廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結范文（通用9篇）
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，不妨讓我們認真地完成總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？以下是小編收集整理的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結范文（通用9篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結 篇1
公司xx年xx月xx日成立以來(lái)，本著(zhù)以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)促進(jìn)企業(yè)民主管理水平、激發(fā)員工愛(ài)廠(chǎng)熱情、提升企業(yè)整體實(shí)力的思想，認真貫徹落實(shí)xxx[xx]xx號關(guān)于進(jìn)一步推廣廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度的意見(jiàn)文件精神，高度重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，公司開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作兩年多的實(shí)踐證明，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作推動(dòng)了公司其他工作的有序開(kāi)展和發(fā)展，成效顯著(zhù)，但是公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作也存在著(zhù)不足之處�，F作本人的工作自我總結
一、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況
兩年來(lái)，公司圍繞廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)開(kāi)展了一系列實(shí)實(shí)在在的工作，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處的同時(shí)受到了實(shí)效。為深化和規范公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，完善職工民主參與、民主監督和民主管理機制，促進(jìn)公司的發(fā)展和穩定，依據相關(guān)法律法規和相關(guān)規定，公司在xx年x月就討論通過(guò)了xx公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)暨民主監督制度實(shí)施辦法討論稿，對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的形式、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的組織機構及職責作了詳盡說(shuō)明與規定。當時(shí)正是xxxx的時(shí)候，公司現場(chǎng)條件艱苦，但是公司將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作與xxxx工作同部署、同落實(shí)、同考核，公司領(lǐng)導親自抓廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，專(zhuān)門(mén)設置了通知通告公示欄，對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)時(shí)間、內容、形式等提出要求、意見(jiàn)和建議，一系列關(guān)系企業(yè)的重大決策、涉及企業(yè)生產(chǎn)運營(yíng)方面的重大問(wèn)題、涉及職工切身利益方面的問(wèn)題、與公司領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設密切相關(guān)的問(wèn)題等定期在公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄上向全公司職工公開(kāi)。伴隨著(zhù)公司各項工作的日趨完善，xx年xx月公司正式更新出版了《政工管理標準》，將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)暨民主監督實(shí)施辦法作為一項重要制度載入其中。
公司第一期廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容是xxxx工作領(lǐng)導小組公示、xxx資金管理委員會(huì )公示、xxxx效績(jì)考核辦法公示。在隨后的內容更新中，諸如xx工作公示、月度獎金考核兌現公示、月度職工食堂費用支出情況說(shuō)明、干部任前公示、黨風(fēng)廉政監督舉報箱設立通知、通訊費用管理辦法公示、黨組織接收預備黨員公示等內容公平、公正、公開(kāi)地為全體員工所接受，一目了然。
二、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作成績(jì)與經(jīng)驗
通過(guò)定期的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，增加了公司各項重大工作流程的透明性，全體員工對公司決策都心中有數，員工的知情權、參與權、監督權被充分尊重，主人翁精神和意識被充分激發(fā)，愛(ài)廠(chǎng)熱情和工作積極性大漲，極大地促進(jìn)了公司各項工作的發(fā)展，xx公司能夠迎著(zhù)困難、頂著(zhù)壓力實(shí)現高質(zhì)量xxxx，與包括廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)在內的一系列政工工作是分不開(kāi)的�？偨Y經(jīng)驗做法，大致有如下幾點(diǎn)
1、領(lǐng)導重視是前提。如果企業(yè)領(lǐng)導能夠認識廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重要性，提倡并鼓勵將此項工作做實(shí)做好，開(kāi)了領(lǐng)導重視、抓、管的好頭，那么廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作就能落到實(shí)處。
2、部門(mén)落實(shí)是關(guān)鍵。作為專(zhuān)門(mén)負責公司政工工作的責任部門(mén)，采取什么樣的態(tài)度，采取什么樣的工作方式、方法，從什么角度對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內容進(jìn)行落實(shí)等，都是一個(gè)單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作能否取得實(shí)效的關(guān)鍵所在。
3、全員參與、形成氛圍是基礎。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的對象是全體員工，目的是激發(fā)調動(dòng)全體員工參與企業(yè)管理的積極性，如果離開(kāi)企業(yè)全體員工的參與，形不成良好的民主關(guān)注氛圍，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作就很難取得實(shí)效。所以，工作人員一定要調動(dòng)員工參與的熱情，營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍。
4、機制完善、堅持到底是保障。完善的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作機制，始終如一將廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作越做越好的工作責任心是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重要保障�；诖�，一要加強完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的制度建設，而要加強專(zhuān)職政工工作人員的素質(zhì)、能力培養。
三、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作不足與建議
1、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容有待進(jìn)一步挖掘。深入一線(xiàn)了解、獲取員工關(guān)心關(guān)注的問(wèn)題，充實(shí)、豐富廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容，公開(kāi)員工所想、所急、所關(guān)注的問(wèn)題，對于真正發(fā)揮廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的作用將更加有益。
2、加大政工人員的培訓力度是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的要求。組織政工工作人員對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)知識、工作方法進(jìn)行系統培訓學(xué)習，加強系統內政工工作的交流、溝通也是做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的要求。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作是一項系統的工作，是建立現代企業(yè)制度，實(shí)現良性企業(yè)管理的重要組成部分，只能常抓不能懈怠，xx公司將在xxx公司的指導下，將此項工作實(shí)實(shí)在在的做好。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結 篇2
