機關(guān)干部工作總結范文
總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規律，從而掌握并運用這些規律，因此我們需要回頭歸納，寫(xiě)一份總結了。如何把總結做到重點(diǎn)突出呢？下面是小編整理的機關(guān)干部工作總結范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
機關(guān)干部工作總結范文1
20xx年即將結束，為全面總結全市住建系統年度工作完成情況，梳理成績(jì)經(jīng)驗，查找問(wèn)題和差距，深入分析形勢，進(jìn)一步理清思路，認真謀劃部署新年度工作，請各單位認真總結20xx年各項工作，謀劃20xx年工作計劃�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、報送內容
(一)取得的主要成績(jì)。包括年度目標責任制完成情況、主要成績(jì)、重點(diǎn)工作。
(二)主要經(jīng)驗做法和工作亮點(diǎn)。
(三)存在的主要問(wèn)題及建議。
(四)20xx年工作打算。
二、報送時(shí)間和方式
各單位于20xx年12月20日(下周二)17：30前，將總結材料報局303辦公室
三、有關(guān)要求
一要高度重視。各單位要高度重視，認真研究撰寫(xiě)，總結材料完成后，及時(shí)呈分管領(lǐng)導審閱、把關(guān)、簽字后按時(shí)上報;各縣(市、區)住建局負責匯總本縣(市、區)住建系統內各相關(guān)單位的工作總結，并經(jīng)各縣(市、區)住建局一把手簽字蓋章后上報。
二要實(shí)事求是。工作總結要堅持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地反映成績(jì)，找準查實(shí)存在問(wèn)題;要用數據說(shuō)明問(wèn)題，包括20xx年目標任務(wù)完成情況和增長(cháng)情況等，數字要準確，內容要詳實(shí)，分析要深入，總結要全面。
機關(guān)干部工作總結范文2
我的工作職責是配合局領(lǐng)導班子和其它業(yè)務(wù)科室及機關(guān)工作人員共同來(lái)完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領(lǐng)導班子的助手，做好各業(yè)務(wù)科室的后勤保障服務(wù)工作，做好外事協(xié)調和宣傳工作，領(lǐng)導干部XX年個(gè)人工作總結。做好上情下達，將上級及局領(lǐng)導指示及會(huì )議精神及時(shí)傳達貫徹，對基層反映的問(wèn)題及時(shí)整理和上報，完成局黨務(wù)、政務(wù)所需的文字材料的起草工作，完成上級部門(mén)交辦的各項工作和任務(wù)。
一、努力學(xué)習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)
書(shū)到用時(shí)方恨少，我越來(lái)越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時(shí)間努力學(xué)習，才能適應日趨激烈的`競爭，勝任本職工作，否則，不進(jìn)則退，終究要被環(huán)境所淘汰。
二、腳踏實(shí)地，認真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調部門(mén)的重要性，辦公室的工作擔負著(zhù)參謀，監督，協(xié)調，服務(wù)的職能，半年來(lái)的工作實(shí)踐使我體會(huì )到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。
三、嚴格要求自己，時(shí)刻警醒
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動(dòng)。在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領(lǐng)導交待的任務(wù)，還是同事、基層人員以及外來(lái)人員辦事，我時(shí)刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無(wú)論大事小事，都要盡最大能力幫助。
四、存在問(wèn)題
在今后需要也必須注意和克服;在工作方法上還需要更加扎實(shí)，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來(lái)，提高工作質(zhì)量;學(xué)無(wú)止境，一個(gè)人的能力和水平是有限的，只有不斷學(xué)習才能完善提高。
