用工自查報告(集錦15篇)
在日常生活和工作中，我們使用報告的情況越來(lái)越多，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編為大家收集的用工自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
用工自查報告1
尊敬的各位領(lǐng)導、專(zhuān)家：
大家好！
首先我代表山西長(cháng)治羊頭嶺永豐煤業(yè)有限公司全體干部員工對各位領(lǐng)導、專(zhuān)家的到來(lái)表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！山西長(cháng)治羊頭嶺永豐煤業(yè)有限公司經(jīng)過(guò)一年多的艱苦努力，兼并重組整合項目已全部按照初步設計和安全專(zhuān)篇建設完成，現將我礦“從業(yè)人員素質(zhì)提升工程進(jìn)展”和“勞動(dòng)用工”作如下匯報：
一、礦井基本概況
山西長(cháng)治羊頭嶺永豐煤業(yè)有限公司位于山西省長(cháng)治縣南宋
鄉永豐村西南角，行政區劃屬南宋鄉管轄。是一座經(jīng)山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導組辦公室以晉煤重組辦發(fā)（20xx）37號文批復的整合保留煤礦，由長(cháng)治縣南宋鄉永豐村永豐煤礦和長(cháng)治縣南宋鄉長(cháng)掌煤礦兼并重組整合而成，主體企業(yè)為山西長(cháng)治羊頭嶺煤業(yè)有限公司，企業(yè)性質(zhì)為地方國有控股企業(yè)。礦井設計生產(chǎn)能力60萬(wàn)噸/年，井田面積3.4431平方公里，批準開(kāi)采3#、15#煤層，現開(kāi)采3#煤層。資源儲量截至20xx年底3#、15#煤層共有儲量3198萬(wàn)噸，服務(wù)年限31年。
二、從業(yè)人員素質(zhì)提升工程進(jìn)展情況
目前我礦的從業(yè)人員準入和勞動(dòng)用工管理工作已按照國家各級管理部門(mén)的規定和文件精神完成，煤礦從業(yè)人員和勞動(dòng)用工管理的相關(guān)資料、證照已準備齊全。我礦在從業(yè)人員準入管理過(guò)程中，嚴格執行國家各級管理部門(mén)的規定及文件精神，成立了由礦領(lǐng)導牽頭，人事勞資科和信息科具體負責的從業(yè)人員準入和勞動(dòng)用工管理機構，根據山西省礦井從業(yè)人員準入和用工管理投產(chǎn)驗收工作流程、驗收標準及相關(guān)要求，制定和完善了學(xué)歷提升、技能培訓等各項制度，并且有效提升了職工素質(zhì)和技能。
�。ㄒ唬┘訌娤嚓P(guān)學(xué)歷準入與執（職）業(yè)資格準入管理，并制定提升計劃。
1、專(zhuān)業(yè)學(xué)歷準入和提升計劃我礦現有職工480名。
a類(lèi)管理人員共有11名，其中本科（包括正函授人員）學(xué)歷5名，大專(zhuān)學(xué)歷6名，計劃20xx年剩余6人參加本科函授，20xx年底11名全部達到本科學(xué)歷。 b類(lèi)管理人員有20名（包括待證6名），其中本科學(xué)歷3名（包括正函授1名），大專(zhuān)學(xué)歷8人（包括正函授2名），中專(zhuān)學(xué)歷9人，到20xx年剩余9個(gè)中專(zhuān)報考大專(zhuān)，在20xx年全部達到大專(zhuān)水平。
c類(lèi)管理人員和特殊工種共175名，其中2名正函授大專(zhuān)在讀，涉煤中專(zhuān)以上學(xué)歷現有111人，20xx年組織其余人員全部完成中專(zhuān)班學(xué)歷提升。在20xx年以前報考大專(zhuān)達到20人煤礦特有工種共205人。20xx年聯(lián)系相關(guān)學(xué)校對特有工種人員進(jìn)行培訓全部達到高中以上學(xué)歷。
以上各類(lèi)安全管理人員及特種作業(yè)人員均符合晉煤勞發(fā)（20xx）1166號文件精神。占全礦職工的41%，其余低學(xué)歷崗位人員已按我礦擬定的學(xué)歷提升計劃參加各類(lèi)繼續再教育學(xué)習。按照計劃20xx年底前各類(lèi)管理人員、特種作業(yè)人員和班組長(cháng)均達到準入標準。
2、執（職）業(yè)資格及提升計劃
b類(lèi)管理人員20名，現有初級工程師2名，20xx年再申報初級9名，20xx年剩余人員全部申報初級職稱(chēng)，部分申報高級職稱(chēng)，十二五末，中級以上職稱(chēng)人數達到10名，全部達到準入要求，完成目標任務(wù)。
c類(lèi)管理人員和特殊工種共有175名，現有55名達初級技能（五級），46名達到中級技能（四級）；20xx年將其余55名全部申報中級技能（四級），同時(shí)申報高級技能（三級）46人，到20xx年底中級技能以上職稱(chēng)達到175名；20xx年底申報高級技能55人，到20xx年底，高級技能（三級）達到100名，全部達到準入要求，完成目標任務(wù)。特有工種現有205人，20xx年，申報初級技能人數205人，20xx年全部達到初級技能（五級），達到準入標準。
�。ǘ�、變招工為招生，創(chuàng )建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系：
“十二五”期間，我公司將依托長(cháng)治縣煤礦培訓中心、長(cháng)治市各煤炭相關(guān)學(xué)校等教育單位積極開(kāi)展校企合作和委托招工、訂單培養我公司所需人才，逐步實(shí)現“變招工為招生”的超前戰略設想，優(yōu)先從各大煤炭類(lèi)院校引進(jìn)吸收新鮮血液；優(yōu)先從業(yè)人員技能、學(xué)歷層次和年齡結構，把好源頭第一關(guān)，逐步為井下員工全部實(shí)現中專(zhuān)（技校）學(xué)歷、提升職業(yè)技能的既定目標而努力。
�。ㄈ┘訌娐毠づ嘤柵嘤柟芾恚簽榱诉m應全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員的整體素質(zhì)，推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，成立了專(zhuān)門(mén)的職工培訓科。我礦培訓科積極開(kāi)展全員培訓工作，使從業(yè)人員的安全生產(chǎn)知識進(jìn)一步提高，充分利用上崗前培訓、專(zhuān)題培訓、安全技能培訓、班前班后培訓、違章后強制性培訓等形式進(jìn)行武裝和充實(shí)職工的自�；ケＲ庾R。為實(shí)現我礦從業(yè)人員知識化、技能化奠定良好基礎。
�。ㄋ模�、開(kāi)展多種形式的素質(zhì)提升：
1、建立素質(zhì)提升激勵機制，對外出培訓學(xué)習的員工，根據所取得成績(jì)，為其（進(jìn)修、函授等）報銷(xiāo)所有學(xué)習費用及培訓期間的基本工資、往返車(chē)費等，不能及時(shí)獲得學(xué)歷或考試不及個(gè)格的學(xué)員學(xué)費自理的考核辦法，激勵員工通過(guò)自學(xué)、函授等渠道參加專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，使各類(lèi)培訓學(xué)習及格率達到100%。
2、是組織各級管理人員先后到周邊煤礦參觀(guān)，向兄弟單位學(xué)習先進(jìn)管理經(jīng)驗，來(lái)強化提升公司的安全生產(chǎn)管理。
3、是開(kāi)展班組建設，制定班組建設實(shí)施方案，責成專(zhuān)人落實(shí)班組建設，明確考核標準，完善管理制度，規范崗位操作（崗位對標和手指口述，充分利用班前會(huì )每日一題及崗前安全宣誓活動(dòng)，強化員工安全意識，使班組管理得到有效提升。
三、勞動(dòng)用工管理
我礦在勞動(dòng)用工管理過(guò)程中，堅決執行各級管理部門(mén)的規定及文件精神，按照煤礦用工管理規定及“五個(gè)統一”要求，對勞動(dòng)用工進(jìn)行管理：
�。ㄒ唬�、建立勞動(dòng)用工管理機構與規章制度：
1、建立勞動(dòng)用工管理機構：
按照“五個(gè)統一”的煤礦用工管理要求，公司兼并重組后，公司董事會(huì )、礦委會(huì )先后召開(kāi)勞動(dòng)用工專(zhuān)題會(huì )議，統一思想、轉變觀(guān)念，由礦長(cháng)親自負責，組建勞動(dòng)用工管理機構，配備了專(zhuān)職的管理人員，完善的軟硬件設施。
2、建立規章制度：
依據相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，結合公司實(shí)際，組織專(zhuān)業(yè)人員修訂完善了永豐煤業(yè)《勞動(dòng)用工管理制度》。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進(jìn)行。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。
用工自查報告2
根據《關(guān)于對干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查的通知》（春組通字〔20xx〕3號）的有關(guān)要求，我辦結合自身實(shí)際，對至干部選拔任用情況進(jìn)行了認真的自查�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、近三年市政府辦公室干部選拔任用工作的總體情況
�。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習《干部任用條例》，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍，牢固樹(shù)立正確用人導向。
我辦以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅持把學(xué)習《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結合起來(lái)，不斷增強干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和責任感。三年來(lái)，市政府辦黨組按照市委、市委組織部的要求，認真組織學(xué)習宣傳《干部任用條例》。
一是利用黨組中心組學(xué)習機會(huì )專(zhuān)題學(xué)習《干部任用條例》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，樹(shù)立正確用人導向；
二是利用每周例行的理論學(xué)習時(shí)間，召集辦公室全體工作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進(jìn)行了進(jìn)一步傳達學(xué)習。
在集中學(xué)習的基礎上，黨組還要求全體干部職工，在業(yè)余時(shí)間抓好自學(xué)。
�。ǘ﹫猿指刹咳斡脳l件，嚴格干部任用程序，提高選拔任用工作的規范化程度。
貫徹執行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。以來(lái)，市政府辦共提拔機關(guān)、直屬單位科級干部21人次，平級交流任命科級干部28人次，都能按照《干部任用條例》規定要求，堅持正確的用人導向，牢牢把握德才兼備，任人唯賢這個(gè)核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴肅紀律，對各科室及直屬單位科級干部的任職，嚴格按照民主（或組織）推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時(shí)向組織人事部門(mén)備案。
多年來(lái)，辦公室黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。
民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節，是堅持走群眾路線(xiàn)和群眾公認原則的具體體現。我們在這方面加大了力度，在進(jìn)行民主推薦時(shí)，要求須有90%以上的干部和直屬單位的科級干部參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調整的對象、數量進(jìn)行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時(shí)間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。
二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。
知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節。在選拔任用干部時(shí)，我辦黨組按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實(shí)績(jì)”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績(jì)不突出的不予重用。在確定考察對象時(shí)，把群眾推薦的結果作為評價(jià)干部的重要依據，真正使政績(jì)突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí)，明確要求考察過(guò)程既要堅持群眾路線(xiàn)，又要認真核實(shí)辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績(jì)上嚴格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預告制，保證了考察過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規定實(shí)行干部考察責任制，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負責，考察后形成的書(shū)面考察材料，均由考察人員簽名。
