勞動(dòng)簽訂合同范本8篇
隨著(zhù)時(shí)間的推移，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的勞動(dòng)簽訂合同范本，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)簽訂合同范本1
尊敬的______先生/小姐：
感謝您加入本公司，根據《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法》和《勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例》規定，現請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本，簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知。如逾期不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本，公司將依據勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本法實(shí)施條例規定終止勞動(dòng)關(guān)系。
1. 與原單位解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本關(guān)系的證明文件正本;
2. 入職體檢報告;
3. 身份證原件及復印件一份;
4. 學(xué)歷證明文件原件及復印件一份;
5. 職稱(chēng)證明文件原件及復印件一份(如有);
6. 實(shí)名制銀行賬戶(hù)復印件;
7. 二寸證件照2張;
8. 其它 ，勞動(dòng)合同范本范本《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知》。
通知方(簽名或蓋章)______
______年______月______日
簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書(shū)下載
簽收回執
本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同范本通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)______
______年______ 月 ______日
勞動(dòng)簽訂合同范本2
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“／”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
根據（中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下第x種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從x年x月x日起至
x年x月x日止。
2、無(wú)固定期限：從x年x月x日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從x年x月
x日起至x工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第x種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從x年x月x日起至x年x月x日止。
�。ㄔ囉闷谧铋L(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責是
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ�，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第x種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作x小時(shí)，每周工作x天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以x為周期，總工時(shí)x小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除（勞動(dòng)法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四，工資待遇
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第（x）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資x元／月；試用期滿(mǎn)工資x元／月（——元／日）。
2、其他形式：。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭聏日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，應按（勞動(dòng)法）第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每（年／季／月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。
�。ㄋ模┘追桨匆幎ńo予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽液褪〉挠嘘P(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
�。ǘ┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
�。ㄈ┮曳浇獬竞贤�，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┙獬竞贤�，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：
�。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任：
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊�，與本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
�。ㄈ╇p方約定（內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）
法定代表人：
�。ɑ蛭写砣耍�
20xx年x月x日 20xx年x月x日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日期：20xx年x月x日
勞動(dòng)簽訂合同范本3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法)等法律、行政法規、行政規章的規定，(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)無(wú)固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現止。
(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至
完成之日止。
其中試用期：自年月日起至年月日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時(shí)制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì )和乙方協(xié)商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
(三)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行工資制。乙方度用期月工資標準為元;試用期滿(mǎn)為
元。以后，按企業(yè)工資制度工資。
(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應支付工資。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)
安全衛生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，努力改善勞動(dòng)條件。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
(二)甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應按規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動(dòng)教養或依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;
2.不能勝任工作.經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的;
4.法律、行政法規規定可以解除勞動(dòng)合同的。
(五)乙方解除勞動(dòng)合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的：
4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的;
5.用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時(shí)間：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的
一定的工作達到完成標準，勞動(dòng)合同即行終止。
十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項
十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責任
甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
甲方的違約責任：
乙方的邊約責任：
甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可
直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
年
勞動(dòng)合同簽訂指南：
一、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應采用何種形式?
答：根據《勞動(dòng)法》第十六條第二款的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。同時(shí)，在《勞動(dòng)合同法》第十條第一款中還規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)合同為要式合同，須采用書(shū)面形式訂立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應當辦理用工手續，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，且用人單位應當建立職工名冊備查;在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后，勞動(dòng)合同生效。同時(shí)，勞動(dòng)合同應當由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
另外，用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，亦應當采用書(shū)面形式;對于建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位未同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。對于用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立了勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日建立。在《勞動(dòng)合同法》施行之前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自當在《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內訂立。
二、簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一定注意哪兩點(diǎn)：
答：一、根據《勞動(dòng)法》第十九條“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內容;(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報酬;(五)勞動(dòng)紀律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責任。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容�！敝幎�，勞動(dòng)合同必備條款之外的約定必須協(xié)商一致才能寫(xiě)入合同，企業(yè)單方面寫(xiě)入合同，尤其是對勞動(dòng)者不利的內容法律上是無(wú)效的。
二、第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月�！�
三、在何種情況下，勞動(dòng)者可要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系?
