自薦信忌貼金
在學(xué)習、工作乃至生活中，大家一定都接觸過(guò)書(shū)信吧，書(shū)信是人們用于表情達意的一種交際工具。怎么寫(xiě)信才能避免踩雷呢？以下是小編為大家收集的自薦信忌貼金，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
自薦信忌貼金1
隨著(zhù)人才市場(chǎng)的逐步形成，推銷(xiāo)自己經(jīng)逐漸被人們接受，給企業(yè)寫(xiě)求職信，在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的方式，自薦信忌貼金。
但是，許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實(shí)之感。不論是向企業(yè)寫(xiě)求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個(gè)問(wèn)題。一.忌給自己戴高帽子。
有的求職者動(dòng)輒就給自己戴上專(zhuān)家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專(zhuān)家，不是自己說(shuō)的，也不是自己找幾個(gè)朋友寫(xiě)幾篇文章吹噓一下就能成的。二.忌炫耀以往的經(jīng)歷，由于種種原因，一些人在成長(cháng)的過(guò)程中走過(guò)許多彎路，在許多企業(yè)都干不長(cháng)久，這是可以理解的。一個(gè)人的成功，不可能是一帆風(fēng)順的。但是有的人卻把這當成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。筆者認識一個(gè)30歲的年輕人，他表示，已經(jīng)有在10多家企業(yè)當過(guò)總經(jīng)理或副總經(jīng)理的輝煌經(jīng)歷了，并且都得到老板的賞識。有人不免產(chǎn)生質(zhì)疑，為什么你還要離開(kāi)?復雜的經(jīng)歷對人是一種磨練，但是在求職時(shí)企業(yè)更想知道你離開(kāi)的原因，不妨把失敗的原因也講出來(lái)，這樣反而給人一種誠實(shí)的感覺(jué)。不要過(guò)多指責前任上司不會(huì )用人。過(guò)多吹噓自已，給人很膚淺的感覺(jué)，很難讓新上司委以重任。
從自薦資料上不光可以看到一個(gè)人的經(jīng)歷，也可以看出一個(gè)人的品格。
自薦信忌貼金2
隨著(zhù)人才市場(chǎng)的逐步形成，推銷(xiāo)自己經(jīng)逐漸被人們接受，給企業(yè)寫(xiě)求職信，在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的`方式。
但是，許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實(shí)之感。不論是向企業(yè)寫(xiě)求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個(gè)問(wèn)題。一。忌給自己戴高帽子。
有的求職者動(dòng)輒就給自己戴上專(zhuān)家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專(zhuān)家，不是自己說(shuō)的，也不是自己找幾個(gè)朋友寫(xiě)幾篇文章吹噓一下就能成的。二。忌炫耀以往的經(jīng)歷。
由于種種原因，一些人在成長(cháng)的過(guò)程中走過(guò)許多彎路，在許多企業(yè)都干不長(cháng)久，這是可以理解的。一個(gè)人的成功，不可能是一帆風(fēng)順的。但是有的人卻把這當成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。筆者認識一個(gè)30歲的年輕人，他表示，已經(jīng)有在10多家企業(yè)當過(guò)總經(jīng)理或副總經(jīng)理的輝煌經(jīng)歷了，并且都得到老板的賞識。有人不免產(chǎn)生質(zhì)疑，為什么你還要離開(kāi)？復雜的經(jīng)歷對人是一種磨練，但是在求職時(shí)企業(yè)更想知道你離開(kāi)的原因，不妨把失敗的原因也講出來(lái)，這樣反而給人一種誠實(shí)的感覺(jué)。不要過(guò)多指責前任上司不會(huì )用人。過(guò)多吹噓自已，給人很膚淺的感覺(jué)，很難讓新上司委以重任。
從自薦資料上不光可以看到一個(gè)人的經(jīng)歷，也可以看出一個(gè)人的品格。
求職信注意性別稱(chēng)呼 字數適當
雇主通常是先看求職信再讀簡(jiǎn)歷。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家建議，當你需要寫(xiě)新的求職信時(shí)，要注意避免犯一些可能會(huì )害你錯失良機的錯誤。
注意性別稱(chēng)呼：不要一開(kāi)始就用錯涉及性別的稱(chēng)呼，應該最好避免使用針對不同性別的稱(chēng)呼，這樣可能會(huì )冒犯那些不屬于這一稱(chēng)呼的人。
你可以嘗試找出負責審閱你求職信的人，在信中直接稱(chēng)呼此人的姓名頭銜。如果不知道負責人，那么寫(xiě)上"敬啟者",這是最中性的稱(chēng)呼方式。
字數要適當：雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話(huà)那么簡(jiǎn)單，但也不要寫(xiě)成多頁(yè)的長(cháng)篇大論。結構清楚的三個(gè)段落概括出你對這個(gè)職位的興趣以及你的資歷，是求職信的理想模式。
學(xué)會(huì )"量身定做":如果你已準備好一個(gè)標準版本的求職信，那么當你把它套用在不同職位的申請時(shí)要格外小心，注意不要出現錯誤。求職信中的常見(jiàn)錯誤包括錯誤的職位、公司名稱(chēng)、日期和招聘信息來(lái)源�；c(diǎn)時(shí)間，確認你每封求職信中的信息都正確無(wú)誤。同時(shí)，不妨針對不同的職位要求量身定做自己的求職信。
按要求做事：雇主都想知道你是否能按照要求做好事情，這一評價(jià)從你的求職信開(kāi)始。請按照要求，制作成某個(gè)特定的文件格式，發(fā)給相關(guān)招聘人員。同樣地，若招聘說(shuō)明中要求你寫(xiě)出薪資要求以供參考，那么寫(xiě)上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求，那么你注定要被淘汰。
自薦信忌貼金3
自薦信忌貼金
隨著(zhù)人才市場(chǎng)的逐步形成，推銷(xiāo)自己經(jīng)逐漸被人們接受，給企業(yè)寫(xiě)求職信，在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的方式。
但是，許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實(shí)之感。不論是向企業(yè)寫(xiě)求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個(gè)問(wèn)題。一．忌給自己戴高帽子。
有的求職者動(dòng)輒就給自己戴上專(zhuān)家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專(zhuān)家，不是自己說(shuō)的，也不是自己找幾個(gè)朋友寫(xiě)幾篇文章吹噓一下就能成的。二．忌炫耀以往的經(jīng)歷。
由于種種原因，一些人在成長(cháng)的過(guò)程中走過(guò)許多彎路，在許多企業(yè)都干不長(cháng)久，這是可以理解的。一個(gè)人的成功，不可能是一帆風(fēng)順的。但是有的人卻把這當成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。筆者認識一個(gè)３０歲的年輕人，他表示，已經(jīng)有在１０多家企業(yè)當過(guò)總經(jīng)理或副總經(jīng)理的輝煌經(jīng)歷了，并且都得到老板的賞識。有人不免產(chǎn)生質(zhì)疑，為什么你還要離開(kāi)？復雜的經(jīng)歷對人是一種磨練，但是在求職時(shí)企業(yè)更想知道你離開(kāi)的原因，不妨把失敗的原因也講出來(lái)，這樣反而給人一種誠實(shí)的感覺(jué)。不要過(guò)多指責前任上司不會(huì )用人。過(guò)多吹噓自已，給人很膚淺的感覺(jué)，很難讓新上司委以重任。
從自薦資料上不光可以看到一個(gè)人的經(jīng)歷，也可以看出一個(gè)人的品格。
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