2022人事月度工作總結(通用6篇)
不經(jīng)意間,一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了,這是一段珍貴的工作時(shí)光,我們收獲良多,制定一份工作總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么,以下是小編幫大家整理的2022人事月度工作總結(通用6篇),歡迎閱讀與收藏。
人事月度工作總結1
緊張而有序的xx月就要過(guò)去了,在領(lǐng)導及各部門(mén)各同事的幫助下,我順利的完成了大促銷(xiāo)期間的工作。為了今后更好的工作,總結經(jīng)驗、完善不足,本人就大促銷(xiāo)的工作總結如下:
1、完成培訓流程,并且擔任培訓主持人。
2、在各部門(mén)的協(xié)助下開(kāi)展xx慶功會(huì )以及xx月份的員工大會(huì )。
3、能開(kāi)展部門(mén)的基本工作,如考勤、衛生、通訊錄的更新及戰報的編寫(xiě)。
4、在人力資源的協(xié)助下完成員工五險的購買(mǎi)工作。
5、主持進(jìn)行了兩場(chǎng)招聘會(huì ),發(fā)出面試通知單xx份,接待面試人員xx人,最終面試通過(guò)xx人,現在xx人離職,xx人在職。
6、將基本的部門(mén)工作交由xx負責。
回顧兩個(gè)月來(lái)的工作,我在思想上、學(xué)習上、工作上取得了新的進(jìn)步。但我也認識到自己的不足之處:
1、業(yè)務(wù)思想還不夠成熟,還不能很好的理解二線(xiàn)成人達己精神。有時(shí)在跟一線(xiàn)某些員工相處時(shí)會(huì )出現不平衡的心理。
2、自身修為有待提高,學(xué)會(huì )包容諒解,凡事要看的開(kāi)。遇到不順心或誤解時(shí)要學(xué)會(huì )自我調整。
3、在學(xué)習方面做得不好,首先是學(xué)習積極性不夠高。其次是學(xué)習目標不明確。
4、工作效率不夠高,而且出現了兩次較大的工作效率低點(diǎn)。尤其是xx月xx號上午四個(gè)小時(shí)都在制作月銷(xiāo)冠特輯,但是沒(méi)完成。
5、自己的思路還很窄工作認識的不夠全面,自己對部門(mén)工作掌握速度還不夠快。
6、有時(shí)出現問(wèn)題我并不知道而領(lǐng)導先知。比如部門(mén)的事情很多時(shí)候都是舒助理問(wèn)我,我才知道。工作的連貫性和主動(dòng)性不夠。
7、日常工作做得不到位,特別是在考勤和衛生安排以及監督方面。
8、企業(yè)文化學(xué)習不到位,只是在例會(huì )上簡(jiǎn)單學(xué)習智語(yǔ)以及戰報。
9、員工福利設想的不夠周全。以致于出現浪費現象。
總結了過(guò)去,方能展望未來(lái)!在總結大促銷(xiāo)工作的同時(shí),針對自己不足之處,我對7月工作也提出了初步設想:
1、在繼續完善自身修養的同時(shí),加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習,不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。把工作做到更好。
2、繼續跟進(jìn)員工保險辦理情況,即時(shí)向保險上交費用。
3、支持xx月xx號專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì ),確保招聘流程和培訓流程的連貫,力保入職5位新員工。
4、在硬件條件允許的情況下開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘,提高招聘的效率。
5、領(lǐng)導交辦的每一項工作,分清輕重緩急,科學(xué)安排時(shí)間,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
6、積極努力推動(dòng)企業(yè)文化的學(xué)習,爭取為一線(xiàn)伙伴提供更多的銷(xiāo)售技能。
7、嚴格按照規定完成每月訪(fǎng)四訪(fǎng)的要求,積極融入一線(xiàn)。
在我入職的近一個(gè)月,我在學(xué)到了很多,學(xué)會(huì )了如何處事,如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職的同時(shí),也學(xué)習了的一些相關(guān)的文化,在我覺(jué)得,在茁壯的成長(cháng),像雨后的春筍;發(fā)展速度飛快,猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄。這些新的現象是因為共同的努力而創(chuàng )造的,我也希望用自己的這份微薄的力為和為自己創(chuàng )造一個(gè)更好的未來(lái)。
總之,感謝領(lǐng)導對我的信任與支持,我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好!
