人保局工作總結范文

　　一年來(lái)，XX區人保局切實(shí)按照市局的工作部署，結合我區工作實(shí)際，抓住重點(diǎn)、攻克難關(guān)，全力做好我區人力資源和社會(huì )保障工作，圓滿(mǎn)完成了各項目標任務(wù)。

　　一、工作總結

　　1、就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作再創(chuàng )新高

　　堅持將就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作納入區為民辦實(shí)事工程，以實(shí)施新的培訓補貼政策為重點(diǎn)，以推動(dòng)就業(yè)平臺建設為抓手，著(zhù)力推進(jìn)統籌城鄉就業(yè)均衡發(fā)展。

　　一是全面落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策。在全區范圍內開(kāi)展了“雙失業(yè)”、“零就業(yè)家庭”、“零轉移家庭”的調查、統計工作，實(shí)現了動(dòng)態(tài)消除。全年城鎮新增就業(yè)任務(wù)5800人，實(shí)際完成6405人，完成責任目標的110.4%;城鎮登記失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人數目標為5240人，實(shí)際完成5675人，完成目標的108.3%;人，城鎮失業(yè)人員再就業(yè)目標為3080人，實(shí)際完成3315人，完成目標107.6%;就業(yè)困難人員再就業(yè)目標為260人，實(shí)際完成347人，完成目標的133.5%;轄區內登記失業(yè)的被征地農民就業(yè)率75%，實(shí)際為92%;城鎮登記失業(yè)率為2.7%，低于4%的省控制線(xiàn)。

　　二是扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓。積極協(xié)調區教育局，依托賈汪中專(zhuān)設立了培訓中心。城鄉勞動(dòng)者技能培訓任務(wù)1200人，實(shí)際完成培訓1320人，完成目標任務(wù)的110%，培訓后就業(yè)率達70%;創(chuàng )業(yè)培訓任務(wù)100人，完成培訓100人，完成目標任務(wù)的100%;城鄉新成長(cháng)勞動(dòng)力技能培訓數500人，完成培訓550人，完成責任目標的110%;職業(yè)技能鑒定任務(wù)3000人，取證任務(wù)2400人，實(shí)際鑒定3044人，取證2483人，分別完成任務(wù)的101.5%、103.4%;人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員國內培訓任務(wù)16人，實(shí)際完成18人，完成責任目標的112.5%.

　　三是積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。在全區110個(gè)行政村開(kāi)展了農村“一帳一冊一表”統計、調查和動(dòng)態(tài)管理工作。面對企業(yè)的“用工難”和勞動(dòng)力“就業(yè)難”，我們對全區空崗情況進(jìn)行了調查、統計，采取了優(yōu)先發(fā)布招工信息、優(yōu)先提供勞動(dòng)力資源、優(yōu)先組織用工技能培訓、優(yōu)先組織到外地招工等就業(yè)服務(wù)的“四優(yōu)先”措施幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。對轉移就業(yè)人員做好權益維護，跟蹤管理工作。全年實(shí)現新增農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)2176人，完成責任目標(2100人)的103.6%。新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數任務(wù)600人，實(shí)際完成605人，完成責任目標的100.8%。

　　2、社會(huì )保障水平顯著(zhù)提高

　　深入貫徹實(shí)施《社會(huì )保險法》，按照各類(lèi)群體應保盡保、待遇水平逐年提高的工作思路，進(jìn)一步完善保障制度，擴大覆蓋面，提高待遇水平，不斷健全社會(huì )保障體系。

　　一是被征地農民保障工作穩步推進(jìn)。全區新增8個(gè)批次的被征地農民850人。截至目前，全區被征地農民共計25890人享受基本生活保障(不含第一年齡段人員)，累計發(fā)放被征地農民基本生活保障資金1.105億元，實(shí)現被征地農民基本生活保障全覆蓋。

　　二是城鄉居民社會(huì )養老保險實(shí)現全覆蓋。全區城鄉居民社會(huì )養老保險參保登記繳費12.5265萬(wàn)人,收取保費1400萬(wàn)元;領(lǐng)取基礎養老金5.8萬(wàn)人,發(fā)放保費6285.61萬(wàn)元,城居保參保率、基礎養老金發(fā)放率、領(lǐng)取率均為100%。

