會(huì )計面試自我介紹與面試技巧
在面試中必不可少的就是我們的自我介紹了，下面是小編收集整理的會(huì )計面試自我介紹與面試技巧，歡迎閱讀借鑒，更多資訊請繼續關(guān)注自我介紹欄目。
會(huì )計面試自我介紹
敬愛(ài)的先生/女士：
您好!
我是XX大學(xué)的一名大四學(xué)生，即將踏入社會(huì )的我對未來(lái)充滿(mǎn)著(zhù)期待，我相信“Well begun is half done”，(好的開(kāi)端是成功的一半)。我希望貴公司就是我成功的起點(diǎn)，我能有幸同貴公司一起共創(chuàng )明日的輝煌。
社會(huì )主義現代化建設需要的是具有綜合素質(zhì)的管理人才，因此我在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，主攻英語(yǔ)和計算機，在英語(yǔ)方面，我加強培養我的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在計算機方面，我從基礎知識入手，進(jìn)一步掌握了OFFICE的各項功能，同時(shí)還自學(xué)了INTERNET的基本知識，能夠靈活加以運用。在選完專(zhuān)業(yè)后，為了拓寬自己的知識面，我還參加了會(huì )計電算化的學(xué)習，掌握了會(huì )計軟件的基本應用及EXCEL等應用程序。為了使自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識能夠與實(shí)際結合，我還自學(xué)了有關(guān)的案例教材，如戰略管理，公司管理，財務(wù)管理，資本運營(yíng)等，并將其運用到自己的實(shí)習工作中。
在校期間一直擔任班內團支書(shū)職位，負責召開(kāi)班內團日活動(dòng)和給入黨同志出具團組織意見(jiàn)等工作，有很強的交流能力和組織協(xié)調能力;我在校期間曾多次獲得校內優(yōu)秀團員稱(chēng)號，優(yōu)秀班干部稱(chēng)號，三好學(xué)生稱(chēng)號。
在外地求學(xué)的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學(xué)習和生活中的一些困難，積極進(jìn)取。如果我有機會(huì )被錄用的話(huà)，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現自身的價(jià)值，爭當工作精英，做合格的員工。同時(shí)，我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。
對即將畢業(yè)的我來(lái)說(shuō),雖然缺少工作經(jīng)驗和社會(huì )閱歷,雖然缺少工作經(jīng)驗和社會(huì )閱歷，讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，這些我將在以后的實(shí)踐工作和學(xué)習之中不斷提高!我深信機遇定會(huì )垂青有準備的人，我憧憬著(zhù)美好的未來(lái)，時(shí)刻準備著(zhù)!
面試技巧不是死板的幾個(gè)問(wèn)答，是需要由內而外的發(fā)揮出自己面試時(shí)的氣質(zhì)內涵，同樣的問(wèn)題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。以下的心得體會(huì )需要靜心領(lǐng)悟才能應用得當，真正的技巧是以不變應萬(wàn)變!
會(huì )計職業(yè)規劃篇：自我定位
一、在薪資報酬差額不是太大的情況下，擇業(yè)盡可能選擇有機會(huì )做全盤(pán)總賬會(huì )計的崗位。很多人一直在出納、往來(lái)賬會(huì )計或成本會(huì )計等崗位鍛煉，積累的還是這些局部的工作經(jīng)驗，并會(huì )受到不少直屬財務(wù)主管做賬方式的限制，盡量嘗試跨入總賬會(huì )計的崗位工作，才能發(fā)揮出自己做賬的潛能!
二、通�？陀^(guān)上，剛起步的會(huì )計崗位薪資報酬都相對不是很穩定，所以第一步不宜將“薪資”看的太重，當然高薪資很具有誘惑力，但長(cháng)遠來(lái)看，更需要穩步進(jìn)取、憑實(shí)力去實(shí)現才踏實(shí)!首先跨入全盤(pán)總賬會(huì )計才會(huì )有普通會(huì )計人員上升的更大空間(會(huì )計主管、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監)。有會(huì )計上崗證的人太多了，在市場(chǎng)激烈的競爭下，想要保住一份安穩的工作也是不容易的!不進(jìn)步就是退步!
