工會(huì )自查自糾報告（精選10篇）

　　隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，我們使用報告的情況越來(lái)越多，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編收集整理的工會(huì )自查自糾報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工會(huì )自查自糾報告 1

　　自來(lái)水公司工會(huì )在區工會(huì )的正確領(lǐng)導下，按照公司工會(huì )工作要點(diǎn)的要求，堅持以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作理念，結合公司實(shí)際，工會(huì )認真履行各項職能，積極開(kāi)展各項工作，取得了一定的成績(jì)，在公司全體工會(huì )會(huì )員的努力下，圓滿(mǎn)的完成了全年的工會(huì )工作，現自檢自查如下：

　　一、工會(huì )組織建設

　　自來(lái)水公司自成立公司工會(huì )以來(lái)，職工入會(huì )率達到了100%，由工會(huì )干事負責工會(huì )日常工作，收集、傳達并落實(shí)上級工會(huì )下發(fā)的各種文件要求，建立工作檔案，按時(shí)按要求填報有關(guān)報表，完成了工會(huì )報刊的征訂任務(wù)；自來(lái)水公司設有會(huì )議室一間，為工會(huì )工作會(huì )議的'召集和培訓工作提供了良好的場(chǎng)所。公司工會(huì )組織，工會(huì )經(jīng)費審查小組、女職工委員健全，按期開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。

　　二、維護職工合法權益

　　1、嚴格實(shí)行政務(wù)公開(kāi)制度，接受群眾監督。制作了公司政務(wù)公開(kāi)欄把工作職責、工作人員職責、須公開(kāi)的政務(wù)一一公開(kāi)。

　　2、指導職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，簽訂率達100%。

　　維護職工合法權益。

　　3、充分發(fā)揮工會(huì )的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督

　�、偈前l(fā)揮職代會(huì )和職工大會(huì )制度的作用，通過(guò)職代會(huì )這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。

　�、谑嵌讲檎�務(wù)公開(kāi)工作，及時(shí)了解公司政務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)展情況，督促有關(guān)部門(mén)做好公開(kāi)事務(wù)。

　�、凼前凑展�司的有關(guān)制度，參與了公司的相關(guān)事務(wù)工作以及安全檢查、大宗物資的采購、接待費用的報銷(xiāo)等等。

　　三、增強維權服務(wù)意識，為職工辦實(shí)事、辦好事

　　1、在日常工作中注意聽(tīng)承職工在工作、學(xué)習、生活方面的意見(jiàn)和要求，并積極向公司反映。

　　2、做好職工的慰問(wèn)工作，表達工會(huì )組織的一份關(guān)愛(ài)之情。工會(huì )對患病住院職工、喪親教職工家庭能及時(shí)進(jìn)行慰問(wèn)，對困難職工家庭在春節期間予以慰問(wèn)。

　　3、關(guān)心女工生活，在“三八”婦女節期間按國家規定給女職工放假半天。

　　4、定期組織職工參加業(yè)務(wù)知識、法律法規、電腦操作的學(xué)習和培訓。

　　5、積極組織職工開(kāi)展形式多樣的職工文體活動(dòng)，積極參加區委宣傳部組織的各項活動(dòng)，并在活動(dòng)中取得了很好的成績(jì)。

　　四、勞動(dòng)競賽與素質(zhì)工程

　　1、開(kāi)展“安全生產(chǎn)每一天競賽”活動(dòng)。工會(huì )指導活動(dòng)，提高會(huì )員的安全生產(chǎn)認知。同時(shí)，在公司內開(kāi)展“三讀”活動(dòng)，制定學(xué)習計劃，開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，采取自學(xué)、集中學(xué)習、座談?dòng)懻�、舉辦知識培訓等方式，落實(shí)安全生產(chǎn)到每個(gè)角落。

　　2、加強各部門(mén)建設，制定各部門(mén)培訓計劃并按期組織培訓。

　　3、定期組織業(yè)務(wù)知識、禮儀、電腦操作、法律法規、工會(huì )法等知識培訓，并通過(guò)問(wèn)答、問(wèn)卷等方式進(jìn)行考核。

　　五、經(jīng)費管理

　　1、工會(huì )財務(wù)管理規范，按時(shí)報送各類(lèi)財務(wù)報表和相關(guān)材料。

　　2、工會(huì )人員齊備，經(jīng)費審查及時(shí)，定期公開(kāi)財務(wù)收支情況。

　　工會(huì )自查自糾報告 2

　　xx公司工會(huì )財務(wù)自查情況報告根據市公司要求，xx公司及時(shí)成立由公司經(jīng)理為組長(cháng)的工會(huì )財務(wù)自查工作小組，對工會(huì )

　　賬務(wù)開(kāi)展自查工作，現將自查情況匯報如下：

　�。ㄒ唬┴攧�(wù)管理方面

　　1、會(huì )費收入、費用支出及經(jīng)費結余以及相關(guān)經(jīng)濟活動(dòng)均符合工會(huì )會(huì )計制度。

　　2、不存在會(huì )計、出納1人兼任現象；沒(méi)有工會(huì )財務(wù)專(zhuān)用章；個(gè)人名章是授權工會(huì )主席保管。

　　3、會(huì )計賬薄設置規范齊全。

　　4、經(jīng)費開(kāi)展堅持工會(huì )主席及公司經(jīng)理“一支筆”。

　�。ǘ�）經(jīng)費收入和支出方面

　　1、會(huì )員均能按照標準適時(shí)交納會(huì )費。

　　2、工會(huì )行政支出合理，有無(wú)提高和擴大開(kāi)支標準、開(kāi)支范圍等問(wèn)題。

　�。ㄈ�）資金管理方面

　　1、現金管理內部控制系統健全；現金支付符合《現金管理暫行條例》。

　　2、庫存現金與現金日記賬相符；庫存現金有無(wú)超過(guò)規定的'庫存現金限額。

　　3、銀行存款無(wú)公款私存；無(wú)多處開(kāi)立同樣賬戶(hù)情況。

　　4、支票保管、領(lǐng)用手續完備；支票、匯票等結算憑證與付款印章的管理人以及記賬人員分開(kāi)非同一人。

　　5、付款憑證均經(jīng)過(guò)審核、批準、復核、承付等手續。

　　工會(huì )自查自糾報告 3

　　一年來(lái)，水富管理所工會(huì )工作在公司、管理處工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，認真貫徹落實(shí)了十七屆六中全會(huì )和省第九次黨代會(huì )精神，以深入開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)、 “四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實(shí)事為己任，努力為干部職工排憂(yōu)解難�，F將我所工會(huì )工作自查如下：

