勞動(dòng)保障局上半年工作總結范文
總結就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓進(jìn)行一次全面系統的總結的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)保障局上半年工作總結范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)保障局上半年工作總結范文1
上半年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級有關(guān)部門(mén)的精心指導下，以張新民為局長(cháng)、黨組書(shū)記的領(lǐng)導班子攜全體干部職工，以構建和諧安陽(yáng)縣為目標，以擴大就業(yè)和兩個(gè)確保為中心，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)統領(lǐng)全局工作，加強自身建設，開(kāi)展作風(fēng)整頓，轉變工作作風(fēng)，增強為民意識，保證了各項任務(wù)目標的順利完成。我縣就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步發(fā)展，兩個(gè)確保進(jìn)一步鞏固，社會(huì )保障體系建設進(jìn)一步加強�，F將我局半年目標完成情況匯報如下：
一、就業(yè)和再就業(yè)工作。
我局想方設法擴大就業(yè)、再就業(yè)，通過(guò)加強再就業(yè)培訓和進(jìn)一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機制，使就業(yè)總量穩步增長(cháng)，就業(yè)結構進(jìn)一步優(yōu)化，“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的機制得到進(jìn)一步健全。特別是4月份新的黨組到任后，針對就業(yè)再就業(yè)的復雜形勢和就業(yè)處的復雜情況，勵精圖治，加強就業(yè)再就業(yè)力度，我縣就業(yè)處面貌煥然一新，工作效能大大增強。截止6月底，全縣新增就業(yè)人員6567人，占全年目標的91.2％；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3572人，占全年目標任務(wù)的115.2％；其中，“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數1120人，占全年目標任務(wù)的101.8％。城鎮登記失業(yè)率控制在4.5%以?xún)�。新增小額擔保貸款發(fā)放476萬(wàn)元，占全年目標任務(wù)的59.5%。
二、社會(huì )保障工作
�。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)養老保險擴面征繳，確保養老金按時(shí)足額發(fā)放。我局全力以赴加強社會(huì )保險費的征繳、清欠和擴面工作，繼續鞏固養老金發(fā)放成果。截止6月底，我縣參加基本養老保險社會(huì )統籌的企業(yè)有407個(gè)，參�？側藬颠_到26709人。繳費職工達到22972人，繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數962人，完成全年擴面目標的65%。1—6月份實(shí)征養老保險金2439萬(wàn)元，綜合征繳率105%，完成市定目標任務(wù)的62%。全縣參保企業(yè)共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養老金2342萬(wàn)元，實(shí)支基本養老金2342萬(wàn)元。支付率保持在100%，社會(huì )化管理覆蓋面達100%。
�。ǘ┙刂�6月底，失業(yè)保險參保人數達到35000人，完成全年目標任務(wù)的102.9%，失業(yè)保險費征繳245萬(wàn)元,完成全年征繳任務(wù)目標的90.7%；符合條件的失業(yè)人員失業(yè)金按時(shí)足額發(fā)放。全供事業(yè)單位應繳失業(yè)保險費足額列入同級財政預算。
�。ㄈ┙刂�6月底，醫療保險參保人數達到37673人，完成全年擴面任務(wù)的99.1%。我局加大醫療保險擴面工作力度，加快對雙定單位的聯(lián)網(wǎng)，認真落實(shí)破產(chǎn)企業(yè)困難職工參保辦法；嚴格執行醫療保險基金管理制度，定期到定點(diǎn)醫院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現象發(fā)生，確�；鸢踩\轉。
�。ㄋ模┙刂�6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個(gè)，參保人數32983人，完成擴面目標的98.5%；1-6月份實(shí)征工傷保險金81萬(wàn)元，支付工傷費用15萬(wàn)元，累計工傷基金結余168萬(wàn)元。
截止6月底實(shí)征生育保險金19.65萬(wàn)元,辦理生育金支付39人，支付生育費8.27萬(wàn)元，累計生育基金結余20.47萬(wàn)元。
三、勞動(dòng)管理工作依法按時(shí)推進(jìn)
�。ㄒ唬┕J定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政復議、行政訴訟案件10起。
�。ǘ﹦趧�(dòng)仲裁工作：元至6月份受理勞動(dòng)仲裁案件21起，結案23起，結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)215余人次，處理勞動(dòng)信訪(fǎng)案件12起，結案12起。
�。ㄈ┓e極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)保障監察工作：勞動(dòng)保障監察部門(mén)認真貫徹國務(wù)院《勞動(dòng)保障監察條例》，積極加大執法監督力度。截止6月底，對勞動(dòng)保障違法案件立案10起，結案10起，結案率100%。其中，追討農民工工資7起，為28名農民工追回工資2.8萬(wàn)元。鑒證勞動(dòng)合同4872人，規范了企業(yè)用工行為，有效維護了勞動(dòng)者的合法權益。并認真搞好下崗失業(yè)人員再就業(yè)勞動(dòng)合同鑒證工作，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定做出了努力。
四、勞務(wù)輸出工作展開(kāi)新局面
