科技年度工作總結范文7篇

　　總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？以下是小編為大家整理的科技年度工作總結7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

科技年度工作總結 篇1

　　XX年國家林業(yè)局下發(fā)了《關(guān)于繼續深入落實(shí)〈中共中央國務(wù)院關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定〉的意見(jiàn)》，對科教興林提出了重要的意見(jiàn)，要求深化林業(yè)體制改革、加大林業(yè)科技推廣力度和切實(shí)加強林業(yè)教育培訓，林業(yè)科技再一次擺在突出的位置，就平江縣而言，林業(yè)科技在林業(yè)發(fā)展史上有著(zhù)重要的地位，1988年馬尾松毛蟲(chóng)綜防工程，通過(guò)在全縣普遍實(shí)施“生物防治為主，化學(xué)防治為輔”的防治方針，全縣森林病蟲(chóng)害由當年的107余萬(wàn)畝，降為現在每年的3萬(wàn)余畝，林業(yè)科技在防治過(guò)程中起著(zhù)關(guān)鍵的作用。今年，我縣林業(yè)科技工作在面對諸多困難的同時(shí)，也滿(mǎn)懷信心，積極面對，各項林業(yè)科技工作在去年的基礎上再上一個(gè)新臺階，具體如言，做了以下幾項工作：

　　一、縱橫結合，構建全縣 林業(yè) 科技網(wǎng)絡(luò )

　　我縣早在1979年便成立了平江縣林業(yè)學(xué)會(huì )，1985年成立林業(yè)技術(shù)推廣站。1995年成立平江縣林業(yè)科技推廣中心，下設一所三室，即林業(yè)科學(xué)研究所，林木豐產(chǎn)栽培室、森林保護室、森林資源開(kāi)發(fā)利用室，同時(shí)27個(gè)鄉鎮林業(yè)站也相繼成立了林業(yè)技術(shù)服務(wù)站。XX年，縣林業(yè)局根據林業(yè)工程建設的需要成立了林業(yè)技術(shù)領(lǐng)導小組，下設退耕辦、生態(tài)辦、油茶辦、規劃設計辦。均由縣局一把手擔任主要負責人，現林業(yè)科技推廣站核定編制18名，平均年齡42.6歲，其中大專(zhuān)文化的8人，中專(zhuān)文化的10人，都是林業(yè)工程師以上職稱(chēng)；平江縣林學(xué)會(huì )現為第八屆，設營(yíng)林、森工、野保、生態(tài)旅游四個(gè)學(xué)組，現有會(huì )員78名，其中高級工程師2名，工程師38名，助理工程師38名。今年，我縣林業(yè)科技推廣網(wǎng)絡(luò )建設方面主要是通過(guò)參好了林業(yè)科技論壇，開(kāi)展好崗位大練兵活動(dòng)，舉辦好一次林業(yè)培訓班，有力地促進(jìn)了我縣林業(yè)科技網(wǎng)絡(luò )建設的完善。

　　一是參加好林業(yè)科技論壇。今年10月，市局組織召開(kāi)岳陽(yáng)市第六屆林業(yè)科技論壇，我局通過(guò)林學(xué)會(huì )通知各會(huì )員，先后有22名會(huì )員撰寫(xiě)了林業(yè)論文參賽，其中，高工黃展鵬同志的《論平江縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)建設及發(fā)展的意見(jiàn)》與《平江幕阜山黃山松群落特征及其演替規律的探討》分獲

　　一、二等獎，工程師胡滿(mǎn)花等撰寫(xiě)的《平江縣古樹(shù)名木的現狀及保護對策》入選論文集。通過(guò)參加好林業(yè)科技論壇，林學(xué)會(huì )成員充分體現了研究發(fā)展平江林業(yè)的對策與建議，為我縣林業(yè)發(fā)展方向及林業(yè)科技方向指明了道路。

　　二是開(kāi)展好崗位大練兵活動(dòng)。今年4月，我局黨委研究，在南江林業(yè)站開(kāi)展崗位大練兵活動(dòng)試點(diǎn)工作，主要是對林政、營(yíng)林、林業(yè)財務(wù)及森林公檢法等四線(xiàn)人員進(jìn)行林業(yè)業(yè)務(wù)和政策法規考核。試點(diǎn)工作取得成效后，10月，局黨委通過(guò)下發(fā)文件，決定先在全縣27個(gè)鄉鎮林業(yè)站開(kāi)展此項活動(dòng)，目前此項工作已全面鋪開(kāi)，全縣林業(yè)站407名林業(yè)職工高度重視，一致認為，通過(guò)練兵活動(dòng)，在林業(yè)業(yè)務(wù)的各方面能切實(shí)得到提高。

　　三是辦好林業(yè)培訓班。12月1日，局黨委召開(kāi)全縣林業(yè)工作技術(shù)人員森林資源檔案工作培訓班，全林業(yè)系統38個(gè)場(chǎng)站的主管資源檔案管理工作人員及主管領(lǐng)導到均參加了培訓，森林資源培訓是我縣加強林業(yè)標準化建設的一項硬件指標。目前，各單位均已確定了一名專(zhuān)職森林資源檔案員，來(lái)加強資源建檔，確保森林資源的有序使用。

　　通過(guò)全縣38個(gè)基層林業(yè)單位的縱向發(fā)展，局林技推廣站、林學(xué)會(huì )等8個(gè)林技股室（單位）的橫向溝通，我縣林業(yè)科技推廣網(wǎng)絡(luò )已基本完善。

　　二、內抓外引，推進(jìn)科技推廣項目實(shí)施

　　年我們在內抓各項林業(yè)建設的同時(shí)，向上級繼續爭取了油茶低改、豐產(chǎn)林建設項目、退耕還林等林業(yè)工程項目，主要推進(jìn)了油茶豐產(chǎn)栽培、速生豐產(chǎn)林栽培、森林病蟲(chóng)害防治三項林業(yè)科技推廣項目。

　　一是油茶豐產(chǎn)栽培�！鞍土曜选焙汀暗伦忠惶枴庇筒枋俏铱h油茶產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)的優(yōu)良品種，自1992年開(kāi)始，我縣采用油茶芽苗砧嫁接技術(shù)繁育苗木4056萬(wàn)株，先后被推廣到江西、湖北等4省43個(gè)縣市以及聯(lián)合國糧農組織的2696工程造林。今年，我縣繼續加強豐產(chǎn)選優(yōu)栽培，先后在童市鎮等地建立高產(chǎn)基地360畝，建立優(yōu)良無(wú)性系苗圃11個(gè)，義務(wù)培訓林農油茶嫁接技術(shù)6次，因此項致富的林農由去年的62戶(hù)增加到78戶(hù)，每戶(hù)平均建有油茶嫁接地10畝左右，估計此舉可直接提供優(yōu)良無(wú)性系苗子，450萬(wàn)株，可造林500萬(wàn)苗，目前，童市林業(yè)站與局產(chǎn)業(yè)辦積極幫他們找銷(xiāo)路，局信息辦還將其油茶苗信息免費發(fā)布到縣局網(wǎng)站上。