人事月度工作總結2
以下是我個(gè)人xx月份各項工作總結:
(一)人事工作
1.按照集團批準的XX年海天編制規劃,全面展開(kāi)各招聘崗位的招聘工作,重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專(zhuān)員(審計)”三個(gè)崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專(zhuān)題培訓、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓、部門(mén)經(jīng)理參加的領(lǐng)導力提升培訓;落實(shí)全員壓力管理培訓及非人力資源的人力資源管理培訓,批準后組織實(shí)施;
3.完成中層干部續聘前各項工作與360度考核結合;
4.編制XX年海天各部門(mén)職責與崗位職位說(shuō)明書(shū);
5.完成8月績(jì)效考核評定工作,以及6月人力資源動(dòng)態(tài)報告;
6.完成三位員工的續聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協(xié)調、后勤保障、信息平臺公文流轉等工作;
2.迎接審計組進(jìn)駐海天協(xié)調、接待及薪酬解釋方面的工作;
3.完成一屆五次董事會(huì )組織協(xié)調和接待工作,并提交董事會(huì )會(huì )務(wù)組織工作報告;
4.確定辦公樓租賃方案,支付國際航運大廈保證金,全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判,并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向,租賃合同已報集團審核同意并具出書(shū)面意見(jiàn);
5.新辦公樓設計招標,最終從三家投標裝修設計確定xxx為入圍者,修改辦公樓設計方案;
6.與浦東落實(shí)5號地文件審批進(jìn)度,跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;
7.完成新車(chē)購買(mǎi)和拍牌相關(guān)手續;
8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善,并上信息平臺報批;
9.上報xx月份中國航油集團海天任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營(yíng)會(huì ),匯報人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預算差異及第三季度預算分解,并且將第三季度部門(mén)預算分解到費用管控者;
12.六月份員工考勤報表、分機話(huà)費、辦公用品臺帳等數據統計;
13.做好網(wǎng)絡(luò )設備日常維護,保證安全、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫組織落實(shí)“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說(shuō)明
1.“《三大手冊》定稿、排版、印刷工作”,由于《三大手冊》一直未通過(guò)總辦會(huì )審核,此項工作將予以順延,待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執行”,由于最近領(lǐng)導出差或外出公干頻繁,此方案一直未上總辦會(huì )研究,待xx月份領(lǐng)導研究通過(guò)后下發(fā)執行。
人事月度工作總結3
3月份過(guò)的很快,其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天,大家都玩的很盡興,回來(lái)工作更有激情了,讓我對公司也更加充滿(mǎn)了信心。
作為人事專(zhuān)員,目前擔任的工作職責有:?jiǎn)T工招聘、員工入職離職進(jìn)出管理、社會(huì )保險的辦理、檔案管理、系統信息的及時(shí)更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的事項等。當然,我本身學(xué)習的并不是人力資源專(zhuān)業(yè),也沒(méi)有從事人力資源的工作的經(jīng)驗,經(jīng)驗不足,對人事工作的了解也不深入,也是我的短處,所以,在今后的工作中還必須繼續向前輩學(xué)習,虛心請教。
現將3月份工作匯報如下
一、員工招聘