為進(jìn)一步深化和規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，維護職工的民主權利，豐富和拓展企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的內容和載體，擴大非公、個(gè)私企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的推行面和建制面，園區堅持以“強化基礎，突出重點(diǎn)，步步深入”為工作方針，積極拓展公開(kāi)渠道，提高職工的知情權，擴大職工的參與權，力爭有效地推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作�，F將園區今年關(guān)于開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作總結如下：
一、認真學(xué)習、積極宣傳，大力開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。
從領(lǐng)導班子的思想著(zhù)手，加強領(lǐng)導對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的學(xué)習，并在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為廣大職工理解和接受。各基層工會(huì )組織還加強了對職工代表的培訓，增強職工積極參與公開(kāi)的自覺(jué)性。經(jīng)過(guò)多方面的工作，不少企業(yè)干部職工實(shí)現了由“要我公開(kāi)”到“我要公開(kāi)”的轉變，參與公開(kāi)、支持公開(kāi)的自覺(jué)性都有了較大提高。
二、大力加強對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導和工作機制建設。
為確保對我園區所轄企業(yè)工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理調研工作順利進(jìn)行，成立領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室在園區工委，負責處理日常事務(wù)。堅持把制度建設作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的一項基礎性工作來(lái)抓，一是堅持職代會(huì )報告制度，督促基層按時(shí)召開(kāi)職代會(huì )。二是堅持集體合同履約情況在職代會(huì )上的報告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作。三是堅持定期檢查制度，及時(shí)了解基層廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況。四是建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)質(zhì)量考評制度。積極探索建立對企業(yè)公開(kāi)工作效果的考評制度，做到有對照、有檢查，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作納入有章可循、規范操作的健康發(fā)展軌道。
三、努力實(shí)現勞資雙方互相信任，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)促和諧。
�。ㄒ唬┢髽I(yè)建立和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，嚴格按照收集預審、定時(shí)定點(diǎn)公布、征詢(xún)意見(jiàn)、建立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)檔案等程序進(jìn)行。
�。ǘ⿵S(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容主要以關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題和群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，以及涉及職工切身利益的問(wèn)題為重點(diǎn)，根據企業(yè)的實(shí)際情況有所側重，既公開(kāi)有關(guān)政策依據和本單位的有關(guān)規定，又公開(kāi)具體內容、標準和承辦部門(mén)；既公開(kāi)辦事結果，又公開(kāi)辦事程序；既公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又公開(kāi)職工意見(jiàn)和建議的處理情況，在實(shí)踐中逐步擴大公開(kāi)范圍，規范公開(kāi)內容，強化公開(kāi)效果，確保公開(kāi)實(shí)效，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)始終在職工的廣泛參與和監督下進(jìn)行。
�。ㄈ┩ㄟ^(guò)實(shí)踐探索，不斷創(chuàng )新廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)形式，實(shí)現靜態(tài)方式與動(dòng)態(tài)方式、傳統與現代手段的有效結合。健全和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理規范化體系建設，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)在內容、形式、程序、時(shí)間和工作運行上的規范。
�。ㄋ模┰谕菩袕S(chǎng)務(wù)公開(kāi)中，工會(huì )及時(shí)教育引導廣大職工既要關(guān)心企業(yè)的改革和發(fā)展，正確行使自己的民主權利，又要尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的管理權威，支持他們依法行使職權。
�。ㄎ澹┢髽I(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理、加強協(xié)商對話(huà)制度是實(shí)現科學(xué)管理、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的最基本要求，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，以公開(kāi)促監督，以監督保公開(kāi)，是充分體現和保障職工對涉及其切身利益重大問(wèn)題的知情權、參與權、表達權和監督權的重要途徑。
總的來(lái)說(shuō)，園區廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作正在不斷深入推進(jìn)，并取得了一定的成績(jì)。與此同時(shí)，仍有部分企業(yè)工作的自覺(jué)性不高，隨意性較大，存在想起來(lái)就公開(kāi)，想不起來(lái)就不公開(kāi)的現象；部分單位廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)還不夠規范；少數單位監督整改不到位；非公有制企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作特別是區域性的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作沒(méi)有較大突破。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結 篇3
為了深化西商項目民主管理工作，落實(shí)項目員工的公開(kāi)、知情、參與和監督權，建立有效的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制，結合公司《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則》（試行）二公電工發(fā)6號文件的指導，我項目部成立廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的組織、協(xié)調、監督和實(shí)施工作。在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，認真組織領(lǐng)導、制度建設、考核評比，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)更具真實(shí)性和實(shí)效性。20xx年我項目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作主要完成了以下幾方面：
一、積極組織宣傳，大力開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)
積極開(kāi)展形式多樣的宣傳，根據施工進(jìn)展情況適時(shí)制定活動(dòng)計劃，使職工充分認識到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重要性及必要性。同時(shí)，鼓勵職工積極參與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，提高自身參與民主決策、民主管理和民主監督的意識和能力。
二、工作措施到位，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)落到實(shí)處