　　年內，油茶產(chǎn)業(yè)科技推廣方面我們還繼續推進(jìn)兩項實(shí)事，一是推進(jìn)與省林科院合作在童市鎮建立的油茶良種試驗園建設，歷年共引進(jìn)70多個(gè)優(yōu)良無(wú)性系，設立98個(gè)對照，經(jīng)過(guò)XX年的觀(guān)測，摸清了油茶全同胞、半同胞、無(wú)性系、不育系等的遺傳性狀、生長(cháng)指標、產(chǎn)量，為油茶的高產(chǎn)、穩產(chǎn)探索出一條可行的產(chǎn)途徑，該課題今年內獲得了省政府頒發(fā)的“省科技進(jìn)步二等獎”；二是推進(jìn)與省林科院、市林科所在時(shí)豐建立的基地建設，該基地是今年局為進(jìn)行油茶優(yōu)良品種區域試驗及優(yōu)良無(wú)性系推廣而建立的，基地面積共200畝，省林科院大興安嶺在江西、貴州等地建立試驗基地，通過(guò)觀(guān)察油茶同一高產(chǎn)品種在不同區域的經(jīng)濟性狀，從而選育出最適應本地的油茶優(yōu)良無(wú)性系，最終達到高產(chǎn)目的，目前，該試驗基地已完成整地工作，計劃年前完成造林。

　　二是速生豐產(chǎn)林栽培。按照國家林業(yè)局“林業(yè)相持階段”的林業(yè)發(fā)展戰略目標，我縣被定為南林范圍，上級指定我縣為幕阜山區速生豐產(chǎn)林基地。一年來(lái)，我們利用工程及社會(huì )造林，通過(guò)在三陽(yáng)上坪建立的林業(yè)科技示范園，先后繁育并提供優(yōu)質(zhì)杉苗100萬(wàn)株，馬尾松切根苗80萬(wàn)根，榿木苗80萬(wàn)株，意楊扦插苗25萬(wàn)株，營(yíng)造岳紙基地近5萬(wàn)畝，退耕還林及長(cháng)防林工程4.6萬(wàn)苗，95%以上面積的.生長(cháng)量均達到或超過(guò)了部頒標準。

　　三是森林病蟲(chóng)害防治。病蟲(chóng)害防治是稱(chēng)為不冒煙的森林火災，今年，我縣通過(guò)多方爭取，于5月份建立全省首家森林植物醫院，此院在服務(wù)全縣80萬(wàn)林農的同時(shí)，也可對全縣57種病蟲(chóng)害對癥防治，如今年7月，臨長(cháng)高速公路平江段18公里路側綠化通道患發(fā)楊扇舟蛾，該院在確診之后，冒著(zhù)高溫酷暑，用高壓噴霧器，煙霧機對其進(jìn)行了藥物防治，一周后，綠化通道再現綠色，給高速公路帶來(lái)了一道美麗的風(fēng)景。

　　三、上下聯(lián)動(dòng)，完善林業(yè)科技三大標準化建設

　　我縣是林業(yè)大縣，目前，先后被上級評為油茶標準化建設示范縣，林業(yè)站標準化建設示范縣還有正在進(jìn)行中的森保標準化建設示范縣，我們通過(guò)與上級部門(mén)緊密協(xié)調，與各下屬單位良性互動(dòng)，收到了通過(guò)林業(yè)科技促進(jìn)三大標準建設繼續完善的成效。

　　當然，在年度的林業(yè)科技推廣工作中還有很多不如意的地方，如應用林業(yè)科技成果促進(jìn)林業(yè)發(fā)展，林業(yè)科教活動(dòng)開(kāi)展不經(jīng)常，林業(yè)產(chǎn)業(yè)、林業(yè)生態(tài)等方面林業(yè)科研涉獵不夠等等，這些都有可能制約我縣林業(yè)加快發(fā)展，在明年的林業(yè)科教工作中，我們將在推進(jìn)各項林業(yè)科技建設的同時(shí)，促進(jìn)林業(yè)科技推廣與科技培訓雙重進(jìn)步，真正達到讓林技推廣興林，讓林技培訓富林的目的。

科技年度工作總結 篇2

　　一、工作進(jìn)展情況

　　1、充分調研，摸清地方生豬、蔬菜產(chǎn)業(yè)特色，為制定實(shí)施方案做準備2月12日，副校長(cháng)劉衛東教授帶領(lǐng)科研處有關(guān)人員赴泗洪參加了"掛縣強農富民工程"科技服務(wù)簽約儀式，會(huì )上，劉衛東副校長(cháng)代表學(xué)校與楚州區分管農業(yè)的副區長(cháng)劉建民在科技服務(wù)協(xié)議上簽了字。此后的2周內，主管科研的副校長(cháng)宋丁全教授多次召集科研處有關(guān)人員開(kāi)會(huì )，要求盡快摸清有關(guān)情況，為赴楚州調研做準備，科研處通過(guò)電話(huà)聯(lián)系、委托楚州校友了解生豬、蔬菜產(chǎn)業(yè)的分布、專(zhuān)家個(gè)別入楚州調查情況，初步弄清了楚州區村鎮蔬菜種植及生豬養殖的分布情況，同時(shí)，多次與區政府辦聯(lián)系、協(xié)商，決定在楚州舉行一次調研會(huì )議，分別介紹學(xué)校、區各自的情況，并進(jìn)行實(shí)地考察。3月13日，由宋丁全副校長(cháng)帶隊，科研處、農科教及進(jìn)村專(zhuān)家一行共13人赴淮安楚州區進(jìn)行了為期二天的調研。由于事先安排、準備充分，這次調研活動(dòng)取得了圓滿(mǎn)成功，弄清了楚州區生豬、蔬菜產(chǎn)業(yè)現狀及存在的問(wèn)題，提出了針對性的建議。楚州區政府給予了密切的配合。參加調研的楚州區人員有分管科技的區政府王寶玉副區長(cháng)、農業(yè)局、農牧局、科技局及扶貧辦有關(guān)負責人以及擬對接的各村聯(lián)絡(luò )人（主要是村支書(shū)）。

