縣教育局人事教育工作總結報告范文
20xx年，在局黨委的正確領(lǐng)導下和其他股室的支持下，人事緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)。主要工作為：
一、扎實(shí)做好本股室工作。
�。ㄒ唬├^續做好全縣教師的繼續教育工作。
1.抓好校長(cháng)隊伍培養、培訓，加強城鄉學(xué)校校長(cháng)學(xué)習交流、培養鍛煉工作。20xx年中小學(xué)校（園）長(cháng)的學(xué)習、培訓，共組織73名中小學(xué)校長(cháng)參加國培計劃、區培計劃、市培計劃等各級各類(lèi)短、中期集中任職或提高培訓、研修班等。
2.組織開(kāi)展校本研修、遠程培訓工作，做好農村教師、骨干教師的培訓。通過(guò)嚴格考核，認真遴選了73名中小學(xué)青年骨干教師參加桂林市20xx年"師培計劃"1000名青年骨干教師培訓活動(dòng)。截止11月底，共組織400名中小學(xué)教師參加20xx年中小學(xué)教師"國培計劃"、"區培計劃"等各級各類(lèi)培訓活動(dòng)，為農村教師、骨干教師創(chuàng )造更多更好的培訓機會(huì )，促進(jìn)資源共享。
3.認真做好特崗教師崗前培訓工作。為了提高新招特崗教師的師德修養和業(yè)務(wù)素質(zhì)，縮短教師的角色轉換期，以盡快適應教育教學(xué)工作，8月中下旬，我縣對今年新招的33名特崗教師進(jìn)行為期10天的，分集中培訓、在崗研修兩個(gè)階段進(jìn)行的崗前培訓。
4.加強繼續教育學(xué)分管理，嚴格審核。實(shí)施教師繼續教育登記制度是加強教師隊伍建設的一項重大舉措，是集培訓、考核、職務(wù)評聘有機結合的一種有效管理手段。人事股高度重視此項工作，切實(shí)加強管理，認真作好教師繼續教育培訓規劃，采取切實(shí)有效的措施，加強督促、檢查，盡量杜絕違反規定、徇私，舞弊、弄虛作假的現象發(fā)生。不斷提高繼續教育的管理水平和質(zhì)量效益。
（二）不斷推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，做好教師績(jì)效工資和崗位設置管理工作。根據上級文件精神，認真組織各直屬校（園）于4月底全面完成第二輪崗位聘任工作，為進(jìn)一步完善我縣的'崗位設置管理工作夯實(shí)基礎；增設校長(cháng)獎勵性績(jì)效工資，強化校長(cháng)崗位意識和競爭激勵機制，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和管理水平。
�。ㄈ┮婪ㄞk事，認真做好服務(wù)工作
1.認真組織開(kāi)展20xx年教師職務(wù)資格評審工作，強化職稱(chēng)評審工作的公平、公正，提高廣大教師對職稱(chēng)評審工作的滿(mǎn)意度和工作積極性。全縣中一參評人數92人，中高參評人數123人，小高參評人數133人，實(shí)驗系列中級參評人數92人，共351人，經(jīng)認真仔細審核參評材料，351人全部符合評審條件，評審材料全部上送市教育局。
2.依法做好教職工的退休工作、遺撫工作。截止20xx年11月，已經(jīng)為109名符合退休條件的干部職工辦理了退休手續；為2名死亡的教職工辦理了遺撫手續。
3.完成了對全縣教育系統5000多人工資軟件信息填報、工資年報及審核工作，目前全縣教育系統干部個(gè)人檔案正在整理審核中。
�。ㄋ模┡庑旁L(fǎng)矛盾，配合相關(guān)部門(mén)完成教育系統的維穩工作。
認真學(xué)習維穩文件，落實(shí)專(zhuān)人負責來(lái)信來(lái)訪(fǎng)來(lái)電事宜，做到"及時(shí)處理、準確無(wú)誤".繼續深入做好原民辦、代課人員參保工作和辭退補償工作，認真做好人事制度改革中的政策宣傳解釋工作，確�？�(jì)效工資、崗位設置等工作存在的問(wèn)題得到有效解決，維護了好我縣教育系統教師隊伍的穩定。
二、多渠道補充配齊教師，改善教師隊伍結構。
�。ㄒ唬┴瀼芈鋵�(shí)農村教師特設崗位計劃、小學(xué)全科教師免費定向培養計劃。20xx年，我縣招聘農村特崗教師33名，及時(shí)補充到教師緊缺學(xué)校。招錄農村小學(xué)全科教師30名。
�。ǘ┘皶r(shí)招聘緊缺學(xué)科教師，充實(shí)中小學(xué)師資隊伍。我縣認真按照《20xx年度桂林市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告》文件精神，會(huì )同縣人力資源和社會(huì )保障局結合我縣實(shí)際，改革教師公開(kāi)招聘制度，制定切實(shí)可行的招聘工作方案，多渠道做好中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作，把好新錄用教師"入口關(guān)",及時(shí)充實(shí)教師隊伍。20xx年我縣公開(kāi)招聘教師47名，其中從全縣在崗和離崗的代課人員中公開(kāi)招聘13名；從應、歷屆大學(xué)本科畢業(yè)生中招聘33名；聘用免費師范生1名，充實(shí)到各級各類(lèi)中小學(xué)教師隊伍中。
�。ㄈ┓e極開(kāi)展支教走教工作。為了進(jìn)一步密切支援學(xué)校與農村受援學(xué)校建立的對口支援關(guān)系，積極開(kāi)展支教走教活動(dòng)。2014-20xx學(xué)年度全縣共派出32名教師到農村學(xué)校開(kāi)展支教走教活動(dòng)，各中心校共派出55名教師到各村小、教學(xué)點(diǎn)開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)。
三、落實(shí)了農村教師生活補助政策，不斷提高農村教師生活待遇。
目前我縣已完成了20xx年春季學(xué)期邊遠山區教師生活補助，補助的學(xué)校有61個(gè)教學(xué)點(diǎn)，14所村小，6所完小，共405名教師，補助資金共474760元。
四、建立完善教師表彰獎勵制度。
建立縣、教育行政部門(mén)、學(xué)校層層定期評選表彰優(yōu)秀教師、教育工作者和優(yōu)秀班主任等獎項制度。20xx年6月組織開(kāi)展了縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀中小學(xué)班主任、特崗教師、優(yōu)秀支教教師評優(yōu)工作。全縣共評選出388名優(yōu)秀教師，47名優(yōu)秀教育工作者，192名優(yōu)秀中小學(xué)班主任，9名特崗教師，4名優(yōu)秀支教教師，2名優(yōu)秀走教教師，極大的激勵了全縣教職工的積極性。
五、加強中小學(xué)校領(lǐng)導隊伍建設，完善考核評價(jià)機制，認真做好直屬校（園）目標管理績(jì)效考核工作。
人事股在對各校（園）進(jìn)行目標管理績(jì)效考核的同時(shí)還針對學(xué)校師資、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量提升進(jìn)行了不同層次的了解，為下一步完善全縣學(xué)校崗位目標管理績(jì)效考核細則提供依據。
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