答：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。對此，《勞動(dòng)法》第二十條作了較為原則的規定，該條第二款規定勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人同意延續勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。之后，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條規定了用人單位和勞動(dòng)者只要達成一致，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，對簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用范圍作了更進(jìn)一步明確、具體的規定。根據該法第十四條第二款的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第
一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
四、“臨時(shí)工”能否與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?
答：自勞動(dòng)法實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權利是平等的，因此，過(guò)去意義上相對于“正式工”而言所謂的'“臨時(shí)工”已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì )保險。對于本企業(yè)連續工作已滿(mǎn)十年的“臨時(shí)工”，續訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應當按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規定，如果本人提出要求，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其勞動(dòng)者本人應當按照國家規定繳納社會(huì )保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。
五、在何種情況下，勞動(dòng)者用人單位可簽訂不定期限的勞動(dòng)合同?
答：不定期限的勞動(dòng)合同是指以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第二十條和《勞動(dòng)合同法》第十二條均規定了勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十五條第二款規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體來(lái)說(shuō)，有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂不定期限的勞動(dòng)合同：
(1)以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(2)以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;
(3)因季節原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;
(4)其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
六、用人單位分立、合并、租賃、承包后的勞動(dòng)合同應如何訂立?
答：《勞動(dòng)合同法》第三十四條規定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人繼續履行”。根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第13條、第15條的規定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)，所有權并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱(chēng)未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權委托人時(shí)，可代表該企業(yè)(用人單位)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些?
答：所謂勞動(dòng)合同無(wú)效，是相對于有效勞動(dòng)合同而言的，指勞動(dòng)合同雖已成立，但因其嚴重欠缺法定有效要件，因而其內容不能被賦予法律效力�！秳趧�(dòng)法》第十八條規定了勞動(dòng)合同無(wú)效的兩種情形，《勞動(dòng)合同法》第二十六條增加了勞動(dòng)合同無(wú)效的一種情形。綜合上規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
月日年月日
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的�！捌墼p”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為;“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實(shí)意思表示的行為。
(2)用人單位免除自己的法律責任、排除勞動(dòng)者權利的。比如，勞動(dòng)合同中約定，“發(fā)生工傷概不負責”條款，即屬上述情形，應屬無(wú)效。
(3)違反法律、行政法規的強制性規定的。包括訂立勞動(dòng)合同主體不符合法律、法規的規定和勞動(dòng)合同的內容違反法律法規規定。
上述合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，不能發(fā)生當事人預期的法律后果。但是，勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
八、在什么情況下，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?
答：一般情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應提前三十日提出，否則，應承擔相應的法律責任。但是，《勞動(dòng)法》第三十二條規定了三種情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第三十八條對適用范圍作了進(jìn)一步的擴大。根據上述法律法規規定，發(fā)生下列情形，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前三十日通知用人單位：
(1)勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同;
(2)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事告知用人單位;
(8)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期限內，用人單位在什么情況下可提出解除勞動(dòng)合同?
答：用人單位解除勞動(dòng)合同，包括過(guò)失性解除勞動(dòng)合同和非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。
前者是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。對此，《勞動(dòng)法》第二十五條規定了過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的四種情形，包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的�！秳趧�(dòng)合同法》在頒布實(shí)施后，該法在第三十九條中對過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的適用范圍作了擴大規定，包括：(一)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響�；蛘呓�(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(二)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
非過(guò)失性解除是指勞動(dòng)合同的解除不是因為勞動(dòng)者存在過(guò)錯，而是基于客觀(guān)情況的變化使勞動(dòng)合同無(wú)法履行從而解除勞動(dòng)合同的情形。對此，我國《勞動(dòng)法》第二十六條規定了過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的三種情形，《勞動(dòng)合同法》在第四十條的規定中承繼了上列規定，包括以下三種情形：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。對于非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，用人單位應在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可解除勞動(dòng)合同。
十、職工連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，企業(yè)有權予以除名，該十五天應如何理解?