XX年，我縣農村勞動(dòng)力轉移工作的總目標任務(wù)是：全年實(shí)現勞動(dòng)力轉移27萬(wàn)人，其中勞務(wù)輸出15萬(wàn)人，就地轉移12萬(wàn)，創(chuàng )勞務(wù)收入8億元以上。截止6月底，全縣已實(shí)現勞動(dòng)力轉移27.3萬(wàn)人，占年總目標的101%，其中勞務(wù)輸出14.7萬(wàn)人，完成市下達總任務(wù)的98%，與去年同期相比增長(cháng)18.5%，輸出人員中男性11.4萬(wàn)人，女性3.3萬(wàn)人。勞動(dòng)力就地轉移12.6萬(wàn)人，占年任務(wù)目標的105%。6個(gè)月實(shí)現勞務(wù)輸出勞務(wù)收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個(gè)，其中今年在上海、山東新建2個(gè)。我局和勞務(wù)輸出基地辦事機構加強勞務(wù)合作，對外出務(wù)工人員加強管理和跟蹤服務(wù)。強化了技能型人才的培訓，上半年培訓各類(lèi)人員5.1萬(wàn)人,與去年同期相比增幅為36%。
我局緊緊圍繞農村經(jīng)濟結構戰略性調整這一主線(xiàn)，進(jìn)一步深入開(kāi)展“創(chuàng )勞務(wù)輸出品牌、促勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展”活動(dòng)，采取了一系列的措施：如搞好培訓，突出地方特色；建立健全勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò )體系；發(fā)展勞務(wù)中介機構、培育市場(chǎng)；加大宣傳力度扭轉群眾就業(yè)觀(guān)念；強化培訓提高外出務(wù)工人員素質(zhì)、搞好培訓和建立外出務(wù)工人員的社會(huì )保障體系等。真正做到了領(lǐng)導到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務(wù)輸出工作運行良好，取得了明顯的經(jīng)濟和社會(huì )效益。
五、機關(guān)建設和調研工作
�。ㄒ唬檫M(jìn)一步轉變勞動(dòng)保障系統工作作風(fēng)和部門(mén)行風(fēng)，進(jìn)一步調動(dòng)全局干部、職工干事創(chuàng )業(yè)的積極性和創(chuàng )造性，切實(shí)維護群眾利益，努力構建五型機關(guān)，4月25日至5月25日，我局在全系統深入開(kāi)展了以“對人民負責、讓群眾滿(mǎn)意”為主題的工作紀律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)。整頓中，我局干部職工進(jìn)行了深刻的自查自糾，認真作了整改。通過(guò)作風(fēng)整頓，統一了全局干部職工的思想，營(yíng)造了團結拼搏、干事創(chuàng )業(yè)、積極向上的良好氛圍。建立制度26項，鞏固了活動(dòng)成果。同時(shí)，我局紀律作風(fēng)整頓和黨風(fēng)廉政建設工作、構建和諧安陽(yáng)縣相結合，干部職工的宗旨觀(guān)念和工作作風(fēng)已大有改進(jìn)；強化了政務(wù)公開(kāi)，杜絕了違法違紀案件的發(fā)生；積極做好信訪(fǎng)穩定工作，目前沒(méi)有信訪(fǎng)案件發(fā)生。
�。ǘ┚裎拿鲃�(chuàng )建有聲有色。我局采取寓教于樂(lè )、寓教于情、寓教于趣為一體的形式，經(jīng)常開(kāi)展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng),豐富了勞動(dòng)保障系統的形象內涵。如慶“五一”文藝聯(lián)歡會(huì )、為殘疾人捐獻愛(ài)心活動(dòng)、慶“七一”書(shū)法比賽、慶“七一”體
育比賽、代表安陽(yáng)縣參加了市直工委舉辦的“慶七一”文藝大獎賽。增強了我局干部職工團結拼搏、積極向上的精神，培養了集體主義觀(guān)念，增進(jìn)了我局黨組班子和廣大干部職工的凝聚力和向心力，為我局各項工作目標的完成打下了良好的基礎。
�。ǘ┒讲槎睫k和政策研究目標完成情況為：認真搞好上級督查事項辦理工作，做到按時(shí)處理上報。并結合我縣勞動(dòng)保障工作實(shí)際，認真進(jìn)行了政策調研，完成調研報告6篇。
六、工作中存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┰倬蜆I(yè)資金缺口嚴重，社會(huì )就業(yè)壓力進(jìn)一步擴大，再就業(yè)援助工作進(jìn)展緩慢；多數下崗失業(yè)人員文化程度低、技能水平弱，很難滿(mǎn)足企業(yè)用工需求，公益性崗位開(kāi)發(fā)難度較大，再就業(yè)難度依然很大。
�。ǘ┒嗄陙�(lái)遺留問(wèn)題多，包袱大，耗費很大精力，部門(mén)協(xié)調存在問(wèn)題。
�。ㄈ┥鐣�(huì )保險擴面工作難度大，社會(huì )保險費征收困難。主要是部分私營(yíng)業(yè)主社會(huì )保險意識較差，漠視職工長(cháng)遠利益和社會(huì )利益，千方百計躲避繳費義務(wù)，不給職工參保繳費。許多個(gè)體私營(yíng)企業(yè)仍然游離于社會(huì )保險之外。老的國有和集體企業(yè)大部分處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，社會(huì )保險費征繳、接續工作阻力重重。
�。ㄋ模┤狈�(jīng)費保障，工作陷入被動(dòng)。社會(huì )保障工作千頭萬(wàn)緒，需要現代化管理手段和高科技辦公設備作支撐，再加上日益繁重的新業(yè)務(wù)，辦公經(jīng)費不能及時(shí)到位已成為制約各項工作進(jìn)一步開(kāi)展的瓶頸。如車(chē)輛年久失修，許多下鄉調查及辦案工作不能提高效率。
�。ㄎ澹╇S著(zhù)農村勞動(dòng)力向城鎮轉移和企業(yè)對職工素質(zhì)要求的提高，職業(yè)培訓任務(wù)加巨。
七、工作打算
XX年是落實(shí)黨的十六屆五中全精神的第一年，是“十一五”規劃的開(kāi)局之年，上半年我局努力做到了時(shí)間過(guò)半，任務(wù)過(guò)半，但各單位情況不盡相同，距離全年目標的完成尚有一定的差距。在此承上啟下關(guān)鍵時(shí)刻，我局按照中央關(guān)于發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開(kāi)放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，爭取全面完成XX年度各項目標并取得較大突破。
1、針對部門(mén)協(xié)調問(wèn)題、多年來(lái)遺留問(wèn)題，要采取措施逐步逐項解決。