　　會(huì )上，王區長(cháng)等介紹了楚州的整體情況以及生豬、蔬菜產(chǎn)業(yè)現狀、存在問(wèn)題。宋校長(cháng)介紹了金陵科技學(xué)院的整體情況、辦學(xué)定位及科技服務(wù)等，并表明金陵科技學(xué)院將會(huì )高度重視此次科技對接，把它當成一件很重要的任務(wù)來(lái)完成，并以此為契機，整合蔬菜、畜牧、建工及機電的力量，拿出成果來(lái)，把論文寫(xiě)在大地上，實(shí)現學(xué)�？萍挤�務(wù)與楚州蔬菜、生豬產(chǎn)業(yè)提升的雙贏(yíng)。會(huì )上雙方還達成共識，即選擇楚州偏僻、窮困的村莊作為對接對象，而不是僅僅為了應付驗收選擇基礎好、規模大的村莊作為對接村。會(huì )后，專(zhuān)家組在農業(yè)局、農牧局有關(guān)人員帶領(lǐng)下赴合興、盧灘、北季等6個(gè)對接村進(jìn)行了現場(chǎng)考察，了解到各村的具體情況。3月13日晚，宋校長(cháng)又在楚州招待所召開(kāi)專(zhuān)家討論會(huì )，初步明確了各村需要種養立的特色品種。北季村是楚州最遠的一個(gè)村，選擇西瓜作為選定的品種；順河鎮延年村以辣椒作為主要品種，但該村村民要求對番茄、四季豆、生豬養殖也給予幫扶；宋集鄉高陳村以西瓜作為對接品種；朱橋鎮合興村以生豬作為特色品種，該村位于楚州南線(xiàn)，原為散養示范點(diǎn)，由于高熱病流行，生豬死亡嚴重，每年上半年都要發(fā)生，并且由南線(xiàn)起病，并逐步向北線(xiàn)蔓延，以至于村民上半年不敢養豬，宋校長(cháng)指示弄清發(fā)病機制，將其作為科研課題來(lái)開(kāi)展研究，找出合理有效地對策，讓老百姓上半年也敢養豬；車(chē)橋鎮盧灘村則是一個(gè)水多、地少、種養特色最不明顯的一個(gè)村，由于人均地少，不少人外出打工，由于受?chē)�際金融危機的影響，很多人又回到村里想養豬，但2又缺乏技術(shù)，適逢淮安興隆發(fā)展有限公司投資興建大型豬場(chǎng)，這對帶動(dòng)、引導農民科學(xué)養豬起到了積極作用，同時(shí)，該豬場(chǎng)建成后，還能吸納100多當地農民就業(yè)。針對這一情況，專(zhuān)家組確定該村對接品種為生豬，與該公司從產(chǎn)學(xué)研合作的高度結為校企聯(lián)盟，同時(shí)整合動(dòng)物科技學(xué)院、建筑工程學(xué)院、機電學(xué)院的力量，從豬場(chǎng)的規劃、設計、建設、引種、繁育及疾病防控諸方面給予全方位的合作。專(zhuān)家組還征得學(xué)校領(lǐng)導同意，確定在楚州窮困村由學(xué)成歸來(lái)的大學(xué)生興建的知恩豬場(chǎng)建立特色示范基地，作為科技對接任務(wù)的超額部分。調研中發(fā)現的主要問(wèn)題是種養缺錢(qián)、更缺技術(shù)。"一村一品"科技對接項目的實(shí)施是完全必要的。

　　2、組建專(zhuān)家團隊，建立了"一村一品"對接保障機制①建立了"一村一品"科技對接的專(zhuān)家隊伍，明確了各自的.責任，成立了蔬菜、生豬二個(gè)專(zhuān)家組，指定了具體的進(jìn)村入戶(hù)專(zhuān)家。篩選對接專(zhuān)家，組建由金陵科技學(xué)院園藝學(xué)院、動(dòng)物科技學(xué)院、建筑工程學(xué)院構成的科技團隊，與淮安市楚州區農業(yè)局、農牧局、對接村干部密切配合，遴選科技示范戶(hù)；制定落實(shí)物化補貼；對示范基地及對接村農民開(kāi)展技術(shù)指導及業(yè)務(wù)培訓。②學(xué)校成立了領(lǐng)導機構。3月16日，為了加強對科技對接項目實(shí)施的組織領(lǐng)導，學(xué)校成立了"金陵科技學(xué)院產(chǎn)學(xué)研結合領(lǐng)導小組"，并由宋丁全副校長(cháng)擔任組長(cháng)，從而為項目實(shí)施建立了組織保障機制。③校長(cháng)辦公會(huì )同時(shí)決定，撥付10萬(wàn)元作為科技對接項目實(shí)施的先期投入，這為項目的實(shí)施又提供了支撐。④在楚州區建立了聯(lián)絡(luò )辦公室，協(xié)調科技對接的開(kāi)展，并由楚州區安排了對接任務(wù)，落實(shí)到人。

　　二、實(shí)施成效

　　1、農民種菜養豬的意識明顯增強，積極性也大大提高了，這有利于科技對接項目的進(jìn)一步深入進(jìn)行。

　　2、種養產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)能力得到加強。

　　3、生豬高熱病的誘發(fā)因素得到有效遏制。

　　4、5個(gè)示范村產(chǎn)業(yè)特色初現規模，科技示范戶(hù)的引領(lǐng)帶動(dòng)能力得到體現。

　　三、主要經(jīng)驗與做法

　　1、要充分依靠地方政府、基層組織，具體落實(shí)省掛縣強農富民工程的服務(wù)協(xié)議；

　　2、建立保障機制，尤其是建立穩定的專(zhuān)家服務(wù)隊伍；

　　3、充分調研、根據實(shí)際情況制定和執行切實(shí)可行的實(shí)施方案。

　　4、專(zhuān)家要經(jīng)常性地深入田間地頭，經(jīng)常了解農民種養存在的問(wèn)題，反復思考，找出問(wèn)題癥結所在，運用科技知識，幫扶農民解決難題。

　　5、樹(shù)立典型，重點(diǎn)幫扶，使其起到示范、引領(lǐng)、帶頭作用。對于有一定的基礎、資金和種養積極性的養殖大戶(hù)要極力指導、支持。如淮安農業(yè)發(fā)展有限公司建立現代化養豬場(chǎng)，為搞好豬場(chǎng)規劃設計，花費了大量精力，先后多次組織建筑、畜牧方面的專(zhuān)家現場(chǎng)考察、研討論證，最后形成了一套完整、系統的主場(chǎng)規劃設計方案，使得該示范基地的建設得以順利進(jìn)行。

　　6、以科技培訓為抓手，努力提高農民的種菜養豬理論知識和實(shí)踐技能。

　　四、存在問(wèn)題

　　1、農民補助問(wèn)題（鋼架大棚購買(mǎi)），有補助的窮困村不能列入一村一品幫扶對象，而列入一村一品幫扶對象的村莊有沒(méi)有補助，因此，菜農缺技術(shù)、也缺錢(qián)。

　　2、土地流轉問(wèn)題：要建立蔬菜種植示范地，須將農民各自得土地流轉過(guò)來(lái)，成為連片的土地，才能統一實(shí)施大棚蔬菜種植，但不少農民不愿讓出土地，甚至發(fā)起人給與較高補償也不愿意。

　　3、種養意識問(wèn)題：不少村民存在惰性，往往在下午培訓的時(shí)候，不愿意參加，或睡覺(jué)，或打麻將。個(gè)別村村民習慣于種水稻、麥子，認為種菜煩神。

　　4、勞動(dòng)力結構失調。隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的逐步好轉，不少青壯年勞力又進(jìn)城打工。村上以老人為主，對種菜養豬有一定影響。

　　5、種菜養豬技術(shù)差：這始終是一個(gè)主要問(wèn)題，但又是不得不解決的一個(gè)問(wèn)題，需要長(cháng)期堅持。

　　五、下一步打算與建議

　　1、完善對接事宜，主要是科技示范戶(hù)的確立和個(gè)別對接村的蔬菜種植問(wèn)題。要想方設法解決科技示范戶(hù)的土地流轉和鋼架大棚購置問(wèn)題；

　　2、隨著(zhù)西瓜種植季節的過(guò)去，下一步還得考慮其他品種的種植技術(shù)培訓。

　　3、繼續加大培訓力度，重點(diǎn)扶持盧灘生豬養殖示范基地和北季村蔬菜種植合作社的建設。

科技年度工作總結 篇3

　　20xx年南安鄉科協(xié)在縣科協(xié)的精心指導下，在鄉黨委、政府直接領(lǐng)導下，認真貫徹黨的十八大以來(lái)的科技工作相關(guān)精神，結合自身實(shí)際，著(zhù)力提高廣大群眾科技文化素質(zhì)，取得了較好的成效�，F將年度工作總結如下：

