公司品保崗位工作總結范文

　　篇一：公司品保崗位工作總結

　　XX年對我來(lái)說(shuō)，是嶄新的一年，是充滿(mǎn)挑戰、超越自我的一年。在這一年里，我經(jīng)歷了從外市遷入深圳，又有幸進(jìn)入金百澤集團的澤創(chuàng )公司，在這里接受洗禮和更新。

　　在澤創(chuàng )，雖然仍主要從事我的老本行——品保工作，但由于金百澤的樣板快板性質(zhì)及澤創(chuàng )的外協(xié)外發(fā)性質(zhì)，又使得我的工作內容和工作范圍更富有挑戰性。我喜歡接受這樣的挑戰，因為這將使我的職業(yè)生涯更加生動(dòng)、豐富和進(jìn)步。

　　回首XX年在澤創(chuàng )走過(guò)的風(fēng)風(fēng)雨雨，雖然稱(chēng)不上轟烈，卻也算得上充實(shí)。比起以前，工作時(shí)間長(cháng)了，工作量大了，報酬少了，但我卻心甘情愿到無(wú)悔。因為，在金百澤，在澤創(chuàng )，那種奉獻和付出的企業(yè)文化已熔入所有人的骨子里。在這里，我可以羅列幾點(diǎn)我最深的感受：

　　我最先感受到的也是最引起我震動(dòng)的，是金百澤/澤創(chuàng )人的敬業(yè)精神。科技以人為本，金百澤/澤創(chuàng )很好地詮釋了這一點(diǎn)。金百澤集團的企業(yè)文化中，人的定位是相當高的。而金百澤人對此的回報，是對工作全心全意地投入。我沒(méi)有看到領(lǐng)導的三令五申，沒(méi)有看到紀律抽檢組的突擊檢查，然而也沒(méi)有因此看到上班閑聊、看報紙、玩游戲、混時(shí)間的現象。我看到的金百澤/澤創(chuàng )人，連走路都帶著(zhù)小跑。新入職人員，很容易就被帶動(dòng)了起來(lái)，融入進(jìn)去。一天8h，很充實(shí)地就過(guò)去了。并且，同樣沒(méi)有領(lǐng)導的命令，還沒(méi)有加班費，8h后為了工作自覺(jué)加班的部門(mén)/人員，比比皆是。記得有次18:30試著(zhù)打電話(huà)去，行政人事部一樣的有人接；有次給武總寫(xiě)了封郵件，武總竟于出差外地的當天00：03回信。我不得不心生敬意。由如此敬業(yè)的人匯集而成的企業(yè)，我想不出它的明天有什么理由不壯大、不富強！

　　再一個(gè)感受是溫暖。我是從國營(yíng)單位走出來(lái)的，以往對民營(yíng)企業(yè)有過(guò)傳聞中的擔心和顧慮。但金百澤/澤創(chuàng )從領(lǐng)導到員工人人都隨和沒(méi)有架子，也沒(méi)有因職務(wù)而分尊卑。我本人入職，武總就親自面試過(guò)。這讓我在驚訝的同時(shí)頗為感動(dòng)。在我入職實(shí)習期間，只要有問(wèn)，答者必彬彬有禮、言之鑿鑿，很快就能熟悉起來(lái)。從下到下的高層、中層、基層干部，沒(méi)有端架子、打官腔的，并且年輕人居多，很容易打成一片，消除生疏感，感知認同。人與人、部門(mén)與部門(mén)間的平等，我從一件小事上最有感受：以往總認為財務(wù)部是“老爺單位”，高高在上，動(dòng)動(dòng)嘴皮，各部門(mén)就得跑個(gè)不停。沒(méi)想到，我第一個(gè)月的現金工資（當時(shí)的工作地點(diǎn)是國際文化大廈），是財務(wù)部的武清親自送來(lái)澤創(chuàng )的，和顏悅色的，把我感動(dòng)得不行。并且聽(tīng)說(shuō)還得繼續去送澤創(chuàng )鉆孔廠(chǎng)的工資。那時(shí)起，我就在心里認可了金百澤/澤創(chuàng )。

