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歷年就業(yè)工作總結范文
【范文一：就業(yè)工作總結】
20XX年，我處緊緊圍繞全年就業(yè)再就業(yè)工作目標，以統籌城鄉就業(yè)保民生，服務(wù)規模企業(yè)用工保發(fā)展為工作重點(diǎn)，全力做好就業(yè)服務(wù)工作。進(jìn)一步加快推進(jìn)藍領(lǐng)高地建設，積極打造就業(yè)服務(wù)平臺，促進(jìn)充分就業(yè)。新增就業(yè)、失業(yè)保險征繳、就業(yè)培訓等各項目標任務(wù)均已超額完成�，F將全年工作總結匯報如下：
一、20XX年主要工作目標完成情況
城鎮新增就業(yè)人數24985（完成鹽城年目標308、46%，大豐年目標208、21%）；年末城鎮登記失業(yè)率2、02%（低于鹽城和大豐目標任務(wù)4%）；城鎮下崗失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)人數6981（完成鹽城年目標199、46%，大豐年目標199、46%）；就業(yè)困難人員再就業(yè)人數938（完成鹽城年目標213、18%，大豐年目標213、18%）；轄區內登記失業(yè)的被征地農民就業(yè)率98、9%（完成鹽城和大豐下達年度目標任務(wù)的131、87%和116、35%）；轉移農業(yè)勞動(dòng)力人數11823（完成鹽城年目標328、4%，大豐年目標118、23%）；小額擔保貸款發(fā)放額906萬(wàn)元（完成鹽城年目標146、13%，大豐年目標146、13%），其中向農民發(fā)放額348萬(wàn)元（完成鹽城、大豐年目標145%）；購買(mǎi)公益性崗位安排73名困難家庭大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)（完成鹽城年目標173、81%，大豐年目標173、81%）；城鄉職業(yè)技能培訓人數9291（完成鹽城、大豐年目標357%）；創(chuàng )業(yè)培訓人數1588（完成鹽城、大豐年目標467%）；城鄉新成長(cháng)勞動(dòng)力技能培訓人數2720（完成鹽城、大豐年目標247%）；失業(yè)保險參保人數63800（完成鹽城年目標101、3%，大豐年目標100、4%）；新增參保職工7980人，農民工參保6100人（完成鹽城年目標406%，大豐年目標305%），基金征收4369萬(wàn)元（完成鹽城年目標190%，大豐年目標208%）。
二、亮點(diǎn)特色工作
今年以來(lái)，我處亮點(diǎn)特色工作主要體現在“三個(gè)創(chuàng )新”：
1、在信息宣傳上創(chuàng )新。春運期間，在市汽車(chē)站建立就業(yè)信息專(zhuān)欄，在候車(chē)室顯示屏流動(dòng)播放企業(yè)招聘信息；利用移動(dòng)手機平臺發(fā)布就業(yè)用工信息40多萬(wàn)條；在各鎮、市區主要街道懸掛標語(yǔ)200多條，在全市235個(gè)行政村、居委會(huì )以及街道社區張貼就業(yè)宣傳海報、崗位信息表4000多張，積極引導城鄉勞動(dòng)力就地就業(yè)；開(kāi)通“就業(yè)e圖”平臺，讓求職者和企業(yè)在家通過(guò)電腦或手機獲取企業(yè)用工、就業(yè)培訓、勞動(dòng)力資源等信息；及時(shí)更新人力資源就業(yè)市場(chǎng)就業(yè)信息長(cháng)廊內容，增設流動(dòng)信息宣傳欄等，不斷擴大信息宣傳量，全力打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。
2、在重點(diǎn)服務(wù)上創(chuàng )新。主要做到兩個(gè)“點(diǎn)對點(diǎn)”：一是幫助困難群體就業(yè)“點(diǎn)對點(diǎn)”。利用“就業(yè)110”服務(wù)中心和社區基層平臺，對零就業(yè)家庭進(jìn)行“點(diǎn)對點(diǎn)”重點(diǎn)幫扶、就業(yè)指導、推薦就業(yè)崗位，確保不挑不揀一周內推薦上崗。全年累計幫助900多名困難人員實(shí)現再就業(yè)。二是幫助重點(diǎn)企業(yè)招工服務(wù)“點(diǎn)對點(diǎn)”。對缺工40人以上的企業(yè)，我們向社會(huì )承諾派專(zhuān)人上門(mén)服務(wù)。港區石化產(chǎn)業(yè)園、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、小海鎮紡織產(chǎn)業(yè)園等重大項目我們派人上門(mén)服務(wù)對接。主動(dòng)與園區、鎮招工辦聯(lián)系，上門(mén)調研，幫助制定招聘計劃，落實(shí)招聘措施。全年幫助企業(yè)招工10000多人。
3、就業(yè)培訓工作上創(chuàng )新。一是推行一證續培制。即學(xué)員只要在培訓中心登記參加過(guò)一次培訓，憑學(xué)員證將為他們日后的技能提升提供免費培訓服務(wù)。二是擇業(yè)培訓提前介入。即對企業(yè)將要面臨失業(yè)的人員進(jìn)行技能培訓。穩定職工情緒，使他們在尋找新的工作之前有一個(gè)努力方向。三是流動(dòng)教學(xué)車(chē)送教下鄉。為了方便更多鎮、村的人參加培訓，我們帶設備、帶老師、送培訓到鎮村，組織開(kāi)展各項培訓活動(dòng)。四是加強聯(lián)合培訓。根據我市企業(yè)需求以及市場(chǎng)就業(yè)前景，培訓中心注重加強與企業(yè)之間的合作培養，先后與谷登公司，兄弟維生素公司聯(lián)合培訓電焊學(xué)員近百人，與博匯公司聯(lián)合培訓化學(xué)總控工，與市婦聯(lián)一起組織農村婦女300人進(jìn)行了創(chuàng )業(yè)知識培訓。
三、主要工作措施
�。ㄒ唬┒啻氩⑴e，全力做好用工就業(yè)服務(wù)工作。
1、加大招聘頻率，精細化開(kāi)展招聘服務(wù)活動(dòng)。一是舉辦大型專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )服務(wù)我市經(jīng)濟發(fā)展。20XX年全年，共舉辦較大規模的招聘洽談活動(dòng)7場(chǎng)，如2月2日（正月十一）在市奧體中心舉行“保障跨越發(fā)展·建設幸福大豐”＇2012新春招聘會(huì )、迎“三八”家政服務(wù)行業(yè)及女性崗位專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、大豐市迎“五一”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、2012年“服務(wù)企業(yè)·促進(jìn)就業(yè)”夏季企業(yè)用工招聘對接會(huì )、2012年“服務(wù)沿海開(kāi)發(fā)·保障跨越發(fā)展”秋季企業(yè)用工招聘洽談會(huì )等。二是不定期舉辦各種規模的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)服務(wù)缺工企業(yè)。如我市江蘇博匯紙業(yè)有限公司、鹽城聯(lián)鑫特鋼大豐分公司等46家企業(yè)由于急需招聘員工，我處通過(guò)及時(shí)為這些單位舉辦小規模的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，先后協(xié)助他們招聘員工4516名，解決企業(yè)用工缺口問(wèn)題，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)需要。三是利用特色“周五勞務(wù)集市”服務(wù)我市企業(yè)用工。截至目前已舉辦周五勞務(wù)集市51場(chǎng)、提供就業(yè)崗位3412個(gè)，協(xié)助江蘇谷登機械有限公司、江蘇海天化學(xué)有限公司、江蘇兄弟維生素有限公司、江蘇祥鴻集團、上海紡織集團大豐棉紡有限公司等104家企業(yè)招收員工5218人。通過(guò)各類(lèi)招聘活動(dòng)的開(kāi)展，全年累計幫助我市500多家企業(yè)招聘10000余人。
2、加強數據采集，全面掌握勞動(dòng)力供求情況。全年共有486家企業(yè)在人力資源市場(chǎng)進(jìn)行用工登記，幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息2867條，涉及崗位6954個(gè)，累計登記求職人員4985人次，直接推薦就業(yè)3967人次，通過(guò)對招聘和求職信息的采集登記，加強了求職者和用工企業(yè)的聯(lián)系，使企業(yè)和求職者能快速匹配。為進(jìn)一步了解企業(yè)用工需求情況，及早準備應變措施，今年我處多次組織對全市企業(yè)開(kāi)展用工調查活動(dòng)。今年3月對全市383家定報企業(yè)進(jìn)行用工需求調查，并建立詳細的用工信息臺賬，并每月回訪(fǎng)一次，每季度更新一次信息；4月對我市2012年底投產(chǎn)的11家億元以上在建項目進(jìn)行了用工預期調查；10月對全市各區、園、鎮的規模企業(yè)第四季度和明年的用工情況開(kāi)展了用工調查；在全市企業(yè)建立20個(gè)監測點(diǎn)，其中涉及紡織服裝企業(yè)5家，機械加工4家、化工5家、電子3家、三產(chǎn)服務(wù)3家，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工、缺工情況；同時(shí)每月統計一次農民工返鄉情況。結合相關(guān)的用工需求調查數據，及時(shí)調整招聘會(huì )頻率，做好人力資源儲備工作，保障企業(yè)用工需求。
3、開(kāi)展重點(diǎn)援助，促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)。一是進(jìn)一步推進(jìn)“就業(yè)110”服務(wù)中心的建設。為零就業(yè)家庭人員、農村低收入零轉移家庭人員、困難家庭未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生、城市規劃區范圍內的被征地農民、下崗失業(yè)人員中的“4050”人員、享受最低生活保障的人員、連續失業(yè)1年以上的登記失業(yè)人員等就業(yè)困難人員和招工困難的企業(yè)提供政策咨詢(xún)、就業(yè)指導、免費培訓、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng )業(yè)及在“大豐市人力資源和社會(huì )保障局”網(wǎng)上免費發(fā)布用工信息等服務(wù)。并向就業(yè)困難人員承諾求援登記后不挑不揀崗位一周內推薦就業(yè)；向招工困難的企業(yè)承諾企業(yè)規范用工一個(gè)月內滿(mǎn)足用工需求。二是對返鄉農民工提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)。根據省春暖行動(dòng)的安排，在就業(yè)服務(wù)大廳一號窗口專(zhuān)門(mén)設立了“返鄉農民工求職登記”窗口，截止目前累計向返鄉農民工發(fā)放各類(lèi)就業(yè)信息、政策宣傳資料4000多份，推薦返鄉農民工就業(yè)860多人次。三是提供小額擔保貸款幫扶。今年以來(lái)已有302人成功申請了小額擔保貸款，其中向116名農民工發(fā)放貸款348萬(wàn)元。幫助一批失業(yè)人員成功實(shí)現了自主創(chuàng )業(yè)和自謀職業(yè)。
4、強化平臺建設，完善就業(yè)再就業(yè)服務(wù)體系。一是加強基層就業(yè)服務(wù)平臺建設，將農民就業(yè)失業(yè)登記、農民求職登記、農村困難家庭援助、農民創(chuàng )業(yè)服務(wù)等就業(yè)服務(wù)工作向鎮村延伸，實(shí)現就業(yè)信息村村通。完善就業(yè)e圖功能，及時(shí)更新信息，提高了就業(yè)服務(wù)與管理的標準化程度和效率，進(jìn)一步打造了多功能、廣覆蓋、高效率的公共就業(yè)服務(wù)平臺，實(shí)現就業(yè)指導、勞動(dòng)法規政策咨詢(xún)、就業(yè)培訓、崗位推薦等精細化、信息化服務(wù)，引導全市農村勞動(dòng)力和城鎮失業(yè)人員的充分就業(yè)。二是加強就業(yè)用工信息宣傳平臺建設。在鎮村設置就業(yè)信息宣傳欄，張貼招聘信息，鎮村勞動(dòng)保障平臺與市人力資源市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)對接，做到就業(yè)信息實(shí)時(shí)聯(lián)網(wǎng)發(fā)布。打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。在全市235個(gè)行政村、居委會(huì )、街道、社區張貼就業(yè)招聘、政策宣傳貼畫(huà)，懸掛就業(yè)宣傳標語(yǔ)，利用就業(yè)信息短信群發(fā)平臺發(fā)布就業(yè)信息，在市級廣播電視報紙等媒體發(fā)布招聘信息。三是加強人性化服務(wù)。對就業(yè)困難人員、需要就近就地轉移的農村勞動(dòng)力人員以及外出務(wù)工人員，實(shí)行送崗位到戶(hù)，由村勞動(dòng)保障協(xié)理員將企業(yè)崗位情況有針對性的送到每戶(hù)家中。在市人力資源大廳開(kāi)設專(zhuān)門(mén)窗口，為外出人員回豐就業(yè)提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)，幫助其推薦就業(yè)、轉移社保關(guān)系、寄存個(gè)人檔案等。