　　一、提高認識，強化組織建設

　　科技是第一生產(chǎn)力，科技創(chuàng )新是驅動(dòng)三農發(fā)展的重要法寶。鄉黨委、政府高度重視科技工作，成立了科技工作領(lǐng)導小組。鄉黨委書(shū)記、鄉長(cháng)牽頭掛帥，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)具體負責主抓，農機服務(wù)中心、社會(huì )事務(wù)辦、獸防站、計生辦、司法所、黨政辦整體聯(lián)動(dòng)，強化對各村和鄉屬企事業(yè)單位科技工作的指導，各村相應成立了科普小組，健全了村級科技網(wǎng)絡(luò )，為全鄉科普工作發(fā)展提供了堅強的組織保障。同時(shí)，定期研究科技工作，解決科技發(fā)展中存在的'問(wèn)題，制定適合我鄉推廣科技成果和先進(jìn)適用技術(shù)計劃，組織領(lǐng)導干部定期學(xué)習現代科技知識，建立科學(xué)決策、咨詢(xún)制度。

　　二、打牢基礎，建好科普陣地

　　進(jìn)一步加強科普陣地建設，全鄉11各村的科普設施進(jìn)一步完善。丁字村完成了科普示范村創(chuàng )建，新的科普活動(dòng)室整潔規范。各村的文化科普活動(dòng)室都實(shí)現了改造提升，11個(gè)村級科普活動(dòng)室都配備有電腦，配齊了桌椅板凳等設施，遠程教育全部開(kāi)通，方便群眾學(xué)習科學(xué)技術(shù)知識。強化了對農家書(shū)屋的管理，落實(shí)專(zhuān)人對書(shū)籍進(jìn)行分類(lèi)管理，方便群眾借閱。加強宣傳欄、板報的管理，對陳舊的宣傳欄統一進(jìn)行了更換，并由村社定期更換科普內容。

　　三、加強宣傳，科學(xué)普及到位

　　以“科技之春”科普活動(dòng)月、全國科普日等活動(dòng)為重點(diǎn)，以結合“四下鄉”、“計生三結合”、“安全活動(dòng)月”為支撐，以 “三會(huì )一課”、 以會(huì )代訓、墻報板報等日�？破諡檠a充，整體聯(lián)動(dòng)，全面強化科普宣傳活動(dòng)。今年以來(lái)，共開(kāi)展集中科普宣傳活動(dòng)4次，現場(chǎng)解答群眾咨詢(xún)20xx余人次，發(fā)放技術(shù)資料5000余份；舉辦了茶葉栽培新技術(shù)、生豬養殖、安全科學(xué)使用農藥和識別真假農藥、茶林茶果間種、艾滋病防治等科技講座6次，培訓3000余人次；同時(shí)積極組織開(kāi)展各種形式的創(chuàng )業(yè)培訓、農民工培訓等。

　　四、因地制宜，促進(jìn)農民增收

　　結合自身實(shí)際，堅持“科技興鄉”，圍繞“茶、竹、畜”， 做強主導茶葉產(chǎn)業(yè)，現有茶園19000畝、產(chǎn)值8000余萬(wàn)元，培養“一村一品”， 煙葉、花生、李子等經(jīng)濟農產(chǎn)品成為農戶(hù)增收新亮點(diǎn)。強化“科技入戶(hù)工程”，加大力度扶持科技示范戶(hù)，以示范戶(hù)帶農戶(hù)，擴大新技術(shù)、新成果的輻射面。今年，新發(fā)展優(yōu)質(zhì)茶園300畝，改造中低產(chǎn)茶園300畝，發(fā)展經(jīng)濟效益好的脆紅李、藤椒等1000余畝，幫助農戶(hù)拓寬增收渠道；丁字村的養豬大戶(hù)代波牽頭成立了南安鄉康源生豬養殖合作社，實(shí)現生豬年銷(xiāo)售500萬(wàn)元。

　　一年來(lái)，普及推廣了茶葉種植、生豬養殖等多項實(shí)用技術(shù)；通過(guò)示范戶(hù)的榜樣示范，有力地指導農民推廣科技成果，通過(guò)向公眾宣傳應急避險、衛生計生各類(lèi)科學(xué)知識，倡導科學(xué)、文明、健康的生活方式，取得了不錯的成效。但同時(shí)也存在著(zhù)不少問(wèn)題：一是受經(jīng)費短缺的制約，推廣的實(shí)用技術(shù)還不能完全滿(mǎn)足群眾需要；二是由于受地域經(jīng)濟條件的限制，工業(yè)科普開(kāi)展得不盡人意。針對這些問(wèn)題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

科技年度工作總結 篇4

　　科技部很好的完成了本職工作。在部長(cháng)們的帶領(lǐng)下，科技部有了很好的發(fā)展，內部成員和睦相處，工作準時(shí)完成，氣氛活躍，大家積極性很高。

　　工作大致如下：

　　10月份：

　　1、完成了對一輪通過(guò)的理事的工作分配；

　　2、對工作進(jìn)行了點(diǎn)評和總結，讓大家知道了不足和優(yōu)缺；

　　3、對通過(guò)二輪面試的理事進(jìn)行了培訓，讓新理事們能夠了解科技部的主要工作和主要事項，清楚創(chuàng )新基金和挑戰杯。

　　11月份：

　　1、與兄弟部門(mén)進(jìn)行了聯(lián)誼，增進(jìn)了部門(mén)間同事的認識和了解；

　　2、開(kāi)始將07年度創(chuàng )新基金成功結題的項目進(jìn)行整理匯編成冊；

　　3、修訂本部門(mén)的.工作章程，使部門(mén)工作得到了規范；

　　12月份：

　　1、對08創(chuàng )新基金負責人進(jìn)行第二次的跟蹤調查，了解到項目進(jìn)度及其項目進(jìn)行過(guò)程中遇到的困難；

　　1月份：

　　1、對07學(xué)生創(chuàng )新基金項目成果匯編進(jìn)行校對，審核；

　　3月份：

　　1、對第十屆“挑戰杯”進(jìn)行宣傳，并通知各院系收集往屆創(chuàng )新基金項目參加第十屆“挑戰杯”的評選；

　　2、督促各院系上交推薦參加第十屆“挑戰杯”項目材料；

　　3、進(jìn)行第二輪創(chuàng )新基金項目進(jìn)度的調查；

　　4、收集各部門(mén)的建議，完善意見(jiàn)；

　　4月份：

　　1、將“07學(xué)生創(chuàng )新基金項目成果匯編打印版做最后的審核；

　　2、通知07創(chuàng )新基金延期的項目上交結題材料；

　　3、為創(chuàng )新基金成果展收集各項目負責人意見(jiàn)；

　　5月份：

　　1、協(xié)助“挑戰杯”開(kāi)展，做好“挑戰杯”的后勤工作；

　　2、協(xié)助“挑戰杯”作品的展示工作；

　　6月份：

　　1、跟進(jìn)各創(chuàng )新基金項目；

　　2、對09年創(chuàng )新基金進(jìn)行宣傳。

科技年度工作總結 篇5

　　×年，××縣人事局按照科技強縣的戰略要求，緊緊圍繞服務(wù)經(jīng)濟建設創(chuàng )新思路，強化措施，不斷規范完善職稱(chēng)競聘制度，深入推進(jìn)“科技下鄉”活動(dòng)，有效地調動(dòng)了廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，為××經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的人才智力支持。文章轉載自網(wǎng)