3月份,我去了三場(chǎng)校園招聘,分別是3月15號的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會(huì )、3月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會(huì )、3月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會(huì )。這也是我本人第一次出去招聘,雖然很辛苦,但也學(xué)了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠(chǎng)、航天航空工廠(chǎng)等專(zhuān)業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘,我們企業(yè)作為本土知名民營(yíng)企業(yè),也有一定的影響力,有些部分應聘者也是慕名前來(lái)應聘,所以收到的投放簡(jiǎn)歷也是不少,大多還是文科類(lèi)女生居多。通過(guò)這次招聘,也讓我看到了就業(yè)的壓力,不好好工作,我們隨時(shí)會(huì )被后起之秀代替。
招聘會(huì )回來(lái)的簡(jiǎn)歷整理,經(jīng)過(guò)討論,最后敲定7人前來(lái)面試。但是效果不是特別理想。
二、員工入職離職進(jìn)出管理
三月份入職離職人數比較多,其中入職46人,離職33人。具體明細見(jiàn)人事部3月份工作。
人員跟進(jìn)方面,還存在一點(diǎn)的誤差,可能追蹤不是很及時(shí),這方面我也存在不足,F在也有做及時(shí)記錄,做好每一步,爭取每個(gè)過(guò)程都及時(shí)準確,好記性不如爛筆頭,做好功課,定能事半功倍。我相信在以后的工作中,都能順利完成。
三、社會(huì )保險的辦理
上、下勞動(dòng)保險方面,一般市內有就業(yè)證的員工,都可以在網(wǎng)上辦理;女超過(guò)四十,男超過(guò)五十及外地人,需到柜臺辦理。這2方面都沒(méi)有問(wèn)題。
工傷報銷(xiāo)方面,最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前,一定要自己先核對一下,主要要看下,發(fā)票有沒(méi)有錯誤,病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時(shí)有2本病例,但交上來(lái)時(shí)就一本,造成有的發(fā)票病例上沒(méi)有體現,報銷(xiāo)不了),發(fā)票上有的報告,一定要有,不然也報銷(xiāo)不了。收上來(lái)的材料,自己一定要核對,避免造成材料不齊,被打回,造成二次返工。我自己也在報銷(xiāo)的過(guò)程中,不斷增加的自己的經(jīng)驗,爭取材料一次通告。
退休和生育險方面,我的經(jīng)驗還不是很多,準備材料方面還存在不足,考慮不是很全,這方面,還需要多幾次鍛煉的機會(huì )和磨練。我也會(huì )認真學(xué)習,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
意外險報銷(xiāo)方面,現在還是陳麗姐負責,后面可能會(huì )交給我來(lái)管理,我也會(huì )努力學(xué)習,盡快上手。
四、檔案管理、系統信息的及時(shí)更新
入職檔案:主要包括員工的合同、就業(yè)證、個(gè)人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠(chǎng)部,按序號排列,方便查找。離職檔案整理:?jiǎn)T工離職后,要提前給員工準備離職檔案,包括勞動(dòng)合同信息完整、終結備案、社會(huì )保險關(guān)系變動(dòng)表等,員工前來(lái)領(lǐng)取離職檔案時(shí),一定要登記清楚拿走材料的明細,以防發(fā)生不必要的糾紛。
ERP系統入職離職的信息要及時(shí)更新,及時(shí)錄入新員工的社會(huì )保障證號及銀行卡號,信息盡快完全,有新信息及時(shí)錄入。
五、通知的發(fā)放及一些行政事宜
配合部長(cháng)完成一些行政方面的事情,包括及時(shí)更新大廈通訊錄,給各部門(mén)發(fā)放,一些通知及時(shí)張貼在公示欄等相關(guān)事情。
六、淘寶一些辦公用品
三月份淘寶辦公用品共花費11908.56元,其中清潔用品共2267.3元,保潔及廚師工作服共2008.85元,辦公耗材類(lèi)共1242.5元,辦公用品共1526.61元,商務(wù)禮品共4219.8元,其他費用共643.5元。具體明細見(jiàn)2013年3月淘寶用品報表。