思想認識上、業(yè)務(wù)及理論知識上有了明顯提高，這些進(jìn)步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿(mǎn)活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。
最后，再次請同志們對我個(gè)人在工作生活中存在的問(wèn)題和不足之處給予批評和指正。
機關(guān)干部工作總結范文3
為切實(shí)解決領(lǐng)干部職工思想道德和社會(huì )誠信方面存在的突出問(wèn)題，加強干部職工誠信管理和評議定級，全面推進(jìn)社會(huì )信用體系建設，我局開(kāi)展了加強干部職工誠信管理工作，現將活動(dòng)情況總結如下：
一、強化組織領(lǐng)導
成立了由局長(cháng)xx任組長(cháng)，副局長(cháng)任副組長(cháng)，各股室長(cháng)為成員的干部職工誠信管理領(lǐng)導小組，下設辦公室于局機關(guān)辦公室，具體負責全局干部職工誠信管理工作。各股室把干部職工誠信管理工作擺在重要位置來(lái)抓，認真進(jìn)行動(dòng)員部署，明確了工作目標、工作任務(wù)和工作舉措，有重點(diǎn)、有步驟地組織實(shí)施。股室負責人認真聽(tīng)取了本股室干部職工的情況匯報，及時(shí)研究解決了存在的問(wèn)題，確保工作有序開(kāi)展。
二、加強宣傳教育
大力開(kāi)展干部道德誠信教育、廉政文化教育、崗位職能教育、廉潔從政教育，充分利用各類(lèi)宣傳媒體開(kāi)展了信用文化宣傳，深入開(kāi)展多形式、廣覆蓋的誠信知識普及活動(dòng)，切實(shí)提高了全體干部職工對誠信管理工作的重要性認識，強化全員參與，引導干部職工特別是領(lǐng)導干部自覺(jué)增強誠信意識。
三、實(shí)施公開(kāi)承諾
把誠信管理與創(chuàng )先爭優(yōu)、“黨員一句話(huà)踐諾”等活動(dòng)進(jìn)行了有機結合，在維護公民合法權益和法律法規允許范圍內，積極探索了信用信息公開(kāi)制度，以網(wǎng)絡(luò )、報紙、電視、專(zhuān)欄等為載體，在一定范圍內公開(kāi)年度工作目標、重大工作決策或規劃、行為準則、服務(wù)流程、承諾辦理實(shí)事等內容，接受群眾監督。同時(shí)，設置意見(jiàn)箱，公布舉報電話(huà)，明確專(zhuān)人負責舉報投訴工作，實(shí)行臺賬管理，切實(shí)發(fā)揮群眾監督作用，形成全社會(huì )參與的監督合力。針對群眾反映的問(wèn)題，通過(guò)及時(shí)提醒、預警談話(huà)等形式，切實(shí)進(jìn)行了整改。
四、定期組織評議
一是進(jìn)行了股室自評。實(shí)行誠信報告制度，每季度開(kāi)展一次信用自評，找準不足，強化舉措，并及時(shí)報縣紀委備案。二是組織了測試。創(chuàng )新干部職工誠信管理工作載體，通過(guò)能力測試、知識問(wèn)答、效能督查等形式，適時(shí)抽查干部職工誠信表現情況，確保工作實(shí)效。三是群眾測評。組織服務(wù)對象，每半年開(kāi)展一次誠信情況測評，全面掌握工作中存在的問(wèn)題和不足，結合實(shí)際，研究對策，切實(shí)找準出發(fā)點(diǎn)和突破口，推動(dòng)干部職工誠信管理工作縱深開(kāi)展。
五、強化監督懲戒
一是建立了干部職工誠信檔案。領(lǐng)導小組辦公室要按照“一股室一檔、一人一檔”的形式，建立了全體干部職工誠信檔案，不定期對各股室及其干部誠信情況進(jìn)行了監督考評和指導，把失信行為記入檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，跟蹤整改。二是建立了信用評價(jià)制度。制定了誠信考評標準，對各股室及其干部職工誠信情況進(jìn)行集中考核，并結合誠信檔案記錄情況，進(jìn)行了評估定級。集體按股室進(jìn)行分類(lèi)評級，A級的股室有3個(gè)，B級的2個(gè)。A級的個(gè)人有15人，B級的6人，C級的1人。三是建立了誠信獎懲機制。堅持“守信激勵，失信處罰”的原則，把誠信建設納入干部考核、評先選優(yōu)以及提拔使用的重要依據。
【機關(guān)干部工作總結范文】相關(guān)文章：
機關(guān)干部年度述職報告范本01-01
班級工作總結范文07-21
工作總結開(kāi)頭范文01-15
醫院工作總結范文01-06
檔案工作總結范文01-02
轉正工作總結范文07-14
期末工作總結范文01-04
招聘工作總結范文07-29
月考工作總結范文01-31