嚴格按照公司《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則》（試行）規定執行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，明確公開(kāi)內容、公開(kāi)形式、公開(kāi)程序，及時(shí)向職工公開(kāi)，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處。
1．公開(kāi)內容詳實(shí)。公開(kāi)的內容主要有三方面，一是公司重要會(huì )議精神，二是職工切身利益和合法權益的具體事項，三是項目廉政建設公開(kāi)的情況。圍繞上述內容確定公開(kāi)的具體事項，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內容具體包括了公司年中會(huì )議講話(huà)文件及項目員工學(xué)習年中會(huì )議計劃總結，“三重一大”學(xué)習及總結，黨員承諾書(shū)公開(kāi)，黨風(fēng)廉政建設自查表，
日常辦公費用公示，財務(wù)相關(guān)公示，勞動(dòng)紀律考核等均予以公開(kāi)。
2．公開(kāi)形式多樣。在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)形式上，項目部以定期召開(kāi)員工大會(huì )為主要公開(kāi)形式。在日常的周工作會(huì )議上向員工公開(kāi)本最新情況并公開(kāi)公示，有效地實(shí)施了內部監督和外部監督。
3．公開(kāi)程序規范。項目部在日常公開(kāi)的同時(shí)，一般按照“提出、審查、公開(kāi)、評議、整改”的程序進(jìn)行，重大或有時(shí)限性的內容隨時(shí)公開(kāi)。
三、目前存在的問(wèn)題
我們在總結經(jīng)驗的同時(shí)，也要客觀(guān)地看到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作存在的不足。如員工對這項工作的重要性和必要性認識不足，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的規范化管理有待完善需增加意見(jiàn)或建議箱，反饋員工真實(shí)想法等等。這些，在今后工作中要切實(shí)加以解決。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作是一項長(cháng)期的系統工程，任重而道遠。今后，西商項目部將對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作存在的不足之處繼續加以完善和改進(jìn)，使它成為持之以恒的規章制度，落實(shí)到項目管理的各項工作中。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結 篇4
20xx年集團公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作推進(jìn)會(huì )以來(lái)，我們工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)中心工作任務(wù)，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的制度化和程序化建設作為工作重點(diǎn)，以深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)效，推動(dòng)了民主管理科學(xué)化水平進(jìn)一步提高。兩年來(lái)，在鞏固已取得成績(jì)的基礎上，不斷深化公開(kāi)內容，拓展公開(kāi)渠道，重點(diǎn)抓好信息平臺網(wǎng)上公開(kāi)，著(zhù)力推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的透明度和程序化，不斷提高公開(kāi)質(zhì)量，有效保證了在管理企業(yè)過(guò)程中員工的知情權、參與權和監督權，取得了較好的成效，對推進(jìn)企業(yè)健康可持續發(fā)展起到了積極的推進(jìn)作用。
一、高度重視，完善制度，保障廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度化程序化
公司黨組高度重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，堅持把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理作為落實(shí)全心全意依靠工人階級方針、加強企業(yè)民主政治建設的重要內容，當作推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設的重要載體來(lái)抓，納入經(jīng)營(yíng)管理工作的總體規劃。2014年11月，根據領(lǐng)導人員變動(dòng)情況，及時(shí)調整了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導小組成員。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導小組責任明確、分工具體，對公開(kāi)內容嚴格審核把關(guān)，明確責任要求，確保了公開(kāi)內容的真實(shí)性、全面性；對公開(kāi)的事項環(huán)節進(jìn)行監督把關(guān)，并聯(lián)系實(shí)
際不斷創(chuàng )新公開(kāi)形式、拓展公開(kāi)渠道，不斷推進(jìn)公開(kāi)工作深入發(fā)展；監督廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作依規開(kāi)展，抓好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的整改落實(shí)，確保公開(kāi)工作質(zhì)量及效果；對公開(kāi)的各個(gè)環(huán)節抓好落實(shí)，確保公開(kāi)工作常規化、制度化；抓好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的具體組織實(shí)施，做好信息反饋和檔案資料整理，確保公開(kāi)工作規范化、常態(tài)化。各職能部門(mén)積極配合，廣大員工積極參與，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理基本形成領(lǐng)導重視，部門(mén)配合，職工參與基本規范的公開(kāi)制度體系。
二、突出重點(diǎn)，改革創(chuàng )新，不斷把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)推向深入
在鞏固已取得成效的基礎上，不斷深化公開(kāi)內容、創(chuàng )新公開(kāi)形式、拓展公開(kāi)渠道，是公司今年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的著(zhù)力點(diǎn)。
一是不斷深化公開(kāi)內容。在堅持抓好常規內容公開(kāi)的基礎上，突出重點(diǎn)內容公開(kāi)。在企業(yè)內部重點(diǎn)公開(kāi)領(lǐng)導干部貫徹執行《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規定》情況，公開(kāi)執行中央八項規定情況，公開(kāi)企業(yè)業(yè)務(wù)費、辦公費、車(chē)輛費等職工關(guān)切的熱點(diǎn)事項。
二是不斷創(chuàng )新公開(kāi)形式。在堅持職代會(huì )公開(kāi)形式、專(zhuān)欄公開(kāi)形式、其他會(huì )議公開(kāi)形式的基礎上，根據信息平臺建設的大趨勢，著(zhù)重抓好廠(chǎng)務(wù)網(wǎng)上公開(kāi)。使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)透明運行全方位推進(jìn)，為全體干部職工提供了良好的參政議政環(huán)境。
三是不斷拓展公開(kāi)渠道。不斷拓展公開(kāi)渠道，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)信息暢通，是近兩年來(lái)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。如通過(guò)印發(fā)提案表、征求意見(jiàn)表表達渠道，廣泛征求職工群眾意見(jiàn)建議；通過(guò)深入基層調查研究、召開(kāi)座談會(huì )、與職工談話(huà)等溝通渠道，廣泛征求職工意見(jiàn)及建議；通過(guò)召開(kāi)班子會(huì )、廠(chǎng)務(wù)會(huì )、中層干部大會(huì )、職工大會(huì )等傳遞渠道，由行政一把手報告工作，廣泛征求職工群眾意見(jiàn)建議。同時(shí)通過(guò)內部網(wǎng)絡(luò )信息平臺渠道，及時(shí)務(wù)時(shí)進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)、黨務(wù)網(wǎng)上公開(kāi)，廣泛征求職工群眾意見(jiàn)建議，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)渠道及溝通渠道更加暢通。
