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實(shí)習生完整的個(gè)人自我總結范文
作為一名初次踏上社會(huì )的實(shí)習生，努力工作，增加自己的工作經(jīng)驗。今天應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編給大家為您整理了實(shí)習生完整的個(gè)人自我總結，希望對大家有所幫助。
實(shí)習生完整的個(gè)人自我總結范文一：
回顧這三個(gè)月的工作，感觸很深，收獲頗豐。在三個(gè)月的鍛煉里，給我僅是初步的經(jīng)驗積累，對于邁向社會(huì )遠遠不夠的，因此我要努力獲取更多的經(jīng)驗和社會(huì )實(shí)踐能力。下面我將從以下幾個(gè)方面對自己加以總結：
1、努力學(xué)習，注重實(shí)踐，不斷提高自身素養和工作能力
通過(guò)學(xué)習作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問(wèn)題的一條重要途徑和方法，切實(shí)做到用理論武裝頭腦、指導實(shí)踐、推動(dòng)工作。認真學(xué)習公司的各項政策制度、管理制度和工作條例，使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過(guò)這些工作條例的學(xué)習使我進(jìn)一步加深了對各項工作的理解，可以求真務(wù)實(shí)的開(kāi)展各項工作。
2、圍繞中心，突出重點(diǎn)，盡心盡力履行職責
在各項工作中我都本著(zhù)認真負責的態(tài)度去對待每項工 作。在工作中通過(guò)系統的分析和觀(guān)察，找出工作中的漏點(diǎn)、盲點(diǎn)。
3、以極大的熱情投入到工作中
在工作中以一種積極向上的心態(tài)完成部門(mén)交代的`每一項 任務(wù)，努力做到“穩、準、狠”;永遠把工作、把集體的利益放在首位。
4、在較好完成本職工作的同時(shí)積極幫助公司其他同事自從進(jìn)入東配套項目部以后，我一方面努力做好自己的本職工作，另一方面積極配合項目部同事們的工作，在同事 們工作忙碌的時(shí)候互相幫助，盡自己最大的能力為同事們分 憂(yōu)解難。
項目部位于生物醫藥基地東配套區，地鐵4號線(xiàn)天宮院站處。經(jīng)過(guò)三個(gè)月的工作我對本工程有了一定的了解，下面是我對
本項目的大概了解。
工程名稱(chēng)：生物醫藥基地東配套區定向安置房項 目B組塊b塊地。
建筑名稱(chēng)：B-7#、B-8#、B-11#住宅樓
建筑地點(diǎn)：北京市大興區
建筑規模：
1、建筑總面積46271㎡，占地面積2418.3㎡
2、地下2層(11#住宅樓1層)地上18層，建 筑層高2.8m
3、檐口高度51.3m
建筑用途：住宅樓
結構類(lèi)型：剪力墻結構
室內標高相當于絕對高程，室內外高差-300
經(jīng)過(guò)三個(gè)月的實(shí)習，收獲良多，同時(shí)也認識到自己的不足。在工作上，有時(shí)比較粗心大意，不夠細心，干事謹慎有余，以至于縮手縮腳;在生活上，對于自己要求不太嚴格;在預算專(zhuān)業(yè)上，基礎比較薄弱，腦子里裝的東西少，工作效率不高，有時(shí)不能獨立的完成工作。
通過(guò)這三個(gè)月的工作，使我認識到了自身知識的短缺，因此我打算今后努力的方向如下：
1、加強相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，提高工作能力。多看有關(guān)寫(xiě)作方面的書(shū)籍，經(jīng)常閱讀文件，了解公司發(fā)展歷史、人文文化、人際交往等，充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識。
2、積極參加自學(xué)考試，從中提高自己的職稱(chēng)，提高自己的認知水平，改變心態(tài)。比如：助理工程師、二級建造師等。
3、愛(ài)崗敬業(yè)。做到不遲到不早退，有事履行請假義務(wù)。認真完成上級交待的任務(wù)以及自己的本職工作。
實(shí)習生完整的個(gè)人自我總結范文二：
光陰似箭，不知不覺(jué)中，短暫的就業(yè)實(shí)習在領(lǐng)導的關(guān)心和同事們幫助下，也已悄然接近尾聲�；厥走^(guò)往，自己在思想和工作上都有了新的進(jìn)步，基本適應了企業(yè)的工作環(huán)境和文化氛圍，較圓滿(mǎn)的完成了各項工作任務(wù)，并也從中受益頗多。
一、持續學(xué)習，盡快適應角色轉變，更好的融入企業(yè)
保持良好的心態(tài)，擺正學(xué)習者的位置，是年輕人干好工作的前提條件。作為一名初次踏上社會(huì )的實(shí)習員工，我時(shí)刻提醒自己要保持積極向上、愛(ài)崗敬業(yè)的良好心態(tài)，虛心向周?chē)那拜呎埥�，遵章守紀，努力工作，增加自己的工作經(jīng)驗。
