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街道總工會(huì )工作總結

時(shí)間:2022-11-27 16:52:15 工作總結范文 我要投稿

街道總工會(huì )2022年工作總結范文

  總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,因此我們需要回頭歸納,寫(xiě)一份總結了?偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢?以下是小編整理的街道總工會(huì )2022年工作總結范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

街道總工會(huì )2022年工作總結范文

街道總工會(huì )2022年工作總結范文1

  20xx年,在街道黨工委、辦事處和市總工會(huì )的正確領(lǐng)導下,XX街道總工會(huì )牢牢把握為實(shí)現中國夢(mèng)而奮斗的時(shí)代主題,以服務(wù)經(jīng)濟建設、服務(wù)職工群眾為出發(fā)點(diǎn),以爭創(chuàng )優(yōu)質(zhì)工會(huì )為抓手,大力開(kāi)展技能競賽、困難職工幫扶活動(dòng),不斷提升工會(huì )影響力,不斷增強工會(huì )凝聚力,開(kāi)創(chuàng )了工會(huì )工作的新局面。

  一、以創(chuàng )建省級示范點(diǎn)工會(huì )為重點(diǎn),加強基層工會(huì )組織建設

  1.成功創(chuàng )建餐飲業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )省級示范點(diǎn)。XX街道地理位置優(yōu)越,商業(yè)發(fā)達,餐飲業(yè)分布集中,集聚效應明顯。為保障餐飲業(yè)健康發(fā)展,XX街道按照聯(lián)合制、代表制、地域相近、行業(yè)相同的原則,成立并發(fā)展XX街道餐飲業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )。目前,聯(lián)合會(huì )下設12家酒店工會(huì ),現有工作會(huì )員180余人。聯(lián)合會(huì )拓展載體、豐富形式,開(kāi)展了一系列活動(dòng)。營(yíng)造出了廣大職工團結一致,創(chuàng )先爭優(yōu)的良好氛圍。目前,被省總工會(huì )正式命名為區域性行業(yè)性工會(huì )聯(lián)合會(huì )規范化建設示范點(diǎn)。

  2.強力打造村級工會(huì )省級先進(jìn)示范點(diǎn)。小菜園村位于市區西北部,全村現有1300余戶(hù),共計5300余口人,F有工會(huì )會(huì )員1387人,主要分布在商貿、餐飲、建筑等行業(yè)區域。近年來(lái),小菜園村工會(huì )委員在XX街道總工會(huì )的指導下,緊緊圍繞“組織農民工、凝聚農民工”要求,大力開(kāi)展教育培訓、權益維護、文化娛樂(lè )、親情服務(wù)等工作,創(chuàng )建了工會(huì )辦公室、農民工書(shū)屋、農民工文體活動(dòng)大院、農民工婦女康檢室、農民工培訓教育室等場(chǎng)所,構建了集工會(huì )辦公、學(xué)習培訓、幫扶維權、文體活動(dòng)場(chǎng)所為一體的實(shí)體化服務(wù)平臺,既滿(mǎn)足了農民工的多元化需求,又為新農村建設、構建和諧村鎮起到了重要的'助推作用。20xx年被河南省總工會(huì )表彰為省基層工會(huì )示范點(diǎn)先進(jìn)村級工會(huì )。

  二、以活動(dòng)為載體,不斷突顯工會(huì )凝聚力和影響力

  1.加強職工思想教育,提升工會(huì )影響力。街道總工會(huì )大力宣傳發(fā)動(dòng),號召廣大職工積極參與組織XX市“中國夢(mèng) 勞動(dòng)美”職工文藝演出7場(chǎng)。期間,街道總工會(huì )以演出為載體,大力宣傳工會(huì )相關(guān)知識,不僅發(fā)現和培養了一批文藝骨干,創(chuàng )作了一批文藝精品,而且進(jìn)一步提升了工會(huì )的影響力。

  2.豐富職工文化生活,增強職工凝聚力。組織機關(guān)工會(huì )會(huì )員參加了XX市第三屆職工籃球比賽;組織轄區40余人參加了XX市第二屆職工書(shū)法、繪畫(huà)、攝影比賽;在小菜園村組織了有300余人參加的慶“五一”農民工運動(dòng)會(huì ),通過(guò)舉辦文體活動(dòng),展現街道工會(huì )會(huì )員的精神風(fēng)貌,增強了工會(huì )凝聚力。

  3.組織職工技能競賽,提高職工素質(zhì)。根據各基層工會(huì )的自身特點(diǎn),開(kāi)展形式多樣,各具特色的職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。7月份,組織轄區職工參加了市“安康杯”技能競賽;組織轄區建筑企業(yè)工會(huì )30余名農民工舉辦了“星河灣杯”鋼筋工技能競賽;11月份,組織轄區餐飲業(yè)工會(huì )會(huì )員參加了XX市“紅旗渠酒業(yè)杯”烹飪技能大賽,進(jìn)一步提升了工會(huì )會(huì )員干事創(chuàng )業(yè)的熱情,提高了職工素質(zhì)。

  三、以困難職工幫扶為依托,切實(shí)解決職工難題

  在金秋助學(xué)活動(dòng)中,街道總工會(huì )積極籌措資金48000元,對24名貧困學(xué)生給予了救助。救助25名困難職工(農民工),發(fā)放資金3萬(wàn)余元。另外,我們還積極爭取外建企業(yè)河南源泰建筑公司支持,籌措資金慰問(wèn)幫扶環(huán)衛工人、貧困戶(hù)、殘疾戶(hù)等低收入群體。據統計,近年河南源泰已累計幫扶困難群眾1360余人次,捐資捐物62余萬(wàn)元,成為工會(huì )幫扶工作的重要組成部分,為加快脫貧攻堅步伐起到了積極作用。

  今后工作中,我們緊緊圍繞街道和市總工會(huì )中心工作,開(kāi)拓創(chuàng )新,扎實(shí)工作,服務(wù)群眾,維護權益,使工會(huì )工作再上新臺階,為建設和諧XX、魅力XX做出更大的貢獻。

街道總工會(huì )2022年工作總結范文2

  20xx年,在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導下,我們科較好地完成了上級部門(mén)、街道布置的各項工作任務(wù),F將一年來(lái)的工作情況簡(jiǎn)要匯報如下:

  根據遼寧省及XX市總工會(huì )的文件精神及開(kāi)發(fā)區總工會(huì )要求。為配合在我街道轄區內更好地全面開(kāi)展基層企業(yè)工會(huì )組建工作和集體合同簽訂工作。街道總工會(huì )在全街道范圍內。吸收了街道管轄內的多家職工人數不符合建會(huì )標準的企業(yè),以便更好地,為廣大會(huì )員服務(wù)。

  春節期間,根據區工會(huì )安排,我街道對本街老勞模進(jìn)行了走訪(fǎng)和慰問(wèn),送去了慰問(wèn)品。并在翟家新社區舉辦了聯(lián)合工會(huì )新春聯(lián)誼會(huì ),安排了社區文藝骨干演出了精彩的文藝節目。

  在4月份, 按照區總工會(huì )要求,我街道工會(huì )配合開(kāi)發(fā)區總工會(huì )完成了區勞模、先進(jìn)工作者的評選工作。

  在私營(yíng)企業(yè)工會(huì )組建工作中,為進(jìn)一步幫助企業(yè)建立健全各基層工會(huì )的組織機構,以確保企業(yè)工會(huì )更好地開(kāi)展工作。我們還根據區總工會(huì )的要求,對已建立的'工會(huì )進(jìn)行走訪(fǎng),并著(zhù)重于協(xié)助區總工會(huì )完成幫助各基層工會(huì )與經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)集體合同簽訂工作。