　　一、工作開(kāi)展情況

　�。ㄒ唬┘訌妼W(xué)習，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。

　　1、開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動(dòng)，認真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習，提高了會(huì )員的政治思想水平。組織學(xué)習了《工會(huì )法》《勞動(dòng)法》，組織開(kāi)展了“節能減排”“安康杯”競賽活動(dòng)，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己、所肩負的歷史重任，能自覺(jué)地投入到經(jīng)濟商務(wù)工作中去。

　　2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。

　　今年，工會(huì )工作進(jìn)一步配合管理所工作實(shí)際，加大力度開(kāi)展了職工繼續學(xué)習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

　�。ǘ�）堅持政務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )監督功能。

　　在管理所黨支部的領(lǐng)導和大力支持下，管理所工會(huì )積極組織實(shí)施政務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)干部職工對我局工作的意見(jiàn)和建議，布置管理所“政務(wù)公開(kāi)”公布欄。堅持了一月一次的定期公開(kāi)工資、考勤、和伙食情況，及時(shí)公開(kāi)公司、管理處各種文件精神。政務(wù)公開(kāi)使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的'方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務(wù)公開(kāi)也成為了一種無(wú)形的凝聚力，使水富管理所領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進(jìn)行。

　�。ㄈ�）努力為職工排憂(yōu)解難，使工會(huì )組織真正成為職工之家工會(huì )始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。

　　每當職工生病或受傷時(shí)，工會(huì )及時(shí)上門(mén)慰問(wèn)，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時(shí)，工會(huì )主動(dòng)前往相幫；家庭出現矛盾，工會(huì )派人員協(xié)調；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時(shí)足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問(wèn)題。通過(guò)以上活動(dòng)，不斷提升工會(huì )在職工中的形象，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì )組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

　�。ㄋ模┕�會(huì )工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

　　為了進(jìn)一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，本年度主要開(kāi)展了以下活動(dòng)

　　1、節假日期間組織開(kāi)展了向困難職工和離退休職工的慰問(wèn)活動(dòng)；

　　2、三月份管理所工會(huì )結合各站所的實(shí)際情況開(kāi)展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動(dòng)；

　　3、五月管理所工會(huì )在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動(dòng)室開(kāi)展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動(dòng)；

　　4、積極參加公司職工運動(dòng)會(huì )；

　　5、十月管理所工會(huì )在基層站所開(kāi)展點(diǎn)鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動(dòng)。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會(huì )組織自身的積極參與，水富管理所工會(huì )工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：

　　一是各基層站所人員流動(dòng)性大，不便管理；職工入會(huì )意識不強，導致一些基層站點(diǎn)入會(huì )率達不到要求；

　　二是各基層站所工會(huì )小組長(cháng)主動(dòng)開(kāi)展工作的意識不強，開(kāi)展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；

　　三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開(kāi)展痕跡化工作記錄不夠全面；

　　四是管理所工會(huì )工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓和提升。

　　三、下一步主要工作

　　1、按照上級工會(huì )組織、管理所黨支部要求，結合管理所實(shí)際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。

　　2、政務(wù)公開(kāi)工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開(kāi)；

　　3、組織職工代表深入開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績(jì)”等方面進(jìn)行全面考評。

　　4、組織女職工開(kāi)展“巾幗建功”“五好文明家庭創(chuàng )建”和“安、康杯”競賽等活動(dòng)。

　　總之，我們將及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，堅持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會(huì )的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，使工會(huì )真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會(huì )工作再上一個(gè)新的臺階。

　　工會(huì )自查自糾報告 4

　　眾所周知，依法辦事是做好工會(huì )財務(wù)管理工作的前提條件，在平時(shí)的財務(wù)管理工作中，學(xué)會(huì )依法辦事，建立和健全工會(huì )的財務(wù)管理制度。而工會(huì )主席、工會(huì )委員和工會(huì )經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責，這樣才能共同管好用好工會(huì )經(jīng)費。并要做到以下三點(diǎn)：

　　一、有嚴格的經(jīng)費使用審批手續和定期的經(jīng)濟審查工作。

　　二、經(jīng)費使用有預算有計劃，經(jīng)費主要用在為職工辦實(shí)事上。

　　三、同時(shí)嚴格法律法規，積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理，并按時(shí)足額向上級工會(huì )上繳工會(huì )經(jīng)費。當前，隨著(zhù)我市各區、縣工會(huì )及開(kāi)發(fā)區工會(huì )的經(jīng)費收入實(shí)現了持續穩定增長(cháng)，如何管好、用好工會(huì )經(jīng)費則顯得尤為重要�，F就我縣工會(huì )財務(wù)管理中出現的問(wèn)題，進(jìn)行以下自查報告。

　　一、工會(huì )財務(wù)管理中出現的問(wèn)題

　　我市工會(huì )所轄13個(gè)區縣和3個(gè)開(kāi)發(fā)區工會(huì )。近年來(lái)，各區、縣工會(huì )在加強財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問(wèn)題，主要表現在:區、縣財政劃撥工會(huì )經(jīng)費尚未全部到位;部分區、縣工會(huì )財務(wù)預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業(yè)工會(huì )會(huì )計基礎工作薄弱等。這些問(wèn)題與市場(chǎng)經(jīng)濟形勢下工會(huì )工作的發(fā)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

　　(一)財政劃撥工會(huì )經(jīng)費不到位

　　目前在我市十三個(gè)區、縣工會(huì )中，城三區及雁塔區工會(huì )財政劃撥工會(huì )經(jīng)費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會(huì )機關(guān)人員的工會(huì )經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個(gè)開(kāi)發(fā)區至今尚未解決。