三、分階段規劃自己的擇業(yè)目標：
第一階段：
完善會(huì )計專(zhuān)業(yè)的操作能力：綜合會(huì )計實(shí)操培訓結業(yè)后，先爭取把握一份全盤(pán)總賬會(huì )計的鍛煉機會(huì )，盡可能鍛煉1.5年至2年左右，將一個(gè)總賬會(huì )計全年的賬務(wù)處理實(shí)踐經(jīng)歷一遍。為了節約第一階段鍛煉的時(shí)間成本，最好能堅持在一個(gè)單位不要輕易半途放棄(除非迫不得已)，因為每個(gè)年末的關(guān)賬工作及年初的年度報表工作，最好能以自己做的賬面數據去編制財政會(huì )計年報表、工商年檢、稅務(wù)所得稅清算等，在細節上更深的去領(lǐng)悟自己平時(shí)做賬把控不夠的地方，進(jìn)而提升自己的專(zhuān)業(yè)技能!為此也學(xué)會(huì )了工商稅務(wù)的政府辦事流程，靈活的話(huà)還能積累工商稅務(wù)打交道的人脈，這對今后的工作會(huì )有很大的幫助。
完善綜合素質(zhì)的應變能力：每個(gè)企業(yè)還會(huì )有許多不盡人意的情況，主觀(guān)上能堅持不輕易半途放棄，一是鍛煉了自己職業(yè)中許多的“耐性”;客觀(guān)上不被企業(yè)半途更換，二是證明了自己工作能力的被認可。 另外企業(yè)老板經(jīng)常會(huì )要求財務(wù)人員做假，首先不要馬上順應或拒絕，先認真傾聽(tīng)，了解老板的真正意圖，然后答復會(huì )好好看看賬面數據并認真分析下公司業(yè)務(wù)情況再來(lái)匯報。不馬上拒絕是給老板面子，認真聽(tīng)明白老板意圖之后，可以為他分析利弊關(guān)系是對老板的認真負責。如涉及嚴重違法的事就要為老板分析利害關(guān)系并備選些合理避稅的方式供參考，適合的時(shí)間充分的理由規勸老板不要做危險的假賬，這樣不但可以保護自己，而且對公司負責任的態(tài)度還會(huì )被老板更加欣賞!同時(shí)生活中工作中注意人際關(guān)系的積累，做人與做事一樣重要!
第二階段：
完善綜合技能的應用能力：此階段的目標就是挑戰高薪職位了!跳槽或留任都可以達到!并可繼續通過(guò)會(huì )計實(shí)務(wù)提升班培訓或職稱(chēng)考試等方式逐步完善自己，應用財務(wù)管理的內控預算、報表分析等技能主動(dòng)為企業(yè)出謀獻策，同時(shí)有意識的多去了解人事行政管理、公司法及經(jīng)濟法等等金融資本方面運作的相關(guān)知識，財務(wù)管理具有監控與預測的責任，需要清晰地應用財務(wù)的原則性與靈活性。如成本費用合理控制，收入的規劃預測，存貨的最佳儲備量等等，當自己做的賬務(wù)工作及財務(wù)報表數據能綜合性的輔助企業(yè)的健康發(fā)展，就具備了挑戰高薪的能力!
逐步挑選出自己所喜愛(ài)從事的行業(yè)類(lèi)型及財務(wù)職業(yè)規劃，如工業(yè)企業(yè)的成本預算、外貿企業(yè)的出口退稅、金融企業(yè)的資本運作，讓自己專(zhuān)注在一兩個(gè)方向去發(fā)展，從而成為有特長(cháng)的專(zhuān)業(yè)人士!
面試技巧篇：提高面試通過(guò)率
一、包裝簡(jiǎn)歷
用人單位通常要求有會(huì )計經(jīng)驗的，如果是沒(méi)有做賬經(jīng)歷的，哪怕你是擁有各項會(huì )計資格證書(shū)，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會(huì )計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。
(一)通過(guò)了會(huì )計綜合實(shí)務(wù)課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓，相當于一個(gè)會(huì )計人員在實(shí)際工作中積累一年半的經(jīng)驗，而且不是零零散散的接觸(12個(gè)月的賬務(wù)處理、年末的關(guān)賬核對工作、次年3月-4月的年度財務(wù)報表、次年4月-5月的稅務(wù)所得稅清算報表，次年3月-6月的工商年檢)，所以可以非常自信的在簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)1.5年-2年左右會(huì )計崗位工作經(jīng)驗。
(二)簡(jiǎn)歷上不宜太多單位，每個(gè)單位的工作時(shí)間不宜太短(財務(wù)部門(mén)很重要，用人單位都希望會(huì )計人員穩定)，工作經(jīng)驗時(shí)間的表達可以安排在同一單位中職務(wù)由低向上提升，比如：出納---會(huì )計員---總賬會(huì )計，如此可以體現工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺(jué)穩定性差的印象。
(三)如果是最近通過(guò)考試剛拿到會(huì )計上崗證且在其他行業(yè)工作的學(xué)員，通過(guò)了會(huì )計實(shí)務(wù)培訓，在簡(jiǎn)歷上同樣可以寫(xiě)1.5年-2年會(huì )計方面的工作經(jīng)驗，面試時(shí)可以解釋為原會(huì )計證錯過(guò)了繼續教育，過(guò)期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。
(四)如果是會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生剛換拿到會(huì )計上崗證的，通過(guò)了會(huì )計實(shí)務(wù)培訓的學(xué)員，在簡(jiǎn)歷上同樣也可以寫(xiě)1.5年-2年財務(wù)方面的工作經(jīng)驗，面試時(shí)可以解釋為大學(xué)期間一直就近在自己某個(gè)親戚開(kāi)的公司長(cháng)期幫忙從事財務(wù)方面工作。
二、發(fā)送簡(jiǎn)歷
在前期，選擇自己定位的總賬會(huì )計崗位應廣泛發(fā)送簡(jiǎn)歷(暫不考慮一些距離或交通因素)，目的是爭取多家類(lèi)似崗位面試的機會(huì )，每個(gè)面試都是非常好的鍛煉過(guò)程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀(guān)的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心!