  9—10月份,我街道在配備區總工會(huì )招聘的職業(yè)化工會(huì )干部,并參加了市總工會(huì )組織的工會(huì )干部培訓,極大地充實(shí)了街道總工會(huì )的干部隊伍,在街道總工會(huì )指導下,在翟家街道區域內我街組建了翟家街道聯(lián)合工會(huì )。吸納了86家不具備成立獨立工會(huì )資格的企業(yè)加入。建立銀行賬號。辦理了工會(huì )經(jīng)費返撥手續。建立、籌備新建獨立工會(huì )14家。我們積極籌備并協(xié)助6家私營(yíng)企業(yè)建立了工會(huì )組織,辦理了工會(huì )法人資格證,建立了工會(huì )專(zhuān)用賬戶(hù),保證企業(yè)工會(huì )上交經(jīng)費返成部分能夠及時(shí)返到企業(yè)工會(huì )的賬戶(hù)。為工會(huì )經(jīng)費回撥,保護廣大會(huì )員的權益、更好地開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)打下良好的基礎。

  隨著(zhù)總工會(huì )人員配備的完善,在今后的工會(huì )工作中,我街道總工會(huì )會(huì )把工會(huì )工作重點(diǎn)向企業(yè)基層工會(huì )傾斜,著(zhù)重企業(yè)工會(huì )的制度和機構建設,開(kāi)展好企業(yè)職工的文化活動(dòng)。做好工會(huì )干部隊伍建設,加強工會(huì )干部培訓,提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,保護好廣大職工合法權益的同時(shí),調動(dòng)職工工作積極性,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益,實(shí)現勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者的利益雙贏(yíng)。

街道總工會(huì )2022年工作總結范文3

  20xx年,戚家山街道總工會(huì )以活動(dòng)推動(dòng)、創(chuàng )新驅動(dòng)、典型帶動(dòng)為抓手,從夯實(shí)基層基礎建設、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩定這五方面來(lái)開(kāi)展工會(huì )工作,努力在“五好示范工會(huì )”建設上邁出堅實(shí)步伐,團結帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

  一、探索新機制,夯實(shí)基層基礎建設。

  1、率先試點(diǎn)企業(yè)工會(huì )主席民主直選工作。從年初起,街道總工會(huì )就對基層工會(huì )到期換屆情況進(jìn)行了調查摸底,并對適合開(kāi)展直選換屆的基層工會(huì )多次走訪(fǎng)指導。5月29日,寧波青峙化工碼頭有限公司工會(huì )直選圓滿(mǎn)成功拉開(kāi)了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕。1-10月份,已完成換屆29家,補選3家,撤銷(xiāo)2家,更名1家。

  2、積極探索基層工會(huì )規范化建設新機制。今年新出臺了《戚家山街道基層工會(huì )規范化建設考核管理辦法(試行)》,開(kāi)展示范工會(huì )、先進(jìn)工會(huì )、達標工會(huì )三個(gè)類(lèi)別的創(chuàng )建活動(dòng),通過(guò)考核評比、滾動(dòng)晉級、補助獎勵等措施,以創(chuàng )建促工會(huì )規范化建設,以創(chuàng )建促工會(huì )組織作用的發(fā)揮。印制了《街道基層工會(huì )規范化創(chuàng )建考核細則》和《工會(huì )法律法規匯編》約5000冊下發(fā)到各社區和企業(yè),積極指導其做好基層工會(huì )組織規范化建設。成立以街道總工會(huì )委員和區代表為主要成員的創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組,每季度定期向街道領(lǐng)導匯報工會(huì )規范化創(chuàng )建工作情況,分析存在困難,提出解決方案。今年有4家企業(yè)申報示范工會(huì ),16家企業(yè)申報先進(jìn)工會(huì ),4家企業(yè)申報達標工會(huì ),11月底街道將組織人員分別走訪(fǎng)企業(yè),實(shí)地考核驗收,年底將發(fā)文表彰。

  3、穩步推進(jìn)基層組織建設。以區域化社區工會(huì )建設為抓手,對轄區內未建工會(huì )的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實(shí),對未建工會(huì )的企業(yè)進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)談話(huà),闡述建立工會(huì )的優(yōu)勢和作用,保持每年的遞增態(tài)勢。全年新建企業(yè)工會(huì )8家,覆蓋企業(yè)數150家,組建率保持在90%以上。

  4、抓好工會(huì )經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。配合區總做好街道20xx年度的工會(huì )經(jīng)費收繳工作,除了17家企業(yè)免繳,共有158家企業(yè)按規定上繳上級工會(huì )經(jīng)費,約計114萬(wàn)元。同時(shí)做好各級工會(huì )經(jīng)費的'審查工作,完善制度,查漏補缺。街道總工會(huì )通過(guò)區總財務(wù)的嚴格審計,經(jīng)費使用規范合理。

  5、配合區總做好區第七次代表大會(huì )的代表及候選人推薦工作。根據區總要求,認真從企業(yè)中選取代表,又通過(guò)街道一屆七次擴大會(huì )議進(jìn)行民主選舉,共產(chǎn)生20名代表,3名委員候選人,并將于11月27日參加區總第七次代表大會(huì )。

  二、拓展新領(lǐng)域,引領(lǐng)職工建功立業(yè)。

  1、探索開(kāi)展藍領(lǐng)人才工程建設。年初,街道總工會(huì )在申報創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)的基礎上,在街道(成校)和企業(yè)兩個(gè)層面建立職工技能培訓教育基地。上半年,在市級學(xué)習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程,共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加。下半年在三星重工業(yè)(寧波)有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽,來(lái)自轄區青峙化工碼頭,三星重工,科元塑膠,新橋化工,逸盛石化等單位的一線(xiàn)職工代表參加比賽。與此同時(shí),在街道層面組織開(kāi)展“優(yōu)秀企業(yè)工會(huì )”、“優(yōu)秀工會(huì )干部”、“優(yōu)秀職工”評選活動(dòng)的基礎上,積極做好市級勞動(dòng)模范、市級先進(jìn)女職工工作者、省級優(yōu)秀工會(huì )積極分子、學(xué)習型示范達標企業(yè)等先進(jìn)的推薦申報工作,進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)熱情。

  2、開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)發(fā)揮職工主力軍作用。結合區、街道“節能降耗達標、自主創(chuàng )新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求,組織廣大職工開(kāi)展“金點(diǎn)子”合理化建議促企業(yè)轉型升級征集活動(dòng);同時(shí)聯(lián)合街道成校、經(jīng)發(fā)科、安監所、消防中隊等部門(mén)開(kāi)展特種行業(yè)技能培訓、;髽I(yè)消防安全培訓、中式面點(diǎn)師等級培訓等專(zhuān)業(yè)技能培訓,提高企業(yè)職工素質(zhì)。全年共舉辦各類(lèi)職工素質(zhì)培訓達10余次,舉辦企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )4期。

  3、加強工會(huì )干部自身建設。年初制定下發(fā)本年度工會(huì )干部培訓計劃,對全年工會(huì )干部培訓做出部署,提升基層工會(huì )干部的學(xué)習力、執行力、創(chuàng )新力,成為一支精通業(yè)務(wù)、銳意進(jìn)取、創(chuàng )新實(shí)干、甘于奉獻的高素質(zhì)干部隊伍。全年,舉辦各類(lèi)工會(huì )干部培訓會(huì )議4次。