　　(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣

　　稅務(wù)代收工會(huì )經(jīng)費后，各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )的建會(huì )率及工會(huì )經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點(diǎn)。據調查顯示，碑林區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會(huì )所屬基層單位已成立工會(huì )的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。

　　(三)財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大

　　有的區、縣多年來(lái)沒(méi)有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷(xiāo)及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區、縣工會(huì )行政費、工會(huì )業(yè)務(wù)費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開(kāi)發(fā)區工會(huì )會(huì )計、出納一人擔任，不符合會(huì )計核算規定，財務(wù)管理基礎薄弱。

　　(四)財務(wù)審批報銷(xiāo)制度不夠規范

　　有的區、縣審批報銷(xiāo)程序中沒(méi)有會(huì )計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導簽字報銷(xiāo)，待會(huì )計人員作賬時(shí)發(fā)現問(wèn)題，為時(shí)已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴，存在白條報賬及無(wú)效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時(shí)超限額使用現金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

　　(五)鄉鎮、街道工會(huì )財務(wù)工作薄弱

　　我市區、縣工會(huì )有181個(gè)鄉鎮、街道工會(huì )，單獨建立工會(huì )賬戶(hù)的單位很少，總體上不足10%，工會(huì )獨立管理經(jīng)費的要求落實(shí)得不好。地稅代收后，工會(huì )組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會(huì )、突擊建會(huì )的情況。有的區、縣工會(huì )審批工會(huì )組織不規范，2-3人就成立單獨的工會(huì )委員會(huì )，有的將49個(gè)單位組成一個(gè)聯(lián)合會(huì )，這些單位既不在一個(gè)地域，也無(wú)共同的行業(yè)特點(diǎn)，工會(huì )組織難以單獨建立銀行賬戶(hù)，也難以對工會(huì )財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監督。

　　(六)人員素質(zhì)不高，會(huì )計基礎工作薄弱

　　有些區、縣工會(huì )財務(wù)人員不具備相應專(zhuān)業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動(dòng)頻繁，同時(shí)又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責任意識不強，存在會(huì )計核算不及時(shí)、科目使用不準確、憑證裝訂不規范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經(jīng)費時(shí)每人一本收據，開(kāi)出的收據無(wú)人監督和管理，有的長(cháng)達數年票據和錢(qián)無(wú)法收回，同時(shí)還存在提前開(kāi)收據和票據丟失的現象�？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓，無(wú)法適應財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

　　二、原因及分析

　　(一)財政劃撥工會(huì )經(jīng)費的.問(wèn)題

　　地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題上，各區、縣工會(huì )都不同程度地做了一些工作，但由于區、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會(huì )經(jīng)費不能全部到位。

　　(二)工會(huì )經(jīng)費收繳率不高的問(wèn)題

　　區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來(lái)多了，夠花就行，認為稅務(wù)局代收多少就收多少，收不上來(lái)也沒(méi)有辦法，催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著(zhù)稅務(wù)局抓的不嚴，工會(huì )經(jīng)費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務(wù)部門(mén)申報繳納工會(huì )經(jīng)費。地稅代收工會(huì )經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò )化工作未步入正軌，財務(wù)人員每次對代收信息進(jìn)行手工分類(lèi)及匯總，這樣就很難及時(shí)掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。

　　(三)財務(wù)管理基礎薄弱的問(wèn)題

　　一是多年來(lái)對如何管好、用好工會(huì )經(jīng)費重視不夠，沒(méi)有制定相應的制度來(lái)確保工會(huì )經(jīng)費的合理、有效使用;二

　　是縣級工會(huì )財務(wù)人員大多缺乏專(zhuān)業(yè)知識，加之培訓工作未能跟上，因此，縣、區工會(huì )財務(wù)工作不能適應形勢發(fā)展的要求。

　　(四)鄉鎮街道一級工會(huì )財務(wù)管理問(wèn)題

　　我市鄉鎮、街道工會(huì )工作范圍廣，肩負的任務(wù)重，人員編制少，非公企業(yè)多問(wèn)題多。如工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支由行政領(lǐng)導審批，工會(huì )經(jīng)費無(wú)法正常保證，只能依靠區縣工會(huì )的補助等，管理起來(lái)困難很大。

　　三、對策及建議

　　(一)采取有效措施，提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會(huì )經(jīng)費到位率

　　各區、縣及開(kāi)發(fā)區工會(huì )要克服地稅一代收就萬(wàn)事大吉的思想，充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動(dòng)作用，及時(shí)掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過(guò)程中存在的問(wèn)題，采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會(huì )經(jīng)費，逐步減少收繳經(jīng)費的盲區。要采取有效措施，加大財政劃撥工會(huì )經(jīng)費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級黨委和政府匯報，與同級財政部門(mén)進(jìn)行協(xié)調，切實(shí)將財政統發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會(huì )經(jīng)費納入財政預算，力爭全面實(shí)現行政事業(yè)單位計撥工會(huì )經(jīng)費由財政統一劃撥。

　　(二)加強領(lǐng)導，為財務(wù)人員履行職責創(chuàng )造條件

　　各單位領(lǐng)導要切實(shí)加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導，認真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題;要對存在的問(wèn)題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分調動(dòng)財務(wù)人員的積極性和創(chuàng )造性，為財務(wù)人員依法按章履行職責創(chuàng )造條件。

　　(三)強化財務(wù)管理，建立健全工會(huì )各項財務(wù)制度

　　制度重在管理，管理重在規范。市總工會(huì )財務(wù)部已針對檢查中存在的問(wèn)題，制定了一系列強化區、縣工會(huì )財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實(shí)際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會(huì )財務(wù)工作實(shí)際的相關(guān)制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

　　四、加強檢查指導，提升鄉鎮、街道工會(huì )財務(wù)管理工作水平

　　建議進(jìn)一步加強對鄉鎮(街道)工會(huì )財務(wù)工作的檢查指導，根據基層單位的實(shí)際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶(hù)，對這些單位進(jìn)行規范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會(huì )可由行政代管，但必須保證工會(huì )經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉鎮(街道)工會(huì )的承上啟下的作用，在縣級、鄉鎮(街道)工會(huì )、基層工會(huì )開(kāi)展以非公企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)，收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費為主要內容的財務(wù)規范化建設達標活動(dòng)，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實(shí)，促使工會(huì )財務(wù)管理水平上臺階。