三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。
黨組會(huì )討論決定干部任用之前，要求人事科把好關(guān)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測評、民主推薦的不上黨組會(huì )，沒(méi)有考察材料的不上黨組會(huì )，沒(méi)有征求廉政意見(jiàn)的不上黨組會(huì )。
總之，在近年來(lái)的干部選拔任用過(guò)程中，市政府辦能夠按照《干部任用條例》規定，所任用干部都具備《干部任用條例》規定的條件與資格，沒(méi)有破格和越級提拔干部及超職數配備干部等情況，沒(méi)有出現違反《干部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況。任用的科級干部全部經(jīng)過(guò)黨組民主研究、組織考核和任前公示等程序。
二、選人用人上存在的突出問(wèn)題
一是受干部領(lǐng)導職數的限制，每年向市委推薦的處級后備干部名額有限，相當一部分能力強的干部無(wú)法得到提拔，多年正科的干部積壓較多；
二是干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不勝任現職，只能平級交流；
三是對選人用人失察失誤的認定缺乏明確的標準，在實(shí)際工作中難以界定；
四是責任追究的機制不完善，責權不統一，責任追究的主客體和方式不明確，一旦出現失察失誤，責任追究難以落到實(shí)處；
三、對選人用人存在突出問(wèn)題的整改措施
一是加大對后備干部的推薦力度，加強干部的流動(dòng)性；
二是加大實(shí)施干部交流、輪崗力度，充分調動(dòng)了廣大干部的工作積極性。
三是要積極探索干部能下機制，加大了對不稱(chēng)職和不勝任現職干部“下”的力度。
四是要制定選人用人失察失誤責任追究制度。
四、對深入整治用人不正之風(fēng)工作的建議
存在用人不正之風(fēng)，既有主觀(guān)方面的因素，也有客觀(guān)方面的原因。避免這種現象的發(fā)生，要做到：
�。ㄒ唬┮鰪姼刹窟x拔任用工作的透明度。
一是推行公開(kāi)推薦，增強干部選任工作的廣泛性。
堅持擬任職務(wù)公告制，對崗位職務(wù)的任職資格、任職條件和所需能力水平，提前一定時(shí)間予以公告，形成民主推薦氛圍。實(shí)行代表推薦制，讓各個(gè)層次的代表參與，擴大民主推薦范圍。
二是推行公開(kāi)考察，增強干部選任工作的群眾性。
實(shí)行考察預告制，使考察工作在群眾監督下健康開(kāi)展。試行差額考察制，“一職雙備”，為干部選用決策提供更為充分的比較性和選擇性。實(shí)行考察結果反饋制，使民意在考察結論中得到準確體現。
三是推行公開(kāi)選拔，增強干部選任工作的競爭性。
完善公選措施，認真研究公開(kāi)選拔、競爭上崗實(shí)施具體政策意見(jiàn)，加強對各單位公開(kāi)選拔、競爭上崗的報批管理，從對象、程序等方面進(jìn)行嚴格把關(guān)，使制度建設日臻規范。
四是堅持任前公示，讓群眾公正地評判其是否具備勝任新職的條件和資格，對干部進(jìn)行把關(guān)性監督；實(shí)行任中公示，將新提拔的從政行為及主要政績(jì)公示于眾，對干部進(jìn)行跟蹤性監督。實(shí)行任后公示，推行試用期制，建立政績(jì)評價(jià)體系，對干部進(jìn)行經(jīng)常性監督。
五是推行公開(kāi)表決，增強選任干部工作的真實(shí)性。
堅持人人發(fā)表意見(jiàn)，暢所欲言，思想亮明，意見(jiàn)講透，曉以是非，陳以利弊。在充分討論的基礎上，以無(wú)記名表決的方式，按同意、不同意、棄權三種形式對干部任免方案逐人進(jìn)行表決。
�。ǘ┙⒖茖W(xué)的干部考核評價(jià)體系。
一是要有量化的標準。
把干部的德、能、勤、績(jì)、廉分解成若干要素，參照技術(shù)職稱(chēng)評定的“打分制”經(jīng)驗，制定出相應的干部考核細則，使考核指標符合實(shí)際，能夠準確反映干部的品行、才能和工作業(yè)績(jì)，既科學(xué)合理，又便于操作。
二是要有準確的評價(jià)。
要系統地、全面地考察干部，客觀(guān)、公正，采取科學(xué)的方式評價(jià)一名干部。要在干部所處的特定環(huán)境中去考察干部。對干部的功過(guò)是非，要聯(lián)系客觀(guān)環(huán)境進(jìn)行具體分析。從干部的工作崗位出發(fā)，聯(lián)系主觀(guān)努力與客觀(guān)環(huán)境的關(guān)系，個(gè)人作用與集體力量的關(guān)系，前績(jì)與現績(jì)的關(guān)系，顯績(jì)與潛績(jì)的關(guān)系，對干部進(jìn)行綜合分析評價(jià)。
三是要有嚴明的責任。
嚴明考核紀律，對干部考核工作中不堅持原則、不認真負責，甚至有意隱瞞事實(shí)真相造成考核結果嚴重失真的，要追究考核者的責任。
�。ㄈ┙⑼晟聘刹窟x拔任用監督機制。
一是建立和完善全程監督機制。
就是對干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節，包括民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任免，進(jìn)行全程監督，建立一整套系統的、完備的監督制度體系，使干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節，全面納入監督的視野。
二是建立和完善群眾參與機制。
建立方便群眾參與、接受群眾監督的制度體系，包括民主推薦、考察預告、任免公示、實(shí)名舉報反饋等制度。
三是建立和完善違規查處和責任追究機制。
本著(zhù)懲防并舉的原則，對干部選拔任用過(guò)程中監督發(fā)現的問(wèn)題，建立問(wèn)題查處機制，堅決做到發(fā)現一起查處一起，以提高監督的約束力，促進(jìn)干部選拔任用工作民主化、科學(xué)化。
用工自查報告3
廣東省科技廳：
在省委、省政府的正確領(lǐng)導下，在省科技廳的直接指導下，揭陽(yáng)市委、市政府高度重視推廣使用LED照明產(chǎn)品工作，認真貫徹落實(shí)省5.28會(huì )議精神，成立了揭陽(yáng)市推廣應用LED照明產(chǎn)品工作領(lǐng)導小組，制定了《揭陽(yáng)市推廣使用LED照明產(chǎn)品實(shí)施方案》，積極在全市開(kāi)展LED照明產(chǎn)品的推廣應用，各項工作正在按計劃抓緊進(jìn)行，并取得了階段性成果。根據省LED照明技術(shù)及產(chǎn)品推廣應用聯(lián)席會(huì )議《關(guān)于印發(fā)〈廣東省推廣使用LED照明產(chǎn)品工作考核辦法〉的通知》（粵科規劃字〔20xx〕168號），我市嚴格按照考核內容要求，組織了市直有關(guān)部門(mén)組成考核組對全市進(jìn)行實(shí)地核查，形成初步自查報告如下：
工作方案及配套政策情況：
1、組織領(lǐng)導。省推廣應用LED照明產(chǎn)品工作會(huì )議召開(kāi)后，揭陽(yáng)市委市政府高度重視，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議傳達貫徹會(huì )議精神，認真研究全市推廣應用LED照明產(chǎn)品工作方案和措施，并落實(shí)分管領(lǐng)導和牽頭部門(mén)，成立了以分管副市長(cháng)曾瑞如為組長(cháng)，市政府林敏副秘書(shū)長(cháng)、市科技局王輝局長(cháng)為副組長(cháng)，市發(fā)改、經(jīng)信、財政、住建等市直19個(gè)部門(mén)和各縣（市、區）政府（管委會(huì )）分管領(lǐng)導為成員的領(lǐng)導小組，并制定了聯(lián)席會(huì )議制度。領(lǐng)導小組定期召開(kāi)會(huì )議，研究解決推廣應用LED照明產(chǎn)品工作中出現和存在的問(wèn)題。
2、方案制定。根據省、市簽訂責任書(shū)的內容要求，我市制訂了《揭陽(yáng)市推廣使用LED照明產(chǎn)品實(shí)施方案》。經(jīng)充分征求意見(jiàn)，7月26日，由市政府辦公室印發(fā)實(shí)施�！秾�(shí)施方案》明確了全市LED照明推廣應用的目標任務(wù)、進(jìn)度安排、工作和組織政策保障措施，提出用三年時(shí)間普及全市公共照明領(lǐng)域LED照明，確保到20xx年底前，全市完成分期分批改造完成公共照明領(lǐng)域普及LED照明工作任務(wù)。根據揭陽(yáng)市推廣應用LED照明產(chǎn)品工作領(lǐng)導小組要求，正由市科技局牽頭制訂《揭陽(yáng)市推廣使用LED照明產(chǎn)品工作考核辦法》。
3、配套政策。為貫徹落實(shí)省《實(shí)施方案》，市科技局聯(lián)合市財政局出臺配套政策，把城市LED照明技術(shù)及產(chǎn)品推廣應用示范工程列入20xx年度揭陽(yáng)市科技計劃項目申報指南，給予引導扶持。
4、宣傳培訓。充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò )等媒介開(kāi)展相關(guān)宣傳，介紹LED有關(guān)知識、政策和開(kāi)展情況，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。積極組織開(kāi)展相關(guān)工作培訓，邀請省南方電網(wǎng)能源公司有關(guān)專(zhuān)家作LED路燈改造合同能源管理項目操作流程及運作方式培訓，并深入各縣區指導。
分解落實(shí)計劃進(jìn)度情況：
1、分解目標任務(wù)。揭陽(yáng)市政府和各縣（市、區）政府（管委會(huì )）、市直各有關(guān)部門(mén)簽訂了工作責任書(shū)，進(jìn)一步明確工作和責任主體，要求各縣（市、區）、各有關(guān)部門(mén)必須在9月20日前，把實(shí)施方案和工作進(jìn)度計劃制訂好并上報到市領(lǐng)導小組辦公室，各縣（市、區）、各有關(guān)部門(mén)按市的要求，層層分解下達了任務(wù)。
市科技局負責組織、指導、推動(dòng)LED照明產(chǎn)品推廣應用工作；市發(fā)展改革局負責把使用LED照明產(chǎn)品作為財政投資建設項目審批立項的前置條件；市住房城鄉建設局、城鄉規劃局負責按國家、省有關(guān)規定落實(shí)設計規范，使供電設備的設計更有利于LED照明產(chǎn)品的使用，市城鄉規劃局在報建階段全面提出推廣應用LED照明產(chǎn)品建議；揭陽(yáng)供電局負責按照上級制定的基于LED照明的最低能效標準，在用電報裝（增容）審批環(huán)節中配合做好對申請用電（增容）單位的照明系統進(jìn)行能效評價(jià)。市監察局負責督導和檢查項目進(jìn)度；市經(jīng)濟和信息化局負責組織節能評估服務(wù)機構對改造工程節能效果進(jìn)行第三方核算；市財政局、國稅局、地稅局要針對合同能源管理業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，協(xié)調落實(shí)LED照明產(chǎn)品應用和改造工程的資金來(lái)源，提供相關(guān)財稅優(yōu)惠政策等方面的服務(wù)和采購監督管理；市質(zhì)監局負責LED照明工程使用LED照明產(chǎn)品的質(zhì)量監管；市統計局負責節能數據統計；市金融工作局要適應LED照明工程和EMC業(yè)務(wù)的要求，創(chuàng )新金融產(chǎn)品，提供優(yōu)質(zhì)的'融資服務(wù)。按省聯(lián)席會(huì )議文件要求，報送公共領(lǐng)域照明情況統計表、工作聯(lián)絡(luò )員信息表，并及時(shí)報送工作信息及進(jìn)展情況。
2、嚴格市場(chǎng)準入。揭陽(yáng)市區路燈節能減排（LED）改造工程通過(guò)公開(kāi)招投標由神州創(chuàng )宇低碳技術(shù)投資（北京）有限公司采用EMC模式進(jìn)行投資改造。項目立項、節能評估、工程招標等符合相關(guān)法律和政策規定。LED燈全部采用廣東省綠色照明示范城市標桿體系推薦示范產(chǎn)品目錄（20xx1207）中深圳市證通電子股份有限公司的產(chǎn)品：ZPGD-L10160W、ZPGD-L101120W、ZPGD-L10180W。
3、嚴格工程質(zhì)量。建立跟蹤檢查工作制度。開(kāi)展跟蹤檢查和專(zhuān)項檢查，確保推進(jìn)工作進(jìn)度；對有關(guān)工程進(jìn)行抽查核實(shí)。執行國家和省相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標準，揭陽(yáng)市區路燈節能減排（LED）改造工程合同嚴格規定，路面照度符合國家《城市道路照明設計標準》（CJJ45-20xx），并且不低于改造前現有路燈的照明亮度。開(kāi)展產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)專(zhuān)項檢查。
完成目標任務(wù)情況：