四是更加注重廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)信息收集反饋及整改落實(shí)。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組不但重視廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)形式化和程序化建設，更加注重廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)信息的收集反饋及整改落實(shí)。僅2014年在黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)中，通過(guò)不同形式及渠道收集到干部職工意見(jiàn)建議XX條，基層企業(yè)收集到職工群眾意見(jiàn)建議XX條，兩級領(lǐng)導班子對反饋回來(lái)的意見(jiàn)及建議高度重視，多次召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，分析原因，制訂整改措施。對意見(jiàn)建議，可采納的制訂措施組織實(shí)施，不能采納的或暫時(shí)難于實(shí)施的，及時(shí)說(shuō)明原因，爭取職工群眾理解；以問(wèn)題為導向，制訂整改措施，明確整改責任，限時(shí)整改落實(shí)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作取得顯著(zhù)成效。據統計，職工對公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的滿(mǎn)意度達到95%以上，職工提案落實(shí)率達100%。
五是更加注重了工作效果的檢驗。2014年專(zhuān)門(mén)安排了民主管理績(jì)效考核清算工作，考核由工會(huì )牽頭組織了專(zhuān)門(mén)的考核小組。按照“年度民主管理考核評分表”，分5大項24個(gè)子項目、4個(gè)加分項目，設計了相應的量化分值�？己瞬扇「鲉挝蛔栽u打分、考核組考核的辦法，對每個(gè)單位民主管理績(jì)效進(jìn)行嚴格考核，考核結果計入企業(yè)綜合績(jì)效考核。通過(guò)考核有效地檢驗了民主管理的成果，也推進(jìn)了民主管理的實(shí)效性。
三、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)助推了企業(yè)健康持續發(fā)展和穩定和諧局面 近兩年來(lái)，陜西公司把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)當作企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制來(lái)抓，當作黨風(fēng)廉政建設和反腐敗斗爭的重要載體來(lái)抓，堅持求真務(wù)實(shí)，注重公開(kāi)質(zhì)量實(shí)效，有力地助推了企業(yè)健康穩定發(fā)展，形成了穩定和諧的局面。
一是促進(jìn)了職工民主管理權利進(jìn)一步落實(shí)。在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，注重維護職工的民主管理和民主監督權利，讓廣大干部職工知情、參政、監督、當家作主。企業(yè)重要事項和職工切身利益決策，堅持職代會(huì )決定；一般性廠(chǎng)務(wù)由黨組會(huì )、領(lǐng)導班子集體決定，并及時(shí)通過(guò)專(zhuān)欄公開(kāi)，接受職工群眾監督。職工民主權利充分得到維護，參政議政熱情高漲，在全公司形成干事創(chuàng )業(yè)氛圍。
二是促進(jìn)了管理制度進(jìn)一步完善。在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，注重推進(jìn)各項制度建設，堅持用制度管理，職權責明晰，干部職工執行力明顯提高。企業(yè)效益穩步提高。
三是促進(jìn)了職工合法權益的進(jìn)一步落實(shí)。在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，始終堅持以人為本的經(jīng)營(yíng)理念，切實(shí)維護職工的合法權益，依靠職工謀發(fā)展，發(fā)展成果與職工共享。嚴格履行全員勞動(dòng)合同制，依規為職工辦理社保、醫保、住房公積金、住房補貼。關(guān)愛(ài)職工，及時(shí)給予困難職工幫扶和慰問(wèn)。
四是有效促進(jìn)了企業(yè)持續穩定健康發(fā)展。由于職工民主權益、合法權益得到保證，開(kāi)拓創(chuàng )新，艱苦奮斗，與企業(yè)共度時(shí)艱謀發(fā)展成為職工的自覺(jué)行動(dòng)。今年以來(lái)持續實(shí)現安全無(wú)事故，截止三季度末，陜西公司提前完成了年度利潤目標，創(chuàng )歷史同期最好水平，所屬秦嶺公司實(shí)現扭虧為盈，公司無(wú)虧損單位，整體盈利。
五是促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設。把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理當作黨風(fēng)廉政建設的重要載體來(lái)抓，扎實(shí)推進(jìn)了班子建設、作風(fēng)建設、先進(jìn)性建設。通過(guò)不斷提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)透明度、擴大民主監督力度，從源頭上防止腐敗。企業(yè)有改革發(fā)展過(guò)程中，人心越聚越齊，干勁愈挫愈堅，黨員領(lǐng)導干部廉潔自律，沒(méi)有違紀違法行為。
近兩年來(lái)，陜西公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作在完善中提高，在創(chuàng )新中發(fā)展，取得了較好成效，但對照中央、集團要求仍有差距。存在不足是：深入開(kāi)展調查研究力度不足，網(wǎng)上公開(kāi)內容有待進(jìn)一步細化，與干部職工交流溝通有待加強，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。今后的工作中，我們嚴格落實(shí)全總、集團工委以及省總各項指示精神，扎實(shí)推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結 篇5
現將我局20xx上半年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作總結如下：
一、統籌規劃精心安排
20xx年，是《大小興安嶺經(jīng)濟轉型與生態(tài)保護》及天保二期工程實(shí)施的第一年。根據林業(yè)局黨委20xx年總體工作部署，結合上級工會(huì )對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作提出的新任務(wù)、新要求，統籌規劃，精心安排，于年初及時(shí)印發(fā)了《20xx年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作要點(diǎn)》。該文件對基層單位持續深入地推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，具有重要的指導意義。
二、嚴格考核評優(yōu)選樹(shù)
本著(zhù)對基層單位負責任的態(tài)度，堅持公平、公正的原則，依據廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作考核細則，元月初，對22個(gè)基層單位的20xx年度廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了嚴格考核。在考核中，對有特色、有創(chuàng )新的亮點(diǎn)工作給予了充分肯定；對存在缺陷和不足的`單位，留下了整改的意見(jiàn)或建議。面對面地現場(chǎng)點(diǎn)評，應該說(shuō)取得了較好的效果。
年終考核不僅是對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的認定，更是對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的有力推動(dòng)。為了發(fā)揮先進(jìn)單位的引領(lǐng)作用，四月中旬，在局工會(huì )召開(kāi)的八屆九次全委（擴大）會(huì )議上，采取年終考核結果直接與評優(yōu)選樹(shù)掛鉤的辦法，對十二個(gè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作先進(jìn)單位進(jìn)行了表彰。通過(guò)表彰，使其他單位比有對象、學(xué)有榜樣、超有目標，形成了我局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作爭先創(chuàng )優(yōu)的濃厚氛圍。
三、鞏固載體豐富內涵
四月初，倍受職工群眾關(guān)注的林業(yè)局十屆九次職工代表大會(huì )勝利召開(kāi)。作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的載體，就職工關(guān)心的發(fā)展問(wèn)題，如經(jīng)濟轉型、天保二期工程的實(shí)施、林業(yè)局的經(jīng)濟運行情況、重大改革方案，重要規章制度的制定，林業(yè)局“十二五”發(fā)展規劃、資金使用、物資采購、林木產(chǎn)品銷(xiāo)售等，在行政工作報告里，都進(jìn)行了詳細闡述；就職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，如棚改工程、職工增資、知識分子補貼、女職工衛生費、職工取曖費等，都在提案解答報告進(jìn)行了說(shuō)明；就職工關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題，如領(lǐng)導干部述職述廉情況、領(lǐng)導班子及成員的測評結果、林業(yè)局業(yè)務(wù)招待費使用情況等，當場(chǎng)進(jìn)行了公布。另外，在群策群力謀發(fā)展上，表彰了20xx年度全員提合理化建議先進(jìn)個(gè)人。
