精選員工自我鑒定范文錦集6篇
自我鑒定是對自己過(guò)去某一階段的學(xué)習或工作的自我分析和總結，自我鑒定可以使我們更加明確目標，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)自我鑒定吧。那么自我鑒定應該包括什么內容呢？以下是小編收集整理的員工自我鑒定6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工自我鑒定 篇1
3個(gè)月的試用期轉眼就到了，在這3個(gè)月中，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領(lǐng)導的肯定，不過(guò)也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結，去思考，去提高。
記得剛來(lái)的時(shí)候對各方面都不是很熟悉，周?chē)耐潞皖I(lǐng)導都給與了我很大的幫助，讓我盡快地完成團隊角色的定位�，F在的工作崗位是銷(xiāo)售統計分析和結算，主要負責編制每天的掌控表推移表，由于以前從事過(guò)相關(guān)崗位的工作，對ERP系統的操作以及EXCEL的數據處理還算比較熟練，所以上手起來(lái)比較快，僅1周的時(shí)間就可以獨自擔當起每日銷(xiāo)售報表的編制工作。雖然每天的報表編制比較機械和重復，但是我認識到了在重復工作中可以挖掘許多不重復的工作，在編制過(guò)程中可以學(xué)習到新的專(zhuān)有名詞，學(xué)習到怎樣節約時(shí)間提高工作效率等等。在結算工作中，除了高要求地完成結算表的編制以外，還努力做好銷(xiāo)售部和財務(wù)部之間的溝通，配合財務(wù)部的復核工作。除了本職工作以外，還積極配合其他部門(mén)的工作，例如市場(chǎng)部的每月銷(xiāo)售數據包都是我幫他們更新新的數據包，其實(shí)這些工作其他部門(mén)可以獨自完成，但是他們對于訂交提數據，車(chē)型以及18位碼都不太熟悉，花的時(shí)間更多，如果我花一個(gè)小時(shí)能為他人節約2個(gè)小時(shí)，這件事是值得做的。
在10月底，接到了去銷(xiāo)售部新員工分赴石家莊華信專(zhuān)營(yíng)店的實(shí)習任務(wù)，自我鑒定網(wǎng)同時(shí)要監控其委托貸款的情況。在12個(gè)人當中我被安排到第1個(gè)去，當時(shí)還有些不太愿意，因為那時(shí)候才來(lái)公司不到1個(gè)月，是12位員工中進(jìn)公司最晚的，許多方面都不太了解，似乎有種“趕鴨子上轎”的感覺(jué)。但是我畢竟工作過(guò)1年，所以也比應屆畢業(yè)生有更好的適應能力，隨即準備了許多資料路上看，晚上看，在最短的時(shí)間了解了專(zhuān)營(yíng)店的知識。在實(shí)習過(guò)程中積極配合督導完成了監控委托貸款的任務(wù)。在實(shí)習后，將自己的實(shí)習體會(huì )寫(xiě)成了1篇30多頁(yè)報告，同時(shí)也給后面實(shí)習的新同事開(kāi)了個(gè)頭，無(wú)論在工作上還是生活上。
12月的銷(xiāo)售精英大賽總決賽，我有幸成為了TOP20的選手管理員，主要負責選手們的吃，住，行。在整個(gè)過(guò)程中和選手們結成了深厚的友誼，自己也收獲了許多許多。第一，時(shí)間觀(guān)念，只要自己想著(zhù)去等別人，就不會(huì )存在別人等你的情況了。第二，對困難要估計充分，因為很多突發(fā)事情是讓人措手不及的。第三，忍，在溝通的過(guò)程中可能存在許多障礙，可能會(huì )碰到很多釘子，只有先忍下來(lái)，把事情做好了才是最關(guān)鍵的。，