5、探索勞務(wù)合作，建立勞動(dòng)力資源拓展機制。為更好地解決本地人力資源缺口，我處積極與鹽城就業(yè)管理中心對接，落實(shí)措施，在鹽城人力資源市場(chǎng)設立大豐企業(yè)用工報名點(diǎn)，利用鹽城現有的在外勞務(wù)輸入工作站為大豐企業(yè)提供招工服務(wù)，實(shí)現人力資源共享。在注重與周邊城市合作的同時(shí)，我處繼續加強省外勞務(wù)基地建設工作，在與已有的河北、安徽等地勞務(wù)基地聯(lián)系合作的同時(shí)，組織專(zhuān)人赴河南睢縣、民權縣、滑縣、湖北荊州市、當陽(yáng)縣、湖南湘潭縣、貴州威寧等地與當地就業(yè)管理部門(mén)聯(lián)系，洽談勞動(dòng)力引入以及為我市企業(yè)舉辦招聘會(huì )等事項，目前已與7個(gè)縣以及職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議書(shū)》，加上原有省外勞務(wù)平臺共計有10個(gè)外省合作平臺，拓寬了人力資源渠道，全力保障企業(yè)用工。
�。ǘ⿵娀魇�，保障失業(yè)和困難人員生活
1、加大政策宣傳，扎實(shí)做好擴面征繳工作。一是加大失業(yè)保險政策宣傳力度，不斷提高企事業(yè)單位的參保意識。充分利用電視、廣播和深入企業(yè)、進(jìn)駐廣場(chǎng)及分片召開(kāi)擴面征繳動(dòng)員會(huì )等形式，宣傳失業(yè)保險現行政策法規，提高企業(yè)法人、企業(yè)職工參加失業(yè)保險的自覺(jué)性。二是經(jīng)常深入企事業(yè)單位調查了解，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工參保情況，準確編制征繳計劃，努力做好新增擴面征繳工作。主動(dòng)加強與系統內各部門(mén)之間的溝通，及時(shí)互通參保信息，相互配合工作。三是充分發(fā)揮“五險合一”信息平臺建設功能，進(jìn)一步完善失業(yè)保險參保單位和職工個(gè)人繳費信息記錄，定期核對調整參保單位的參保人數和繳費基數，并將登記開(kāi)戶(hù)、繳費申報、繳費基數、征收稽核等互為一體，有效減少參保單位少報、瞞報、漏報繳費現象的發(fā)生，切實(shí)保障職工的合法權益。全年新增參保企業(yè)159家，新增參保職工7980人，與去年同期相比穩中有升，擴面征繳工作取得了較好的業(yè)績(jì)。
2、強化保障功能，提升失業(yè)人員生活水平。20XX年失業(yè)保險金累計發(fā)放16622人次966萬(wàn)元，社會(huì )化發(fā)放率為100%，失業(yè)人員基本生活得到保障。同時(shí)按照上級要求及時(shí)調整了失業(yè)保險金上限，即由原來(lái)的930元調高到1100元。下限由原來(lái)455元調整到493元，使廣大失業(yè)人員及時(shí)共享社會(huì )發(fā)展的成果。根據鹽城市月度公布的城鎮居民消費價(jià)指數漲幅情況，及時(shí)做好物價(jià)補貼發(fā)放工作，全年累計發(fā)放7292人次，發(fā)放資金22萬(wàn)元，1000多人從中受益。根據《社會(huì )保險法》關(guān)于“享受失業(yè)待遇人員參加基本醫療保險”的相關(guān)政策努力做好領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險工作，指定專(zhuān)人負責數據信息采集和終結，全年為在領(lǐng)失業(yè)金人員繳納醫療保險15495人次，繳納金額280萬(wàn)元，目前人均繳費186元，惠及2800余人。抓好政策落實(shí)，做好穩崗補貼工作。全年核準靈活就業(yè)補貼人員2640人，服務(wù)型企業(yè)9家175人，支付社保補貼資金980萬(wàn)元，有效促進(jìn)了我市就業(yè)再就業(yè)工作順利開(kāi)展。
3、加強監督管理，確�；鹗褂冒踩幏�。一是加強失業(yè)保險基礎數據聯(lián)網(wǎng)上報工作，不斷提升失業(yè)保險管理水平。按照相關(guān)文件精神，充分認識失業(yè)保險聯(lián)網(wǎng)數據上報工作的重要意義，切實(shí)加強和完善失業(yè)保險基礎數據的上報和應用，保證上報數據的及時(shí)性、準確性和實(shí)效性，不斷提升失業(yè)保險管理水平。二是積極做好社�；饘徲嫻ぷ�，采取源頭控制。失業(yè)保險基金事關(guān)失業(yè)人員的生存和社會(huì )的穩定，通過(guò)積極嚴格的審計工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、改正問(wèn)題、糾正不足。三是嚴格失業(yè)保險基金監管，確�；鹗褂冒踩�。嚴格執行社會(huì )保險財會(huì )制度，按規定實(shí)行社會(huì )保險基金年度預算、決算制度，規范收支管理，強化內控措施，切實(shí)加強失業(yè)保險基金的日常監督、會(huì )計核算和財務(wù)審查管理，嚴格使用支出程序，確�；鸢踩\行。
4、積極走訪(fǎng)調查，認真做好全年解困工作。利用1個(gè)多月時(shí)間對全市困難職工家庭進(jìn)行了全面調查登記，進(jìn)入困難職工檔案的有4050戶(hù)，其中企業(yè)在職困難職工家庭970戶(hù)，涉及到9個(gè)主管部門(mén)下屬51個(gè)企事業(yè)單位。失業(yè)困難職工家庭3080戶(hù)，涉及到12個(gè)建制鎮和2個(gè)街道辦事處。春節期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發(fā)放幫困資金173萬(wàn)元，提供就業(yè)崗位2000多個(gè)，發(fā)放政策宣傳資料萬(wàn)余份。對特別困難的12戶(hù)家庭，市領(lǐng)導親自登門(mén)慰問(wèn)，送去的不僅僅是資金，而且是黨和政府的一片溫馨。為4戶(hù)符合享受社保補貼條件的特困家庭延長(cháng)了社會(huì )保險補貼期限，同時(shí)通過(guò)困難職工本人申請、社區調查確認、街道復核公示、政府部門(mén)審核批準，為119名特困職工發(fā)放了《優(yōu)待證》，為他們提供子女入學(xué)、就診就醫、轉崗培訓、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等方面的優(yōu)惠，保證就業(yè)困難群體過(guò)上了一個(gè)歡樂(lè )祥和的春節。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新方式，大力提升就業(yè)再就業(yè)競爭力
1、注重源頭，做好技能培訓工作。為使想學(xué)技術(shù)的人員都有機會(huì )參加技能培訓，今年我處培訓工作注重從市場(chǎng)需求和培訓學(xué)員的需求入手，滿(mǎn)足企業(yè)對技能人才的需求，提升求職者就業(yè)競爭力。一是深入到企業(yè)，組織想學(xué)技能的人員參加技能培訓。今年培訓中心先后與谷登公司，兄弟維生素公司聯(lián)合培訓電焊學(xué)員近百人；與博匯公司聯(lián)合培訓化學(xué)總控工。二是深入鄉鎮組織農村勞動(dòng)力進(jìn)行培訓。今年我們先后與劉莊鎮、南陽(yáng)鎮組織了100多人進(jìn)行電腦培訓，與市婦聯(lián)一起組織農村婦女300人進(jìn)行了創(chuàng )業(yè)知識培訓。三是組織新登記失業(yè)人員的技能培訓。在失業(yè)人員登記時(shí)，現場(chǎng)發(fā)放技能培訓登記表，每位新登記人員選擇一項技能參加培訓，這項工作開(kāi)展以來(lái)，效果較好，達到了讓所有失業(yè)人員都參加一項技能培訓的效果。
2、強化宣傳，做好就業(yè)推薦工作。在組織培訓的過(guò)程中，我們的主要做法是做耐心細致把思想工作做到位、宣傳做到位、服務(wù)做到位。思想工作做到位是指根據目前我市就業(yè)情況以及企業(yè)對不同類(lèi)型技能人才的需求情況，及時(shí)反饋給報名培訓的學(xué)員，引導他們參加合適技能科目的培訓，幫助他們能學(xué)有所用。宣傳到位這方面工作包括兩個(gè)方面，一是做企業(yè)的工作，讓企業(yè)的領(lǐng)導認識到員工提高技能的重要性，從而重視對職工的技能培訓，積極配合我們培訓工作的開(kāi)展。二是對參加培訓的人員做工作，讓他們明白一技之長(cháng)的重要性，有技能才能在勞動(dòng)力市場(chǎng)中游刃有余，有技能才能爭取到一個(gè)好工資價(jià)位，才能符合企業(yè)的需求，才不會(huì )被企業(yè)淘汰。服務(wù)到位主要是指讓想找工作的人員能有機會(huì )參加培訓，如我處在對失業(yè)人員開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓的同時(shí)，積極宣傳職業(yè)技能培訓，發(fā)放培訓專(zhuān)業(yè)信息手冊。在認真完成技能培訓工作的同時(shí)，我們還組織培訓學(xué)員參加資格證書(shū)的考試，努力使學(xué)員能學(xué)有所成，同時(shí)我們注重加強與企業(yè)核學(xué)員之間的聯(lián)系，對有參加工作愿望的學(xué)員推薦工作崗位。
3、加強培訓，推進(jìn)藍領(lǐng)高地建設。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)市委十一屆全體（擴大）會(huì )議精神，堅持創(chuàng )新驅動(dòng)，加快推進(jìn)藍領(lǐng)高地建設，培養高技能人才隊伍，我處根據市政府《關(guān)于加快推進(jìn)藍領(lǐng)高地建設的若干意見(jiàn)》文件精神，積極實(shí)施“336”計劃，制定了《關(guān)于推進(jìn)藍領(lǐng)高地建設的實(shí)施方案》，加強與港區、開(kāi)發(fā)區聯(lián)動(dòng)，加快公共實(shí)訓基地建設，積極支持爭創(chuàng )省級高技能人才培訓技能基地。下發(fā)了農村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓鑒定獲證獎補任務(wù)計劃的通知，并組織召開(kāi)了相關(guān)會(huì )議，明確提出目標要求，確保完成農村勞動(dòng)力技能人才培訓任務(wù)，對參加職業(yè)技能培訓的農民，以職業(yè)證書(shū)和專(zhuān)項能力作為主要依據，推行獲證獎補制度。今年全年，全市六個(gè)定點(diǎn)培訓機構和各鎮聯(lián)辦培訓農村勞動(dòng)力2300多人，其中1921人獲取《職業(yè)資格證書(shū)》，合計發(fā)放獲證獎補資金125、15萬(wàn)元。
�。ㄋ模┰鷮�(shí)創(chuàng )建，促進(jìn)城鄉失業(yè)人員充分就業(yè)
1、全面推進(jìn)充分轉移就業(yè)鎮村建設。根據省廳和鹽城市局《進(jìn)一步完善農村勞動(dòng)力充分轉移就業(yè)鎮創(chuàng )建工作》相關(guān)文件要求，我處積極響應，全市12個(gè)鎮全部申報參加創(chuàng )建，制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好省級農村勞動(dòng)力充分轉移就業(yè)鎮創(chuàng )建工作的通知》（大人社[2011]94號），組織專(zhuān)人定期督查指導各鎮創(chuàng )建工作，指導資料臺賬的準備以及鄉鎮服務(wù)大廳建設，及時(shí)更新信息數據；9月份，組織創(chuàng )建鎮召開(kāi)創(chuàng )建農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)鎮現場(chǎng)會(huì )，現場(chǎng)學(xué)習交流好的經(jīng)驗做法，以確保創(chuàng )建取得成功。10月份，省創(chuàng )建農村勞動(dòng)力充分轉移就業(yè)鎮檢查組來(lái)我市檢查指導工作。目前，我市大中、南陽(yáng)、西團3個(gè)鎮已獲得省級充分轉移就業(yè)鎮稱(chēng)號，劉莊、白駒、草堰、萬(wàn)盈、大橋鎮5個(gè)鎮已通過(guò)省檢查組的檢查，小海、新豐、三龍、草廟4個(gè)鎮也在積極創(chuàng )建當中。
2、進(jìn)一步鞏固充分就業(yè)社區創(chuàng )建成果。目前我市金豐和黃海兩個(gè)街道下屬21個(gè)社區有17個(gè)社區獲得“省級充分就業(yè)社區”稱(chēng)號。其中金豐街道東寧社區和黃海街道沿河社區2個(gè)社區獲得“省級充分就業(yè)示范社區”的稱(chēng)號，充分就業(yè)社區創(chuàng )建工作走在鹽城市前列。大中鎮黃海街道東寧社區“246”創(chuàng )建工作法在《中國勞動(dòng)和社會(huì )保障報》刊登推廣。金豐街道沿河示范社區協(xié)理員馬楠楓幫助失業(yè)人員就業(yè)的先進(jìn)事跡在《中國勞動(dòng)和社會(huì )保障報》宣傳報道。今年省級充分就業(yè)示范社區的創(chuàng )建，鹽城市下達我市全年創(chuàng )建工作目標為1個(gè)社區，我處自加壓力申報新德和新街2個(gè)社區，安排專(zhuān)人對已創(chuàng )建達標的充分就業(yè)社區和充分就業(yè)示范社區暗訪(fǎng)檢查，對我市19個(gè)已達標社區逐個(gè)進(jìn)行實(shí)地檢查指導，并對社區就業(yè)再就業(yè)有關(guān)工作進(jìn)行培訓和規范，還參與了金豐街道11個(gè)社區臺賬資料的現場(chǎng)檢查評比工作，提升勞動(dòng)保障協(xié)理員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
�。ㄎ澹┲匾曅麄鹘逃�，提高素質(zhì)樹(shù)立形象
1、加強教育，營(yíng)造良好氛圍。今年是黨的十八大召開(kāi)之年，為積極響應市委、局黨委號召，打造學(xué)習型黨組織，我處利用星期六黨課，安排了回顧黨的光輝歷程，學(xué)習中國共產(chǎn)黨精神，觀(guān)看教育警示片、業(yè)務(wù)知識學(xué)習等形式多樣、內容豐富的學(xué)習，極大提高了全體干部職工的思想素質(zhì)。積極組織和參加各項實(shí)踐教育活動(dòng)，參加局黨委組織的歌唱、演講等活動(dòng)，在我處內部組織崗位專(zhuān)業(yè)知識競賽、學(xué)習心得交流會(huì )等活動(dòng)；專(zhuān)門(mén)建立文化學(xué)習長(cháng)廊，開(kāi)辟學(xué)習心得交流、學(xué)習園地、黨的知識、我看這十年等板塊，加強相互之間的學(xué)習交流，增強對黨的認識，了解祖國繁榮新貌，增強信心，提高思想意識。