由于仍在學(xué)校就讀，且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，我對企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認識不深。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開(kāi)展工作，我特別注重加強專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，堅持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專(zhuān)業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限。 “三人行，必有我師”，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習的源泉。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規范和糾正自己方法、思路上的缺陷。
“積小流終成江河”，通過(guò)近幾個(gè)月的持續學(xué)習和熟悉企業(yè)，我逐漸完成了角色的轉換，逐步的融入了企業(yè)的這個(gè)大家庭。
二、認真履行職責，做好本職工作，不斷提高綜合素質(zhì)
行政人事部作為公司的一個(gè)幕僚部門(mén)，它肩負整個(gè)公司的管理重任，它不僅為公司正常的運轉提供了服務(wù)平臺，而且為公司的所有活動(dòng)提供各種支持和服務(wù)。除了每天的行政管理和日常事務(wù)，作為行政人事部的一員更應該積極主動(dòng)的協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司的規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，及時(shí)的對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)。作好公司上層領(lǐng)導與基層員工交流，匯報的橋梁。
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，當今社會(huì )無(wú)疑是產(chǎn)品質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度的競爭，說(shuō)到底是人才的競爭，更是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底，提高工作的針對性，更好的為公司培養、輸送人才，是我們行政人事部肩負的責任與使命。雖然在這些人事管理的繁瑣工作中，我也遇到了不少困難，但是從中的確鍛煉了我處理事情的應變能力。例如：當為基層員工辦理工資卡發(fā)放工資上，時(shí)常遇到他們對我們工作的不合作、不支持。往往這個(gè)時(shí)候就需要我們的耐心，通過(guò)和他們的溝通與交流，讓他們理解我們的工作，從而更好的配合我們完成指標。對于基層員工相對流通性比較大的問(wèn)題，我則通過(guò)計算機及相關(guān)人事軟件，對人事資料的錄入，采用科學(xué)有序的方法進(jìn)行管理。并對應聘員工的登記信息進(jìn)行審查，按照工作崗位的要求，將員工安排到合適的崗位，從而實(shí)現人力資源合理配置。同時(shí)還把基層員工的紙質(zhì)資料按照他們所從事的項目劃分，統一裝訂成冊、備案，作為日后查尋與管理的一份依據。
作為一家主營(yíng)中西藥生產(chǎn)制造及銷(xiāo)售相關(guān)的企業(yè)，員工則是我們的立業(yè)之本，致富之基。對于員工的職業(yè)技能培訓，追求全員卓越，則是提升我們企業(yè)形象和綜合實(shí)力的最好途徑。所以我們行政人事部定期的組織員工參加專(zhuān)業(yè)技能的培訓，與考核。在規范化的在職培訓和指導下，通過(guò)培訓來(lái) “提高員工能力”和“挖掘員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。按勞付酬，論功行賞，通過(guò)報酬、保險和福利待遇對員工的`工作成果給與肯定和保障。促使員工提高士氣和服務(wù)質(zhì)量。這些各種激勵策略也是對員工工作成績(jì)的一種有效報償。使部門(mén)人力資源計劃與企業(yè)的戰略協(xié)調一致，發(fā)揮出最大的功效，為企業(yè)謀得更大的利益。
就企業(yè)而言，正如蔣總經(jīng)常教誨我們：“思路決定出路，細節決定成敗”;對員工來(lái)說(shuō)唯有不斷思考和總結，才能適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要。對于我們這樣的年輕員工更是如此。因此，每當完成人事資料的錄入、歸檔和人員的考核時(shí)，我都會(huì )深入的總結和反思。找出工作中存在的問(wèn)題和不足，爭取下一次能更加便捷、有序的管理人事資料，使人事安排更為合理。在一次次改善和日積月累中，不斷提高自己的能力，使原本相對流失量較大的行政人事部，最大化的為公司創(chuàng )造價(jià)值，創(chuàng )造財富。
三、規范制度，剛柔并濟，樹(shù)立良好的風(fēng)向標