2、我們要進(jìn)一步加大就業(yè)與再就業(yè)工作力度，確保下崗失業(yè)人員各項優(yōu)惠政策落實(shí)到位。一是進(jìn)一步完善社區工作平臺建設，大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，促進(jìn)“4050”下崗失業(yè)人員再就業(yè)；二是完善失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度；三是完善就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度；四是建立和完善政府出資購買(mǎi)服務(wù)和培訓制度；五是建立和完善就業(yè)服務(wù)統籌管理制度；六是實(shí)現功能多元化、服務(wù)人性化、隊伍專(zhuān)業(yè)化、手段信息化，提高就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量，提高求職者和用人單位的滿(mǎn)意度；七是面向社會(huì )服務(wù)、動(dòng)員社會(huì )資源、接受社會(huì )監督，以群眾滿(mǎn)意為就業(yè)服務(wù)體系建設的最終標準，實(shí)行制度公示，接受社會(huì )監督
3、加強社會(huì )保險制度建設，不斷完善保險體系。
養老保險要完善非正規就業(yè)人員參保辦法，對靈活就業(yè)的低收入者實(shí)行“低進(jìn)低出”政策；對小時(shí)工、階段性就業(yè)者、季節工及收入不穩定的靈活就業(yè)者，采取在其有收入時(shí)繳費，無(wú)收入時(shí)斷時(shí)繳，合并折算繳費年限的辦法；要完善個(gè)人帳戶(hù)分帳管理，逐步做實(shí)個(gè)人帳戶(hù)；要準確核定繳費基數，合理控制替代水平；要根據居民生活費用價(jià)格指數和在職職工工資增長(cháng)情況，規范自然增長(cháng)調整機制；要擴大基金來(lái)源，不斷提高財政支出比例；要拓寬籌資渠道，鼓勵企業(yè)實(shí)行補充保險，逐步建立社會(huì )基本養老保險、企業(yè)年金保險、個(gè)人儲蓄保險、商業(yè)保險四級保險層次。
醫療保險要完善離休人員、老紅軍醫療管理辦法，實(shí)施和完善國家公務(wù)員醫療補助辦法，實(shí)行企業(yè)職工大額醫療費用補助辦法，鼓勵企業(yè)開(kāi)展補充醫療保險、探索建立社會(huì )醫療救助制度，鼓勵職工自愿參加商業(yè)醫療保險，逐步建立社會(huì )醫療保險、企業(yè)補充保險、商業(yè)大病醫療保險、社會(huì )醫療救助四級醫療保險層次。
失業(yè)保險要做實(shí)個(gè)人賬戶(hù)，實(shí)現失業(yè)職工接收和管理的科學(xué)化、有序化、規范化，要結合社會(huì )就業(yè)登記制度，及時(shí)、準確地接收失業(yè)人員，防止和避免冒領(lǐng)失業(yè)救濟金行為；要探索失業(yè)救濟和鼓勵創(chuàng )業(yè)相結合的辦法，充分發(fā)揮失業(yè)救濟金的作用，促進(jìn)失業(yè)人員早日再就業(yè)。
工傷保險要進(jìn)一步完善與企業(yè)工傷事故發(fā)生率掛鉤的辦法，探索促進(jìn)安全生產(chǎn)、預防事故發(fā)生的途徑；要規范工傷醫療管理辦法，確定工傷醫療定點(diǎn)醫院和報銷(xiāo)范圍，有效使用保險基金。女工生育保險要進(jìn)一步探索生育醫療費用報銷(xiāo)管理辦法，提高社會(huì )化服務(wù)水平加強社會(huì )保險基金的監督力度，依法對社會(huì )保險基金的預決算、基金征繳、支付、結存和管理運營(yíng)實(shí)施全程監督，通過(guò)現場(chǎng)監督和非現場(chǎng)監督相結合的辦法，及時(shí)發(fā)現和糾正違法違紀行為，確�；鸬陌踩�、完整。
4、加大勞務(wù)輸出工作力度，健全管理服務(wù)體系和市場(chǎng)化運作機制，強化信息網(wǎng)絡(luò )、培訓基地建設，開(kāi)展職業(yè)教育，廣泛收集就業(yè)信息，拓展勞務(wù)輸出渠道，為下崗失業(yè)人員和農村剩余勞動(dòng)力提供更多的就業(yè)機會(huì )。
5、繼續推行勞動(dòng)預備制度，按照“先培訓后就業(yè)，先培訓后上崗”的要求，面向城鄉初、高中畢業(yè)生和進(jìn)城務(wù)工的農村勞動(dòng)力，加大職業(yè)培訓力度。以就業(yè)訓練中心和職業(yè)技能培訓學(xué)校短訓班為主渠道，結合初次就業(yè)備案、工商營(yíng)業(yè)執照辦理、持證上崗監察，使初、高中畢業(yè)生和進(jìn)城務(wù)工人員、農轉非勞動(dòng)力就業(yè)前得到一年以上的職業(yè)技術(shù)培訓。
6、強化下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓。統一組織、統一安排下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓工作，充分發(fā)揮就業(yè)訓練中心及社會(huì )力量辦學(xué)機構的作用，使每個(gè)下崗失業(yè)職工都能得到再就業(yè)訓練。結合再就業(yè)安置和《下崗再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放，優(yōu)先安置通過(guò)培訓取得職業(yè)培訓合格證書(shū)、相應的職業(yè)資格證書(shū)的人員。
7、要大力開(kāi)展勞動(dòng)保障監察，通過(guò)重點(diǎn)監查、巡視監察、舉報監察活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現和糾正勞動(dòng)保障違法行為，嚴肅查處違法行為；進(jìn)一步加強勞動(dòng)爭議仲裁工作，改善辦案手段，增強辦案能力，提高結案率。
勞動(dòng)保障局上半年工作總結范文2
今年以來(lái)，市人力資源和社會(huì )保障局以改善和促進(jìn)民生為主線(xiàn)，以強化就業(yè)和完善社會(huì )保障體系為重點(diǎn)，積極構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，努力實(shí)現勞動(dòng)保障事業(yè)的新發(fā)展。
一、1—6月份工作
�。ㄒ唬┡嘤柧蜆I(yè)工作
安置就業(yè)12500人，完成全年指標的55%。其中，失業(yè)人員就業(yè)6456人，完成全年指標的56.9%，失業(yè)青年就業(yè)650人，其他失業(yè)人員就業(yè)5394人。失業(yè)人員穩定就業(yè)5780人，完成全年指標的51%。失業(yè)人員創(chuàng )業(yè)式就業(yè)786人，完成全年指標的52.4%。全市實(shí)有登記失業(yè)資源7180人，登記失業(yè)率為2.84%。
