社區工會(huì )工作總結范文（精選4篇）
時(shí)光在流逝，從不停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，這段時(shí)間里，相信大家面臨著(zhù)許多挑戰，也收獲了許多成長(cháng)，讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的社區工會(huì )工作總結范文（精選4篇），歡迎大家分享。
社區工會(huì )工作總結1
20xx年，社區工會(huì )在鎮聯(lián)合工會(huì )和社區黨支部的正確領(lǐng)導下，結合實(shí)際，不斷探索適合自身工作特點(diǎn)的工作模式，圍繞社區新農村建設這個(gè)目標，緊扣營(yíng)造和諧穩定的宜居環(huán)境這個(gè)主題，開(kāi)展了一系列活動(dòng)和工作，取得了一定成績(jì)，現總結如下：
一、抓組織建設，扎實(shí)工作基礎
社區黨支部專(zhuān)題研究工會(huì )工作，配齊責任工作班子，健全了工會(huì )委員會(huì )，經(jīng)費審查委員會(huì )，女工委員會(huì )三套班子，并按要求懸掛了牌子，有工會(huì )章子，有專(zhuān)門(mén)的辦公場(chǎng)所，有年初工作方案，活動(dòng)計劃，因地制宜，修訂完善了工作制度，開(kāi)設了經(jīng)費賬戶(hù)，加強了宣傳，建立了會(huì )員登記冊，為工作運行打下了堅實(shí)基礎。
二、經(jīng)常性地組織文藝表演活動(dòng)
結合創(chuàng )建文明社區，推進(jìn)和諧社區建設的工作需要，濾布組織了社區3支號鼓隊26人，點(diǎn)子隊8人，說(shuō)書(shū)人員8人進(jìn)行義演，編排本社區好人好事，謳歌黨的富民惠農政策，并與德源公司聯(lián)系，常年為其吊唁活動(dòng)提供新型文明服務(wù)，增進(jìn)了人與人之間的文明和諧，豐富了社區居民的群眾文化生活。
三、做好工會(huì )的“雙聯(lián)”工作
1、在開(kāi)展“愛(ài)心超市”活動(dòng)中，積極完成了鎮聯(lián)合工會(huì )分配的募捐任務(wù)。
2、開(kāi)展了慰問(wèn)特困工作，全年共慰問(wèn)因病、因災、因意外導致特困的居民50人次，送去慰問(wèn)金1.5萬(wàn)元。
3、與計生協(xié)會(huì )聯(lián)合開(kāi)展為民辦實(shí)事活動(dòng)，一年來(lái)，先后為100人辦理了團隊女性安康保險，辦了172份人身意外傷害保險，并為田述生等7人申辦了理賠資金1.6萬(wàn)元。
四、強化了工會(huì )自身建設
1、是組織全體會(huì )員學(xué)習國家各項政策法規，增長(cháng)法制意識，先后學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《物權法》、《老年人權益保護法》、《未成年人權益保護法》等法律法規。
2、是積極推行讀一本好書(shū)，提高修養活動(dòng)，利用社區農家書(shū)屋陣地，倡導多讀書(shū)，讀好書(shū)，增加文化，提升素養。
3、是開(kāi)展立足崗位講奉獻活動(dòng)，動(dòng)員全體會(huì )員積極投身社會(huì )主義新農村建設中，不講價(jià)錢(qián)，恪盡職守，立足平凡崗位，扎扎實(shí)實(shí)工作，無(wú)論是難事易事，總有工會(huì )會(huì )員身影，成為社區黨支部的助手。
壓濾機濾布一年來(lái)的'工作，盡管做了一些工作，但仍然還有不足，與上級要求差距還很大，如何探索有效的適合本社區實(shí)際的工會(huì )工作模式和路子，還任重而道遠，希待在今后的工會(huì )工作中有所突破。
社區工會(huì )工作總結2
柳背橋社區工會(huì )在社區黨委的直接領(lǐng)導下，經(jīng)過(guò)一年的努力，成績(jì)可喜。目前社區工會(huì )在冊會(huì )員有152人，今年參加工會(huì )活動(dòng)繳費的會(huì )員有139人，共計收費4509.50元，特專(zhuān)款專(zhuān)用于工會(huì )外出活動(dòng)的開(kāi)支。真正吸引轄區職工和居民參加工會(huì )組織的重要原因是豐富多彩的活動(dòng)形式和互助友愛(ài)的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區的文明和諧發(fā)展和社會(huì )穩定打下了堅實(shí)的基礎。
一、今年社區工會(huì )主要開(kāi)展了以下工作：