答：勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于計算連續曠工時(shí)間問(wèn)題的復函》規定，職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，企業(yè)有權予以除名。該連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天應理解為連續曠工超過(guò)十五個(gè)工作日，在計算具體天數時(shí)，應扣除休息日和法定休假日。
十一、注意辭職和離職差別。
辭職和離職雖一字之差，程序是截然不同的。辭職是指職工根據勞動(dòng)法規或勞動(dòng)合同的規定，提出辭去工作從而與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系�，F時(shí)有些用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不管是自己的原因提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，還是勞動(dòng)者本人的原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，都讓勞動(dòng)者填寫(xiě)所謂的《辭職申請表》。很多勞動(dòng)者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時(shí)，以為填寫(xiě)辭職申請表只是履行一種離職手續，須不知道一旦填寫(xiě)這份申請表，在訴諸法律時(shí)，將會(huì )產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一、勞動(dòng)者將喪失獲得經(jīng)濟補償金和賠償金的權利。其二、勞動(dòng)者無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續，擅自出走工作離崗，或者解除手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工需承擔違約責任，并且擅自錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權力，離職雖然也是勞動(dòng)者實(shí)施權力的一種方式，但是不是法律認可的合法所為，對于權力的保障前者法律支持，后者法律并不支持，勞動(dòng)者選擇與用人單位解除合同時(shí)一定要慎重。
勞動(dòng)簽訂合同范本4
甲方：____
乙方：____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本，共同遵守本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本所列條款。
一、勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本期限
第一條本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本期限類(lèi)型為_(kāi)___期限簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本。
本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本生效日期__年__月__日，其中試用期____
本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。
執行不定時(shí)工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本。
七、勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本第十九條規定就變更簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本第二十二條、第二十三條終止、解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
4、義務(wù)服兵役期間的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____辦理，不得依據本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲方不能按照本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本即終止。雙方當事人在本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本。
第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的；
2、勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十三條甲方解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本約定的條件解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本約定的條件解除勞動(dòng)簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本或違反本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條乙方在職期間不得到同類(lèi)企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類(lèi)企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢(xún)、建議服務(wù)。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十九條董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應當歸公司所有。
第四十條公司董事、經(jīng)理除公司章程規定或者股東會(huì )同意外，不得同本公司訂立簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本或者進(jìn)行交易。
九、勞動(dòng)爭議處理
第四十一條因履行本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向____勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十二條甲方以下規章制度____作為本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本附件。
第四十三條本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本未盡事宜，或與今后國家、上海市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十四條本簽訂管理人員勞動(dòng)合同范本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）_______
乙方（簽章）_______
鑒證機關(guān)（蓋章）_______
鑒證員（簽章）_______
簽訂日期：__年__月__日
勞動(dòng)簽訂合同范本5
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
�。ü┮酝瓿梢欢ㄈ蝿�(wù)為期限的導游員使用）
甲 方
乙 方
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方
乙方姓名 性別 居民身份證號碼
導游證號碼
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為乙方完成 年度 旅游線(xiàn)路的導游任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。乙方導游任務(wù)的和要求見(jiàn)附件。
第二條 本合同的生效時(shí)間為
本合同終止的條件為
第三條 在執行導游任務(wù)前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。
第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，嚴格履行導游員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關(guān)規定處理直至解除本合同。
第五條 乙方完成本合同約定導游任務(wù)的勞動(dòng)報酬為
甲方向乙方支付的勞動(dòng)報酬的時(shí)間為
支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第六條 甲乙雙方約定，乙方的社會(huì )保險按以下方式辦理
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規定共同承擔社會(huì )保險費用，由甲方繳納。
�。ǘ┘滓译p方按國家和本市規定承擔社會(huì )保險費用，但甲方承擔的社會(huì )保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條 甲乙雙方除可以依據《北京市勞動(dòng)合同規定》解除勞動(dòng) 合同外，就其他情形解除勞動(dòng)合同約定如下：
第八條 違約責任的約定
第九條 甲、乙雙方約定的其他內容