培訓各類(lèi)人員6709人，完成全年指標的63.3%。其中，失業(yè)人員培訓2540人，完成全年指標的53%；農村勞動(dòng)力培訓2950人，完成全年指標的51%；其他人員培訓1219人。職業(yè)技能鑒定1800人，完成全年指標的51.4%。
1、統籌發(fā)展，強化責任。落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》，努力創(chuàng )造公平就業(yè)、充分就業(yè)的良好環(huán)境。圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展、三園、四區建設和“兩個(gè)產(chǎn)業(yè)集群、六大產(chǎn)業(yè)基地”發(fā)展壯大，抓住重大項目開(kāi)發(fā)、招商投資和“軸承之都”建設的機遇，為打造新型工業(yè)城市和新的經(jīng)濟增長(cháng)極，切實(shí)承擔起勞動(dòng)保障部門(mén)的責任。采取有效措施，努力擴增就業(yè)崗位，凈增就業(yè)崗位近2萬(wàn)個(gè)。
2、發(fā)揮就業(yè)安置主渠道作用，廣泛介紹就業(yè)。強化人力資源市場(chǎng)建設，充分發(fā)揮公共職業(yè)介紹機構就業(yè)安置主渠道作用，為失業(yè)人員和農村勞動(dòng)力等求職者提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)介紹等一條龍服務(wù)，開(kāi)展一站式辦公。加大企業(yè)用工信息收集力度，增加就業(yè)信息保有量，發(fā)布信息3380條，提供崗位29030個(gè)。堅持就業(yè)洽談的長(cháng)效工作機制，舉辦用工洽談會(huì )23次，發(fā)布用工信息1988條，提供崗位21174個(gè)，有5960人次與企業(yè)達成就業(yè)意向。拓寬勞務(wù)輸出渠道，加大與開(kāi)發(fā)區等經(jīng)濟發(fā)達地區聯(lián)系，挖掘域外就業(yè)信息，向外輸出就業(yè)1020人次。
針對就業(yè)結構性矛盾突出，勞動(dòng)密集型企業(yè)和機械加工型企業(yè)招工難的實(shí)際，創(chuàng )新舉措，破解企業(yè)用工難題。一是與企業(yè)建立聯(lián)系機制，實(shí)行空崗報告制度。建立企業(yè)資源登記臺賬，為企業(yè)提供針對性、有效性的職業(yè)介紹服務(wù)，并與職業(yè)技能培訓和鑒定機構聯(lián)系，為企業(yè)開(kāi)展委托培訓。二是建立企業(yè)招聘信息定期發(fā)布制度。對公共職業(yè)介紹機構收集到的用工信息，通過(guò)勞動(dòng)保障平臺網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行宣傳，擴大企業(yè)用工信息的覆蓋面。三是主動(dòng)為企業(yè)服務(wù)。與市外、省外就業(yè)服務(wù)機構建立橫向聯(lián)系，“走出去”到人力資源充足的地區，如內蒙古、黑龍江、吉林等就業(yè)服務(wù)機構提供用工信息，吸納外地勞動(dòng)力。與朝陽(yáng)北市建立幫扶就業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，為用工短缺企業(yè)招聘適宜勞動(dòng)者。3月份，到凌海市幫助企業(yè)招工，在錦州人力資源市場(chǎng)舉辦了瓦房店市招聘企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì )，收到良好效果。
3、以活動(dòng)為載體，開(kāi)展就業(yè)援助。先后舉辦了以“就業(yè)援助進(jìn)家入戶(hù)，幫您解決就業(yè)困難”為主題的就業(yè)援助月活動(dòng)，援助就業(yè)134人；以“開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，傳遞就業(yè)關(guān)懷”為主題的新春首場(chǎng)招聘洽談會(huì )；以“服務(wù)進(jìn)城務(wù)工，幫助就近就業(yè)，扶持返鄉創(chuàng )業(yè)”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”，有775名農民工與企業(yè)達成就業(yè)意向；舉辦了“迎五一大型用工洽談會(huì )”，有123戶(hù)企業(yè)提供用工崗位3414個(gè)。
4、突出政策扶持，營(yíng)造就業(yè)環(huán)境�；I集和使用再就業(yè)資金2412萬(wàn)元，減免稅費112萬(wàn)元。認真審核，規范程序，全面落實(shí)“4050”、“4555”靈活就業(yè)失業(yè)人員社保補貼政策，嚴把社保補貼資金支付關(guān)，為32158人次支付社保補貼3149萬(wàn)元。加大公益性崗位開(kāi)發(fā)管理力度，實(shí)行上崗人員考核制度，嚴把公益性崗位入口關(guān)，充分發(fā)揮公益性崗位在安置大齡困難群體就業(yè)方面的積極作用，支付2167名公益性崗位人員崗位工資和社保補貼2404萬(wàn)元。
5、推行“普惠制”培訓，提升勞動(dòng)者素質(zhì)。以市場(chǎng)需求為出發(fā)點(diǎn)，以提升勞動(dòng)者技能水平為方向，圍繞“軸承之都”建設和區域經(jīng)濟發(fā)展需要，重點(diǎn)推行以提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平為內容的特別免費培訓計劃，在確保培訓質(zhì)量的前提下，努力使培訓內容貼近市場(chǎng)、培訓機構貼近基層、培訓手段貼近群眾。加大宣傳力度，引導勞動(dòng)者轉變擇業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立培訓意識，增強技能水平，積極參加培訓。加強對職業(yè)學(xué)校的管理、指導和服務(wù)，合理設置專(zhuān)業(yè)，增加培訓設施，提高師資水平，夯實(shí)培訓體系。同時(shí)，開(kāi)展“陽(yáng)光工程”，提供農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓，共培訓7個(gè)專(zhuān)業(yè)的農村勞動(dòng)力2950人。
�。ǘ┥鐣�(huì )保險工作
1、強化基金的征繳，確保支付。征繳社會(huì )保險費39873萬(wàn)元（其中，征繳企業(yè)養老保險費19021萬(wàn)元，完成年計劃的45%；工傷保險費565萬(wàn)元，完成年計劃的40%；生育保險費179萬(wàn)元，完成年計劃的40%；失業(yè)保險費1177萬(wàn)元，完成年計劃的56%；征繳機關(guān)事業(yè)單位養老保險費6758萬(wàn)元，完成年計劃的'75%；工傷保險費97萬(wàn)元，完成年計劃的57%；生育保險費140萬(wàn)元，完成年計劃的77%；失業(yè)保險費676萬(wàn)元，完成年計劃的67%；征繳醫療保險費11260萬(wàn)元，完成年計劃的59%），完成年計劃的64%。