2、加強宣傳，提升服務(wù)形象。信息宣傳是展示就業(yè)工作的窗口，也是就業(yè)工作開(kāi)展的助推器。為進(jìn)一步做好信息宣傳工作，充分發(fā)揮信息宣傳溝通傳遞、輿論導向、宣傳推介的作用，更好地展現我市就業(yè)工作，今年以來(lái)，我處把對就業(yè)工作的宣傳放在工作的重要位置來(lái)抓，鼓勵全體干部職工對就業(yè)工作進(jìn)行宣傳報道。全年累計在《中國就業(yè)》、中國勞動(dòng)保障報、江蘇人力資源保障周刊等國家、省、市、縣級各類(lèi)雜志、報刊、媒體發(fā)表論文、通訊稿200余篇、新聞報道3次。通過(guò)借助多種方式的宣傳，樹(shù)立我市就業(yè)服務(wù)工作良好形象，增強了全體工作人員的工作責任心和自豪感，提升了工作熱情和積極性，對就業(yè)工作的開(kāi)展和發(fā)展起到了良好的推進(jìn)作用。
四、存在主要問(wèn)題和難點(diǎn)
1、勞動(dòng)力供求結構性矛盾仍比較突出。雖然今年我處把滿(mǎn)足企業(yè)用工需求作為今年就業(yè)再就業(yè)工作的重點(diǎn)，采取了一系列措施，在一定程度上滿(mǎn)足了很多缺工企業(yè)的用工需求，但部分勞務(wù)密集型企業(yè)的用工需求量仍然較大。據第四季度用工調查的空崗約4103個(gè)，在工種上，主要集中在化工、縫紉、電子生產(chǎn)操作、機械加工等工種；在年齡要求上，主要集中在18—35歲。這些用工要求與我市現有失業(yè)人員的求職意愿和年齡結構存在差距，結構性矛盾突出。另外，有些企業(yè)用工需求片面性強，缺少招聘用工計劃和用工方案，由于采取措施不及時(shí)，致使招工矛盾較為突出化。
2、失業(yè)保險征繳存在部分問(wèn)題。一是“五險合一”系統不完善。少報少投險種的現象仍然存在。在領(lǐng)失業(yè)金人員退休、死亡或重新就業(yè)時(shí)，系統無(wú)法及時(shí)更新信息，失業(yè)金的發(fā)放不能及時(shí)終止。二是稽查監管不力。我市存在部分企業(yè)推脫、拒絕繳納或者拖延繳納失業(yè)保險的現象，同時(shí)由于缺乏有效動(dòng)態(tài)監管機制，部門(mén)之間缺乏有效配合，不能及時(shí)掌握企業(yè)的人員情況以及繳納失業(yè)保險情況，擴面工作效果不明顯。
五、20XX年工作思路
20XX年工作任務(wù)目標：以“鹽城爭第一”為目標，在確保完成各項工作目標任務(wù)的基礎上，全力超額完成任務(wù)，爭取全年新增就業(yè)人數10000人，城鎮登記失業(yè)率控制在2、5%以?xún)�，城鄉勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓人數達3000人，失業(yè)保險參保人數達65000人。主要工作思路：
1、加強就業(yè)工作信息化建設。探索就業(yè)工作信息數字化平臺的建設，全力打造就業(yè)公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺，建立面向工作人員、企業(yè)、求職者的信息系統，提升信息傳遞速度和工作效率，使就業(yè)工作深入到千家萬(wàn)戶(hù)，實(shí)現就業(yè)信息全覆蓋。
2、落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰略。以沿海開(kāi)發(fā)為契機，服務(wù)大企業(yè)、大項目為重點(diǎn)，“點(diǎn)對點(diǎn)”做好企業(yè)用工服務(wù)工作，研究落實(shí)新形勢下援企穩崗措施，促進(jìn)就業(yè)總量提高。力爭新增就業(yè)人數10000人以上，登記失業(yè)率控制在3%以?xún)取?/p>
3、加大就業(yè)服務(wù)力度。充分發(fā)揮市人力資源市場(chǎng)就業(yè)主渠道作用，進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)功能，實(shí)現就業(yè)信息市、鎮、村（社區）三級聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)增加招聘頻率、向下延伸就業(yè)服務(wù)、及時(shí)更新就業(yè)e圖、拓展人力資源等措施，促進(jìn)城鄉勞動(dòng)力充分就業(yè)。
4、實(shí)施統籌城鄉就業(yè)。繼續在城鎮開(kāi)展省級“充分就業(yè)示范社區”創(chuàng )建活動(dòng)，對就業(yè)困難人員實(shí)施重點(diǎn)援助，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭。在金豐街道選擇1—2個(gè)社區創(chuàng )建省級充分就業(yè)示范社區。在各鎮開(kāi)展省級“充分轉移就業(yè)鎮”創(chuàng )建活動(dòng)，將草廟、新豐列為2013年創(chuàng )建鎮，促進(jìn)農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)。
5、推進(jìn)藍領(lǐng)工程建設。大力實(shí)施藍領(lǐng)工程“336”計劃，進(jìn)一步完善面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)技術(shù)培訓制度，積極化解就業(yè)結構性矛盾。加快啟動(dòng)港區實(shí)訓基地建設，落實(shí)農村勞動(dòng)力技能培訓獲證獎補政策，不斷創(chuàng )新培訓模式，提高培訓的針對性和實(shí)效性。
6、完善失業(yè)預警機制。進(jìn)一步擴大失業(yè)保險覆蓋面，提高失業(yè)基金抗風(fēng)險能力。全年新增參保5000人以上，收取保費3000萬(wàn)元以上。全年各類(lèi)失業(yè)人員調查不少于2次，全面掌握失業(yè)人員總量和結構情況，擴大失業(yè)動(dòng)態(tài)監測范圍，樣本企業(yè)由現在的6家，增加到20家。建立動(dòng)態(tài)信息臺帳，數據按月更新。
7、進(jìn)一步拓展勞動(dòng)力資源。加強與市外勞務(wù)基地對接拓展，鞏固和發(fā)展現有勞務(wù)協(xié)作基地和勞動(dòng)力資源輸入工作站，在甘肅、云南等省開(kāi)辟建立新基地3-5個(gè)。大力引進(jìn)社會(huì )中介機構10家，出臺鼓勵引進(jìn)外來(lái)勞動(dòng)力資源的優(yōu)惠政策。加大與蘇南產(chǎn)業(yè)轉移企業(yè)對接，堅持產(chǎn)業(yè)轉移與勞動(dòng)力轉移并舉。
【范文二：高校就業(yè)工作總結】
我院畢業(yè)生就業(yè)工作在上級主管部門(mén)和學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導以及學(xué)院黨委、行政的直接領(lǐng)導下，在全院畢業(yè)班輔導員及全體畢業(yè)生的共同努力下，克服種種困難，使各項有關(guān)工作順利進(jìn)行，達到了預期目標。
一直以來(lái)，機械學(xué)院高度重視就業(yè)工作，發(fā)動(dòng)各方面力量積極邀請各相關(guān)單位來(lái)我院進(jìn)行招聘，并面向畢業(yè)生開(kāi)展了一系列有利于畢業(yè)生就業(yè)的工作，如：開(kāi)拓就業(yè)渠道、加強政策宣傳、做好學(xué)生就業(yè)思想教育、開(kāi)展重點(diǎn)問(wèn)題咨詢(xún)等。通過(guò)一系列的努力，20XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好的成效，現匯報如下：
一、20XX屆就業(yè)工作概況
20XX年我院共有本科畢業(yè)生321人，研究生92人，截止20XX年4月16日，我院畢業(yè)生就業(yè)人數283人，就業(yè)率達到67、22%。
1、畢業(yè)生流向分析
我院20XX屆本科畢業(yè)生共有321人，落實(shí)具體就業(yè)單位216人，占畢業(yè)總人數的65、85%；其中錄取研究生43人，占畢業(yè)生總人數的13、11%；未就業(yè)的105人，占畢業(yè)生總人數34、15%。
在落實(shí)就業(yè)單位的216人中，到國有企業(yè)就業(yè)的有67人，占畢業(yè)生總人數的20、87%；到艱苦行業(yè)企業(yè)的有10人，占畢業(yè)生總人數的3、11%；到三資企業(yè)就業(yè)的有79人，占畢業(yè)生總人數的24、61％；出國的有6人，占總人數的1、87%；到其它企業(yè)事業(yè)單位就業(yè)的有84人，占畢業(yè)生總人數的26、17%；
2、20XX屆畢業(yè)生總體需求及專(zhuān)業(yè)就業(yè)狀況分析
今年社會(huì )對我院20XX屆畢業(yè)生就業(yè)需求較大。在制造業(yè)向全自動(dòng)化轉型的形勢下，畢業(yè)生供需比較去年有所上升，社會(huì )對我院所有專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生依然保持強勁的需求。這充分體現了社會(huì )對我院畢業(yè)生的廣泛肯定，也體現了多年來(lái)學(xué)校積極培育畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的顯著(zhù)成效。從畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)的單位統計來(lái)看，我院畢業(yè)生就業(yè)單位層次普遍較高，畢業(yè)生就業(yè)競爭能力較強。
201xx年10月至20XX年4月，學(xué)院承辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )或向企業(yè)推薦學(xué)生的企業(yè)數量近50家，同時(shí)校園招聘會(huì )招聘的企業(yè)也較多，年級也在副書(shū)記的帶領(lǐng)下，直接與企業(yè)對接、推薦畢業(yè)生就業(yè)、通過(guò)發(fā)動(dòng)學(xué)生家長(cháng)推薦、聯(lián)系往年來(lái)校招聘企業(yè)來(lái)校招聘或者直接推薦學(xué)生、畢業(yè)校友推薦等方式積極拓展就業(yè)渠道。期間共有80人左右確定就業(yè)意向，高出往年同期解決學(xué)生就業(yè)人數比例。
3、20XX屆畢業(yè)生考研狀況分析
20XX年是研究生收費和保送政策改革的第一年，受此影響，選擇繼續深造的學(xué)生數量、質(zhì)量明顯不如往年，保送人數略有增加，考研難度大幅上升。
因四上前五周安排兩個(gè)課程設計以及考研時(shí)間提前一周等因素，導致學(xué)生考研準備時(shí)間和學(xué)習安排受影響，學(xué)生考研筆試成績(jì)不夠理想，分數較低。同時(shí)20XX年考研國家線(xiàn)公布時(shí)間與自主劃線(xiàn)的985高校分數線(xiàn)公布時(shí)間相當，導致985高校與本校的復試時(shí)間安排沖突，導致部分學(xué)生無(wú)法及時(shí)調劑回本校。共有11人赴985院校參加復試，12人調劑回本校。
二、畢業(yè)生就業(yè)工作主要做法及成效
1、成立學(xué)院就業(yè)指導工作機構。學(xué)院黨委為搞好20XX屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作，在201xx年9月成立了20XX屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作小組，由書(shū)記、院長(cháng)任組長(cháng)，主管招生、教學(xué)工作的副院長(cháng)、主管學(xué)生工作的副書(shū)記任副組長(cháng)，負責畢業(yè)班工作的學(xué)工室主任、11級輔導員任組員，負責對學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行指導和管理，層層抓落實(shí)。
2、學(xué)院黨委重視就業(yè)工作。20XX屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作開(kāi)始運行后，學(xué)院黨委非常重視，把這項工作作為學(xué)年工作重點(diǎn)，經(jīng)常在會(huì )議上研究如何搞好畢業(yè)生就業(yè)、考研指導。召開(kāi)全院教職工會(huì )議，通傳有關(guān)畢業(yè)生工作的精神，要求各位領(lǐng)導和老師都要重視、關(guān)心、過(guò)問(wèn)畢業(yè)生就業(yè)指導工作，強調各部門(mén)都要認真對待，熱情為學(xué)生做好推薦就業(yè)和指導服務(wù)，動(dòng)員全體教職工都來(lái)關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)指導工作。為此，學(xué)院學(xué)生管理部門(mén)特別注意搞好服務(wù)工作：一是抓信息服務(wù)，積極宣傳國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，廣泛收集用人信息，及時(shí)發(fā)布給廣大畢業(yè)生，建立機械工程及自動(dòng)化學(xué)院20XX屆XXXX網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)信息；二是做好畢業(yè)生的推薦工作，認真指導學(xué)生撰寫(xiě)自薦材料和求職信函，在實(shí)事求是地推薦每一位畢業(yè)生的同時(shí)，突出推薦畢業(yè)生的個(gè)性和能力，盡可能使用人單位對我們的畢業(yè)生有一個(gè)較為全面的了解。