�。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善了社區工會(huì )制度和職責，對工會(huì )小組的會(huì )員進(jìn)行了部分調整，開(kāi)展每半年集中組織學(xué)習工會(huì )及有關(guān)知識內容，大大提高了會(huì )員自身素質(zhì)和參加社區各項活動(dòng)的能力。
�。ǘ┥鐓^工會(huì )協(xié)助居委會(huì )民政為轄區失業(yè)人員推薦就業(yè)5人次，看望住院會(huì )員8人和慰問(wèn)困難居民5戶(hù)，參加社區志愿者服務(wù)6次，為貧困兒童獻愛(ài)心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實(shí)際行動(dòng)發(fā)揚了工會(huì )的團結互助精神。
�。ㄈ┎欢ㄆ谠谳爡^黑板報上宣傳工會(huì )知識，鼓勵會(huì )員和全轄區群眾積極參加社區各項活動(dòng)，促進(jìn)社區的發(fā)展和建設。今年指導轄區非公有制企業(yè)建立了三家工會(huì )組織，圓滿(mǎn)完成了上級工會(huì )工委交給的任務(wù)。
�。ㄋ模┙衲�3月30日，社區組織轄區工會(huì )組長(cháng)到南湖鴛鴦度假村進(jìn)行了一次工會(huì )組長(cháng)培訓，培訓內容主要是就如何協(xié)助社區開(kāi)展好社區工會(huì )工作進(jìn)行了講解和討論，收到了很好的效果。
�。ㄎ澹┙衲�4月16日，社區工會(huì )組織會(huì )員到廣安鄧先生故鄉進(jìn)行了參觀(guān)學(xué)習。大家通過(guò)活動(dòng)的交流、溝通，團結更進(jìn)一步增強，集體榮譽(yù)感也得到發(fā)揮。
�。⿵娜ツ�12月22日至1月21日，在春節來(lái)臨之際，社區工會(huì )響應黨委號召，有25名會(huì )員參加了社區義務(wù)巡邏月活動(dòng)，為確保轄區平安做出了積極貢獻。
�。ㄆ撸┙衲�1月19日，社區黨委、居委會(huì )及社區工會(huì )共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業(yè)工會(huì )不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動(dòng)的圓滿(mǎn)成功。
�。ò耍┙衲�6月12日在石新路新泰銘居前面組織開(kāi)展了一次社區服務(wù)日活動(dòng)，活動(dòng)內容豐富多彩，通過(guò)活動(dòng)的.開(kāi)展在轄區居民中收到了良好的效果。
�。ň牛┙⒘溯爡^單位及居委會(huì )困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，并全部進(jìn)入系統管理。
二、存在的問(wèn)題及今后努力方向：
�。ㄒ唬┕�(huì )會(huì )員按期繳納了會(huì )費就盼望搞活動(dòng)，對工會(huì )組織就如何參與社區建設，如何發(fā)揮一個(gè)會(huì )員在社區各項活動(dòng)中的作用參與不夠。
�。ǘ┗ブ褠�(ài)是工會(huì )守則的主要內容之一，會(huì )員中對較為困難的會(huì )員和居民還缺乏一定的愛(ài)心，這從每次捐贈情況和獻愛(ài)心活動(dòng)名單中，看到會(huì )員參與人數還不夠多。
我們今后將克服一切困難阻礙，發(fā)揚已取得的成功經(jīng)驗，與時(shí)俱進(jìn)，把工會(huì )工作一步一個(gè)腳印的融入到社區的各項建設中，以豐富轄區的文體活動(dòng)為主要內容，積極配合文化工作和精神文明建設，調動(dòng)會(huì )員積極因素，為打造“文明和諧社區”而努力奮斗。
社區工會(huì )工作總結3
把矛盾化解在萌芽，把爭議解決在基層，是做好當前勞動(dòng)爭議糾紛處理工作的必然選擇，也是各級工會(huì )在推動(dòng)構建和諧社會(huì )進(jìn)程中的重要職責。因此，徐匯區總工會(huì )主動(dòng)融入，積極探索建立"三級聯(lián)動(dòng)"社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處工作新機制。目前為止，我區各級工會(huì )已參與調解勞動(dòng)爭議案件46件，協(xié)調雙方達成調解協(xié)議11件（包括經(jīng)調解當事人自愿撤訴案件3件）。
一、前一階段具體做法
1、積極探索，先行試點(diǎn)，建立"三級聯(lián)動(dòng)"立體維權網(wǎng)絡(luò )。