員工自我鑒定 篇2
作為新入職的銀行員工自然明白完成自身工作的重要性，雖然入職的時(shí)間不長(cháng)卻因為工作中的良好表現獲得了領(lǐng)導的認可，畢竟在工作能力較差的情況下本就需要保持積極主動(dòng)的心態(tài)，所以我很珍惜在銀行工作的機會(huì )并經(jīng)常利用工作之余的時(shí)間來(lái)強化學(xué)習，隨著(zhù)這段時(shí)間銀行工作告一段落也讓我做好了自我鑒定。
思想方面能夠恪守財務(wù)人員的職業(yè)道德并嚴格要求自己，我明白自律性的提升是完成銀行工作的前提，所以我是始終認真對待工作并強化對工作技巧的學(xué)習，無(wú)論是銀行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習還是辦理過(guò)程中遇到的問(wèn)題都會(huì )認真分析，尤其是晨會(huì )期間針對工作中存在的疑慮向領(lǐng)導進(jìn)行說(shuō)明，發(fā)現問(wèn)題以后及時(shí)進(jìn)行解決無(wú)疑是種很好的工作習慣，而我也在始終朝著(zhù)積極的一面進(jìn)行努力并爭取在思想方面獲得進(jìn)步。
工作方面則認真接待每個(gè)前來(lái)銀行的客戶(hù)并為對方提供幫助，對我來(lái)說(shuō)這項工作的完成本就是銀行員工的基礎職責，所以我很用心地展開(kāi)客戶(hù)接待工作并盡量幫助對方解決問(wèn)題，為了改善自身口語(yǔ)交際較差的問(wèn)題還專(zhuān)門(mén)學(xué)習了當地的方言，這樣的話(huà)也能夠避免在交流的過(guò)程中難以理解客戶(hù)需求的問(wèn)題，我會(huì )向客戶(hù)推銷(xiāo)銀行的主營(yíng)業(yè)務(wù)并詢(xún)問(wèn)對方是否有辦理的需求，如果僅僅只是咨詢(xún)的話(huà)也能夠按照銀行的工作流程來(lái)為對方進(jìn)行解答，由于我在這項工作中傾注了不少心血從而在能力方面得到了很大的提升，至少現如今的我已經(jīng)能夠獨立完成銀行的各項工作，而且在力所能及的情況下還會(huì )認真完成領(lǐng)導安排的額外任務(wù)。
生活方面則能夠養成較好的習慣并為工作的發(fā)展提供助力，主要是利用閑暇時(shí)間來(lái)強化對銀行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習以便于工作中能夠做得更好，而且我也會(huì )通過(guò)查詢(xún)資料的方式來(lái)了解其他銀行的員工在工作中會(huì )采取哪些做法，簡(jiǎn)單的借鑒便能夠讓我這個(gè)職場(chǎng)新人在工作中學(xué)到不少，但我也會(huì )根據實(shí)際情況來(lái)展開(kāi)工作避免出現東施效顰的狀況，在不影響工作的情況下則會(huì )加強與同事之間的溝通，一方面是為了起到相互照應的作用從而在工作中做到互幫互助，另一方面也能夠及時(shí)針對工作中不了解的地方及時(shí)向同事請教。
相對于剛入職的那段時(shí)間來(lái)說(shuō)自己已經(jīng)進(jìn)步了很多，但是我也要及時(shí)認清自身存在想著(zhù)哪些不足以便于盡快改進(jìn)，我會(huì )朝著(zhù)成為優(yōu)秀的銀行員工的目標而努力，也希望自己能夠通過(guò)銀行工作的完成在能力方面獲得領(lǐng)導的認可。