支付各項社會(huì )保險金67030萬(wàn)元（其中，支付企業(yè)養老保險金40419萬(wàn)元，工傷保險金39
5萬(wàn)元，生育保險金137萬(wàn)元，失業(yè)保險金390萬(wàn)元；支付機關(guān)事業(yè)單位養老保險金12163萬(wàn)元，失業(yè)保險金277萬(wàn)元，生育保險金17萬(wàn)元，工傷保險金50萬(wàn)元；支付醫療保險金13182萬(wàn)元），連續12年實(shí)現5萬(wàn)余名離退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放。
2、做好社會(huì )保險參保擴面。創(chuàng )新工作思路，挖掘擴面潛力，規范業(yè)務(wù)操作流程，簡(jiǎn)化程序，方便參保人員。目前，企業(yè)養老保險參保90124人，工傷保險參保76734人，生育保險參保59334人，失業(yè)保險參保39600人。機關(guān)事業(yè)單位參加養老保險11543人，參加失業(yè)保險11391人，參加生育保險14249人，參加工傷保險14418人。醫療保險參保208458人（其中，城鎮居民基本醫療保險參保42498人，參保率為99%）。
受理工傷認定申請275件，結案237件，受案率和按期結案率為100%，做出工傷認定275件。
3、完善社會(huì )保障體系。一是從4月1日起，實(shí)施《大連市城鎮無(wú)社會(huì )保障老年居民養老保障暫行辦法》，將全市城鎮無(wú)社會(huì )保障老年居民納入養老保障范圍，實(shí)現了城鎮養老保障制度的“全覆蓋”。采取部門(mén)聯(lián)動(dòng)，有力地推進(jìn)了城鎮居民基本養老保險審核、參保、繳費和兌現待遇等工作。有1000人辦理了參保手續，700人繳納養老保險費790萬(wàn)元，為565人支付養老金15萬(wàn)元。二是把好失地農民社會(huì )保障關(guān)，做好被征地農民和“農轉城”人員社會(huì )保障工作。依據《瓦房店市被征地農民社會(huì )保障辦法》，上報被征地保障材料8份，總征地面積23公頃，耕地13公頃，涉及失地農民128人。三是做好新型農村養老保險試點(diǎn)前期準備工作，測算、分析、論證等。四是從4月1日起，實(shí)施《大連市城鎮居民基本醫療保險實(shí)施辦法》，將城鎮居民基本醫療保險納入大連市級統籌，我市居民享受大連市城鎮居民醫保相關(guān)待遇。大力宣傳城鎮居民醫保政策，做好市級統籌的分析、測算、論證工作，做好信息數據的結轉。
4、做好退休人員核準和增加待遇工作。核準退休1680人，人均養老金1420元。辦理審核死亡退休人員供養直系親屬待遇178人。為50476名企業(yè)退休職工調整養老金待遇，月人均增加養老金117元；為905名事轉企五年過(guò)渡期人員月人均增加94元。我市企業(yè)退休人員養老金平均為1364元。
5、完善政策，提高待遇標準。對基本醫療保險政策進(jìn)行調整，先后降低換瓣術(shù)、射頻消融術(shù)、安裝心臟起搏器、體內放置支架的自負比例。城鎮職工基本醫療保險最高支付限額由3萬(wàn)元調整為5萬(wàn)元，大額補充醫療保險最高支付限額25萬(wàn)元。提高肝移植術(shù)后門(mén)診抗排斥用藥年度統籌基金最高支付限額和報銷(xiāo)比例。啟動(dòng)30種慢性病補助待遇，全市有8243人享受慢性病補助待遇。調整城鎮居民基本醫療保險普通病種及單病種人次費用結算標準，將急性毛細支氣管炎等4種未成年居民單病種按普通病種人次費用結算標準結算醫療費用。
6、加強基金監管，確保安全運行。經(jīng)辦機構建立健全財務(wù)制度、內部控制制度、月報制度、投訴舉報制度等，按規定在銀行建立社會(huì )保障基金專(zhuān)戶(hù)，設立財務(wù)管理機構，配備具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的管理人員。規范社會(huì )保險基金的會(huì )計核算，保證社會(huì )保險基金會(huì )計報表編報及時(shí)、數字真實(shí)、內容完整、說(shuō)明清楚、手續齊備。努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實(shí)反映基金收支狀況。嚴格遵守財經(jīng)紀律，加強監督和檢查，確�；鸬陌踩�。各經(jīng)辦機構在6月份實(shí)現社會(huì )保險基金自查，并將結果上報。
7、新型農村合作醫療制度平穩運行。全市有592030人參加了新型農村合作醫療（含低保、五保16815人），參合率為農村常住人口的99.3%，超額完成大連市規定的99%的參合任務(wù)指標。應籌集新型農村合作醫療基金9472萬(wàn)元，到位3552萬(wàn)元。參合農民有33206人次住院就醫，支付住院醫療費補助4556萬(wàn)元，人均補助1372元。同時(shí)，從4月1日起，提高新農合住院補償限額，年累計封頂線(xiàn)由原5萬(wàn)元提高到6萬(wàn)元。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系工作
1、做好信訪(fǎng)仲裁工作，維護社會(huì )穩定。接待政策咨詢(xún)3800人次，處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)15件，承接市政府交辦復查信訪(fǎng)事項9件，信訪(fǎng)事項按期辦結率為100%。受理勞動(dòng)爭議案件297件，不予受理26件，按期結案率為100%，為當事人追索經(jīng)濟損失200余萬(wàn)元。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系調處進(jìn)街道社區工作，成立了街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )、調解委員會(huì )，社區成立了協(xié)調小組，規范了工作流程，并對全市375名協(xié)理員、調解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓和考核，實(shí)行持證上崗。
