人事文員自我總結
人事文員的工作包括很多:招聘、培訓、績(jì)效考核、人事檔案管理、勞資等等,一般視公司規模大小設置不同崗位,人事助理主要工作是協(xié)助主管做一些實(shí)際性的工作,當然也包括文員工作。人事文員自我總結怎么寫(xiě)?相信很多人都想知道吧?以下是小編為您整理的人事文員自我總結相關(guān)資料,歡迎閱讀!
人事文員自我總結
今年x月,有幸成為x公司其中的一員,帶著(zhù)對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡(jiǎn)單熟悉后便緊鑼密鼓的開(kāi)展起本職工作,在以往人事部的工作經(jīng)驗中運用在現在的公司中,工作起來(lái)感覺(jué)很順暢,在初期在公司工作的1個(gè)月中沒(méi)有感到任何的不適應。工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過(guò)去的一工作日子里,雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō),都免不了會(huì )在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”,也算是對自己的一種鞭策,F今年個(gè)人工作總結如下:
一、人事方面工作總結:
(一)招聘——做好人力保障工作
根據公司的實(shí)際需要,人事部有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作;叵肫鹨酝那舐毥(jīng)歷,我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn),以公開(kāi)、公平、公正為選拔原則,把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認真的篩選,對每一位有機會(huì )前來(lái)面試的應聘者報以最熱情的對待,為公司領(lǐng)導進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。
1、 更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷并通知面試
我入職以來(lái)通知面試及入離職信息匯總如下:
招聘渠道:網(wǎng)絡(luò )招聘、校園招聘會(huì )、內部介紹
12月份所占入職比例如下: 入職比例如下圖:
2、 參加校園招聘雙選會(huì )。
(二)人事檔案管理——做好內部資料保管工作
根據公司每月的人事變動(dòng)情況,整理人事檔案管理工作,做好內部資料的保管,保障每位入職員工個(gè)人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊,保障數據準確無(wú)誤以便隨時(shí)調配與查找,做好人力保障工作。工作內容總結如下:
1、 錄入本月轉正人員轉正日期。 2、 整理離職人員信息。
3、 部分員工本月合同到期,將續簽合同到期日期填寫(xiě)到員工花名冊?xún)取?4、 將本月入職員工信息匯總到員工花名冊?xún),并編號?5、 將新編號員工資料放到檔案柜保存。
截止20XX年12月31日今年人事檔案匯總信息如下:
公司總人數及分布如下面(含臨時(shí)保潔人員): 6、 統計人事月報表,做好人力資源統計工作
入職以來(lái)11月、12月人事月報表匯總如下:
(三) 培訓——提高員工綜合素質(zhì),積極展開(kāi)各項培訓
為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識、創(chuàng )新意識,行政人事部積極開(kāi)展員工培訓工作。通過(guò)進(jìn)行各種類(lèi)型的崗位培訓和技能培訓,為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石順通公司奠定了堅實(shí)的基礎。培訓工作匯總如下:
1、 辦理新員工入職培訓工作,包括營(yíng)銷(xiāo)部、客服部及職能部門(mén)的培訓工作。
入職以來(lái)培訓人員匯總信息如下:
(四)績(jì)效管理——保障工資所需數據準確無(wú)誤
公司績(jì)效的`作用:建立績(jì)效導向的薪酬體系,用績(jì)效考核與薪酬結合激勵人,獎效掛鉤,績(jì)效決定薪資水準,績(jì)效決定升遷獎罰,堅定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵政策,鼓勵員工積極創(chuàng )造價(jià)值,建立與公司分享價(jià)值創(chuàng )造、分享回報的氛圍。在物質(zhì)激勵的同時(shí),不
斷提高精神激勵的水平,將成為企業(yè)持續激勵的重要方式之一?(jì)效工作匯總如下:
1、協(xié)助收集各部門(mén)考勤,審核已錄入的考勤登記匯總表。
2、協(xié)助審核各部門(mén)提交的假條,核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務(wù)、行政、人事部門(mén)的加班執行倒休。加班時(shí)數多的部門(mén)提醒倒休時(shí)限。
3、計算客服部績(jì)效分數,分數低于60分沒(méi)有績(jì)效工資。
4、計算營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售提成,保障數據準確無(wú)誤。
(五) 勞動(dòng)關(guān)系——保障公司及個(gè)人的合法權益
根據勞動(dòng)法要求按時(shí)為新入職員工辦理勞動(dòng)合同等協(xié)議的簽訂工作,保障公司及個(gè)人的合法權益,同時(shí)掉正花名冊相關(guān)員工信息,保障數據準確無(wú)誤,具體工作匯總如下:
1、為新入職員工準備相關(guān)手續所需手續,報批總經(jīng)理審批。
2、為新員工辦理入職,通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。
3、自用工之日起一個(gè)月內,與其簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)協(xié)議。
4、即將試用期滿(mǎn)的員工,通知其所在部門(mén)主管(經(jīng)理),等所在部門(mén)主管(經(jīng)理)意見(jiàn),合格者為其辦理轉正手續,不合格者為其辦理離職手續。
二、 行政方面工作總結:
行政工作是繁瑣的,小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡(jiǎn)單的計算機維護,大到結算、房租、水費、車(chē)費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬(wàn)無(wú)一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對行政工作人員也同時(shí)適用。
作為行政人事部的工作人員,我充分認識到自己既是一個(gè)管理者,更是一個(gè)執行者。正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個(gè)團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習和成長(cháng)的機會(huì ),努力提高業(yè)務(wù)水平,在業(yè)余時(shí)間善于發(fā)現與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長(cháng),為公司分擔更多力所能及的工作。 現將行政工作匯總如下:
(一)、日常后勤工作
1、協(xié)助每月的辦公用品盤(pán)庫工作。
2、協(xié)助籌劃準備公司各大年會(huì )、聚餐等活動(dòng)地點(diǎn)、禮品準備工作。
3、根據人員的變動(dòng)情況隨時(shí)更新公司通訊錄,上報OA系統。
4、固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作,做好全公司的后勤保障。
5、公司內部其他后勤工作,將各部門(mén)提出的問(wèn)題第一時(shí)間積極回應并予以跟進(jìn)。
6、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領(lǐng)用登記工作。
7、 公司整體員工儀容儀表的監督提醒工作。
(二)、工程維修 1、完成財務(wù)室、總經(jīng)辦公室內二次裝飾工作,完成玻璃貼磨砂膜。
2、協(xié)助保安部完成了消防設施的準備完善工作。
3、完成其他日常維修工作。
(三)、衛生保潔工作
為了給大家一個(gè)更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境,做事主動(dòng)性強是行政工作的重要要求,對各部門(mén)提出的衛生要求,予以積極回應并在第一時(shí)間處理解決。在以往工作中對公司衛生的保障工作例如:蟑螂藥的播撒工作、20XX會(huì )議室內隨時(shí)保持清潔衛生工作等,當然工作中也會(huì )存在不足,在未來(lái)的20xx年中爭取做到更好!
以上是我的個(gè)人工作總結,在接下來(lái)的工作中,我會(huì )做好20XX年的工作計劃,最后,感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作,使我有機會(huì )和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這我入職以來(lái)對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信x公司明天會(huì )更好!
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