面對新的形勢和發(fā)展任務(wù)，富了職代會(huì )新的內涵。以職代會(huì )為依托的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，將在依靠職工辦企業(yè)、凝心聚力搞建設上發(fā)揮出更大的作用。
四、觀(guān)摩交流相互提高
為全面提高我局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作質(zhì)量，五月下旬，舉辦了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作觀(guān)摩交流活動(dòng)。來(lái)自22個(gè)基層單位的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)負責人和工作人員，通過(guò)聽(tīng)取先進(jìn)單位的經(jīng)驗介紹、察看內業(yè)資料，座談交流等方式，從中受益匪淺。學(xué)習借鑒、取長(cháng)補短、繼續完善，是參與本次活動(dòng)人員所形成的共識。同時(shí)，借觀(guān)摩交流活動(dòng)所掌握的第一手材料，撰寫(xiě)了我局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作調研報告，并已上報林業(yè)工會(huì )參與評選活動(dòng)。
五、完善標準規范運作
按照林業(yè)局黨委黨務(wù)工作標準化建設的要求，結合廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作實(shí)際，通過(guò)參閱兄弟單位出臺的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作條例、制度和實(shí)施辦法，借鑒ISO9000內部控制的相關(guān)內容，起草了我局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)崗位標準、程序標準、量化標準、制度標準、檔案標準、考評標準。同時(shí)，根據林業(yè)工會(huì )“20xx年工會(huì )實(shí)績(jì)目標考核辦法”的相關(guān)內容，補充完善了我局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作考核細則。
通過(guò)刪繁就簡(jiǎn)，完善各項標準，逐步使我局廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作步入制度化、規范化、科學(xué)化發(fā)展軌道。不斷增強廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的針對性、實(shí)效性和可操作性，真正實(shí)現讓基層單位把更多的精力用在提質(zhì)求效上；用在不走過(guò)場(chǎng)、不搞花架子，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事、解難事、做好事上來(lái)。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結 篇6
推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作，不僅是按法律要求保障和落實(shí)職工的知情權、參與權和監督權，保證職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監督，維護職工合法權益，同時(shí)也是促進(jìn)企業(yè)和諧穩定的必要舉措和重要保證，有利于完善企業(yè)管理和監督制度，形成按制度辦事、靠制度管人的有效機制。xx服飾有限公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作采用以職工代表大會(huì )為主，結合公司公示欄、黑板報、座談會(huì )、班前會(huì )、勞資溝通委員會(huì )會(huì )議等多種形式，做了如下工作：
�。ㄒ唬� 建立健全職代會(huì )制度
公司于20xx年成立工會(huì )，當年建立了職代會(huì )制度。通過(guò)選舉產(chǎn)生了職工代表，以職代會(huì )為載體，將公司重大問(wèn)題如企業(yè)安全生產(chǎn)制度、企業(yè)管理制度、《員工手冊》、《集體勞動(dòng)合同》、《工資集體協(xié)商制度》以及職工享有的合法權益等等提交職工代表討論，通過(guò)職代會(huì )和《集體勞動(dòng)合同》等形式，達成共識，形成共決。每年11月份，公司管理層將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟目標、發(fā)展方向及當年開(kāi)展的主要工作等重大問(wèn)題都在職代會(huì )上進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)報告。積極發(fā)揮職工代表大會(huì )和工會(huì )組織的作用，在出臺一系列與職工利益密切相關(guān)規章制度之前，職代會(huì )代表和工會(huì )組織從源頭上參與，通過(guò)召開(kāi)不同層次的座談會(huì )聽(tīng)取意見(jiàn)，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，并據此對審議的制度提出修改意見(jiàn)和補充建議，力爭使每項制度都符合實(shí)情，順從民意，以保證制度出臺后能得以順利貫徹執行。職代會(huì )制度的健全充分保證了全體職工參與企業(yè)民主管理的五項基本權益，即：
1、知情建議權。在職代會(huì )上聽(tīng)取企業(yè)年度工作報告和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)報告，了解企業(yè)的發(fā)展規劃、重大決策、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃和經(jīng)營(yíng)狀況。
2、協(xié)商共決權。召開(kāi)勞資雙方工資集體協(xié)商會(huì )議，職代會(huì )審議通過(guò)集體合同草案、工資專(zhuān)項合同協(xié)議草案。
3、審議通過(guò)權。審議通過(guò)《員工手冊》等有關(guān)安全生產(chǎn)保護、獎勵與懲罰、崗位責任制、休息休假、職工培訓、參加社會(huì )保險等涉及職工權益的有關(guān)方案和重要規章制度。
4、評議監督權。評議監督企業(yè)為職工交納養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險金等情況；監督企業(yè)實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和履行職代會(huì )決議的情況；根據企業(yè)安排，民主評議企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、中層管理人員的工作和業(yè)績(jì)，提出獎懲建議。
5、選舉罷免權。職工代表由全體職工民主推薦并選舉產(chǎn)生。
�。ǘ┌哑髽I(yè)民主管理融入公司管理制度
xx年，公司根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其它有關(guān)法律、法規，結合公司的實(shí)際情況制定《員工手冊》。員工手冊幾經(jīng)公司領(lǐng)導、部門(mén)經(jīng)理、職工代表討論、修改，并經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)，使公司所有員工都按本手冊所規定的各條款執行，實(shí)現規范管理。員工手冊列明公司職工的工作條件、人事政策、福利以及公司其他有關(guān)規則措施，使員工有所依從并明確個(gè)人應盡職責。凡進(jìn)入公司人員，均給予培訓使之詳盡了解手冊?xún)热莺�，再與公司簽訂勞動(dòng)合同。員工手冊是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同同等法律關(guān)系。
�。ㄈ┢降葏f(xié)商，實(shí)現企業(yè)與職工的雙贏(yíng)
xx年，公司管理層和職工代表協(xié)商討論了帶薪年假制度、婚喪產(chǎn)假制度、旅游及療休養制度等等，體現了企業(yè)對員工真真切切的關(guān)愛(ài)。并在職代會(huì )通過(guò)了以上福利待遇制度，使之成為公司必須執行的正式制度。
�。ㄋ模┎粩嗤晟�，使企業(yè)民主管理工作逐步走上正�；�
公司進(jìn)一步把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的要求與建立和完善現代企業(yè)制度，建立和發(fā)展企業(yè)文化，加強企業(yè)管理有機結合起來(lái)，堅持做到以下工作：
1、凡企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策必須經(jīng)職代會(huì )審議；
2、凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì )通過(guò)；
3、凡中層以上管理干部都必須接受職工代表的民主評議；
4、凡涉及職工切身利益事項的執行情況必須向職工全面公開(kāi)。
在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，我們要認真學(xué)習先進(jìn)單位的經(jīng)驗，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)職工民主管理工作的基礎建設，推進(jìn)企業(yè)的健康、持續、快速發(fā)展。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結 篇7