2、做好勞動(dòng)工資，加強合同管理。加大《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施條例》宣傳，開(kāi)展“雙合同月”活動(dòng)，認真做好勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止以及建立勞動(dòng)合同卡片、臺賬工作。發(fā)放勞動(dòng)合同文本3萬(wàn)多份，10戶(hù)企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同，涉及職工13136人。全面實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度，實(shí)現勞動(dòng)用工動(dòng)態(tài)管理，指導用人單位建立用工名冊，并指導企業(yè)進(jìn)行微機錄入。有494戶(hù)企業(yè)實(shí)現勞動(dòng)用工備案，涉及職工44083人，為建立健全勞動(dòng)保障數據庫打下良好基礎。做好職工檔案管理的指導、審查和驗收工作，審查職工檔案421份。貫徹執行最低工資標準，加強宏觀(guān)調控，建立完善企業(yè)職工工資增長(cháng)機制和工資指導線(xiàn)制度。同時(shí)，配合李官鎮、經(jīng)發(fā)局、
財政局等部門(mén)，積極做好華銅銅礦所屬集體企業(yè)職工和混崗職工工作年限、經(jīng)濟補償金、退休人員非統籌費、社會(huì )保險費等相關(guān)數據的認定、測算、匯總、上報工作，并順利發(fā)放集體企業(yè)職工解除勞動(dòng)關(guān)系后所需經(jīng)濟補償金。
3、強化勞動(dòng)監察，保護勞動(dòng)者權益。日常巡視檢查用人單位287戶(hù)，完成年計劃的71%。資料審查851戶(hù)，完成年計劃的100%。處理投訴舉報93批次，參與處理突發(fā)事件4起，為1385名勞動(dòng)者追討工資1417萬(wàn)元。立案9件，投訴舉報案件依法受理和按期結案率均為100%。開(kāi)展專(zhuān)項檢查3次，責令27戶(hù)企業(yè)補簽勞動(dòng)合同2600份；社會(huì )保險費追繳專(zhuān)項檢查用人單位13戶(hù)，追繳社會(huì )保險費103萬(wàn)元；開(kāi)展清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序專(zhuān)項行動(dòng)，檢查用人單位和職業(yè)介紹機構21戶(hù)。
二、存在問(wèn)題
勞動(dòng)者技能素質(zhì)水平與企業(yè)用工需求不相適應的就業(yè)結構性矛盾突出；勞動(dòng)保障平臺建設有待于進(jìn)一步加強，鄉鎮勞動(dòng)保障平臺建設滯后；失業(yè)人員就業(yè)不穩定，大齡就業(yè)困難群體就業(yè)困難；培訓覆蓋面小，持證上崗率低，職業(yè)技能鑒定率低；培訓投入不足，培訓起點(diǎn)不高，中高級職業(yè)技能人才培訓能力有待加強。社會(huì )保障體系還有待于進(jìn)一步健全，社會(huì )保險工作面臨著(zhù)人口老齡化、城市化和就業(yè)方式多樣化的壓力，城鎮私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體勞動(dòng)者和外資企業(yè)參保意識不強，擴面工作還有薄弱環(huán)節；農村社會(huì )保障體系還未建立。勞動(dòng)合同制度基礎薄弱，勞動(dòng)關(guān)系和收入分配方面的協(xié)調機制還不健全，一些法律法規還沒(méi)有得到較好落實(shí)，拖欠農民工工資等侵害勞動(dòng)者合法權益情況依然存在。
三、下半年工作安排
�。ㄒ唬┡嘤柧蜆I(yè)工作
1、加大職業(yè)介紹力度。一是以全市經(jīng)濟發(fā)展、重點(diǎn)項目建設為契機，加大崗位信息收集力度。二是創(chuàng )新工作思路，實(shí)行兩個(gè)“走出去”，建立兩個(gè)“基地”。即，走出去深入轄區內企業(yè)，與企業(yè)定期聯(lián)系，建立就業(yè)安置基地；走出去到市外、省外其他地區招聘適宜勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)力供給基地。三是提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，提供企業(yè)用工登記、勞動(dòng)者求職登記對接平臺，開(kāi)展一站式服務(wù)，提升職業(yè)介紹對接成功率。四是推行就業(yè)服務(wù)效率優(yōu)先，開(kāi)展協(xié)約式服務(wù)，實(shí)行就業(yè)服務(wù)工作制度化。五是發(fā)揮勞動(dòng)保障平臺的基礎性作用，送人上崗、送崗到人，提升就業(yè)服務(wù)工作水平。六是豐富活動(dòng)形式，創(chuàng )新活動(dòng)載體，提高服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供針對性、有效性的就業(yè)服務(wù)。
2、落實(shí)就業(yè)扶持政策。把握工作重點(diǎn)，營(yíng)造創(chuàng )業(yè)式就業(yè)氛圍，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)扶持，以創(chuàng )業(yè)促進(jìn)和拉動(dòng)就業(yè)�；I集再就業(yè)資金，落實(shí)就業(yè)扶持政策補貼配套資金。落實(shí)稅費減免等政策，扶持下崗失業(yè)人員就業(yè)。加大公益性崗位管理力度，強化公益性崗位審查和定期檢查機制，確保就業(yè)困難群體歸零。
3、建立培訓就業(yè)聯(lián)動(dòng)機制。推行“深入社區送培訓、建好基地辦培訓、發(fā)展訂單抓培訓”的模式，按照勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求合理設置培訓專(zhuān)業(yè)，建立培訓、就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機制，實(shí)現培訓與就業(yè)的良性互動(dòng)，提高失業(yè)人員就業(yè)能力，增強就業(yè)穩定性。建立基地、訂單、培訓、鑒定、就業(yè)“五位一體”的新模式，堅持把“招進(jìn)來(lái)、教技能、安排好、送一程、常聯(lián)系、解憂(yōu)難”作為就業(yè)培訓工作的發(fā)展模式，實(shí)現培訓效益由數量向質(zhì)量轉變。建立學(xué)員臺賬和跟蹤就業(yè)臺賬，準確掌握培訓成果。
�。ǘ┥鐣�(huì )保險工作
1、加強社會(huì )保險費的征繳和擴面。做好下半年基數調整，做好個(gè)體繳費和銀行代扣業(yè)務(wù)的銜接工作。發(fā)揮聯(lián)動(dòng)機制作用，加大勞動(dòng)保障監察和社會(huì )保險稽核力度，對應繳未繳企業(yè)通過(guò)稽查費基和參保人員等方式，做到應收盡收。7月份，按照大連市的安排和部署，認真做好參保繳費企業(yè)移交地稅征收工作，力爭一次全部交清。開(kāi)展社會(huì )保險擴面工作，將符合條件的群體全部納入參保范圍，擴面重點(diǎn)是城鎮無(wú)保障老年居民、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、失業(yè)人員、個(gè)體勞動(dòng)者等。
