自我評價(jià)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？下面是小編為大家整理的自我評價(jià)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
自我評價(jià)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好1
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。
簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的自我評價(jià)部分遵循以下3條原則：
�、賹�(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書(shū)寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，HR往往會(huì )不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
�、谡业秸嬲拈W光點(diǎn)很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。以上面的自我介紹為例，該求職者應聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調能力，以及是否有創(chuàng )意等。但是，這位應聘者只側重于一個(gè)方面，這就比較可惜。同時(shí)，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。
�、壅Z(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題。有些人喜歡用極感性的話(huà)來(lái)吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來(lái)說(shuō)，語(yǔ)言盡量不要過(guò)于口語(yǔ)化，在描述自己的學(xué)習能力、團隊合作精神等方面用語(yǔ)應嚴謹、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)候能夠充分感覺(jué)你對這份工作的誠懇態(tài)度。
自我評價(jià)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好2
難點(diǎn)1：轉行跳槽的“自我評價(jià)如何寫(xiě)”？
轉行跳槽，完全涉及到的是另外一個(gè)領(lǐng)域，自己在這個(gè)領(lǐng)域完全沒(méi)有任何經(jīng)驗，總不能把興趣愛(ài)好寫(xiě)進(jìn)自我評價(jià)？又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗寫(xiě)進(jìn)去？
對策：轉行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長(cháng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，可以將以上的數據以及特別要點(diǎn)，羅列在自我評價(jià)上。這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受你的職業(yè)轉變，也相信你不是臨時(shí)起意要轉行，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。并且你在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎。從而HR會(huì )決定給你一次面試的機會(huì )。
難點(diǎn)2：自我評價(jià)在簡(jiǎn)歷中到底占多少分量？
自我評價(jià)應該展示怎樣的信息？而這些信息對HR又會(huì )有怎樣的影響？
對策：一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓等信息。而從自我評價(jià)中想看到的是：你對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。
這時(shí)，HR會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性？
所以，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議，你的每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價(jià)”中，可以在你準備應聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會(huì )。
難點(diǎn)3：人有我有的必備素質(zhì)，怎樣才能自我評價(jià)里更突出？
不少人在寫(xiě)到自我評價(jià)時(shí)，腦海中就付出踏實(shí)肯干、細心認真等詞匯，但這些是作為職場(chǎng)人應該具備的.素質(zhì)，值得寫(xiě)進(jìn)自我評價(jià)嗎？會(huì )不會(huì )讓HR覺(jué)得，自己很幼稚？
對策：人無(wú)我有，人有我優(yōu)。你覺(jué)得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎？比如說(shuō)：我雖然只是一個(gè)秘書(shū)，但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷(xiāo)售同事以及領(lǐng)導的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時(shí)地幫他們解決問(wèn)題，甚至未雨綢繆做好準備，預防麻煩事件的發(fā)生；在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時(shí)候，我盡我所能地幫助銷(xiāo)售同事分擔一部份實(shí)際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂(yōu)；我參與到某些實(shí)際的項目工作中，并在團隊協(xié)調/建設等發(fā)面，積極主動(dòng)地貢獻我的能力；等等，這些都可以寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷中。
當HR看到這些描述，腦海里馬上就會(huì )浮現出一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專(zhuān)業(yè)秘書(shū)形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。
自我評價(jià)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好3
方法一：簡(jiǎn)明扼要
首先，太長(cháng)篇幅的自我評價(jià)沒(méi)時(shí)間去看。千萬(wàn)不要像寫(xiě)文章一樣寫(xiě)自我評價(jià)!或許候選人有太多的優(yōu)點(diǎn)和想法要表述，但是一般會(huì )被認為拖泥帶水、絮絮叨叨，抓不住重點(diǎn)。好的自我評價(jià)只需要4-8句話(huà)的篇幅就足夠了。
方法二：考慮全面
其次，全面的自我評價(jià)中應該有客觀(guān)概述，也有主觀(guān)想法;有過(guò)去總結，也有未來(lái)規劃;有專(zhuān)業(yè)能力，也有性格分析。比如：十年以上跨國企業(yè)人事行政管理的工作經(jīng)歷(客觀(guān)概述);精通現代人力資源管理各個(gè)模塊的運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗(專(zhuān)業(yè)能力);具有很強的責任心、事業(yè)心和親和力(性格分析)，具有良好的前瞻性、高端決策能力和卓越的管理能力;適合穩健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位(未來(lái)規劃)。
方法三：有條理性
再次，自我評價(jià)能夠體現候選人的思路和邏輯。完整的自我評價(jià)應該有明確的中心主旨和清晰的邏輯順序。整篇自我評價(jià)都應圍繞應聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能來(lái)寫(xiě)，無(wú)關(guān)緊要的工作和能力可略過(guò)或在結尾一筆帶過(guò)。雖然自我評價(jià)基本是以一二三四的形式來(lái)寫(xiě)，但是每條評價(jià)之間也可以存在邏輯關(guān)系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作經(jīng)歷”可以引出后面一句“精通現代人力資源管理各個(gè)模塊的運作，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗”，二者存在因果聯(lián)系;最后一句“適合穩健發(fā)展的大型企業(yè)高層人力資源管理職位”也是對所有論述的最終總結。
方法四：語(yǔ)氣謙遜
最后，良好的態(tài)度和品質(zhì)是錦上添花。自我評價(jià)無(wú)需作假、夸大，現代招聘都有背景調查這一環(huán)節，所以一些背景或是性格中的不足也可在個(gè)人評價(jià)中坦誠告知。在簡(jiǎn)歷中善用敬辭和謙辭會(huì )給人留下彬彬有禮的印象，對于任何崗位的招聘來(lái)說(shuō)有禮貌都是加分項。
附上：加分的自我評價(jià)
“對互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作有極大的熱情，做過(guò)2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò )推廣經(jīng)驗，擅長(cháng)策劃、數據收集和文案寫(xiě)作”。
在第2點(diǎn)的基礎上，這段文字的層次感就更強， 表達了兩個(gè)意思：
a.熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò )推廣;
b.能做好網(wǎng)絡(luò )推廣。
如果簡(jiǎn)歷中又詳細地羅列了網(wǎng)絡(luò )推廣、策劃、數據收集和文案寫(xiě)作的經(jīng)歷，那這份簡(jiǎn)歷就是一份“必 中”簡(jiǎn)歷了。
自我評價(jià)是否呼應正文，簡(jiǎn)單易懂。
其實(shí)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：你寫(xiě)的字我評價(jià)的優(yōu)點(diǎn)是符合你所要應聘的職位的。
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