區總工會(huì )主動(dòng)請纓，積極加強與司法、勞動(dòng)仲裁及法院等相關(guān)職能部門(mén)的交流與合作，就如何強化工會(huì )源頭參與，更好地代表和引導職工合法、有序地表達愿望訴求，深入各社區、鎮和部分企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)題調研，并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個(gè)社區先行開(kāi)展社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處試點(diǎn)工作，嘗試建立工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調處"三級聯(lián)動(dòng)"新機制。第一級是區總職工法律援助中心，主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析；第二級是社區總工會(huì )，主要職能是受理、協(xié)調、調處、出具調解書(shū)和反饋；第三級是發(fā)生爭議的企業(yè)工會(huì )組織，主要職能是配合社區工會(huì )進(jìn)行調處。"三級聯(lián)動(dòng)"調解機制在工作流程上能最大限度的發(fā)揮各級工會(huì )組織的作用，便于各司其職，集中力量，能較為有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來(lái)。
2、制定流程，明確職責，搭建工會(huì )社會(huì )化維權平臺。
制定《社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處工作流程》，明確了具體的工作內容和步驟。
第一步：由區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )將部分勞動(dòng)仲裁案件委托給區總工會(huì )法律援助中心。
第二步：區總工會(huì )法律援助中心進(jìn)行登記、梳理和篩查，按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則，將案件分派給相關(guān)社區工會(huì )法律援助分中心。
第三步：由社區工會(huì )法律援助分中心牽頭，協(xié)調社區人民調解委員會(huì )、勞動(dòng)服務(wù)所等組織深入企業(yè)，同企業(yè)（工會(huì )）（企業(yè)工會(huì )包括企業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )、企業(yè)聯(lián)合工會(huì )和企業(yè)獨立工會(huì )）共同開(kāi)展調處工作。
第四步：對于愿意接受調解的，在社區人民調解委員會(huì )進(jìn)行調解；對于不愿接受調解的勞動(dòng)爭議，返還給區總法律援助中心，備案后返還給區仲裁委員會(huì )；每一件調處的勞動(dòng)爭議案件限時(shí)20天，到期如沒(méi)有調處成功，返還給區總法律援助中心，備案后返還給區仲裁委員會(huì )。對于尚未建立工會(huì )的企業(yè)主體，計劃將工會(huì )組建工作與勞動(dòng)爭議調解工作同步進(jìn)行。
第五步：對于調解成功的勞動(dòng)爭議案件，由社區人民調解委員會(huì )出具人民調解協(xié)議書(shū)或由區仲裁員出具仲裁調解書(shū)。在工作過(guò)程中，區總法律援助中心兼職仲裁員一起參與，適時(shí)進(jìn)行指導。對于疑難復雜的案件，由區勞動(dòng)仲裁委派專(zhuān)職仲裁員協(xié)同辦案。
3、整合資源，保障到位，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調處工作。
勞動(dòng)關(guān)系調處工作觸及了各方主體的根本利益，是一項較為復雜細致的工程，需投入大量的人力和精力。以往由于社區工會(huì )工作人員缺乏、工作經(jīng)驗不足、工作經(jīng)費不到位等問(wèn)題，限制了工會(huì )源頭參與工作的專(zhuān)業(yè)性和有效性。針對這些難點(diǎn)，區總工會(huì )在探索建立社區工會(huì )參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調處工作機制時(shí)，積極發(fā)揮牽頭協(xié)調作用，整合各方資源，力爭在最小的范圍、最短的時(shí)間、最有效的工作方式下開(kāi)展調處工作，確保"組織到位"；繼續運用區總工會(huì )法律顧問(wèn)團、區總工會(huì )兼職仲裁員、社區工會(huì )維權指導員隊伍等人才資源，確保"人員到位"；將對工作開(kāi)展到位、成效顯著(zhù)的社區工會(huì )實(shí)施激勵措施，確保"經(jīng)費到位"。努力形成機構健全、人員落實(shí)、場(chǎng)所齊備、信息暢通、規范有序的調處格局。