　　還有就是人情味。沒(méi)有人情味的企業(yè)，很難想象會(huì )有活力和動(dòng)力。金百澤/澤創(chuàng )深厚的人情味，堅定了我在澤創(chuàng )長(cháng)期發(fā)展的興趣和信心。記得第一次把公司的福利（紙巾、牙膏、浴液）拿回家的時(shí)候，家里人都開(kāi)玩笑：不錯啊，又過(guò)上共產(chǎn)主義生活了。由于家庭住址的關(guān)系，澤創(chuàng )遷至科技園總部后，我的上下班極為不便，葉副總常常關(guān)心詢(xún)問(wèn)，并且為我考慮和申請將工作地點(diǎn)遷住總廠(chǎng)。僅此一點(diǎn)，已令我暗自決心以加倍的努力予以回報。

　　還有很多很多，令我對金百澤/澤創(chuàng )生出認同并力爭維護。當然，一個(gè)企業(yè)如同一個(gè)人，人無(wú)完人，企業(yè)的方方面面也不可能盡如人意。對此，我也有一些感受。

　　作為金百澤的子公司，我感覺(jué)在澤創(chuàng )所獲得的支持尚不足夠。澤創(chuàng )公司雖已獨立核算，但與金百澤集團存在必須的不可分割的聯(lián)系，需要依附金百澤獲得支持與協(xié)助。如iqc借用總廠(chǎng)成檢空間、工具、包裝等，從總廠(chǎng)售賣(mài)/提供原材料，由總廠(chǎng)測試，入庫后由總廠(chǎng)物流發(fā)貨，由總廠(chǎng)代接客訴.?..。在這中間，人情上的協(xié)助成分太多，制度的支持成分不夠。以致于澤創(chuàng )各崗位工作起來(lái)常常感嘆一個(gè)字“悶”，累不怕，悶就很可怕了。澤創(chuàng )出現過(guò)領(lǐng)料從早上領(lǐng)到下午還沒(méi)辦好手續的情況，出現過(guò)分廠(chǎng)回的急板一周后仍未在總廠(chǎng)排上測試計劃的情況，出現過(guò)四處求人幫忙搬板、四處找位置放板的情況。這些，無(wú)疑會(huì )造成對工作效率和工作熱情的影響。

　　篇二：公司品保崗位工作總結

　　回顧201X，展望201X

　　201X年對我來(lái)說(shuō)，是嶄新的一年，是充滿(mǎn)挑戰、超越自我的一年。在這一年里，我經(jīng)歷了從外市遷入深圳，又有幸進(jìn)入金百澤集團的澤創(chuàng )公司，在這里接受洗禮和更新。

　　在澤創(chuàng )，雖然仍主要從事我的老本行——品保工作，但由于金百澤的樣板快板性質(zhì)及澤創(chuàng )的外協(xié)外發(fā)性質(zhì)，又使得我的工作內容和工作范圍更富有挑戰性。我喜歡接受這樣的挑戰，因為這將使我的職業(yè)生涯更加生動(dòng)、豐富和進(jìn)步。編輯。