員工自我鑒定 篇3
主要也就是寫(xiě)一些工作心得，包括一年工作你學(xué)到了什么，有什么不足，有那些方面還需改善和努力的及以后的計劃.對于專(zhuān)業(yè)性很強的工作，寫(xiě)的越專(zhuān)業(yè)越好，最好能舉兩個(gè)工作中的例子.還有大的方面--整個(gè)業(yè)界的大體情況。
首先，我們從目標談起。我們知道，高速路上的每一輛車(chē)，都有自己的目標。這個(gè)目標是誰(shuí)制定的?當然不是管理者制定的。因為，每一輛車(chē)的目標都是車(chē)輛指揮者自己制定的。管理者只是在告訴你，這條路可以到哪里?離那個(gè)地點(diǎn)還有多遠。因此，高速公路包含了三個(gè)非常重要的人力資源管理原則：一個(gè)是目標指引原則。就是告訴你到哪兒應該是什么方向，距離多遠，但是你是否要到達，則是你自己的事情。
這里，我們又可以得出第二個(gè)原則：尊重個(gè)人需要原則�；蛘呖梢越幸匀藶楸�。這句話(huà)用的太多，因此有些變味了。就是你在我的這個(gè)企業(yè)里，我尊重你的發(fā)展需求和生涯規劃，不橫加干涉。
第三個(gè)原則，我們可以稱(chēng)之為競爭同向原則。就是每個(gè)人的競爭，都應該是同一方向的競爭。就是必須符合企業(yè)發(fā)展的總體方向。不是同一方向，就不存在競爭。舉個(gè)例子，你想到北京，在路上你想顯得你自己駕駛技術(shù)好，車(chē)輛好，你就應該和進(jìn)京的車(chē)輛進(jìn)行競爭，在實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標的過(guò)程中，去超越競爭對手，去體會(huì )超越的快感。反之，如果你要和去上海的車(chē)輛競爭，非要到人家的車(chē)道上去，輕則南轅北轍，達不到自己的目的。重則車(chē)毀人亡，貽害四方。
談過(guò)個(gè)人的目標，現在我們再看企業(yè)的目標。經(jīng)常開(kāi)車(chē)的人都知道，在普通路上開(kāi)車(chē)(比如在大山里開(kāi)車(chē)，沒(méi)有正規的路)，大多不能確定自己的時(shí)間和準確的目標。因為，誰(shuí)也不知道前面到底還有沒(méi)有路，到底還有多長(cháng)?速度肯定是不可能快的。在這種情況下，人們心里想的，都是走著(zhù)看，摸著(zhù)石頭過(guò)河。每個(gè)人都會(huì )感到彷徨和無(wú)助，都希望盡快脫離這種混沌的'局面。如果在一個(gè)企業(yè)里也是這樣，那么很多人的選擇是一致的，炒老板的魷魚(yú)。因此，高速公路給我們的另一個(gè)啟示就是：企業(yè)一定要有戰略管理，必須有企業(yè)自己的目標規劃。我們的這條高速公路的終點(diǎn)是哪里?我們應該達到一個(gè)什么樣的目標?是全國前三還是世界前十?這個(gè)目標，應該包括長(cháng)遠的目標：我們的目標是到北京。我們的目標是保持世界同行業(yè)前十位。同樣，目標也應該包括階段性的目標：比如中午11點(diǎn)之前到達山東的德州。比如在3-5年內，我們的銷(xiāo)售收入要翻一番，達到40個(gè)億的規模。這樣，企業(yè)的員工才不會(huì )認為目標的是虛幻的，不可達到的。