4、立足實(shí)際，因地制宜，逐步形成有社區自身特色的調處機制。
各社區在接受試點(diǎn)工作后，立足本社區社情民意，結合實(shí)際，因地制宜，逐步摸索出適合本社區的調處工作模式和經(jīng)驗方法。例如，虹梅社區總工會(huì )充分發(fā)揮虹梅街道（漕河涇開(kāi)發(fā)區）勞動(dòng)爭議與經(jīng)濟糾紛人民調解委員會(huì )的資源優(yōu)勢，以本社區企業(yè)服務(wù)中心調解室為工作地點(diǎn)，以每周四為正式調解日，邀請司法所、派出所等調委會(huì )相關(guān)成員單位共同參與，聘請勞動(dòng)法律師現場(chǎng)指導，體現了注重調解、綜合調處的特點(diǎn)，突出了貼近基層、源頭化解的優(yōu)勢，既具有時(shí)間和空間上的靈活性，又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務(wù)，將調解送到了家門(mén)口。
二、存在的難點(diǎn)問(wèn)題
工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調解工作雖然取得了一定成績(jì)，但由于該項工作尚處于試點(diǎn)摸索階段，在操作中逐漸暴露出組織不夠健全，制度不夠完善，規章沒(méi)有到位，運作不夠規范等問(wèn)題，主要包括以下幾點(diǎn)：
1、工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調處工作自上而下尚缺一整套規范化、制度化和長(cháng)效化的體制機制。部分社區工會(huì )的人員和經(jīng)費不足，經(jīng)辦人員同時(shí)承擔其他大量工作任務(wù)，工會(huì )自身缺乏專(zhuān)業(yè)法律人才，雖然工會(huì )干部對調處工作普遍具有較高的事業(yè)心和責任感，但限于法律知識匱乏和精力有限，在一定程度上影響了調解質(zhì)量。
2、當事人雙方對工會(huì )主持調解有誤解，社區工會(huì )參與調解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動(dòng)仲裁處理，為什么工會(huì )要參與其中，從而對工會(huì )產(chǎn)生不信任感；另一方面，《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等相關(guān)法律雖然賦予地區工會(huì )享有調解權，但規定的相對原則，缺少具體有效的操作指導，工會(huì )在調處工程中的角色和地位不甚明確，給工會(huì )開(kāi)展調處工作帶來(lái)難度。
3、勞動(dòng)爭議仲裁與工會(huì )調解相互間的銜接和配合還不夠默契。
仲裁收案后，未對雙方當事人是否有調解意愿進(jìn)行必要了解，將一些缺乏調解基礎的爭議分發(fā)到各社區工會(huì )，致使調解工作難以展開(kāi)。此外，調解成功后，社區工會(huì )無(wú)法開(kāi)具有法律效力的調解書(shū)，須與仲裁委預約、排期后方能領(lǐng)到法律文書(shū)，致使調解工作容易出現反復等不確定性。
三、下一階段工作設想
參與勞動(dòng)爭議的調處對工會(huì )組織提出了新的要求，也為工會(huì )維權提供了良好的契機。下一階段，我們將圍繞以下任務(wù)，夯實(shí)工作基礎，健全各項機制，切實(shí)維護好職工權益。
1、以點(diǎn)帶面，全區推廣。隨著(zhù)近年來(lái)落戶(hù)徐匯區的企業(yè)不斷增多，勞資矛盾凸現，社區工會(huì )作為勞動(dòng)爭議調解的前沿陣地，其協(xié)調勞資關(guān)系的作用已不可替代。下一步我們將把勞動(dòng)爭議調解工作納入全區工會(huì )職能績(jì)效目標管理考核中去，在現有四個(gè)社區試點(diǎn)的基礎上，以點(diǎn)帶面，整體推動(dòng)，向全區13個(gè)社區、鎮全面推進(jìn)社區工會(huì )參與
勞動(dòng)爭議調解工作。充分發(fā)揮試點(diǎn)社區的示范和輻射作用，對前期試點(diǎn)取得的好經(jīng)驗、好方法予以總結提煉，逐步推廣，指導各社區、鎮工會(huì )做好案件記錄、文書(shū)制作、歸檔管理等基礎工作，并結合本地區實(shí)際，定期分析勞動(dòng)糾紛特點(diǎn)，排查糾紛隱患，掌握糾紛發(fā)生規律，積累勞動(dòng)爭議調解工作經(jīng)驗，積極開(kāi)展法制宣傳教育。并通過(guò)調處工作幫助企業(yè)完善規章制度，提升工會(huì )組建等其他工作內涵，在總體上帶動(dòng)我區各項工會(huì )工作取得更好的發(fā)展。