俗話(huà)說(shuō)：“不以規矩，不成方圓”。作為行政人事部的六大模塊之一的績(jì)效考核與績(jì)效管理。我們秉持著(zhù)以人為本的管理方式，運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度，考勤方案及工資結算方式。更加透明化的對公司員工的工作進(jìn)行考核和滿(mǎn)意度的調查。研究工作績(jì)效考核系統和滿(mǎn)意度評價(jià)系統，制定相應的紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)制定績(jì)效考核標準。通過(guò)這些活動(dòng)公開(kāi)、公平、公正的決定員工的地位與待遇，促使人力資源開(kāi)發(fā)的合理利用，以此提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。
作為管理制度的制定者，又是執法者，我們行政人事部首先要嚴于律己，打鐵還要自身硬。除了作為老板的好助手和好幫手，在人事政策，人事關(guān)系等問(wèn)題上，為了公司的整體利益謀劃。在為老板提供建議外，更應當樹(shù)立部門(mén)的威信，團結各部門(mén)，共同朝著(zhù)公司目標沖刺。在工作進(jìn)展中遇到困難時(shí)，更應當積極主動(dòng)的協(xié)助其他部門(mén)，溝通和協(xié)調好員工心理，給予他們工作上的協(xié)助與指導，齊心協(xié)力共同完成公司的目標。
四、幾點(diǎn)工作心得體會(huì )
1、行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩步，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng )造經(jīng)濟效益，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng )造他們在外面的另一個(gè)“溫馨的家”!塑造良好的企業(yè)精神形象，增加企業(yè)員工的凝聚力、感召力、引導力、和約束力。從而增強員工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。行政人事部工作包羅萬(wàn)象，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復雜”，我們在做工作的時(shí)候，一定要保證高度的條理性。養成“日事日畢”的良好習慣，規范部門(mén)的運作，最大化的提高工作效率。
2、要學(xué)會(huì )跟竹子一樣的做人，與各部門(mén)保持互惠互利的行為，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，這樣才能在復雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。尤其是我們在企業(yè)工作，在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時(shí)候，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù))，這樣才能把行政人事工作做好。
3、對于首次參加工作的我來(lái)說(shuō), 首要任務(wù)就是要學(xué)習、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，充實(shí)自己。保持勤于學(xué)習、勤于思考的良好習慣，不斷向書(shū)本學(xué)習的同時(shí)注意收集各類(lèi)信息，廣泛汲取各種“營(yíng)養”。并且在工作、學(xué)習過(guò)程中努力培養自己積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神。踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己在今后的工作崗位上做出更優(yōu)異的成績(jì)。
4、要揚長(cháng)避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀(guān)地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng )造能力，不斷在工作中學(xué)習、進(jìn)取。只有這樣才能更好的配合公司的工作，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越!”非常感謝蔣總能給我這么好的一個(gè)學(xué)習、實(shí)踐的機會(huì )。雖然只是短短的幾個(gè)月的社會(huì )實(shí)踐生活，但是從中讓我受益非淺。感受工作氛圍，開(kāi)闊眼界的同時(shí)，更好的鍛煉了自己各方面的綜合素質(zhì)和能力。為我今后的學(xué)習、工作、生活都打下了堅實(shí)的基礎。而這也成為日后，我前進(jìn)途中的“啟明星”，為我指引未來(lái)之路。
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