3、加強對畢業(yè)生的擇業(yè)指導。其中上好就業(yè)指導課是做好就業(yè)工作的重要一環(huán)。我們組織畢業(yè)生上好就業(yè)指導課，讓畢業(yè)生得到有效的幫助，提高了就業(yè)成功率。學(xué)院領(lǐng)導非常重視對畢業(yè)生的擇業(yè)指導，并親自帶領(lǐng)學(xué)院具有豐富就業(yè)指導工作經(jīng)驗的老師，深入地去了解學(xué)生的需求，了解學(xué)生在想些什么，幫助學(xué)生做好自我定位，逐步樹(shù)立起先就業(yè)再擇業(yè)后創(chuàng )業(yè)的理念。憑著(zhù)對學(xué)生的了解，憑著(zhù)時(shí)間上的保證，當就業(yè)高峰來(lái)臨時(shí)做到了舉重若輕，從容應對，在提高了就業(yè)率的同時(shí)提高了鞏固率。我們還在就業(yè)經(jīng)驗分享中注意積極引導學(xué)生正確看待“就業(yè)難”問(wèn)題，認真分析自身優(yōu)勢和不足，改變擇業(yè)觀(guān)，適當調整就業(yè)期望值，特別是對材料成型及控制工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，我們一方面幫助他們尋求就業(yè)信息，一方面引導他們如何定位擇業(yè)方向，把重點(diǎn)放在中小型企業(yè)，對學(xué)生擇業(yè)成功的幫助很大，提高了材料成型及控制工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率。
4、院領(lǐng)導支持關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)工作。李玲書(shū)記、姚立綱院長(cháng)親自著(zhù)手學(xué)院整體就業(yè)工作，和有關(guān)部門(mén)一起分析各專(zhuān)業(yè)就業(yè)的趨向。學(xué)生工作辦的老師熱情接待用人單位的來(lái)人、來(lái)電，積極推薦符合用人單位要求的畢業(yè)生。學(xué)院領(lǐng)導、輔導員、老師利用已畢業(yè)學(xué)生的關(guān)系或自己同學(xué)、朋友、老師等關(guān)系為學(xué)生爭取更多就業(yè)機會(huì )。在畢業(yè)即將離校之際，就業(yè)工作指導小組領(lǐng)導們親自和組織老師單獨與后期還未就業(yè)的同學(xué)進(jìn)行談話(huà)，了解他們的思想動(dòng)態(tài)，做好他們的心理輔導工作，并對他們提供必要的幫助，特別對在就業(yè)中遇到困難的同學(xué)及時(shí)提供力所能及的幫助。
5、做好學(xué)習成績(jì)統計，督促修習計劃落實(shí)。在保證百分百畢業(yè)的前提下，開(kāi)展百分百就業(yè)工作，學(xué)期初全面清查每一位學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，有針對性地進(jìn)行談話(huà)和指導，出現兩門(mén)及以上補考情況的及時(shí)告知家長(cháng)。做好上學(xué)期學(xué)習小組工作總結，更合理設置學(xué)習小組，形成“一幫一”學(xué)習幫扶制度，以形成班級的特色和優(yōu)勢并引領(lǐng)班級良性發(fā)展，從整體上帶動(dòng)班級學(xué)習氣氛。通過(guò)電話(huà)、短信、微信和電子郵件等渠道與家長(cháng)保持聯(lián)系，家校聯(lián)動(dòng)共同培養。
6、做好深入細致的思想教育工作。我們首先了解我院畢業(yè)生的擇業(yè)觀(guān)念、人生態(tài)度和擇業(yè)取向等，然后結合教學(xué)實(shí)習、報告會(huì )、專(zhuān)題講座經(jīng)驗分享交流會(huì )、心理健康教育等多種形式，有針對性地加強畢業(yè)生理想前途教育、職業(yè)道德教育、角色轉變教育、就業(yè)技巧指導和心理輔導的工作。我們要求全體參加就業(yè)指導工作的人員要深入了解畢業(yè)生動(dòng)態(tài)，發(fā)現苗頭問(wèn)題及時(shí)解決。對盲目樂(lè )觀(guān)，站在這山望著(zhù)那山高，腳踏兩只船的學(xué)生，我們引導他們認清激烈競爭的就業(yè)形勢，轉變就業(yè)觀(guān)念，降低就業(yè)期望值，告誡他們盲目樂(lè )觀(guān)和挑挑揀揀是會(huì )坐失良機的。對于一些就業(yè)有困難或有困惑的學(xué)生，輔導員注意一方面為他們積極尋找就業(yè)途徑，一方面幫助他們樹(shù)立信心，提高面試技巧和技能。
7、加強對就業(yè)信息的管理。首先廣泛動(dòng)員全院教職工積極關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)工作，積極主動(dòng)提供就業(yè)需求信息，廣開(kāi)就業(yè)渠道。針對就業(yè)信息發(fā)布的問(wèn)題，學(xué)院建立“一板、兩網(wǎng)、三方”的就業(yè)信息平臺，全方位保證就業(yè)信息的發(fā)布及時(shí)、通知到位。一是因地制宜，利用學(xué)生公寓樓道黑板，安排專(zhuān)員及時(shí)發(fā)布最新用人單位到校招聘的時(shí)間、地點(diǎn)，各班級內部在學(xué)生宿舍也配備就業(yè)宣傳欄，加以提醒宣傳，營(yíng)造就業(yè)氣氛。二是充分利用福建人才聯(lián)合網(wǎng)和學(xué)院學(xué)生工作網(wǎng)站實(shí)時(shí)發(fā)布用的招聘信息，并輔以畢業(yè)生年段QQ群、班級群、微信、就業(yè)討論組等網(wǎng)絡(luò )傳播方式，讓學(xué)生更加有針對性、更加有準備地去應聘不同的公司、不同的崗位，掌握了第一手的畢業(yè)生就業(yè)材料，為畢業(yè)生就業(yè)率的提高起了推波助瀾的促進(jìn)作用。三是積極主動(dòng)聯(lián)系用人單位、學(xué)校就業(yè)指導中心、知名校友和學(xué)生父母等多方力量獲取就業(yè)信息。
8、加強考研考公學(xué)生的關(guān)心幫扶，完善考研考公獎勵機制。對于考研考公工作，開(kāi)展了大量的宣傳、引導和服務(wù)工作。針對保研新政，及時(shí)召開(kāi)班長(cháng)團支書(shū)會(huì )議、段會(huì )，向同學(xué)闡明新變化、新機遇，對學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀的同學(xué)，積極創(chuàng )造條件并盡量動(dòng)員他們爭取保研。通過(guò)設立考研考公服務(wù)小組和開(kāi)通網(wǎng)盤(pán)共享，收集考研考公相關(guān)信息供大家分享。開(kāi)設考研復習室，發(fā)揮群體考研的優(yōu)勢。
9、接待的單位統計。我院高度重視20XX屆畢業(yè)生的就業(yè)工作，在學(xué)院相關(guān)負責人的帶領(lǐng)下，我們施行了一系列的措施，使得本屆學(xué)生就業(yè)成效明顯。從201xx年10月開(kāi)始截止到20XX年4月我院就業(yè)信息網(wǎng)共發(fā)布了279條各企事業(yè)單位招聘信息，其中在我院召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的單位共有52家。
三、就業(yè)工作面臨的主要問(wèn)題及政策
1、學(xué)生就業(yè)心態(tài)有待進(jìn)一步調整
在就業(yè)指導中，雖然一部分學(xué)生觀(guān)念有所改變，但是還有不少學(xué)生不能放開(kāi)眼界，地域和工作環(huán)境等原因限制了這部分學(xué)生的就業(yè)選擇。
2、學(xué)生期望值過(guò)高，就業(yè)工作壓力依然存在
學(xué)生在找工作過(guò)程中都會(huì )有很多機會(huì )，但是受傳統觀(guān)念和以前畢業(yè)生的影響，總是認為層次不夠，不是很根據自己的實(shí)際和社會(huì )形勢，一味的盲目追求，結果當碰到很多困難之后，回頭想再找這個(gè)單位時(shí)已經(jīng)沒(méi)有機會(huì )了。另外還存在畢業(yè)生和用人單位的違約情況，給就業(yè)工作帶來(lái)了極大的困難。這些要求我們在做學(xué)生就業(yè)指導時(shí)，應教育學(xué)生要正確的看待當前的就業(yè)形勢，準確的自我定位，面對現實(shí)、抓住機遇。
3、下學(xué)期用人單位較少，就業(yè)機會(huì )缺失
因第一學(xué)期招聘企業(yè)較多且集中，學(xué)生選擇的空間較大，導致學(xué)生心理預期偏高，學(xué)生就業(yè)意向較盲從地集中在廈門(mén)、福州等地區；本學(xué)期開(kāi)學(xué)以來(lái)，招聘機械相關(guān)專(zhuān)業(yè)的企業(yè)數量較少，同時(shí)企業(yè)的招聘計劃較少，就業(yè)機會(huì )就更加缺乏。
4、其它問(wèn)題
當代學(xué)生缺乏自主創(chuàng )業(yè)的勇氣和條件；少數學(xué)生的語(yǔ)言表達能力、社交能力和創(chuàng )新能力需進(jìn)一步提高；按卓越工程師計劃安排，考研失利的學(xué)生均在企業(yè)完成畢業(yè)實(shí)習，參加各類(lèi)招聘會(huì )較為不便。
總結
我院在辦學(xué)方面始終堅持全面貫徹黨的教育方針，不斷更新辦學(xué)理念，加大教學(xué)改革力度，強化實(shí)習環(huán)節。我院的畢業(yè)生就業(yè)工作要以市場(chǎng)為導向，以實(shí)現充分就業(yè)為目標，圍繞著(zhù)“鞏固就業(yè)率，提高簽約率”的總體思路，認清形勢，抓住機遇，努力做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作，提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，為社會(huì )培養出更多高素質(zhì)、高質(zhì)量、應用能力強的“綜合型”、“實(shí)用型”人才。
20XX屆畢業(yè)生就業(yè)指導工作的階段性報告，我們努力按照學(xué)校的要求，積極做了我們應該做的事情，取得了一定的效果。工作中我們深刻體會(huì )到學(xué)院黨委的重視，黨政領(lǐng)導齊心協(xié)力，確實(shí)把畢業(yè)生就業(yè)指導工作作為一項重要工作來(lái)研究、布置，動(dòng)員全體教職工都來(lái)關(guān)心、關(guān)注，是做好畢業(yè)生就業(yè)指導和畢業(yè)生教育工作的重要保證。注意學(xué)生整體素質(zhì)的培養、提高，加強學(xué)生職業(yè)技能訓練，把專(zhuān)業(yè)學(xué)習和技能的實(shí)踐有機結合，給學(xué)生創(chuàng )造多一點(diǎn)的體驗和實(shí)踐的機會(huì )對提高就業(yè)面試成功率是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節。
【范文三：畢業(yè)生就業(yè)工作總結】
20XX年，在全社會(huì )就業(yè)矛盾突出、高校畢業(yè)生人數繼續增加、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續增大的情況下，學(xué)校認真貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策以及一系列文件、會(huì )議精神，在上級主管部門(mén)和領(lǐng)導的關(guān)心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業(yè)生就業(yè)率連續兩年實(shí)現穩步增長(cháng)，校招生與就業(yè)處還被評為“廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進(jìn)集體”。
一、我校20XX屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況
1、基本就業(yè)情況。我校20XX屆本科畢業(yè)生總人數為3748人。截止至20XX年12月10日止，本科就業(yè)率為97、65%，師范類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)率為97、69%，非師范類(lèi)就業(yè)率為97、57%；專(zhuān)科畢業(yè)生總體就業(yè)率為97、96%。就業(yè)率達到100%的本科專(zhuān)業(yè)共有22個(gè)。
2、畢業(yè)生就業(yè)的總體流向：普教職教系統就業(yè)1923人，占52、54%；企業(yè)單位就業(yè)1291人，占35、27%；黨政及事業(yè)單位就業(yè)235人，占6、42%；升學(xué)深造人數為128人，占3、50%；高校就業(yè)72人，占1、97%；部隊就業(yè)人數為10人。
3、畢業(yè)生就業(yè)地區流向：粵西地區就業(yè)1728人，占48、91%；珠三角地區就業(yè)1630人，占44、32%；粵北、粵東、外省地區就業(yè)分別為82人（2、32%）、65人（1、84%）、155人（2、63%）。
二、我校20XX屆畢業(yè)生就業(yè)工作的主要措施
1、堅持推行就業(yè)工作領(lǐng)導體制，努力營(yíng)造就業(yè)工作良好氛圍