  三、突出新亮點(diǎn),關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工。

  1、企業(yè)幫困基金建設亮點(diǎn)突出。今年,街道總工會(huì )大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機制建設,通過(guò)出臺各類(lèi)規章制度、完善困難職工檔案資料,加大企業(yè)職工愛(ài)心互助基金建設力度和規范化管理水平,形成品牌效應。目前,已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金,基金組建率占92.9%,基金總額達到543.38萬(wàn)元,百人以上企業(yè)幫困基金實(shí)現全覆蓋。全年新增困難職工9人,發(fā)放臨時(shí)困難救助金17000元。

  2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能,使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,真正實(shí)現“一站式”服務(wù),完善各類(lèi)臺賬資料,積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。與此同時(shí),不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內容,在各社區普遍建立職工服務(wù)點(diǎn),在50家企業(yè)設立職工服務(wù)點(diǎn),并上報一家企業(yè)五一服務(wù)驛站。積極穩妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作,目前采集信息12220人,制卡8999人。

  3、抓好元旦春節中秋國慶困難慰問(wèn)、職工醫療互助保障、“強、促”活動(dòng)創(chuàng )建、金秋助學(xué)、高溫慰問(wèn)等工作。年初,開(kāi)展元旦春節困難職工慰問(wèn)活動(dòng),共計慰問(wèn)困難職工63名,發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品76100元。中秋國慶雙節街道走訪(fǎng)慰問(wèn)了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工,發(fā)放慰問(wèn)品共計約15000元,為他們送上節日的祝福。通過(guò)努力,今年街道職工醫療互助參保人數達到了7556人,其中在職參保4195人,退休參保574人,安康參保956人,特種參保1831人,共有50家單位參保,有23家企業(yè)全員參保,超額完成區總下達的任務(wù)。繼續深入開(kāi)展“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng),共有151家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng),超額完成年度任務(wù)。今年高溫季節,街道總工會(huì )走訪(fǎng)慰問(wèn)23家企業(yè),給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品,累計受益職工達3200余人,總金額近16余萬(wàn)元,受到了企業(yè)和廣大職工的好評。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作,為4名大學(xué)生、2名高中生、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)。

  4、積極探索職工心理咨詢(xún)中心建設。在青峙社區設立職工心理咨詢(xún)服務(wù)點(diǎn),邀請心理咨詢(xún)師為職工提供多渠道的心理健康咨詢(xún)培訓和服務(wù),全年開(kāi)展各類(lèi)講座和培訓4起,提供心理健康輔導18人次。

  四、搭建新平臺,促進(jìn)企業(yè)和諧穩定。

  1、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織,在150家企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解組織,明確為街道總工會(huì )和企業(yè)工會(huì )直接聯(lián)系的勞動(dòng)爭議預警員150名,形成多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡(luò )和工作機制,加強企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險預期管理,發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。全年,街道勞動(dòng)爭議調解分中心,共接待職工信訪(fǎng)102件,法律法規咨詢(xún)729件,涉及職工1246人次,涉案金額1070萬(wàn)元,調處率100%,成功率達90%以上。

  2、扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。街道總工會(huì )培育典型及時(shí)推廣,通過(guò)兩年的創(chuàng )建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)示范單位,組織新創(chuàng )建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現場(chǎng)學(xué)習取經(jīng),今年又創(chuàng )建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線(xiàn)有限公司兩家企業(yè),在五一慶祝大會(huì )上受到了表彰。

  3、不斷完善基層民主管理制度。積極推行以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度,擴寬職工民主參與的形式和渠道。7月19日、8月22日分別組織召開(kāi)蔚斗社區、青峙社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )一屆三次區域職工代表大會(huì ),分別審議通過(guò)了職代會(huì )相關(guān)制度,并表決通過(guò)了職代會(huì )專(zhuān)門(mén)小組(委員會(huì ))成員名單。區總工會(huì )副主席周飛龍為兩個(gè)社區與會(huì )的全體職工代表作了關(guān)于區域集體合同及工資集體協(xié)商相關(guān)內容的專(zhuān)題培訓。下半年,積極做好企業(yè)集體合同及工資集體協(xié)商網(wǎng)上平臺申報工作,目前已完成143家。

  五、挖掘新內涵,繁榮企業(yè)文化發(fā)展。

  1、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開(kāi)戚家山街道企業(yè)文化俱樂(lè )部工作交流會(huì ),轄區6家企業(yè)文化俱樂(lè )部交流了各自企業(yè)文化俱樂(lè )部的工作經(jīng)驗,并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)了熱烈而有益的探討,把企業(yè)文化俱樂(lè )部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?五一前夕,街道總工會(huì )主辦了大型企業(yè)優(yōu)秀文藝節目展演;國慶前夕,由各社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )或聯(lián)合工會(huì )承辦兩場(chǎng)“迎國慶”的文藝晚會(huì ),都展示了戚家山企業(yè)文化建設工作的豐碩成果,表達了企業(yè)職工熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國的豪情壯志。今年,積極推薦新橋化工、新安東塑膠等企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂(lè )部等級申報評定。

  2、組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。全年,街道總工會(huì )與文化站、婦聯(lián)、團工委一起舉辦了“我心中的魅力女性”企業(yè)女職工形象設計培訓、征文比賽、企業(yè)青年職工趣味運動(dòng)會(huì )、街道職工拔河比賽、企業(yè)職工乒乓球比賽、街道職工游泳比賽、大型單身青年職工戶(hù)外聯(lián)誼活動(dòng)、優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工人員子女“七彩夢(mèng)”夏令營(yíng)活動(dòng)等各類(lèi)豐富多彩的文體活動(dòng)20余次,滿(mǎn)足職工多樣化的精神文化需求。

  3、開(kāi)展主題教育和各類(lèi)外宣工作。抓好黨的十八大精神學(xué)習貫徹主題教育活動(dòng),組織工會(huì )委員、區代表專(zhuān)題學(xué)習十八大精神,邀請區委黨校老師為非公企業(yè)職工深入剖析了十八大定位、創(chuàng )新亮點(diǎn)以及對經(jīng)濟發(fā)展的要求。在微博開(kāi)通了街道總工會(huì )官方微博,宣傳街道總工會(huì )和基層工會(huì )動(dòng)態(tài),擴大工會(huì )影響力。全年,被區總錄用信息55篇,市總錄用1篇,寧波日報錄用2篇,新區時(shí)刊錄用3篇。

  20xx年工作思路

  1、大力推進(jìn)工會(huì )組建和基層組織規范化建設工作。在現有的基礎上,繼續抓好工會(huì )的組織和規范化建設,指導基層工會(huì )充分發(fā)揮作用,按照規范化建設要求盡最大努力做好吸納職工,組織職工,服務(wù)職工工作。

  2、抓好企業(yè)民主管理建設,力爭有所突破。進(jìn)一步推行職工代表大會(huì )制度,培養一至兩家示范點(diǎn);不斷完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作,努力在單建工會(huì )中實(shí)現全覆蓋。

