關(guān)于明察暗訪(fǎng)自查報告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告與我們的生活緊密相連，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于明察暗訪(fǎng)自查報告，希望能夠幫助到大家。
為鞏固黨的羣眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，切實(shí)整治“四風(fēng)”問(wèn)題，嚴格執行中央八項規定和省、市、區關(guān)于作風(fēng)建設的有關(guān)精神，促進(jìn)我區機關(guān)作風(fēng)持續向好，根據區委統一部署，區15個(gè)明察暗訪(fǎng)組近期對區直單位和鄉鎮辦場(chǎng)進(jìn)行了明察暗訪(fǎng)�，F將情況通報如下：
一、明察暗訪(fǎng)發(fā)現的問(wèn)題
從明察暗訪(fǎng)的結果來(lái)看，存在的問(wèn)題主要表現在上班時(shí)間過(guò)早、走讀、在電腦上玩游戲和看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等問(wèn)題。
1、2月23日上午9點(diǎn)45分，區財政局“205”室采購中心曹安勝在電腦上玩游戲牌。
2、3月21日上午8點(diǎn)10分左右，溫泉辦事處張婭妮、佘采雯上班后在辦公桌上吃早餐。
3、3月21日上午8點(diǎn)34分，溫泉辦事處顧曉輝在辦公室瀏覽不雅網(wǎng)頁(yè)。
4、3月22日上午9點(diǎn)05分，區運管所余嬌瓊上班時(shí)間在辦公室放音樂(lè )跳舞。
5、3月23日上午8點(diǎn)30分，區民政局生產(chǎn)科何俊在電腦上看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。
6、3月23日晚上，發(fā)現橫溝橋鎮政協(xié)聯(lián)絡(luò )處主任、綜治辦主任錢(qián)鵬“走讀”。
二、處理決定
1、對以上違反作風(fēng)建設規定的人員在全區范圍內進(jìn)行通報。
2、責令違反作風(fēng)建設規定的人員涉及單位要針對存在問(wèn)題進(jìn)行整改并報整改情況。
3、對以上通報的違反作風(fēng)建設規定的人員作出紀律處分。
三、工作要求
各單位要站在全區科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的戰略高度，站在優(yōu)化經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展軟環(huán)境的大局上，充分認識反“四風(fēng)”工作的極端重要性和現實(shí)緊迫性，著(zhù)力提高執行力，切實(shí)把作風(fēng)建設抓緊抓實(shí)。黨政一把手要認真履行“一崗雙責”，抓好班子、帶好隊伍，嚴明紀律。干部職工要自覺(jué)遵守工作紀律，切實(shí)履職盡責，提高工作效率。各級紀檢監察機關(guān)要認真履行職責，加強督促檢查，對不嚴格遵守工作紀律，辦事推諉扯皮，效率低下，服務(wù)態(tài)度惡劣，有令不行，有禁不止等問(wèn)題嚴肅查處，絕不姑息。
為認真貫徹落實(shí)我區黨的羣眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)即知即改行動(dòng)中關(guān)于加強機關(guān)紀律作風(fēng)整頓的要求，堅決整治少數黨員、干部存在的工作紀律渙散等作風(fēng)效能方面的突出問(wèn)題，促進(jìn)黨員干部進(jìn)一步牢記服務(wù)宗旨、轉變工作作風(fēng)、提升服務(wù)效能，近期，區紀委監察局對各地各部門(mén)的工作紀律執行情況進(jìn)行了集中督查�，F將主要情況通報如下：
一、基本情況