從2012年12月3日進(jìn)入公司,到現在已經(jīng)快四個(gè)月了,從陌生到熟悉,我還在慢慢的學(xué)習當中,仍然還有許多不足,工作期間缺乏太多的專(zhuān)業(yè)知識與工作經(jīng)驗,是公司的領(lǐng)導和同事給予我很多幫助,,我也在不斷成長(cháng),努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,不斷進(jìn)取,積極向上。
找到一份自己喜歡的工作不容易,我一定會(huì )做好它。第3頁(yè)共3頁(yè)
人事月度工作總結4
時(shí)間一晃到了9月,到四為上班已經(jīng)有一個(gè)月了。這一個(gè)月的時(shí)間對于我來(lái)說(shuō),過(guò)得很快。因為最初對有的工作不熟悉,花掉一些時(shí)間在了解、熟悉工作上,所以感覺(jué)時(shí)間不夠用,但是在領(lǐng)導的幫助下,我對現在的工作已能做得較順手。
從入職以來(lái)我的工作包括:
一、 招聘
1、招聘是我的工作重點(diǎn),所以篩選簡(jiǎn)歷成了我每日必做的事 情。研發(fā)職位因為之前接觸的較多,所以篩選相關(guān)的職位困難不大。銷(xiāo)售經(jīng)理類(lèi)的崗位因為公司專(zhuān)業(yè)性較強,匹配度較高的簡(jiǎn)歷并不多,所以加強該類(lèi)職位的簡(jiǎn)歷的篩選成了工作難點(diǎn)。
2、電話(huà)聯(lián)系候選人,安排面試、跟蹤面試結果。因為入職以來(lái),事情比較多、雜,所以花了些時(shí)間在理順這些事情上面,8月安排的面試并不多,這是9月應該并且可以改善的。
二、培訓
8月是很多執業(yè)資格/職稱(chēng)報名的時(shí)間,因此8月我組織了軟考以及九大員考試的報名,同時(shí)確定了九大員報名培訓機構及一建報名員工的參培意愿。
三、 員工職稱(chēng)申報組織工作
這一塊的工作之前我沒(méi)涉及過(guò),所以做這塊工作花了我不少時(shí)間 和精力。職稱(chēng)申報材料繁多,幫員工詳細檢查的時(shí)間也花費不少。最后還是成功的幫A和B把材料遞交給了高新區管委會(huì )。
四、 員工關(guān)系
1、辦理員工入離職手續。這塊的工作因為之前涉及的較多,所以在辦理員工入離職手續的時(shí)候出現的問(wèn)題較少。
2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出現人員異動(dòng)的時(shí)候的常規性工作,因為最開(kāi)始不太熟悉,所以也出現了一些小錯誤。
工作中需改進(jìn)的地方:
1、8月放在招聘的時(shí)間還不夠多,在接下來(lái)的工作中,我需要盡量在繁雜的工作中抽出時(shí)間和精力在招聘上。
2、工作中有時(shí)還是不夠細心,會(huì )出現一些小錯誤,這是在今后的工作中應該克服的缺點(diǎn)。
3、在工作中發(fā)現還是缺乏一些人力資源專(zhuān)業(yè)知識,需要加強人力資源專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習。
進(jìn)入九月,也就進(jìn)入了收獲的季節,希望在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,公司人力資源工作和我的工作都能有所收獲。
人事月度工作總結5
從20××年12月,公司正式投產(chǎn)以來(lái),人事部在公司的領(lǐng)導下,各項工作得以順利實(shí)施,較圓滿(mǎn)地完成工作任務(wù),F將人事部前段時(shí)間各項工作匯報如下:
一、人力資源分析
1、公司人力資源狀況
分析:?jiǎn)T工級人員學(xué)歷普通偏低,需要加強對整體人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能、企業(yè)文化的培訓,讓員工感覺(jué)到公司的發(fā)展前景和發(fā)展規劃,為員工創(chuàng )建一個(gè)和諧、輕松、愉悅的工作環(huán)境,加強員工的歸屬感和責任心,并能長(cháng)期為企業(yè)做出貢獻。
人事部作為人送的選送部門(mén),在招聘時(shí),需考慮到學(xué)歷的重要性外,專(zhuān)業(yè)技能也要考慮,
另外,在用人、育人機制上,應努力培養、吸納、造就一大批高素質(zhì)的人才隊伍。人盡其才,才盡其用,不斷提高人才資源的管理水平,以適應公司快速發(fā)展的需要。
二、無(wú)工傷情況,出現一次泵車(chē)工作事故,生產(chǎn)部己做出方案,加強安全操作意識,防范不安全事故的再次發(fā)生。
三、適應公司戰略和員工個(gè)人發(fā)展需要,注重人力資源開(kāi)發(fā)與培訓工作。
為不斷增強公司的競爭能力,提高員工的素質(zhì)和能力,滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要,本部門(mén)制定了培訓方案,在培訓規劃與協(xié)調方面做了相應的工作。