　　回首201X年在澤創(chuàng )走過(guò)的風(fēng)風(fēng)雨雨，雖然稱(chēng)不上轟烈，卻也算得上充實(shí)。比起以前，工作時(shí)間長(cháng)了，工作量大了，報酬少了，但我卻心甘情愿到無(wú)悔。因為，在金百澤，在澤創(chuàng )，那種奉獻和付出的企業(yè)文化已熔入所有人的骨子里。在這里，我可以羅列幾點(diǎn)我最深的感受： 再一個(gè)感受是溫暖。我是從國營(yíng)單位走出來(lái)的，以往對民營(yíng)企業(yè)有過(guò)傳聞中的擔心和顧慮。但金百澤/澤創(chuàng )從領(lǐng)導到員工人人都隨和沒(méi)有架子，也沒(méi)有因職務(wù)而分尊卑。我本人入職，武總就親自面試過(guò)。這讓我在驚訝的同時(shí)頗為感動(dòng)。在我入職實(shí)習期間，只要有問(wèn)，答者必彬彬有禮、言之鑿鑿，很快就能熟悉起來(lái)。從下到下的高層、中層、基層干部，沒(méi)有端架子、打官腔的，并且年輕人居多，很容易打成一片，消除生疏感，感知認同。人與人、部門(mén)與部門(mén)間的平等，我從一件小事上最有感受：以往總認為財務(wù)部是“老爺單位”，高高在上，動(dòng)動(dòng)嘴皮，各部門(mén)就得跑個(gè)不停。沒(méi)想到，我第一個(gè)月的現金工資（當時(shí)的工作地點(diǎn)是國際文化大廈），是財務(wù)部的武清親自送來(lái)澤創(chuàng )的，和顏悅色的，把我感動(dòng)得不行。并且聽(tīng)說(shuō)還得繼續去送澤創(chuàng )鉆孔廠(chǎng)的工資。那時(shí)起，我就在心里認可了金百澤/澤創(chuàng )。

　　還有就是人情味。沒(méi)有人情味的企業(yè)，很難想象會(huì )有活力和動(dòng)力。金百澤/澤創(chuàng )深厚的人情味，堅定了我在澤創(chuàng )長(cháng)期發(fā)展的興趣和信心。記得第一次把公司的福利（紙巾、牙膏、浴液）拿回家的時(shí)候，家里人都開(kāi)玩笑：不錯啊，又過(guò)上共產(chǎn)主義生活了。由于家庭住址的關(guān)系，澤創(chuàng )遷至科技園總部后，我的上下班極為不便，葉副總常常關(guān)心詢(xún)問(wèn)，并且為我考慮和申請將工作地點(diǎn)遷住總廠(chǎng)。僅此一點(diǎn)，已令我暗自決心以加倍的努力予以回報。

　　還有很多很多，令我對金百澤/澤創(chuàng )生出認同并力爭維護。當然，一個(gè)企業(yè)如同一個(gè)人，人無(wú)完人，企業(yè)的方方面面也不可能盡如人意。對此，我也有一些感受。

　　作為金百澤的子公司，我感覺(jué)在澤創(chuàng )所獲得的支持尚不足夠。澤創(chuàng )公司雖已獨立核算，但與金百澤集團存在必須的不可分割的聯(lián)系，需要依附金百澤獲得支持與協(xié)助。如iqc借用總廠(chǎng)成檢空間、工具、包裝等，從總廠(chǎng)售賣(mài)/提供原材料，由總廠(chǎng)測試，入庫后由總廠(chǎng)物流發(fā)貨，由總廠(chǎng)代接客訴.?..。在這中間，人情上的協(xié)助成分太多，制度的支持成分不夠。以致于澤創(chuàng )各崗位工作起來(lái)常常感嘆一個(gè)字“悶”，累不怕，悶就很可怕了。澤創(chuàng )出現過(guò)領(lǐng)料從早上領(lǐng)到下午還沒(méi)辦好手續的情況，出現過(guò)分廠(chǎng)回的急板一周后仍未在總廠(chǎng)排上測試計劃的情況，出現過(guò)四處求人幫忙搬板、四處找位置放板的情況。這些，無(wú)疑會(huì )造成對工作效率和工作熱情的影響。