2、完善社會(huì )保障體系。進(jìn)一步推進(jìn)城鎮居民養老保險審核、參保、繳費和兌現待遇等工作，積極爭取成為新型農村養老保險試點(diǎn)。逐步實(shí)現城鎮職工基本醫療保險、新型農村合作醫療大連市級統籌，適時(shí)調整相關(guān)政策。做好被征地農民社會(huì )保障工作，重點(diǎn)是好新華村“農轉城”工作。
3、做好離退休人員社會(huì )化管理。重點(diǎn)做好每年兩次的養老待遇認定工作，對居住在外省市的離退休人員實(shí)行養老金外郵工作。加強對街道鄉鎮勞動(dòng)保障經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作，進(jìn)一步豐富社區文化生活。
4、完善工傷認定制度。規范認定程序，嚴格執行會(huì )審制，從源頭遏制認定工作隨意性；宣傳貫徹國務(wù)院《工作保險條例》和《遼寧省工傷保險實(shí)施辦法》，確保工傷職工合法權益。
5、加強基金監管。建立健全嚴格的財務(wù)制度，堅持日清月結。加強和完善與銀行的交接款程序，嚴格簽字程序，按照嚴格管理，層層負責制度，確保收支基金安全。
6、做好新型農村合作醫療工作。積極探索實(shí)踐住院人均費用管理結算辦法，嚴格控制醫療機構“不合理檢查、不合理用藥、不合理收費”問(wèn)題，切實(shí)減輕農民的醫療負擔。改進(jìn)監管手段，嚴格規范醫療行為，加大違規違紀問(wèn)題的查處力度，確保新農合工作在規范、有序中健康發(fā)展。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)關(guān)系工作
1、信訪(fǎng)仲裁工作。要落實(shí)責任制，重點(diǎn)做好重信重訪(fǎng)專(zhuān)項治理和復查復核工作，提高辦結率、息訪(fǎng)率和滿(mǎn)意率。仲裁工作要以推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調體系建設為重點(diǎn)，堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針和“調裁結合，以調為主”、“關(guān)口前移、重心下移”的原則，把勞動(dòng)爭議處理工作的重心前移。發(fā)揮街道、社區勞動(dòng)爭議調解組織的作用，大力構筑企業(yè)內部調解、區域性行政調解和仲裁調解相結合的調解體系，提高工作能力和工作效率。建立快捷的勞動(dòng)爭議仲裁綠色通道，提高勞動(dòng)爭議處理能力，按期結案率為100%。
2、勞動(dòng)工資工作。要繼續做好《勞動(dòng)合同法》和《實(shí)施條例》的宣傳，提高企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率，處理好貫徹政策法律、法規與當前經(jīng)濟形勢的矛盾。全面做好勞動(dòng)用工備案錄入收尾工作，確保完成全市所有參保企業(yè)勞動(dòng)用工備案微機錄入。做好企業(yè)裁員和批量終止勞動(dòng)合同報告制度，指導企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》的規定程序進(jìn)行裁員。積極做好全市創(chuàng )建模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（工業(yè)園區）的評選活動(dòng)。
3、勞動(dòng)保障監察工作。要以處理投訴舉報為重點(diǎn)，認真開(kāi)展社會(huì )保險費清欠、擴面和建筑工地工資支付情況專(zhuān)項檢查，保護農民工合法權益不受侵害。進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保障監察“網(wǎng)格化”管理工作，做好用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規誠信評價(jià)機制。
勞動(dòng)保障局上半年工作總結范文3
今年上半年，我縣勞動(dòng)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的大力指導下，在全縣各有關(guān)部門(mén)、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點(diǎn)，找準切入點(diǎn)，把握結合點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，全面作好了各項工作�，F將上半年以來(lái)，我縣勞動(dòng)保障工作的具體情況總結如下：
為認真貫徹落實(shí)國家、自治區、自治州各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，結合本縣實(shí)際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施，全方位開(kāi)展各項業(yè)務(wù)工作，使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強，再就業(yè)環(huán)境得到有效改善，具體情況如下：
1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現已申請領(lǐng)辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數為人，其中，國有企業(yè)下崗職工領(lǐng)取優(yōu)惠證的有人，國有企業(yè)失業(yè)人員人，國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員人，低保失業(yè)一年以上人員人。今年，我們協(xié)調工商、稅務(wù)等部門(mén)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，累計減免各項費用約。萬(wàn)元。為我縣再就業(yè)工作的開(kāi)展創(chuàng )造了良好的外部環(huán)境。
2、就業(yè)培訓工作深入開(kāi)展。按照“先培訓、后上崗，先拿證、后就業(yè)”的工作方針，我們開(kāi)展了各項就業(yè)培訓工作，截止目前，我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓班期，培訓人員人次(其中，下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人，農村富余勞動(dòng)力轉移培訓人)，完成全年培訓目標的%，經(jīng)過(guò)培訓已經(jīng)有人實(shí)現了就業(yè)再就業(yè)。
