工作作風(fēng)自我評價(jià)
在平平淡淡的學(xué)習、工作、生活中，我們很多時(shí)候都不得不用到自我評價(jià)，自我評價(jià)是人的自我概念的重要內容之一。寫(xiě)起自我評價(jià)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的工作作風(fēng)自我評價(jià)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作作風(fēng)自我評價(jià)1
根據支隊開(kāi)展的紀律作風(fēng)教育整頓月活動(dòng)，中隊按照大隊的統一部署要求，進(jìn)行自我剖析，查找在工作當中自身存在的問(wèn)題和不足，通過(guò)此次活動(dòng)的開(kāi)展使我對自己有了更為清晰地認識，自己在思想觀(guān)念、工作作風(fēng)、工作方法、大局意識、帶頭精神等方面距離一個(gè)合格的基層指揮員還存在諸多差距，需在今后工作中予以改進(jìn)和提高，我也有充足的信心改正缺點(diǎn)和不足，以此回報大隊、中隊黨組織對我的親切關(guān)懷和悉心栽培。
現就此活動(dòng)中自身存在的問(wèn)題剖析如下：
1、思想觀(guān)念方面大局意識不強。
具體表現在只關(guān)心自己負責的工作，沒(méi)有顧全大局的意識，淺顯的認為做好了本職工作就可以。通過(guò)這次活動(dòng)我深刻的認識到部隊是一個(gè)團體，作為一名基層干部，必須緊緊團結在支部書(shū)記周?chē)�，必須要有大局意識，必須要有高屋建瓴，審時(shí)度勢的敏銳洞察力，要站在全局的角度思考中隊工作中存在的問(wèn)題，假如中隊干部之間分工不同，各自忙于自己負責的工作，那么中隊管理工作中就會(huì )出現盲區，有些自我約束性不強的戰士就會(huì )抓住這些盲區，鉆空子，打擦邊球，長(cháng)期下去，將不利于中隊的管理。
2、工作作風(fēng)方面表率作用不夠明顯。
具體表現在對上級領(lǐng)導交辦的工作上，存在拖、拉的現象，被動(dòng)落實(shí)得多，主動(dòng)落實(shí)的少。這一點(diǎn)我認為是工作的失職，是對自己、對領(lǐng)導、對組織的不負責任，這一點(diǎn)我會(huì )在今后的工作中嚴于律己、加以改正。請領(lǐng)導和同志們在工作中監督提醒。
3、對部隊管理教育、開(kāi)展訓練缺乏經(jīng)驗。
在中隊的日常管理生活中，工作照搬照抄多，具體指導少，缺乏創(chuàng )新，工作效率不高。特別是在目前新戰士下連隊的情況下、管理工作力不從心，總想馬上使中隊各方面工作迅速步上正軌，但往往欲速則不達。再就是個(gè)人由于各種公差勤務(wù)較多，中隊日常訓練方面缺乏經(jīng)驗，組織訓練方面還不夠嚴密科學(xué)，這一點(diǎn)也是我在今后工作中亟需加強的方面。
4、開(kāi)展批評與自我批評的勇氣不足。
在多數情況下，自己存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題沒(méi)有拿起自我批評的武器去剖析自我，在工作總結中，往往對成績(jì)談得多，對自己工作肯定的多，自我評價(jià)還較好，對自己的不足、缺點(diǎn)講的少，報喜不報憂(yōu)，對某些工作上的失誤從自身找原因少，對待同志開(kāi)展批評也不夠，尤其是耳聞目睹的不良行為不能大膽開(kāi)展批評，自我批評缺乏勇氣，批評他人同樣缺乏勇氣。
針對以上存在的問(wèn)題，我將在今后的工作中提出以下整改措施和今后努力的方向：
1、加強黨性，嚴格自律。
時(shí)時(shí)處處以黨員、干部的標準要求自己，不斷加強主觀(guān)世界的改造，牢固樹(shù)立為黨為公、執法為民的思想，正確處理各種矛盾，認真對照自己，在思想、作風(fēng)、紀律、工作態(tài)度等各方面認真自查，謙虛接受別人的意見(jiàn)和建議，做到“揭短不怕丑”，切實(shí)找出問(wèn)題和不足，切實(shí)找到問(wèn)題的根源和癥結所在，及時(shí)“對癥下藥”，切實(shí)改變過(guò)去存在的一些陋習、缺點(diǎn)和不足，使在今后的工作、生活中能有一個(gè)較大的'變化。
2、改進(jìn)作風(fēng)，敬業(yè)務(wù)實(shí)。
時(shí)刻牢記黨和消防部隊的宗旨，不辜負組織的信任，官兵的期望，去掉官氣、驕氣，杜絕形式主義，認認真真地把工作當事業(yè)干，實(shí)實(shí)在在的加強對部隊的管理教育和執勤訓練上下功夫。抓管理，強紀律，堅決杜絕和避免各種事故及違紀行為的發(fā)生，為獻身消防事業(yè)、保衛一方平安作出自己應由的貢獻。