　　工會(huì )自查自糾報告 5

　　20xx年我委工會(huì )在區總工會(huì )和委黨委的領(lǐng)導下，圍繞工會(huì )工作總體要求，加強自身組織建設，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，牢固樹(shù)立大局意識，團結進(jìn)取開(kāi)拓創(chuàng )新，充分發(fā)揮工會(huì )的優(yōu)勢和特點(diǎn)，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發(fā)揮了工會(huì )的作用�，F將工會(huì )工作自查報告如下：

　　一、積極強化學(xué)習機制，提高了全委職工素質(zhì)。

　　積極協(xié)助委黨委從強化學(xué)習、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著(zhù)“外樹(shù)形象，內求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關(guān)作風(fēng)建設，以建設學(xué)習型機關(guān)為目標，確立了“學(xué)習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學(xué)習。堅持每周五的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，傳達上級文件精神。二是參加各項業(yè)務(wù)培訓。針對委機關(guān)工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫(xiě)中存在的不足，積極組織參加上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)及區級部門(mén)組織的各項培訓，進(jìn)一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開(kāi)展委系統黨建工作的適應能力和創(chuàng )新能力;積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、區舉辦的各類(lèi)培訓。參加發(fā)展改革、價(jià)格系統業(yè)務(wù)培訓，通過(guò)培訓，提高了整體素質(zhì)和工作效率，全面提升了干部業(yè)務(wù)能力。三是每年組織職工外出學(xué)習考察1次，讓干部職工拓寬知識面，增長(cháng)學(xué)識，培育學(xué)習型、知識型、文化型職工隊伍。

　　二、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工的'業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。

　　今年委工會(huì )多次配合區上組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素質(zhì)。一是組織機關(guān)干部參加了由區總工會(huì )舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動(dòng)會(huì )和區政府舉辦的第二屆機關(guān)職工全民健身運動(dòng)會(huì )。二是組織年輕干部參加了區xx主辦的“提升執行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現了我委干部斗志昂揚、積極向上的精神風(fēng)貌。三是成立了十二個(gè)工會(huì )活動(dòng)趣味小組。開(kāi)展活動(dòng)鍛煉身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞游戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，大大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。

　　三、真情幫扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧幫困工作再上新臺階。

　　我委工會(huì )積極響應區委、區政府“結對幫扶”號召，切實(shí)做好扶貧幫困工作。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對百勝鎮觀(guān)音村的幫扶重點(diǎn)項目，本著(zhù)真心幫，實(shí)意扶的原則，投入25萬(wàn)元幫扶資金解決了觀(guān)音村的人畜飲水問(wèn)題和村道路的整治，真正把幫扶項目落到了實(shí)處。二是統籌開(kāi)展元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等六個(gè)節日的送溫暖活動(dòng)，節日期間組織干部職工走訪(fǎng)慰問(wèn)退休老干部、困難職工及觀(guān)音村貧困黨員，為他們送去了大米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問(wèn)品及慰問(wèn)金，全年慰問(wèn)物資及慰問(wèn)金達6.3萬(wàn)元。進(jìn)一步體現了社會(huì )的關(guān)懷和溫暖，增強了單位的凝聚力。

　　四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的溫暖。

　　為了切實(shí)體現組織對職工的關(guān)心和愛(ài)護，工會(huì )對生病住院職工進(jìn)行慰問(wèn)并送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，職工生日也要進(jìn)行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全委職工進(jìn)行體檢;做好女職工特殊疾病醫療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時(shí)了解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時(shí)治療。為了讓女職工有一個(gè)健康的身體，婦委會(huì )還成立了女職工腰鼓隊，保證大家勞逸結合，身心健康。

　　一年來(lái)，我委工會(huì )工作起到了橋梁紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。

　　工會(huì )自查自糾報告 6

　　我校工會(huì )工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關(guān)心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風(fēng)建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。工會(huì )組織為教職工服務(wù)，為教學(xué)服務(wù)，本年度工會(huì )工作自查報告如下：

　　一、基本情況

　　我�，F有教職工56人，其中女職工38人，職工入會(huì )率1x%。學(xué)校在x年和雙溝鎮實(shí)驗小學(xué)合并，隨著(zhù)學(xué)校的不斷壯大，目前學(xué)校工會(huì )組織機構基本完善，制度健全。

　　二、認真學(xué)習法律法規，提高教師法律意識。

　　一年來(lái)，工會(huì )配合黨政對教師的政治學(xué)習，組織教師學(xué)習了《工會(huì )法》�！秳趧�(dòng)權益保護法》�！吨行�學(xué)教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會(huì )員參加了普法考試。通過(guò)學(xué)習，使全體會(huì )員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹(shù)立起〝法〞的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

　　三、以師德為中心，建設一支高素質(zhì)的教師隊伍

　�、傺由旌凸獯笙冗M(jìn)教師的精神

　　師德的重要和神圣是無(wú)可置疑的，但師德教育始終處于一種〝尷尬〞的狀態(tài)中，年復一年的師德教育無(wú)非是聽(tīng)報告�？翠浵�。寫(xiě)體會(huì )。談感想。沒(méi)有什么新的東西可講。

　　是什么原因使得師德教育與空洞乏味之間劃上等號？是什么原因使得師德規范在老師們的眼里僅僅是外在行為束縛而不是源于內心的追求？我校的師德教育在形式和內容上出了哪些問(wèn)題？如何才能重建有魅力的師德教育？特別是青年教師的困惑更為突出：到底怎樣才算奉獻？我付出了那么多努力，甚至犧牲了個(gè)人的空間和生活，為什么還得不到學(xué)生的理解和認可？凡此種。種，困擾著(zhù)學(xué)校的管理層。管理者。