我在給很多公司的中層干部培訓的時(shí)候，做過(guò)這樣一個(gè)拍賣(mài)的游戲。有十件拍賣(mài)品：其中一件是跨國公司的ceo，另外還有一件是一門(mén)精湛的技藝。讓我感到意外的是，跨國公司的ceo的拍賣(mài)價(jià)格只有200美金，而一門(mén)實(shí)用的技藝則拍出了最高價(jià)，1800美金。這說(shuō)明，對于大多數人而言，眼前的、可預期的目標能夠鼓舞人的斗志，而長(cháng)遠的目標，則可能被認為是虛幻的，不切實(shí)際的。因此，對于長(cháng)遠的目標，往往寄予的熱情很低。因此，企業(yè)的目標必須是長(cháng)遠和當前相結合的。那么，在目標制定上，我們還應該注意什么問(wèn)題?對，就是目標與員工的關(guān)聯(lián)性。也就是說(shuō)，企業(yè)的目標必須是員工也希望達到的目標。否則，員工的目標是到德州，那企業(yè)的目標再遠，對員工也沒(méi)有任何激勵作用。因為你的目標和他沒(méi)有關(guān)系。所以，企業(yè)在制定目標時(shí)，一定要告訴員工，我們到北京以后可以吃全聚德的烤鴨，喝著(zhù)名的燕京啤酒、二鍋頭，逛頤和園、故宮，這樣，就把企業(yè)的目標和員工的目標建立起了密切關(guān)聯(lián)。換句話(huà)說(shuō)，員工知道到達北京以后，我們可以抽出兩天的時(shí)間來(lái)解決美食問(wèn)題，滿(mǎn)足眼睛的強烈需求，那么員工就有了積極性。很多企業(yè)在制定目標時(shí)，往往宏篇巨著(zhù)，就是只字不提員工個(gè)人發(fā)展問(wèn)題。這顯然是錯誤的。這樣的目標怎么能鼓舞人心呢?股東賺錢(qián)了，老板增收了，與這些當兵的沒(méi)有關(guān)系，他還關(guān)心你的目標是什么嗎?顯然不會(huì )。所以現在不少企業(yè)都把想方設法的把企業(yè)的目標與個(gè)人的目標捆在一起，像我國著(zhù)名的it企業(yè)——深圳華為技術(shù)公司，它的員工在公司當中都有股份。高層人員還有股票期權等等。這樣，一個(gè)是把人才籠住了，你還有利益在公司里頭，一般不會(huì )離開(kāi)。另一方面，員工利益和公司利益是一致的，公司賺了錢(qián)，員工的腰包也會(huì )鼓起來(lái)。所以，企業(yè)的目標一定要與個(gè)人目標建立關(guān)聯(lián)，建立利益共同體，使個(gè)人目標為企業(yè)目標服務(wù)并最終成為企業(yè)目標的一部分。要簡(jiǎn)潔的分析一下.這就是一個(gè)技術(shù)員成長(cháng)為干部的過(guò)程!
員工自我鑒定 篇4
在工作過(guò)程中我遵守醫院及醫院各科室的各項規章制度，尊敬師長(cháng)，團結同志，嚴格要求自己，努力做到了不遲到、不早退、不無(wú)故曠工及擅自離開(kāi)工作崗位。對待病人和藹可親，態(tài)度良好，努力將所學(xué)理論知識和基本技能用于實(shí)踐，在此過(guò)程中我不斷總結學(xué)習方法和臨床經(jīng)驗，盡力提高獨立思考、獨立解決問(wèn)題、獨立工作的能力，不斷培養自己全心全意為人民服務(wù)的崇高思想和良好的職業(yè)道德;
熟練掌握了常見(jiàn)化驗的正常值和臨床意義及和各類(lèi)危、重、急病人的處理。較好地完成了各科室的學(xué)習任務(wù)，未發(fā)生任何醫療差錯和醫療事故�？傊�，我對自己工作過(guò)程中的表現是較為滿(mǎn)意的，同時(shí)我對自己未來(lái)的工作也充滿(mǎn)了信心，也誠摯希望大家能給我提更多寶貴的意見(jiàn)各建議，幫助我取得更大的進(jìn)步!
