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市婦幼保健院年度工作總結
忙碌而又充實(shí)的工作已經(jīng)告一段落了，這段時(shí)間里，相信大家面臨著(zhù)許多挑戰，也收獲了許多成長(cháng)，這也意味著(zhù)，又要準備開(kāi)始寫(xiě)工作總結了。為了讓您在寫(xiě)工作總結時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編收集整理的市婦幼保健院年度工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
市婦幼保健院年度工作總結1
xx年我院在市衛生局的領(lǐng)導下，團結奮進(jìn)，努力拼搏，本著(zhù)“以人為本、以病人為中心，以質(zhì)量為核心” 的服務(wù)宗旨，狠抓醫療隊伍建設，全年無(wú)不良事故發(fā)生，促進(jìn)了醫患和諧。
一、xx年各項指標完成情況
1、兒保工作：兒保門(mén)診共服務(wù)人群6783（去年7313）人次（包括兒童體檢5222，咨詢(xún)1054人，疾病診治507人次）。
2、婦女保�。洪T(mén)診人次：706人（婦女病普查108人、幼兒園老師白帶檢查176人 ），檢出疾病56人，治療56人。
3、出生證辦理工作：發(fā)放出生醫學(xué)證明1000余份。
二、工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┺D變醫院管理理念 全面提升服務(wù)質(zhì)量
市婦幼保健院作為一所三級甲等市級婦幼保健專(zhuān)科醫院，服務(wù)優(yōu)質(zhì)不僅是市衛生廳的要求，也是廣大群眾的要求，更是建設和諧的要求。今年通過(guò)在全院開(kāi)展“以病人為中心，誠信服務(wù)百姓”的活動(dòng)，使得全院職工的主人翁意識更加強烈，熱情也更加高漲，服務(wù)意識不斷強化。
一是倡導“人文婦�！�，提高醫德醫風(fēng)水平。醫院作為一個(gè)服務(wù)性單位，面對的是千千萬(wàn)萬(wàn)的來(lái)自各個(gè)階層的患者，她們有著(zhù)特殊的就醫特點(diǎn)和心理需求，她們敏感、自尊，又渴望家庭式的溫暖與關(guān)懷。醫護人員除接觸病人外，還要與病人的家屬、親友及同事打交道。因此，醫護人員的職業(yè)道德風(fēng)貌直接影響著(zhù)病人的心理健康和治療效果，對人民群眾認識醫院產(chǎn)生重要影響，醫護人員的'服務(wù)形象直接代表著(zhù)醫院形象。倡導“人文婦�！�，就是要內強素質(zhì)，外樹(shù)形象，進(jìn)一步強化宗旨觀(guān)念，展現市婦幼保健院良好的醫德醫風(fēng)，積極為病人創(chuàng )造一個(gè)心情舒暢的康復環(huán)境，增強患者戰勝疾病的勇氣和信心，贏(yíng)得廣大患者的口碑和社會(huì )各界的良好贊譽(yù)。
二是打造“誠信婦�！�，提升醫療服務(wù)質(zhì)量。隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人民生活水平的提高，人們對醫療服務(wù)有了更高的要求，傳統的服務(wù)意識、服務(wù)模式已不能適應當前醫療衛生事業(yè)的發(fā)展。將發(fā)展定位于為病人提供舒適、方便、溫馨、滿(mǎn)意的服務(wù)，必須成為醫院的首要目標。因此，該院進(jìn)一步樹(shù)立“一切為了病人、為了一切病人、為了病人的一切”理念，圍繞病人就醫過(guò)程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，不斷改善就醫環(huán)境，深入開(kāi)展誠信服務(wù)，在優(yōu)質(zhì)服務(wù)上做文章，確保醫療質(zhì)量、醫療安全，讓群眾明明白白看病，高高興興就醫，少花錢(qián)，看好病，得到最好、最滿(mǎn)意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
