200x年，我市人才工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持黨管人才原則，創(chuàng )新人才工作機制，全面推進(jìn)人才隊伍建設，為我市“十一五”發(fā)展開(kāi)好局、起好步提供人才保障和智力支持。

　　一、創(chuàng )新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調指導

　　2、落實(shí)人才工作考核責任制。按照省、杭州市關(guān)于黨政領(lǐng)導班子科技進(jìn)步和人才工作目標責任制要求，抓好科技進(jìn)步與人才工作目標責任制有關(guān)工作的落實(shí)，結合我市實(shí)際，完善人才工作目標考核體系，進(jìn)行認真考核評比，評選出優(yōu)勝單位5家和合格單位9家。

　　3、編制出臺《xx市“十一五”人才發(fā)展規劃》。根據上級的統一部署和市委、市政府要求，與省人才研究所合作，經(jīng)過(guò)調查研究和科學(xué)編制，《xx市“十一五”人才發(fā)展規劃》經(jīng)市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印發(fā)

　　實(shí)施，是我市 “十一五”專(zhuān)項規劃編制中出臺的最早一個(gè)專(zhuān)項規劃�！兑巹潯肪o緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個(gè)環(huán)節，突出人才隊伍壯大、結構優(yōu)化、素質(zhì)提高三個(gè)重點(diǎn)，促進(jìn)人才工作與經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展，成為今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作發(fā)展的一個(gè)綱領(lǐng)性文件。根據今年人才工作實(shí)際，制定印發(fā)了xx年全市人才工作要點(diǎn)，并分解落實(shí)到人才工作領(lǐng)導小組各成員單位及相關(guān)部門(mén)，明確了全年人才工作目標任務(wù)。

　　二、創(chuàng )新人才培養機制，推進(jìn)人才資源能力建設

　　實(shí)施優(yōu)秀中青年人才培養工程。繼續推進(jìn)我市“135”優(yōu)秀中青年人才培養計劃，年初落實(shí)“135”人才培養資助經(jīng)費首次下?lián)?6萬(wàn)元。根據杭州市的`統一部署，組織開(kāi)展推薦享受杭州市政府特殊津貼人員選拔工作，我市推薦上報了5名選拔對象，其中市中醫院張玉柱最終獲得批準。推薦我市列入杭州市131優(yōu)秀中青年人選的4名同志參加杭州市赴德國舉辦的現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)化與科技創(chuàng )新培訓團。組織首期“135”人才學(xué)術(shù)休假考察活動(dòng)，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，激勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。深化職稱(chēng)改革，繼續實(shí)施評聘分開(kāi)，爭取評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1500人左右。