員工自我鑒定 篇5
我叫XX，于XX年XX月XX日進(jìn)入公司，根據公司的需要，目前擔任XX一職，負責X工作，本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè )于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作；積極學(xué)習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。
員工自我鑒定 篇6
轉眼已在農行度過(guò)一個(gè)年頭。我雖是一名普通的保安員，但在我心中，支行就是我的家，領(lǐng)導是我的家長(cháng)，行里的職工是我的兄弟姐妹，行里的事就是我自己的事，我要精心守護我的家，使它在安全的環(huán)境中茁壯成長(cháng)。我明白作為一個(gè)家庭成員，一名保安員“守衛農行、守衛我家”的責任重大。
銀行安全保衛是一項特殊的、并具有很大危險性的工作，可我沒(méi)有因此而膽怯、畏懼。有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“我們不是在為老板打工，更不是單純?yōu)榱速嶅X(qián)，我是在為自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績(jì)中提升自己�！币虼�，我們必須秉承嚴肅認真的工作態(tài)度，干好日�？此破降墓ぷ�，要想得到，做得全。堅決完成上級領(lǐng)導交給們的每一項任務(wù)，做到讓領(lǐng)導放心。隨著(zhù)農行安全保衛工作的不斷開(kāi)展，我經(jīng)常思索：如何才能更進(jìn)一步地做好安全防范工作，如何提高我們保衛人員的自身的素質(zhì)和工作能力!現總結如下：
一立足本職工作,處理好每項任務(wù)
20xx年3月我來(lái)到農行中臺分理處直到現在,我主要負責支行營(yíng)業(yè)大廳和自助銀行及日常清機,接送庫的保衛任務(wù).記得剛到農行時(shí),為了能快速進(jìn)入角色,熟悉工作.我利用一切可能的時(shí)間學(xué)習農行保安工作的各項規章制度,遇到不明白的地方就立即向有關(guān)人員及老同志請教.在大廳值班時(shí)見(jiàn)到有客戶(hù)向大堂經(jīng)理咨詢(xún)時(shí)我就在一邊仔細的聽(tīng)著(zhù),然后默默的記下來(lái),遇到不明白的地方及時(shí)主動(dòng)地向大堂經(jīng)理請教,為提高自己的工作能力和服務(wù)水平，在平時(shí)工作中,我學(xué)會(huì )了塌實(shí),勤奮,務(wù)實(shí),兢兢業(yè)業(yè)地干好每一項工作,所以我很快就熟悉了工作技巧。贏(yíng)得了許多客戶(hù)的好評.
二勤學(xué)苦練、強化自身素質(zhì)
無(wú)論做任何事，務(wù)心竭盡全力，因為它能決定一個(gè)人事業(yè)的成長(cháng)。雖然每天都是第一個(gè)上班、最后一個(gè)下班，認真履行保衛人員職責，但我我深知，作為銀行的保衛人員，平時(shí)接觸現金的機會(huì )多，所以必須具備較高的個(gè)人綜合素質(zhì)，否則就容易出問(wèn)題，而只有不斷強化自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，才能提高自己的整體工作水平與戰斗力。
俗話(huà)說(shuō)的好：“打鐵還得自身硬”，如果自己都一知半解又怎么能令客戶(hù)滿(mǎn)意呢?所以我經(jīng)常會(huì )認真的學(xué)習一些政治理論、專(zhuān)業(yè)技能和法律法規方面的知識，以便能更好地服務(wù)與農行，服務(wù)于顧客。
三自動(dòng)自發(fā)自律
自己的事自己辦。想，想別人之前;做，做別人沒(méi)有做的。我深知要時(shí)刻牢記保衛職責，保持嚴謹自律的工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，給大家營(yíng)造一個(gè)健康的工作氣氛�？v觀(guān)一年的工作，客觀(guān)的自我剖析，我也存在許多不足之處，肯請領(lǐng)導的指正與批評，以待在今后的工作中進(jìn)一步加強和改正。
最后我想說(shuō)：安全責任重于泰山，我的崗位雖然很平凡，但為了“守衛農行，守護我的家”。愿將我平凡而又堅毅的青春與蓬勃朝氣傾注到自己所愛(ài)的職業(yè)和家中去，未來(lái)我將一如既往地做好自己的本職工作，更加嚴格要求自己，為農行貢獻自己的微薄之力!
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