1、年度任務(wù)完成情況。目前，各縣（市、區）、市直各有關(guān)單位都已完成建立機構、制訂實(shí)施方案工作，陸續進(jìn)入工程實(shí)施階段。今年來(lái)，全市已完成新建LED燈具59842盞（其中路燈7700盞，景觀(guān)燈52142盞），占年度任務(wù)61158盞的97.8%，路燈、景觀(guān)燈的改造和新建工作都按規定時(shí)間提前完成任務(wù)。
�。�1）市區試點(diǎn)工程情況。揭陽(yáng)市區路燈節能減排（LED）改造工程通過(guò)公開(kāi)招投標由神州創(chuàng )宇低碳技術(shù)投資（北京）有限公司采用EMC模式進(jìn)行投資改造。神州創(chuàng )宇低碳技術(shù)投資（北京）有限公司提供綠色節能LED路燈，負責投資、方案設計、安裝、調試和運行，對揭陽(yáng)市區9016盞路燈，采用一對一替換的方式用LED路燈替代原高壓鈉燈進(jìn)行節能改造。截止到目前，項目完成施工7700盞，占項目總體的86%，按規定時(shí)間完成年度改造進(jìn)度任務(wù)的150%。市區LED公共路燈照明改造工程實(shí)施后，節能將達62%以上，起到明顯的示范作用。
�。�2）各縣（市、區）進(jìn)度情況。揭東縣計劃改造城市路燈7913盞，計劃新建城市路燈240盞，已完
成招標240盞，計劃新建景觀(guān)燈1987盞，現已按計劃全部完成新建景觀(guān)燈。揭西縣對縣城霖都大道、京棉公路的路燈進(jìn)行LED改造，目前已完成工程中的LED照明路燈的招標工作。其他縣區也都陸續進(jìn)入工程實(shí)施階段。
�。�3）農村地區示范項目情況。各縣（市、區）都按要求選擇示范點(diǎn)開(kāi)展示范帶動(dòng)，如榕城區選擇仙橋街道的西岐村、美西村，梅云街道的潮下村，榕東街道的梅兜村作為示范點(diǎn)。目前，全市9個(gè)縣（市、區）大部分已選定農村示范點(diǎn)，并進(jìn)入改造規劃、設計階段。
2、工程質(zhì)量保障情況。按規定公告工程招標及進(jìn)展情況。開(kāi)展跟蹤檢查或專(zhuān)項檢查，確保推進(jìn)工作進(jìn)度；對有關(guān)工程進(jìn)行抽查核實(shí)。按照環(huán)保經(jīng)濟的原則，開(kāi)展舊燈具回收利用。
3、保障措施落實(shí)情況。組織申報省科技廳《揭陽(yáng)市綠色照明示范城市工程》計劃項目，并已通過(guò)省科技廳組織的專(zhuān)家答辯。通過(guò)有關(guān)政策措施、資金安排等支持LED照明改造工程。對未按期改造的政府及部門(mén)督促其制定計劃措施。
用工自查報告4
ＸＸ縣人力資源和社會(huì )保障局：
根據沭人社發(fā)[20xx]10號文件精神，我公司及時(shí)組織人員，認真的對本單位勞動(dòng)用工情況作了全面清理，積極開(kāi)展了勞動(dòng)用工自查自糾工作�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、成立了勞動(dòng)用工自查自糾工作小組。
由人力資源部長(cháng)任組長(cháng)親自抓，小組成員積極配合，按勞動(dòng)法律規定，對本單位與職工簽定的勞動(dòng)合同、應繳納的有關(guān)費用進(jìn)行了全面清理、檢查，確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)者公平就業(yè)。長(cháng)久以來(lái)，盡管企業(yè)效益一直不好車(chē)間發(fā)貨任務(wù)時(shí)多時(shí)少，不太穩定，但公司領(lǐng)導宅心仁厚，愛(ài)民如子，全心全意為職工著(zhù)想，并本著(zhù)以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時(shí)刻注意職工的需求，并從細微處體貼員工，為職工實(shí)行福利餐，早餐免費，午餐菜類(lèi)只收取0.5元錢(qián)，設身處地為職工著(zhù)想。
企業(yè)做到再苦再難，不克扣，不欠發(fā)職工工資，解除職工的后顧之憂(yōu)。
二、合同清理情況。
我單位現有職工27人，除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動(dòng)合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會(huì )保障局統一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》。企業(yè)嚴格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按勞動(dòng)保障要求，與職工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，建立勞動(dòng)用工臺賬等詳細文件歸檔保存備查。
三、按法律規定和有關(guān)規定
公司在20xx年度自覺(jué)遵守人力資源和社會(huì )保障法律法規，嚴格按人力資源和社會(huì )保障要求，企業(yè)積極為員工交納社會(huì )保險金。我單位按時(shí)、足額的繳納了各項費用。
四、通過(guò)自查自糾，我單位未發(fā)現違反“兩法”的現象發(fā)存在。
山東ＸＸ化肥有限公司
20xx年4月30日
用工自查報告5
根據要求，我公司對勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了自查，自查情況如下：
一、公司人員基本情況：
截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人20xx人。
二、及時(shí)規范的辦理好了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除工作。
新分配的大中專(zhuān)生我段都按勞動(dòng)法的規定及時(shí)與他們簽訂了勞動(dòng)和同。辭職、除名人員在辦理勞動(dòng)合同的解除手續中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關(guān)規定辦理。經(jīng)過(guò)清理目前有259名職工的勞動(dòng)合同已到期需要續簽，由于兩個(gè)單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動(dòng)合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動(dòng)合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動(dòng)合同下發(fā)后才能辦理。
三、針對20xx年2個(gè)單位
合并以來(lái)的人事檔案管理工作，我們制定專(zhuān)人專(zhuān)管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經(jīng)過(guò)今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案的分類(lèi)、編號、整理加入材料等工作，現檔案基礎管理已達標，符合相關(guān)規定。
四、我單位一貫來(lái)重視勞動(dòng)用工管理
報表及時(shí)、臺賬齊全，嚴格執行上級部門(mén)的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規定，嚴格落實(shí)車(chē)務(wù)部門(mén)的勞動(dòng)定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過(guò)臨時(shí)性用工，不擇不扣的執行著(zhù)上級的勞動(dòng)用工政策和規定。為公司的安全、效益做出努力。
用工自查報告6
一、基本情況
20xx年，我省實(shí)施新一輪政府機構改革，在此期間，地稅系統與其他部門(mén)一樣，干部提拔等被暫時(shí)凍結。在這一年里，我局僅在20xx年12月在省地稅局機關(guān)機構改革啟動(dòng)后研究任用了2名正處級領(lǐng)導干部、4名調研員、2名副縣級領(lǐng)導干部；另外，配合省委組織部做好3名廳級干部和6名廳級后備干部的推薦、考察工作。但在這一年里，我局卻一直沒(méi)有放松對《干部任用條例》的學(xué)習貫徹，緊緊抓住學(xué)習宣傳、規范程序、強化監督等關(guān)鍵環(huán)節，積極探索加強干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，積極營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，干部選拔任用工作情況較好。在20xx年省委組織部組織的對我局《干部任用條例》貫徹執行情況的檢查中，省地稅局機關(guān)干部職工對省局學(xué)習宣傳《條例》的總體評價(jià)滿(mǎn)意率為88.1%；對執行《條例》的總體評價(jià)滿(mǎn)意率為86.6%；對選拔任用的干部的總體評價(jià)滿(mǎn)意率為80.6%；對深化干部人事制度改革的滿(mǎn)意率為82.1%。省地稅局機關(guān)65名干部參加學(xué)習《干部任用條例》知識測試沒(méi)有人不及格，取得平均為92分的好成績(jì)。
二、主要做法和成效
�。ㄒ唬┘訌姟陡刹咳斡脳l例》學(xué)習宣傳，增強依法選人用人的自覺(jué)性和堅定性
大力開(kāi)展《干部任用條例》和有關(guān)規定的學(xué)習活動(dòng)，重點(diǎn)突出領(lǐng)導干部、組工干部和一般干部三個(gè)層面。通過(guò)抓學(xué)習，使領(lǐng)導干部、組工干部和一般干部能夠全面把握干部工作政策法規的精神實(shí)質(zhì)和內在要求，增強貫徹執行《干部任用條例》及有關(guān)規定的自覺(jué)性。
一是抓領(lǐng)導干部學(xué)。利用領(lǐng)導班子民主生活會(huì )、黨組中心組學(xué)習等機會(huì )集中領(lǐng)導干部學(xué)習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部交流工作規定》、《黨政領(lǐng)導干部任職回避暫行規定》、《公務(wù)員調任規定》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》等一系列干部選拔任用工作法規文件，使領(lǐng)導干部熟悉干部選拔任用工作要求。20xx年年初，我局還在全省地稅局長(cháng)會(huì )議上，專(zhuān)門(mén)安排半天時(shí)間，組織市局“一把手”和省局機關(guān)各處室主要負責人進(jìn)行干部選拔任用工作法規的學(xué)習和考試。
二是抓組工干部學(xué)。為給組工干部學(xué)習干部選拔任用工作法規創(chuàng )造條件，省局統一購買(mǎi)中組部編印的《干部選拔任用工作法規選編》，系統全體組工干部人手一冊。20xx年上半年，我局政治部又結合地稅實(shí)際，組織力量編印了《組織人事和干部教育工作文件匯編》，在清理現有組織人事及干部教育政策法規文件的基礎上，從中央、省、國家稅務(wù)總局以及省地稅局制定的有關(guān)組織人事工作的相關(guān)文件中，精選了247件有效常用文件，內容涵蓋機構編制、領(lǐng)導干部管理、公務(wù)員管理、事業(yè)人員管理、離退休人員管理、工資福利、組工干部管理等方面，各級地稅局班子成員和組工干部人手一冊，要求干部逐個(gè)文件、逐條規定學(xué)習，全面系統了解干部工作要求，準確把握政策，提高自身業(yè)務(wù)水平，提高處理問(wèn)題的能力。
三是抓一般干部學(xué)。將干部選拔任用工作法規作為開(kāi)展“大規模培訓干部、大幅度提升干部素質(zhì)”活動(dòng)中的重要學(xué)習內容，列入各類(lèi)培訓班、專(zhuān)題研討班的必修內容，通過(guò)邀請省委黨校教授作干部任用、領(lǐng)導科學(xué)、執行力等專(zhuān)題講座，促進(jìn)干部職工對干部選拔任用工作知識的學(xué)習和了解。與此同時(shí)，各級地稅局還積極利用地稅網(wǎng)站、內部刊物等宣傳載體，宣傳貫徹黨的干部人事工作路線(xiàn)、方針、政策，讓干部群眾掌握《干部任用條例》等法規的主要精神，了解有關(guān)干部選任工作標準和程序要求，為廣大干部群眾參與和監督干部選拔任用工作奠定基礎，增強干部人事工作的透明度。
�。ǘ﹪栏駡绦小陡刹咳斡脳l例》規定的標準和程序，不斷提高選拔任用工作水平
一是堅持干部選拔任用的原則與條件。省局黨組在選拔任用干部工作中，嚴格堅持“六條原則”和“七項任職資格”，對人選的任職條件和資格進(jìn)行嚴格審核，不具備任職條件和資格的不予提交；在組織民主推薦時(shí)，明確推薦職位所需要的任職條件和資格，便于參加推薦的同志從符合條件和資格的人員中好中選優(yōu)；認真執行省委組織部《關(guān)于建立干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度的通知》，對需要報告的事項嚴格履行報批程序；認真貫徹落實(shí)德才兼備、以德為先的要求，真正把那些政治上靠得住﹑工作上有本事﹑作風(fēng)上過(guò)得硬﹑人民群眾信得過(guò)的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位。