　　一、科學(xué)設置崗位，嚴格競爭聘任，健全完善職稱(chēng)評聘的競爭激勵機制

　　×縣現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人，其中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人，中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人，是全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要力量。前幾年，因職稱(chēng)工作存在重評審輕管理的問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員普遍存在“職稱(chēng)到手，什么都有”的思想，個(gè)別人員甚至出現了“職稱(chēng)到手，積極性沒(méi)有”的不良現象，失去了職稱(chēng)評聘工作應有的激勵作用。針對這些問(wèn)題，××縣及時(shí)調整工作重點(diǎn)，自年起，在全縣范圍內組織進(jìn)行了三輪專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，逐步實(shí)現了職稱(chēng)工作由以評審為主向競爭聘任為主的轉變。

　　×年，在第三輪職稱(chēng)競聘中，以科學(xué)設崗為基礎，以編制數額和結構比例為標準，宏觀(guān)管理高中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設置限額，強化聘約管理，加強聘后考核，堅持優(yōu)勝劣汰，全面推進(jìn)雙向競爭聘任，收到了明顯成效。全縣共有人參加了競爭聘任，其中：聘任高級職稱(chēng)人，落聘人；聘任中級職稱(chēng)人，落聘人；聘任初級職稱(chēng)人。我們重點(diǎn)抓了以下四個(gè)方面的工作：

　　（一）搞好動(dòng)員，提高思想認識。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭聘任，評聘分開(kāi)，從某種意義上打破了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的“鐵飯碗”，是人事制度的一項深層次改革。不少人存有疑慮，害怕競爭，不敢競爭，個(gè)別人甚至還有抵觸情緒。為此，我們專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了高規格的動(dòng)員大會(huì )縣政府領(lǐng)導做了動(dòng)員講話(huà)縣直主管部門(mén)及所屬事業(yè)單位主要負責人參加了會(huì )議，明確了競聘工作的指導思想和要求。

　　為做好參評人員的思想工作，各單位在組織民主評議前向所有人員講明政策，全面公開(kāi)競聘的目的、要求、方法、步驟，使大家端正了態(tài)度。對考評人員，提出了嚴格要求，引導他們出于公心，扎實(shí)認真地組織評議。對競聘工作中情況復雜、人員多、難度大的重點(diǎn)單位，主動(dòng)深入進(jìn)行指導，有效地推動(dòng)了競聘工作的開(kāi)展。文章轉載自網(wǎng)

　　（二）調查摸底，科學(xué)設置崗位。

　　能否科學(xué)合理地設置崗位，直接關(guān)系到競聘工作能否順利開(kāi)展。我們在政策框架內，按照因事設崗、按需設崗的要求，科學(xué)合理地設置崗位。

　�、闭{查摸底。對現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人數、職務(wù)層次、從事專(zhuān)業(yè)、評審時(shí)間進(jìn)行全面細致的調查統計，掌握了第一手資料，為全面把握崗位使用情況打下了基礎。

　�、卜诸�(lèi)指導。分類(lèi)指導是科學(xué)設崗的有效措施。為盡可能地引入競爭機制又兼顧大局的穩定，分類(lèi)制定了四條指導意見(jiàn)：一是實(shí)有人數達不到高限比例的，按低限確定限額；二是實(shí)有人數超過(guò)高限比例的，按高限確定限額；三是達不到低限比例的，嚴格人員考核，考核不合格或有其他問(wèn)題的，予以降職或解聘；四是空出的職數，對政績(jì)特別突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員予以低職高聘。

　�、晨茖W(xué)設崗。以縣編辦下達的各單位編制數為基礎，按省市規定的'設崗比例，測算了各單位的高、中級職數限額。并結合直聘人員、退休人員、離職人員等空崗情況，審核批復了設崗方案。

　�。ㄈ�）嚴格程序，抓好組織實(shí)施。

　　在具體操作中，全面推行“政策公開(kāi)、條件公開(kāi)、崗位公開(kāi)、數額公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)”的六公開(kāi)原則。

　　為嚴格工作程序，各單位成立了由一把手為組長(cháng)，分管領(lǐng)導為副組長(cháng)，單位人事科長(cháng)、紀檢組長(cháng)、專(zhuān)家和群眾代表為成員的評審組織，具體負責整個(gè)競聘工作。各單位都召開(kāi)了全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加的聘任動(dòng)員會(huì )議，部署工作。每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自愿提出崗位申請，提供參加競爭的證件和材料，交由評審組織審查。應聘人員結合本職業(yè)務(wù)工作，寫(xiě)出述職報告，在一定規模會(huì )議上述職，進(jìn)行群眾民主測評和專(zhuān)家評議。單位領(lǐng)導參照述職和民主評議等考核結果，集體研究確定擬聘人員，統一組織簽訂聘約，頒發(fā)聘書(shū)。

　　人事部門(mén)重點(diǎn)是搞好面上指導和宏觀(guān)管理，主要嚴把了五關(guān)：一是各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設崗方案和實(shí)施方案審批關(guān)；二是申請不參加競聘人員的資格審查關(guān)；三是各單位競聘委員會(huì )的組建關(guān)；四是落聘人員的審核關(guān)。五是聘約的鑒證關(guān)。

　�。ㄋ模┖炗喥讣s，明確權利義務(wù)。

　　聘約管理是維護和保障用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員雙方責權的法律性文書(shū)，內容包括崗位職責、聘任年限、工作任務(wù)、工作條件、雙方的權力和義務(wù)、違反聘約責任及聘任雙方協(xié)商的其他條件。按照鑒定規定，逐一進(jìn)行了審核認證。

　　競聘工作實(shí)施幾年來(lái)，尤其是××年度的第三輪競聘，成效顯著(zhù)。目前，初步建立了較為規范完善的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘制度，確保了聘任工作的公開(kāi)、公平、公正，實(shí)現了“能者上、平者讓、庸者下”的目標。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面對競爭，由被動(dòng)抵觸轉變?yōu)榉e極參與，思想觀(guān)念和精神面貌發(fā)生了根本轉變，競爭意識和緊迫感普遍增強。落聘人員紛紛表示，雖然落聘了，但心里踏實(shí)，情緒穩定，看到了自己的不足和差距，明確了自己今后的努力方向�，F在，在全縣廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，已形成了一個(gè)努力學(xué)習、刻苦鉆研、人人爭先的良好氛圍。

　　二、強化聘后管理，完善考核機制，“科技下鄉”活動(dòng)取得了豐碩成果

　　在聘后管理、完善考核機制方面，我們以涉農部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員“科技下鄉”活動(dòng)為載體，完善出臺了有關(guān)考核獎勵辦法，引導廣大技術(shù)人員深入農村基層一線(xiàn)開(kāi)展服務(wù)工作。一是規定下派人數、下派工作時(shí)間。每年各單位下派人員總數不少于涉農部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數的三分之二，下派實(shí)際工作天數累計不得少于天。二是每年都進(jìn)行總結考核，實(shí)行專(zhuān)項表彰。三是“科技下鄉”活動(dòng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)評聘全面掛鉤。對在上個(gè)聘期內獲得市縣科技下鄉先進(jìn)工作者稱(chēng)號的名人員，在第三輪職稱(chēng)競爭聘任中，直接辦理了聘任手續，極大地調動(dòng)了廣大涉農部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性。

