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公務(wù)員2017年度考核登記表個(gè)人總結
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公務(wù)員年度考核登記表個(gè)人總結
20xx年，在單位黨組、分管領(lǐng)導的領(lǐng)導、關(guān)心下，在科室同事的協(xié)作與配合下，主要做了以下工作： 在工作中，本人對自己高標準嚴要求，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，認真努力做好本職工作。
在思想上，本人堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，自覺(jué)加強理論學(xué)習，認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、黨的大會(huì )報告及十六屆三中四中全會(huì )精神，使 自己在工作中的政治思想覺(jué)悟進(jìn)一步提高。
在學(xué)習方面，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，在工作中，堅持一邊工作一邊學(xué)習，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。學(xué)習方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結合自己在工作存在不足之處，有針對性地進(jìn)行學(xué)習，不斷提高自己的檢察業(yè)務(wù)工作能力。
回顧一年來(lái)的工作，我在思想上、學(xué)習上、工作上取得了新的進(jìn)步，但我也認識到自己的不足之處。今后，我一定認真克服，發(fā)揚成績(jì)，自覺(jué)把自己置于黨組織和群眾的監督之下，刻苦學(xué)習、勤奮工作，做一名合格的人民公務(wù)員，為祖國的繁榮，法制的進(jìn)步作出自己的貢獻!
公務(wù)員年度考核登記表個(gè)人總結
20xx年度，本人嚴格按照“打造陽(yáng)光人事、推動(dòng)人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學(xué)習貫徹十七屆五中全會(huì )和省委九屆八次全會(huì )精神，積極爭創(chuàng )“五帶五爭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，較好地完成了職能所賦予的公務(wù)員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理等各項目標任務(wù)。
一、職能工作主要成績(jì)
(一)公務(wù)員日常登記正常推進(jìn)。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣(區)呈報的共計875名公務(wù)員登記、轉正手續。
(二)公務(wù)員年度考核嚴格規范。20xx年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關(guān)、參照管理單位工作人員共計87個(gè)單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語(yǔ)準確、標準嚴格。
(五)規范管理提升服務(wù)水平。重點(diǎn)理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長(cháng)優(yōu)勢，牢固樹(shù)立以提升業(yè)務(wù)水平推動(dòng)服務(wù)效能，以培養優(yōu)良作風(fēng)改善服務(wù)質(zhì)量的理念，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”， 高效辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了廣泛好評。
(六)中心工作扎實(shí)推進(jìn)。群眾工作開(kāi)展得有聲有色，先后爭取資金3萬(wàn)元，看望貧困戶(hù)4戶(hù)，支持扶貧資金20XX元。積極開(kāi)展黨員示范崗，按照個(gè)人承諾，自覺(jué)提升服務(wù)水平，形成了工作嚴謹、作風(fēng)優(yōu)良、務(wù)實(shí)創(chuàng )新、清正廉潔的良好風(fēng)范。
二、 創(chuàng )新管理主要特點(diǎn)
(一)熱點(diǎn)工作嚴密程序。人事調配一律列表上會(huì )，分層報批按章辦理;任免職務(wù)堅持逐一對照任職時(shí)間與職級，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開(kāi)一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。
(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質(zhì)的市中醫院，建立體檢醫生專(zhuān)家庫，采取現場(chǎng)電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當天的承檢醫生，更進(jìn)一步體現了公平、公正。
(三)理論調研收獲成果。撰寫(xiě)了調研文章《陽(yáng)光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會(huì )保障事業(yè)發(fā)展規劃建言征文中，《完善公務(wù)員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時(shí)代變遷，個(gè)人在巴中日報先后刊用4個(gè)專(zhuān)版稿件，年見(jiàn)報刊達60余篇。
20xx年工作雖有成效，但離標準和領(lǐng)導的要求仍有差距，主要是創(chuàng )新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，努力提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平”為主題，奮發(fā)有為，開(kāi)拓創(chuàng )新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動(dòng)跨越發(fā)展做出新成績(jì)。
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