三是建設“和諧婦�！�，關(guān)愛(ài)每一個(gè)生命。新的形勢下，醫療糾紛日見(jiàn)突出。醫院要求在服務(wù)上實(shí)現從“以治病為中心”的傳統觀(guān)念向“以病人為中心”的現代觀(guān)念轉變，真正樹(shù)立起全心全意為病人服務(wù)，全面推行以“親情式溝通”為主要內容的人性化服務(wù)，實(shí)現病房服務(wù)人性化，病人服務(wù)個(gè)性化，院區環(huán)境花園化。開(kāi)展“還您一個(gè)健康，送您一片溫馨”活動(dòng)，真正從內心深處尊重每一位病人，急病人之所急，痛病人之所痛，想病人之所想，幫病人之所需，杜絕單純治病、忽視關(guān)愛(ài)現象的發(fā)生，全力營(yíng)造一個(gè)健康、和諧、發(fā)展的市級婦幼保健醫院。
�。ǘ┘哟笕瞬排囵B力度 夯實(shí)醫院發(fā)展基礎
市婦幼保健院始終堅持“人才興院”方針，著(zhù)眼長(cháng)遠，著(zhù)力解決“后繼有人”的問(wèn)題，每年耗資數百萬(wàn)元作為人才培養經(jīng)費，通過(guò)多種方式對專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行培養，立足于現有基礎，造就一支整體素質(zhì)較高、適應新技術(shù)發(fā)展、結構基本合理的梯隊。據市婦幼保健院專(zhuān)家介紹，醫院共采取了五項措施，狠抓人才培養，提高人才隊伍整體素質(zhì)。
首先，醫院注重專(zhuān)業(yè)人才培養的針對性。對不同職級的醫務(wù)人員確定不同的培養重點(diǎn)。
�、俪跫壜毞Q(chēng)的醫務(wù)人員重點(diǎn)抓好“三基”、“三嚴”訓練和外語(yǔ)、計算機培訓�？平炭�、醫務(wù)科、護理部等職能部門(mén)每年都要組織集中考核和不定期抽查，成績(jì)記入個(gè)人技術(shù)檔案；
�、谛缕赣萌藛T實(shí)行嚴格的崗位培訓，進(jìn)行崗前輪轉及學(xué)科培訓，考核合格后分配工作；
�、蹖χ屑壜毞Q(chēng)的醫務(wù)人員重點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，對科教科、醫務(wù)科、護理部等專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)每年組織集中考核和不定期抽查，成績(jì)記入個(gè)人技術(shù)檔案；
�、軐Ω呒壜毞Q(chēng)的醫務(wù)人員，重點(diǎn)面向高科技領(lǐng)域，開(kāi)展新技術(shù)、新項目研討與攻關(guān)，同時(shí)注重發(fā)揮他們對年輕醫務(wù)人員的傳、幫、帶作用，促使年輕醫務(wù)人員盡快成才。
其次，醫院實(shí)行人才培養階梯制，積極選拔和培養學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人，對領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊培養，學(xué)科帶頭人重點(diǎn)培養，學(xué)術(shù)骨干普遍培養，重點(diǎn)培養和普通提高相結合，建立起一支有實(shí)力的學(xué)術(shù)梯隊，一批在市內學(xué)術(shù)界有影響的中青年領(lǐng)軍人物脫穎而出： 2人入選“xx市百千萬(wàn)人才工程”，1人入選“xx市青年科學(xué)家（井岡之星）”培養對象，27人評為全市衛生系統學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人和中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干，5人為院青年學(xué)科帶頭人培養對象，4人為院青年技術(shù)骨干培養對象。
