簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)需要怎么寫(xiě)
真實(shí)：
這個(gè)是任何公司都最重視的，絕對不能有虛假的成分。真實(shí)重于泰山，一定要從 你的客觀(guān)實(shí)際出發(fā)，給自己的工作和生活經(jīng)歷作一個(gè)客觀(guān)評價(jià);
自我評價(jià)要富于真情，突出你自己的特長(cháng)優(yōu)勢及性格特點(diǎn)。不要千篇一律的寫(xiě)一些沒(méi)用的，最有用的就是你告訴招聘公司，你有什么其他面試者沒(méi)有的長(cháng)處，你做這個(gè)職位有那些優(yōu)勢。
可以涉及以下幾點(diǎn)：
1. 你勤奮努力，有很好的學(xué)習能力。
2. 你有很好的團隊合作精神。
3. 你有良好的溝通能力，能很流暢地跟同事/客戶(hù)交流。
4. 你有良好的工作習慣(這個(gè)就看你的職業(yè)方向了)。
5. 你有很充沛的精力，希望找到一個(gè)適合的.舞臺，然后充分發(fā)揮自己的才能。
6. 你有很好分析和解決問(wèn)題的能力。
個(gè)性描述不要變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應屆生簡(jiǎn)歷的最后一項都是對自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類(lèi)描述幾乎成了 褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦 相處，好學(xué)謙遜，誠實(shí)正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作 ，喜愛(ài)音樂(lè )、運動(dòng)„„”HR在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對這一項往往不太 感興趣了。
畢業(yè)生小張意識到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了 她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒(méi)有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現，這點(diǎn)被越來(lái)越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀(guān)是否和公司 的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導“環(huán)保與自然”，一些公司強調“工作即 興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng ) 新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng )業(yè)精神”„„于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫(xiě)非 常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀(guān)匹配的公司，也是將來(lái) 是否能開(kāi)心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì ) 計，需要對方細心縝密，對數字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽(tīng)從安排;招 聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創(chuàng )意和想法的人才是留不住的; 而從事一些研發(fā)、設計類(lèi)的職位，則需要有創(chuàng )新意識，能在壓力下工作。 求職宣言“表忠心”
“公司給我一個(gè)機會(huì )，我將回報公司一份業(yè)績(jì)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明 天我為公司開(kāi)創(chuàng )一片事業(yè)”„„很多應屆生們?yōu)榱?ldquo;表忠心”，紛紛在簡(jiǎn)歷最后 寫(xiě)上求職宣言，讓HR看了覺(jué)得非�？尚�。
這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同， 不要也罷。也許樸實(shí)真誠的話(huà)語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
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