  3、抓好職工服務(wù)站建設,盡力服務(wù)轄區職工。一是重點(diǎn)解決職工上訪(fǎng)和勞資糾紛,對基層工會(huì )主席進(jìn)行重點(diǎn)培訓,創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。二是著(zhù)力推進(jìn)集體合同的簽訂工作,在單建工會(huì )重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)議、職業(yè)安全衛生協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議。二是開(kāi)展好扶貧幫困、送溫暖活動(dòng),把救助、幫扶、送溫暖活動(dòng)融為一體,推動(dòng)社區工會(huì )組織深入開(kāi)展。

  4、推進(jìn)企業(yè)精神文化建設。以街道全民運動(dòng)會(huì )為契機,打造各類(lèi)職工活動(dòng)平臺,豐富職工文體活動(dòng),提高職工思想道德素質(zhì),關(guān)注職工精神需要,營(yíng)造歡樂(lè )和諧的文化氛圍。

街道總工會(huì )2022年工作總結范文4

  今年以來(lái),街道總工會(huì )以維護職工權益為首任,以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定為目標,嚴格按照區總工會(huì )的要求,貫徹落實(shí)工會(huì )工作理念,開(kāi)展了一系列工作,為轄區企業(yè)職工群眾服務(wù)。

  一、加大工會(huì )宣傳力度,做好工會(huì )組建工作

  基層工會(huì )組織建設工作是工會(huì )的基礎工作,**街道現有轄區企業(yè)3463,其中百人以上企業(yè)80家,非公企業(yè)3291家,職工人數55278人,F有工會(huì )組織3153家,建會(huì )率達91%;會(huì )員人數48865人,入會(huì )率達88%。

  二、完善集體協(xié)商制度,維護職工合法權益

  不斷完善平等協(xié)商機制,貫徹落實(shí)工資專(zhuān)項集體合同和女職工專(zhuān)項集體合同的簽訂工作,以確保職工群眾的合法權益。積極發(fā)動(dòng)外資企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政方協(xié)商談判,簽訂工資集體合同,構建和諧勞資關(guān)系,今年有**份重點(diǎn)企業(yè)簽訂集體合同,涉及企業(yè)480家,覆蓋職工13531名。同時(shí)簽訂了1家行業(yè)性集體合同,涉及萬(wàn)象城的9家大型餐飲企業(yè),覆蓋職工566人。

  三、發(fā)揮職工服務(wù)中心的作用,幫助職工解決問(wèn)題

  街道總工會(huì )深入走訪(fǎng)轄區企業(yè),了解轄區困難職工現狀,建立困難職工檔案。今年以來(lái),對8個(gè)家庭進(jìn)行了街道轄區職工困難補助救助,合計發(fā)放慰問(wèn)金**000元。積極開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng),幫助5個(gè)困難職工家庭子女繼續上學(xué)。還將轄區企業(yè)職工納入職工醫療保障計劃和女職工安康保障計劃當中,為職工購買(mǎi)了職工醫療保險共計11份,為女性職工購買(mǎi)女職工安康保險共計14份。此外,還幫助轄區28名困難職工申請了區總工會(huì )舉辦的元旦春節慰問(wèn)。

  四、大力開(kāi)展職工素質(zhì)培訓,提高職工技能水平

  街道總工會(huì )積極開(kāi)展“新工人、新市民,大培訓、大提升”系列活動(dòng),發(fā)揮工會(huì )優(yōu)勢提高職工群眾的文化技能和職業(yè)素質(zhì),今年組織了10余家企業(yè)30多名職工參加區總工會(huì )舉辦的職業(yè)技能培訓,涉及包括廣告設計師、收銀員、人力資源管理師、會(huì )計從業(yè)資格、化妝師、鉆石檢驗員、助理電子商務(wù)師等方面的課程,滿(mǎn)足職工工作的不同需求,拓展職工群眾的視野,提高職工群眾的素質(zhì)。

  五、積極組織各類(lèi)文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活

  為豐富轄區企業(yè)職工群眾的業(yè)余文化生活,滿(mǎn)足職工對文化與健康的需求,建設精彩的街道工會(huì )文化,我街道總工會(huì )在下半年舉辦“精彩工會(huì ),盡在**”系列活動(dòng),其中包含“戶(hù)外者聯(lián)盟”、“生活達人”、“我要登頂”、“桂‘緣’之約”、“藝高一籌”、“養怡之!、“‘球’勝之道”七大主題活動(dòng),囊括了生活藝術(shù)、體育運動(dòng)、養生健康、交友聯(lián)誼等方面。涉及轄區企業(yè)以及職工眾多,并廣受好評。

  六、推進(jìn)民主示范性單位工作的開(kāi)展,做好民主建會(huì )和民主管理工作

  結合區總年初下達的任務(wù),今年街道總工會(huì )以**市真功夫餐飲管理有限公司作為重點(diǎn),推進(jìn)其民主示范性單位工作的開(kāi)展,包括建立各種規章制度,進(jìn)行民主換屆,召開(kāi)職工代表大會(huì ),進(jìn)行集體協(xié)商,開(kāi)展關(guān)愛(ài)職工活動(dòng),做好稅務(wù)代收工作等。讓基層工會(huì )組織更加制度化、規范化,讓企業(yè)職工更加了解工會(huì )組織,感受到工會(huì )大家庭給其帶來(lái)的'溫暖。

  七、發(fā)動(dòng)企業(yè)上繳工會(huì )經(jīng)費,完成稅務(wù)代收工作

  積極推進(jìn)稅務(wù)代收工作,敦促基層工會(huì )上繳工會(huì )經(jīng)費,并將此項工作作為當前工會(huì )工作的頭等大事,今年新增9家辦理稅務(wù)代收的企業(yè),分別是**弘盛創(chuàng )業(yè)投資有限公司,**市**弘盛股權投資基金管理有限公司,**市**大族機器人產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司,**市**藍思基金管理有限公司,**市**眾創(chuàng )基金管理有限公司,**市金弘基金管理有限公司,**市**鑫根基金管理有限公司,**市建經(jīng)咨詢(xún)有限公司,**市**小額貸款有限公司,較好的完成了收繳任務(wù)。

  八、加強工會(huì )財務(wù)制度化、規范化建設,做好經(jīng)費審查工作

  健全工會(huì )財務(wù)制度,做好工會(huì )經(jīng)費預決算工作,定期聽(tīng)取經(jīng)審會(huì )工作匯報,確保工會(huì )經(jīng)費穩步增長(cháng)。今年**市云帆會(huì )計師事務(wù)所還對街道總工會(huì )經(jīng)費的收繳、管理和使用情況進(jìn)行的審計,基本符合經(jīng)費管理和使用要求。

  九、健全信息溝通機制,大力宣傳工會(huì )工作

  為擴大工會(huì )工作宣傳渠道,街道總工會(huì )定期將工會(huì )的工作動(dòng)態(tài)及基層簡(jiǎn)訊以信息的形式發(fā)布到**區總工會(huì )網(wǎng)站、電子政務(wù)網(wǎng)以及社區家園網(wǎng)上。同時(shí),加大維權宣傳力度和工會(huì )知識的普及,通過(guò)舉辦宣傳活動(dòng)、派發(fā)宣傳資料等讓職工群眾了解更多的維權知識。

  一年來(lái),街道總工會(huì )始終以維護和保障職工權益為首任,以構建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目的,努力完成工會(huì )的各項工作。20xx年,街道總工會(huì )將繼續以“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工”為理念,發(fā)揮工會(huì )組織在社會(huì )建設中的獨特作用。