學(xué)校對畢業(yè)生就業(yè)工作高度重視，將畢業(yè)生就業(yè)工作納入學(xué)校重要議事日程。201xx年畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì )議成功舉行，學(xué)校黨政領(lǐng)導班子、各學(xué)院、處室黨政“一把手”、學(xué)生工作全體干部共同出席了會(huì )議，學(xué)校領(lǐng)導與二級學(xué)院一把手簽訂就業(yè)責任書(shū)，并對201xx年畢業(yè)生就業(yè)工作作出了全面的部署，畢業(yè)生就業(yè)工作得到全體師生員工有力支持。學(xué)校在逐年加大編制、經(jīng)費、隊伍方面保障的同時(shí)，建立了校院兩級就業(yè)工作領(lǐng)導體制，學(xué)校層面校長(cháng)負總責，學(xué)院層面院長(cháng)或書(shū)記負總責，全面落實(shí)教育部提出的“一把手”工程。通過(guò)學(xué)校和學(xué)院的聯(lián)動(dòng)，將各學(xué)院院長(cháng)、專(zhuān)業(yè)系主任、專(zhuān)業(yè)導師、專(zhuān)業(yè)教師納入學(xué)生就業(yè)工作體系，分別承擔不同的責任。通過(guò)這些措施，“領(lǐng)導主抓、處室統籌、院系為主、全員參與”的領(lǐng)導體制和工作機制實(shí)效性得到了不斷的增強，就業(yè)工作“全校動(dòng)員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍正在逐步形成。
2、堅持深化人才培養模式改革，不斷增強畢業(yè)生就業(yè)適應性
人才培養質(zhì)量直接影響出口逐漸成為各二級學(xué)院的共識，各學(xué)院進(jìn)一步加大了以市場(chǎng)為導向的人才培養模式改革力度，積極推進(jìn)教學(xué)改革，優(yōu)化人才培養方案，不斷增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。如：人文學(xué)院在人才培養中踐行博雅教育理念，并不斷拓展與國外（境外）教育機構的交流合作，畢業(yè)生境內、境外就業(yè)市場(chǎng)并進(jìn)；外語(yǔ)院通過(guò)推行“3+1”人才培養模式和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐體驗學(xué)習模式、開(kāi)展校企合作辦學(xué)等大力增強畢業(yè)生的市場(chǎng)適應性；美術(shù)學(xué)院積極構建、實(shí)踐常規教學(xué)和專(zhuān)業(yè)競賽相結合的實(shí)踐教學(xué)模式，有效增強了畢業(yè)生的動(dòng)手能力；信息學(xué)院實(shí)施“2+2”人才培養模式及“雙師型”培養體制，提高學(xué)生就業(yè)競爭力和拓寬就業(yè)面；化學(xué)院采取科學(xué)配置課程資源和特色化建設和隱性課程開(kāi)發(fā)，有效提高了畢業(yè)生的實(shí)驗能力和創(chuàng )新能力；等等。
3、堅持不斷完善就業(yè)指導服務(wù)體系，全面提升畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)水平
在當前的就業(yè)形勢下，就業(yè)指導服務(wù)工作意義重大，國內眾多知名大學(xué)在就業(yè)指導方面的紛紛加大了投入。學(xué)校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過(guò)組織就業(yè)指導教師開(kāi)展集體備課、聽(tīng)課、評課，課件競賽，校外培訓學(xué)習等活動(dòng)提高就業(yè)指導教師的業(yè)務(wù)水平；積極推進(jìn)就業(yè)“兩課”教學(xué)改革與創(chuàng )新，組織骨干教師參加校外高層次的就業(yè)指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與畢業(yè)生就業(yè)指導課程體系，不斷提高就業(yè)“兩課”教學(xué)質(zhì)量。在就業(yè)指導過(guò)程中注重加強畢業(yè)生就業(yè)技能的實(shí)訓，積極推動(dòng)創(chuàng )業(yè)教育，增強畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)意識。聯(lián)合校內各單位共同推出“就業(yè)實(shí)訓月”系列活動(dòng)，共舉辦近50場(chǎng)/次高水平的就業(yè)指導與實(shí)訓活動(dòng)，積極落實(shí)省廳“企業(yè)精英進(jìn)校園”的要求，為學(xué)生就業(yè)指導和職業(yè)技能實(shí)訓搭建了優(yōu)質(zhì)的平臺：如招生與就業(yè)處的公務(wù)員考試培訓、大學(xué)生職業(yè)生涯規劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學(xué)院的“總裁講壇”、“百度經(jīng)理人”活動(dòng)，數科院的“課堂教學(xué)十星比賽”“數學(xué)建模競賽”活動(dòng)，信息學(xué)院的“it科技節”以及系列就業(yè)指導講座等。加強就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò )平臺建設，保障就業(yè)信息發(fā)布渠道的暢通，同時(shí)依托網(wǎng)絡(luò )開(kāi)展政策宣傳、就業(yè)指導等服務(wù)。招生與就業(yè)處聯(lián)合各二級學(xué)院召開(kāi)“雙困”畢業(yè)生就業(yè)座談會(huì )、畢業(yè)班班干代表座談會(huì )及畢業(yè)班黨員代表議會(huì )等，幫助“雙困”畢業(yè)生解決心理上和求職過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)，精心挑選合適的就業(yè)崗位，對“雙困”畢業(yè)生給予優(yōu)先推薦。
4、堅持就業(yè)研究與就業(yè)宣傳相結合，有效引領(lǐng)畢業(yè)生實(shí)現充分就業(yè)
針對畢業(yè)生甚至就業(yè)指導教師對就業(yè)市場(chǎng)及國家各級就業(yè)政策的不了解和不熟悉，學(xué)校進(jìn)一步加大了對當年度畢業(yè)生就業(yè)情況的分析研究，如開(kāi)拓就業(yè)市場(chǎng)的隊伍回來(lái)后都會(huì )將有關(guān)就業(yè)市場(chǎng)信息匯總招生與就業(yè)處，并及時(shí)整理分析后通報給各單位；在201xx年畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì )議上，招生與就業(yè)處作了201xx年畢業(yè)生就業(yè)狀況分析匯報，結合我校近年畢業(yè)生就業(yè)的總體情況作出了全面客觀(guān)的分析，使各單位對我校的畢業(yè)生就業(yè)狀況有了更全面的了解和認識，對各部門(mén)工作針對性的開(kāi)展提供科學(xué)詳實(shí)的依據。在201xx年我校學(xué)生工作研討會(huì )上，共有11位教師提交了8篇就業(yè)工作論文，其中二等獎一篇、三等獎兩篇、優(yōu)秀獎四篇。在大量進(jìn)行就業(yè)研究的基礎上，學(xué)校還通過(guò)印發(fā)資料、網(wǎng)絡(luò )宣傳、張貼海報、懸掛橫幅等方式大力宣傳國家有關(guān)就業(yè)政策，積極開(kāi)展“到基層去，到艱苦地方去”的主題教育活動(dòng)，幫助畢業(yè)生樹(shù)立敢于吃苦，勇于挑戰自我，為建設小康社會(huì )建功立業(yè)的思想，積極引導畢業(yè)生面向基層就業(yè)。201xx年，我校共有305名畢業(yè)生響應廣東省“三支一扶”專(zhuān)項計劃號召，志愿到貧困地區去建功立業(yè)。
5、堅持加強對外聯(lián)系與對內整合，固拓并進(jìn)推進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)建設
在學(xué)校的大力支持下，堅持“走出去，請進(jìn)來(lái)”的工作方法，并通過(guò)進(jìn)一步改革創(chuàng )新機制，充分調動(dòng)各二級學(xué)院積極性，有力地推動(dòng)了畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的建設。一是精心設計、編印畢業(yè)生推介資料，及時(shí)通過(guò)網(wǎng)上網(wǎng)下各渠道向700多家教育及企業(yè)單位寄發(fā)宣傳資料；二是充分利用校地合作以及就業(yè)見(jiàn)習、實(shí)習等工作，抓住機會(huì )積極推介和邀請企事業(yè)單位來(lái)校招聘；三是聯(lián)合校內各單位，分別分批組隊奔赴省內十幾個(gè)地區走訪(fǎng)校友及企事業(yè)單位，積極推介我校畢業(yè)生，并誠請各類(lèi)型用人單位到我校召開(kāi)中小型招聘會(huì )；四是發(fā)動(dòng)全校教職工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )、信函等途徑廣泛搜集就業(yè)信息，如向歷屆校友寄發(fā)《致校友一封信》，積極發(fā)動(dòng)校友幫助師弟妹查找就業(yè)信息等。統計自201xx年9月至201xx年7月1日截止，我校在“湛江師范學(xué)院就業(yè)網(wǎng)”共發(fā)布864家各類(lèi)用人單位的招聘信息，提供崗位27972個(gè)。其中，校內舉辦招聘的單位有182家，總共提供了5431個(gè)崗位；校外招聘的單位有682家，提供了22541個(gè)崗位。
三、工作展望
1、加大保障力度，建構全員參與就業(yè)工作長(cháng)效機制。與目前國內及省內同類(lèi)院校的就業(yè)工作保障情況相比、與學(xué)生就業(yè)工作的需要相比，我校就業(yè)工作的保障力度仍有待進(jìn)一步加強。除了努力按國家及省廳有關(guān)文件要求認真落實(shí)“三到位”外，也要逐步建立學(xué)生就業(yè)工作的考核評價(jià)制度，就業(yè)與招生、培養聯(lián)動(dòng)機制等。要增強就業(yè)工作“一把手”工程的實(shí)效性，真正落實(shí)“三個(gè)適度掛鉤”要求，不斷推動(dòng)全員參與就業(yè)工作長(cháng)效機制的建設和完善。
2、強化市場(chǎng)導向，增強人才培養與就業(yè)市場(chǎng)的適配度。通過(guò)就業(yè)市場(chǎng)調研反饋及相關(guān)數據分析結果表明，當前我校畢業(yè)生競爭力仍需進(jìn)一步提高。學(xué)校要全面研判經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結構調整轉型需要，建立和完善就業(yè)與招生、培養聯(lián)動(dòng)機制、全員參與就業(yè)工作機制，以推動(dòng)各專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)改革；配合學(xué)校的轉型升格，各專(zhuān)業(yè)教學(xué)也要結合社會(huì )需求和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng )新人才培養模式，下大力氣培養適銷(xiāo)對路的應用型人才；同時(shí)要全面加強實(shí)習、就業(yè)基地的建設，適當延長(cháng)及科學(xué)安排專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習、實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)間，充分利用頂崗實(shí)習等活動(dòng)，強化就業(yè)技能培訓，提高學(xué)生實(shí)踐操作能力；結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，以各種競賽為載體，建設優(yōu)質(zhì)的學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)平臺，推動(dòng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)學(xué)習的同時(shí)，全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)。
3、增強指導實(shí)效，樹(shù)立科學(xué)就業(yè)觀(guān)實(shí)現充分就業(yè)。人才培養質(zhì)量除外部的客觀(guān)條件影響外，學(xué)生主體的意識影響更為主要。從就業(yè)工作中的眾多個(gè)案來(lái)看，職業(yè)目標不明確，缺乏職業(yè)生涯規劃，是導致學(xué)生學(xué)習動(dòng)機不強，職業(yè)素質(zhì)不高，就業(yè)競爭力不強的主要因素。很多學(xué)生就業(yè)主體意識淡薄，存在不少陳舊的就業(yè)觀(guān)念，“等、靠、要”思想依然嚴重，甚至對自己的就業(yè)不聞不問(wèn)。就業(yè)指導水平不高、效果不好也是一個(gè)重要的影響因素，就業(yè)指導教師隊伍的建設、就業(yè)指導課程開(kāi)發(fā)、就業(yè)指導活動(dòng)品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全員參與、共同努力，在加大經(jīng)費投入、建立就業(yè)激勵機制等保障情況下不斷加強對大學(xué)生職業(yè)理想與職業(yè)道德的教育、有效幫助大學(xué)生正確地認識自我，了解就業(yè)環(huán)境，把握人才需求的發(fā)展趨勢，確立正確的就業(yè)目標，更新就業(yè)觀(guān)念，努力提高職業(yè)素養，以實(shí)現充分就業(yè)。
