人力資源總監的自我評價(jià)

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    1.能熟練操作人事行政各模塊的運用，多次成功組織大型文康活動(dòng)。
    2.熟悉勞動(dòng)法規，能妥善處理勞動(dòng)糾紛。有企業(yè)總體戰略規劃經(jīng)驗。并有協(xié)助CEO處理公司總體運營(yíng)的實(shí)操經(jīng)驗。
    3.具有成熟的現代人力資源管理理念，能夠創(chuàng )造性地為不同行業(yè)、不同規模的公司設計人力資源管理的理念、模式和流程。
    4.對企業(yè)人力資源管理有很強的把握能力，能夠配合公司總體戰略目標，制定相應的人力資源管理策略，建設并領(lǐng)導團隊，有步驟有計劃地執行人力資源的管理。
    5.能夠根據企業(yè)需求情況，獨立設計、講授涉及人力資源管理方面課程并組織培訓。
    6.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲備與良好的合作關(guān)系。
    7.能夠診斷并為公司專(zhuān)業(yè)化設計組織結構，薪酬結構，績(jì)效考核體系，福利體系，培訓體系等。
    8.熟悉會(huì )所營(yíng)銷(xiāo)、連鎖發(fā)展等領(lǐng)域。

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