街道總工會(huì )2022年工作總結范文5

  今年以來(lái),在街道黨工委、辦事處和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下,xx街道總工會(huì )深入實(shí)施“固本強基、和諧共建、區域聯(lián)動(dòng)、建功立業(yè)、職工關(guān)愛(ài)”五項工程,突出“創(chuàng )和諧企業(yè)、拓職工服務(wù)、推區域工會(huì )”三個(gè)重點(diǎn),通過(guò)全體工會(huì )干部的共同努力,實(shí)現各項工作規范有序運轉,取得了新進(jìn)展,F將20xx年工會(huì )工作做如下總結:

  一、工會(huì )組建管理創(chuàng )新——吐故納新再造新活力

  1、強化工會(huì )建設。認真抓好轄區內企業(yè)基層工會(huì )組織建設,加強規范“六有”和“五型”工會(huì ),深入開(kāi)展“雙亮雙爭雙強”為主要內容的建家活動(dòng),力推優(yōu)秀基層干部選任工會(huì )主席,組建和規范化建設齊頭并進(jìn),力求工會(huì )組織“全覆蓋”。今年完成換屆工會(huì )39家,新建工會(huì )5家。

  2、力促規范建家。大力開(kāi)展“活力基層工會(huì )”星級創(chuàng )建活動(dòng),以組織建設好,隊伍建設好,項目載體好、制度建設好、經(jīng)費管理好、工作績(jì)效好的“六好”為載體,制定考核標準,召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )、現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )、交流會(huì ),推進(jìn)星級工會(huì )創(chuàng )建工作,今年推選五星級工會(huì )8家,四星級12家,三星級24家。強化監督基層工會(huì )臺賬明細,隨時(shí)掌握、隨時(shí)記錄,及時(shí)更新,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,做到情況明、底數清,心中有數。同時(shí)督促村、社區建好“職工服務(wù)點(diǎn)”,做實(shí)創(chuàng )新工會(huì )工作,實(shí)打實(shí)服務(wù)到每一位職工。

  3、創(chuàng )新建會(huì )模式。大力推進(jìn)區域化工會(huì )工作,以1個(gè)社區聯(lián)合會(huì )總工會(huì ),n個(gè)單建工會(huì ),1個(gè)社區聯(lián)合工會(huì )的“1+n+1”的建會(huì )模式,將各類(lèi)工會(huì )組織納入社區工作統籌,推動(dòng)實(shí)現工會(huì )管理無(wú)盲區。橫楊社區、太白社區、九峰山社區作為XX區區域化工會(huì )試點(diǎn)社區,積極推進(jìn)“兩會(huì )合一”,延伸街道總工會(huì )的管理手臂,增強區域管理服務(wù)能力。

  二、民主管理促進(jìn)和諧——勞資關(guān)系形成新格局

  1、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)進(jìn)一步完善。街道總工會(huì )高度重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作,建立健全公開(kāi)機制和制度,做到有章可循,用制度管人、管事。通過(guò)采取在單位醒目位置設置公開(kāi)欄、內部宣傳材料、建立qq群、微信公號等多種途徑進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi),讓職工一目了然,使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作收到了實(shí)效。

  2、“兩會(huì )合一”進(jìn)一步深化。在企業(yè)工會(huì )工作中,重點(diǎn)抓職代會(huì )與會(huì )員代表大會(huì ),即“雙代會(huì )”工作,取得了一定的成效。去年在10家單位進(jìn)行試點(diǎn),要求按照《浙江省民主管理條例》進(jìn)行操作,今年進(jìn)行普開(kāi)。今年建立會(huì )員評家制度,特別是街道總工會(huì )進(jìn)行了評議工作,保證職工參與,體現民主管理的權利。

  3、工資集體協(xié)商進(jìn)一步推進(jìn)。積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,對重點(diǎn)區域重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行廣泛宣傳培訓,對廣大工資集體協(xié)商指導員進(jìn)行業(yè)務(wù)上的培訓,引導企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商和工資集體協(xié)議的簽訂,促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。截止目前,轄區內的企業(yè)工會(huì )基本完成工資集體協(xié)議的簽訂。

  三、傾情扶助弱勢群體——“按需點(diǎn)單”推廣新品牌

  街道總工會(huì )從不同渠道,采用各種方式,打造關(guān)愛(ài)系列,將日常幫扶、專(zhuān)項資助、節日關(guān)愛(ài)結合起來(lái),形成關(guān)愛(ài)機制,樹(shù)立幫扶品牌,讓工會(huì )的關(guān)愛(ài)幫扶形成長(cháng)效機制。

  1、文藝、文化關(guān)愛(ài)。滿(mǎn)足職工文化需求開(kāi)展送圖書(shū)活動(dòng),累計送書(shū)4000余冊,輻射企業(yè)10余家,送戲下企業(yè),送電影(每年10場(chǎng))電影票,開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)講座、女職工禮儀形象,交通安全文明出行等精神食糧,豐富職工業(yè)余生活,提升知識儲備。

  2、技能、崗位關(guān)愛(ài)。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”,讓困難職工增加本領(lǐng),提高技能,為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。開(kāi)展技能培訓,職工需求什么就培訓什么,如橫楊的“3t”課堂,消防安全演練,安全員培訓,會(huì )計培訓等等。

  3、法援、維權關(guān)愛(ài)。加強勞動(dòng)爭議聯(lián)合調解中心建設,積極進(jìn)行調解,確保維權工作及時(shí)有效,協(xié)助勞動(dòng)監察部門(mén)搞好工資清欠工作,堅持“基層為主、調解為主、預防為主”的原則,把勞動(dòng)爭議問(wèn)題解決在基層。

  四、各項活動(dòng)方興未艾——和諧構建邁出新步伐

  1、勞動(dòng)技能競賽形式多。采取“工會(huì )搭臺、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式,由街道、企業(yè)和員工三方共同參與。大力開(kāi)展“崗位練兵,技術(shù)比武”活動(dòng),勞動(dòng)競賽活動(dòng)在區域企業(yè)中蔚然成風(fēng),涌現出一大批職工技術(shù)能手!敖瘘c(diǎn)子”征集活動(dòng),各企業(yè)采取各種獎勵形式,鼓勵員工參與金點(diǎn)子收集(小到一張紙的利用,大到一個(gè)技術(shù)項目的革新),為企業(yè)的創(chuàng )新發(fā)展節約能源,解決安全隱患,轉型升級等做出了較大的貢獻。

  2、文體活動(dòng)形成系列化。實(shí)行“四有機制”,即周周有活動(dòng)、月月有主題、季季有高潮、年年有創(chuàng )新。春節、元旦期間,組織開(kāi)展了“留守職工迎春晚會(huì )”活動(dòng)。五一期間,組織策劃了企業(yè)職工趣味運動(dòng)會(huì ),開(kāi)展了10種類(lèi)型30項內容形式多樣的活動(dòng)。金秋時(shí)節,舉辦企業(yè)職工乒乓球賽,共吸引近20家企業(yè)的100余名企業(yè)職工參加,并選拔成績(jì)優(yōu)秀的運動(dòng)員參加第三屆區總職工乒乓球賽,取得團體第七的好成績(jì),多位參賽運動(dòng)員取得個(gè)人賽好名次,創(chuàng )造新的記錄。