　　三是城鎮居民醫療保險邁上新臺階。城鎮居民醫保參保任務(wù)2萬(wàn)人，完成2.5萬(wàn)人，完成任務(wù)的125%，其中大學(xué)生參加居民醫療保險5400人，基本實(shí)現全覆蓋。

　　四是機關(guān)事業(yè)養老保險實(shí)現良性運轉。我區機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金一直是赤字運作，運行舉步維艱。收支失衡成為影響我區機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度良好運行的最突出問(wèn)題。今年初累計基金結余僅為 155萬(wàn)元，基金積累小，不能保證正常的基金撥付。參保的機關(guān)事業(yè)單位在職和退休人員的績(jì)效工資大都未納入養老保險金統籌范圍，退休人員反映強烈。對此，我們就機關(guān)事業(yè)保險目前現狀、基金測算和形成原因，解決對策，多次向區政府進(jìn)行專(zhuān)項工作匯報。制定出臺了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)社會(huì )保險有關(guān)工作的通知》(賈政辦發(fā)[2012]41號)，建立了事業(yè)保險基金代扣繳制度，保障了我區機關(guān)事業(yè)保險規范運行。

　　3、勞動(dòng)維權工作成效顯著(zhù)

　　牢固樹(shù)立“雙維護、兩服務(wù)”的理念，通過(guò)工資協(xié)商、勞動(dòng)監察、仲裁調處等多種手段，推進(jìn)和諧勞資關(guān)系建設，構建維穩維權長(cháng)效機制。

　　一是強化勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁。完善了勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防和調解體系建設，及時(shí)處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，重點(diǎn)做好集體勞動(dòng)人事?tīng)幾h、信訪(fǎng)突出問(wèn)題和群體性突發(fā)事件的處理，切實(shí)維護社會(huì )穩定。全年共受理勞動(dòng)爭議案件200起，涉及職工200人，按期結案率100% ，共挽回經(jīng)濟損失300余萬(wàn)元，未出現10人以上集體爭議案件。

　　二是加強勞動(dòng)保障監察執法力度。堅持“突出重點(diǎn)，主動(dòng)出擊，預防為主，查防并舉”的思路，做到查辦案件、專(zhuān)項監察、日常巡查相互銜接，及時(shí)排查處理各種勞動(dòng)保障矛盾和糾紛，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。全年組織專(zhuān)項檢查5次，接待群眾咨詢(xún)950起1000人次，接受投訴125起260人次，追發(fā)工資65萬(wàn)元，清退押金8000元，勞動(dòng)合同備案10612份;檢查用人單位210家，涉及職工55700人，全區勞動(dòng)關(guān)系和諧，勞動(dòng)者的合法權益得到較好的維護。

　　4、人才隊伍建設持續強化

　　加快人才開(kāi)發(fā)、培養和引進(jìn)，統籌推進(jìn)各類(lèi)人才隊伍建設，不斷提高人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。

　　一是服務(wù)大學(xué)生水平進(jìn)一步提升。全年幫助指導50名高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)見(jiàn)習。接收大中專(zhuān)畢業(yè)生檔案630份。主動(dòng)為大學(xué)生村官搞好服務(wù)工作，完成11名大學(xué)生村官的續聘，為新一屆41名大學(xué)生村官辦理合同簽訂、工資、保險等各項事宜，解除其后顧之憂(yōu)。高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習人數任務(wù)48人，完成50人，完成責任目標的104.2%。

　　二是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才規模穩步提升。堅持以規范評審程序、提高評審質(zhì)量為重點(diǎn)，以創(chuàng )新評價(jià)機制為動(dòng)力，切實(shí)加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。新增專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才目標為510人，實(shí)際完成542人，其中101名教師獲得副高職稱(chēng)，65人獲得中學(xué)一級教師職稱(chēng)，101人獲得小學(xué)高級職稱(chēng)。組織教育、衛生、建筑、交通、水利、農業(yè)、藥劑、檔案等八系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)初定“以考代評”考試及其他系列初級職稱(chēng)的評審工作，75人獲得初級職稱(chēng)。組織機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員培訓及繼續教育人員60 人，通過(guò)省市評審技師2人;新增留學(xué)回國任務(wù)1人，完成2人;新進(jìn)外國智力任務(wù)4人，完成4人。