第十條 雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁機構提出書(shū)面申請。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條 本合同的附件如下
甲 方（公章） 乙方 （簽章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炚拢�
簽訂日期 年 月 日
使用說(shuō)明
一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、旅行社與勞
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、本合同書(shū)未盡事宜，經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中雙方約定的其他事項中寫(xiě)明。
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
旅行社導游勞動(dòng)合同范本(2)全文現在開(kāi)始！
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
�。ü┮酝瓿梢欢ㄈ蝿�(wù)為期限的導游員使用）
甲 方
乙 方
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
甲方
乙方姓名 性別 居民身份證號碼
導游證號碼
根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規、規章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同為乙方完成 年度 旅游線(xiàn)路的導游任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。乙方導游任務(wù)的和要求見(jiàn)附件。
第二條 本合同的生效時(shí)間為
本合同終止的條件為
第三條 在執行導游任務(wù)前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務(wù)中所需要的帶團費用。
第四條 乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，嚴格履行導游員職責。
乙方違反甲方制定的規章制度和勞動(dòng)紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關(guān)規定處理直至解除本合同。
第五條 乙方完成本合同約定導游任務(wù)的勞動(dòng)報酬為
甲方向乙方支付的勞動(dòng)報酬的時(shí)間為
支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第六條 甲乙雙方約定，乙方的社會(huì )保險按以下方式辦理
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和本市規定共同承擔社會(huì )保險費用，由甲方繳納。
�。ǘ┘滓译p方按國家和本市規定承擔社會(huì )保險費用，但甲方承擔的社會(huì )保險費用支付給乙方，由乙方繳納。
第七條 甲乙雙方除可以依據《北京市勞動(dòng)合同規定》解除勞動(dòng) 合同外，就其他情形解除勞動(dòng)合同約定如下：
第八條 違約責任的約定
第九條 甲、乙雙方約定的其他內容
第十條 雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向旅行社注冊所在地的勞動(dòng)爭議仲裁機構提出書(shū)面申請。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十三條 本合同的附件如下
甲 方（公章） 乙方 （簽章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炚拢�
簽訂日期 年 月 日
使用說(shuō)明
一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。
二、旅行社與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。
簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。
三、本合同書(shū)未盡事宜，經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書(shū)中雙方約定的其他事項中寫(xiě)明。
四、當事人約定的其他內容，勞動(dòng)合同的變更等內容在本合同內填寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動(dòng)簽訂合同范本6
甲方（聘用單位）全稱(chēng)：___________________
法定地址：_______________________________
郵政編碼：_______________________________
法人代表姓名：___________________________
職務(wù)：___________________________________
委托代理人姓名：_________________________
職務(wù)：___________________________________
乙方（受聘者）姓名：_____________________
甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。
一、甲方承諾
�。ㄒ唬┳袷貒�、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
�。ǘ┮婪橐曳嚼U納失業(yè)、養老、工傷、醫療等社會(huì )保險基金，并接受乙方查詢(xún)和敦促。
�。ㄈ┌磿r(shí)支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
�。ㄋ模橐曳教峁┓蠂野踩l生規定的勞動(dòng)條件和保護措施。
�。ㄎ澹橐曳教峁┍韭毠ぷ餍枰穆殬I(yè)技能培訓機會(huì )。
�。┰诓挥绊懻Ｉa(chǎn)（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會(huì )活動(dòng)。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾
�。ㄒ唬┳袷貒�、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
�。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律規定的各項規章制度、勞動(dòng)紀律，服從甲方的工作安排。
�。ㄈ┱J真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(chǎn)（工作）數量、質(zhì)量指標（要求）
�。ㄋ模┤鐚�(shí)提供個(gè)人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
�。ㄒ唬┕ぷ鞣秶�
甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）
�。ǘ┖贤谙藜霸囉闷�
本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個(gè)月（最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月），月工資額_________元。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間和超過(guò)工作限制
乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每周享有至少1天休息日（實(shí)行5天工作制之后從新規定）由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方如需乙方加班加點(diǎn)，須征得乙方和工會(huì )同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過(guò)36小時(shí)，連續加班不得超過(guò)3天。
�。ㄋ模┕べY的給付
1、甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時(shí)間為每月______日至______日。
2、停工工資：非因乙方過(guò)失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%、
四、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的解除
合同期未滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的，必須符合國家法律規定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。
除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，須提前30天書(shū)面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實(shí)得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的終止
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即終止執行。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的續訂續訂勞動(dòng)合同，雙方要在合同期滿(mǎn)前30天協(xié)商確定。