　　不謀萬(wàn)世者，不足以謀一時(shí)。深層次的思考，激活了新的思路：用身邊的人。說(shuō)身邊的事，影響。激勵。帶動(dòng)身邊的人。x年x月，我鎮小學(xué)推出x位先進(jìn)教師。榜樣示范發(fā)揮了巨大的作用，x位先進(jìn)教師的敬業(yè)愛(ài)生精神被全鎮教師認可。接納。本年度，我們充分利用這一珍貴的教育資源，激勵全鎮教職工敬業(yè)奉獻，接受榜樣精神的感染。熏陶和激勵，使道德行為動(dòng)機得到激發(fā)和強化。三月份，在組織先進(jìn)教師現身說(shuō)法，組織人力宣講先進(jìn)教師的事跡并在學(xué)校櫥窗中登出他們的先進(jìn)事跡及照片。先進(jìn)教師杰出的一面對全體教師產(chǎn)生了巨大的震撼力，使教職工產(chǎn)生敬仰的心情，通過(guò)這一活動(dòng)，促進(jìn)全鎮教職工由對先進(jìn)精神的認知，發(fā)展到對先進(jìn)行為的仿效和對先進(jìn)精神的踐行。

　�、陂_(kāi)展〝課堂教學(xué)練兵〞活動(dòng)。

　　圍繞校長(cháng)室提出四月份為課堂教學(xué)推進(jìn)月的要求，開(kāi)展了一系列活動(dòng)：

　　一是繼續實(shí)施〝青藍工程〞開(kāi)展傳。幫。帶。促活動(dòng)，推動(dòng)師徒結對并制定有合同。有計劃。有目標。有過(guò)程反映。有成果的〝五有〞評價(jià)內容和展示成果的評價(jià)方法；

　　二是結合〝我與新課改同行〞開(kāi)展課改教案設計活動(dòng)，引領(lǐng)教師學(xué)習新課標。理解新課標。實(shí)踐新課標，為提高課堂教學(xué)藝術(shù)與質(zhì)量鋪路架橋；

　　三是開(kāi)展聽(tīng)課評課活動(dòng)，落實(shí)校長(cháng)室課堂教學(xué)推進(jìn)月的要求，并以此為展示的平臺。 ③為構建和諧校園探索。嘗試。

　　校園是小社會(huì )，我國社會(huì )轉型過(guò)程中出現的各種結構性矛盾，必然反映到學(xué)校中來(lái)，工會(huì )代表和維護教職工的合法權益，固然要有旗幟鮮明的立場(chǎng)，同時(shí)也應制造各種溝通疏通的形式和途徑，起到調節器的作用，在探索構筑和諧校園中主要做了三件事：

　　一是，明確工會(huì )在構建和諧校園工作中的任務(wù)：服從服務(wù)于學(xué)校工作大局，團結動(dòng)員我校教職工為推進(jìn)學(xué)校改革。建設和發(fā)展建功立業(yè)。這是工會(huì )的首要任務(wù)。引導教職工立足崗位作貢獻，認真完成各自承擔的'教育教學(xué)任務(wù)，為學(xué)校的發(fā)展作出自己應有的貢獻。如十月份，校長(cháng)室發(fā)出通知：針對目前的學(xué)生情況如何做好班主任工作。工會(huì )及時(shí)思考布置，針對小學(xué)生蒙童也。童心未泯。理性初具。學(xué)文認字。類(lèi)比人物。乃教化之初始，事業(yè)之肇端的特點(diǎn)提出寬嚴適度。因材施教的要求。無(wú)愛(ài)不足以為師，非嚴不足以成器，既要有慈母之愛(ài)，又要有嚴義之情，做好班級工作；其次，組織教職工參與學(xué)校民主管理，切實(shí)表達和維護教職工的合法權益，既堅持維護教職工的具體利益和維護學(xué)校整體利益的一致性，又堅持服務(wù)學(xué)校大局和服務(wù)教職工相統一，如民主評議干部，就收到了較好的效果。

　　二是組織學(xué)習。凝心聚力。構筑和諧校園，關(guān)鍵在于形成統一的價(jià)值取向。在校園內如果沒(méi)有一個(gè)普遍認同的基本價(jià)值取向，和諧校園就失去了精神支柱。我們除了進(jìn)行常規的師德學(xué)習外，結合時(shí)政，學(xué)習黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，把為人民服務(wù)轉化為推動(dòng)校園建設的巨大精神動(dòng)力；結合〝神八〞上天，學(xué)習特別能吃苦。特別能戰斗。特別能攻關(guān)。特別能奉獻的載人航天精神；另外，針對在發(fā)展中出現的各種利益沖突和運行欠妥不盡人意之處，教育教師別人先富了不眼熱，自己過(guò)日子倡勤儉，濁流漫過(guò)勿濕鞋，雷池之側慎沾邊，雞鳴狗盜游戲拒之千里，英雄模范人物頂禮拜。豎不攀。橫不比，常用規范律自己。恪守教師職業(yè)的光榮與崇高。

　　四、堅持校務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )的監督職能

　　我校工會(huì )注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會(huì )會(huì )員參與學(xué)校的民主管理。

　　組織全體工會(huì )會(huì )員對校領(lǐng)導進(jìn)行了集體評議。學(xué)校工會(huì )根據上級部門(mén)〝校務(wù)公開(kāi)〞的意見(jiàn)精神，通過(guò)會(huì )議公開(kāi)。校務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)等形式，在學(xué)期初。各季度。學(xué)期末對學(xué)校財務(wù)工作進(jìn)行公開(kāi)。平時(shí)不定期的對學(xué)校建設�；顒�(dòng)。制度等進(jìn)行公開(kāi)。通過(guò)校務(wù)公開(kāi)的組織實(shí)施，使教職工對學(xué)校發(fā)展。管理的方法。工作的程序有了全面深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識。

　　五、維護教職工合法權益，大力開(kāi)展送溫暖活動(dòng)

　　1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時(shí)，工會(huì )委員與校領(lǐng)導都會(huì )前往關(guān)心看望，全年慰問(wèn)x余人次。一月份，工會(huì )走訪(fǎng)了學(xué)校特困教師張相林，并送去過(guò)年物資及慰問(wèn)金。教師節與重陽(yáng)節，分別走仿慰問(wèn)了x位退休老教師。