　　三是實(shí)現博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地零的突破。博士創(chuàng )新實(shí)踐基地(博士后工作站)以高新企業(yè)為主體，是高層次人才引進(jìn)的重要載體。我區長(cháng)期以來(lái)在這方面一直處于空白。經(jīng)過(guò)積極申報，徐州工業(yè)園區被評為省級博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地，既打破了我區長(cháng)期以來(lái)沒(méi)有博士后工作站的歷史，也為我區今后引進(jìn)高層次人才提供了平臺。

　　5、公務(wù)員管理日趨規范

　　公務(wù)員職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)參與人數任務(wù)451人，實(shí)際共有1200余名黨政機關(guān)工作人員參與活動(dòng);南北對口公務(wù)員培訓2人，完成2人 ;基層公務(wù)員培訓任務(wù)30人，實(shí)際完成62人，完成任務(wù)的206.6%;初任公務(wù)員培訓率100%;全區各單位共新任職21人，其中干部12人，聘干9人，全部參與任職培訓，公務(wù)員任職培訓率100%。

　　二、存在問(wèn)題

　　(一)就業(yè)形勢嚴峻

　　1、結構性矛盾比較突出。由于賈汪是老煤炭工作基地，近年來(lái)隨著(zhù)煤炭資源的枯竭，煤礦紛紛關(guān)閉，大量工人需要轉崗，同時(shí)，每年新增城鄉勞動(dòng)力約為4000人。此外，隨著(zhù)賈汪工業(yè)轉型及城市建設步伐的加快，因政府征地而產(chǎn)生的被征地農民數量龐大，到目前約有5200余人需轉移就業(yè)，這一部分人沒(méi)有勞動(dòng)技能或技術(shù)單一、年齡偏大，再就業(yè)難度較大。

　　2、招工難與就業(yè)難并存。近年來(lái)，我區大力推進(jìn)徐賈經(jīng)濟走廊建設，突出發(fā)揮交通優(yōu)勢，依托徐州工業(yè)園決戰大工業(yè)，全區經(jīng)濟社會(huì )呈現出良好的發(fā)展勢頭，工業(yè)發(fā)展速度明顯加快。同時(shí)各類(lèi)在建項目數十家，需要提供大批的勞動(dòng)力。與此同時(shí)，勞動(dòng)者由于缺乏勞動(dòng)技能或者技能單一，雖有大量工作崗位，但是仍無(wú)法就業(yè)。因而存在招工難與就業(yè)難問(wèn)題并存。

　　(二)社會(huì )保障工作承受壓力巨大

　　1、社會(huì )養老保險斷保續保工作難度較大。由于近幾年省市為擴大養老保險覆蓋面，下達養老保險責任目標人數較多，部分鄉鎮為完成參保人數任務(wù)，采取多種形式動(dòng)員了一部分原本沒(méi)有參保意愿的人員參保，這部分人員長(cháng)期以來(lái)一直未繳費或者僅僅繳了一兩個(gè)月的保險費。目前，隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的下行，居民收入存在不穩定性，而養老保險繳費數額在逐年提高，這部分本來(lái)辦理保險意愿就不強的群體，不愿或無(wú)力繳納，斷保續保工作壓力巨大。

　　2、居民醫保優(yōu)勢面臨挑戰。老百姓參加居民醫保的意愿減弱，一是由于農村定點(diǎn)醫院少，百姓使用不便，不如新農合不出村即可在村衛生室使用，二是繳費偏高，特別是今年“新農合”政策調整后，居民醫保和新農合相比，在繳費標準上，居民醫保個(gè)人140元、財政補助200元，新農合個(gè)人60元，財政補助240元，在報銷(xiāo)待遇，居民醫保在政策范圍內不低于70%，新農合在政策范圍內不低于75%，無(wú)論從籌資標準還是享受待遇上，居民醫保都沒(méi)有優(yōu)勢。

　　三、201*年工作計劃

　　(一)總體目標

　　201*年區人保局將緊緊圍繞市局的工作部署，立足人保局部門(mén)職能，繼續以“保民生、促發(fā)展”為中心，牢牢把握我區獲批全國資源枯竭型城市的機遇，圍繞建設“全國資源枯竭型城市轉型發(fā)展示范區”和“三區一中心”建設目標，全面提升人保局工作效率和服務(wù)水平，扎實(shí)有效地開(kāi)展各項工作。