二是堅持照章辦事，嚴格履行程序。制定了《安徽省地稅系統領(lǐng)導干部選拔任用工作施行辦法》，對干部選任的各個(gè)環(huán)節都作了詳細規定和要求，堅持按照規定的程序辦事，特別把握好民主推薦、考察和討論決定三個(gè)程序，做到必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對象，必須全面考察擬任干部在德、能、勤、績(jì)、廉方面的表現，必須由黨組集體討論決定考察對象、擬任人選和干部任免。在民主推薦方面。堅持把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環(huán)節。嚴格執行民主推薦票不超過(guò)30%的干部不得提拔使用的規定，采取會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦兩種方式，相互補充，相互印證，綜合分析。為堅持走群眾路線(xiàn)，擴大民主推薦范圍，保證推薦結果的全面性和準確性，民主推薦縣處級干部人選，其會(huì )議投票推薦一般由機關(guān)全體干部、直屬單位主要負責人等參加；個(gè)別談話(huà)推薦范圍，由局屬各單位主要負責人參加，必要時(shí)擴大到職位所在單位的有關(guān)人員。在干部考察方面。堅持實(shí)行考察預告制，在考察前把考察的時(shí)間、地點(diǎn)、考察組成員以及聯(lián)系電話(huà)等，以公告的形式在考察對象所在單位公布；堅持“全方位”考察，做到“四個(gè)必談”，即考察對象的上級主管部門(mén)領(lǐng)導必談、所在單位領(lǐng)導班子成員必談、直接分管下屬必談、工作服務(wù)范圍涉及人員必談，使考察結果更全面、更準確。實(shí)行干部考察工作責任制，選政治上靠得住的同志組成考察組，并對考察組成員進(jìn)行培訓，嚴格要求。在討論決定方面。討論決定前，對擬任人選，在領(lǐng)導層之間個(gè)別溝通、征求意見(jiàn)，同時(shí)書(shū)面征求同級紀檢監察機關(guān)的意見(jiàn)；對需征求地方黨委意見(jiàn)的市縣（區）局主要負責人的干部任用，嚴格按照組織程序先向當地黨委征求意見(jiàn)。討論決定干部任免時(shí)，做到?jīng)]有經(jīng)過(guò)組織部門(mén)考察的不上會(huì )、黨組成員人數未達到三分之二以上的不上會(huì )、對部門(mén)和群眾反映干部問(wèn)題沒(méi)查清的不上會(huì )、應征求而未征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的不上會(huì )，黨組不折不扣地堅持民主討論、集體決策的原則，黨組會(huì )上由組織部門(mén)逐個(gè)介紹擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，每位黨組成員在充分發(fā)表意見(jiàn)基礎上，逐人逐個(gè)表態(tài)。在做出任用決定后，全面實(shí)行任前公示，對所有晉升職務(wù)的擬任人選在其工作單位和擬任職務(wù)單位進(jìn)行公示，接受群眾的再監督，讓群眾把好最后一關(guān)；對提拔的領(lǐng)導干部，實(shí)行一年的試用期制，試用期滿(mǎn)后，成立考核組，到其所在單位對其試用期間各個(gè)方面的表現進(jìn)行全面考核，考核結果提交黨組會(huì )議研究，決定是否辦理正式任職手續。
�。ㄈ┥罨刹咳耸轮贫雀母�，建立健全選拔任用工作機制
一是實(shí)施競爭上崗機制，拓寬干部任用渠道。出臺了《安徽省地稅系統領(lǐng)導干部競爭上崗實(shí)施辦法》，統一明確規定競爭上崗工作的“七個(gè)程序”和“六條紀律”�！捌邆�(gè)程序”，即制定并公布實(shí)施方案，報名與資格審查，筆試、面試，民主測評，組織考察，黨組討論決定，辦理任職手續�！傲鶙l紀律”，即不準事先內定人選，不準在實(shí)施過(guò)程中隨意更改競爭上崗實(shí)施方案，不準泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等，不準打人情分，不準隱瞞或者歪曲考察事實(shí)真相，不準弄虛作假、搞拉票等非組織活動(dòng)。近年來(lái)，全系統通過(guò)競爭上崗選任了14名處級領(lǐng)導干部。實(shí)施過(guò)程中，嚴格按照公開(kāi)、公正、競爭和擇優(yōu)的原則，科學(xué)制定方案，認真組織筆試、面試和民主測評，根據筆試、面試和測評三部分匯總成績(jì)，擇優(yōu)確定考察人選，在全面考察的基礎上，最終由省局黨組研究確定擬任人選。試用期滿(mǎn)考核合格后，正式辦理任職手續。
二是實(shí)施輪崗交流機制，促進(jìn)干部鍛煉成才。制定了《安徽省地方稅務(wù)系統人員輪崗交流暫行辦法》，對輪崗交流的原則、方式、范圍、程序、工作紀律等作了明確規定，規定市、縣地稅局機關(guān)內設機構以及直屬、派出機構負責人、在同一部門(mén)（單位）同一職務(wù)層次任職滿(mǎn)5年的人員，在計財、人事、監察、審計等崗位工作5年以上的人員，在同一稅收管理員和稽查人員崗位工作5年以上的人員，應安排輪崗交流；其中稅收管理員和稽查人員，每年輪崗交流比例不低于20％。同時(shí)，在輪崗交流中堅持做到“四個(gè)結合”，即：把干部任用交流與競爭上崗工作相結合，實(shí)行選拔性交流，鼓勵競爭；把干部輪崗交流與優(yōu)化領(lǐng)導班子結構相結合，實(shí)行調整性交流，提高班子素質(zhì)、完善班子結構、增進(jìn)班子團結、增強班子活力，形成合理、科學(xué)的干部梯隊；把干部任用交流與鍛煉培養干部相結合，實(shí)行培養性交流，對群眾公認和實(shí)績(jì)突出的干部，根據干部不同的年齡層次、知識結構、工作經(jīng)歷等，有意識地交流到艱苦、復雜的工作環(huán)境和關(guān)鍵崗位接受鍛煉，豐富領(lǐng)導經(jīng)驗，開(kāi)闊工作視野，拓寬工作接觸面，全面提高他們的組織領(lǐng)導能力；把輪崗交流與推進(jìn)反腐倡廉建設相結合，推進(jìn)回避性交流。近年來(lái)，在省地稅局的推動(dòng)和指導下，合肥市地稅局開(kāi)展了大規模公務(wù)員輪崗交流，首批輪崗交流人數占總人數的30%；六安市地稅局對8個(gè)縣（區）局主要負責人和市局內設（直屬）機構3名正科級干部進(jìn)行了輪崗交流；淮南市地稅局對20名科級中層領(lǐng)導干部在機關(guān)與基層和基層單位間進(jìn)行了交流，占本系統中層科級干部的三分之一；阜陽(yáng)市地稅局對7個(gè)縣（市、區）局主要負責人進(jìn)行了輪崗交流。通過(guò)加大輪崗交流力度，有效促進(jìn)了干部鍛煉培養，激發(fā)了隊伍活力。
三是加大領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核力度。制定了體現科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的《安徽省地稅系統領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價(jià)辦法》，科學(xué)合理地設定了對市局領(lǐng)導班子和處級領(lǐng)導干部的考核內容，堅持定量考核與定性考核相結合、平時(shí)考核與年度考核相結合、領(lǐng)導干部年度考核與述職述廉考核相結合的方法，力求客觀(guān)、公正、全面、準確地評價(jià)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。20xx年12月，省地稅局組織8個(gè)考核組，對17個(gè)市地稅局的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部按照《辦法》進(jìn)行了嚴格考核。目前，考核結果正在整理匯總中。
�。ㄋ模┘訌姼刹窟x拔任用監督，深入整治用人上不正之風(fēng)
結合地稅特點(diǎn)，不斷完善監督制度，強化監督措施，形成配套管理的干部監督機制，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和良好的政治生態(tài)。
1、建立完善干部監督制度體系。
一是狠抓黨風(fēng)廉政責任制、重大事項集體決策制、領(lǐng)導干部廉潔從政有關(guān)規定、稅收執法權和行政管理權、作風(fēng)建設等多方面的監督管理，建立和完善領(lǐng)導干部報告個(gè)人事項、個(gè)人收入申報、誡勉談話(huà)、函詢(xún)、經(jīng)濟責任審計等制度，綜合運用多種監督手段，形成監督合力，提高監督效果，把監督結果作為領(lǐng)導干部選任的重要依據。二是堅持紀檢監察部門(mén)的全程監督，建立提任前聽(tīng)取紀檢監察部門(mén)意見(jiàn)的制度，在提任前以書(shū)面形式就黨風(fēng)廉政情況聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)意見(jiàn)。三是堅持實(shí)行干部選拔任用工作全程記實(shí)，建立健全干部考察文書(shū)檔案，規范管理，進(jìn)入文書(shū)檔案的材料包括考察工作方案、考察預告、談話(huà)記錄、民主推薦表和民主測評表、考察報告、考察中重要問(wèn)題的調查情況及結論等。干部考察檔案由政治部按照文書(shū)檔案管理的要求立卷、歸檔和管理。
2、加強檢查督查，嚴肅組織紀律。
一是堅持自查自糾。把《干部任用條例》執行情況列入黨組會(huì )議和黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )自查自糾的重要內容，加強班子內部監督。在全系統開(kāi)展深入整治用人上不正之風(fēng)活動(dòng)，專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議向各市局主要負責人和機關(guān)處級以上干部發(fā)放了整治用人上不正之風(fēng)有關(guān)文件、告知書(shū)、測評表等，要求各級地稅部門(mén)對《干部任用條例》和有關(guān)規定貫徹執行情況開(kāi)展自查，對下級地稅部門(mén)貫徹執行情況進(jìn)行督促檢查，認真組織抓好整改，在系統營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。二是加大督查力度。在20xx年11月份省局組織的全省地稅系統稅收執法綜合督查中，將《干部任用條例》和有關(guān)規定的貫徹執行情況列為重要內容，進(jìn)行重點(diǎn)檢查監督，重點(diǎn)檢查有無(wú)拉票、“帶病提拔”干部、用人失察失誤和違反干部選拔任用程序等方面的情況，對查出的問(wèn)題，通過(guò)下達糾正通知書(shū)形式要求限期糾正整改。三是認真受理查核上級和群眾反映的選人用人方面的問(wèn)題，建立了查核工作責任制，對每一件查核工作，都明確具體負責人和責任人，要求將查核結果及時(shí)上報，并以適當方式向舉報人反饋。
三、今后的工作打算及建議
加強干部監督尤其是對領(lǐng)導干部的管理監督是今后干部工作的一項重要內容。我局將從完善監督體系、提高監督水平、增強監督效果入手，進(jìn)一步加強干部監督工作。
�。ㄒ唬├^續加強《干部任用條例》的學(xué)習宣傳工作，進(jìn)一步統一思想認識，把《干部任用條例》作為干部教育培訓的一項重要內容認真組織學(xué)習，真正做到領(lǐng)導干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。
�。ǘ└鶕饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，進(jìn)一步健全強化地稅系統干部選拔任用工作監督機制，加強監督檢查。探索建立干部選拔任用工作信息公開(kāi)制度，更廣泛地接受群眾監督。堅持查處選人用人上的不正之風(fēng)，切實(shí)提高選人用人的公信度。
�。ㄈ┻M(jìn)一步規范干部任用基礎工作。結合實(shí)際進(jìn)一步細化完善有關(guān)制度措施，研究制定下發(fā)《干部任用基礎工作規范》，加強對干部檔案和干部考察文書(shū)檔案、討論決定干部任免會(huì )議記錄等的管理，使干部任用基礎工作更加科學(xué)化、制度化、規范化，促進(jìn)全省各級地稅部門(mén)不斷提高干部任用基礎工作水平。
�。ㄋ模┙⒔∪刹靠己嗽u價(jià)體系，認真貫徹落實(shí)中央關(guān)于干部考核評價(jià)工作的“一個(gè)意見(jiàn)三個(gè)辦法”，改進(jìn)考核指標體系，進(jìn)一步完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核、日�？己说戎贫�。
用工自查報告7
自《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》頒布以來(lái)，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學(xué)規范的干部選拔任用制度，營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(cháng)的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高�，F將工作情況匯報如下：
一、基本情況
20xx年上半年，縣人民醫院公推公選副院長(cháng)3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫院副院長(cháng)分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專(zhuān)學(xué)歷10人。
二、主要做法
工作中，我局認真學(xué)習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
�。ㄒ唬└叨戎匾�，深入學(xué)習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項工作做為建設高素質(zhì)的干部隊伍，推動(dòng)我縣衛生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強領(lǐng)導，認真學(xué)習。積極組織領(lǐng)導班子成員、黨員、機關(guān)干部以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十八大、十八大精神為指導，通過(guò)集中學(xué)習、專(zhuān)題討論等形式，認真學(xué)習《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì )《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實(shí)增強了貫徹執行的自覺(jué)性。