再次，醫院加強對中青年技術(shù)人才的培養，院黨委先后確定二批共12名院內高級人才為“院青年學(xué)術(shù)和技術(shù)骨干培養對象”一對一指導老師，以確保青年學(xué)術(shù)和技術(shù)骨干培養對象在培養周期內完成各項任務(wù)。
第四，醫院加速對學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選的培養。各科室制定符合醫院和科室發(fā)展需要的培養計劃，落實(shí)培養人選名單，一方面加強對他們的實(shí)踐鍛煉，讓他們在實(shí)踐中盡快成長(cháng)，使他們早出成績(jì)，快出成果；另一方面加大投入，有計劃地選送他們到國內名牌大醫院培訓和進(jìn)修，參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
最后，醫院深入開(kāi)展繼續教育，采取“請進(jìn)來(lái)，走出去”的人才培養方針，積極支持醫療、護理、醫技人員參加各科在職培訓和功讀學(xué)歷的學(xué)習，并有計劃分期、分批選派人員外出參加學(xué)習。今年選拔了2名高級職稱(chēng)人員赴美、德進(jìn)行為期半年的學(xué)習，近二年已有100余人次選派外出（國外、京、滬、穗、湘等地）進(jìn)修學(xué)習，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)。
市婦幼保健院年度工作總結2
20xx年婦幼衛生監測工作在縣衛生局的領(lǐng)導下，在縣各醫療保健單位的通力協(xié)作和全縣各級婦幼人員的共同努力下，已圓滿(mǎn)完成了工作任務(wù)。根據國家，省，市“婦幼衛生監測”工作精神要求，為了保持與國家監測的一致性，今年的“婦幼衛生監測”工作執行了“3+1”模式，一年來(lái)，我們做了以下工作。
一、領(lǐng)導重視，措施得力
縣委，縣政府對婦幼衛生監測工作給予了大力支持，縣衛生局對婦幼衛生監測工作給予了高度重視，制定了《xx縣婦幼衛生監測方案》，方案中確定了詳細的監測對象；擬定了統一的資料收集辦法和運轉程序；制定了質(zhì)量控制方法以及檢查獎懲辦法；縣衛生局監督所人員每年深入基層進(jìn)行監督指導和幫助：縣婦幼保健院對此項工作常抓不懈，定期不定期的深入鄉村進(jìn)行檢查。督促。指導，保證了婦幼衛生監測的順利進(jìn)行。十多年來(lái)，婦幼衛生監測工作屢屢受到國家，省，市檢查人員的高度評價(jià)。
二、抓好培訓，提高素質(zhì)
今年是婦幼衛生監測工作改為”3+1”模式的第三年，以后婦幼衛生監測工作運行順利與否，抓好本年度的婦幼衛生監測培訓工作是關(guān)鍵。首先我們就過(guò)去工作中存在的問(wèn)題做了詳細的分析和充分的準備工作。制定了周密的培訓計劃，參加省級師資培訓班的同志精心準備，認真備課，10月中旬縣鄉村從事婦幼衛生工作專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了為期三天的培訓，在培訓班上，她們就孕產(chǎn)婦死亡監測方案及評審，5歲以下兒童監測方案及監測數據渥報調查方法和相關(guān)表的填寫(xiě)進(jìn)行了詳細認真的.講解。培訓結束后，舉行了書(shū)面考試，保健院院長(cháng)申芝鳳對培訓進(jìn)行了總結。此次培訓得到了縣衛生局的高度重視和大力支持，衛生局副局長(cháng)臧慶玲同志到會(huì )并作了重要講話(huà)。