學(xué)校工會(huì )自查報告(2篇)
在學(xué)習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編整理的學(xué)校工會(huì )自查報告，希望能夠幫助到大家。
學(xué)校工會(huì )自查報告1
我校工會(huì )工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關(guān)心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風(fēng)建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會(huì )組織為教職工服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，本年度工會(huì )工作自查報告如下：
一、基本情況
我�，F有教職工56人，其中女職工38人，職工入會(huì )率100%。學(xué)校在20xx年和雙溝鎮實(shí)驗小學(xué)合并，隨著(zhù)學(xué)校的不斷壯大，目前學(xué)校工會(huì )組織機構基本完善，制度健全。
二、認真學(xué)習法律法規，提高教師法律意識 .
一年來(lái)，工會(huì )配合黨政對教師的政治學(xué)習，組織教師學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)權益保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會(huì )員參加了普法考試。通過(guò)學(xué)習，使全體會(huì )員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹(shù)立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。
三、以師德為中心，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍
�、傺由旌凸獯笙冗M(jìn)教師的精神
師德的重要和神圣是無(wú)可置疑的，但師德教育始終處于一種“尷尬”的狀態(tài)中，年復一年的師德教育無(wú)非是聽(tīng)報告、看錄像、寫(xiě)體會(huì )、談感想、沒(méi)有什么新的東西可講。
是什么原因使得師德教育與空洞乏味之間劃上等號？是什么原因使得師德規范在老師們的眼里僅僅是外在行為束縛而不是源于內心的追求？我校的師德教育在形式和內容上出了哪些問(wèn)題？如何才能重建有魅力的師德教育？特別是青年教師的困惑更為突出：到底怎樣才算奉獻？我付出了那么多努力，甚至犧牲了個(gè)人的空間和生活，為什么還得不到學(xué)生的理解和認可？凡此種種，困擾著(zhù)學(xué)校的管理層、管理者。
不謀萬(wàn)世者，不足以謀一時(shí)。深層次的思考，激活了新的思路：用身邊的人、說(shuō)身邊的事，影響、激勵、帶動(dòng)身邊的人。20xx年10月，我鎮小學(xué)推出10位先進(jìn)教師、榜樣示范發(fā)揮了巨大的作用，10位先進(jìn)教師的敬業(yè)愛(ài)生精神被全鎮教師認可、接納。本年度，我們充分利用這一珍貴的教育資源，激勵全鎮教職工敬業(yè)奉獻，接受榜樣精神的感染、熏陶和激勵，使道德行為動(dòng)機得到激發(fā)和強化。三月份，在組織先進(jìn)教師現身說(shuō)法，組織人力宣講先進(jìn)教師的事跡并在學(xué)校櫥窗中登出他們的先進(jìn)事跡及照片。先進(jìn)教師杰出的一面對全體教師產(chǎn)生了巨大的震撼力，使教職工產(chǎn)生敬仰的心情，通過(guò)這一活動(dòng)，促進(jìn)全鎮教職工由對先進(jìn)精神的認知，發(fā)展到對先進(jìn)行為的仿效和對先進(jìn)精神的踐行。
�、陂_(kāi)展“課堂教學(xué)練兵”活動(dòng)。
圍繞校長(cháng)室提出四月份為課堂教學(xué)推進(jìn)月的要求，開(kāi)展了一系列活動(dòng)：一是繼續實(shí)施“青藍工程”開(kāi)展傳、幫、帶、促活動(dòng)，推動(dòng)師徒結對并制定有合同、有計劃、有目標、有過(guò)程反映、有成果的“五有”評價(jià)內容和展示成果的評價(jià)方法；二是結合“我與新課改同行”開(kāi)展課改教案設計活動(dòng)，引領(lǐng)教師學(xué)習新課標、理解新課標、實(shí)踐新課標，為提高課堂教學(xué)藝術(shù)與質(zhì)量鋪路架橋；三是開(kāi)展聽(tīng)課評課活動(dòng)，落實(shí)校長(cháng)室課堂教學(xué)推進(jìn)月的要求，并以此為展示的平臺。 ③為構建和諧校園探索、嘗試。
校園是小社會(huì )，我國社會(huì )轉型過(guò)程中出現的各種結構性矛盾，必然反映到學(xué)校中來(lái)，工會(huì )代表和維護教職工的合法權益，固然要有旗幟鮮明的立場(chǎng)，同時(shí)也應制造各種溝通疏通的形式和途徑，起到調節器的作用，在探索構筑和諧校園中主要做了三件事：
一是，明確工會(huì )在構建和諧校園工作中的任務(wù)：服從服務(wù)于學(xué)校工作大局，團結動(dòng)員我校教職工為推進(jìn)學(xué)校
改革、建設和發(fā)展建功立業(yè)。這是工會(huì )的首要任務(wù)。引導教職工立足崗位作貢獻，認真完成各自承擔的教育教學(xué)任務(wù)，為學(xué)校的發(fā)展作出自己應有的貢獻。如十月份，校長(cháng)室發(fā)出通知：針對目前的學(xué)生情況如何做好班主任工作。工會(huì )及時(shí)思考布置，針對小學(xué)生蒙童也、童心未泯、理性初具、學(xué)文認字、類(lèi)比人物、乃教化之初始，事業(yè)之肇端的特點(diǎn)提出寬嚴適度、因材施教的要求。無(wú)愛(ài)不足以為師，非嚴不足以成器，既要有慈母之愛(ài)，又要有嚴義之情，做好班級工作；其次，組織教職工參與學(xué)校民主管理，切實(shí)表達和維護教職工的合法權益，既堅持維護教職工的具體利益和維護學(xué)校整體利益的一致性，又堅持服務(wù)學(xué)校大局和服務(wù)教職工相統一，如民主評議干部，就收到了較好的效果。