　　2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開(kāi)展了《教師的心理健康》�！督處熑绾晤A防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個(gè)健康的身體，組織教職工進(jìn)行了體檢，受到了教職工的好評。

　　3、發(fā)揚〝一方有難，八方支援〞的精神。五月份組織校師生向身患重病的教師捐款5千多元。

　　一年的工會(huì )工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：〝較好〞，在創(chuàng )建〝教職工之家〞和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著(zhù)以服務(wù)為根本，健全活動(dòng)制度，深化活動(dòng)內容，我們將再接再厲，使我園工會(huì )工作再上新臺階。

　　工會(huì )自查自糾報告 7

　　按照咸工辦發(fā)【20xx】30號文件精神，我司結合自身工作情況，現將20xx年以來(lái)工會(huì )經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：

　　一、認真學(xué)習，提高思想認識

　　組織全體干部職工集中學(xué)習了市總工會(huì )印發(fā)的《關(guān)于轉發(fā)陜西省總工會(huì )的通知》，領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，把握工作重點(diǎn)，增強自查工作的.主動(dòng)性，確保自查工作取得實(shí)效。

　　二、加強領(lǐng)導，明確責任

　　為保障對工會(huì )經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進(jìn)行，我司迅速成立了工會(huì )經(jīng)費使用管理情況專(zhuān)項自查工作領(lǐng)導小組，由工會(huì )主席李洪艷任組長(cháng)，黨工辦主任和各支部書(shū)記為成員并具體實(shí)施專(zhuān)項自查整改工作。

　　三、全面開(kāi)展清理自查

　　1、工會(huì )經(jīng)費收支情況。20xx年以來(lái)，我司工會(huì )經(jīng)費收入嚴格按照相關(guān)政策劃撥并按時(shí)足額向上級工會(huì )組織上解，另有部分收入按工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費不足時(shí)向單位報請示批準后劃入，未出現違規收入工會(huì )經(jīng)費和違規提取工會(huì )經(jīng)費的情況。

　　2、嚴格執行中央八項規定，未出現工會(huì )經(jīng)費“八個(gè)不準”情況，工會(huì )經(jīng)費支出主要包括：開(kāi)展工會(huì )日�；顒�(dòng)、職工體檢、看望生病職工和退休老同志、節日慰問(wèn)等。

　　3、由于企業(yè)改制還未結束，所以截至目前還未建立工會(huì )獨立賬戶(hù)，隨著(zhù)公司改制不斷完善，我司工會(huì )將盡快建立獨立賬戶(hù)。

　　四、建立規范管理長(cháng)效監督機制

　　在本次自查自糾的基礎上，我司將繼續完善工會(huì )經(jīng)費管理相關(guān)制度，嚴格落實(shí)各項工作機制，嚴格賬務(wù)紀律，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會(huì )經(jīng)費，開(kāi)展好對職工身心有益的工會(huì )活動(dòng)，對經(jīng)費管理中的違規行為進(jìn)行嚴查嚴控。

　　工會(huì )自查自糾報告 8

　　一、組織健全、制度完善

　　1、成立了教代會(huì )領(lǐng)導小組。成立了由園長(cháng)擔任組長(cháng)，工會(huì )主席擔任副組長(cháng)，教師代表為成員的教代會(huì )組織。形成黨組織領(lǐng)導、行政支持、工會(huì )運作、教職工參與的工作格局。并審議通過(guò)了《績(jì)效考核方案》等。

　　2、高度重視工會(huì )工作。如教代會(huì )制度和校務(wù)公開(kāi)的堅持，教職工的業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓，教職工的業(yè)余文化生活，都納入了學(xué)校的重要議事日程，并逐項加以落實(shí)。

　　3、依靠教職工辦學(xué)，促進(jìn)了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進(jìn)了幼兒園內部管理制度化。教代會(huì )的一系列規章制度，對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過(guò)一系列規章制度的落實(shí)，致使廣教職工的責任心明顯增強，并在校園內初步形成了公開(kāi)競爭、積極向上的良好氛圍。

　　二、思想合格、作風(fēng)優(yōu)良

　　為了切實(shí)施行依法治校理念，實(shí)現學(xué)校管理制度化、規范化，學(xué)校工會(huì )把推進(jìn)管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來(lái)抓。

　　1、發(fā)揮教職工參與學(xué)校決策、管理、監督的重要作用。我園進(jìn)一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開(kāi)教代會(huì )，審議通過(guò)各種報告，進(jìn)一步討論修改、審議有關(guān)工作方案、條例和細則，為幼兒園實(shí)現依法治校的規范化管理奠定了良好的基礎。

　　2、認真實(shí)行校務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受監督。學(xué)校設有公布欄。對學(xué)校發(fā)展規劃、工作計劃、目標管理、職稱(chēng)評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務(wù)收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都采取不同方式進(jìn)行公開(kāi)。

　　3、堅持開(kāi)展評議領(lǐng)導干部工作，評議對象為幼兒園中層以上干部，通過(guò)評議，加強了幼兒園管理，促進(jìn)了廉政建設，廣泛調動(dòng)了教職工參與、監督的積極性。

　　三、工作創(chuàng )新、活動(dòng)精彩

　　1、為了不斷提高教師的.教學(xué)水平，我園開(kāi)展課堂教學(xué)比賽、優(yōu)秀礁評比、教研論文評比等活動(dòng)，同時(shí)對教師進(jìn)行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨干教師培訓，認真開(kāi)展教研活動(dòng)。

　　2、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，每年的重節日都要舉行各種各樣的教工文體活動(dòng)，如國慶節、元旦節等都開(kāi)展形式多樣的教工活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活。

　　四、領(lǐng)導支持、群眾擁護

　　1、認真聽(tīng)取和映職工的呼聲。幼兒園工會(huì )經(jīng)常深入各教研組和職工家庭，聽(tīng)取教職工對幼兒園工作的意見(jiàn)和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見(jiàn)和要求及時(shí)向幼兒園映，并力求使問(wèn)題得到妥善解決，力爭為教職工辦實(shí)事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學(xué)獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進(jìn)行了逐一落實(shí)，力爭讓廣教職工滿(mǎn)意。使他們可全身心的投入到教學(xué)工作中去。