�。ǘ┙⒔∪珯C制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進(jìn)一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。
�。ㄈ﹫猿诌x拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛生系統領(lǐng)導干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jì)，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛生系統領(lǐng)導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開(kāi)招考的方式，面向全縣衛生系統提供職位廣納人才。與此同時(shí)，嚴把“入口關(guān)”，對報名條件進(jìn)行嚴格的規定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼備的人才壯大衛生系統領(lǐng)導干部隊伍。20xx來(lái)，通過(guò)公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫療衛生單位領(lǐng)導隊伍力量。
�。ㄋ模┘哟笈囵B力度，全面加強機關(guān)建設。一是注重培養，營(yíng)造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導班子在不斷加強自身建設的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注意提高領(lǐng)導干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，20xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類(lèi)專(zhuān)題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關(guān)建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創(chuàng )建“學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型”的“三型”機關(guān)為統領(lǐng)，以樹(shù)立新的學(xué)習觀(guān)念為先導，弘揚求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說(shuō)、寫(xiě)、組織、協(xié)調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開(kāi)拓創(chuàng )新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng )造力、競爭力和戰斗力，在機關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機關(guān)建設不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實(shí)的基礎保障，推動(dòng)我縣衛生工作不斷開(kāi)創(chuàng )新局面、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。
三、存在問(wèn)題及工作打算
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著(zhù)對《條例》學(xué)習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過(guò)窄等問(wèn)題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力，符合衛生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據不同職務(wù)的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開(kāi)選拔和競爭上崗工作的力度。通過(guò)制度創(chuàng )新、方法創(chuàng )新、手段創(chuàng )新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱(chēng)職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認定為不稱(chēng)職的，堅決予以調整，解決好干部能下的問(wèn)題。
用工自查報告8
按照三門(mén)峽煤業(yè)公司有關(guān)文件精神，根據上級對我公司用工檢查的要求，為加強我公司勞動(dòng)用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關(guān)人員召開(kāi)自查分析會(huì )議。、會(huì )議主持人：陳忠雷
參加人員：李建軍、蘇學(xué)六、劉中年、王洪濤、李發(fā)民、劉紅偉、王順國、賈愛(ài)民、董念民、郭紹偉、何詩(shī)南、張盤(pán)根、司小咪、李、明、宋彤軍、常鴻義、姚永明、雷忠軍、牛新建、段小偉
會(huì )議上對照十一條檢查標準進(jìn)行了積極的自查，現對自查結果匯報如下：
1、為公司所有職工簽訂勞動(dòng)合同，且手續完備，資料歸檔。針對該標準我公司自查結果為：除幫扶團隊，其余全部訂立勞動(dòng)合同，用工檔案已建立。
2、依法在當地勞動(dòng)部門(mén)按照有關(guān)規定給所有在冊職工辦理參保并按時(shí)足額繳費。針對該標準我公司自查結果為：已按照規定及時(shí)繳費投保。
3、所有職工都要經(jīng)過(guò)安全教育培訓，特殊作業(yè)人員和技術(shù)工種都要持證上崗。針對該標準我公司自查結果為：在崗人員已全部培訓，做到持證上崗，針對需要培訓、復培的人員已按時(shí)送出培訓。
4、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數據庫。
針對該標準我公司自查結果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。
5、建立健全職工培訓檔案，并且資料完整。針對該標準我公司自查結果為：職工個(gè)人培訓檔案已建立歸檔。
6、是否拖欠職工工資，有關(guān)待遇執行不到位、勞保福利未按時(shí)發(fā)放。針對該標準我公司自查結果為：未拖欠職工工資、職工工資按《昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法》執行，勞保福利已按規定發(fā)放。
7、是否存在用工違法現象，例如用童工、強迫勞動(dòng)、限制人身自由等。針對該標準我公司自查結果為：不存在此類(lèi)問(wèn)題。
8、是否成立了相關(guān)的管理機構，并制定有關(guān)勞動(dòng)用工內部管理制度。針對該標準我公司自查結果為：勞動(dòng)用工統一由公司領(lǐng)導研究決定，并制定《昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法》，所有招募工人均通過(guò)三門(mén)峽煤業(yè)公司允許。
9、是否有定崗定員文件，按照文件組織生產(chǎn)。針對該標準我公司自查結果為：我公司定員文件已由三門(mén)峽煤業(yè)公司批復，生產(chǎn)組織正在按照批復執行。
10、是否存在或變相存在井下工程外包、包工隊管理民工方式組織生產(chǎn)的現象。針對該標準我公司自查結果為：不存在該情況。
11、是否存在超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)、超定員入井。針對該標準我公司自查結果為：我公司為技改礦井，不存在超能力生產(chǎn)，也未發(fā)現超強度、超定員組織生產(chǎn)，定員入井人數為50人，入井人數已嚴格按標準執行。
我公司對以上問(wèn)題已做了細致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領(lǐng)導批評指正。
澠池縣昌平煤業(yè)有限公司
20xx年10月9日
用工自查報告9
區委組織部：
按照區委組織部關(guān)于對貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行檢查的通知要求，我局（辦）結合實(shí)際，進(jìn)行了認真的自查�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年任用干部情況
XX區檔案局（史志辦）由檔案局、地方志辦公室、黨史研究室三個(gè)機構合并而成，設有一正三副的領(lǐng)導指數。在干部選拔任用工作中，局（辦）黨組堅持以《干部選拔任用條例》為準繩，認真學(xué)習宣傳、堅決貫徹執行《條例》，努力做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，對照《條例》規定，客觀(guān)、準確地衡量干部的思想政治素質(zhì)和作風(fēng)、領(lǐng)導能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力、工作實(shí)績(jì)和群眾公認程度以及廉潔
自律情況等，堅持選拔思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導能力強、政績(jì)突出群眾公認的干部。20xx年我局（辦）未提拔任用干部。
二、學(xué)習宣傳《條例》情況
《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》頒布后，我局（辦）黨組非常重視，列為重要議事日程，利用學(xué)習日對《條例》進(jìn)行了認真、反復的學(xué)習和討論，充分認識到《條例》的頒布貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，對于建立和建全科學(xué)的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于加強各級領(lǐng)導班子建設都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎上，對全系統學(xué)習貫徹落實(shí)《條例》工作進(jìn)行了統一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點(diǎn)地學(xué)習。
三、 20xx年工作打算及建議
20xx年我局（辦）堅持科學(xué)、民主選拔任用干部，得到上級領(lǐng)導及區委組織部的重視，鼓舞了我局（辦）其他工作認真、作風(fēng)正派的干部職工。20xx年我局（辦）將繼續按照《條例》的要求，堅持標準，遵照原則的推薦、提拔、任用思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導能力強、政績(jì)突出群眾公認的干部。
用工自查報告10
根據上級關(guān)于做好文化體制改革任務(wù)完成情況檢查驗收各項準備工作的指示，我們針對我館文化體制改革任務(wù)完成情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、涼州區文化館概況
涼州區圖書(shū)館正式成立于1926年，重建于1956年，原館址設在武威市東大街。1958年與縣文化館合并，成為文化館圖書(shū)室。1984年又重新成立武威市圖書(shū)館。是隸屬于涼州區文化體育局的公益性文化事業(yè)單位。
涼州區圖書(shū)館位于市區中心文化廣場(chǎng)，1992年政府投資120萬(wàn)元修建了四層2680多平方米的圖書(shū)館大樓�，F有職工15人，其中本科以上學(xué)歷7人，專(zhuān)科學(xué)歷8人；現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10人，中級職稱(chēng)6人，初級職稱(chēng)4人；現有館長(cháng)1人，副館長(cháng)2人；館內設有辦公室、綜合圖書(shū)借閱室、電子閱覽室、報刊閱覽室、多媒體室、采編室、地方文獻閱覽室（特藏閱覽室）、少兒借閱室、過(guò)刊借閱室等9個(gè)對外服務(wù)窗口，拓展了少兒借閱專(zhuān)區，電子書(shū)城和盲人有聲讀物等服務(wù)領(lǐng)域。
20xx年，涼州區圖書(shū)館經(jīng)全國第四次評估定級被文化部評為為“三級圖書(shū)館”。
近年來(lái)，圖書(shū)館在區文體局領(lǐng)導下，為繁榮全區文化事業(yè)，滿(mǎn)足群眾日益增長(cháng)的精神文化需求，為讀者提供最基本的讀書(shū)、看報、網(wǎng)上查詢(xún)等方面，做了大量的工作，取得了一定的成績(jì)。
二、圖書(shū)館改革的有益嘗試
近幾年來(lái)，圖書(shū)館在大力推進(jìn)文化事業(yè)發(fā)展的同時(shí)，在體制機制改革方面做了一定工作，表現在以下幾個(gè)方面：
1、建章立制，完善內部管理制度