以上是我的個(gè)人剖析，是否準確實(shí)際，真誠的請各位領(lǐng)導和同志們批評指正，我一定虛心聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，誠懇的接受批評與監督，本人將在今后的工作中努力改正自己的缺點(diǎn)和不足，使自己真正成為一個(gè)讓組織放心，讓官兵滿(mǎn)意的基層干部。
針對以上兩方面的問(wèn)題，通過(guò)“自查自糾”活動(dòng)的開(kāi)展，深刻感受到了自己的差距，下步工作中，我將嚴格按照大隊黨委的要求，深刻領(lǐng)會(huì )紀律作風(fēng)整頓的內涵，切實(shí)克服工作中存在的不足，本著(zhù)對大隊、對中隊高度負責的精神投入到日常工作中，以實(shí)際行動(dòng)大隊黨委交上一份滿(mǎn)意答卷。
工作作風(fēng)自我評價(jià)2
在此次干部作風(fēng)突出問(wèn)題集中整治活動(dòng)中，本人開(kāi)展了認真而深刻的自我剖析，認識到自己存在著(zhù)很多的不足之處，主要表現在以下三個(gè)方面：
1、聯(lián)系群眾不夠深入，情況掌握仍然不明。
在駐村工作和“三送”工作中，雖然將近快2年了，但是我不得不承認，做起群眾的工作來(lái)還是有些吃力，面對群眾反應問(wèn)題和領(lǐng)導的提問(wèn)，往往不是答非所問(wèn)就是無(wú)話(huà)可說(shuō)，縣某領(lǐng)導前些天來(lái)到枧田村，在會(huì )議室問(wèn)了我將近50個(gè)問(wèn)題，彈彈擊中要害。歸根結底，我的工作作風(fēng)不扎實(shí)，對村情民情掌握不夠，由此造成了工作上的低效和群眾對我的不信任。
2、工作能力有待提高，工作不夠細致。
這個(gè)方面是本人的一個(gè)主要缺點(diǎn)，同事和領(lǐng)導也經(jīng)常提醒我，今年我加強了這方面的改進(jìn)，但冰凍三尺非一日之寒，常�？陀^(guān)應付，敷衍了事，工作不細。同時(shí)由于工作閱歷還不是十分豐富，工作經(jīng)驗也有待進(jìn)一步提高。在組織業(yè)務(wù)當中，經(jīng)常是延時(shí)完成任務(wù)，有時(shí)候由于時(shí)間緊迫，竟然不顧程序、不講規矩，犯了很多不必要的錯誤，陷領(lǐng)導于被動(dòng)的工作局面。
3、創(chuàng )新意識不強，主觀(guān)能動(dòng)性差。
工作中往往為做事情而做事情，自己主觀(guān)能動(dòng)性沒(méi)有充分發(fā)揮，消極被動(dòng)應付工作，創(chuàng )新意識不強，不善于總結失敗的經(jīng)驗，總是一而再再二三的犯同一個(gè)錯誤。整個(gè)上半年，只是機械地完成領(lǐng)導交代的任務(wù)，沒(méi)有對一些存在的問(wèn)題提出自己開(kāi)拓性的想法，表現在工作上沒(méi)有亮點(diǎn)。究其原因是創(chuàng )新意識不強，沒(méi)有發(fā)揮自身的主觀(guān)能動(dòng)性。
針對自身存在的問(wèn)題，我要從兩個(gè)方面加以努力。
一是加強學(xué)習，全面提高自身素質(zhì)。包括業(yè)務(wù)知識和政治理論知識的學(xué)習，做到工作中學(xué)習、學(xué)習中工作，讓理論指導實(shí)踐，讓實(shí)踐去踐行理論，向同事、領(lǐng)導學(xué)習，向村組干部學(xué)習，多受指導，挨罵悉心接受，最終達到自身素質(zhì)的不斷提高。
二是扎實(shí)工作，深入群眾，在思想作風(fēng)上堅持以民為本，常懷愛(ài)民之心，常思為民之策，常謀為民之事，實(shí)實(shí)在在的為村民做一些小事，積少成多，積善成德。在工作作風(fēng)上堅持從實(shí)際出發(fā)，真抓實(shí)干，滿(mǎn)腔熱情地幫助人民群眾解決實(shí)際問(wèn)題和困難。
作風(fēng)建設既是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，又是一項現實(shí)而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，而需要我們身體力行，持久作戰，知難而進(jìn)，真抓實(shí)干，需要我們向實(shí)踐學(xué)習，向群眾學(xué)習，不斷改進(jìn)執政方式和領(lǐng)導方式，不斷推進(jìn)制度建設，把思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設提高到一個(gè)新的水平。
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