　　(二)具體思路

　　1、落實(shí)各項就業(yè)優(yōu)惠政策，促進(jìn)社會(huì )充分就業(yè)再提高。

　　以深入推進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作為主線(xiàn)，堅持“政府促進(jìn)、社會(huì )支持、市場(chǎng)導向、自主創(chuàng )業(yè)”的基本原則，不斷擴大就業(yè)覆蓋面，穩定的就業(yè)形勢，把解決失地農民、下崗失業(yè)人員等就業(yè)困難人員就業(yè)作為重要工作任務(wù)來(lái)抓，確保城鎮登記失業(yè)率控制在4%以?xún)�。在鞏固已�?chuàng )建的2個(gè)“充分轉移就業(yè)鄉鎮”的基礎上再力爭創(chuàng )建2個(gè)省級“充分轉移就業(yè)鄉鎮”、創(chuàng )建110個(gè)行政村勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)站并聘用專(zhuān)(兼)職人員、覆蓋率達100%。在區人力資源市場(chǎng)召開(kāi)各種專(zhuān)題招聘會(huì ) 24場(chǎng)。同時(shí)抓好青山泉、大吳2個(gè)分會(huì )場(chǎng)48場(chǎng)招聘會(huì )的正常招聘工作，努力實(shí)現新增轉移農村勞動(dòng)力2200人。

　　2、加大各項社會(huì )保險政策宣傳力度，促進(jìn)社會(huì )保障覆蓋率再提升。

　　全力推進(jìn)城居保制度實(shí)施，參保群眾達12.14萬(wàn)人。為6.0萬(wàn)名六十歲以上城鄉居民發(fā)放基礎養老金。與區信用社會(huì )合作，為每個(gè)行政村安裝“pos”機，積極與市局協(xié)調，為每個(gè)行政村都布置網(wǎng)線(xiàn)，采購專(zhuān)用設備，讓廣大農村居民實(shí)現“查詢(xún)、繳費、領(lǐng)取、認證” 四個(gè)不出村。城市居民醫療保險覆蓋率達到95%以上，為符合條件的關(guān)破停困難企業(yè)退休人員繳納醫療保險金。繼續實(shí)施被征地農民保障制度，確保符合條件的被征地農民應保盡保。全面落實(shí)各項社會(huì )保險補貼、政策，為符合條件的3000名下崗失業(yè)人員申報社保補貼600萬(wàn)元。

　　3、強化勞動(dòng)監察和仲裁力度，促進(jìn)勞動(dòng)者維權工作上臺階。

　　按照區委區政府“創(chuàng )新社會(huì )管理，打造和諧賈汪”的要求，加大日常巡查、專(zhuān)項檢查、書(shū)面審查工作，重點(diǎn)查處使用童工、拖欠職工工資、違反女職工勞動(dòng)保護等違法行為，及時(shí)立案、結案。加快仲裁機構實(shí)體化和信息化建設，全力打造“陽(yáng)光仲裁”。

　　4、加大招才引智力度，促進(jìn)人才隊伍建設上水平。

　　以博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地的設立為契機，切實(shí)加強博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地建設的指導，積極借鑒其它地區成功經(jīng)驗，創(chuàng )新工作方法，不斷提高博士后工作管理水平，努力吸引和培養一批富有創(chuàng )新精神和原始創(chuàng )新能力的博士后人才，為賈汪跨越發(fā)展、轉型發(fā)展提供堅實(shí)的智力支持。

　　5、 深入推進(jìn)人事制度改革，促進(jìn)干部隊伍管理水平再提高。

　　按照區委、區政府的工作部署，組織好全區事業(yè)單位人員招聘工作，完善工作方案，科學(xué)設定招聘條件，確保全過(guò)程公開(kāi)、公平、公正，將一批優(yōu)秀的人才充實(shí)到各機關(guān)事業(yè)單位，為各單位注入新鮮血液，為進(jìn)一步促進(jìn)我區的經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展提供人才支持。規范科員級干部任用管理，繼續按照新的三定方案，做好各單位的科員級干部任免工作，確保程序規范，過(guò)程透明，結果公開(kāi)公正。

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