五、合同期待遇和終止、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補償
乙方在合同期內應享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關(guān)規定執行。
六、違約責任
甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。
�。ㄒ唬┻`約經(jīng)濟責任
1、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點(diǎn)的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
2、乙方已同意加班但又臨時(shí)拒絕的，須按預定加班時(shí)數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。
3、甲方如不按本合同規定的時(shí)間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。
4、在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過(guò)錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長(cháng)短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足一年的按一年計）
5、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿(mǎn)年限（不足一年的按一年計）
�。ǘ┻`約法律責任
甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他
�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內容，但須辦理變更手續。
�。ǘ┘�、乙雙方如因執行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
�。ㄈ┍竞贤皇蕉�，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
�。ㄋ模┢渌s定：___________________________________________________
甲方（蓋章）____________________乙方（簽章）_________________
法定代表人（簽字）______________托代理人（簽字）_____________
___________年________月________日_________年________月________日
簽訂地點(diǎn)：________________________簽訂地點(diǎn)：_____________________
勞動(dòng)簽訂合同范本7
聘用單位(甲方)：__________________
受聘人(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_ ________年____月____日
勞動(dòng)簽訂合同范本8
一、合同成立
1、概念：訂約當事人就合同的主要條款達成合意。它著(zhù)重強調合同的外在形式和表現。事實(shí)判斷
2、承諾生效合同成立
3、合同成立要件：（1）要有二個(gè)或二個(gè)以上的當事人；（2）當事人的意思表示一致，即合意。（法定）
第一節合同的成立和生效
二、合同生效
1、概念：指已經(jīng)成立的合同開(kāi)始發(fā)生以國家強制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。價(jià)值判斷
2、合同生效的要件：
�。�1）一般要件：a、當事人具有相應的民事行為能力；b、意思表示真實(shí)；c、合同內容合法。
�。�2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來(lái)；b、法律、法規規定應辦理批準、登記等手續的合同，手續的完成。
第一節合同的成立和生效
三、怎樣簽訂勞動(dòng)合同
什么是勞動(dòng)合同？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條的規定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議�！鞭r民朋友們進(jìn)城就業(yè)時(shí)，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，認為只要“你給我錢(qián)，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢？事實(shí)上并非如此。簽勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題其實(shí)非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒(méi)有拿到應有的報酬，有的甚至干活受了傷連醫療費都是自己掏腰包，正當權益得不到保護。造成這種現象的主要原因就是沒(méi)有與用人單位簽勞動(dòng)合同。其實(shí)，就業(yè)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不是你給錢(qián)、我干活這種簡(jiǎn)單的給付關(guān)系，它還涉及到很多的內容。比如，干什么活，有什么技術(shù)要求，干多長(cháng)時(shí)間，工資怎么算，勞動(dòng)條件怎么樣，勞動(dòng)保護怎么樣，有哪些勞動(dòng)紀律，等等。這些問(wèn)題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦事。合同一經(jīng)簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿(mǎn)意，就會(huì )出現矛盾。俗話(huà)說(shuō)，“口說(shuō)無(wú)憑，立字為證”，有了合同，出現問(wèn)題就好解決，《勞動(dòng)法》的第十九條也規定，“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立�！�？
簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用：
1、是保護勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；
3、是在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)是有效的法律依據。因此，對打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動(dòng)合同的意識。只有簽了合同，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動(dòng)糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時(shí)，合同是進(jìn)行仲裁、訴訟的法律依據。再退一步說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，就業(yè)者心里也不踏實(shí)，因為可能隨時(shí)被用人單位辭退，卻得不到自己應得的利益。因此，無(wú)論從哪方面講，打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同
對于勞動(dòng)者而言需要注意：
�。�1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格，這時(shí)需要勞動(dòng)者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。
�。�2）合同內容是否合法；規定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動(dòng)法規定。工作環(huán)境是否符合勞動(dòng)保護要求；
�。�3）是否嚴格執行國家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規定；比如試用期制度/工時(shí)制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動(dòng)保護制度等。
�。�4）社會(huì )保險是否明確予以規定。社會(huì )保險包括養老保險/失業(yè)保險/工傷保險/醫療保險。
�。�5）對于勞動(dòng)合同中的企業(yè)單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進(jìn)行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒(méi)有免費的午餐”。
一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì )保險，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢(xún)的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯誤的認識，因為一般只有這一類(lèi)的證據，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。
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