　　×年度，科技人員踴躍報名參加下鄉活動(dòng)，總數達人，比去年增加了。下派科技人員結合自身的技術(shù)特點(diǎn)，深入農業(yè)第一線(xiàn)，進(jìn)村到戶(hù)，多渠道、多方式、多樣化地提供農業(yè)科學(xué)知識和科技服務(wù)，現場(chǎng)指導余次，舉辦大、中、小技術(shù)培訓班個(gè)，走村串戶(hù)發(fā)放技術(shù)明白紙余份，展示圖片余張，出黑板報余個(gè)，分期編寫(xiě)技術(shù)簡(jiǎn)報期，建立固定地點(diǎn)咨詢(xún)臺個(gè)，幫助建立技術(shù)協(xié)會(huì )個(gè)，創(chuàng )辦科技服務(wù)部個(gè)，培訓農業(yè)技術(shù)人才萬(wàn)余人，受到了廣大農民群眾的熱烈歡迎，取得了顯著(zhù)的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。

　　綜上所述，××縣根據上級的文件精神，結合本縣實(shí)際，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和“科技下鄉”工作中，初步形成了一套適合本縣特點(diǎn)的管理機制。但是，在崗位設置、規范程序、操作辦法和考核制度等方面還要進(jìn)一步探索和完善，今后，我們將強化措施，加大力度，在更大范圍和程度上發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，為××縣經(jīng)濟發(fā)展實(shí)現新跨越做出更大的貢獻。

科技年度工作總結 篇6

　　正文：20xx年在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，認真貫徹、落實(shí)農業(yè)部《關(guān)于推進(jìn)農業(yè)科技入戶(hù)工作的意見(jiàn)》、《四大作物綜合生產(chǎn)能力科技提升試點(diǎn)行動(dòng)》和《關(guān)于做好新型農民科技培訓工程的通知》精神，按照局統一部署，緊緊圍繞“三農”工作，認真組織實(shí)施農業(yè)科技培訓各項工作，圓滿(mǎn)完成培訓任務(wù)。

　　按照農業(yè)部的要求，結合我市實(shí)際，重點(diǎn)開(kāi)展以小麥、玉米、蔬菜為主的實(shí)用技術(shù)培訓，多渠道、多形式開(kāi)展農業(yè)科技進(jìn)村入戶(hù)活動(dòng)，在全市掀起了學(xué)科技、用科技、爭當科技示范戶(hù)的高潮。通過(guò)廣泛培訓，我市農民科技文化素質(zhì)明顯提高，科技種糧積極性空前高漲，20xx年我市小麥、玉米平均單產(chǎn)達歷史最好水平。

　　一、培訓工作開(kāi)展情況

　　20xx年，主要實(shí)施了新型農民科技培訓工程，啟動(dòng)了20xx年農業(yè)科技入戶(hù)示范工程，作為全面提升我市糧食綜合生產(chǎn)能力，促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展和穩定的戰略性措施來(lái)抓。充分發(fā)揮部門(mén)職能作用，全面搞好組織協(xié)調，促進(jìn)了培訓工程的順利開(kāi)展。一年多來(lái)共舉辦市級培訓班21次，培訓市鎮技術(shù)人員20xx人次；技術(shù)人員入村舉辦各種類(lèi)型的村級培訓班累計20xx余次，入戶(hù)咨詢(xún)培訓30000人次，重點(diǎn)培訓了1000個(gè)科技示范農戶(hù)，示范帶動(dòng)了10000個(gè)農戶(hù)，接受培訓的農民累計300000余人次。

　　在新型農民科技培訓工程實(shí)施過(guò)程中，我們把這項工程與“跨世紀青年農民科技培訓工程”、“綠色證書(shū)工程”、“農村勞動(dòng)力轉移培訓陽(yáng)光工程”和農業(yè)部“標準良田建設”及“科技書(shū)屋建設”等項目相結合，廣泛組織開(kāi)展了農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓，大力實(shí)施了農業(yè)部“農業(yè)科技入戶(hù)春季行動(dòng)”、“測土配方施肥春季行動(dòng)”和“測土配方施肥秋季行動(dòng)”。

　　主要做到“九個(gè)落實(shí)”：

　　1、組織領(lǐng)導落實(shí)。在兗州市農業(yè)局分別成立了新型農民科技培訓工程領(lǐng)導小組、技術(shù)小組和監督考核小組。

　　2、培訓計劃落實(shí)。農業(yè)局以文件形式印發(fā)了《兗州市新型農民科技培訓工程實(shí)施方案》和《農業(yè)科技入戶(hù)示范工程實(shí)施方案》，對培訓目標、內容、對象、時(shí)間、方法等都提出了具體要求。

　　3、首席專(zhuān)家落實(shí)。確定了縣域首席專(zhuān)家、小麥、玉米專(zhuān)家及項目區鄉鎮的區域首席指導專(zhuān)家，具體負責各項技術(shù)措施的落實(shí)。

　　4、技術(shù)人員落實(shí)。在農業(yè)系統選拔100名業(yè)務(wù)精通、年輕有為的技術(shù)人員，包村入戶(hù)搞好培訓。

　　5、培訓對象落實(shí)。按照"相對集中，點(diǎn)面結合，擇優(yōu)推薦，公平合理"的原則，在主要糧食生產(chǎn)鎮谷村鎮、大安鎮、小孟鎮、漕河鎮、新驛等鎮選擇100個(gè)村，由村民申請、村委會(huì )推薦、鎮農技站審查、培訓單位審定，確定1000個(gè)農戶(hù)作為科技示范農戶(hù)，進(jìn)行重點(diǎn)培訓，并建立示范農戶(hù)檔案，統一管理；保證每戶(hù)培訓一個(gè)明白人，每個(gè)示范戶(hù)示范帶動(dòng)5-10個(gè)農戶(hù)。

　　6、培訓技術(shù)資料的落實(shí)。一年來(lái)共發(fā)放農民培訓卡10000份；科技光盤(pán)20xx多套；《高油玉米生產(chǎn)技術(shù)》及《優(yōu)質(zhì)小麥高產(chǎn)高效栽培技術(shù)》等教材13500本；特別是為農民發(fā)放了10000份科技掛歷,把各個(gè)季節的主要生產(chǎn)技術(shù)、農業(yè)政策，印在掛歷上，收到很好的效果。結合我市實(shí)際，在農時(shí)關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節編印并發(fā)放《春季麥田管理技術(shù)要點(diǎn)》、《夏玉米套種技術(shù)要點(diǎn)》等明白紙共30余萬(wàn)份。