　　在澤創(chuàng )也有感覺(jué)委屈的時(shí)候。記得有次為下完訂單，澤創(chuàng )幾個(gè)崗位的人一起加班，由于天冷下雨考慮到安全問(wèn)題，八點(diǎn)鐘到樓下等通勤車(chē)回去，適逢行政人事部開(kāi)會(huì )，一下子下來(lái)十幾個(gè)人，只留下一句“我們都坐不下了，怎么澤創(chuàng )還有人在這兒等車(chē)”就絕塵而去，留給我們的是傷感和無(wú)助。澤創(chuàng )回來(lái)待總廠(chǎng)協(xié)助測試的板，跟進(jìn)時(shí)，得到的回復多是“我們金百澤的板都測不過(guò)來(lái)，哪有時(shí)間測你們澤創(chuàng )的板”。iqc員工為了包一款急單，沒(méi)有按慣例等待金百澤包完即插隊包裝，被金百澤員工推到地上，委屈得直哭。我們多么希望能真正感受到金百澤與澤創(chuàng )是平等的，是真正的一家人。

　　回首201X年，在澤創(chuàng )，主流上的進(jìn)步和活力，仍讓我備感慶幸。通過(guò)八個(gè)月的充電、學(xué)習和磨練，我自信在業(yè)務(wù)能力、崗位能力、職業(yè)技能方面有了長(cháng)足的進(jìn)步。表現在：

　　對電路板各方面的認知更為全面。一方面體現在對樣板和外發(fā)單的認識增加了，另一方面對電路板的品質(zhì)、價(jià)格、交期、工藝認識更全面了。以前除了fr4，很少接觸鋁基板、陶瓷板、無(wú)鹵素板；除了常規工藝，很少接觸沉銀、沉錫、噴純錫；除了品質(zhì)，很少關(guān)心價(jià)格、交期，除了廠(chǎng)內，很少與合作廠(chǎng)家打交道的經(jīng)歷。而在澤創(chuàng )，這些都是我的基本工作內容。伴隨著(zhù)新鮮感，我也確實(shí)從中受益非淺。通過(guò)多次郵件的磨練，語(yǔ)言和主題的精煉性更好了，有分廠(chǎng)將我的郵件打印出來(lái)做范文傳遞的歷史。我也深知澤創(chuàng )人雖少，每個(gè)人在溝通過(guò)程中，一言一行都代表著(zhù)澤創(chuàng )的整體形象。在這方面，我及我的同事們都將一如繼往地說(shuō)好每一句話(huà)，做好每一件事。

　　本身素養的提高。每個(gè)人在更換新的環(huán)境接受新的工作時(shí)，必須期望獲得更大的進(jìn)步和發(fā)展。在澤創(chuàng )，獨立性要提高，依賴(lài)性要減少，突發(fā)事件、應變能力、抗壓能力要加強。說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)很難。做不到，會(huì )被淘汰；做到了，就是進(jìn)步了。以前最怕葉副總出差，葉副總出去了，分廠(chǎng)報價(jià)高了不知怎么侃價(jià)，分廠(chǎng)打死都交不出貨來(lái)的情況不知該怎么催，對于總部關(guān)于分廠(chǎng)工藝能力的提問(wèn)不能準確及時(shí)地回復。在這幾個(gè)月的鍛煉下，這些工作，在我和同事們的努力下，都可以應刃而解，我在欣慰的同時(shí)，也很驕傲。環(huán)境造人，我相信，在澤創(chuàng )提供給我的這個(gè)平臺上，我可以做得更好。

　　展望201X年，我在思索，201X年做得好的，要保持；201X年做得不好的，要改進(jìn)。我計劃在201X年做如下的改進(jìn)和期望：

　　1、永遠保持學(xué)習的狀態(tài)。人不學(xué)習就不會(huì )進(jìn)步，不進(jìn)步就是退步。201X年，如遷往總廠(chǎng)工作，我仍將向上級向同事向同行學(xué)習，做好獨立承接客訴，同時(shí)促進(jìn)分廠(chǎng)品質(zhì)提升的工作。

　　2、完成相關(guān)的二級、三級文件，從體系上獲得固化。

　　3、期待獲得集團制度上的更多支持。

　　4、協(xié)助葉副總做好崗位人員到情況，影響并督促自身各崗位的職業(yè)化。

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