此次督查活動(dòng)采取紀委監察局明察和“第三方”暗訪(fǎng)相結合的方式進(jìn)行。督查小組用10天左右的時(shí)間，集中對11個(gè)基層板塊、54個(gè)區級機關(guān)部門(mén)及70余個(gè)基層站所進(jìn)行了全面檢查，共發(fā)現工作紀律方面的問(wèn)題115個(gè)，涉及29個(gè)地區和部門(mén)。檢查中暴露出來(lái)的問(wèn)題較典型，集中在工作狀態(tài)不良，工作形象不佳和作息制度執行不嚴三個(gè)方面，其中工作狀態(tài)不良和工作形象不佳方面的問(wèn)題就多達108個(gè)，占問(wèn)題總數的94%，多體現為工作人員使用手機、ipad等新興電子產(chǎn)品看電視，玩游戲，且問(wèn)題多發(fā)生在上班之后和下班之前的一小時(shí)之內。督查情況表明，今年以來(lái)，全區大部分地區和部門(mén)，在嚴明工作紀律、提高服務(wù)效率、提升服務(wù)效能方面都有所成效，但仍有部分地區和部門(mén)，特別是村(社區)、基層站所，對作風(fēng)效能工作的`重要性認識不足，抓得不實(shí)、管得不嚴，少數干部的行為影響了黨委、政府在基層羣眾心目中的形象。
二、存在問(wèn)題
督查中共發(fā)現各類(lèi)問(wèn)題115個(gè)，涉及123人次。具體表現在(一)工作狀態(tài)不良。在崗不在干，工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的娛樂(lè )活動(dòng)及其他活動(dòng)，是機關(guān)作風(fēng)效能治理的老大難問(wèn)題。近年來(lái)，雖然加強了明察暗訪(fǎng)及問(wèn)題整頓，但是，仍有少數部門(mén)、單位重視程度不夠，部分工作人員上班時(shí)間玩游戲、看視頻、炒股等問(wèn)題屢禁不止、反復發(fā)生，個(gè)別工作人員甚至邊看電視邊玩手機游戲。在此次明察暗訪(fǎng)中，暴露此類(lèi)問(wèn)題達102人次之多，占問(wèn)題總量的83%之多。(二)工作形象不佳。明察暗訪(fǎng)中發(fā)現，少數工作人員不注重自身工作形象，有的將腳翹在桌子上辦公，有的躺在躺椅上玩游戲，有的甚至在上班時(shí)間吃早餐、用午點(diǎn)、打毛衣，將辦公場(chǎng)所當成了生活起居場(chǎng)所。(三)作息制度執行不嚴。個(gè)別鄉鎮街道和機關(guān)部門(mén)，特別是村(社區)、基層站所，作息制度形同虛設，工作人員上班遲到、早退、提早就餐、甚至缺崗的現象時(shí)有發(fā)生。此次檢查中，共發(fā)現此類(lèi)問(wèn)題7個(gè)，占問(wèn)題總數的6%。
三、問(wèn)題剖析
上述情況表明，機關(guān)作風(fēng)效能建設所取得的成績(jì)還只是初步的，部分機關(guān)工作人員在工作狀態(tài)、工作形象及能力素質(zhì)等方面還存在不足，仍需不斷提升。主要原因如下：
一是部分工作人員對己要求不嚴。有的工作人員上班時(shí)間玩游戲、看視頻，卻沒(méi)時(shí)間加強學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù);有的工作人員上班時(shí)間炒股、睡覺(jué)，卻不愿擠、不愿花時(shí)間深入基層了解情況;有的工作人員上班遲到、早退，甚至缺崗，羣眾辦事找不著(zhù)，紀律觀(guān)念、自我約束力不強。
二是部分單位、部門(mén)對內部管理弱化。存在問(wèn)題的人員主要集中在單位的合同制聘用人員、退二線(xiàn)的老同志及新進(jìn)單位的年輕人。有的對聘用人員管理標準低，考慮客觀(guān)因素多，甚至為了保持用工穩定性，降低管理標準;有的單位和部門(mén)管理不嚴，尤其是面對退二線(xiàn)老同志不敢嚴格管理，怕得罪人，影響了本部門(mén)、單位的工作作風(fēng);有的單位和部門(mén)對新進(jìn)人員要求不高，工作安排缺乏科學(xué)，工作量不足，忙閑不均。