　　7、培訓設施落實(shí)。全市共協(xié)調鎮、村培訓教室215間，建設農民科技書(shū)屋16個(gè)，100個(gè)村全部配齊電教設備。

　　8、培訓經(jīng)費落實(shí)。在資金比較緊張的情況下，市農業(yè)局多方籌集培訓資金，保證了培訓工作的順利進(jìn)行。

　　9、配套政策落實(shí)。為鼓勵農民積極參加科技培訓，發(fā)揮他們在農村經(jīng)濟中的示范帶動(dòng)作用，市農業(yè)局對參加培訓的農民制定了一系列優(yōu)惠政策：優(yōu)先享受?chē)�家農業(yè)部?jì)?yōu)質(zhì)小麥示范區建設中的每畝10元的良種補貼政策；每個(gè)核心示范農戶(hù)年底發(fā)一套農民科技掛歷；優(yōu)先免費得到示范新品種和相關(guān)技術(shù)資料，在資金、物資、技術(shù)上支持他們開(kāi)展科學(xué)試驗、生產(chǎn)示范、科技攻關(guān)等活動(dòng)；積極引導、支持他們參加各種專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )和技術(shù)協(xié)會(huì )。

　　二、培訓的主要內容

　　主要培訓以小麥、玉米、蔬菜為主的農業(yè)實(shí)用技術(shù)兼顧其它經(jīng)濟作物栽培技術(shù)，以及農業(yè)高新技術(shù)、農業(yè)標準化生產(chǎn)技術(shù)、農產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)信息；主要農作物新品種、新技術(shù)、種植新模式；小麥玉米精播半精播技術(shù)病蟲(chóng)害綜合防治技術(shù)，配方平衡施肥技術(shù)、化學(xué)促控技術(shù)、秸稈還田、保護性耕作、生物有機肥、標準化生產(chǎn)等技術(shù)以及黨在農村的法律、法規、政策等。

　　三、主要做法

　　1、領(lǐng)導重視是新型農民科技培訓和農業(yè)科技入戶(hù)示范工程順利實(shí)施的重要保證。為加強培訓工作，程局長(cháng)多次召開(kāi)會(huì )議，重點(diǎn)研究農民培訓工作。農業(yè)局成立了新型農民科技培訓工程和農業(yè)科技入戶(hù)示范工程領(lǐng)導小組和技術(shù)小組，各鎮相應成立了新型農民科技培訓工程領(lǐng)導小組和技術(shù)小組，協(xié)同作戰，共同把這項工作落到實(shí)處。

　　2、加強技術(shù)人員自身建設培訓是農民科技培訓工作順利實(shí)施的關(guān)鍵。針對當前農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新階段和新要求，千方百計壯大自身服務(wù)功能，健全農業(yè)科技推廣體系和農業(yè)科技示范體系，強化技術(shù)人員自身建設，內強素質(zhì)外樹(shù)形象，不斷提高服務(wù)水平。

　　3、優(yōu)選拔技術(shù)人員優(yōu)選科技示范戶(hù)在全市選拔了100名技術(shù)骨干和100個(gè)科技示范村，每個(gè)村明確一名包村技術(shù)人員，在每個(gè)村重點(diǎn)培養10個(gè)核心示范農戶(hù)，以村為單位開(kāi)展培訓，全市重點(diǎn)培養1000名核心科技示范戶(hù)，示范帶動(dòng)10000個(gè)農戶(hù)。同時(shí)鼓勵廣大農業(yè)科技人員建立農業(yè)科技示范基地和科技攻關(guān)示范田，與本單位所承擔的農業(yè)科技項目相結合，開(kāi)展農業(yè)科技實(shí)驗、示范、推廣。通過(guò)對1000個(gè)科技核心示范農戶(hù)進(jìn)行重點(diǎn)培訓，涌現出了一批農業(yè)科技致富能手，通過(guò)他們進(jìn)一步示范帶動(dòng)，初步解決了農業(yè)科技進(jìn)村入戶(hù)難的問(wèn)題，滿(mǎn)足了農民多層次的科技需求，使我市農業(yè)科技示范推廣體系更加完善、有效。

　　4、實(shí)行首席專(zhuān)家負責制，人人簽定責任狀是各項關(guān)鍵技術(shù)措施落實(shí)到位的重要保證。為進(jìn)一步提高培訓質(zhì)量，實(shí)行首席專(zhuān)家負責制，市設一名首席專(zhuān)家，各鎮設區域專(zhuān)家；優(yōu)勢作物小麥、玉米和經(jīng)濟作物設立專(zhuān)業(yè)首席專(zhuān)家，負責對包村技術(shù)人員的培訓以及對包村技術(shù)人員開(kāi)展科技進(jìn)村入戶(hù)工作的監督指導。每個(gè)實(shí)施村固定一名技術(shù)人員。實(shí)行層層負責制，首席專(zhuān)家對所培訓技術(shù)負總責，每個(gè)技術(shù)人員對所包村的10個(gè)核心示范農戶(hù)及100個(gè)聯(lián)系戶(hù)負全責，首席專(zhuān)家負責對下一級人員培訓、指導、釋疑，每一級都需對上一級負責。

　　5、建立健全監督考核機制和獎懲制度。為切實(shí)加強廣大技術(shù)人員的責任心，調動(dòng)廣大技術(shù)人員的積極性，把農業(yè)科技進(jìn)村入戶(hù)活動(dòng)搞活搞實(shí)，農業(yè)局制訂了《兗州市農民科技培訓工程監督考核辦法》、《兗州市農民科技培訓工程獎懲辦法》。農業(yè)局與每一位技術(shù)人員簽訂責任書(shū)，針對每名技術(shù)人員在所包村及所聯(lián)系的核心示范戶(hù)開(kāi)展技術(shù)培訓，對培訓內容、培訓時(shí)間和培訓效果以及群眾反映等進(jìn)行嚴格考核。農業(yè)局成立了以紀委書(shū)記石亞鵬同志任組長(cháng)的新型農民科技培訓工程考核領(lǐng)導小組，不定期進(jìn)村入戶(hù)抽查，查看培訓內容和培訓效果，并根據農戶(hù)電話(huà)隨時(shí)了解培訓情況，采取年終與平時(shí)相結合，注重平時(shí)，并把參加培訓的核心示范戶(hù)納入微機管理。對技術(shù)人員嚴格考核，按考核分數，排出名次，作為評先樹(shù)優(yōu)和獎勵的依據。凡是弄虛作假、減少培訓次數不準晉升職級或解聘現任職務(wù)，表現突出的給予表彰獎勵。

　　6、加強核心示范戶(hù)的能力建設，是實(shí)現農業(yè)科技培訓由點(diǎn)到面全面提高的重要保證。100名技術(shù)指導員深入千家萬(wàn)戶(hù)開(kāi)展“面對面”、“手把手”、“田到田”的技術(shù)指導和服務(wù)，推廣應用新品種和新技術(shù)，并充分利用各種媒介手段進(jìn)行科普宣傳，切實(shí)提高核心示范戶(hù)的學(xué)習接受能力、自我發(fā)展能力和輻射帶動(dòng)能力，努力把科技示范戶(hù)培養成一支學(xué)得會(huì )、用得好、留得住的農村科技服務(wù)人才。從而達到“專(zhuān)家進(jìn)大戶(hù)、大戶(hù)帶小戶(hù)、農戶(hù)幫農戶(hù)”的農業(yè)科技“傳、幫、帶”體系。實(shí)施一年多來(lái)，在技術(shù)服務(wù)上采取“入戶(hù)指導”和集中培訓相結合的方式，技術(shù)指導員在農業(yè)生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節（如種植業(yè)在備耕、播種、田間管理、病蟲(chóng)草鼠害多發(fā)期、收獲等）能及時(shí)到每個(gè)示范戶(hù)家中開(kāi)展技術(shù)指導，有些技術(shù)指導員甚至與農民吃住在一起。他們與示范戶(hù)建立了經(jīng)常性聯(lián)系，平時(shí)可以通過(guò)電話(huà)、信函、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式對示范戶(hù)進(jìn)行遠程技術(shù)指導服務(wù)，及時(shí)幫助解決生產(chǎn)實(shí)際難題。