20xx年，圖書(shū)館進(jìn)一步制定完善了各項規章制度，如：考勤制度、職工請銷(xiāo)假制度、目標管理細則、圖書(shū)館內部管理制度等，為業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績(jì)和任務(wù)進(jìn)行量化考核制定出切實(shí)可行的依據。通過(guò)完善崗位目標責任制考核等工作機制，營(yíng)造了寬松的工作環(huán)境，廣大干部積極性得以調動(dòng)。
2、積極推進(jìn)用人制度改革
根據公益性文化服務(wù)的性質(zhì)、范圍、對象、功能以及發(fā)展趨勢，與人社部門(mén)一起，對圖書(shū)館職責進(jìn)行梳理，按照優(yōu)化資源配置、統籌人力管理、強化服務(wù)功能、有利崗位協(xié)調、打破職稱(chēng)界限的思路，重新確定崗位類(lèi)別、個(gè)數、名稱(chēng)，梳理崗位職數，崗位類(lèi)別確定后進(jìn)行定職、定編，明晰職責任務(wù)以及任職、工作條件，并根據崗位所承擔的責任、技術(shù)含量、勞動(dòng)強度、工作量大小，劃分崗位檔次，確定崗位職責，初步建起崗位管理框架。
3、積極推進(jìn)分配制度改革。實(shí)行績(jì)效工資制，根據有關(guān)政策規定，結合實(shí)際，制定績(jì)效工資分配辦法。在上級主管部門(mén)核定的績(jì)效工資總量?jì)�，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績(jì)效工資的分配，并依據工作人員的實(shí)績(jì)，合理拉開(kāi)檔次，調動(dòng)干部職工的工作積極性。
三、當前圖書(shū)館事業(yè)單位改革面臨的問(wèn)題
經(jīng)過(guò)幾年的改革實(shí)踐，圖書(shū)館自身改革取得了一定的效果。但由于各種內部、外部等主客觀(guān)因素的制約，改革還存在不少問(wèn)題。
一是經(jīng)費不足。近幾年，圖書(shū)館基礎設施有一定的改善。文化事業(yè)費的投入相對較少，財政撥款增長(cháng)幅度跟不上文化事業(yè)發(fā)展要求，各文化事業(yè)單位工作運作中經(jīng)費捉襟見(jiàn)肘。圖書(shū)館圖書(shū)老化、新書(shū)更新不足導致圖書(shū)結構嚴重不合理，技術(shù)裝備達不到現階段群眾對文化的需求。
二是人才缺乏。從圖書(shū)館干部職工的構成情況看，年齡偏大，文化偏低。全館15名事業(yè)干部職工中，35周歲以下的只有3人，占20%，大專(zhuān)以上學(xué)歷的占53%，中級以上職稱(chēng)的占40%。圖書(shū)館專(zhuān)業(yè)人員還是空白，出現思想守舊、技術(shù)老化的現象，嚴重制約了業(yè)務(wù)工作開(kāi)展和業(yè)務(wù)研究的進(jìn)行，也制約了圖書(shū)事業(yè)的科學(xué)有序發(fā)展。
三是觀(guān)念落后。從文化事業(yè)單位內部講，文化從業(yè)人員缺乏經(jīng)營(yíng)文化的理念，“缺少有錢(qián)可以干事業(yè)，沒(méi)錢(qián)也要想辦法干事業(yè)”的精神，依靠政府扶持、財政撥款的等靠要思想和盼改革又怕改革的矛盾心理等一定程度上也束縛了文化體制上的改革與創(chuàng )新。
盡管圖書(shū)館改革的嘗試，取得了一定的效果，但由于文化體制改革的宏觀(guān)環(huán)境和微觀(guān)環(huán)境尚未形成，所以改革的氣氛不濃、思路不寬、步伐不大、成效不足。從宏觀(guān)層面講，政府在文化體制改革上缺少規劃引導和政策推動(dòng)。圖書(shū)館改革缺少相關(guān)的經(jīng)驗借鑒，缺少政策法規體系的配套，缺少政府的引導和推動(dòng)，缺少整體方案的研究和部署。從微觀(guān)層面講，文化事業(yè)單位改革尚欠深入，某種程度講，文化事業(yè)單位分配機制上的“大鍋飯”現象尚未徹底打破，如用人機制、內部崗位設置和用人用工結構不合理，改革創(chuàng )新意識不濃等依然存在。
四、下一步改革的打算
文化體制改革是發(fā)展社會(huì )主義先進(jìn)文化、構建和諧社會(huì )的必然要求，是推動(dòng)我區圖書(shū)事業(yè)發(fā)展，實(shí)現全區經(jīng)濟、文化、社會(huì )跨越式發(fā)展的內在動(dòng)力。進(jìn)行文化體制改革是一項十分復、牽涉面廣的系統工程。根據圖書(shū)館現狀及存在的問(wèn)題，下一步，我們將在以下幾方面推進(jìn)改革：
一是制訂規劃，走出困境。積極爭取區上制訂出臺切實(shí)可行的文化體制改革方案，以政策、制度等形式明確圖書(shū)館改革的方向、重點(diǎn)、目標任務(wù)和具體激勵措施，為深化圖書(shū)館改革提供宏觀(guān)指導和政策依據。
二是改革人事管理方式。一要加大圖書(shū)專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)和使用力度。二要完善公益型文化事業(yè)單位職工職稱(chēng)的評聘體系。
四是轉換公益性文化事業(yè)單位工作運行機制。要加快以勞動(dòng)、人事、分配為重點(diǎn)的公益性事業(yè)單位工作運行機制轉換。一要轉換用人用工機制。建立領(lǐng)導聘任制，職工聘用制。用人用工上由調配任用制向公開(kāi)招考、競爭上崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用轉變；管理方式由人員身份分類(lèi)向職位分類(lèi)轉變；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)實(shí)行評聘分開(kāi)，允許高職低聘、低職高聘，建立優(yōu)秀人才脫穎而出的聘用機制。二要完善分配機制。實(shí)行成績(jì)實(shí)效工資制。收入分配上根據不同崗位的工作強度、責任風(fēng)險、勞動(dòng)復雜程度等情況，將管理、技術(shù)、責任等要素納入分配，做到按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jì)定酬，體現多勞多得，充分調動(dòng)員工的積極性。
用工自查報告11
通過(guò)師德師風(fēng)學(xué)習，我深刻的認識到教師隊伍素質(zhì)的高低直接關(guān)系教育事業(yè)的成敗，學(xué)高為師,德高為范。師德是教師最重要的素質(zhì)，加強師德建設是教師隊伍建設最為重要的內容，教師的一言一行、一舉一動(dòng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在潛移默化地影響著(zhù)學(xué)生。因此，師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。教師不僅要教好書(shū)，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風(fēng)建設的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導學(xué)生全面發(fā)展，在此我就我個(gè)人在師德師風(fēng)學(xué)習活動(dòng)中發(fā)現的問(wèn)題做自我剖析：
1、政治思想方面，本人長(cháng)期堅持學(xué)習，努力提高自身的思想政治素質(zhì)，學(xué)習《教育法》、《教師法》，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會(huì )公德。忠誠人民的教育事業(yè)，為人師表。
2、在教育教學(xué)過(guò)程中，我不斷豐富自身學(xué)識，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平，嚴格執行師德規范，有高度的事業(yè)心、責任心、愛(ài)崗敬業(yè)。樹(shù)立正確的人才觀(guān)，重視對每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養，與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生，尊重每一個(gè)學(xué)生的人格，努力發(fā)現和開(kāi)發(fā)每一個(gè)學(xué)生的潛在優(yōu)秀品質(zhì)，堅持做到不體罰或變相體罰學(xué)生。利用學(xué)科特點(diǎn)加強對學(xué)生的思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習積極性，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
3、在為人師表方面作為一名教師，我深深體會(huì )到自己的一言一行都將對學(xué)生產(chǎn)生很大的影響。所以我時(shí)刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時(shí)工作和生活中，遵守社會(huì )公德，克服個(gè)人主義、注意言行，不講粗話(huà)，以模范對學(xué)生做出表率。時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要嚴于律已，保持良好的生活習慣。4、在團結協(xié)作方面我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學(xué)習，共同討論，探索教學(xué)規律。
經(jīng)過(guò)師德師風(fēng)教育學(xué)習、自查，我深深地體會(huì )到“敬業(yè)，愛(ài)崗，奉獻”的內在核心。自己還存在著(zhù)諸多不足及根源:
1、教育理論學(xué)習不夠透徹，只停留在表象上,沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上深入研究，導致教學(xué)過(guò)程中出現很多困惑,甚至對某些教育政策的出臺持觀(guān)望的態(tài)度。其根源于本人主觀(guān)上思想怠惰,不思進(jìn)取,客觀(guān)上理論修養不夠。
2、業(yè)務(wù)有待提高，本人雖愿意學(xué)習，但不夠扎實(shí)，知識體系老化，不能與時(shí)俱進(jìn)。其根源于思想僵化。
3、教研力度不夠，只注重平時(shí)的課堂教學(xué),在本校聽(tīng)聽(tīng)課、評評課，沒(méi)有把教學(xué)經(jīng)驗總結下來(lái)，只做井底之蛙，沒(méi)有走出去學(xué)習，究其原因，教學(xué)任務(wù)重，時(shí)間少，寫(xiě)作水平低，不善于積累。
針對以上缺點(diǎn)，本人將把握重點(diǎn)，認真學(xué)習教育教學(xué)理論，積極參加學(xué)校教育部門(mén)有關(guān)學(xué)習活動(dòng)，把時(shí)間用在業(yè)務(wù)鉆研上，勤勞苦鉆，精益求益;加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，虛心求教，探索教學(xué)理論，改進(jìn)教學(xué)方法;加強本職分管工作的主動(dòng)性、積極性;團結互助，發(fā)揚奉獻精神。
本人從事教育教學(xué)工作以來(lái),自查自己在師德師風(fēng)方面的收獲和不足與同仁共勉。
收獲：
(一)愛(ài)崗敬業(yè)：只有熱愛(ài)祖國的教育事業(yè),才能為教育事業(yè)努力奮斗,才能盡職盡責,教書(shū)育人.從教多年來(lái)我也是這樣做的,教育不只是給學(xué)生傳授知識,更重要的是要教會(huì )他們怎樣做人。
(二)為人師表：作為一名教師我深深地體會(huì )到自己的一言一行都會(huì )對學(xué)生產(chǎn)生很大的影響,因此我時(shí)刻注重自己的言行舉止,要求學(xué)生做到的,自己首先要做到。
(三)嚴謹治學(xué)：多年來(lái)我認真鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習新知識,探索教育教學(xué)規律,改進(jìn)教學(xué)方法,不斷提高自己的教學(xué)水平。
(四)關(guān)愛(ài)學(xué)生：我平等地對待班級的每一名學(xué)生,當學(xué)生有進(jìn)步時(shí)我給予表?yè)P,當學(xué)生出現錯誤時(shí)及時(shí)指出并對他進(jìn)行批評教育.對學(xué)生我總是努力做到動(dòng)之以情,曉之以理,尊重學(xué)生的個(gè)體差異,不諷刺,挖苦,歧視學(xué)生,不體罰和變相體罰學(xué)生.節假日常把家遠的學(xué)生帶回家和他們一起過(guò)節,讓學(xué)生感受到了老師的關(guān)愛(ài),家的溫暖。
(五)尊重家長(cháng)：教師要想教育好學(xué)生,只有和家長(cháng)共同攜起手來(lái),才能了解每一位學(xué)生的特點(diǎn),才能對學(xué)生因材施教.由于我經(jīng)常和學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系,共同教育學(xué)生,我所帶的班級學(xué)生穩定,無(wú)違紀行為,幾乎無(wú)中途輟學(xué)學(xué)生。
(六)廉潔從教：我所擔任班主任的班級屬就業(yè)班,每當就業(yè)前就有許多家長(cháng)來(lái)找我,并請我去吃飯,我總是找各種理由拒絕.因為我覺(jué)得作為教師對家長(cháng),對學(xué)生要一視同仁,教書(shū)育人就是我們的職責。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的師德師風(fēng)學(xué)習,我深深地體會(huì )到"愛(ài)崗,敬業(yè),奉獻"的內在含義,也認識到自己工作中的不足。