三、面試準備
如發(fā)送簡(jiǎn)歷后被通知面試了，首先通過(guò)網(wǎng)上或宣傳資料了解面試單位的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)可能涉及的收入類(lèi)型、征稅項目、稅率等信息，然后再看應聘崗位需要什么樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自己有關(guān)方面的知識，如涉及往來(lái)核算，應該多去了解往來(lái)款的業(yè)務(wù)內容;如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優(yōu)惠政策。
四、面試問(wèn)答側重點(diǎn)
(一)人事部面試要點(diǎn)：偏于情況調查，專(zhuān)業(yè)性理論知識，人員素質(zhì)測試。
1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優(yōu)點(diǎn)(如告知姓名及最近從事的`會(huì )計職務(wù)，簡(jiǎn)述對應聘會(huì )計崗位工作的認知，同時(shí)表現出認真負責的會(huì )計職業(yè)素質(zhì))。
2、個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查：根據個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要熟悉自己的簡(jiǎn)歷，回答的要與簡(jiǎn)歷一致，否則會(huì )懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。
3、專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核：一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，只要通過(guò)海龍會(huì )計的綜合實(shí)操培訓，具備會(huì )計基礎知識就可以應對，沒(méi)什么可擔心的。
4、心理及素質(zhì)方面的考核：可能會(huì )假設一些問(wèn)題需要回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。這個(gè)沒(méi)有標準的答案了，只要解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個(gè)有經(jīng)驗的會(huì )計。
5、常見(jiàn)筆試理論知識(舉例類(lèi)似的理論題型)、分錄題(略)：
(1)會(huì )計的6大基本要素是什么?
回答：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。
(2)會(huì )計的3大報表是什么?
回答：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)。
(3)新企業(yè)所得稅率有哪幾種?
回答：新的規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。
(4)職業(yè)前景，加薪和升職，請問(wèn)更重視哪一個(gè)?
回答：選擇職業(yè)前景，堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少(僅供參考)。
(5)對薪資有什么要求?
回答：大企業(yè)可以選擇服從公司相應的薪酬規定�；蚋鶕撔袠I(yè)該地區的平均工資水平，結合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXXX元以上并強調相信公司能夠根據自己的能力給予相應的薪酬(提的高恐怕會(huì )嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價(jià)值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話(huà)題時(shí)，面試成功率已十有八九了)。
(二)企業(yè)總經(jīng)理或財務(wù)領(lǐng)導面試要點(diǎn)：偏于測試專(zhuān)業(yè)知識的崗位工作完成能力，工作任務(wù)的承受力，工作態(tài)度配合性。
1、工作能力：自信地表達全盤(pán)賬務(wù)都做過(guò)，將總賬會(huì )計每月要做的工作及每年要做的工作要點(diǎn)大概的訴述一下就可以了。
2、工作承受力：明確地表達及時(shí)完成工作任務(wù)是自己多年來(lái)的習慣了。
3、工作態(tài)度：誠懇地表達工作中自己不會(huì )是一個(gè)心態(tài)浮躁的人，是個(gè)工作踏實(shí)、穩定性好、配合性強的可選之人(直屬領(lǐng)導更喜歡配合性強的人)。
(三)企業(yè)老板面試要點(diǎn)：偏于看重能否獨立完成工作，可信任度，財務(wù)監控能力。
1、如面對的是企業(yè)老板來(lái)面試了，此時(shí)不用緊張，是面試的尾聲了，老板對專(zhuān)業(yè)知識不會(huì )考核太多的，更多時(shí)候是過(guò)來(lái)認識下人，還有憑多年的經(jīng)商經(jīng)驗直覺(jué)判斷是不是可信任之人。
2、最好此時(shí)能主動(dòng)舉例表達自己擅長(cháng)的會(huì )計專(zhuān)業(yè)能對企業(yè)管理方面起著(zhù)非常重要的作用!同時(shí)能展現出自信、真誠、樂(lè )觀(guān)的氣質(zhì)(老板更欣賞能動(dòng)性強的人)!
3、不管面試的企業(yè)老板是否馬上拍板了，最后都要表達誠懇的謝意!(可增加備選的機會(huì )!) 每次面試結束后，做一個(gè)自我評價(jià)：評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意，還有哪些不足之處?下次該如何改進(jìn)?或下次復試時(shí)該如何彌補?這樣有助于快速提升自己以后面試成功的能力!
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