3、進(jìn)一步加強了對“”人員的就業(yè)扶持政策。根據本縣再就業(yè)工作的實(shí)際，再就業(yè)工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)是“”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場(chǎng)擇業(yè)能力差的問(wèn)題，我們在就業(yè)崗位的開(kāi)發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來(lái)，已開(kāi)發(fā)社區公益性工作崗位個(gè)，大部分用于安置“”人員和就業(yè)困難對象。
4、注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門(mén)聯(lián)動(dòng)。我們依托轄區單位，采取“一幫一”活動(dòng)，把“政策送上門(mén)、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，及時(shí)為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實(shí)事，解難題，大力開(kāi)展送溫暖服務(wù)活動(dòng)，今年以來(lái)， 個(gè)縣直機關(guān)單位分別與名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子，對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開(kāi)展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動(dòng)，不就業(yè)不脫鉤。
5、以促進(jìn)下崗職工再就業(yè)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮市場(chǎng)調節功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現就業(yè)再就業(yè)工作，作為當前市場(chǎng)建設的目標，圍繞這項工作開(kāi)展以下服務(wù)：、開(kāi)展承諾服務(wù)�？h綜合勞動(dòng)力市場(chǎng)向社會(huì )承諾，凡本縣下崗職工只要不挑不揀，保證在一周內幫助其找到就業(yè)崗位。、開(kāi)展免費服務(wù)。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)入市場(chǎng)，即可享受免費職業(yè)指導、免費求職登記、免費介紹就業(yè)、免費提供職業(yè)培訓。、開(kāi)展專(zhuān)門(mén)服務(wù)。全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)在全天候、全方位開(kāi)放的同時(shí)，縣勞動(dòng)力市場(chǎng)每日儲備一定數量的勞務(wù)信息，及時(shí)向社會(huì )各界發(fā)布崗位信息，定期為下崗職工舉辦勞務(wù)洽談會(huì )。今年上半年以來(lái)，縣勞動(dòng)力市場(chǎng)共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務(wù)洽談會(huì )次，提供崗位個(gè)，推薦就業(yè)人，建立了人的人才信息庫，實(shí)現了真正意義上的科學(xué)化、規范化和現代化建設。
6、社區平臺發(fā)揮作用強。今年，我縣以健全街道社區勞動(dòng)保障工作機構為基礎，以強化職業(yè)培訓為重點(diǎn)，以開(kāi)發(fā)崗位、擴大就業(yè)為目的，以健全功能、實(shí)現“人性化”服務(wù)為目標，緊緊圍繞自治區、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會(huì )議精神，精心組織、統籌本稿屬于安排、開(kāi)拓創(chuàng )新、扎實(shí)工作，努力發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺的作用，不斷提升服務(wù)水平，有力地推動(dòng)了全縣的就業(yè)和社會(huì )保障工作的全面開(kāi)展。在工作開(kāi)展中不斷創(chuàng )新“四種服務(wù)模式”。
1.——“窗口式”服務(wù)。不斷強化窗口職能，簡(jiǎn)政放權，實(shí)行工作重心前移，能在窗口辦理的行政審批事項和業(yè)務(wù)工作，堅決放到窗口辦理;能一個(gè)窗口辦理的，決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個(gè)窗口，體現了服務(wù)的統一性。
2.——“一站式”服務(wù)。建立起勞動(dòng)保障綠色通道，用人單位和求職者只須進(jìn)入一個(gè)門(mén)，所有業(yè)務(wù)可基本辦結，體現服務(wù)的連續性。
3.——“登門(mén)式”服務(wù)。走出機關(guān)、深入基層，為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門(mén)服務(wù)，能現場(chǎng)辦公的現場(chǎng)辦公，能簡(jiǎn)化手續的簡(jiǎn)化手續，體現服務(wù)的方便性。
4.——“全程式”服務(wù)。建立對服務(wù)對象跟蹤式全程服務(wù)，落實(shí)回訪(fǎng)制度，定期征求服務(wù)對象對勞動(dòng)保障部門(mén)工作情況的意見(jiàn)和建議，體現了服務(wù)的延伸性。其次，努力提高行政效能。本著(zhù)以人為本、制度創(chuàng )新、公開(kāi)透明、廉潔高效的原則，建立了勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)服務(wù)辦理大廳，實(shí)現了 “一個(gè)窗口對外”，提高了工作效率。為更好地體現便民、利民的服務(wù)宗旨，各社區還開(kāi)通了勞動(dòng)保障咨詢(xún)專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )化服務(wù)，打破區域、層級界限，勞動(dòng)者只需撥打一個(gè)電話(huà)，就可實(shí)現咨詢(xún)、求職、申訴、舉報等問(wèn)題的一次性辦結，保證了全縣基層勞動(dòng)保障工作機構各項工作的有序運行。
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