的.基礎
勞動(dòng)教育開(kāi)展自查報告 篇5
我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監察條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20XX年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、度勞動(dòng)人事方面所作的工作
20XX年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實(shí)創(chuàng )新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來(lái)，我司積極支持就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內外部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是近幾年來(lái)，在公司董事長(cháng)的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。
二、勞動(dòng)保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。
三、勞動(dòng)用工及保障工作計劃
20XX年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20XX的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。
總之，做好20XX年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
勞動(dòng)教育開(kāi)展自查報告 篇6
我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監察條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作
20xx年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實(shí)創(chuàng )新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來(lái)，我司積極支持就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內外部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是近幾年來(lái)，在公司董事長(cháng)的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。
二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。
總之，做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
勞動(dòng)教育開(kāi)展自查報告 篇7
xx人力資源和社會(huì )保障局：
我司遵照黟人社[2014]45號文件精神，對我司2013年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、勞動(dòng)合同的訂立和履行
我司2013年度生產(chǎn)機各崗位員工平均人數424人，其中與422人簽訂了勞動(dòng)合同，2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭議投訴現象發(fā)生。
二、 遵守禁止使用童工的規定
在員工錄用的程序上，我司嚴格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，從未使用過(guò)童工。
三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護的規定
公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護，先后根據我國《女職工勞動(dòng)保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護的規章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現在以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護
公司規定所有進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。
2.女職工的特殊勞動(dòng)保護
�、�、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�、�、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
�、�、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標準給予假期，
并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長(cháng)假期。
四、 按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準我司每月定期在5號將員工上個(gè)月的工資統一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。我司員工年平均收入達2萬(wàn)元，遠遠超過(guò)我縣最低工資標準。
五、 為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會(huì )保險
1、我司成立單獨的工會(huì )。2013年，我司為所有員工購買(mǎi)了團體意外傷害險，保障職工基本利益。
2、根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項社會(huì )保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、 重視員工培訓
我司對每一位新入職員工都會(huì )進(jìn)行崗前培訓，并做好所有員工的法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時(shí)，根據實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。
七、 為員工進(jìn)行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個(gè)正確認識，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。
綜上所述，我司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項法律法規和相關(guān)政府部門(mén)的規章制度，把勞動(dòng)者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展。
通過(guò)本次自查，我們發(fā)現還有不少有待改進(jìn)的地方。接下來(lái)，我司逐步改進(jìn)。
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