  3、微信平臺推進(jìn)“甬工惠”。針對職工的實(shí)際需求特點(diǎn),發(fā)揮“甬工惠”播報工惠資訊、發(fā)放工惠福利、打造工惠之家的資源優(yōu)勢,吸引職工主動(dòng)下載,使廣大職工真正得到實(shí)惠,推進(jìn)“甬工惠”的推廣工作。利用企業(yè)職工用餐、午休、上下班間歇,在前臺大廳、食堂門(mén)口、職工活動(dòng)室等區域擺攤設點(diǎn),提高“甬工惠”在職工中間的知曉率,抓好推廣活動(dòng)。同時(shí),購置一萬(wàn)個(gè)水杯作為關(guān)注后的'贈送禮品,廣泛調動(dòng)職工參與熱情,凝聚力量,形成全民參與、全面推進(jìn)的生動(dòng)局面。據統計,目前xx街道轄區至少有近萬(wàn)名職工已成功關(guān)注“甬工惠”并獲得實(shí)惠。

  五、強化學(xué)習更新知識——治家水平跨上新平臺

  1、固本強基,全面深化理論知識。認真學(xué)習黨和國家的各項方針政策,提高運用科學(xué)理論分析和解決工會(huì )工作實(shí)際問(wèn)題的能力。學(xué)習掌握工會(huì )的基礎理論,努力提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),做優(yōu)秀的工會(huì )干部,開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的嶄新局面。今年,工會(huì )干部參加省總干校舉辦的崗位資格培訓班,取得優(yōu)異成績(jì)。

  2、更新學(xué)習,提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。深入學(xué)習新常態(tài)下工會(huì )的重要思想,進(jìn)一步強化企業(yè)基層工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識,加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程,提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。今年共舉辦培訓班3期,共300多人次參加,選舉59名工會(huì )干部參加區總工會(huì )主席培訓班。

  3、與時(shí)俱進(jìn),加大投入開(kāi)展培訓。街道總工會(huì )投入大量精力、財力開(kāi)展對工會(huì )主席、干部、財務(wù)人員進(jìn)行有關(guān)法律法規業(yè)務(wù)知識,管理能力等方面知識的學(xué)習培訓。針對各個(gè)企業(yè)工會(huì )的需求,“因材施教”對新任工會(huì )主席、社區工會(huì )干部等進(jìn)行上崗培訓,開(kāi)展工資集體協(xié)商條例的學(xué)習,不斷提高工會(huì )干部的學(xué)習能力,維權能力,幫扶能力,創(chuàng )新能力。

街道總工會(huì )2022年工作總結范文6

  20xx年,x街道總工會(huì )按照黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)要求,以《20xx年度全區工會(huì )工作考核細化指標體系》為標準,從夯實(shí)基層基礎建設、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩定這五方面來(lái)開(kāi)展工會(huì )工作,努力在“五好示范工會(huì )”建設上邁出堅實(shí)步伐,團結帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出新的貢獻。

  一、探索新機制,夯實(shí)基層基礎建設。

  1、穩步實(shí)行新的組織管理模式。根據區總要求,為規范和加強社區工會(huì )工作,延伸服務(wù)職能,街道青峙社區和蔚斗社區分別升格為社區總工會(huì ),召開(kāi)區域職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì ),實(shí)現了工會(huì )組織體制和運行機制的重大突破。

  2、繼續推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設。去年,街道總工會(huì )通過(guò)調研后,出臺了《基層工會(huì )規范化建設考核管理辦法(試行)》,開(kāi)展示范工會(huì )、先進(jìn)工會(huì )、達標工會(huì )三個(gè)類(lèi)別的創(chuàng )建活動(dòng),通過(guò)年底的考核評比、現場(chǎng)會(huì )推進(jìn)后,今年五一慶祝大會(huì )上,街道總工會(huì )對20xx年度的3家示范企業(yè)工會(huì )、8家先進(jìn)企業(yè)工會(huì )和10家達標企業(yè)工會(huì )進(jìn)行了表彰,并給與了補助獎勵。這一活動(dòng)的開(kāi)展,有力地促進(jìn)了基層工會(huì )規范化建設,以創(chuàng )建促工會(huì )組織作用的發(fā)揮。

  3、努力完成基層工會(huì )組建任務(wù)。以社區總工會(huì )升格為抓手,對轄區內未建工會(huì )的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實(shí),對未建工會(huì )的企業(yè)進(jìn)行上門(mén)走訪(fǎng)談話(huà),闡述建立工會(huì )的優(yōu)勢和作用,保持每年的遞增態(tài)勢。新建企業(yè)工會(huì )3家,覆蓋企業(yè)數25家,組建率保持在90%以上,已完成換屆15家,注銷(xiāo)2家,更名1家,轉出1家。

  二、拓展新領(lǐng)域,引領(lǐng)職工建功立業(yè)。

  1、開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)提升職工技能素質(zhì)。結合區、街道“節能降耗達標、自主創(chuàng )新提升、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求,組織廣大職工開(kāi)展“三為”勞動(dòng)競賽活動(dòng);同時(shí)聯(lián)合街道相關(guān)部門(mén)開(kāi)展本地特色的職工技術(shù)比武,如;髽I(yè)員工應急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動(dòng)。

  2、發(fā)揮職工培訓基地作用,加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個(gè)層面建立職工技能培訓教育基地,并適時(shí)的根據企業(yè)需求開(kāi)展“送學(xué)”上門(mén)活動(dòng)。成校和社區兩個(gè)層面共舉辦各類(lèi)職工免費培訓8期,到3家企業(yè)送學(xué)上門(mén),近千名企業(yè)職工參加培訓。

  3、積極創(chuàng )建“五型班組”。今年,街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學(xué)習型示范企業(yè),三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱(chēng)號。

  三、突出新亮點(diǎn),關(guān)心關(guān)愛(ài)企業(yè)職工。

  1、企業(yè)幫困基金建設不斷完善。街道總工會(huì )一直大力推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機制建設,通過(guò)出臺各類(lèi)規章制度、完善困難職工檔案資料,加大企業(yè)職工愛(ài)心互助基金建設力度和規范化管理水平,形成品牌效應。目前,已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金,基金組建率占95.5%,基金總額達到575.8萬(wàn)元,百人以上企業(yè)幫困基金實(shí)現全覆蓋。,新增困難職工5人,發(fā)放臨時(shí)困難救助金0.95萬(wàn)元。

  2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能,使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,真正實(shí)現“一站式”服務(wù),完善各類(lèi)臺賬資料,積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。與此同時(shí),還在各社區普遍建立職工服務(wù)點(diǎn),在50家企業(yè)設立職工服務(wù)點(diǎn),不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內容。

  3、抓好元旦春節困難慰問(wèn)、職工醫療互助保障、“強、促”活動(dòng)創(chuàng )建及“5.1服務(wù)卡”工作。年初,開(kāi)展元旦春節困難職工慰問(wèn)活動(dòng),共計慰問(wèn)困難職工76名,發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品55700元。通過(guò)努力,今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人,其中在職參保4040人,退休參保688人,安康參保1262人,特種參保2170人,共有50家單位參保,有25家企業(yè)全員參保,超額完成區總下達的任務(wù)。繼續深入開(kāi)展“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng),目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng),完成年度任務(wù)的60%。積極穩妥推進(jìn)“5。1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作,今年采集信息633人,制卡657人,現已累計采集信息12561人,制卡9449人,聯(lián)系特約服務(wù)商戶(hù)1家。

  4、廣泛開(kāi)展一線(xiàn)優(yōu)秀職工療休養和體檢活動(dòng)。,積極組織轄區24家企業(yè)工會(huì )主席參加區總安排的免費體檢活動(dòng),并安排17名一線(xiàn)優(yōu)秀職工到無(wú)錫免費療休養,受到職工的歡迎。