枝江市自來(lái)水公司堅持以“三個(gè)代表”重要思想和中央關(guān)于反腐倡廉、從源治腐的方針政策為指導，本著(zhù)以廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)促進(jìn)企業(yè)民主管理水平、激發(fā)員工愛(ài)廠(chǎng)熱情、提升企業(yè)整體實(shí)力的思想，以推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)為工作的落腳點(diǎn)，以進(jìn)一步提高企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監督的透明度為重點(diǎn)，認真扎實(shí)的推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展。受到了上級部門(mén)的高度評價(jià)。其主要工作有以下幾點(diǎn)：
一、加強領(lǐng)導，各負其責。
枝江市自來(lái)水公司把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作放在了企業(yè)管理工作的突出位置來(lái)抓。首先成立了以公司經(jīng)理為組長(cháng)的5人廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組和以企業(yè)工會(huì )主席為組長(cháng)的5人監督廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，由工會(huì )辦公室具體負責該項工作的組織和實(shí)施。兩個(gè)小組每年按時(shí)召開(kāi)有關(guān)專(zhuān)題工作會(huì )議，具體安排有關(guān)工作，年初有布置，中途有檢查，年終有總結，并詳細制定了《關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的實(shí)施細則》，做到了有公開(kāi)內容，公開(kāi)的形式和考核方法及領(lǐng)導各股室分工負責范圍。
二、據實(shí)公開(kāi)，不走過(guò)場(chǎng)。
在實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)中，為了讓全體職工知廠(chǎng)情，議廠(chǎng)事，更好的收到民主管理、民主監督的效果。結合企業(yè)實(shí)際我們共在十四個(gè)方面據實(shí)進(jìn)行了公開(kāi)。即：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案公開(kāi);基層經(jīng)營(yíng)單位承包目標公開(kāi);財務(wù)管理公開(kāi)。其中含該公司領(lǐng)導通訊費，公務(wù)招待費等。企業(yè)重大基建，技改等重要決策公開(kāi);職工福利發(fā)放情況公開(kāi);民主評議干部情況公開(kāi);職工收入分配情況公開(kāi);經(jīng)濟技術(shù)指標考核情況公開(kāi);職工和中層干部上崗條件公開(kāi);社會(huì )服務(wù)承諾內容公開(kāi);企業(yè)各項收費標準公開(kāi);新增用戶(hù)辦事程序公開(kāi);供水法規及處理違章用水的結果公開(kāi);涉及職工切身利益方面的有關(guān)問(wèn)題公開(kāi)。
三、形式多樣，公開(kāi)透明。
根據廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容，該公司靈活選擇了公開(kāi)形式。主要公開(kāi)的形式一是職工代表大會(huì )。企業(yè)任何重大事宜、經(jīng)營(yíng)方案、承包目標、財務(wù)管理、企業(yè)規章制度等，必須經(jīng)過(guò)職代會(huì )反復醞釀?dòng)懻撏ㄟ^(guò)。由職工當家作主，做到了職工不舉手，政策不出臺。二是公開(kāi)欄張榜公布。主要是針對企業(yè)的公務(wù)招待費，公司領(lǐng)導的通訊費和職工福利物資發(fā)放情況等。三是職工大會(huì )。有關(guān)公開(kāi)事項召開(kāi)職工大會(huì )一一公開(kāi)。主要針對職工收入與分配，民主評議企業(yè)領(lǐng)導人，職工及中層干部上崗條件等。四是印發(fā)文字材料公開(kāi)，主要是涉及到職工切身利益的有關(guān)情況及考核內容等。通過(guò)上述形式進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，做到了全方位的公開(kāi)。在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)上，我們還規定了公開(kāi)的時(shí)間。其一，財務(wù)管理、職工收入分配和考核結果至少每個(gè)季度公開(kāi)一次，財務(wù)管理張榜公布的每次張貼時(shí)間不少于10天;其二，特殊及重大事項及時(shí)公開(kāi);其三，民主評議干部每半年公布一次;其四，供水法規，服務(wù)承諾，收費標準，接水程序常年公開(kāi)。同時(shí)也接受社會(huì )各界的監督。
四、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，成效顯著(zhù)。
通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，強化了企業(yè)民主監督和民主管理的透明度。一是降低了非生產(chǎn)性支出。如企業(yè)公務(wù)招待費，領(lǐng)導干部通訊費均有明確規定，超標自理，辦公場(chǎng)所取消香煙招待，各經(jīng)營(yíng)單位壓縮非生產(chǎn)性支出。因此，企業(yè)每年非生產(chǎn)性支出以10%—15%呈下降趨勢。二是企業(yè)內部管理日趨完善，科學(xué)合理。通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，職工參與企業(yè)民主管理，職工有知情權，發(fā)言權和建議權，通過(guò)集思廣益，有利于促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，有利于維護職工的合法權益，職工對此十分滿(mǎn)意。三是社會(huì )效益更加突出。如供水價(jià)格調整實(shí)行聽(tīng)證會(huì )制度，一戶(hù)一表改造和其他收費項目實(shí)行物價(jià)部門(mén)審批制度。各項收費價(jià)格和服務(wù)承諾制度、辦事程序常年公開(kāi)，讓消費者明明白白消費，接受用戶(hù)監督，同時(shí)也凈化了服務(wù)窗口，提高了服務(wù)質(zhì)量。四是增強了競爭機制。通過(guò)職工和中層干部上崗條件的公開(kāi)，企業(yè)每年均實(shí)行了中層干部競爭上崗，通過(guò)德、能、勤、績(jì)全面的考核，職工代表評分，每年中層干部均有變動(dòng)，使一批年富力強的職工走上了中層干部的崗位，杜絕了用人上的不正之風(fēng)。五是促使企業(yè)領(lǐng)導率先垂范，嚴以律已。通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，企業(yè)領(lǐng)導的言行，收入分配和有關(guān)費用置于職工的監督之下。尤其是每年的民主評議企業(yè)領(lǐng)導人的結果進(jìn)行公開(kāi)、使每名企業(yè)領(lǐng)導更能高標準，嚴格要求自己，廉潔自律。同時(shí)也從源頭預防了腐敗現象的發(fā)生，進(jìn)一步加強了干部隊伍建設。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是一項系統的工作，是建立現代企業(yè)制度，實(shí)現良性企業(yè)管理的重要組成部分，只能常抓不能懈怠，我公司只有在上級工會(huì )的指導下，將此項工作實(shí)實(shí)在在的做好。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結 篇8
為深入貫徹認真落實(shí)電氣公司黨委、工會(huì )的各項任務(wù)，進(jìn)一步加強和規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，推動(dòng)民主監督工作不斷創(chuàng )新和上臺階，實(shí)現立足企業(yè)發(fā)展大局、服務(wù)職工的目標，在企業(yè)深化改革、加快發(fā)展的過(guò)程中，積極、穩妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主監督工作，結合“黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”，幫助職工解決最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題，取得了一定成效�，F就紡電公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作簡(jiǎn)要匯報如下：
一、正確認識廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)重要意義，積極推行民主監督工作。
推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，是企業(yè)改革、發(fā)展和穩定的內在需要；是加強基層民主建設的重要舉措，是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設的有力手段，更是建立現代企業(yè)制度的重要內容。一年來(lái)，紡電公司認真按照電氣公司工會(huì )的要求，積極貫徹電氣公司相關(guān)文件及精神，結合“群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)”，廣泛推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，基本形成了黨總支領(lǐng)導，行政為主體，工會(huì )為工作機構的明確有序的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)運行機制。