　　2、工會(huì )堅持了“三必”制度，即：傷病職工必、婚喪事必、有了困難必。并且幼兒園工會(huì )都送去了慰問(wèn)款。園工會(huì )還組織退休老教師參與教師節慶�；顒�(dòng)，在幼兒園經(jīng)濟極其困難的情況下，逢年過(guò)節時(shí)還給退休教師送去慰問(wèn)品，使他們感受到了幼兒園家庭的溫暖。

　　3、幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關(guān)政策和規定，認真落實(shí)了女職工的諸如婚假、產(chǎn)假和孕期、哺乳期的特殊權益。學(xué)校出資與防疫站聯(lián)系，每年為全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致贊譽(yù)。

　　五、管理有方、成效顯著(zhù)

　　工會(huì )組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在一系列的關(guān)系組織、協(xié)調、處理中，我園堅持以人為本，堅持依法治園，幼兒園事務(wù)堅持公平、公正、公開(kāi)、規范，并體現人文關(guān)愛(ài)。

　　1、工會(huì )組織建設得到了加強。工會(huì )主席參與幼兒園園長(cháng)辦公會(huì )議，對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱(chēng)評審、崗位設置等重要工作。工會(huì )主席都能積極參與并在其中擔任重要職務(wù)。

　　2、工會(huì )工作每學(xué)期有計劃、有總結。定期召開(kāi)教代會(huì )和工會(huì )小組會(huì )議，積極參加縣教育工會(huì )組織的各種活動(dòng)，如參加歌詠比賽，捐款等活動(dòng)，并取得了不錯的成績(jì)。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

　　3、我園工會(huì )熱心于工會(huì )工作，能根據幼兒園各個(gè)階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動(dòng)員職工投身于幼兒園教育教學(xué)和活動(dòng)，并能積極為教職工說(shuō)實(shí)話(huà)辦實(shí)事，幼兒園工會(huì )在教職工中的感召力和凝聚力進(jìn)一步增強。近年來(lái)，我園順利通過(guò)縣平安校園驗收，已經(jīng)申報市級平安校園。

　　一年來(lái)申報了一個(gè)省級課題和一個(gè)市級課題；各級各類(lèi)論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會(huì )年度工作考核標準，我園工會(huì )雖然做了許多工作，也取得了一定的成績(jì)，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中，在上級工會(huì )組織和黨政領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，繼續努力，讓全心全意依靠教職工辦學(xué)更好地落到實(shí)處，努力為辦好讓人民滿(mǎn)意的教育，為進(jìn)一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

　　工會(huì )自查自糾報告 9

　　達縣檀木鎮總工會(huì )根據市、縣總工會(huì )關(guān)于加強工會(huì )財務(wù)規范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng )新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強化基礎、突破難點(diǎn)，增加亮點(diǎn)、提升水平”為基本思路，以開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)為工作動(dòng)力，認真執行國家和市總工會(huì )財務(wù)政策、法規和制度，依法抓好工會(huì )經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會(huì )經(jīng)費，進(jìn)一步規范財務(wù)管理，努力推進(jìn)工會(huì )財務(wù)工作再上新臺階�，F對我鎮工會(huì )“小三級”財務(wù)狀況工作情況匯報如下：

　　一、加強制度建設

　　根據市、縣總工會(huì )要求，完善了各類(lèi)規章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類(lèi)制定了詳實(shí)的規章制度，包括《財務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會(huì )經(jīng)費收支預決算制度》、《工會(huì )經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類(lèi)存檔，同時(shí)將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會(huì )財務(wù)規范化建設有了一個(gè)大的飛躍。

　　二、加強工會(huì )財務(wù)管理

　　近年來(lái)，我們把財務(wù)工作重心放在進(jìn)一步加強對基層工會(huì )財務(wù)的指導服務(wù)工作。主要做了以下幾點(diǎn)：

　　一是通過(guò)定期下基層，指導基層工會(huì )財務(wù)進(jìn)行規范化建設，并對鄉鎮工會(huì )配備了微機，

　　召開(kāi)了鄉鎮工會(huì )專(zhuān)職副主席工作會(huì )議，對規范化建設做出了部署，鄉鎮都做好基礎會(huì )計規范達標驗收工作。

　　二是組織縣工會(huì )財務(wù)人員參加省總工會(huì )財務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓，提高了工會(huì )財務(wù)人員管理水平。

　　三是做好縣工會(huì )財務(wù)基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類(lèi)憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規范管理，做到裝訂那要求，保存按規范，使用按制度，是財務(wù)工作做到了制度化、規范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開(kāi)展工作打下了基礎。

　　三、加大幫扶中心建設力度

　　籌集資金繼續為企業(yè)、職工辦實(shí)事，把“職工有困難找工會(huì )”、“農民工有困難、要維權找工會(huì )”進(jìn)一步落到實(shí)處。

　　一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農民爭取的合法權益和利益保障。

　　二是堅持以預算管理為中心，執行零基預算。

　　進(jìn)一步細化預決算目標，優(yōu)化經(jīng)費支出結構，確保把更多的'經(jīng)費用于安排在維護職工權益、開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)和為職工辦實(shí)事方面。經(jīng)費開(kāi)支基本按照全年預算核定數執行，同時(shí)，我們在開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建、完善職工之家等工會(huì )業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費支出。

　　四、加強工會(huì )經(jīng)費收繳力度

　　隨著(zhù)我鎮經(jīng)濟持續發(fā)展和工會(huì )組建工作力度的加大，為工會(huì )經(jīng)費收入的持續增長(cháng)提供了有利條件，同時(shí)又對工會(huì )經(jīng)費收繳工作提出了新的要求。

　　一是加強調研，重點(diǎn)分析工會(huì )經(jīng)費收繳的增長(cháng)點(diǎn)，探索和推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì )經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。