  四、搭建新平臺,促進(jìn)企業(yè)和諧穩定。

  1、摸索開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。,以青峙、蔚斗兩個(gè)區域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規范化。

  2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織,在150家企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解組織,已確定成為街道總工會(huì )和企業(yè)工會(huì )直接聯(lián)系的勞動(dòng)爭議預警員79名,形成多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭議預防、預警、調處工作網(wǎng)絡(luò )和工作機制,加強企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患風(fēng)險預期管理,發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調人”的作用。今年,街道勞動(dòng)爭議調解分中心,共接待職工信訪(fǎng)65件,成功調處勞資糾紛14件,其中勞動(dòng)合同3件,工資糾紛3件,工傷糾紛5件,其它3件,涉及職工32人次,涉案金額294萬(wàn)元,調處率100%,成功率達90%以上。

  3、扎實(shí)推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。街道總工會(huì )培育典型及時(shí)推廣,通過(guò)幾年的創(chuàng )建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線(xiàn)有限公司等企業(yè)工會(huì )為重點(diǎn)示范單位,組織新創(chuàng )建的企業(yè)到示范單位進(jìn)行現場(chǎng)學(xué)習取經(jīng)。

  五、挖掘新內涵,繁榮企業(yè)文化發(fā)展。

  1、組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。五一前夕,街道總工會(huì )主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽,代表企業(yè)工會(huì )、社區工會(huì )的13支代表隊近400名職工同臺競技,用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風(fēng)采;組隊參加全區職工運動(dòng)會(huì )花樣田徑比賽,取得團體總分第六名。,街道總工會(huì )與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書(shū)進(jìn)企業(yè)等各類(lèi)豐富多彩的文體活動(dòng)十余次,滿(mǎn)足職工多樣化的精神文化需求。

  2、加強企業(yè)文化建設。與街道文化站聯(lián)合召開(kāi)x街道企業(yè)文化俱樂(lè )部工作交流會(huì ),轄區10家企業(yè)文化俱樂(lè )部交流了各自企業(yè)文化俱樂(lè )部的工作經(jīng)驗,并對當前企業(yè)文化工作的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)了熱烈而有益的探討,新推薦1家企業(yè)申報企業(yè)文化俱樂(lè )部,把企業(yè)文化俱樂(lè )部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>

  六、加強總工會(huì )自身工作。

  1、抓好工會(huì )經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。20xx年1月份收繳20xx年7—12月工會(huì )經(jīng)費收繳情況,有124家(25人以上)企業(yè)工會(huì )計提2591637.10元,上繳區總20%為518327.42元,25人以下上解街道總工會(huì )20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會(huì )經(jīng)費。舉辦了20xx年企業(yè)工會(huì )財務(wù)人員培訓班。邀請了區總老師為來(lái)自街道轄區內60多家企業(yè)工會(huì )的財務(wù)人員授課。此次培訓旨在全面推進(jìn)企業(yè)工會(huì )財務(wù)、經(jīng)審工作規范化建設,規范工會(huì )經(jīng)費收支行為。培訓內容包括如何做好工會(huì )財務(wù)管理、經(jīng)審監督工作及有關(guān)法規、政策。

  2、開(kāi)展群教主題教育。抓好黨的群眾路線(xiàn)實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習貫徹活動(dòng),深入基層企業(yè)工會(huì )開(kāi)展“走親認親連親”大走訪(fǎng)活動(dòng);街道總工會(huì )主席深入基層,為企業(yè)工會(huì )主席和職工上黨課。

  3、抓好信息調研工作。,被區總錄用信息23篇,中工網(wǎng)2篇,市總2篇,宣傳街道總工會(huì )和基層工會(huì )動(dòng)態(tài),擴大工會(huì )影響力。

  下半年,街道總工會(huì )將嚴格按照區總考核文件內容,針對各項重點(diǎn)工作進(jìn)展情況和薄弱環(huán)節,計劃從以下幾個(gè)方面真抓實(shí)干,確保20xx年目標全面完成,確保整體工作有序推進(jìn)。

  一、夯實(shí)工會(huì )組織基礎,擴大工會(huì )組織覆蓋面

  1、繼續依法推進(jìn)工會(huì )組建。按照年初計劃目標,以社區總工會(huì )為主要力量,繼續推進(jìn)工會(huì )組織建設,積極探索新思路、新方法,完善各項措施,堅持“橫向到邊,縱向到底”的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )體系建設。

  2、完善基層組織規范化管理模式。繼續推進(jìn)基層工會(huì )規范化建設工作,按照申報企業(yè)的`實(shí)際情況和考核制度,指導幫助基層工會(huì )建立健全工作資料檔案,做到工作臺帳記錄詳細,定時(shí)召開(kāi)領(lǐng)導小組工作例會(huì ),探討工作經(jīng)驗與思路,及時(shí)總結經(jīng)驗,挖掘典型,樹(shù)立榜樣,相互借鑒,取長(cháng)補短,進(jìn)一步提升規范化管理的整體水平。

  二、加強基層民主政治建設,維護職工合法權益

  1、探索區域職代會(huì )建設,大力推進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。根據安排,下半年擬在蔚斗社區積極推進(jìn)區域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂,并著(zhù)手擬定行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議。

  2、繼續開(kāi)展“和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。堅持以服務(wù)促創(chuàng )建,以創(chuàng )建促規范,加強組織領(lǐng)導,切實(shí)發(fā)揮好橋梁紐帶作用,積極做好20xx年“和諧企業(yè)”創(chuàng )建活動(dòng)。通過(guò)典型引路,積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法,擴大創(chuàng )建活動(dòng)的覆蓋面,動(dòng)員和引導更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng )建。

  三、竭誠服務(wù)職工群眾,積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)

  1、進(jìn)一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進(jìn)行維護,及時(shí)更新困難職工信息庫,進(jìn)一步加大幫困力度。抓好百人以上企業(yè)工會(huì )幫困基金的規范化管理,指導企業(yè)工會(huì )完善幫困制度。

  2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能,使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,完善各類(lèi)臺賬資料,積極爭創(chuàng )市級先進(jìn)服務(wù)站。

  3、進(jìn)一步抓好各類(lèi)職工權益保障工作。繼續深入開(kāi)展“強保障、促和諧”創(chuàng )建活動(dòng),力爭盡早完成年度任務(wù);積極穩妥推進(jìn)“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作,出臺一系列獎勵補助措施,力爭完成全年任務(wù);做好高溫慰問(wèn)、金秋助學(xué)等其他職工權益保障任務(wù)。

  4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續抓好企業(yè)文化俱樂(lè )部創(chuàng )建評級推薦工作,不斷完善職工之家軟硬件設施;計劃下半年繼續開(kāi)展職工歡迎的文體活動(dòng),如7月初繼續組織優(yōu)秀外來(lái)務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢(mèng)夏令營(yíng)活動(dòng);七夕期間聯(lián)合團工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會(huì );8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優(yōu)秀職工療休養活動(dòng);10月國慶準備舉辦企業(yè)職工拔河比賽;金秋時(shí)節組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán);顒(dòng)等。

  四、完善工會(huì )自身建設,提升整體工作水平

  1、深化職工素質(zhì)工程建設。以基層一線(xiàn)職工為重點(diǎn),以黨群眾路線(xiàn)教育為主題,加強職工的政治教育和思想引導。繼續開(kāi)展基層工會(huì )主席培訓,職工心理健康培訓等。積極推進(jìn)“創(chuàng )建學(xué)習型組織,爭做知識型職工”活動(dòng),以學(xué)習型企業(yè)和“五型”班組建設為抓手,引導廣大職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念,進(jìn)一步增強針對性和實(shí)效性。