二是組織學(xué)習、凝心聚力。構筑和諧校園，關(guān)鍵在于形成統一的價(jià)值取向。在校園內如果沒(méi)有一個(gè)普遍認同的基本價(jià)值取向，和諧校園就失去了精神支柱。我們除了進(jìn)行常規的師德學(xué)習外，結合時(shí)政，學(xué)習黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，把為人民服務(wù)轉化為推動(dòng)校園建設的巨大精神動(dòng)力；結合“神八”上天，學(xué)習特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻的載人航天精神；另外，針對在發(fā)展中出現的各種利益沖突和運行欠妥不盡人意之處，教育教師別人先富了不眼熱，自己過(guò)日子倡勤儉，濁流漫過(guò)勿濕鞋，雷池之側慎沾邊，雞鳴狗盜游戲拒之千里，英雄模范人物頂禮拜。豎不攀、橫不比，常用規范律自己。恪守教師職業(yè)的光榮與崇高。
四、堅持校務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )的監督職能
我校工會(huì )注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會(huì )會(huì )員參與學(xué)校的民主管理。
組織全體工會(huì )會(huì )員對校領(lǐng)導進(jìn)行了集體評議。 學(xué)校工會(huì )根據上級部門(mén)“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，通過(guò)會(huì )議公開(kāi)、校務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)等形式，在學(xué)期初、各季度、學(xué)期末對學(xué)校財務(wù)工作進(jìn)行公開(kāi)。平時(shí)不定期的對學(xué)校建設、活動(dòng)、制度等進(jìn)行公開(kāi)。通過(guò)校務(wù)公開(kāi)的組織實(shí)施，使教職工對學(xué)校發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識。
五、維護教職工合法權益，大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)
1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時(shí)，工會(huì )委員與校領(lǐng)導都會(huì )前往關(guān)心看望，全年慰問(wèn)10余人次。一月份，工會(huì )走訪(fǎng)了學(xué)校特困教師張相林，并送去過(guò)年物資及慰問(wèn)金。教師節與重陽(yáng)節，分別走仿慰問(wèn)了10位退休老教師。
2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開(kāi)展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個(gè)健康的身體，組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的.好評。
3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。五月份組織校師生向身患重病的教師捐款5千多元。
一年的工會(huì )工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng )建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著(zhù)以服務(wù)為根本，健全活動(dòng)制度，深化活動(dòng)內容，我們將再接再厲，使我園工會(huì )工作再上新臺階。
學(xué)校工會(huì )自查報告2
一年來(lái)，學(xué)校工會(huì )組織在上級工會(huì )、學(xué)校黨支部的關(guān)心、指導下，全體工會(huì )委員同心協(xié)力，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，出色地完成了工會(huì )各項工作目標取得了顯著(zhù)的成績(jì)。
一、常規工作
1、基礎工作：學(xué)校工會(huì )于20xx年1月4日召開(kāi)了鄭旺中學(xué)八屆工會(huì )委員會(huì )第二次會(huì )議，充分發(fā)揮教職工參政議政功能，對學(xué)校成績(jì)獎實(shí)施辦法等學(xué)校制定的辦法進(jìn)行充分討論審議。工會(huì )辦會(huì )條件優(yōu)越，建有工會(huì )組織和會(huì )員檔案。學(xué)校教職工的的入會(huì )率達100%，以年級、科室為單位成立了工會(huì )小組，并定期開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。
2、常規管理：
學(xué)校工會(huì )學(xué)年初根據上級工會(huì )的工作精神及學(xué)校的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的工會(huì )工作計劃，學(xué)年結束能對一學(xué)年工會(huì )開(kāi)展的工作進(jìn)行總結，平時(shí)做好大事記錄。每年都能按時(shí)做好工會(huì )財務(wù)報表并及時(shí)上報。堅持一年召開(kāi)一次以上的教職工代表大會(huì )，研究討論學(xué)校教育教學(xué)改革等問(wèn)題。能依法足額撥繳工會(huì )經(jīng)費，并做好審報工作報告。 “三八”婦女節、“五一”勞動(dòng)節、中秋節、重陽(yáng)節、春節等節日，學(xué)校撥款支持工會(huì )小組開(kāi)展活動(dòng)。我校工會(huì )認真完成上級布置的各項任務(wù)和活動(dòng)，如認真開(kāi)展工會(huì )專(zhuān)題調研，并撰寫(xiě)調研報告《教代會(huì )如何走上規范化的軌道》;組織職工積極參加職工法律知識競賽、教職工演講比賽、教職工籃球賽等，20xx年10月份組織教師分批次赴北京、蓬萊考察參觀(guān)，開(kāi)拓老師視野。積極認真地開(kāi)展工會(huì )自查自評活動(dòng)，經(jīng)常對照工會(huì )目標管理標準查找不足，及時(shí)整改。