　　7、增加投入，制定優(yōu)惠政策讓農民積極參與是保證培訓效果的重要措施。農民科技培訓工程量大，直接牽扯到農民的利益，發(fā)放科技光盤(pán)、書(shū)籍、科技掛歷、明白紙等費用較大。為搞好這項工作，積極爭取國家農業(yè)部、各級黨委政府和有關(guān)部門(mén)的支持，多方籌措資金，推進(jìn)農民科技培訓活動(dòng)扎實(shí)有效的開(kāi)展下去。積極協(xié)助農民成立優(yōu)質(zhì)小麥協(xié)會(huì )、優(yōu)質(zhì)專(zhuān)用玉米協(xié)會(huì )等農民自發(fā)組織，與我市農產(chǎn)品加工企業(yè)對接，暢通銷(xiāo)售渠道，實(shí)施定單農業(yè)，增加農民收入。

　　8、擴大宣傳，形成合力。定期印發(fā)《科技入戶(hù)工作簡(jiǎn)報》并通過(guò)各種媒體電視、廣播、報紙、雜志、網(wǎng)站等廣泛宣傳農民科技培訓工程，形成全社會(huì )都關(guān)心農業(yè)、支持農業(yè)科技發(fā)展的新局面，農業(yè)局廣大技術(shù)人員自覺(jué)的`把黨的方針、政策宣傳到群眾中去，及時(shí)宣傳在科技行動(dòng)中的好經(jīng)驗、好做法，相互借鑒，提高服務(wù)質(zhì)量，使農業(yè)科技進(jìn)村入戶(hù)活動(dòng)真正深入民心，體現黨和政府對農民群眾的關(guān)懷。

　　四、下步工作打算

　　1、認真實(shí)施農業(yè)科技入戶(hù)示范工程

　　深入貫徹落實(shí)農業(yè)部《關(guān)于推進(jìn)農業(yè)科技入戶(hù)工作的意見(jiàn)》和《20xx年全國農業(yè)科技入戶(hù)示范工程實(shí)施方案》精神，實(shí)施我市“農業(yè)科技入戶(hù)示范工程”。以科技示范戶(hù)能力建設為核心，以?xún)?yōu)勢農產(chǎn)品和優(yōu)勢產(chǎn)區為重點(diǎn)，以推廣主導品種、主推技術(shù)和實(shí)施主體培訓為關(guān)鍵措施，進(jìn)一步整合資源、創(chuàng )新農技推廣和服務(wù)機制，通過(guò)政府推動(dòng)，市場(chǎng)引導，項目帶動(dòng)，建立科技人員直接到戶(hù)、良種良法直接到地、技術(shù)要領(lǐng)直接到人的科技成果推廣機制，不斷提高我市農業(yè)綜合生產(chǎn)能力和勞動(dòng)者素質(zhì)。

　　2、加強科技推廣培訓體系建設

　　不斷完善農民培訓體系，按照農業(yè)部和省廳的要求進(jìn)一步加強以農廣校為主體的農民培訓機構建設，健全完善農業(yè)科技推廣培訓體系建設，與互聯(lián)網(wǎng)、電視、報刊等現代化的傳媒手段緊密結合，不斷加快農民學(xué)科技用科技的步伐，提高新品種、新技術(shù)的入戶(hù)率。

　　3、加大資金投入力度

　　進(jìn)一步完善資金投入方式，積極爭取上級扶持資金，加大財政投入力度。在資金投向上，除了培訓資料，要進(jìn)一步擴大核心示范戶(hù)新品種、新肥料和無(wú)公害農藥的無(wú)償試用，實(shí)現更好的示范效果。

　　4、大力發(fā)展專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )

　　專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )是科技推廣的組織形式，下一步要積極扶持農村專(zhuān)業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì )建設，吸收示范戶(hù)加入專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )組織，促進(jìn)協(xié)會(huì )組織加強行業(yè)自律，及時(shí)引導這些專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )組織為農民提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)，成為科技推廣的有效載體

科技年度工作總結 篇7

　　轉眼間，xx科技已經(jīng)成長(cháng)了一歲，回首過(guò)去一年，是非常輝煌成就的一年，各項規章制度的作成、及付諸的實(shí)施，通過(guò)了環(huán)保認定，及ISO9001:20xx質(zhì)量、體系、認證，標志著(zhù)公司在觸摸屏行業(yè)中奠定了堅實(shí)的基礎，在電子行業(yè)中拓展領(lǐng)域。

　　xx公司處處本著(zhù)以人為本，精細管理。確保各項工作順利完成的目的`，狠抓人員，穩定管理，健全相應的管理制度和規章制度。從人員出勤，規范操作，勞動(dòng)效率。細化責任，量化考核，達到制度管理人，用制度約束人的目的，運用評選優(yōu)秀員工，從而提高員工的責任感，積極主動(dòng)性。營(yíng)造良好的企業(yè)文化氣氛。向員工宣傳文化理念的精神，全力打造操作過(guò)硬，勇于拼搏的員工隊伍。

　　質(zhì)量管理不斷完善，產(chǎn)品安全可靠，贏(yíng)得市場(chǎng)的最終保證，積極查找不足，針對市場(chǎng)反饋及時(shí)調整。加大力度，控制與監控明確各個(gè)環(huán)節質(zhì)量責任，加大質(zhì)量體系文件的學(xué)習。增強質(zhì)量規范意識，提高過(guò)程，操作后嚴肅性，以標準指導人的操作，以考核約束個(gè)人的行為確保質(zhì)量的穩定性提高。

　　設備管理創(chuàng )新，安全生產(chǎn)穩定，一是加強設備，監查，尤其是做好水、電、氣、等成本資源的管理和超耗控制，做浪費懲罰，使節約部門(mén)中體觀(guān)，齊抓管理，形成合力。二是做好設備的日常檢查監督有效實(shí)施。

　　實(shí)現挖潛增效，創(chuàng )造最佳效率，合理實(shí)現產(chǎn)品效轉化，合理控制物料耗費加強廢棄物品回收利用，防止產(chǎn)品流失控制副品率，同時(shí)，以目標管理為動(dòng)力。找準原材料生產(chǎn)加工各環(huán)節的效益挖潛點(diǎn)。以規范管理為切入點(diǎn)，樹(shù)立成本意識，加強對成品合格率，把關(guān)控制實(shí)現最佳效率。

　　輝煌成就的一年，將成為xx成長(cháng)的歷史，即將迎來(lái)不可預料的工作壓力。將會(huì )更加繁重，為此我們將更要勤奮好學(xué)，提高自身的素質(zhì)，與技能。適用于公司發(fā)展共同成長(cháng)，創(chuàng )造輝煌的20xxxx讓我們繼續相約20xx.。

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