4、創(chuàng )新市場(chǎng)開(kāi)拓，崗位數量增加與質(zhì)量提高并重。盡管我校每年為畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位無(wú)論是數量還是質(zhì)量都在不斷提升，但與畢業(yè)生的就業(yè)意愿相比，我校就業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)拓力度仍需加大。學(xué)校要在目前粗線(xiàn)條的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)基礎上，針對各專(zhuān)業(yè)的就業(yè)狀況，調動(dòng)全校教職工的積極性，增加各具體專(zhuān)業(yè)崗位就業(yè)信息量的供給。專(zhuān)業(yè)教師與社會(huì )相關(guān)行業(yè)的聯(lián)系非常密切，而且對本專(zhuān)業(yè)學(xué)生的情況也比較了解，要充分調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)教師、專(zhuān)家教授等的積極性，為畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)崗位。另外，在各行各業(yè)的歷屆校友也是我校就業(yè)市場(chǎng)的一筆寶貴財富，也要利用各種方式爭取獲得他們的支持，要做到想盡千方百計、走遍千山萬(wàn)水、道盡千言萬(wàn)語(yǔ)，為我校畢業(yè)生充分就業(yè)提供堅實(shí)的保障。
5、創(chuàng )新服務(wù)平臺，拓展就業(yè)指導及就業(yè)信息發(fā)布渠道。當前就業(yè)工作信息化的迅猛發(fā)展趨勢，強烈要求我校就業(yè)工作也要與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現與社會(huì )同步。招聘場(chǎng)館的多媒體設備、學(xué)校信息發(fā)布戶(hù)外電子屏幕、就業(yè)信息移動(dòng)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布平臺等的增設亟待解決，以為我校就業(yè)工作走上健康發(fā)展的快車(chē)道、實(shí)現“幸福湛師”添磚加瓦。
【范文四：就業(yè)工作總結】
就業(yè)是民生之本，我局堅持以“服務(wù)民生、促進(jìn)就業(yè)”為中心，加強重視，明確職責，落實(shí)責任，確保了我市就業(yè)形勢的基本穩定，現將201xx年就業(yè)工作總結如下：
一、20XX年就業(yè)目標任務(wù)完成情況
城鎮新增就業(yè)人員3266人，完成全年目標任務(wù)的71%，與去年同期比較超1、1%，其中城鎮失業(yè)人員再就業(yè)742人，完成全年目標任務(wù)74%，與去年同期比較超0、9%、就業(yè)困難對象再就業(yè)319人，完成全年目標任務(wù)的71%，與去年同期比較超1、3%；失業(yè)保險參保人數41199人，完成全年目標任務(wù)的143%，與去年同期比較超55%，征繳失業(yè)保險費1237、93萬(wàn)元，完成全年目標任務(wù)的65%，與去年同期比較超39%；農村勞動(dòng)力技能培訓1604人，完成全年目標任務(wù)的50%，與去年同期比較超5%，創(chuàng )業(yè)培訓177人，完成全年目標任務(wù)的50%，與去年同期比較超14%，品牌培訓90人，完成目標任務(wù)69%，與去年同期比較超21%，培訓后就業(yè)率達90%以上；在崗培訓1212人，完成目標任務(wù)51%；小額擔保貸款200萬(wàn)元，完成全年目標任務(wù)的22%（有2戶(hù)企業(yè)正在申請中）；認真做好職業(yè)技能鑒定工作，鑒定人數達911人；城鎮登記失業(yè)率3、2%；1-6月使用就業(yè)專(zhuān)項資金386萬(wàn)元。
二、工作措施及成效
�。ㄒ唬⿵娀咝麄�，提升就業(yè)服務(wù)，營(yíng)造出良好的就業(yè)發(fā)展氛圍。開(kāi)展政策宣講進(jìn)鄉鎮、進(jìn)社區、進(jìn)企業(yè)的“三進(jìn)”活動(dòng)，實(shí)地走訪(fǎng)宣傳，進(jìn)一步擴大政策宣傳覆蓋面，為廣大群眾提供便捷周到的咨詢(xún)服務(wù)。201xx年共舉辦7場(chǎng)就業(yè)政策進(jìn)企業(yè)宣講會(huì )，為我市650多家企業(yè)宣講招聘會(huì )、技能培訓、技能補貼等就業(yè)政策，發(fā)放宣講資料1000多份。
�。ǘ┐罱ň蜆I(yè)平臺，舉辦各類(lèi)招聘會(huì )，幫助勞動(dòng)者實(shí)現就地就近就業(yè)。深入開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”等就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)，利用人力資源市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)，銜接基層公共服務(wù)平臺，結合用人單位和勞動(dòng)者的需求，開(kāi)展各類(lèi)招聘會(huì )，搭建就業(yè)雙選平臺，密切聯(lián)系鄉鎮，鼓勵鄉鎮舉辦招聘會(huì )，幫助勞動(dòng)者實(shí)現就地就業(yè)就近就業(yè)。201xx年1-6月，共舉辦各類(lèi)招聘會(huì )33場(chǎng)，提供崗位31552，比去年同期增長(cháng)15%，現場(chǎng)達成就業(yè)意向協(xié)議達8400人。
�。ㄈ┘訌娕嘤柫Χ�，拓寬培訓項目，提高勞動(dòng)者技能水平。完成全市定點(diǎn)培訓機構培訓招投標工作，我市6所定點(diǎn)培訓學(xué)校成功競標3200人。加強技能培訓力度，推進(jìn)培訓機構與企業(yè)合作，結合企業(yè)需求，開(kāi)展有針對性的定向、定單、在崗培訓，以提高企業(yè)職工的技能水平；結合我市發(fā)展生產(chǎn)性和生活性服務(wù)業(yè)需要，不斷拓展培訓項目和領(lǐng)域。今年5-9月舉辦我市首屆萬(wàn)名企業(yè)職工技能大比武，著(zhù)力壯大我市技能人才隊伍，提升就業(yè)質(zhì)量。認真落實(shí)培訓政策，對城鄉勞動(dòng)者參加技能培訓按工種實(shí)施分類(lèi)補貼。嚴格按照德陽(yáng)市規范化考試要求，加強初級專(zhuān)項職業(yè)技能鑒定工作。
�。ㄋ模┟芮新�(lián)系基層，加強平臺建設，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。加強基層平臺標準化規范化建設，制定并完善《廣漢市勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障公共服務(wù)平臺標準化規范化建設實(shí)施方案》，加快推進(jìn)全市所有鄉鎮、村（社區）按照標準化規范化建設方案要求，完善基層服務(wù)平臺，健全各項制度，規范辦理流程，不斷完善公共服務(wù)體系。
�。ㄎ澹┘訌娰Y金監管，合理使用資金，確保就業(yè)專(zhuān)項資金運行安全。年初對2012年就業(yè)專(zhuān)項資金使用進(jìn)行分析，并對201xx年資金使用編制預算做好預算安排，力求科學(xué)合理使用就業(yè)專(zhuān)項資金。完成對公益性崗位的實(shí)地調查，完成一、二季度資金使用情況的申報。完善和規范就業(yè)局內部控制制度，尤其加強就業(yè)專(zhuān)項資金監管制度的修訂，確保專(zhuān)項資金安全運行。
三、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬┘寄艽筚愰_(kāi)展相對滯后，我市首次技能大賽“萬(wàn)名企業(yè)職工技能大比武”，由于與有關(guān)單位聯(lián)系不密切，造成大賽前期活動(dòng)開(kāi)展不理想。
�。ǘ┬畔⒐ぷ餍柽M(jìn)一步加強，基礎資料需進(jìn)一步規范、完善。
四、下一步工作計劃
�。ㄒ唬┩七M(jìn)全年工作目標任務(wù)的完成。按照年初就業(yè)專(zhuān)項資金預算安排、工作計劃，對照全年的目標任務(wù)，認真開(kāi)展各項就業(yè)工作，確保目標任務(wù)全面完成。
�。ǘ┘訌妼蜆I(yè)專(zhuān)項資金使用的監督管理力度，針對下半年專(zhuān)項資金申報集中的情況，對申報單位申報的真實(shí)性，合法性進(jìn)行檢查，確保專(zhuān)項資金使用合規合法。
�。ㄈ├^續加強培訓力度，特別注意加大服務(wù)業(yè)的培訓力度，加強培訓全過(guò)程的監管。
�。ㄋ模┒ㄆ诮M織科室人員加強政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，提高工作能力和服務(wù)水平，并配合人社局做好各項臨時(shí)安排工作。
【范文五：上半年就業(yè)工作總結】
今年上半年，我處緊緊圍繞年度工作目標和兩條主線(xiàn)開(kāi)展就業(yè)和再就業(yè)工作。一是優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，加大就業(yè)服務(wù)力度，促進(jìn)城鄉勞動(dòng)力轉移就業(yè)；二是深入基層調研，破解用工難題，千方百計滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。在人力資源市場(chǎng)建設、就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓、農村勞動(dòng)力轉移和失業(yè)保險等方面取得了較好的成績(jì)，各項目標按序時(shí)進(jìn)度超額完成�，F將有關(guān)工作總結如下：
一、全年目標實(shí)現“雙過(guò)半”
全市城鎮新增就業(yè)人員人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；下崗失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；其中困難人員再就業(yè)人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；城鎮登記失業(yè)率%；失業(yè)保險參保職工人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；失業(yè)保險基金征收（含清欠）萬(wàn)元，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；就業(yè)再就業(yè)培訓人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；創(chuàng )業(yè)培訓人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；技術(shù)工人輪訓人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；發(fā)放小額擔保貸款萬(wàn)元，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；農村勞動(dòng)力轉移前培訓人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；農村勞動(dòng)力在崗培訓人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；新增農村勞動(dòng)力轉移人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，鹽城%）；城鄉新成長(cháng)勞動(dòng)力充分培訓人，完成全年目標任務(wù)的（xx%，（鹽城%）。
二、主要工作和措施
�。ㄒ唬┮浴扒橄导亦l、振興xx”為主題，開(kāi)展系列服務(wù)活動(dòng)促進(jìn)就業(yè)。一是開(kāi)展就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)。年初，當媒體大量報道沿海省市企業(yè)出現嚴重“招工荒”現象時(shí)，我處預見(jiàn)到這一現象遲早影響到我市，于是在1月份，在全市開(kāi)展“情系家鄉、振興xx”為主題的就業(yè)服務(wù)月活動(dòng)，目的是通過(guò)宣傳本市企業(yè)狀況，召開(kāi)返鄉民工座談會(huì )，將返鄉民工、技工留在xx就業(yè)，為家鄉經(jīng)濟建設服務(wù)�；顒�(dòng)期間為返鄉民工和各類(lèi)求職者提供就業(yè)指導、就業(yè)信息、就業(yè)培訓，登記返鄉民工1200多人。二是加大招聘對接頻率。先后舉辦了以服務(wù)返鄉民工為主要對象的“情系家鄉、振興xx”暨服務(wù)企業(yè)用工大型招聘會(huì )；從元月初至三月底，以“招員工不出廠(chǎng)門(mén)、找工作不出家門(mén)”的宗旨，按照全面對接、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、注重實(shí)效的總體思路，在全市范圍內開(kāi)展了牽手行動(dòng)；以服務(wù)市內“三區十園”企業(yè)為對象的“迎五一、春滿(mǎn)園區”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )；以服務(wù)招商引資企業(yè)為主的“xx大潤發(fā)超市”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等4次規模較大的招聘會(huì )，近150家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)設點(diǎn)，約萬(wàn)人次進(jìn)場(chǎng)洽談，4500多人與企業(yè)達成就業(yè)意向，受到很好效果。上半年，新增就業(yè)達6894人。