1、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓,從公司發(fā)展歷史和現狀、流程、企業(yè)文化、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等角度對新員工進(jìn)行了培訓。
2、按照培訓計劃,組織相關(guān)管理人員對各部門(mén)培訓了《混凝土相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識》、《檢驗流程及標準》、材料部物料領(lǐng)用等培訓,不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實(shí)際操作能力。
3、公司選送人員參加《內審員》、《質(zhì)檢員》、《實(shí)驗員》資質(zhì)培訓二次。
四、2月起開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行績(jì)效考核工作,客觀(guān)、公正、合理地考核員工業(yè)績(jì),激發(fā)員工的潛能和工作熱情。
公司通過(guò)實(shí)行績(jì)效考核管理制度,將考核結果與提成工資、年終獎金掛鉤,目的是為提高管理人員的工作積極性和主動(dòng)性,形成了爭先創(chuàng )優(yōu)的局面。人事部將考核結果每月公布出來(lái),做到公平合理的用人機制,以實(shí)現人才在公司內部各崗位的優(yōu)化配置,并為公司員工提供一個(gè)發(fā)展平臺,促進(jìn)公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理與合理使用,建立高素質(zhì)、精干、高效的管理隊伍。
五、無(wú)消防安全情況。
六、后勤保障情況(飯堂、宿舍):飯堂方面:根據員工的需要,將菜色多樣化,盡量滿(mǎn)足不同員工的'口味。
七、做好人事部的基礎和日常管理工作,完成上級業(yè)務(wù)部門(mén)和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
1、按規定及時(shí)辦理社保。
2、通過(guò)各種渠道及時(shí)招聘,以滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求。
3、為公司新招聘的員工辦理入職手續,辦理勞動(dòng)用工手續,并負責公司員工的勞動(dòng)合同的簽訂及管理工作。
4、及時(shí)計算員工扣除的各項費用并進(jìn)行張貼。
5、及時(shí)完成公司員工的人事檔案整理工作。
6、對日常辦公用品的領(lǐng)用要嚴格按以舊換新制度。
7、加強人員的甄選、晉升、調動(dòng)工作。
8、各項會(huì )議的安排工作。
9、編寫(xiě)和下發(fā)各種制度,并監督完成。
10、完成公司領(lǐng)導臨時(shí)指派的其他工作任務(wù)。
八、存在的不足
成績(jì)的取得離不開(kāi)總公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導,也離不開(kāi)各部門(mén)的大力協(xié)助配合和支持,我們在充分肯定成績(jì)的同時(shí),也看到了本部門(mén)存在的問(wèn)題。
1、對人員需求計劃分析、評估不到位,人員流動(dòng)頻繁;
2、加強培訓工作。
人事月度工作總結6
回顧上個(gè)月的工作,個(gè)人各方面都有了稍許進(jìn)步,現將上個(gè)月工作總結如下:
首先,談?wù)勆蟼(gè)月工作給我帶來(lái)的收獲
上個(gè)月的招聘工作依舊繁忙,每天的工作量都處于飽和狀態(tài),通過(guò)與用人部門(mén)及時(shí)溝通和領(lǐng)導的盡心指導,我在招聘技能上得到了顯著(zhù)的提升。
充實(shí)、思考、挑戰的招聘工作讓我找到了自身的短板,也找準了自己的人生目標及個(gè)人價(jià)值。
其次,對我一個(gè)月來(lái)的崗位工作狀況做一個(gè)小結
每天重復的工作是招聘崗位最基本的特色:
除了每天安排4——5小時(shí)篩選簡(jiǎn)歷、1小時(shí)預約面試并跟進(jìn)面試進(jìn)度登記表、2小時(shí)參與面試外,上個(gè)月完成其它日常工作為:
1、前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站會(huì )員4月15日到期,為了不影響正常招聘工作,特完成與前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)站會(huì )員合同的續簽、增加全國職位發(fā)布數套餐合同的續簽,相關(guān)費用付款流程的處理;