三是部分人員對遵守紀律的重要性認識不足。工作紀律是確保政令暢通的需要，是提升服務(wù)效能的需要，是樹(shù)立黨委政府良好形象的需要，部分工作人員對此認識不足，認為遲到、早退、上班玩游戲、看看視頻、吃吃東西，都是小事情，無(wú)關(guān)緊要，卻影響了單位的整體形象，降低了羣眾的信任度，影響了工作績(jì)效。
四、相關(guān)要求
針對以上問(wèn)題與不足，目前區紀委監察局已逐一向相關(guān)單位反饋情況，相關(guān)單位要認真落實(shí)整改措施，對于問(wèn)題當事人要在全體大會(huì )上點(diǎn)名通報批評，并由紀檢組織逐一誡勉談話(huà)，要求做出書(shū)面檢查，對于問(wèn)題嚴重或屢教不改的要做出相應的紀律處分。對整改不到位的單位將在全區范圍內予以通報批評，必要時(shí)予以效能問(wèn)責，并在年終作風(fēng)效能考覈中進(jìn)行扣分。為進(jìn)一步增強紀律意識，提升全區干部精氣神，各地各部門(mén)要緊密結合加強機關(guān)紀律作風(fēng)整頓的要求，推動(dòng)全區作風(fēng)效能建設再上新臺階。
一要強化教育管理。一個(gè)機關(guān)形象的好壞，取決于機關(guān)工作人員形象的好壞，機關(guān)工作人員形象的好壞，取決于機關(guān)內部管理的好壞。各地、各部門(mén)要加強職業(yè)道德教育，全面提升機關(guān)工作人員執行工作紀律各項制度的自覺(jué)性，進(jìn)一步提高服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)羣眾的能力和水平。領(lǐng)導干部要嚴于律己，率先垂范，在制度執行上、在自身言行上起模范帶頭作用。要加強對聘用人員的同步教育管理，完善對聘用人員的招錄、考覈、獎懲等管理制度，嚴格合同管理，提高聘用人員的自律意識，維護好機關(guān)整體形象。
二要完善制度建設。制度是作風(fēng)效能建設的根本，必須把制度建設貫徹于機關(guān)作風(fēng)效能建設的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節。各地、各部門(mén)要結合督查中發(fā)現的問(wèn)題，舉一反三，研究問(wèn)題發(fā)生的規律性，在內部管理上找漏洞，落實(shí)整改措施，建立有針對性和可操作性的規章制度，明確不同類(lèi)型機關(guān)工作人員的工作職責和崗位要求，強化問(wèn)題多發(fā)時(shí)間段的管理，逐步實(shí)現以制度管人，以制度管事的良好局面。同時(shí)，要加強對制度執行情況的監督，使各項制度真正落到實(shí)處。
三要嚴肅責任追究。機關(guān)作風(fēng)效能建設能不能取得實(shí)效，關(guān)鍵在于各地、各部門(mén)敢不敢動(dòng)真碰硬。各地、各部門(mén)要切實(shí)加強日常監督檢查力度，及時(shí)發(fā)現違反工作紀律的苗頭性、傾向性問(wèn)題，談話(huà)提醒。要暢通投訴、舉報渠道，及時(shí)調查處理羣眾投訴、舉報，并將處理結果及時(shí)反饋給投訴、舉報人，對工作人員違反工作紀律的，嚴格對照相關(guān)規定，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理，絕不姑息遷就。要強化結果運用，將處理情況與干部的評優(yōu)評先、效能考覈、職級晉升等掛鉤。
【明察暗訪(fǎng)自查報告】相關(guān)文章：
學(xué)校減負自查報告_自查報告09-29
大學(xué)開(kāi)學(xué)自查報告|自查報告09-29
開(kāi)學(xué)自查報告10-31
企業(yè)自查報告「精選」11-13
診所的自查報告11-21
醫保自查報告10-30
幼師的自查報告11-22
改革自查報告12-28