不足之處：
(一)理論學(xué)習不夠透徹,只停留在表面現象,沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上進(jìn)一步進(jìn)行深入研究.由于每年都上的是新課,對教材深挖的力度不夠。
(二)教研力度不夠.多年來(lái)只是備課,上課,聽(tīng)課,批改作業(yè),只注重課堂教學(xué),偶而寫(xiě)一些教研論文,教研力度不夠。
(三)很少使用多媒體教學(xué),跟不上時(shí)代步伐,有現實(shí)條件的限制,也有個(gè)人因素。
改正方法：
(一)認真學(xué)習,積極參加教研活動(dòng),把時(shí)間用在鉆研業(yè)務(wù)上,提高自己的教學(xué)水平。
(二)改進(jìn)教學(xué)方法,虛心向同仁學(xué)習。
(三)愛(ài)崗敬業(yè),和同事間團結協(xié)作,要有奉獻精神。
只有我們每位教師加強自身修養,把豐富的知識傳授給學(xué)生,用良好的品德去教育學(xué)生,才能使我們教育的行風(fēng)有所好轉,我們教育出來(lái)的學(xué)生成為國家的棟梁之材。
我深知作為人類(lèi)靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質(zhì)，對學(xué)生要有慈母般的愛(ài)心，為了培育自己高尚的師德，塑造良好形象，現對本人教育教學(xué)方面的情況進(jìn)行反思回顧，找出缺點(diǎn)與不足，以利今后改正。
一、主要存在的問(wèn)題：
1、課余時(shí)間，自學(xué)不夠，學(xué)習的層次不高。當今世界瞬息萬(wàn)變，發(fā)展迅速。要適應這種變化，只有加強學(xué)習，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時(shí)俱進(jìn)�；仡櫼炎哌^(guò)的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來(lái)說(shuō)，進(jìn)步并不算太大。尤其是在文化素養、科學(xué)思想、管理方法、科研能力、學(xué)習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學(xué)習的自覺(jué)性與主動(dòng)性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對學(xué)習沒(méi)有做到長(cháng)期堅持，總是給自己找借口，由此導致了工作原地踏步。
2、做事缺乏預見(jiàn)性。在班級管理中，有時(shí)候不能在事情發(fā)生之前，對學(xué)生進(jìn)行及時(shí)的教育，以防止事情發(fā)生，而是跟在學(xué)生的身后處理事情。往往把自己放在被動(dòng)的位置，有時(shí)會(huì )手忙腳亂，事倍而功半。
3、與任課老師之間的溝通不夠。在學(xué)生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時(shí)僅憑自己的直觀(guān)行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大膽實(shí)踐、不斷創(chuàng )新的意識還不夠強。日常工作按部就班的時(shí)候多，主動(dòng)創(chuàng )新的時(shí)候少;對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。
二、分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
自己放松了學(xué)習及對自己的要求;思想上有等、懶、靠的情緒;對自己的工作沒(méi)有進(jìn)行系統的規劃、整理;有時(shí)對學(xué)生的要求過(guò)于嚴格、近于苛刻，求全責備，結果適得其反，此時(shí)自己便會(huì )產(chǎn)生懈怠的情緒;自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活;平時(shí)思考的不夠多，工作方法單一。
這次自查使我找到了自己的問(wèn)題和不足，為下一步的整改找準了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施：
通過(guò)深刻查找剖析，針對自身存在的問(wèn)題和不足，在今后的學(xué)習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點(diǎn)：
1、加強自身建設，提高素質(zhì)。一是在政治理論素養上下功夫，加強對政策理論水平的提高。二是在業(yè)務(wù)，在專(zhuān)業(yè)知識、法律法規方面加強學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，做到理論聯(lián)系實(shí)際，全面發(fā)展。
2、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時(shí)、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)、效率觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)，同時(shí)變壓力為動(dòng)力，積極促進(jìn)自身能力的不斷提高。
3、開(kāi)拓創(chuàng )新，提高教育教學(xué)水平。
在工作中勤觀(guān)察、勤思考，想學(xué)生、家長(cháng)之所想、急學(xué)生、家長(cháng)之所急，全心全意做好教育教學(xué)各項工作。
用工自查報告12
一、機構設置情況：
機關(guān)單位：設置經(jīng)濟發(fā)展辦、社會(huì )事務(wù)辦、黨政辦、計生辦四大辦公室，各設正副職一名。
事業(yè)單位：設置經(jīng)濟文化信息服務(wù)站和計劃生育服務(wù)所，各設正副職一名。
二、學(xué)習《干部任用條例》和有關(guān)規定情況：
1、我鎮把學(xué)習貫徹《條例》和《公務(wù)員法》作為加強干部隊伍自身建設的一項重要內容，認真抓好落實(shí)，積極營(yíng)造良好氛圍，加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學(xué)習和宣傳力度。鎮黨組明確要求廣大干部群眾要了解其主要精神，熟悉其重點(diǎn)內容、具體條款。通過(guò)深入學(xué)習、廣泛宣傳，干部貫徹執行《條例》和《公務(wù)員法》的意識逐步增強。
2、嚴格程序，進(jìn)一步規范干部選拔任用工作。
在干部選拔任用工作中，嚴格按照干部選拔任用相關(guān)規定和流程，進(jìn)一步規范干部選拔任用行為，努力做到嚴守程序一步不偏，執行程序一步不缺，履行程序一步不錯。突出重點(diǎn)，嚴把關(guān)口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來(lái)，形成了正確的選人用人導向。
3、嚴把考察關(guān)。每次考察前，抽調政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績(jì)、廉。同時(shí)，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價(jià)不準等問(wèn)題，有效提高了考察結果的全面性、真實(shí)性、準確性。
4、是嚴把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節上，堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到組織部門(mén)不考察的不上會(huì )，考察時(shí)多數人不贊成的不提名，研究時(shí)多數人不同意的不通過(guò)。
5、以機制創(chuàng )新為動(dòng)力，加強選用干部工作監督 在工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，按照與時(shí)俱進(jìn)的觀(guān)點(diǎn)，積極創(chuàng )新干部選任工作監督機制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風(fēng)。認真落實(shí)群眾“四權”。為了準確把握干部的思想政治素質(zhì)、能力水平、精神狀態(tài)、工作成效，我們充分發(fā)揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽(tīng)民聲，尊重民意，集中民智，認真落實(shí)好群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。
20××年我鎮無(wú)干部任免。
三、存在的主要問(wèn)題及打算
我鎮雖然在加強干部選任工作方面雖然取得了較好的成績(jì)，但離上級的要求還有一定差距，還存在一些問(wèn)題，主要表現在：
一是干部選任工作機制還需進(jìn)一步完善；
二是干部監督機制還有待進(jìn)一步健全和完善。
為此，我們將著(zhù)力抓好以下幾個(gè)方面：
一是進(jìn)一步加大《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的學(xué)習宣傳力度，增強黨員干部貫徹執行《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的意識。
二是進(jìn)一步加大《條例》和《公務(wù)員法》及相關(guān)配套制度的貫徹執行力度，嚴格規范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
三是進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，堅持用好的方法選拔人、用好的機制評價(jià)人、用好的制度監督人的干部工作新機制。
四是進(jìn)一步加大干部監督工作力度。
用工自查報告13
高新區社會(huì )事業(yè)局：
為了建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《勞動(dòng)保障監察條例》的相關(guān)規定，現就我單位勞動(dòng)用工情況匯報如下：
1、用人單位全稱(chēng)：
2、用人單位地址：
3、用人單位法人：職務(wù)：
聯(lián)系方式：
4、用人單位勞動(dòng)保障工作負責人：職務(wù)：
聯(lián)系方式：
5、我公司（單位）于年月日在（工商或其它主管部門(mén)）登記注冊成立，營(yíng)業(yè)執照注冊號：
6、用人單位現共有員工人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人單位招用人員收取押金共有人，合計元；扣押證件共有人。
8、用人單位和名員工簽訂勞動(dòng)合同，和名員工未簽訂勞動(dòng)合同，和名員工簽訂集體勞動(dòng)合同。
9、用人單位實(shí)行工作時(shí)間為每天工作小時(shí)，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小時(shí)；
10用人單位支付工資情況：
,拖欠工資情況：；支付加班費情況:工作日加班按照%支付工資，休息日加班按照%支付工資，法定假日加班按照%支付工資。
11、20xx年1季度員工實(shí)際領(lǐng)取最高工資：元，員工實(shí)際領(lǐng)取最低工資：元。
12、20xx年社會(huì )保險費繳納情況：參保時(shí)間、參保地點(diǎn)、參保人數、繳費情況等內容。
13、用人單位與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包情況：對方單位名稱(chēng)、地址、注冊地、負責人、聯(lián)系方式等有關(guān)內容。
14、用人單位年休假執行情況：
15、用人單位法人或負責人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實(shí)。
20xx年x月x日
用工自查報告14
一、學(xué)習宣傳、貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規定的情況
本年度，農委黨委在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，認真實(shí)施《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導干部把學(xué)習《干部任用條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強股級干部管理的意見(jiàn)》（鎮徒組［20xx］47號）和貫徹執行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習的一項重要內容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學(xué)習：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個(gè)環(huán)節的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導班子自身建設的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執行好《干部任用條例》打下良好的基礎。三是把學(xué)習貫徹《干部任用條例》作為一項長(cháng)期的基礎性工作來(lái)抓，采取集中輔導、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習，全面提高干部特別是領(lǐng)導干部貫徹執行《干部任用條例》的自覺(jué)性。