  2、繼續完善工會(huì )財務(wù)制度。加強工會(huì )財務(wù)的規范化建設,下半年將完善街道、企業(yè)兩級經(jīng)審網(wǎng)絡(luò ),以工會(huì )年報工作會(huì )議為契機,選擇重點(diǎn)幾家企業(yè),進(jìn)一步做好以臺帳化為抓手的經(jīng)費績(jì)效內審工作。

街道總工會(huì )2022年工作總結范文7

  今年以來(lái),在區委區政府的正確領(lǐng)導下,在街道黨工委的指導幫助下,桂園街道總工會(huì )努力創(chuàng )新服務(wù)模式,結合區總工會(huì )的要求,重點(diǎn)開(kāi)展了以下幾項工作:

  一、著(zhù)力開(kāi)展工會(huì )組建工作,宣傳發(fā)動(dòng)企業(yè)加入工會(huì )。

  根據市、區總工會(huì )年初下達的任務(wù),街道總工會(huì )把基層組織建設作為工會(huì )工作的重點(diǎn),通過(guò)制定組建方案,召開(kāi)組建工作會(huì )議,對轄區內企業(yè)進(jìn)行地毯式摸底排查,上門(mén)核實(shí)非公法人數據庫內的企業(yè),宣傳發(fā)動(dòng)沒(méi)有組建工會(huì )的企業(yè)加入工會(huì )。截止目前為止,走訪(fǎng)企業(yè)1758家,組建基層工會(huì )34家,覆蓋企業(yè)1286家,會(huì )員共計1438人,建會(huì )率達到84.7%,會(huì )員率達79.3%。

  二、完善重點(diǎn)企業(yè)集體協(xié)商機制,進(jìn)一步推進(jìn)區域性職代會(huì )制度。

  開(kāi)展世界500強和重點(diǎn)企業(yè)集體協(xié)商邀約行動(dòng),進(jìn)一步推進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)的集體協(xié)商工作,同時(shí)組織社區工作站召開(kāi)區域性職代會(huì ),開(kāi)展區域性平等協(xié)商,指導職工參與企業(yè)民主管理工作,維護職工合法權益。去年至今簽訂工資集體合同25份,其中單獨簽訂女職工合同21份,覆蓋企業(yè)1588家,覆蓋員工38639人。

  三、全面推進(jìn)“職工素質(zhì)提升工程”,根據職工需求組織各種培訓講座及大型活動(dòng)。

  為深入貫徹市、區的工作要求,發(fā)揮工會(huì )優(yōu)勢抓培訓、提素質(zhì),街道總工會(huì )積極開(kāi)展“新工人、新市民,大培訓、大提升”系列活動(dòng)。

 。ㄒ唬3月初,街道總工會(huì )按照比例在轄區內發(fā)放問(wèn)卷進(jìn)行培訓意向及文體活動(dòng)意向調查,并根據企業(yè)職工的反饋信息,結合區總要求,制定培訓方案。目前已舉辦涉及道德禮儀、養生、理財以及安全生產(chǎn)等方面的培訓講座。同時(shí)積極發(fā)動(dòng)職工參與到職業(yè)技能培訓當中,今年共有10家企業(yè)17名員工參加了技能培訓,通過(guò)免費的培訓取得各種就業(yè)資格證,以此滿(mǎn)足職工們的不同需求。此外,還組織了4家企業(yè)6名職工參加職工英語(yǔ)培訓課程,廣泛發(fā)動(dòng)企業(yè)職工參與到區工人活動(dòng)中心開(kāi)展的書(shū)法班、瑜伽班、寫(xiě)作班、攝影技術(shù)、計算機圖像、計算機辦公軟件、英語(yǔ)實(shí)用匯話(huà)、棋類(lèi)沙龍、讀書(shū)報告等。

 。ǘ樨S富轄區企業(yè)職工朋友們的業(yè)余文化生活,街道總工會(huì )還組織了“美式九球錦標賽”以及“飛揚個(gè)性·show出自我”XX區企業(yè)職工才藝大賽,并在11月舉行第九屆“地王杯”慈善登樓大賽和“京基100假面魅影·單身派對”聯(lián)誼活動(dòng)。同時(shí),宣傳發(fā)動(dòng)并組織企業(yè)職工參與到區總工會(huì )舉辦的“三八”趣味運動(dòng)會(huì )、XX區第四屆企業(yè)職工體育運動(dòng)會(huì )和登山比賽等。

  四、扎實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作,發(fā)揮職工服務(wù)中心的作用。

  從一月份給25家企業(yè)分別贈送《工人日報》,到春節上門(mén)慰問(wèn)困難戶(hù)以及第一季度發(fā)放800張電影票給轄區企業(yè)職工,街道總工會(huì )一直致力于發(fā)揮“職工服務(wù)中心”的作用,為轄區企業(yè)職工解困難、謀福利。

  針對轄區內部分高層寫(xiě)字樓或大型企業(yè)提出員工就餐難的問(wèn)題,5月底街道總工會(huì )開(kāi)展了一次對轄區企業(yè)職工“放心餐”需求的.問(wèn)卷調查,發(fā)放問(wèn)卷至31家企業(yè),發(fā)放314份問(wèn)卷,并根據企業(yè)職工反饋結果,試圖推行“放心餐車(chē)”,力求為企業(yè)職工服務(wù)。

  8月,由于轄區企業(yè)員工宿舍出現臭蟲(chóng)泛濫的現象,街道總工會(huì )對轄區內企業(yè)員工宿舍臭蟲(chóng)狀況進(jìn)行調查,召開(kāi)臭蟲(chóng)防治大會(huì ),為轄區企業(yè)職工購買(mǎi)治療藥品等。

  同時(shí),今年幫助5名大專(zhuān)以上以及1名高中生參加金秋助學(xué)活動(dòng)。

  此外,將轄區企業(yè)職工納入職工醫療保障計劃范圍中,今年完成女職工安康計劃759份,職工醫療保障計劃65份。

  五、加大維權宣傳的力度和工會(huì )知識的普及,建立健全信息溝通機制。

  結合“6.26”國際禁毒日,街道總工會(huì )偕同街道相關(guān)部門(mén)在桂園路人流密集段舉行宣傳活動(dòng),派發(fā)宣傳資料,加深職工群眾對毒品危害的認識,提高了職工群眾防毒、拒毒的意識。

  同時(shí),街道總工會(huì )還組織轄區企業(yè)開(kāi)展“打非治違”知識競賽以及安全生產(chǎn)知識競賽,拓寬職工們的知識面,讓企業(yè)職工對工會(huì )各項工作有更深一步的了解。

  此外,為擴大工會(huì )工作宣傳渠道,街道總工會(huì )定期將工會(huì )的工作動(dòng)態(tài)及基層簡(jiǎn)訊以信息的形式發(fā)布到XX區總工會(huì )網(wǎng)站、電子政務(wù)網(wǎng)以及社區家園網(wǎng)上。

  明年街道總工會(huì )將繼續以維護職工權益為任務(wù),以“服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工”為理念,發(fā)揮工會(huì )組織在社會(huì )建設中的獨特作用,努力提升企業(yè)職工的幸福感和歸屬感。

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