二、重點(diǎn)工作。
1、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專(zhuān)業(yè)思想，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。組織教職工結合教育改革與發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新。深化教育教學(xué)改革，特別是組織教職工學(xué)習課改精神，投入課程改革實(shí)驗，全面推進(jìn)素質(zhì)教育;繼續組織教職工學(xué)習了新《工會(huì )法》;進(jìn)一步把師德教育作為學(xué)校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來(lái)抓，開(kāi)展“教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人”的“三育人”活動(dòng)和“樹(shù)師表形象”活動(dòng)，組織全校教師撰寫(xiě)師德格言和心得體會(huì )，提高教師的思想道德素養;關(guān)心教師的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，特別是中青年教師隊伍的建設，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展人人一節研討課活動(dòng)，人人參與課題研究實(shí)驗，鼓勵教師參加區名師評選活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校安排并辦好教師論壇，引導廣大教師開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，一年來(lái)廣大教師的專(zhuān)業(yè)素養得到了很大的提升。
2、民主政治建設：堅持每年召開(kāi)一次以上的教代會(huì )，20xx年1月4日，召開(kāi)第八屆二次教代會(huì )，整個(gè)教代會(huì )程序規范、職權落實(shí)，取得很好的效果。積極開(kāi)展教代會(huì )評議干部工作，主動(dòng)參與校務(wù)公開(kāi)工作，使校務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)一步制度化、規范化。
3、抓實(shí)抓好計劃生育工作
4、教工之家建設：能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開(kāi)展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所創(chuàng )新，教代會(huì )工作更完善，發(fā)揮好“參與”職能。工會(huì )密切配合行政領(lǐng)導，認真做好各項工作，充分發(fā)揮了主人公作用，履行了參政議政職能。
5、切實(shí)反映教職工心聲，依法維護教職工的權益。
(1)關(guān)心困難教師，確實(shí)做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪(fǎng)”，組織發(fā)動(dòng)教師開(kāi)展互濟互助活動(dòng)。本學(xué)年共走訪(fǎng)慰問(wèn)教師五十余人次。
(2)關(guān)注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動(dòng)關(guān)心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。通過(guò)各種途經(jīng)，幫助她們解決實(shí)際問(wèn)題，做她們的貼心人。
(3)關(guān)心全體教職工的身體健康，通過(guò)各種途徑宣傳保健常識和養生常識，經(jīng)常不定期組織在職教師開(kāi)展健康體檢，規范建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
(4)關(guān)心退休教職工的生活和學(xué)習，確實(shí)幫助他們排憂(yōu)解難，經(jīng)常了解他們的情況，傾聽(tīng)他們的心聲，并積極組織開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)，使教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂(lè )、老有所教”。20xx年重陽(yáng)節組織了年齡 50周歲以上的老教師參加“重陽(yáng)節老人登蒙山活動(dòng)”。
學(xué)校工會(huì )組織在黨支部帶領(lǐng)下，充分發(fā)揮工會(huì )職能，帶領(lǐng)全校教師，勤奮工作，開(kāi)拓創(chuàng )新，圍繞教學(xué)育人中心，為學(xué)校的各項建設做出了應有貢獻，取得了顯著(zhù)的成績(jì)。在取得成績(jì)的同時(shí)，通過(guò)自查發(fā)現還存在如下不足：
1、工作還做得不夠精細，留存材料、歸集檔案的意識不夠強，一些過(guò)程性的材料收集不及時(shí)。
2、一些規章制度還有待進(jìn)一步完善，職工之家要多組織活動(dòng)，進(jìn)一步豐富職工文化生活。
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