�。ǘ┥钊牖鶎诱{研，剖析用工難題，千方百計滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。一是春節前，我們在大橋、草堰兩鎮召開(kāi)了50多名返鄉民工座談會(huì )，了解民工在外生活、工作、工資待遇等情況，宣傳我市的經(jīng)濟形勢，介紹本市三區企業(yè)的發(fā)展情景，引導民工留在家鄉就業(yè)，為家鄉企業(yè)服務(wù)，效果很好。二是3月份，我們在市經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、常州高新區管委會(huì )召開(kāi)了用工調研會(huì )，對區內21家企業(yè)進(jìn)行了用工情況調查，到用工多、招工困難的一生朋友服飾公司和新特企業(yè)彤輝磁電以及柯萊斯克醫療用品有限公司、xx眾程電子科技有限公司等企業(yè)進(jìn)行調研，提出了解決用工問(wèn)題的建議，為企業(yè)制定解決用工問(wèn)題的措施。三是開(kāi)展農民就業(yè)創(chuàng )業(yè)百村調查。為確保調查數據準確無(wú)誤，能夠反映基層的真實(shí)情況，選擇西團、南陽(yáng)兩鎮進(jìn)行試點(diǎn)，然后在全市面上推開(kāi)，確保調查工作順利進(jìn)行，并在全省率先通過(guò)驗收。四是外省建基地，為缺工企業(yè)招人納才。為滿(mǎn)足市內企業(yè)用工需求，我們開(kāi)展了用工招聘西部行活動(dòng)，5月份，我們組織專(zhuān)人到勞動(dòng)力資源豐富的安徽省定遠縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、湖北省枝江縣、秭歸縣、仙桃市進(jìn)行考察洽談，最終與潛山縣和仙桃縣簽定了勞務(wù)合作協(xié)議，并建立了勞務(wù)基地。仙桃市近期將組織專(zhuān)門(mén)人員來(lái)我市企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察。目前，我市在外省建立勞務(wù)基地4個(gè)，每年可輸入勞動(dòng)力XX人。6月份，潛山縣將召開(kāi)一次勞務(wù)輸出與創(chuàng )業(yè)成果推介大型會(huì )議，屆時(shí)我市將組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團等企業(yè)企業(yè)赴會(huì )參加現場(chǎng)招聘洽談。
�。ㄈ┞鋵�(shí)政策，重點(diǎn)援助，打造“就業(yè)110”服務(wù)品牌。一是繼續執行市政府《關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的意見(jiàn)》（大政發(fā)[XX]99號）文件精神，落實(shí)好促進(jìn)就業(yè)的各項政策。對市內就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或靈活就業(yè)的，繼續享受不超過(guò)3年的社會(huì )保險補貼，上半年，全市有2897人，“4050”靈活就業(yè)人員可領(lǐng)取到社會(huì )保險補貼，支付社保補貼資金672萬(wàn)元；二是全面推進(jìn)充分就業(yè)社區創(chuàng )建。大中鎮21個(gè)社區有16個(gè)社區通過(guò)省充分就業(yè)社區驗收，今年，在老街、新團、新德、新城、濱河五個(gè)社區繼續開(kāi)展創(chuàng )建工作，達到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動(dòng)態(tài)“清零”的目標要求。三是積極做好春節解困工作。春節解困是市委市政府在兩節期間一項重點(diǎn)工作，體現了黨和政府對困難職工的關(guān)心。節日期間發(fā)放解困資金200余萬(wàn)元，解決了部分困難企業(yè)和全市4155戶(hù)困難職工節日期間的生產(chǎn)生活問(wèn)題，并為特別困難的127名失業(yè)職工發(fā)放了《特困職工優(yōu)待證》，有效促進(jìn)了社會(huì )的和諧穩定。四是完善“就業(yè)110”服務(wù)措施。
五是做好小額貸款扶持創(chuàng )業(yè)工作。年初，與市財政局、市婦聯(lián)等四部門(mén)下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)的通知》，擴大貸款范圍和數額，上半年發(fā)放小額擔保貸款206萬(wàn)元，完成全年目標任務(wù)的52%。堅持嚴把“貸前、貸時(shí)、貸后”三道關(guān)，防范貸款風(fēng)險，貸款償還率一直保持在99%以上，確保了“貸得出、收得回”，到期還款率保持100%。
�。ㄋ模┖葑ナI(yè)保險基金管理，充分發(fā)揮“減震器”作用。一是繼續發(fā)揮五險合一優(yōu)勢抓清欠。并對各企事業(yè)單位的勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)實(shí)施監控，上半年清欠收入290萬(wàn)元，占保費收入1312萬(wàn)元的22%。二是繼續實(shí)行主管部門(mén)代扣代繳。各鎮中小學(xué)的失業(yè)保險費由教育局統一代扣代繳，征收失業(yè)保險費120萬(wàn)元。三是把握重點(diǎn)，加強稽核，力爭失業(yè)保險費應收盡收。以規模大，參保人數多及繳費不正常的企事業(yè)單位作為稽核重點(diǎn)，主要檢查用人單位失業(yè)保險的申報繳費情況，努力營(yíng)造“誠信申報，依法繳費”的良好氛圍。四是建立失業(yè)保險預警調控制度。每個(gè)月對失業(yè)保險基金的收入、支出和失業(yè)人員的增加、就業(yè)情況進(jìn)行趨勢預測和測算，確保失業(yè)人員的失業(yè)金按月足額發(fā)放，失業(yè)保險金備付能力不低于24個(gè)月。五是加強內控體制建設，保證基金安全。我們嚴格按照財務(wù)要求，實(shí)行財政專(zhuān)戶(hù)存款、收支兩條線(xiàn)和財務(wù)一支筆審批制度，做到支出筆筆有帳，帳簿相符，每一筆支出都有憑有據，同時(shí)將發(fā)放工作分解成多個(gè)操作流程，相互監督、相互制約，保證基金安全。六是實(shí)行失業(yè)保險待遇與繳費基數掛鉤制度。今年元月，根據上級統一要求，我市及時(shí)調整失業(yè)保險待遇計發(fā)辦法，即以失業(yè)人員失業(yè)前12月平均繳費基數的40%計發(fā)，待遇水平在454-770元之間變動(dòng)，目前月人均領(lǐng)取失業(yè)保險金480元，比去年同期增長(cháng)35%。同時(shí)隨著(zhù)今后繳費基數的調整，失業(yè)保險待遇也將形成定期增長(cháng)機制，以增強失業(yè)職工基本生活保障能力。七是及時(shí)審核發(fā)放失業(yè)金。認真做好失業(yè)登記、待遇申報審核工作。上半年新接收符合享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員1147名，發(fā)放失業(yè)保險金11344人次，發(fā)放金額807萬(wàn)元。市新盛百貨公司一次性辦理失業(yè)人員118名，時(shí)間緊，任務(wù)重，股室人員加班加點(diǎn)，禮拜日不休息，突擊為企業(yè)辦理相關(guān)手續，企業(yè)和失業(yè)職工都非常滿(mǎn)意。
�。ㄎ澹┮跃蜆I(yè)轉移為目標，扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)技能培訓。一是與鎮、村聯(lián)手，做好農村勞動(dòng)力培訓工作。今年我們加強了與各鎮政府的合作，一方面在培訓中心做好宣傳培訓工作。為方便農民進(jìn)城培訓，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開(kāi)的形式，同時(shí)采取了隨到隨學(xué)滾動(dòng)式培訓的方式。在各鎮方便農民，采取了到村辦班或到企業(yè)辦班的方式。為企業(yè)做好定向培訓工作，針對企業(yè)需新招的對象，進(jìn)行培訓后再上崗。上半年我們先后組織了電腦、電動(dòng)縫紉等培訓班，共培訓人。二是多管齊下，做好外省勞動(dòng)力培訓工作。針對外省勞動(dòng)力幾乎沒(méi)有機會(huì )參加當地組織培訓的特殊情況，通過(guò)派出所在外省勞動(dòng)力進(jìn)行暫住人口登記時(shí)，就將他們組織起來(lái)進(jìn)行就業(yè)引導性培訓，向他們介紹xx的人文地理，企業(yè)概況。介紹一些擇業(yè)方法、步驟。并在外省勞動(dòng)力就業(yè)的熱門(mén)行業(yè)中組織培訓。上半年，對保健按摩行業(yè)，美容美發(fā)行業(yè)中組織了四期培訓班共人。為進(jìn)一步拓展外省勞動(dòng)力培訓，我們還在外省勞動(dòng)力較集中的鎮、企業(yè)，將外省勞動(dòng)集中起來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)道德及有關(guān)專(zhuān)業(yè)技能知識的培訓。上半年在祥鴻印染、寶龍集團、方強鎮等處分別組織了三期外省勞動(dòng)力培訓班。三是四個(gè)結合，搞好失業(yè)職工培訓工作。即：面上宣傳發(fā)動(dòng)與個(gè)別動(dòng)員相結合。通過(guò)xx電視臺、《xx日報》等市級媒體上進(jìn)行宣傳的同時(shí)，將培訓中心的培訓信息分發(fā)到每位新登記的失業(yè)職工手中。與此我們對家庭較困難的失業(yè)職工進(jìn)行走訪(fǎng)，個(gè)別動(dòng)員，根據他們自身的特點(diǎn)幫助他們選擇培訓專(zhuān)業(yè)，走向勞動(dòng)力市場(chǎng)；免費培訓與落實(shí)優(yōu)惠政策相結合。用足用活優(yōu)惠政策，實(shí)現減免費培訓。對成本較高的專(zhuān)業(yè)，如數控車(chē)床、電焊、電工、鉗工等實(shí)行部分免費。對成本較低的專(zhuān)業(yè)如電動(dòng)縫紉、紡織、電腦操作等實(shí)行全額免費；就業(yè)指導培訓與技能培訓相結合。對我市所有新登記的失業(yè)職工全部組織起來(lái)分期進(jìn)行就業(yè)指導培訓與創(chuàng )業(yè)意識的培訓，及向他們推薦目前勞動(dòng)力市的熱門(mén)行業(yè)，征詢(xún)他們的培訓意向，實(shí)行專(zhuān)業(yè)培訓。對有創(chuàng )業(yè)愿望的人員進(jìn)行項目推介、小額貸款政策咨詢(xún)服務(wù)。四是培訓與就業(yè)相結合搞好培訓工作。培訓后為每一位培訓學(xué)員推薦一個(gè)就業(yè)崗位，保證每位培訓學(xué)員都能充分就業(yè)問(wèn)題。
三、存在問(wèn)題
1、少數企業(yè)招工難問(wèn)題一時(shí)難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長(cháng)勞動(dòng)力比利時(shí)XX年前減少一半；加之大中專(zhuān)職業(yè)技術(shù)院校擴招，大多數初高中畢業(yè)生選擇升學(xué)，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動(dòng)力總量不足。絕大多數大中專(zhuān)畢業(yè)生不愿意回鄉就業(yè)，就連我市職教中心培養的每年近千名的畢業(yè)生，也大多數前往了外地。加之本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動(dòng)力吸引不大。二是企業(yè)方面用工存在誤區。少數企業(yè)主認為我市屬蘇北地區，勞動(dòng)力應該十分低廉。不簽勞動(dòng)合同，不繳社會(huì )保險。有的企業(yè)工資福利低，企業(yè)文化缺失，工人難招難留；基礎設施與三區建設不配套，廠(chǎng)區離市區較遠，基礎設施建設跟不上，不通公交、沒(méi)有醫院、超市和文化休閑娛樂(lè )場(chǎng)所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。
2、結構性失業(yè)現象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀(guān)上講，我市勞動(dòng)力總體狀況仍是供大于求，結構性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒(méi)事做和有事沒(méi)人做現象并存。由于用工企業(yè)需要勞動(dòng)者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業(yè)，新興企業(yè)的入駐，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿(mǎn)足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個(gè)，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務(wù)等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。經(jīng)調查，上半年全市僅“4050”靈活就業(yè)人數達2897人，這部分人員就業(yè)崗位不固定，收入不穩定，無(wú)合同無(wú)保險，一旦優(yōu)惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。
四、下半年工作思路
我處將認真貫徹落實(shí)省、鹽城市就業(yè)再就業(yè)有關(guān)文件精神，結合本市實(shí)際，緊緊圍繞全年目標任務(wù)開(kāi)展工作，以解決企業(yè)招工難和困難人員就業(yè)難為重點(diǎn)，落實(shí)就業(yè)扶持政策，強化就業(yè)服務(wù)，加大用工對接頻率，制定切實(shí)可行措施，努力擴大就業(yè)促進(jìn)再就業(yè)。