2、部門(mén)提出需求:在兩個(gè)招聘網(wǎng)站發(fā)布“商務(wù)合約部經(jīng)理”、“績(jì)效考核經(jīng)理”崗位;
3、與部門(mén)確認,暫停發(fā)布的崗位為:信息化管理員、會(huì )計(核算)、預算主管、財務(wù)主管(外派深圳)、財務(wù)主管、財務(wù)檔案管理員、財務(wù)主管(外派大連)、財務(wù)主管(外派北京)、企管經(jīng)理、中心負責人、注冊結構工程師;
4、完成北京、大連分公司財務(wù)主管的簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)預約、與分公司相關(guān)人員對接面試場(chǎng)地安排、面試跟進(jìn)等相關(guān)工作;
5、由于公司企信通不能正常發(fā)短信,為了提升公司形象,將通知面試者的郵件整理統一的模板,并在郵件插入公司的三維地圖(圖片特殊處理),并優(yōu)化通知內容,使郵件更加簡(jiǎn)練且專(zhuān)業(yè),讓求職者對公司更加具有深刻印象。
6、公司目前處在特殊時(shí)期,為了規范公司對外發(fā)布信息的統一,特按領(lǐng)導要求,每天通過(guò)百度搜索“奇信”關(guān)鍵字,排查各分、子公司發(fā)布招聘信息的不規范,截止目前未發(fā)現相關(guān)不規范的信息;
7、到寶安石巖創(chuàng )維科技園參加經(jīng)理人《創(chuàng )維心型高效溝通技術(shù)》培訓,因為本次培訓課程是“創(chuàng )維”非免費邀請經(jīng)理人給內部員工做的培訓,謝慧主管平時(shí)與經(jīng)理人關(guān)系維護較好,所以本次培訓我是以經(jīng)理人行知格教育機構職員免費參加的,參與此次培訓目的:
提升自己職場(chǎng)溝通技能,個(gè)人進(jìn)步;了解“經(jīng)理人”培訓效果,為今后公司外部培訓整合資源。
再次,上個(gè)月工作結果體現
為了完成上個(gè)月15人的招聘計劃,在簡(jiǎn)歷質(zhì)量把控的基礎上更多的還是采用“撒網(wǎng)”的方式,每天平均預約6——10人前來(lái)公司面試,面試合格率較3月份有所提高,但由于現階段的人才質(zhì)量較差,最終面試合格率依舊不是很理想,每天很多工作似乎都是做的無(wú)用功,為了能使招聘更有效率,現在在電話(huà)預約面試環(huán)節就開(kāi)始初步的篩選,對于明顯不符合崗位需求的求職者電話(huà)里面就委婉謝絕。
通過(guò)一個(gè)月的努力最終完成了21人的成功錄用,2人放棄入職,錄用情況如下表:
附:其中副總裁、分公司相關(guān)人員2個(gè)崗位的招聘工作沒(méi)有全程參與,只是協(xié)助部門(mén)做一些相應工作。
就最終成功錄用人數來(lái)看,招聘效果依舊不錯,后續更要加緊關(guān)鍵人才的引進(jìn),如:高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、結算員、一級建造師、質(zhì)量安全管理員等
接手招聘工作也有兩個(gè)月了,雖然對于整個(gè)招聘工作我還不能游刃有余,但我有足夠的信心在短時(shí)間內完全勝任公司的全盤(pán)招聘工作。
最后,就我個(gè)人對這段時(shí)間以來(lái)的感觸提一點(diǎn)小的建議
1、新員工人文關(guān)懷:用人部門(mén)負責人對于新進(jìn)同事工作指引需熱情,并主動(dòng)關(guān)注新同事的即時(shí)動(dòng)態(tài)。人力資源部定期(第一個(gè)月每隔一周)與新同事多交流,關(guān)注他們的需求是否已經(jīng)得到解決,并解答新同事的種種疑惑;
2、每個(gè)求職者都比較關(guān)注自己的薪酬待遇,因此建議公司各崗位薪酬標準人力資源部?jì)炔客该骰,從而彰顯部門(mén)專(zhuān)業(yè)形象;
3、建議突破傳統求職者信息采集及筆試環(huán)節,將基本信息采集及筆試環(huán)節提升為電腦操作,如:在一樓大廳角落處設置“求職者基本信息采集專(zhuān)區”且布置兩臺電腦,思想匯報專(zhuān)題供前來(lái)公司面試的求職者錄入個(gè)人基本信息及回答相關(guān)試題,優(yōu)點(diǎn)為:
1.展現公司亮點(diǎn)、彰顯公司形象;
2.加深求職者對公司的印像,加強求職者對加入公司的渴望;
3.通過(guò)技術(shù)手段及時(shí)掌控求職者基本信息及答題進(jìn)度,把控面試進(jìn)度,提高招聘效率等。
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