　　二是加強企業(yè)工會(huì )經(jīng)費收繳工作，有效防止工會(huì )經(jīng)費的流失。

　　三是加強對工會(huì )經(jīng)費收繳的檢查力度，促進(jìn)一些漏繳，少交經(jīng)費的單位及時(shí)補繳，規范工會(huì )經(jīng)費收繳行為�；�本保持了工會(huì )經(jīng)費持續穩定增長(cháng)的良好態(tài)勢。

　　四是繼續推動(dòng)地稅部門(mén)代收工會(huì )經(jīng)費、財政直接劃撥工會(huì )經(jīng)費的進(jìn)一步落實(shí)，確保完成縣總工會(huì )下達的工會(huì )經(jīng)費收繳任務(wù)。

　　五、加強工會(huì )經(jīng)費使用管理

　　注重把好工會(huì )經(jīng)費使用關(guān)，堅持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點(diǎn)用于基層單位開(kāi)展職工教育活動(dòng)、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補助。在經(jīng)費使用上堅持集體領(lǐng)導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現象，自覺(jué)接受上級工會(huì )和本級工會(huì )經(jīng)審會(huì )的監督檢查。

　　六、做好日常工作

　　一是完成了市縣兩級主管部門(mén)對我單位領(lǐng)導離任審計工作、配合縣對我單位小金庫清查清理工作，通過(guò)檢查，我單位財務(wù)工作嚴格按規章制度辦事，無(wú)違規違紀現象；

　　二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養老保險、醫療保險、薪級工資進(jìn)行了調整，整個(gè)工作準確無(wú)誤，按質(zhì)按量完成任務(wù)；

　　三是積極參加縣工會(huì )組織的政治學(xué)習；

　　四是搞好單位衛生清掃等工作。

　　一是廣開(kāi)財源，繼續做好工會(huì )經(jīng)費的收繳工作，力爭在20xx年的基礎上有一個(gè)大的飛躍；

　　二是管好用好工會(huì )經(jīng)費，在廣開(kāi)財源的基礎上，厲行節約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。

　　三是繼續完善工會(huì )財務(wù)制度規范化建設，做好財務(wù)基礎配套工作；

　　四是努力開(kāi)展工作，完成省、市總財務(wù)部交辦的各項任務(wù)。

　　工會(huì )自查自糾報告 10

　　20xx年我工會(huì )在區總工會(huì )和黨的領(lǐng)導下，圍繞工會(huì )工作總體要求，加強自身組織建設，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，牢固樹(shù)立局意識，團結進(jìn)取開(kāi)拓創(chuàng )新，充分發(fā)揮工會(huì )的優(yōu)勢和特點(diǎn)，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發(fā)揮了工會(huì )的作用�，F將工會(huì )工作自查報告如下：

　　一、積極強化學(xué)習機制，提高了全職工素質(zhì)。

　　積極協(xié)助黨從強化學(xué)習、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著(zhù)“外樹(shù)形象，內求質(zhì)量”的宗旨，狠抓機關(guān)作風(fēng)建設，以建設學(xué)習型機關(guān)為目標，確立了“學(xué)習與工作相結合”的理念。一是堅持定期學(xué)習。堅持每周五的、業(yè)務(wù)學(xué)習，傳達上級文件精神。二是參加各項業(yè)務(wù)培訓。針對機關(guān)工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫(xiě)中存在的不足，積極組織參加上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)及區級部門(mén)組織的各項培訓，進(jìn)一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開(kāi)展系統黨建工作的適應能力和創(chuàng )新能力；積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、區舉辦的各類(lèi)培訓。參加發(fā)展、價(jià)格系統業(yè)務(wù)培訓，通過(guò)培訓，提高了整體素質(zhì)和工作效率，全面提升了干部業(yè)務(wù)能力。三是每年組織職工外出學(xué)習考察1次，讓干部職工拓寬知識面，增長(cháng)學(xué)識，培育學(xué)習型、知識型、文化型職工隊伍。

　　二、開(kāi)展各種文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。

　　今年工會(huì )多次配合區上組織開(kāi)展了各種文體活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素質(zhì)。一是組織機關(guān)干部參加了由區總工會(huì )舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動(dòng)會(huì )和區政府舉辦的第二屆機關(guān)職工全民健身運動(dòng)會(huì )。二是組織年輕干部參加了區xx主辦的`“提升執行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現了我干部斗志昂揚、積極向上的精神風(fēng)貌。三是成立了十二個(gè)工會(huì )活動(dòng)趣味小組。開(kāi)展活動(dòng)鍛煉身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞游戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，地豐富了職工的業(yè)余文化生活。

　　三、真情扶，切實(shí)推動(dòng)了扶貧困工作再上新臺階。

　　我工會(huì )積極響應區、區政府“結對扶”號召，切實(shí)做好扶貧困工作。一是做好扶貧村的對口扶。按照缺什么什么的原則，確定了對百勝鎮觀(guān)音村的扶重點(diǎn)項目，本著(zhù)真心，實(shí)意扶的原則，投入25萬(wàn)元扶資金解決了觀(guān)音村的人畜飲水問(wèn)題和村道路的整治，真正把扶項目落到了實(shí)處。二是統籌開(kāi)展元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶等六個(gè)節日的送溫暖活動(dòng)，節日期間組織干部職工走慰問(wèn)退休老干部、困難職工及觀(guān)音村僻黨員，為他們送去了米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問(wèn)品及慰問(wèn)金，全年慰問(wèn)物資及慰問(wèn)金達6、3萬(wàn)元。進(jìn)一步體現了社會(huì )的關(guān)懷和溫暖，增強了單位的凝聚力。

　　四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的溫暖。

　　為了切實(shí)體現組織對職工的關(guān)心和愛(ài)護，工會(huì )對生病住院職工進(jìn)行慰問(wèn)并送去慰問(wèn)品和慰問(wèn)金，職工生日也要進(jìn)行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全職工進(jìn)行體檢；做好女職工特殊疾病醫療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時(shí)了解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時(shí)治療。為了讓女職工有一個(gè)健康的身體，婦會(huì )還成立了女職工腰鼓隊，保證家勞逸結合，身心健康。

　　一年來(lái)，我工會(huì )工作起到了橋梁紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。

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