臧副局長(cháng)強調了婦幼衛生監測工作的重大意義及此次培訓班的重要性，要求參加培訓的同志一定要樹(shù)立高度的責任心，要用嚴謹的工作態(tài)度，認真做好監測工作，確保數據的真實(shí)性和實(shí)效性，杜絕虛報，瞞報，減少錯報，渥報。通過(guò)學(xué)習交流，大家進(jìn)一步統一了思想，提高了對婦幼衛生監測工作的認識，增強了責任心和使命感，理解和掌握了婦幼衛生監測方法，收到了滿(mǎn)意的效果，達到了預期的目的。培訓對完善婦幼衛生信息工作制度，促進(jìn)婦幼衛生信息利用率，提高了婦幼衛生監測的質(zhì)量，促使我縣婦幼衛生工作走上制度化，規范化，科學(xué)化的管理軌道，推進(jìn)我縣婦幼衛生事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
三、質(zhì)控到位，數據準確
按照培訓要求，各監測鄉鎮在收集到村級上報的監測信息后，在十一月上旬深入各村進(jìn)行數據質(zhì)量控制，為確保數據上報的真實(shí)性打下基礎；十二月下旬，在各監測鄉鎮質(zhì)量控制的基礎上，縣婦幼保健院又隨機抽取了五個(gè)鄉鎮二十四個(gè)行政村進(jìn)行了為期五天的質(zhì)量控制和監測指導，充分保證了上報數據的準確性。xx年xx縣基層上報活產(chǎn)數2048人，質(zhì)控后為2069人，漏報率1%。5歲以下兒童死亡上報57人，死亡率為27.83%，漏報2人，漏報率0.9%，嬰兒死亡上報37人，嬰兒死亡率為14.51%。漏報2人，漏報率0.9%.新生兒死亡上報19人。死亡率9.3%，漏報2人，漏報率0.9%.全縣住院分娩率已由xx年的53.87%提高至xx年75.1%；孕產(chǎn)婦死亡4人，死亡率為10萬(wàn)分之195.3，全縣無(wú)孕產(chǎn)婦死亡漏報。
四、存在問(wèn)題與建議
1、部分鄉鎮兩個(gè)系統管理率低，監測工作有待提高。鄉鎮婦幼保健人員不能及時(shí)。準確地掌握本鄉鎮的兒童出生數，可能存在活產(chǎn)和死亡的渥報。建議各醫療保健單位要加強兩個(gè)系統的管理的建立和健全，為提高婦女兒童生命監測提供保障。
2、質(zhì)量控制要常抓不懈：個(gè)別醫療機構人員對監測工作末引起重視，發(fā)生登記不全面，對醫院可能死亡的高危兒童的隨訪(fǎng)找不到地方，也可能存在渥報現象。建議各醫療單位要健全登記，并做到產(chǎn)婦姓名。地點(diǎn)真實(shí)可靠性，以減少渥報發(fā)生。
3、監測經(jīng)費匱乏，不利于監測工作的進(jìn)行：基層醫療單位普遍婦幼經(jīng)費匱乏，希望增加監測經(jīng)費。尤其監測工作難度大�；鶎尤藛T報酬低，影響臨測工作順利進(jìn)行。
4、監測人員更換頻繁，素質(zhì)不高：由于臨測人員的更換頻繁，新上任的監測人員對監測工作不了解，不主動(dòng)學(xué)習。而影響了監測工作的進(jìn)行。
5、鄉鎮衛生院產(chǎn)科建設亟待加強：隨著(zhù)農村合作醫療工作的普及和農民生育觀(guān)念的進(jìn)步，到鄉鎮衛生院分娩的人越來(lái)越多。但目前部分鄉鎮衛生院的產(chǎn)科技術(shù)力量薄弱，產(chǎn)科設施原始。落后，大部分鄉鎮衛生院沒(méi)有溫馨的住院環(huán)境，可能加大了新生兒的危險因素。
6、重視城鎮人中的保健管理工作：隨著(zhù)城鎮建設步伐的加快，城鎮人中的保健管理無(wú)疑會(huì )形成一個(gè)巨大壓力，我縣城鎮居民委員會(huì )建立不全，影響了城鎮出生死亡的規范上報。建議有關(guān)部門(mén)盡快組建城鎮居民三級保健網(wǎng)絡(luò )，增加人員。設備。經(jīng)費。使城鎮人口得到相應的保健服務(wù)。
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