二、嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等情況
20xx年，農委提拔任命股級干部2人，調整、充實(shí)場(chǎng)級干部3人。提拔、上報、備案均符合規定的資格和條件，沒(méi)有出現違反“十不準”紀律的行為發(fā)生。
在干部選拔任用中，農委堅持黨管干部、德才兼備、群眾公認的原則，堅持民主集中制和按章辦事的原則，始終從嚴把握干部選拔、任用的各個(gè)環(huán)節，嚴守干部選拔任用工作紀律，做到堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，嚴格堅持干部選拔任用的原則、基本條件和任職資格等規定，嚴把“六關(guān)”：一是嚴把民主推薦關(guān)。召開(kāi)干部職工大會(huì )，對擬任人選進(jìn)行民主推薦。在民主推薦過(guò)程中，始終堅持“用發(fā)展衡量實(shí)績(jì)，憑實(shí)績(jì)任用干部”的原則，切實(shí)營(yíng)造唯才是舉的用人環(huán)境。二是嚴把資格審查關(guān)。對擬任人選的年齡、學(xué)歷、工作年限、任職年限等進(jìn)行嚴格審查，對不符合條件的一律取消。三是嚴把民主測評關(guān)。把干部群眾滿(mǎn)意度作為提拔任用干部的一條重要標準，民主測評票達不到50%的黨組不予討論通過(guò)。四是嚴把組織考察關(guān)。對擬提拔任用的干部德才進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察能否堅持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和能否勝任任職崗位工作要求。五是嚴把公示關(guān)。把被考察對象基本情況、簡(jiǎn)歷、考察組成員、反應情況聯(lián)系方式等內容予以公告，把選拔任用全過(guò)程置于全體干部職工的監督之下，切實(shí)增強了群眾的民主參與意識。六是嚴把討論決定關(guān)。堅持民主討論、集體決策的原則，局黨組書(shū)記帶頭發(fā)揚黨內民主，不搞一個(gè)人說(shuō)了算，不搞臨時(shí)動(dòng)議，嚴格按照《條例》辦事。
三、認真落實(shí)干部選拔有關(guān)文件要求，強化監督管理
在工作中，農委充分落實(shí)廣大干部職工對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。在民主推薦中，要求全體人員參加。加強對干部選拔任用干部工作的監督，有效防止違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生，真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準用好。在農委黨委的領(lǐng)導下，組織人事干部公道正派、清正廉潔，嚴于律己，遵守紀律，認真執行了“十個(gè)不準”和《組織人事干部行為若干規范》等各項紀律要求。
四、下一步工作打算和建議
下一步，農委將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習和宣傳力度，進(jìn)一步增強貫徹執行《干部任用條例》的自覺(jué)性、規范性，進(jìn)一步強化對貫徹執行《干部任用條例》的監督檢查，按照規定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。
用工自查報告15
為進(jìn)一步規范市本級機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，保障機關(guān)事業(yè)單位和編制外用工人員合法權益，有效控制政府運行成本，減少財政供養人員，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及上級有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的政策規定，結合我市實(shí)際，近日，市人力社保局、市編辦、市財政局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規范麗水市本級機關(guān)事業(yè)單位編外用工使用管理的意見(jiàn)》。
一、指導思想
市本級機關(guān)事業(yè)單位使用編外用工應遵循“必要、精干、高效”原則，嚴格控制編外用工使用崗位和數量，堅持總量管理、按需使用，規范程序、加強監督，建立健全編外用工使用管理長(cháng)效機制，有效減少政府運行成本，依法維護用工雙方合法權益，提高機關(guān)事業(yè)單位行政效能和服務(wù)水平。
二、核定用工數量
市本級機關(guān)事業(yè)單位編外用工實(shí)行總量控制、從嚴掌控，原則上只減不增，因事業(yè)發(fā)展工作需要增加的，應主要通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)的方式解決。編外用工控制數根據分類(lèi)管理原則，分別由市編辦和市人力社保局根據機關(guān)事業(yè)單位職能、編制、任務(wù)等，按照有關(guān)規定和程序核定。
1、市本級機關(guān)和全額財政撥款事業(yè)單位（以下統稱(chēng)為審批管理單位）尚缺編的，在核定的編制員額內經(jīng)市編辦核準可頂編使用編外用工。已經(jīng)滿(mǎn)編的單位原則上不得再聘用編外用工，確因工作需要的，報市編委審批。編外用工控制數經(jīng)市編委或市編辦研究同意后，由市編辦書(shū)面函復用人單位（或主管部門(mén)），抄送市財政局、市人力社保局。編外用工實(shí)際使用人數大于控制數的應當依法解除勞動(dòng)關(guān)系，否則不得列支相關(guān)人員費用。
2、差額財政補助和自收自支事業(yè)單位（以下統稱(chēng)為備案管理單位）使用編外用工數需報市人力社保局審核備案。未經(jīng)備案不得自行聘用編外用工；未經(jīng)備案已經(jīng)自行聘用編外用工的單位，需在發(fā)文之日起6個(gè)月內按程序補辦備案手續，逾期不辦或備案不通過(guò)的應當依法解除勞動(dòng)關(guān)系，否則不得列支相關(guān)人員費用。
三、明確分類(lèi)管理
編外用工使用一般應限于臨時(shí)性、輔助性及普通事務(wù)性等崗位。市本級機關(guān)事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔的工作職責分為以下三類(lèi)崗位：
1、管理類(lèi)崗位，按照崗位性質(zhì)分為：（1）執法輔助崗位：在具有行政執法主體資格的單位，協(xié)助行政執法人員開(kāi)展行政執法工作；（2）普通輔助崗位：尚未實(shí)行服務(wù)外包，協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。
2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作并具備相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)為實(shí)施公共管理提供技術(shù)支持和保障。專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位可根據具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平高低細化分為三類(lèi)：高級崗位、中級崗位和初級及以下崗位。
3、工勤技能類(lèi)崗位：從事工勤技能工作并具備相應國家職業(yè)資格，為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。工勤技能類(lèi)崗位可根據職業(yè)技能水平高低細化分為三類(lèi)：高級技師崗位、技師崗位和高級工及以下崗位。
四、規范招聘使用
編外用工招聘工作在市人力社保局的指導下，由用人單位會(huì )同主管部門(mén)組織實(shí)施。用人單位及主管部門(mén)要做好編外用工的日常管理和考核等工作。
1、編外用工招聘實(shí)行年度計劃申報制度。各單位根據編制、人員缺額情況和工作需要，在核定的編外用工控制數內制訂年度編外用工招聘計劃，填寫(xiě)《麗水市本級機關(guān)事業(yè)單位招聘編外用工計劃申報表》，經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，按管理權限報市編辦、市人力社保局核準后實(shí)施。
2、編外用工一般實(shí)行公開(kāi)招聘。各單位根據核定的編外用工招聘計劃，按照“公開(kāi)、公平、公正”原則，結合崗位要求，公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用。同等條件下，優(yōu)先安排大中專(zhuān)畢業(yè)生、復退軍人以及就業(yè)困難人員等。
3、公開(kāi)招聘的編外用工須符合下列基本條件：
�。�1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，品行端正，作風(fēng)正派。
�。�2）具備崗位所需的學(xué)歷和年齡條件。
�。�3）身體健康，能適應崗位工作要求。
�。�4）崗位要求的其他條件。
4、編外用工實(shí)行合同管理。編外用工招聘后由用人單位填寫(xiě)《麗水市本級機關(guān)事業(yè)單位編外用工審批表》（詳見(jiàn)附件2），經(jīng)主管部門(mén)審核后，報市人力社保局審批。用人單位根據《麗水市本級機關(guān)事業(yè)單位編外用工審批表》與編外用工簽訂勞動(dòng)合同，辦理繳納各項社會(huì )保險和住房公積金，未履行編外用工核準審批及未簽訂勞動(dòng)合同的單位和個(gè)人，經(jīng)辦部門(mén)不予辦理各項社會(huì )保險和住房公積金繳存手續。用人單位招聘的編外用工實(shí)行勞務(wù)派遣的，人員管理按《勞務(wù)派遣暫行規定》等有關(guān)規定執行。
5、編外用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各單位應在編外用工簽訂或解除、終止合同之日起15個(gè)工作日內，向市編辦和市人力社保局報送相關(guān)人員信息。
6、對于已完成階段性工作、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且不符合續聘條件或在勞動(dòng)合同期內違反單位規章制度的編外用工，用人單位可依據相關(guān)法律法規，終止或解除勞動(dòng)合同。
7、強化考核管理機制。各單位要加強對編外用工的教育和管理，設定崗位職責，建立完善內部分配和考核機制，強化考核激勵，提高工作效率，考核結果要與編外用工的使用和待遇掛鉤，考核不合格或連續兩年考核末位的不予聘用。
五、工資待遇管理
1、審批管理單位編外用工工資由崗位工資、崗位工齡津貼、年終考核獎組成。
�。�1）崗位工資、崗位工齡津貼具體標準詳見(jiàn)《審批管理單位編外用工工資標準》。
�。�2）年終考核獎發(fā)放標準由市人力社保局會(huì )同市財政局另行制定。
�。�3）編外用工社會(huì )保險費、住房公積金、工會(huì )費等按照國家有關(guān)規定執行。
�。�4）編外用工工資待遇標準由相關(guān)部門(mén)根據社會(huì )發(fā)展水平和經(jīng)濟財力狀況適時(shí)調整。
2、市財政局根據市編辦提供的編外用工實(shí)有人數和現行編外用工人員預算標準安排編外用工人員經(jīng)費。審批管理單位編外用工工資所需資金超出年初預算的，用人單位可在人員經(jīng)費結余資金中統籌解決。
3、備案管理單位編外用工工資薪酬福利可與業(yè)務(wù)量掛鉤，可實(shí)行“同工同酬”，工資薪酬報市人力社保局備案后實(shí)行總量控制，但不超過(guò)同單位同類(lèi)在編在崗正式工作人員工資水平。
六、加強監督管理
市編辦、市人力社保局、市財政局成立麗水市本級機關(guān)事業(yè)單位編外用工使用管理領(lǐng)導小組加強對編外用工管理工作的組織領(lǐng)導和統籌協(xié)調，定期召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取工作情況，研究政策措施。
市編辦負責審批管理單位編外用工控制數的審核、下達等工作；市人力社保局負責備案管理單位編外用工控制數審核備案，市本級機關(guān)事業(yè)單位編外用工的管理辦法政策制定、崗位分類(lèi)、計劃核準、人員招聘、合同簽訂、工資待遇、社會(huì )保險等的政策指導和監督管理；市財政局負責全額機關(guān)事業(yè)單位編外用工人員經(jīng)費支付核算以及人員經(jīng)費支付的監督管理；主管部門(mén)負責對用人單位提出的編外用工控制數、年度招聘計劃的審核和上報，對編外用工的日常管理進(jìn)行指導和監督管理。各用人單位具體負責編外用工崗位設定、協(xié)議（合同）履行、待遇分配、崗位考核等日常管理工作。
各單位及主管部門(mén)要嚴格執行編外用工使用管理的相關(guān)規定，建立健全管理制度，制定具體考核辦法，做好本單位、本系統編外用工的日常管理工作。市編辦、市人力社保局、市財政局要定期對各單位編外用工使用管理情況進(jìn)行抽查，對未按本意見(jiàn)要求核定、招聘、使用編外用工的單位，將核減或停止核撥其編外用工經(jīng)費，凍結其編外用工核定控制數，并進(jìn)行通報批評，視情節追究相關(guān)人員責任。
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