為了使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的推行工作能夠開(kāi)好頭、起好步，我們從統一思想、強化認識上著(zhù)手，采取多種形式，進(jìn)一步明確了職責，強化了各級經(jīng)營(yíng)管理者的民主意識，要求全部干部必須把思想統一到“黨的群眾路線(xiàn)”重要思想上來(lái)，深刻認識廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重要性，自覺(jué)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，主動(dòng)接受職工群眾的監督，從而在紡電公司干部中行成了廣泛的共識，基本上實(shí)現了推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作從“要我公開(kāi)到我要公開(kāi)”的根本性轉變，保證了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的順利推行。
二、紡電公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的具體作法。
1、明確原則。為了使公開(kāi)工作健康順利發(fā)展，我們堅持“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)要以職工是否滿(mǎn)意為標準”。一要確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)內容的真實(shí)、可信；二要確保職工及時(shí)了解、廣泛參與公開(kāi)工作。即凡企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、方針目標必須經(jīng)職代會(huì )討論通過(guò)；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì )審議決定；凡企業(yè)重大事項研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購、工程項目招投標必須由有關(guān)職能部門(mén)參與監督；凡各種重大事項結果必須向職工全面公開(kāi)。
2、健全制度。公司工會(huì )成立了紡電公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，每個(gè)分會(huì )都成立了監督檢查小組。健全了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，建立了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)兩級監督考核制度和定期報告制度。目前，公司和各部門(mén)都已建立了公示、公告欄，規范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序，形成了自上而下公開(kāi)、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過(guò)程發(fā)展的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度。
3、規范形式。目前，紡電公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)主要以職工代表大會(huì )為主，工會(huì )委員會(huì )議和分會(huì )主席例會(huì )為輔，結合每月的內部刊物——紡電通訊“公司動(dòng)態(tài)”、“經(jīng)營(yíng)簡(jiǎn)報”；公司公告欄、紅頭文件、通知通報等多種傳統形式，并不斷從內容、形式上加以規范。為適應電子通訊發(fā)展形勢，今年還新增了“紡電微通訊”的企業(yè)微信平臺，及時(shí)高效的傳播廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)信息。
4、突出重點(diǎn)。實(shí)踐證明，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)往往就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設的關(guān)鍵點(diǎn)。對此，我們按照“群眾路線(xiàn)”要求，全心全意依靠職工群眾的方針，“重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)抓、難點(diǎn)問(wèn)題反復抓、敏感問(wèn)題及時(shí)抓”，近幾年，我們先后公開(kāi)公示了紡電公司十二五發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)目標、職工培訓計劃、集體合同執行情況、財務(wù)工作報告、工業(yè)園二期項目建設、高路小區供暖、業(yè)主代表選舉等職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和敏感問(wèn)題。采用“過(guò)程參與，結果公開(kāi)”的方式，努力使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動(dòng)為主動(dòng)，引導職工與企業(yè)同舟共濟、同甘共苦。
5、強化監督。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作失去監督就會(huì )流于形式。為保證相關(guān)部門(mén)認真履行公開(kāi)職責，我們把有效監督重點(diǎn)建立在部門(mén)量化考核上。一是對于公開(kāi)工作不規范的部門(mén)，及時(shí)提出整改意見(jiàn)。二是要求各部門(mén)積極配合廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)監督小組進(jìn)行全過(guò)程監督。三是主動(dòng)接受職工群眾監督，對職工反映的問(wèn)題和情況，及時(shí)登記，及時(shí)處理，2014年共監督落實(shí)職工代表提案41份，保證了廣大職工民主監督權利的落實(shí)，推動(dòng)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的順利進(jìn)行。
三、推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度取得的成效。
1、規范了企業(yè)管理。通過(guò)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，既賦于了職工知情權，調動(dòng)了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，
也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎上實(shí)現集中，體現了管理和決策的民主性和科學(xué)性。對大宗物資采購、工程項目招投標等重點(diǎn)、難點(diǎn)敏感問(wèn)題的公開(kāi)，規范了企業(yè)管理，提高了企業(yè)經(jīng)濟效益。
2、密切了干群關(guān)系。通過(guò)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，堅持對中層以上管理人員進(jìn)行民主評議，有效地調動(dòng)了中層干部的工作積極性，轉變了各級管理干部的工作作風(fēng)，增強了事業(yè)心、責任感。通過(guò)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。
3、提高了職工的積極性。讓職工群眾了解企業(yè)實(shí)際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責任感。
紡電公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，黨總支的統一領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)黨政工各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與其他開(kāi)展好的單位還有一定差距。2015年紡電公司工會(huì )將繼續“圍繞一個(gè)中心、抓住兩條主線(xiàn)”工作思路，不斷改進(jìn)和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，動(dòng)員廣大職工為深化企業(yè)改革、實(shí)現提質(zhì)增效、完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、促進(jìn)企業(yè)穩定發(fā)展建功立業(yè)。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)個(gè)人總結 篇9
20xx年以來(lái)，按照xx管理中心關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規定和工作要求，緊緊圍繞xx管理中心經(jīng)濟工作大局，準確把握工作定位，努力提升工作實(shí)效，不斷提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作水平，積極、穩妥、扎實(shí)、有效地推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和民主監督工作，取得了顯著(zhù)的成效，促進(jìn)了單位各項工作的健康發(fā)展。