2、完善機制，規范管理。區總工會(huì )將在現有社區工會(huì )法律援助分中心的基礎上，掛牌成立由所在社區司法所、人民調解委員會(huì )、勞動(dòng)保障服務(wù)所、社區總工會(huì )等相關(guān)部門(mén)，及法律志愿者等相關(guān)人員組成的'"社區工會(huì )勞動(dòng)爭議調解工作室"，最大限度地發(fā)揮工會(huì )參與化解勞動(dòng)爭議糾紛工作的社會(huì )化作用，更加便于企業(yè)勞資雙方"足不出戶(hù)"化解矛盾。對目前急需解決的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析匯總，制定《徐匯工會(huì )參與勞動(dòng)爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件，對于調解不成功的案子繼續跟蹤，及時(shí)總結，并將編制《徐匯區工會(huì )職工維權指導手冊》，使工會(huì )調處"有法可依"。
3、加強培訓，培育隊伍。進(jìn)一步加強基層工會(huì )仲裁員隊伍的建設，注重吸收法律專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)入各級工會(huì )，定期組織調解人員參加勞動(dòng)法律法規、調解、仲裁等專(zhuān)業(yè)知識培訓，與區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )聯(lián)合開(kāi)展"仲裁審理觀(guān)摩"活動(dòng)，舉辦"勞動(dòng)爭議模擬調解場(chǎng)景"活動(dòng)，邀請仲裁員或律師等專(zhuān)家現場(chǎng)點(diǎn)評，通過(guò)學(xué)習培訓活動(dòng)，不斷提高工會(huì )干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律知識水平，培育一支隨時(shí)隨地能參與仲裁調解的社區工會(huì )維權隊伍。
4、密切配合，形成合力。針對目前勞動(dòng)仲裁與工會(huì )調解兩個(gè)程序在局部環(huán)節上存在一些銜接上的空白，我們也將密切與勞動(dòng)仲裁機構等部門(mén)的溝通與協(xié)作，嘗試采取組建徐匯區勞動(dòng)仲裁社區工會(huì )調解庭等模式，授予工會(huì )組織出具仲裁調解書(shū)等一定權限的調解結案權，使工會(huì )組織能名正言順參與調解，消除當事人顧慮，防止因調解書(shū)久拖不決而導致調解工作陷入困境；在仲裁委向工會(huì )委托調解前，派專(zhuān)人與仲裁機構一起把好"調解意愿審核關(guān)"，對缺少調解基礎的爭議，由仲裁及時(shí)裁決，減少程序重置，節省調解資源。在調解過(guò)程中，發(fā)現勞動(dòng)者家庭生活困難，其合法權益確實(shí)受到嚴重侵害，侵權單位又拒不改正的，及時(shí)聯(lián)系司法局法律援助中心給予法律援助，并從工會(huì )幫困基金中給予幫困救助，構筑"勞動(dòng)仲裁—工會(huì )調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系，切實(shí)形成工作合力。
加強勞動(dòng)爭議調處工作是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求，也是新的歷史時(shí)期工會(huì )工作的主要著(zhù)力點(diǎn)和切入點(diǎn)。工會(huì )組織作為職工合法權益的專(zhuān)門(mén)維護者和企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的支持者，將以更積極的行動(dòng)，引導職工和企業(yè)合理、有序地化解糾紛，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧、雙贏(yíng)而努力。
社區工會(huì )工作總結4
社區工會(huì )在洪山鎮黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在鎮工會(huì )具體指導下，在社區黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會(huì )組織的積極作用，認真處理、協(xié)調廣大居民、職工和工會(huì )會(huì )員的各項事務(wù)，協(xié)助社區黨委、居委會(huì )做好居民思想工作，關(guān)心職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區文明建設做了一些實(shí)施，并取得了一定成績(jì)。