�。ㄒ唬┮浴叭齾^十園”企業(yè)為重點(diǎn)，搞好用工對接服務(wù)。按照“天天有崗位、周周有活動(dòng)、月月有市場(chǎng)”的要求，扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，不斷滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求，實(shí)現擴大就業(yè)的目標。根據今年我市企業(yè)用工需求量大，返鄉農民工多的特點(diǎn)，增加大型招聘會(huì )次數，為各類(lèi)企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。7月舉辦以幫助大中專(zhuān)畢業(yè)就業(yè)的“成就XX，大中專(zhuān)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )”；9月舉辦“迎國慶，惠民生”定報企業(yè)用工招聘會(huì )；12月舉辦以幫助就業(yè)困難群體就業(yè)的“迎新年就業(yè)援助困難群體招聘會(huì )”；定期在每周一或周五舉辦勞務(wù)集市，根據企業(yè)需要，隨時(shí)為企業(yè)提供招聘用工服務(wù)。
�。ǘ┨嵘⻊�(wù)水平、創(chuàng )新服務(wù)方法。一是制作專(zhuān)版招聘信息，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)（xx省公共就業(yè)信息網(wǎng)）上發(fā)布招聘信息。為了更好的為市內重點(diǎn)規模企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、有針對性的用工服務(wù)。繼續實(shí)行會(huì )員制服務(wù)的，加大對重點(diǎn)規模企業(yè)招聘信息的宣傳力度，主要是通過(guò)制作、播放專(zhuān)版招聘信息、在互聯(lián)網(wǎng)（xx省公共就業(yè)信息網(wǎng)）上制作發(fā)布招聘信息。二是不定期舉辦小規模的新特產(chǎn)業(yè)專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì )。通過(guò)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘的方式協(xié)助企業(yè)招工、招聘。擬為xx利電電子（xx）公司、xx金維卡纖維有限公司、xx慈一兒童用品有限公司、xx祥鴻印染有限公司、xx紡織集團xx棉紡有限公司、xx海嘉諾生物醫藥有限公司等數十家用人單位舉辦小規模的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，以滿(mǎn)足這些企業(yè)的用工需求。三是定期開(kāi)展定報企業(yè)用工調查，及時(shí)了解全市定報企業(yè)的用工需求。從7月份開(kāi)始對488家定報企業(yè)用工需求再次展開(kāi)調查。企業(yè)投資規模的擴大用工需求將迅速增長(cháng)，勞動(dòng)力供求在原有的結構性矛盾基礎上，供需總量性矛盾將有所增加，從而爭對性的采取措施。
�。ㄈ┘訌娛I(yè)保險管理，加快擴面征繳進(jìn)度。一是繼續做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務(wù)。充分利用“五險合一”系統督查企業(yè)參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。組織養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險五個(gè)險種統一開(kāi)展擴面稽核工作，確保完成年度目標任務(wù)。二是加大失業(yè)保險政策法規宣傳力度，進(jìn)一步提升全社會(huì )對失業(yè)保險的認知度。三是繼續提高失業(yè)保險待遇水平，確保待遇發(fā)放率達到100%。四是做好重點(diǎn)企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監測工作，為就業(yè)和失業(yè)保險工作決策提供可靠的就業(yè)失業(yè)數據。
�。ㄋ模┙∪珓�(chuàng )業(yè)培訓體系，以創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。擴大創(chuàng )業(yè)培訓范圍，將有創(chuàng )業(yè)愿望和培訓要求的城鄉勞動(dòng)者全部納入創(chuàng )業(yè)培訓對象范圍，實(shí)現創(chuàng )業(yè)培訓全覆蓋。進(jìn)一步提高創(chuàng )業(yè)培訓質(zhì)量，實(shí)現較高的培訓后創(chuàng )業(yè)成功率。擬在全市創(chuàng )建2個(gè)以上創(chuàng )業(yè)孵化基地，推進(jìn)創(chuàng )業(yè)實(shí)訓。建設5個(gè)創(chuàng )業(yè)安置基地。通過(guò)提供創(chuàng )業(yè)場(chǎng)地、落實(shí)稅費減免、優(yōu)化后續服務(wù)，培植一批創(chuàng )業(yè)能人，扶優(yōu)一批創(chuàng )業(yè)項目，打造一批創(chuàng )業(yè)典型，安置一批就業(yè)困難人員。聘請專(zhuān)家學(xué)者、相關(guān)政府職能部門(mén)、知名企業(yè)家、創(chuàng )業(yè)成功人士組成創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)志愿團，為參加創(chuàng )業(yè)培訓和有創(chuàng )業(yè)愿望、創(chuàng )業(yè)激情的人員提供咨詢(xún)和指導。為創(chuàng )業(yè)人員收集項目信息、開(kāi)業(yè)指導、政策咨詢(xún)、辦事指引等提供一條龍服務(wù)。
�。ㄎ澹﹫猿殖青l統籌，引導農民就地就近轉移就業(yè)。抓好農村勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業(yè)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，大力宣傳市內企業(yè)特別是重大項目的發(fā)展前景，引導城鄉求職者留在本地就業(yè)，為家鄉經(jīng)濟建設服務(wù)。正常開(kāi)展“崗位三進(jìn)”活動(dòng)，適時(shí)開(kāi)展招聘崗位進(jìn)家庭、進(jìn)社區、進(jìn)鎮村活動(dòng)，實(shí)現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業(yè)服務(wù)、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動(dòng)，力爭全市轉移農村勞動(dòng)力10000人，其中參加技能培訓6000人以上。
【范文六：社區再就業(yè)工作總結】
201xx年上半年，在鎮黨委、政府的領(lǐng)導下，在縣就業(yè)處的業(yè)務(wù)指導下，在社區全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區就業(yè)再就業(yè)工作的重點(diǎn)，以就業(yè)服務(wù)建設為標準，圓滿(mǎn)地完成了上半年社區就業(yè)再就業(yè)的各項工作。社區城鎮新增就業(yè)任務(wù)數650人，實(shí)際完成任務(wù)596人，完成全年目標的97％；持證實(shí)現再就業(yè)371人，完成任務(wù)數606人的62、5％；4050下崗人員再就業(yè)137人，完成任務(wù)數150人的93％，由社區推薦外出務(wù)工人員38人，完成目標任務(wù)數50人的89％，開(kāi)展各類(lèi)技能人才培訓班2期，已培訓了600人，超額完成全年目標任務(wù)數；社區就業(yè)實(shí)體吸納安置41人，零就業(yè)家庭中有1人實(shí)現了再就業(yè)；為城鄉各類(lèi)求職者提供免費職介150人次，介紹成功達60以上；再就業(yè)培訓40人，今年社區主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質(zhì)建設，實(shí)現就業(yè)服務(wù)制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務(wù)有機銜接的工作流程，通過(guò)縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局、社區加強對失業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過(guò)社區勞動(dòng)保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)和即時(shí)公益性崗位援助。根據上級部門(mén)確定的再就業(yè)援助任務(wù)要求，制定專(zhuān)門(mén)就業(yè)計劃。
三是針對社區“4050”人員就業(yè)現狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實(shí)施，為有創(chuàng )業(yè)條件而無(wú)資金的下崗職工統一提供資金但保。
四是為下崗失業(yè)人員提供免費服務(wù)和培訓，對下崗失業(yè)職工已領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進(jìn)行就業(yè)前培訓。培訓工作半年以來(lái)得到了社會(huì )各界的充分肯定。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動(dòng)就業(yè)服務(wù)專(zhuān)業(yè)化。
一是加大發(fā)證力度�！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實(shí)，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，對符合條件的下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過(guò)社區勞動(dòng)保障服務(wù)中心，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動(dòng)法規咨詢(xún)服務(wù)臺，現場(chǎng)解答失業(yè)下崗職工提出的問(wèn)題；還通過(guò)宣傳欄、咨詢(xún)服務(wù)等多種形式，進(jìn)行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉變擇業(yè)觀(guān)念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)之路。
三是抓社區平臺建設，促進(jìn)統籌城鄉就業(yè)服務(wù)社會(huì )化。
三、抓就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作全面開(kāi)展。
一是建立了社區下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數據庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。
二是積極開(kāi)展勞務(wù)輸出工作。勞務(wù)輸出工作已完成38人，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類(lèi)待業(yè)人員、農村富余勞動(dòng)力也得到了就業(yè)幫助。
四、下半年工作打算：
就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問(wèn)題，我們采取切實(shí)有效的措施，確保明年各項任目標的完成。
�。ㄒ唬┘訌娕嘤柟ぷ鞯幕A建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實(shí)培訓基地建設。在保證基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng )業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學(xué)習借鑒其他社區的經(jīng)驗，結合本社區的實(shí)際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務(wù)輸出人員的培訓。針對本社區勞務(wù)輸出的實(shí)際，將增加培訓的內容，進(jìn)一步提高輸出人員的素質(zhì)。
�。ǘ┻M(jìn)一步加強宣傳，努力營(yíng)造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會(huì )氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策。
�。ㄈ┻M(jìn)一步加大政策落實(shí)力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)。加強與稅務(wù)、工商、銀行等部門(mén)協(xié)調配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)到位。
�。ㄋ模┻M(jìn)一步開(kāi)發(fā)社區就業(yè)崗位。大力開(kāi)發(fā)社區就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動(dòng)下崗失業(yè)人員組織起來(lái)就業(yè)，推進(jìn)下崗失業(yè)職工實(shí)現再就業(yè)。
�。ㄎ澹┣袑�(shí)加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學(xué)習就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動(dòng)，勤奮實(shí)干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為社區就業(yè)再就業(yè)工作再創(chuàng )輝煌！
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