一、進(jìn)一步深化了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)各項活動(dòng)。
今年以來(lái)，xx中心認真按照xx管理中心關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的工作要求，積極學(xué)習、貫徹、落實(shí)上級工會(huì )關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的一系列文件及指示精神，積極深化“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)深化年”活動(dòng)，進(jìn)一步明確了職責，強化了民主意識，自覺(jué)全面地推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，主動(dòng)接受職工群眾的監督，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)運行機制規范有序，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容更加豐富，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的范圍更加全面，保證了職工對經(jīng)營(yíng)管理和有關(guān)職工切身利益等問(wèn)題有知情權、參與權、表達權，強化了職工的主人翁意識，調動(dòng)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了xx管理中心健康、和諧、穩定發(fā)展。
二、進(jìn)一步明確了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)。
按照xxx工會(huì )和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的活動(dòng)的要求，進(jìn)一步明確廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)，結合x(chóng)xx中心工作的實(shí)際，我們將xxx管理中心職代會(huì )審議通過(guò)的各項決議、xx中心行政工作、工會(huì )工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標、決策和執行方案，職工工資、各種獎金分配發(fā)放情況，
職工出勤、加班、夜班，民主評議單位領(lǐng)導干部的結果，勞動(dòng)保護措施和有關(guān)規章制度，困難職工救濟、職工療休養、先模評選、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)評選結果等有關(guān)職工切身利益問(wèn)題、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)內容進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)。
三、進(jìn)一步健全了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的制度。
根據xxx工會(huì )和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的要求，完善了關(guān)于開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的意見(jiàn)和《xxx管理中心廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則》，調整了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，明確了中心事務(wù)員具體負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各項工作，按照深化“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)深化年”活動(dòng)的規定和要求開(kāi)展好各項活動(dòng)，規范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序，形成了事前、事中、事后全過(guò)程公開(kāi)的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度。
四、進(jìn)一步拓展了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作形式。
xxx中心根據單位不大、部門(mén)分散、人員不多、分布廣泛的實(shí)際，xxx車(chē)間工會(huì )確定廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)主要以職工大會(huì )為主，并且結合中心廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄和中心各種相關(guān)的會(huì )議等多種形式進(jìn)行公開(kāi)。班組主要采用班組民主生活會(huì )、班務(wù)會(huì )和班務(wù)公開(kāi)欄等形式進(jìn)行公開(kāi)，從形式上不斷加以拓展，實(shí)現了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的全覆蓋、全過(guò)程，增強了工作的透明度，避免了由于職工群眾對關(guān)心的、關(guān)注的、涉及自身利益的相關(guān)工作、重大事項不了解、不理解、不知情而引起的誤會(huì )、矛盾和猜忌，保護了職工群眾的知情權、參與權和表達權。
五、進(jìn)一步規范了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序。
根據廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)確定的內容、形式，及時(shí)填寫(xiě)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)記錄表，及時(shí)在公開(kāi)欄和相關(guān)會(huì )議上公開(kāi)相關(guān)事項和信息。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組定期通過(guò)意見(jiàn)箱、職工座談會(huì )、舉報電話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)需求表等多種形式，聽(tīng)取職工對公開(kāi)事項的意見(jiàn)和建議，提出整改意見(jiàn)、落實(shí)整改措施。每一次公開(kāi)都按照廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的程序完成以后，公開(kāi)事項的記錄表、公開(kāi)內容、職工提出的問(wèn)題及答復、處理結果等資料做到及時(shí)整理匯總，備案保存備查。
六、進(jìn)一步顯現了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的成效。
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的開(kāi)展，規范了xxx中心經(jīng)營(yíng)管理和各項工作的程序，增強了工作的透明度，建立了穩定的干群關(guān)系，實(shí)現了單位內部的和諧穩定，促進(jìn)了各項工作的健康發(fā)展。通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的有序、有效開(kāi)展，保障了職工群眾的知情權、參與權和表達權，調動(dòng)了職工參與單位管理和參與經(jīng)營(yíng)管理的積極性，體現了單位經(jīng)營(yíng)管理和決策的民主性、正確性和科學(xué)性。通過(guò)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，堅持對中心領(lǐng)導班子成員進(jìn)行民主評議，轉變了中心領(lǐng)導班子成員的工作作風(fēng)，增強了事業(yè)心、責任感。同時(shí)，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)活動(dòng)的開(kāi)展，廣大職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，實(shí)現了單位內部的和諧穩定，激發(fā)了廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，增強了職工關(guān)心單位工作完成、單位健康發(fā)展的主人翁責任感。20xx年，廣大干部職工團結一致，努力拼搏，xxxxxxx都全面完成了承擔的各項工作任務(wù)，經(jīng)營(yíng)管理指標均保持了較好水平。
xxx管理中心的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，在xxx黨委、工會(huì )的正確領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)中心上下的共同努力和職工群眾的廣泛參與，取得了一定的成效，但還存在著(zhù)一些不足之處，一是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作在某些環(huán)節是做的不夠細致。二是職工群眾對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的認識程度還需進(jìn)一步提高。
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