一、領(lǐng)導重視、大力支持
在新時(shí)期開(kāi)展社區工會(huì )群團工作，社區成立了江珠妹書(shū)記為工會(huì )全面負責人，陳琴為工會(huì )工會(huì )具體負責人。按照鎮黨委和鎮工會(huì )工作部署，在完善社區工會(huì )組織，又把企業(yè)和非公經(jīng)濟工會(huì )組建工作作為社區工會(huì )工作的重點(diǎn)抓緊抓實(shí)。走進(jìn)企業(yè)宣傳工會(huì )是國家政權的重要支柱，隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深入，工會(huì )工作顯得更為重要。為了搞好工會(huì )工作，社區把工會(huì )工作納入了重要議事日程，成立了工會(huì )工作領(lǐng)導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開(kāi)了多次專(zhuān)題會(huì )議，確保了工會(huì )工作經(jīng)費，從人、財、物全方位給予大力支持。
二、努力解決居民職工的實(shí)際問(wèn)題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問(wèn)題，保障他們生活有序，20**年，社區工會(huì )從維護社會(huì )穩定的角度出發(fā)，結合充分就業(yè)社區的創(chuàng )建工作，認真做好摸底、調查、走訪(fǎng)和幫扶安置工作，并根據各戶(hù)的實(shí)際情況，對轄區13戶(hù)符合條件的特困家庭落實(shí)了居民最低生活保障，對6名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了再就業(yè)培訓，對6名有就業(yè)意愿的下崗失業(yè)人員全部實(shí)現了社區勞動(dòng)保障和工會(huì )幫助再就業(yè)，為社區殘疾人自強開(kāi)手機維修進(jìn)行了培訓，在開(kāi)業(yè)辦理了小額貸款，對8名特困居民進(jìn)行一幫一結對幫扶，為轄區56名辦理了社區醫療保險，對一些居民申請的'工會(huì )求助進(jìn)行了法律援助等等，通過(guò)不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實(shí)際問(wèn)題。
三、積極完成上級布置的工作任務(wù)
按照XX區總工會(huì )提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織”的要求，20**年開(kāi)始，社區就對已經(jīng)組建企業(yè)工會(huì )進(jìn)行協(xié)調和調研，對一些未成立工會(huì )的如藥店，飯店，老年康復中心等非公有制企業(yè)9家開(kāi)展工會(huì )組建工作調研和推進(jìn)。以科學(xué)發(fā)展觀(guān)推進(jìn)社區工會(huì )服務(wù)和創(chuàng )新理念，在協(xié)調轄區各方面力量和資源優(yōu)勢，最大限度地開(kāi)展“共駐共建、資源共享”活動(dòng)中，社區通過(guò)召開(kāi)了多次黨建、社建及轄區企業(yè)工會(huì )工作交流會(huì )，與9家工會(huì )單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng )”和“用工”協(xié)議，為轄區開(kāi)展各項工作打下堅實(shí)基礎。
四、工會(huì )組織活動(dòng)結碩果
20**年以來(lái)，社區結合兩節關(guān)心幫助慰問(wèn)困難群眾活動(dòng)，通過(guò)我們的節日元宵節，拗九節、清明節、五一節等活動(dòng)，把工會(huì )服務(wù)居民的為企業(yè)職工維權的理念通過(guò)活動(dòng)做到家喻戶(hù)曉。四川雅安地區地震消息傳來(lái)，社區工會(huì )組織立即開(kāi)展抗震救災活動(dòng)，大家用愛(ài)心幫助災區人民。在社區工會(huì )各項重大活動(dòng)中，工會(huì )人員能夠履行好了各自的職責。
社區工會(huì )堅持以服務(wù)會(huì )員，服務(wù)單位工會(huì )為宗旨，努力打造和諧社會(huì )。在社區黨委統一領(lǐng)導下，團結一班人積極發(fā)揮每個(gè)工會(huì )會(huì )員的最大能力，為創(chuàng )建充分就業(yè)社區和保持諧示范社區和示范工會(huì )做出應有貢獻。
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